FICHE PRATIQUE ADOC TALENT MANAGEMENT – LES OUTILS DE COMMUNICATION VERS UN

RECRUTEUR

IDENTIFIER LES COMPÉTENCES À VALORISER AUPRÈS DU RECRUTEUR

Le processus de recrutement se décompose en différentes étapes et vise à sélectionner le candidat le plus en adéquation avec les besoins en compétences et les attentes de l’entreprise. Pour faire partie des candidats présélectionnés, il est indispensable de retenir l’attention et l’intérêt du recruteur, et ce le plus rapidement possible. C’est pourquoi il est primordial de bien valoriser ses outils de communication (CV, lettre de motivations et visibilité sur les réseaux sociaux professionnels) afin de faire la différence !

Les compétences sont les ressources permettant au professionnel d’agir avec efficacité. Elles se caractérisent par une combinaison de savoirs, savoir-faire, savoir-être, de capacités, d’aptitudes, de qualités personnelles, etc. La compétence a été acquise dans un environnement donné face à un problème précis. Néanmoins, elle peut souvent être transférée à un autre contexte. Ci-contre sont présentées les compétences cœur et spécifiques des docteurs identifiées lors du projet CAREER.

Analyser finement vos expériences professionnelles et extra-professionnelles afin d’identifier les compétences, puis faites un effort de traduction dans le vocabulaire de l’entreprise (ex : bibliographie = veille scientifique) pour les valoriser au mieux et montrer en quoi elles seront utiles sur le poste à pourvoir.

SE DÉMARQUER DES AUTRES : C’EST PERSONNALISER SON CV ET SA LETTRE DE MOTIVATION En amont, prendre le temps de décrypter l’annonce pour bien comprendre le besoin du recruteur : responsabilités et environnement du poste. Puis faire son auto-diagnostic : quelles compétences puis-je mettre en valeur et illustrer sur mon CV ?

Le CV, 30 secondes pour convaincre !

Personnaliser dès le titre (qui vous êtes/votre objectif) : accroche.

Valoriser votre Doctorat comme une expérience professionnelle où vous avez été en charge d’un projet de recherche.

Mettre en avant les compétences techniques et transférables, les responsabilités et les résultats.

Utiliser les mots clés de l’annonce et prendre de l’information sur l’entreprise pour avoir un vocabulaire commun.

Soigner la forme, longueur et l’orthographe !

Veiller à la véracité et à la clarté des informations.

Les informations clefs qui accrocheront l’interlocuteur pour le poste à pourvoir doivent figurer en page 1 mais, si c’est pertinent pour le poste, vous pouvez prévoir une annexe scientifique détaillant les publications, les communications, les enseignements…

La lettre de motivation, un élément qui peut faire la différence !

Ne pas faire un résumé du CV, mais parler de ses motivations et sa projection dans le poste à pourvoir.

Utiliser la technique du « Vous / Je / Nous »

Montrer votre capacité à communiquer avec votre cible

Être concret en utilisant des verbes d’action

La lettre permet au recruteur de mieux vous connaître en termes de savoir-être et d’aspiration. Vous devez prendre un maximum d’informations et montrer votre capacité à comprendre et vous projeter dans le poste. N’hésitez pas à être force de proposition mais limitez-vous à 3 arguments forts plutôt que 10. Surtout, montrez votre envie… pour donner envie de vous rencontrer.

Projet CAREER

Retrouvez-nous au forum PhD Talent Career Fair le 16 Octobre http://phdtalent.org/the-phdtalent-career-fair-2015/ ; consultez nos offres http://www.adoc-tm.com/fr/

La candidature spontanée, pour apporter une solution à l’entreprise !

Elle doit toujours être personnalisée et répondre à un besoin (identifié ou non). Prenez de l’information et utilisez l’information à bon escient : afin de personnaliser votre CV et votre lettre de motivation avec les compétences qui peuvent être intéressantes pour l’employeur, ce qui montrera votre connaissance de l’entreprise.

Placez-vous en pourvoyeur de solutions !

ÊTRE VISIBLE, C’EST AUGMENTER SES CHANCES D’ÊTRE CONTACTÉ(E) PAR UN RECRUTEUR

JOBBOARDS

Gratuits pour les recruteurs :

APEC : http://www.apec.fr/Accueil/ApecIndexAccueil.jsp

Pôle emploi : http://www.pole-emploi.fr/accueil/

Monster : http://home.monster.fr/home/

Cadremploi : http://www.cadremploi.fr/

Spécialisés de la Science et le doctorat :

PhDs : www.phds.org/

Thesciencejob.com : www.thesciencejobs.com/

Science careers : www.sciencecareers.sciencemag.org/

Nature jobs : www.nature.com/naturejobs/

Euraxess : http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/jobs/index

Find a postdoc : www.findapostdoc.com/

ABG : http://www.intelliagence.fr/

Doctorat.be : http://doctorat.be/

ADUM : https://www.adum.fr/

Experteer : http://www.experteer.fr/

Job-hightech (emploi dans les sociétés innovantes) :

http://job-hightech.fr/

LES RÉSEAUX SOCIO-PROFESSIONNELS

Généralistes :

LinkedIn : http://www.linkedin.com/

Viadeo : http://www.viadeo.com/

Entrez en contact avec des professionnels au sein de la communauté française des docteurs.

Pour les chercheurs :

Research Gate : www.researchgate.net/

Academia : www.academia.edu/

Myscience work : www.mysciencework.com/

LIENS VERS LES JOBBOARDS ET LES RÉSEAUX SOCIO-PROFESSIONNELS

Pourquoi ne pas laisser les recruteurs venir à vous ? Pour que cela se produise, vous devez vous rendre visible et travailler sur votre projet professionnel afin d’être contacté en lien avec les compétences que vous voulez développer ou approfondir dans votre prochain poste.

Pour cela, vous pouvez :

> Mettre votre CV sur les jobboards, en respectant quelques règles :

Pensez à la manière dont vous rechercheriez quelqu’un pour occuper votre poste idéal !

Bien référencer son CV : la recherche de l’employeur se fait sur des mots clés.

Pensez à la « fraîcheur » de votre CV / Réactualisez régulièrement.

Tenez à jour une liste complète de vos CV en ligne

Essayez plusieurs CV afin de voir ceux avec lesquels vous avez le plus de retours, et essayez de comprendre pourquoi ? Quels sont les mots clés recherchés ?

> Créer un profil sur les réseaux sociaux professionnels

Suivre les conseils sur https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/regional/fr_FR/site/pdf/tipsheets/guide-linkedin-fr.pdf

Retrouvez-nous au forum PhD Talent Career Fair le 16 Octobre http://phdtalent.org/the-phdtalent-career-fair-2015/ ; consultez nos offres http://www.adoc-tm.com/fr/