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Le DIF est mort … vive le Compte Personnel de formation (CPF) !
����L’UDPA-UNSA vous aide à créer votre Compte Personnel de Formation
Contacter votre délégué UDPA-UNSA le plus proche.
UDPA UNSA – février 2015
Prenant effet au 01/01/2015, la loi du 5 mars 2014 réforme en profondeur la formation professionnelle avec 2 objectifs :
� Sécuriser les parcours professionnels en mobilisant mieux l'orientation et en facilitant l’accès à la formation professionnelle des demandeurs d’emploi et des salariés de toutes les entreprises particulièrement les TPE PME et dans les secteurs fragilisés
� Rendre le système plus lisible et efficace pour améliorer le retour sur investissement d’une formation plus qualifiante.
3 nouveaux dispositifs : le Compte Personnel de Formation (CPF) qui se substitue au DIF (Droit Individuel à la Formation), les Entretiens Professionnels tous les 2 ans qui remplacent les entretiens de mi-carrière et le Conseil en Evolution Professionnelle.
Ils complètent : Plan de Formation, Congé Individuel de Formation (CIF) et Valorisation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Le salarié s’inscrit sur et y www.moncompteformation.gouv.frtransfère le solde de son DIF figurant sur l’attestation employeur qu’il est important de conserver, car il y aura un contrôle lors de la première utilisation. Ce solde issu du DIF est utilisable dès 2015, jusqu’à fin 2020 et sera complété par le CPF dans la limite de 150 h. Le CPF est attaché à l’individu jusqu’à sa retraite, qu’il soit apprenti, salarié ou chômeur. Les formations qualifiantes ou certifiantes éligibles au CPF sont inscrites sur une liste.
L’Entretien professionnel périodique Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Il accompagne le salarié dans la construction de son projet : depuis l’information sur l’évolution des métiers et l’identification des formations appropriées, jusqu’au dossier de financement. Le CEP est réalisé en dehors du temps de travail et ne nécessite pas l’accord de l’employeur. Il appartient toutefois à l’employeur d’informer les salariés de l’existence de ce nouveau dispositif mis en œuvre gratuitement depuis janvier 2015 dans le cadre du service public de l’orientation. Peuvent déjà être contactés :
• le Fongecif pour les non cadres, • l’APEC pour les cadres • Pôle emploi pour les chômeurs • Cap Emploi pour les personnes handicapées
Le partenariat OPCABAIA/APEC ouvre aux titulaires d’un bac + 3 l’accès au CEP APEC.
����Dans le site , Cliquez sur www.moncompteformation.gouv.fr
entrer sa région et le code « rechercher une formation »,NAF 65.12Z pour l’assurance. L’accord employeur n’est requis que si la formation a lieu pendant le temps de travail. L’UNSA a négocié au niveau de la branche des abondements pour les publics prioritaires : les seniors, les salariés en reprise d’activité après une longue absence, les salariés à temps partiels, les travailleurs handicapés, les salariés en mobilité ou ceux dont l’emploi est menacé par l’évolution métiers.
Prochaine étape : construire avec AXA un accord groupe et entreprise AXA
France sécurisant et valorisant la formation professionnelle
Le code du travail (L.6315-1) impose à l’employeur de réaliser et de formaliser tous les 2 ans à partir de mars 2016, un entretien sur les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Il remplace celui de mi-carrière et doit être distinct de l’EADP. L’UDPA-UNSA milite pour que les entretiens ne soient pas menés par les managers déjà hyper sollicités, mais par des professionnels de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Tous les 6 ans, un entretien bilan contrôle que le salarié a bien bénéficié d’au moins 2 des 3 mesures suivantes : action de formation, progression salariale ou professionnelle, acquisition d’éléments de certification. A défaut, l’employeur doit abonder le CPF de 100 h pour un temps plein (+/- 3000€ à verser à l’OPCA) et 130 heures pour un temps partiel.
Le Plan de formation
Attention les cartes bancaires estampillées du logo permettant de régler des achats de moins de 20€ à distance, sont facilement piratables même dans votre poche ou votre sac. La pochette de protection de l’UDPA–UNSA est bien adaptée à l’épaisseur de votre portefeuille tout en étant efficace pour prévenir les risques de détournement de vos données. Votre délégué UDPA-UNSA en tient une à votre dispos ition . Contactez- le, pour qu’il puisse vous la remettre.
Tout au long de l’exécution des contrats de travail, l’employeur a le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller égal ement au maintien de leur capacité à occuper un emploi , au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. L’UDPA-UNSA milite pour donner à tous la vision prévisionnelle des métiers et des nouvelles compétences à acquérir, aussi bien pour atteindre les objectifs annuels que pour se préparer aux évolutions à venir.
Tout salarié AXA a intérêt à développer son employabilité et demander les formations : nécessaires à l’occasion de l’entretien de fixation des objectifs.et tout au long de l’année via l’outil SABA. (Onglet RH du portail ONE). C’est d’autant plus nécessaire que le CPF est très orienté formations qualifiantes et de longue durée. Alors que la loi a supprimé l’obligation minimale de financement du plan de formation par les grandes entreprises, l’UDPA-UNSA veille à ce que le budget du plan de formation reste compris entre 5 et 6% de la masse salariale.
Le Congé Individuel de Formation est le droit de s’absenter de son poste de travail, à son initiative et à titre individuel, pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, il faut une ancienneté salariée de 24 mois dont 12 mois dans l’entreprise. La demande écrite d’autorisation d’absence doit respecter un délai de 60 jours (absence < 6 mois) ou 120 jours (> 6 mois). L’employeur ne peut s’y opposer, mais il a la faculté de reporter pour raison de service après s’être expliqué en CE. Le FONGECIF et l’OPCA sont susceptibles de prendre en charge la rémunération les coûts de formation et les frais annexes.
Pour toute précision contactez nous
La V.A.E.
Le C.I.F. Toute personne qui est engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, tant professionnellement qu’au regard de ses activités syndicales. La validation des acquis de l’expérience peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé de validation des acquis. Elle peut aussi être mise en œuvre à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation. Un salarié peut aussi utiliser son crédit d’heures de CPF pour bénéficier d’une action de VAE financée en tout ou partie par l’employeur
Vos représentants UDPA-UNSA Déléguée
syndicale
centrale
Giulia Schumacher
01 47 74 45 29
06 76 71 38 06
Coordinateurs
Syndicaux du
Personnel de
Terrain
Inspection des réseaux salariés Frédéric Roesch
04 72 75 45 93 ou 06 72 43 24 50
Salarié de statut commercial
commissionné
Michel Gonzales
04 67 79 82 13 ou 06 09 85 28 69
Région
Sud-Est
Karl Combette
223 boulevard des Varzelles
04100 Manosque
06 03 78 73 33
Valérie Lengagne (DS) 04 67 20 28 30
Edouard Terninck (Assistant CRIE) 06 71 08 36 27
Michel Gonzales (élu DP) 06 09 85 28 69
Eric Graziani (élu DP et CE) 06 30 59 19 13
Marie Christine Noguera (élue DP) 06 12 78 76 54
Murielle Phaure (élue CHS-CT) 04 91 61 64 12
Frédéric Roesch (DS, RS CHS-CT + RS CE) 06 72 43 24 50
Christophe Sessiecq (élu DP et CE) 06 03 78 61 86
Région
Sud-Ouest
Dominique Coumetou
16, rue Debussy 65310 Horgues
06 80 24 13 00
Sylvia Adam (élue DP et CE, CHS-CT) 06 79 25 19 68
Jean Rouat (élu DP et CE) 06 81 69 92 27
Nathalie Loustalot (élue DP) 06 79 61 60 97
Frédérique Remy (élue DP) 06 58 99 49 49
Région
Nord-Est
Xavier Boully
31, rue Arthur Rimbaud
BP 67979
21079 Dijon Cédex
03 80 77 33 99
06 40 46 29 16
Dominique Gulluscio (élu DP + CE) 06 74 53 70 09
Franck Oudoire (assistant DP + élu CHS-CT) 06 60 58 65 00
Bruno Clément (élu DP) 06 13 78 62 35
Manuel Rodrigues (élu CE) 06 16 08 61 97
Marie Françoise Boyavalle ( élue CE) 06 23 07 39 15
Dominique Dupont (élu CHS-CT) 06 38 82 93 64
Eric Gavillot 06 83 23 70 03
Marie Christine Ingelaere (élue DP) 06 24 74 62 17
Marie Christine Faure (déléguée syndicale, secrétaire CE +
DP)
06 87 98 79 94
Frédéric Mulin (élu DP) 06 08 07 02 28
Région Ouest
Marc Monin
Stang Feunteun – 6 La Clarté
29310 QUERRIEN
09 80 94 29 83
06 85 21 80 87
Pascal Soullard (élu DP & CHS-CT) 06 09 95 26 55
Valérie Legrand (élue DP, RS en CHS-CT) 06 08 02 02 99
Marc Perret (élu CE) 06 38 38 34 30
Ile
de France
Claudine Magusto-Bourgeois 1
place Victorien Sardou
78160 Marly le Roi
(élue DP et CHSCT)
06 60 64 93 65
Arnaud Martin (élu DP, commissions produits) 06 11 86 99 29
Georges Cusinato (DS) 06 75 98 38 04
François Blanchecotte (élu CE) 06 09 11 87 43
Alexandre Marcerou (RS CHSCT) 06 83 23 70 03
Jean-Luc Marc (DP) 03 25 75 34 81
Marylène Baltazart (RS CE) 01 30 82 86 12
Commerciaux : Que peut vous apporter la
Réforme sur la Formation Professionnelle… !!!
Soyez Acteur de votre : Reportez votre DIF dont le solde des Compte Personnel de Formation
heures se trouve sur SABA, et conservez l’attestation AXA.
N’oubliez pas de créer votre compte sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr
: Profitez de ce moment pour envisager un poste en adéquation Les Entretiens Professionnels
avec votre plan de carrière. Quelles sont les formations qui vont vous y aider ?
Cet entretien doit avoir lieu tous les deux ans.
Il ne porte pas sur l’évaluation de votre travail (Ex : OMP, objectifs). Il donne lieu à un document
écrit, précis et personnalisé, dont une copie vous sera remise.
Nous pouvons vous aider. L’UDPA-UNSA engage ces spécialistes en Formation Professionnelle à
vous accompagner dans votre ascension professionnelle et la sécurisation de votre parcours.
Adhérez à l’UDPA-UNSA
en remettant le bulletin d’adhésion ci-dessous à l’un de nos représentants ou en l’adressant à : Giulia Schumacher 20 Bis, rue des Pierreux 91480 Quincy sous Sénart
Bulletin d’adhésion à l’UDPA-UNSA
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Région : Entré au
Fonction : Email
Tél fixe Tél Mobile
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Je déclare adhérer à l’UDPA UNSA, le ____/____/2013 Signature
Cotisation EB EI INSP Faîtes vos comptes :
Par an
100 € 120 € 160 € Chèque
(à l’ordre de l’UDPA) 66% du montant de la cotisation est remboursé sous forme de crédit d’impôt l’année suivante.
Tous les 3 mois 25 € 30 € 40 €
Par Prélèvement (Joindre un RIB)
