CFTC AIRBUS NANTES CFTC AIRBUS NANTESOCTOBRE-NOVEMBRE 2019
OCTOBRE-NOVEMBRE 2019
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BENOÎT BROCHOIREResponsable de la CFTC Airbus Nantes
Email : [email protected] Tel : +33.6.33.56.78.92
À vos agendas
OCTOBRENOVEMBRE
Octobre Rose / Movember Mois de sensibilisation à la lutte
contre le cancer du sein et les maladies masculines. La CFTC
s’engage pour la 3ième année !
5OCTOBRE
Odysséa, marche solidaire pour la lutte contre le cancer du
sein
Vincennes (94) Les femmes de la CFTC Airbus partent à Vincennes
pour se joindre au mouvement.
10OCTOBRE
Innovation Day à Nantes Bâtiment ZB12
La CFTC y voit une opprtunité d'anticiper vos bonnes conditions
de travail dans l'usine de demain.
7NOVEMBRE
Lunch break CFTC Moment d’échanges et de convivialité avec les
adhérents
21NOVEMBRE
Réunion d’Information Syndicale à Nantes
Météo CFTC #AIRBUS
Nouvelle charge en FranceToulouse se positionne pour
l’implantation d’une FAL 321 en France
Objectif opérationnel500 avions livrés à fin juillet. Malgré les
crises sur les différents programmes, c’est jouable !Jackpot pour
les primes de l’année prochaine ?
Négociations Accords Signature des accords Egalité
professionnelle / Mixité et accords Handicap. La CFTC veille aux
bonnes conditions de travail des salariés.
Planète en grande difficulté Forêt amazonienne en feu, 30%
d’oiseaux en moins en 15 ans, autant de plastiques que de poissons
dans les océans… L’enjeu d’Airbus se trouve aujourd’hui dans le
développement vert.
L’œil de l’illustrateur Maison de Monsieur Duran
LA DECONNEXION EST UN DROIT PAS UN CHOIX
INFORMATION
Parents chez Airbus : vous n’êtes peut-être pas si bien
informés
Faute d’informations, les salariés de l’en-treprise qui ont des
enfants n’accèdent pas toujours à un certain nombre de pres-tations
auxquelles ils ont pourtant droit. La famille étant l’une des
valeurs clés de la CFTC, le syndicat a constitué un guide qui liste
l’ensemble des droits en matière de parentalité : les absences
pendant la grossesse, les congés maternité et pater-nité, les
aides, avantages et primes, etc.
Saviez-vous mesdames que pendant votre congé maternité, votre
salaire est valorisé au minimum par une augmen-tation individuelle
équivalente au budget de politique salariale négocié ?
La CFTC, c’est avant tout un accompa-gnement lors de toutes les
étapes de votre parentalité. Que ce soit pour des
aides sociales à obtenir (scolaires par exemple), votre temps de
travail à amé-nager, ou à l ’occasion d ’étapes plus sensibles
comme la maladie qui touche un enfant par exemple. Notre ambi-tion
est d’être au plus proche de vos problématiques afin de pouvoir
vous apporter la meilleure aide possible.
Marie BESNARDMembre de la commission formation et membre du
réseau WoMen@work.
N’hésitez pas à rencontrer notre expert famille pour en
discuter.
VIE AU TRAVAIL
Aucune discrimination n’a sa place chez Airbus
Dans le monde du travail plus d’un salarié sur cinq déclare
avoir subi au moins un comportement hostile dans l’année et un
tiers des salariés s’estime victime de discrimination.
La CFTC dans l’Airbus de demainLa CF TC Airbus est là pour
accompagner les salariés dans la compréhension de cet avenir
industriel et stratégique car c’est cela dont ils ont besoin.
Airbus demain, c’est le challenge des énergies vertes,
renouvelables, le « dé-carbonné » : on parle de
bio-carburants (déjà utilisés), du futur avec l’hydrogène et
peut-être un jour l ’électrique, sans parler des combinaisons
hybrides… Airbus demain, c’est l’avion autonome sans pilote ou à un
seul pilote, avec l’Intelligence Artificielle au cœur de la
machine. Airbus demain, ce sont les objets volants : taxi,
transport de colis, voiture volante, etc.Et Airbus demain, ce sont
les services issus
FOCUS
Au moment où Airbus fête ses 50 ans , la CFTC fête ses 100
ans
50 ans, l’âge de la pleine maturité. 50 ans de prouesses
techniques/technologiques pour arriver au firmament de
l’aéronautique. Un carnet de commandes de plus de 7.000 avions, des
usines qui tournent à pleine cadence.
La CFTC Airbus est ancrée dans le présent, proche des salariés
et de l ’entreprise, mais aujourd’hui ce sont surtout les 10
prochaines années à venir qu’elle vise en point de mire. Nous
voyons émerger dans le monde de nom-breux modèles
industriels qui mettent en œuvre digitalisation, robotisation,
re-insourcing et co-lo-calisation (SpaceX dans le spatial par
exemple ou Tesla dans l’automobile). Dans le même temps, notre
meilleur ennemi, Boeing développe le projet de New Midsize Aircraft
supporté par un nouveau modèle de Business Case « Black
Diamond » qui nous questionne tous. L’avion en tant que
produit n’est plus le centre de ce modèle mais la dimension
servicielle deviendra demain le facteur de plus-values.Planté
solidement sur son carnet de commandes, Airbus est-il suffi-samment
armé ? L ’ a r r ê t d u p r o g r a m m e A 3 8 0 , l ’ A 3 5
0 en plein essor, l ’A321 attendu à Toulouse… oui mais
après ?
du traitement de la big-data « avion » ; données
de maintenance, de trafic aérien, des fournis-seurs, des compagnies
aériennes qui sont le cœur des projets SkyWize et NavBlue.
Cet Airbus Next Chapter ne pourra se construire qu’avec les
salariés et leurs représentants.Le monde social bouge tout autour
de nous et Airbus est dans ce mouvement : les ordonnances Macron,
la mise en place des CSE, le déploie-ment du nouveau dispositif
conventionnel dans la Métallurgie, l’enjeu du digital,
l’Intelligence Arti-ficielle, l’environnement… autant de challenges
présents et à venir pour Airbus et ses salariés.Bâtir un nouveau
contrat social basé sur l’em-ploi, la Qualité de Vie au
Travail, la stratégie de partage de la richesse et la justice
sociale sera la priorité de la CFTC Airbus dans les prochains mois
pour que les 50 ans à venir ressemblent différemment (vous avez dit
oxymore ? :) ) aux 50 ans passés.
Ces dernières années, la notion d’inclusion s’est
généralisée via l ’ensemble des discours sur la considération des
dif férences, l’égalité des chances, des opportu-nités et des
responsabilités. Sou-tenir l’inclusion, c’est favoriser la
cohésion sociale et faire des
dif-férences d’identité (genre, âge, sexualité, état
civil…) d ’appar-tenances (sociales, religieuses, cul
turel les…) et de s i tuat ion (handicap,
isolement familial…) une force pour l’entreprise.Airbus a
récemment illustré son
engagement en soutien à la Com-munauté LGBT en créant des
pas-sages piétons « Arc-en-ciel » à l'occa-sion de la journée
mondiale contre l ’homophobie. La CFTC a quant à elle,
souhaité ouvrir le débat, pour créer des conditions collectives
permettant à chacun de mettre en valeur sa personnalité, son
savoir-faire, ses idées et apporter le meilleur de lui pour
l’entreprise.L a CF TC a in ter v iewé Cé l ine Andrada, qui
co-anime l’associa-tion Pride@Airbus et qui soutient cet
engagement. Pour elle, « la
diversité est une source de perfor-mance ».
De nombreuses études indiquent que la diversité améliore les
per-formances de l’entreprise, ce que défend la CFTC chez Airbus.
Benoît Brochoire, responsable de la CFTC s’exprime : « Dans
une société inclu-sive, il n’y a pas ceux qui sont dans la norme et
les autres. La diver-sité (l'échange des cultures, des
expériences et des perspectives) renforce la qualité de vie au
travail et nourrit la confiance. Elle permet d’envisager
davantage de sce-
narii pour prendre des décisions plus robustes,
innover plus vite et mieux, et nourrir la confiance des
collaborateurs de l ’entreprise…"
Cette dynamique s’inscrit dans les valeurs portées par le
prochain programme de la CFTC dans le cadre des élections
profession-nelles de novembre : c ’est aussi à chacun des
collaborateurs de porter une responsabilité person-nelle pour
construire et faire vivre cette culture inclusive.Une propo-sition
ouverte à tous les salariés Airbus : et si on faisait autrement
?
‘‘Airbus demain, c’est le challenge des énergies vertes,
renouvelables’’
CFTC AIRBUS NANTES OCTOBRE-NOVEMBRE 2019
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TÉMOIGNAGE
‘‘De riches instants de partage ”
On pouvait difficilement imaginer plus grande prestation et
accueil.Deux jours de challenges céré-braux et sportifs dans un
cadre atypique. Les espaces étaient très conviviaux et propices aux
diffé-rents ateliers dans lesquels nous avons appris un peu plus
sur l’his-toire du syndicat, échanger sur les projets et les
valeurs portées par la CFTC. Nous avons aussi pu discuter avec
l’équipe dirigeante de la CFTC métallurgie et Philippe LOUIS, le
président confédéral.L’entente avec les autres partici-pants,
venant d’autres entreprises de la métallurgie en France, fût
immédiate. La cohésion et la soli-darité de groupe entre équipes
lors des activités sportives ne s’est pas fait attendre. De riches
instants de partage !L’équipe organisatr ice nous a fait une
belle surprise par la pré-sence de Sean Spring, ancien rug-byman
professionnel de Nouvelle- Zélande et formateur du Haka des All
Blacks. Belle rencontre et beau
moment d’échanges autour de la culture et de la danse Maori, le
HAKA KA MATE.Bref, une deuxième édition réussie qui allait bien
au-delà de mes attentes. Vivement les Métallo Games 2020 !
Antoine Gautier,ajusteur CWB A350
EN MOUVEMENT
Métallo Games 2019, place aux jeunes !
Chaque année, la Fédération CFTC Métallurgie organise les
Métallo Games, un évènement unique à destination des jeunes
adhérents. Cette année, pour la deuxième édi-tion, ce sont plus de
248 partici-pants qui ont répondu présent et se sont retrouvés les
4 et 5 juillet derniers à Biscarosse dans les Landes. Un très beau
site permet-tant d’accueillir cet événement et tout ce beau
monde.Au programme : de nombreux challenges, cérébraux et sportifs
!Les Métallo Games, c’est un évé-
nement prônant l’esprit de cohé-sion, la solidarité et la
convivia-lité. Chaque jeune a l ’occasion de s’exprimer sur les
sujets qui le touchent en entreprise mais surtout d’échanger sur
ses expé-riences avec les autres participants et les représentants
syndicaux.Fière de représenter ces valeurs, la CFTC Airbus remercie
les par-ticipants et invite tous les jeunes de moins de 35 ans, à y
s'incrire pour la prochaine édition en 2020. www.metallo-games.frFb
: page CFTC jeunes métallos
Je suis salariée Airbus depuis 2005 et j’ai adhéré à la CFTC en
2006. C’est un syndicat dans lequel je me retrouve car il sait se
remettre en question et évoluer afin d’être au plus proche des
attentes des sala-riés. Il sait aussi échanger avec les adhérents
pour être au cœur de l ’actualité, de leurs préoccupations....
d’ailleurs régulièrement, je retrouve l’équipe des mandatés à
tra-vers différents événements qu’ils organisent et notam-ment des
rendez-vous Cadres. C ’est l ’occasion de donner
TÉMOIGNAGE CADRE
‘‘ C’est un syndicat dans lequel je me retrouve ”
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s le
nor
d de
l’Eu
rope
.
mon avis sur différents sujets tels que la stratégie Airbus, la
situation de notre site et en même temps de mieux com-prendre les
enjeux entre le syndicat et la Direction Airbus.
Ce que j ’attends de la CFTC pour demain, c’est de repré-senter
et de porter les idées de ses adhérents dans un esprit d’ouverture,
tout en restant fidèle aux valeurs humaines qui la
caractérisent.
Lauriane BRUNET, HO A350 Préparation Pièces Elémentaires CWB
& KB
Le 28 novembre, voter CFTC, c’est faire le choix d’un syndicat
qui défend la place de l’humain dans les évolutions
permanentes de l’entreprise.
