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Loi Travail : RETRAIT ! On ne lâche pas ! La mobilisation pour le retrait s’amplifie : - raffineries en grève partout … - cheminots, RATP, aiguilleurs du ciel, gaziers, …. entrent dans la grève jusqu’au retrait Et face à cette unité et à cette détermination, le gouvernement ose : - recourir au 49 3, le dispositif le plus anti-démocratique de la constitution ! - nous traiter par le mépris et accuser les syndicats de la dégradation qu’il a lui-même provoquée ! - envoyer des forces de police chargées de casser les salariés : ouvriers des raffineries gazés, matraqués et violentés à Fos Sur Mer ! - criminaliser l’occupation non violente de la mairie d’Amiens par des jeunes : deux d’entre eux encourent de longues peines de prison ferme ! Tous à la réunion publique à l’appel des syndicats MARDI 31 MAI GRANDE SALLE MUNICIPALE RUE DES CARMES pour discuter et décider Loi travail : quelques exemples de régression. Avec la loi travail, un accord d’entreprise moins avantageux que le Code du Travail ou la convention collective pourrait s’appliquer : c’est l’inversion de la hiérarchie des normes. Le referendum d’entreprise permettrait au patronat le chantage au maintien des emplois contre l’abandon des acquis des salariés. La durée maximale du travail pourrait être portée à 60 heures par semaine (12 heures par jour) sans nécessité de demander l’autorisation à l’inspection du travail. Tout serait possible par simple accord d’entreprise. En cas d’horaires annualisés, la durée maximum de 44 heures par semaine est portée à 46 par accord d’entreprise, sans validation de la branche et sans décret (obligatoire dans le code du travail). Les heures seraient lissées sur 16 semaines, contre 12 aujourd’hui. Le taux de majoration des heures supplémentaires actuel, de 25% pour les 8 premières et de 50% au-delà aujourd’hui, serait rabaissé à 10 % par simple accord d’entreprise. Les congés payés et pour événements familiaux seraient totalement soumis au bon vouloir des patrons (modification possible par le patron jusqu’à 2 jours avant). Les licenciements seraient facilités.…… Inscrivez-vous (06 33 76 54 71 ou 06 71 76 54 79) à la manifestation nationale à Paris le 14 juin auprès des syndicats et participez au financement des bus NON A LA LOI TRAVAIL !

Grève manif abbeville 26 mai 16

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Action contre la Loi El Khomri de casse du Code du Travail

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Page 1: Grève manif abbeville 26 mai 16

Loi Travail : RETRAIT !

On ne lâche pas ! La mobilisation pour le retrait s’amplifie :

- raffineries en grève partout … - cheminots, RATP, aiguilleurs du ciel, gaziers, …. entrent dans la grève jusqu’au retrait

Et face à cette unité et à cette détermination, le gouvernement ose :

- recourir au 49 3, le dispositif le plus anti-démocratique de la constitution ! - nous traiter par le mépris et accuser les syndicats de la dégradation qu’il a lui-même provoquée ! - envoyer des forces de police chargées de casser les salariés : ouvriers des raffineries gazés, matraqués et violentés à Fos Sur Mer ! - criminaliser l’occupation non violente de la mairie d’Amiens par des jeunes : deux d’entre eux

encourent de longues peines de prison ferme !

Tous à la réunion publique à l’appel des syndicats

MARDI 31 MAI GRANDE SALLE MUNICIPALE RUE DES CARMES

pour discuter et décider

Loi travail : quelques exemples de régression.

Avec la loi travail, un accord d’entreprise moins avantageux que le Code du Travail ou la convention collective pourrait s’appliquer : c’est l’inversion de la hiérarchie des normes.

Le referendum d’entreprise permettrait au patronat le chantage au maintien des emplois contre l’abandon des acquis des salariés.

La durée maximale du travail pourrait être portée à 60 heures par semaine (12 heures par jour) sans nécessité de demander l’autorisation à l’inspection du travail. Tout serait possible par simple accord d’entreprise.

En cas d’horaires annualisés, la durée maximum de 44 heures par semaine est portée à 46 par accord d’entreprise, sans validation de la branche et sans décret (obligatoire dans le code du travail). Les heures seraient lissées sur 16 semaines, contre 12 aujourd’hui. Le taux de majoration des heures supplémentaires actuel, de 25% pour les 8 premières et de 50% au-delà aujourd’hui, serait rabaissé à 10 % par simple accord d’entreprise.

Les congés payés et pour événements familiaux seraient totalement soumis au bon vouloir des patrons (modification possible par le patron jusqu’à 2 jours avant).

Les licenciements seraient facilités.……

Inscrivez-vous (06 33 76 54 71 ou 06 71 76 54 79) à la manifestation nationale à Paris le 14 juin auprès des syndicats et participez au financement des bus

NON A LA LOI TRAVAIL !