Guide Pratique de la Réserve Sanitairepsa.auvergne.free.fr/newsl_50/telechargement/guide_reserve_sanitair… · sanitaire particulier (ex : renforcement des contrôles sanitaires

Etablissement de Préparation et de Réponse aux Urgences Sanitaires

Guide Pratique

de la Réserve Sanitaire

Guide Pratique de la Réserve Sanitaire

EPRUS 21 avenue du Stade de France 93218 Saint Denis La Plaine cedex

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Table des matières

INTRODUCTION.............................................................................................................................................3

L’EPRUS.........................................................................................................................................................5

UN NOUVEL OUTIL, UNE NOUVELLE DOCTRINE. .............................................................................................................. 5

LA RESERVE SANITAIRE..................................................................................................................................6

LA RESERVE D’INTERVENTION ..................................................................................................................................... 6 Les missions de la réserve d’intervention ....................................................................................................... 7

LA RESERVE DE RENFORT ........................................................................................................................................... 7 Les missions de la réserve de renfort.............................................................................................................. 8

PRINCIPE D’APPEL A LA RESERVE SANITAIRE. .................................................................................................................. 8

LE RESERVISTE SANITAIRE..............................................................................................................................9

POURQUOI DEVENIR RESERVISTE ? .............................................................................................................................. 9 LES MODALITES DE RECRUTEMENT............................................................................................................................... 9 APTITUDE MEDICALE A SERVIR DANS LA RESERVE SANITAIRE. ........................................................................................... 11 LA FORMATION DES RESERVISTES .............................................................................................................................. 12 MAINTIEN DES REMUNERATIONS ET INDEMNISATIONS................................................................................................... 12 LES FRAIS DE DEPLACEMENT, D’HEBERGEMENT ET DE NOURRITURE .................................................................................. 13 LE CONTRAT D’ASSURANCE ...................................................................................................................................... 13 LES DROITS ET LES DEVOIRS DU RESERVISTE ................................................................................................................. 14

Les droits ...................................................................................................................................................... 14 Les devoirs .................................................................................................................................................... 14

LE RESERVISTE ET SON EMPLOYEUR.............................................................................................................15

LE CADRE ADMINISTRATIF ET ECONOMIQUE................................................................................................................. 15 La rémunération........................................................................................................................................... 15 Les traitements pris en charge par l’EPRUS.................................................................................................. 15

L’ACCORD DE L’EMPLOYEUR ..................................................................................................................................... 16 LA SECURITE SANITAIRE ET L’ENTREPRISE..................................................................................................................... 16

AFFECTATION D’UN RESERVISTE DANS VOTRE STRUCTURE ..........................................................................17

FICHES REFLEXES .........................................................................................................................................18

TEXTES REGLEMENTAIRES............................................................................................................................27

QUESTIONS ‐ REPONSES ..............................................................................................................................28

POUR L’EMPLOYEUR............................................................................................................................................... 28 POUR LE RESERVISTE............................................................................................................................................... 30

CONTACT ....................................................................................................................................................33



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Introduction Une histoire récente sans faux‐semblants Récemment, La France a dû faire face à différentes crises sanitaires majeures. En 2003, la période de canicule a révélé les difficultés du système hospitalier sur le territoire national. De cet évènement ressortira la nécessaire adaptation des missions de l’Institut National de Veille Sanitaire et la recherche de solutions pour renforcer les structures dédiées à l’offre de soins. En 2006, l’épidémie de Chikungunya, qui touche l’Ile de la Réunion, souligne de pouvoir soutenir rapidement les structures sanitaires de nos territoires Ultramarins en renforçant les capacités en personnels de santé, polyvalents et pluridisciplinaires. Enfin, de nombreuses catastrophes d’origines naturelles, sociétales ou politiques ont touché plusieurs parties du globe entre 2004 et 2007. La France a apporté son soutien aux différents pays demandeurs de l’aide internationale d’urgence. De fait, le Ministère des Affaires Etrangères a sollicité le Ministère en charge de la Santé pour l’envoi de personnels médicaux et paramédicaux (Tsunami en Indonésie 2004, tremblement de terre au Pakistan‐2005). A chaque retour d’expérience, diplomates du Quai d’Orsay, militaires de la Direction Centrale du Service de Santé des Armées, pompiers de la Direction de la Défense et de la Sécurité Civile ont souligné la pertinence de disposer, sur le terrain, d’équipes sanitaires partageant une culture commune à l’ensemble des acteurs engagés sur les missions. Une indispensable gestion systémique des crises sanitaires La France doit être préparée à faire face aux crises sanitaires pour protéger ses citoyens et ses ressortissants. Quelle qu’en soit l’origine, ces crises sanitaires se déclineront à l’aune de multiples scenarii. Ainsi, les modalités de transport et d’échanges internationaux concourent à augmenter le risque de propagation de vecteurs responsables d’épidémies, voire de pandémies :

• Le SRAS, apparu en Chine fin 2002 avec ses répercussions mondiales en 2003 (8.000 cas et 800 morts) en est une illustration. La mobilisation internationale, motivée par l’alerte de l'OMS, a pu contenir l’épidémie grâce aux mesures d'isolement et de quarantaine.

• Mais aussi, l’épizootie de grippe aviaire fait craindre à l’OMS l’apparition d’une pandémie grippale aux conséquences humaines, sociales et économiques inédites depuis la grippe espagnole au début du XXème siècle.

Dans ce champ, une planification mondiale est donc réalisée. Néanmoins, la France reste vulnérable et renforcer sa sécurité par d’éventuels contrôles sanitaires aux frontières administratives demeure d’actualité.



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C’est au Délégué Interministériel de Lutte contre la Grippe Aviaire ‐DILGA‐ que revient la responsabilité de mener une réflexion globale et d’élaborer, de concert avec le Secrétariat Général de la Défense Nationale (SGDN), un plan pandémie. Dans tous les cas, la rareté des ressources sanitaires et la nécessaire adaptation des organisations de soins obligent l’élaboration de plans d’actions relatifs à la sensibilisation, formation et mobilisation de l’ensemble des professionnels concernés. L’entrée en vigueur du règlement sanitaire international révisé (RSI) en juin 2007 exerce une pression supplémentaire sur les états membres de l’OMS, quant aux moyens à mettre en œuvre pour assurer une sécurité sanitaire suffisante dans un XXIème siècle aux risques multiformes. Les prémices de la réserve sanitaire La gestion des catastrophes sanitaires a longtemps été appréhendée de manière parcellaire. Chaque crise apporte de nouvelles organisations s’articulant parfois de façon aléatoire. Les réponses données aux situations d’urgence sanitaire, sur le territoire ou à l’étranger, n’ont pas satisfait les personnes concernées – décideurs, professionnels et victimes ‐ obligeant à une profonde réflexion législative et administrative. En effet, la problématique du renforcement des capacités dans le périmètre des ressources humaines, souvent évoquée, à maintes reprises constatée, restait cependant à penser et à organiser, aussi bien à l’échelon national qu’international. Un rapport technique sur la création d'une capacité d'intervention médicale humanitaire, présenté en 2006, a donc initié les travaux relatifs à la création d’un corps de réserve sanitaire. A l’issue de cette réflexion, la loi du 5 mars 2007 et son décret d’application en date du 27 août 2007, en modifiant le code de santé publique, dote la France d’un outil inédit dans le champ civil santé : la réserve sanitaire.



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L’EPRUS

Un nouvel outil, une nouvelle doctrine.

L’Etablissement de Préparation et de Réponse aux Urgences Sanitaires (EPRUS), est un établissement public administratif placé sous la tutelle du Ministère de la Santé, de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative.

L’EPRUS permet à l’Etat de répondre aux menaces sanitaires de grande ampleur avec efficience et efficacité.

La loi du 5 mars 2007 précise les missions relatives à la préparation du système de santé à des menaces sanitaires de grandes ampleurs que l’EPRUS doit mener à bien :

• La gestion administrative, financière et opérationnelle ainsi que la diffusion des informations relatives à la réserve sanitaire ;

• L’expertise logistique nécessaire à la préparation et à la mise en œuvre des plans de réponse aux menaces sanitaires ;

• L’acquisition, la fabrication, l’importation, le stockage, la distribution et l’exportation de produits et services nécessaires à la protection de la population face à des menaces sanitaires graves ‐ notamment de pandémie grippale ;

• La gestion des stocks de produits et traitements acquis ou confiés par l’Etat.

A cette fin, l’EPRUS travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des organismes compétents qui interviennent dans les situations de crises :

• La Direction de la Sécurité Civile, Le Service de Santé des Armées, le Centre de Crise (CDC) du Ministère des Affaires Etrangères et Européennes…

• Les Associations comme la Croix Rouge Française, la Société Française de Médecine de Catastrophe (SFMC), la Société Française de Médecine d’Urgence (SFMU), l’association « Les transmetteurs », …

• Les représentations socioprofessionnelles comme l’Association des Médecins Urgentistes de France (AMUF), SAMU de France, l’Association Nationale des Étudiants en Médecine de France (ANEMF), …

• Les ONG : Médecins Sans Frontière, Médecins du Monde, Bioforce, …



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La Réserve Sanitaire L’appel à la réserve sanitaire se fait par arrêté signé des ministres chargés de la santé et de la sécurité civile, en cas :

‐ de survenue d’une situation de catastrophe, d’urgence ou de menace sanitaires graves à laquelle le système sanitaire, les services et personnes chargés d’une mission de sécurité civile ne peuvent faire face sur le territoire national ;

‐ d’évènement grave qui justifie l’envoi de moyens sanitaires hors du territoire national.

Cette réserve concerne l’ensemble des professionnels de santé en activité dans le secteur public ou privé, ainsi que les retraités de moins de trois ans, et une partie des étudiants des filières sanitaires. Toutes ces personnes peuvent donc faire acte d’engagement volontaire pour intégrer ou rejoindre la réserve sanitaire. De plus, le statut de réserviste sanitaire offre un cadre juridique et économique protecteur ; il s’obtient par la signature d’un contrat d’engagement entre le réserviste et l’Etat. Pour faire face aux différents scenarii liés aux crises sanitaires, deux types de réserve, complémentaires, ont été imaginés. La réserve sanitaire comprend donc :

• une réserve dite d’intervention, • une réserve dite de renfort.

Le principe de subsidiarité et de renforcement des capacités restent les principales lignes directrices lors de l’emploi des corps de réservistes.

La réserve d’intervention

La réserve d’intervention peut être mobilisée dans des délais très courts. Les professionnels qui la constituent reçoivent une formation adaptée les préparant à faire face à des situations sanitaires dégradées et à évoluer sur les théâtres de catastrophes.

Peuvent entrer dans la réserve d’intervention les personnes volontaires appartenant à l’une des catégories suivantes :

• Les professionnels de santé ;

• Les anciens professionnels de santé ayant cessé d’exercer leur profession depuis moins de 3 ans ;



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• Les internes en médecine, odontologie, pharmacie ;

• Les inspecteurs de l’action sanitaire et sociale ;

• Les ingénieurs du génie sanitaire, les ingénieurs d’études sanitaires, les techniciens sanitaires et les adjoints sanitaires ;

• Les ingénieurs, techniciens supérieurs et adjoints techniques territoriaux exerçant des fonctions à caractère sanitaire ;

• Les personnels des établissements publics nationaux à caractère sanitaire ;

• Les vétérinaires et les personnes exerçant une activité professionnelle dans les services vétérinaires ;

• Les personnes autorisées à faire un usage professionnel du titre de psychologue dans les conditions définies par l’article 44 de la loi du 25 juillet 1985 susvisée ;

• Les thanatopracteurs ;

• Les personnes exerçant une activité professionnelle dans un établissement sanitaire, médico‐social ou une entreprise de transport sanitaire ;

• Les anciens professionnels de santé relevant de l’une des catégories mentionnées aux points 1 et 4 ayant cessé leur activité depuis moins de trois ans ;

• Les agents non titulaires de l’Etat et de la fonction publique territoriale exerçant des fonctions techniques dans les domaines d’activité des agents mentionnés aux points 5 et 6 de cette liste.

Les missions de la réserve d’intervention

Lors de crises sanitaires graves, la réserve d’intervention renforce l’offre de soins sur le territoire national. A la demande du Ministère des Affaires Etrangères et Européenne, elle peut également intervenir à l’étranger.

Lors de situations sanitaires dégradées, la réserve d’intervention :

‐ appuiera de façon ponctuelle l’offre de soins locale,

‐ ou fera face à un besoin conjoncturel, dans un domaine spécifique lié à un risque sanitaire particulier (ex : renforcement des contrôles sanitaires aux points d’entrées du territoire dans le cadre du règlement sanitaire international).

La réserve de renfort

Les volontaires appartenant aux mêmes catégories décrites dans la réserve d’intervention peuvent entrer dans la réserve de renfort ; cependant les étudiants en médecine, odontologie, pharmacie, sages femmes, soins infirmiers, kinésithérapie ou auxiliaire médical.



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(Sous réserve de conditions de niveaux d’études prévus par les articles L.4131‐2, L.4141‐4, L.4221‐15, L.4241‐11,

L.4151‐6, L.4311‐12‐1 et L.4321‐7 du code de santé publique) en constituent l’originalité.

Les missions de la réserve de renfort

La réserve de renfort sera déployée :

‐ en complément de la réserve d’intervention dans le cadre de tensions persistantes de l’offre de soins,

‐ d’emblée dans les crises sanitaires de grande ampleur (canicule par exemple) et/ou de temporalité longue (pandémie grippale).

Les conditions d’interventions sont prévues par les volets sanitaires des plans de gestion de crise.

Principe d’appel à la réserve sanitaire.

Les ministres en charge de la Santé et de la Sécurité Civile font appel à la réserve sanitaire par un arrêté conjoint.

L’EPRUS devra ensuite mobiliser les réservistes en répondant aux besoins d’affectations (nombre, qualification, durée de mobilisation, zone géographique, etc.) évalués par les ministères, les préfets ou les autorités locales.

Enfin et conformément à l’engagement qu’ils ont souscrit, les réservistes rejoignent leur affectation aux lieux prévus et dans les conditions qui leur sont assignées.

A noter : Les réservistes sanitaires mobilisés par ailleurs au titre de la réserve opérationnelle ainsi que les médecins, pharmaciens ou infirmiers sapeurs‐pompiers volontaires du service de santé et de secours médical du service départemental d’incendie et de secours ne pourront être mobilisés au titre de la réserve sanitaire.

La durée moyenne prévisible des missions opérationnelles accomplies au titre de la réserve sanitaire est d’environ 10 jours. Elle ne peut pas excéder 45 jours cumulés par année civile. Cette durée peut être portée à 90 jours sur décision des ministres chargés de la santé et de la sécurité civile en cas de situation exceptionnelle.



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Le réserviste sanitaire

Pourquoi devenir réserviste ?

La réserve sanitaire permet aux volontaires actifs, anciens ou futurs professionnels de santé, de disposer d’un cadre juridique et économique qui leur garantit, un statut, une couverture assurantielle et une formation spécifique, indispensables lors des périodes de mobilisation en cas de crises sanitaires en France et à l’étranger.

Les modalités de recrutement

L’engagement dans l’une des deux réserves se fait sur la base du volontariat.

Chaque postulant doit adresser sa candidature au préfet du département de résidence, qui la transmettra ensuite à l’EPRUS.

Chaque postulant doit adresser un courrier de candidature au préfet de son département de résidence. Le dossier d'engagement complet (fiche de renseignement, liste des pièces administratives et dossier médical téléchargeable sur ce site) sera adressé à l'EPRUS en libre réponse à :

"Candidature à la réserve sanitaire" ETS PREPA REPONSE URGENCES SANITAIRES LIBRE REPONSE 70280 93219 LA PLAINE SAINT DENIS CEDEX

Un courrier accusant réception de la candidature sera adressé en retour, avec copie au préfet du département.

Le candidat pourra alors remplir une fiche de renseignements et faire parvenir à l’EPRUS l’ensemble des documents administratifs nécessaires.

Le volontaire sera inscrit définitivement dans la réserve sanitaire une fois le contrat d’engagement et la convention « Réserviste, Employeur, EPRUS » signés.

Le contrat d’engagement précise les éléments suivants :

• Le type de réserve concerné ;

• La nature des activités pour lesquelles le candidat sera appelé ;

• Les zones géographiques d’affectation possible, si le contrat prévoit l’accomplissement de missions internationales. Il peut également faire mention des pays dans lesquels le réserviste ne sera pas missionné ;



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• La nature des formations nécessaires, notamment les formations aux gestes et soins d’urgence et à la gestion des situations d’urgence sanitaires liées aux risques nucléaire, radiologique, biologique et chimique ;

• Le délai dans lequel le réserviste se rend disponible pour les périodes d’activité ou de formation ;

• Le montant ou modalités de calcul de l’indemnisation afférente aux périodes d’activité et de formation.

•

Le contrat d’engagement à servir dans la réserve sanitaire est conclu pour une durée de 3 ans. Au terme de celle‐ci, le contrat peut être renouvelé. Le renouvellement du contrat est subordonné à la remise, par le réserviste au Directeur général de l’EPRUS, d’un nouveau certificat d’aptitude médicale.

Le contrat peut être suspendu à la demande du réserviste pendant une durée maximale de 12 mois. Il est, en outre, suspendu lorsque l’intéressé justifie de l’une des causes entraînant la suspension du contrat de travail ou fait l’objet d’une suspension du droit d’exercer sa profession, prononcée par l’autorité administrative, ordinale ou juridictionnelle idoine.

La résiliation du contrat d’engagement peut être prononcée sans préavis par le Directeur général de l’EPRUS en cas :

• d’inaptitude définitive à exercer une activité dans la réserve ;

• d’absence de réponse à trois convocations successives sans motif légitime et justifié ;

• d’interdiction d’exercer la profession.

La convention «Réserviste, Employeur, EPRUS » précise les éléments suivants :

• les engagements de l’employeur vis‐à‐vis du statut du réserviste ;

• les engagements du réserviste vis‐à‐vis de son employeur ;

• les engagements de l’EPRUS vis‐à‐vis de l’employeur ;

• les engagements de l’Employeur vis‐à‐vis de l’EPRUS.

Lorsque le réserviste est salarié par l’effet d’un contrat de travail, un avenant à ce contrat entre les parties est établi lors de chaque période d’emploi ou de formation dans la réserve.

La convention est conclue pour une durée de 3 ans renouvelable. Elle peut être résiliée par l’une ou l’autre des parties par lettre recommandée avec AR et avec un préavis d’un mois. Elle devient caduque de plein droit en cas de résiliation du contrat d’engagement à servir dans la réserve.



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«L’autorité compétente mentionnée à l’article L. 3135‐2 conclut avec le réserviste mentionné au premier alinéa de l’article L. 3133‐1 et avec son employeur une convention écrite de mise à disposition. Celle‐ci rend effective l’entrée de l’intéressé dans la réserve et définit les conditions de disponibilité du réserviste. » (Art. L. 3133‐2. De la loi n°2007‐294 du 5 mars 2007)

Aptitude médicale à servir dans la réserve sanitaire.

La conclusion du contrat d’engagement est subordonnée à la remise par le réserviste d’un certificat attestant l’aptitude médicale à exercer dans la réserve sanitaire.

L’arrêté du 21 mars 2008 fixe les examens médicaux préalables à l’engagement dans la réserve sanitaire. Celui‐ci impose que le réserviste remplisse les conditions d’immunisation prévues à l’article L.3111‐4 du code de santé publique. Le réserviste doit obligatoirement être vacciné contre l’hépatite B, la diphtérie, le tétanos et la poliomyélite.

Outre ces vaccinations, le réserviste doit avoir réalisé un examen clinique comprenant :

• Une radiographie pulmonaire de face, sauf production d’un cliché pulmonaire de moins de 6 mois ;

• Une intradermo‐réaction à la tuberculine, sauf production d’un certificat de moins d’un an ;

• Un électrocardiogramme ;

• Les examens biologiques suivants : glycémie, cholestérol, triglycérides, gamma‐GT et transaminases, créatininémie, numération ‐ formule sanguine, glycosurie, protéinurie et hématurie à bandelette, sauf production de résultats datant de moins d’un an.

Les examens médicaux peuvent être réalisés par :

• Les services de médecine de prévention de l’administration ;

• Les services de santé au travail ;

• Les médecins des Services de Santé et de Secours Médical des Services Départementaux d’Incendie et de Secours habilités à vérifier l’aptitude médicale des sapeurs‐pompiers ;

• Les médecins agréés par l’administration pour examiner les candidats à un emploi public.



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La formation des réservistes

Le candidat qui intègre la réserve sanitaire, peut valoriser, compléter ou approfondir ses compétences professionnelles.

Dans un premier temps, le parcours professionnel de chacun sera évalué. A l’issue d’un stage initial d’intégration dans la réserve, un plan annuel de formation personnalisée sera proposé à chaque réserviste afin de développer les compétences nécessaires pour un maintien opérationnel.

Maintien des rémunérations et indemnisations

Le conseil d’administration de l’EPRUS a défini les conditions de maintien de rémunérations ou d’indemnisation du réserviste, en fonction de son statut, au titre de la fonction dans laquelle il est engagé dans la réserve sanitaire.

Si vous êtes salarié, agent public ou fonctionnaire :

Lors des périodes d’emploi ou de formation, vous êtes mis à la disposition de l’EPRUS par votre employeur et vous avez droit au maintien de votre rémunération ainsi que de l’ensemble des avantages liés à votre statut dans votre administration d’origine.

Si vous êtes un professionnel de santé exerçant une activité à titre libérale :

Les périodes d’emploi ou de formation effectuées dans la réserve sont rémunérées sur la base de la rémunération moyenne de la profession ou, pour les médecins, de la spécialité et du secteur d’exercice auquel appartient le réserviste. Cette rémunération moyenne est élaborée à partir des éléments fournis par la CNAMTS, au prorata temporis. La rémunération journalière est calculée sur la base de 259 jours annuels travaillés.

Si vous êtes un professionnel de santé retraité :

Les périodes d’emploi ou de formation dans la réserve pour lesquelles vous êtes appelé, sont rémunérées à hauteur de 20% de la rémunération annuelle moyenne de votre ancienne profession, calculée à partir des éléments fournis par la CNAMTS, au prorata temporis. La rémunération journalière est calculée sur la base de 259 jours annuels travaillés.

Si vous êtes étudiant :

Un montant est déterminé par journée d’activité ou de formation, selon le pourcentage de la rémunération qui serait perçue par les étudiants s’ils étaient employés par un établissement public de santé au premier échelon de la profession pour laquelle ils ont été appelés. Deux modes de rémunération s’appliquent aux étudiants :



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‐ En période de formation :

L’étudiant est rémunéré à hauteur de 30 % de la rémunération au 1er échelon de la grille des agents publics de la profession que son diplôme ou son niveau d’étude lui permet d’exercer.

‐ En période d’affectation :

Il est rémunéré sur la base du 1er échelon de la grille des agents publics de la profession exercée dans le cadre de l’affectation par le préfet.

Les étudiants bénéficient en matière de protection sociale des dispositions applicables aux agents non titulaires de l’Etat.

La participation d’un étudiant à la réserve sanitaire ne saurait avoir pour effet d’altérer son cursus de formation.

Si vous êtes un professionnel de santé sans emploi :

Pendant les périodes effectuées dans la réserve sanitaire, une personne sans emploi sera rémunérée sur la base de la rémunération moyenne de sa profession au prorata temporis. La rémunération journalière est calculée sur la base de 259 jours annuels travaillés.

Les frais de déplacement, d’hébergement et de nourriture

Les frais de déplacement, d’hébergement et de nourriture sont pris en charge par l’EPRUS en application des délibérations de son conseil d’administration sur la base des dispositions applicables aux agents de l’Etat.

Les réservistes ont droit, le cas échéant, à des indemnités de mission dans les conditions fixées par la même règlementation, sous réserve, en cas de mission effectuée à l’étranger, de dispositions plus favorables résultant d’accords internationaux.

Le contrat d’assurance

Le réserviste victime de dommages subis pendant les périodes d’emploi ou de formation dans la réserve a droit, à la charge de l’Etat, à la réparation intégrale du préjudice subi, sauf en cas de dommage imputable à un fait personnel détachable du service.

Cette assurance couvre le réserviste pendant ses périodes de service (formations et opérations) depuis le départ et jusqu’au retour à son lieu de résidence habituelle.

En cas de décès, l’Etat indemnisera les ayants droit du réserviste pour les dommages subis dans le cadre de la réserve sanitaire.



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Les droits et les devoirs du réserviste

Les droits

• Le réserviste bénéficie des droits et obligations des fonctionnaires pendant les périodes d'emploi ou de formation pour lesquelles il a été appelé.

• Le réserviste est entièrement sous la protection de l’Etat durant sa période d’activité au sein de la réserve et devient de fait un Collaborateur Occasionnel du Service Public avec tous les avantages liés à ce statut.

• Le réserviste est sous la responsabilité de l’Etat pour tous les dommages subis pendant les périodes d’emploi ou de formation dans la réserve.

• Le réserviste bénéficie d’un droit à la formation.

• Le réserviste doit signaler à l’EPRUS tous les éléments susceptibles de faire évoluer son profil au sein de la réserve dans les champs juridique, économique, technique et déontologique.

Les devoirs

• Le réserviste se met à la disposition de l’EPRUS et doit respecter les délais de préavis donnés.

• Le réserviste appelé, pendant son temps de travail, peut s’absenter sans autorisation préalable de son employeur dans la limite de la durée maximale de 5 jours ouvrés par année civile. Au‐delà de cette durée, il est tenu de requérir l’accord de son employeur.

• lorsque le réserviste s’absente pour une période de formation, une autorisation préalable de son employeur est nécessaire. L’employeur dispose d’un délai de 15 jours pour la signifier au réserviste.

Le délai de réponse part du jour où le réserviste adresse la demande à son employeur par lettre recommandé avec AR ou par un document remis contre récépissé.

• Le réserviste est tenu à une obligation de confidentialité et de discrétion concernant son activité au sein de la réserve sanitaire.

• Le réserviste devra participer à la rédaction d’un rapport de mission coordonné par le chef de mission.



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Le réserviste et son employeur

Le cadre administratif et économique

Les périodes d’emploi et de formation dans la réserve sont considérées comme une période de travail effectif. Dès lors, la rémunération ainsi que tous les avantages légaux et conventionnels en matière d’ancienneté, d’avancement, de congés payés et de droits aux prestations sociales sont maintenus.

Cette disposition juridique permet à chaque réserviste d’avoir l’assurance de conserver son salaire ainsi que tous les avantages légaux liés à son emploi d’origine que ce soit lors d’une mission opérationnelle mais également lors d’une période de formation.

Le réserviste victime de dommages subis pendant les périodes d’emploi ou de formation dans la réserve, et en cas de décès, ses ayants droits peuvent prétendre, à la charge de l’Etat, à la réparation intégrale du préjudice subi sauf en cas de dommages imputables à un fait personnel détachable du service. Pendant ces mêmes périodes d’emploi ou de formation dans la réserve, il bénéficie des dispositions des articles 11 et 11 bis A de la loi n° 83‐634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.

Lorsqu’un réserviste est salarié par l’effet d’un contrat de travail, celui‐ci est maintenu. Un avenant à ce contrat sera établi à chaque période d’emploi ou de formation dans la réserve.

Lorsqu’un réserviste est agent non titulaire de la fonction publique, celui‐ci est placé en congé de son établissement de référence avec maintien de sa rémunération lors des périodes d’emploi ou de formation.

Le réserviste fonctionnaire, lorsqu’il accomplit, sur son temps de travail, des périodes d’emploi ou de formation, est placé en position d’accomplissement des activités dans la réserve sanitaire si la durée de ces activités est inférieure ou égale à 45 jours et en position de détachement si cette durée est supérieure à 45 jours.

La rémunération

La rémunération du réserviste est maintenue, conformément à l’article L 3133‐1. Il continue à être rémunéré par l’employeur conformément à son contrat de travail et aux règles applicables à son activité.

Les traitements pris en charge par l’EPRUS

L’EPRUS s’engage à rembourser à l’employeur la rémunération ainsi que les cotisations légales ou conventionnelles lui incombant pour les périodes d’emploi ou de formation accomplies dans la réserve. Le cas échéant, la rémunération ou le traitement, restant à la



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charge de l’employeur en cas d’accident ou de maladie imputable au service dans la réserve, seront également pris en charge par l’EPRUS.

Le règlement intervient dans un délai de 30 jours suivant la présentation par l’employeur d’un décompte et des pièces justificatives.

L’accord de l’employeur

Comme le précise la loi du 5 mars 2007, le réserviste peut partir en mission, sans autorisation préalable de son employeur, pour une durée cumulée n’excédant pas 5 jours ouvrés par année civile. Le réserviste doit, toutefois et impérativement, transmettre à son employeur ses dates de départ et de retour de mission.

Au‐delà d’une durée de 5 jours, le réserviste s’engage à demander l’autorisation de son employeur avant de s’absenter (par lettre recommandée avec AR ou document remis contre récépissé). A défaut de réponse écrite de l’employeur dans un délai de 5 jours, son accord est réputé acquis.

Toutefois l’activité du réserviste dans le cadre des missions de la réserve sanitaire ne doit pas perturber l’organisation du travail de son établissement professionnel. Toutes les mesures nécessaires doivent être prises en ce sens.

De fait, l’employeur peut s’opposer à l’absence du réserviste en cas de nécessité inhérente à la poursuite de la production de biens et de services ou à la continuité du service public (Article L 3133‐3 du code de la santé publique).

La sécurité sanitaire et l’entreprise

En permettant à un ou plusieurs membres de son personnel de s’engager dans la réserve sanitaire, l’entreprise pose un acte citoyen fort en apportant son concours aux populations en détresse sanitaire majeure.

Le sens et les valeurs de son activité en sortent renforcés à l’instar de la cohésion et du sentiment d’appartenance de ses équipes.

L’acquisition de connaissances et savoir‐faire par les réservistes lors des périodes de formation valorise les compétences de chaque salarié et bénéficie aux établissements dans un esprit « gagnant‐gagnant ».

Avoir un réserviste dans son équipe, c’est donc assurément un plus pour l’entreprise.



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Affectation d’un réserviste dans votre structure Lorsqu’un réserviste est affecté dans une institution, le Directeur général de l’EPRUS conclut une convention avec chaque organisme bénéficiaire. Cette convention comporte les éléments nécessaires au remboursement à l’EPRUS des sommes correspondantes à la rémunération ou à l’indemnisation du réserviste mis à disposition.

Le Directeur général de l’EPRUS adresse copie de cette convention au représentant de l’Etat qui a pris la décision d’affectation des réservistes.

La convention d’affectation précise les points suivants :

• la date du début de la mission du réserviste au sein de l’organisme d’affectation ;

• le cadre d’exercice du réserviste dans les limites de sa spécialité et/ou d’expertise professionnelle ;

• le maintien de la rémunération du réserviste en vertu du contrat qui le lie à l’Etat ;

• l’engagement de l’organisme d’affectation à rembourser à l’EPRUS, dans un délai de 30 jours à réception du titre de recette, ainsi que les modalités de définition du montant de ce remboursement.

L’acheminement et l’hébergement sur le lieu de la mission sont totalement pris en charge par l’EPRUS.

L’organisme d’affectation devra prévoir l’accueil du réserviste sur son lieu de travail.



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FICHES REFLEXES



FICHE REFLEXE

Candidature à la réserve sanitaire

Vous êtes un professionnel de santé en activité, sans emploi, retraité de moins de 3 ans ou bien étudiants et vous souhaitez m’engager au sein de la réserve sanitaire.

PHASE 1 ‐ Inscription

a) Vous adressez votre courrier de candidature au préfet de votre lieu de résidence. Vous adressez votre dossier d'engagement complet (fiche de renseignement, liste des pièces administratives et dossier médical téléchargeable sur ce site) à l'EPRUS en libre réponse à :


b) Vous recevez un courrier accusant réception de votre candidature.

c) Vous remplissez la fiche de renseignements avec votre employeur.

d) Vous transmettez à l’EPRUS toutes les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier accompagné de la fiche de renseignements et du dossier médical.

e) Vous recevez un courrier de relance ou un courrier de rejet de votre candidature si nécessaire.

f) Vous recevez et retournez signés à l’EPRUS, 2 exemplaires de votre contrat d’engagement, 3 exemplaires de la convention tripartite à remplir et à faire signer par votre employeur (en fonction de votre statut).

PHASE 2 – Orientation dans la réserve d’intervention ou la réserve de renfort

a) Vous recevez signés par le Directeur général de l’EPRUS votre contrat d’engagement, la convention tripartite ainsi qu’un courrier confirmant votre entrée dans le corps de réserve d’intervention ou de renfort. Un exemplaire de la convention est adressé à votre employeur.

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FICHE REFLEXE

Mobilisation

Vous êtes réserviste et vous recevez une demande de mobilisation de l’EPRUS pour partir en mission dans le cadre de l’appel à la réserve sanitaire par l’Etat.

PHASE 1 ‐ LA MOBILISATION

a) L’EPRUS vous contacte pour vous alerter ;

b) Vous confirmez votre disponibilité à l’EPRUS après accord de votre employeur.

c) L’EPRUS vous indique la date, l’heure, et l’adresse du Point de Regroupement des Moyens ;

d) L’EPRUS vous rappelle l’ensemble des documents administratifs que vous devez apporter en mission (carte professionnelle, carte vitale, carte d’identité ou passeport, permis de conduire, etc…)

PHASE 2 – DEBUT DE LA MISSION

a) Vous préparez vos affaires personnelles ;

b) Vous organisez votre transport ou réceptionnez votre titre de transport pour vous rendre sur le lieu de rassemblement ;

c) Vous vous rendez au Point de Regroupement des Moyens ;

d) Vos frais de mission sont entièrement pris en charge par l’EPRUS sur présentation de justificatifs ;

e) Vous êtes couvert par le statut de réserviste sanitaire.

PHASE 3 – L’ENGAGEMENT

a) Au Point de Regroupement des Moyens, vous recevez votre ordre de mission, à signer puis à conserver.

b) Vous conservez une fiche « état de frais ».

PHASE 4 – LE DEPART

Vous participez à un briefing de départ.

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PHASE 5 – L’ARRIVEE DANS L’ORGANISME D’AFFECTATION

a) Vous êtes pris en charge, dès votre arrivée, sur la zone d’affectation par l’organisme d’affectation qui vous conduit sur le lieu de travail et vous transmet votre emploi du temps.

b) L’EPRUS, aidé de l’organisme d’affectation, vous indique votre lieu d’hébergement.

c) Vous êtes employé uniquement dans le cadre de vos compétences professionnelles et en application du régime de travail applicable aux agents de la même catégorie dans l’organisme d’affectation.

d) Durant votre mission, votre point de contact est le chef de la mission ou un responsable de l’EPRUS.

PHASE 6 – AU RETOUR DE MISSION

a) Vous envoyez la fiche « état de frais » ainsi que vos justificatifs à l’EPRUS.

b) Vous remplissez une fiche d’évaluation de mission que vous retournez à l’EPRUS.

c) L’EPRUS vous fait parvenir le compte rendu de la mission.



FICHE REFLEXE

CONVOCATION A UNE FORMATION

Vous recevez une convocation pour participer à une formation organisée par l’EPRUS dans le cadre de votre statut de réserviste sanitaire.

PHASE 1 ‐ LA CONVOCATION

a) Vous recevez une convocation pour une formation.

b) 15 jours minimum avant le début de la formation, vous demandez l’accord à votre employeur pour être mis à disposition de l’EPRUS.

c) Vous confirmez votre disponibilité à l’EPRUS, 15 jours minimum avant le début de la formation.

d) L’EPRUS vous indique la date, l’heure, le lieu de début de la formation.

PHASE 2 – CONFIRMATION DE LA FORMATION

a) Vous signez et faites signer à votre employeur l’avenant à votre contrat de travail.

b) Vous recevez et conservez votre convocation.

c) Vous conservez une fiche « état de frais ».

PHASE 3 – DEBUT DE LA MISSION

a) Vous préparez vos affaires personnelles.

b) Vous réceptionnez votre titre de transport pour vous rendre sur le lieu de formation (si nécessaire).

c) Vous vous rendez sur le lieu de formation.

d) Vos frais sont entièrement pris en charge par l’EPRUS sur présentation de justificatifs.

e) Vous êtes couvert par le statut de réserviste sanitaire.

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PHASE 4 – AU RETOUR DE FORMATION

a) Vous envoyez la fiche « état de frais « ainsi que vos justificatifs à l’EPRUS

b) Vous remplissez une fiche d’évaluation de la session de formation que vous retournez à l’EPRUS.



FICHE REFLEXE

Mobilisation

Un ou plusieurs de vos employés sont mobilisés pour partir en mission dans la cadre de leur statut de réserviste sanitaire.

PHASE 1 ‐ LA MOBILISATION

a) Le réserviste vous contacte pour vous soumettre sa demande de mobilisation au sein de la réserve.

b) Vous signez l’avenant au contrat de travail du réserviste.

c) Le réserviste contractuel de la fonction publique : l’EPRUS envoie un avenant au contrat de travail ; le réserviste est placé en congé de son établissement d’origine.

d) Le réserviste fonctionnaire : l’EPRUS envoie à l’établissement public l’ordre de mission ; le réserviste est détaché de son établissement de référence.

e) Le réserviste salarié : l’EPRUS envoie un avenant au contrat de travail ; le salarié passe sous la responsabilité de l’EPRUS.

PHASE 2 – DURANT LA MISSION

a) Le professionnel de santé est couvert par le statut de réserviste sanitaire.

b) Ses frais de mission sont entièrement pris en charge par l’EPRUS.

c) Tout au long de la mission, votre point de contact est un responsable de l’EPRUS.


a) Le réserviste regagne son poste à l’issue de sa mission.

b) Vous recevez le compte rendu de la mission par l’EPRUS.

c) Vous envoyez à l’EPRUS les justificatifs nécessaires au remboursement de la rémunération et des cotisations légales ou conventionnelles du réserviste.

d) L’EPRUS vous rembourse sous 30 jours à réception des pièces justificatives.

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FICHE REFLEXE

Convocation à une formation

Un ou plusieurs de vos employés sont convoqués pour participer à une formation organisée dans le cadre de leur statut de réserviste sanitaire.

PHASE 1 ‐ LA CONVOCATION

a) Le réserviste vous contacte pour vous soumettre sa mise à disposition au sein de la réserve dans le cadre d’une formation au minimum 15 jours avant le début de cette formation.

b) Vous signez l’avenant au contrat de travail du réserviste :

c) Pour le réserviste contractuel de la fonction publique : l’EPRUS envoie un avenant au contrat de travail ; le réserviste est placé en congé de son établissement d’origine.

d) Pour le réserviste fonctionnaire : l’EPRUS envoie à l’établissement public l’ordre de mission ; le réserviste est détaché de son établissement de référence.

e) Pour le réserviste salarié : l’EPRUS envoie un avenant au contrat de travail ; le salarié passe sous la responsabilité de l’EPRUS.

PHASE 2 – DURANT LA MISSION

a) Les frais de mission de votre agent sont entièrement pris en charge par l’EPRUS.


a) Le réserviste regagne son poste à l’issue de sa mission.

b) Vous envoyez à l’EPRUS les justificatifs nécessaires au remboursement de la rémunération et des cotisations légales ou conventionnelles du réserviste.

c) L’EPRUS vous rembourse sous 30 jours à réception des pièces justificatives.

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FICHE REFLEXE

ORGANISME D’AFFECTATION

L’appel à la réserve sanitaire a été effectué. Votre établissement reçoit un renfort.

PHASE 1 – L’AFFECTATION

a) Vous exprimez des besoins de renfort de personnel auprès de la DDASS.

b) Le préfet notifie l’affectation des réservistes dans votre structure.

c) L’EPRUS vous envoie la liste des réservistes sélectionnés en indiquant le nom et la qualité de chacun ainsi que les dates, heures et lieux de départ et d’arrivée.

d) Vous recevez de l’EPRUS une convention d’affectation pour chaque réserviste.

e) Vous renvoyez la convention d’affectation signée à L’EPRUS.

PHASE 2 – L’ARRIVEE DANS L’ORGANISME D’AFFECTATION

a) Vous prenez en charge le réserviste dès son arrivée sur votre zone d’affectation.

b) Vous lui indiquez, si possible, son lieu d’hébergement. Sinon, l’EPRUS s’en charge.

c) Vous employez les réservistes de l’EPRUS uniquement dans le cadre de leurs compétences professionnelles.

d) Vous transmettez au réserviste son planning de travail.

e) Le réserviste est couvert par son statut de réserviste durant toute sa mission.

f) Problèmes, réclamations… Votre point de contact durant la mission est le chef de la mission EPRUS ou un responsable de l’EPRUS.

PHASE 3 – A LA FIN DE LA MISSION

a) L’EPRUS vous envoie le montant de la rémunération et des cotisations légales ou conventionnelles des fonctionnaires mis à disposition.

b) Vous disposez, à réception de la demande de remboursement, de 30 jours pour effectuer le remboursement auprès de l’EPRUS.

c) Vous remplissez une fiche d’évaluation.

d) L’EPRUS vous fait parvenir un compte rendu de mission.

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TEXTES REGLEMENTAIRES

Loi n° 2007‐294 du 5 mars 2007 relative à la préparation du système de santé à des menaces sanitaires de grande ampleur. (cliquer ici pour télécharger le texte)

Décret n° 2007‐1273 du 27 août 2007 pris pour l’application de la loi n° 2007‐294 du 5 mars 2007 relative à la préparation du système de santé à des menaces sanitaires de grande ampleur. (cliquer ici pour télécharger le texte)

Décret n° 2007‐1501 du 18 octobre 2007 relatif à la prise en charge par l’Etat du coût de l’accident du travail ou de la maladie professionnelle imputables au service dans la réserve sanitaire. (cliquer ici pour télécharger le texte)

Arrêté du 21 mars 2008 fixant la liste des examens médicaux préalables à l’engagement dans la réserve sanitaire. (cliquer ici pour télécharger le texte)

Arrêté du 1er avril 2008 relatif aux conditions d’activité, d’expérience professionnelle ou de niveau de formation requises pour l’engagement dans la réserve sanitaire. (cliquer ici pour télécharger le texte)

http://www.legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20070306&numTexte=8&pageDebut=04224&pageFin=04230








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Questions ‐ Réponses

Pour l’employeur

Qui dois‐je contacter lorsque que mon employé est mobilisé au sein de la réserve sanitaire ?

En période de mobilisation au sein de la réserve sanitaire, votre employé est sous la responsabilité de l’EPRUS. Pour obtenir des informations sur l’évolution de sa mission, régler un problème administratif relatif à la mise à disposition au sein de la réserve sanitaire, votre point de contact est un responsable de l’EPRUS.

Comment suis‐je informé des dates de départ et de retour de mon employé ?

Lors de la mobilisation de votre employé, vous devrez signer un avenant au contrat de travail sur lequel seront précisées les dates de début et de fin de mission.

Que se passe t‐il lorsque mon employé est mobilisé par la réserve sanitaire alors qu’il se trouve en congé ?

Toute activité au sein de la réserve sanitaire est considérée comme une période d’emploi. Par conséquent, un report de congé devra être effectué.

Lorsque la mission est longue, une rotation de personnel est‐elle envisageable ?

Les missions ne devant pas dépasser 10 à 15 jours, aucune rotation de personnel n’est prévue par le cadre législatif.

Que se passe t‐il en cas de problème au retour de mission de mon employé ?

Votre employé est couvert par le statut du réserviste à compter du début de la mission jusqu’à son retour. Si votre employé n’est pas en mesure de reprendre une activité professionnelle normale à son retour de mission, vous devez contacter l’EPRUS.

Le fait que mon employé ait signé un contrat d’engagement au sein de la réserve sanitaire, peut‐il gêner l’employeur dans sa procédure de licenciement ?

L’employeur peut licencier tout personnel membre de la réserve sanitaire conformément à la procédure de licenciement en vigueur dans son établissement. Le statut du réserviste changera à compter de son licenciement. Il sera alors obligé de signer un nouveau contrat auprès de l’EPRUS s’il souhaite se maintenir volontaire au sein de la réserve sanitaire.



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Puis‐je demander le retour de mon employé en cours de mission ? Si oui, comment ?

Conformément au cadre réglementaire, l’employeur ne peut s’opposer à l’absence du réserviste qu’en cas de nécessité inhérente à la poursuite de la production de biens et de services ou à la continuité du service public.

Puis‐je demander à l’EPRUS que mon employé suive une formation spécifique, correspondant aux besoins de mon organisation ?

Oui. Si cette formation s’inscrit dans le plan de formation individuelle du réserviste établi par l’EPRUS. La formation est prise en charge à 100 % par l’EPRUS à l’exception des frais d’inscription.

A qui dois‐je m’adresser en cas de retard de paiement ?

L’EPRUS est tenu d’effectuer tous les remboursements nécessaires à l’employeur du réserviste dans un délai maximum de 30 jours à réception d’un décompte et des pièces justificatives. En cas de problème, contacter l’EPRUS au plus vite.



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Pour le réserviste A qui dois ‐ je m’adresser pour rejoindre la Réserve Sanitaire ?

Vous devez tout d’abord adresser votre candidature, par courrier, au préfet du département de votre résidence puis adresser votre dossier de candidature (fiches de renseignements complétée + pièces administratives requises + certificat d’aptitude médical) à l’EPRUS à l’adresse suivante :


A quel moment, je deviens réserviste ?

Si vous êtes salarié, agent public ou fonctionnaire : Dès signature, par l’EPRUS, du contrat d’engagement et de la convention tripartite. Pour ce faire, il est nécessaire de nous adresser toutes les pièces demandées.

Si vous n’êtes pas salarié, agent public ou fonctionnaire : Dès signature, par l’EPRUS, du contrat d’engagement. Pour ce faire, il est nécessaire de nous adresser toutes les pièces demandées.

Est ‐ il envisagé des formations spécifiques ? Les modalités à accomplir ?

Votre parcours professionnel sera évalué. A l’issue d’un stage initial d’intégration dans la réserve, un plan annuel de formation personnalisée vous sera proposé afin de développer les compétences nécessaires pour un maintien opérationnel.

Lorsque le réserviste s’absente pour une période de formation, une autorisation préalable de son employeur est nécessaire. L’employeur dispose d’un délai de 15 jours pour la signifier au réserviste. Le délai de réponse part du jour où le réserviste adresse la demande à son employeur par lettre recommandé avec AR ou par un document remis contre récépissé.

Au‐delà d’une durée de 5 jours, le réserviste s’engage à demander l’autorisation de son employeur avant de s’absenter (par lettre recommandée avec AR ou document remis contre récépissé). A défaut de réponse écrite de l’employeur dans un délai de 5 jours, son accord est réputé acquis.



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Suis ‐ je rémunéré pendant la mission ?

Vous êtes salarié, agent public ou fonctionnaire : Lors des périodes d’emploi ou de formation, vous êtes mis à la disposition de l’EPRUS par votre employeur et vous avez droit au maintien de votre rémunération ainsi que de l’ensemble des avantages liés à votre statut dans votre administration d’origine.

Vous êtes un professionnel de santé exerçant une activité à titre libérale : Les périodes d’emploi ou de formation effectuées dans la réserve sont rémunérées sur la base de la rémunération moyenne de la profession ou, pour les médecins, de la spécialité et du secteur d’exercice auquel appartient le réserviste. Cette rémunération moyenne est élaborée à partir des éléments fournis par la CNAMTS, au prorata temporis. La rémunération journalière est calculée sur la base de 259 jours annuels travaillés.

Vous êtes un professionnel de santé retraité : Les périodes d’emploi ou de formation dans la réserve pour lesquelles vous êtes appelé, sont rémunérées à hauteur de 20% de la rémunération annuelle moyenne de votre ancienne profession, calculée à partir des éléments fournis par la CNAMTS, au prorata temporis. La rémunération journalière est calculée sur la base de 259 jours annuels travaillés.

Vous êtes étudiant : Un montant est déterminé par journée d’activité ou de formation, selon le pourcentage de la rémunération qui serait perçue par les étudiants s’ils étaient employés par un établissement public de santé au premier échelon de la profession pour lesquelles ils ont été appelés. Deux modes de rémunération s’appliquent aux étudiants : ‐ En période de formation : L’étudiant est rémunéré à hauteur de 30 % de la rémunération au 1er échelon de la grille des agents publics de la profession que son diplôme ou son niveau d’étude lui permet d’exercer.

‐ En période d’affectation : Il est rémunéré sur la base du 1er échelon de la grille des agents publics de la profession exercée dans le cadre de l’affectation par le préfet.

Les étudiants bénéficient en matière de protection sociale des dispositions applicables aux agents non titulaires de l’Etat.



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La participation d’un étudiant à la réserve sanitaire ne saurait avoir pour effet d’altérer son cursus de formation.

Vous êtes un professionnel de santé sans emploi :

Pendant les périodes effectuées dans la réserve sanitaire, une personne sans emploi sera rémunérée sur la base de la rémunération moyenne de sa profession au prorata temporis. La rémunération journalière est calculée sur la base de 259 jours annuels travaillés.

Les frais inhérents à cette mission sont ‐ ils pris en charge et par qui ?

Vos frais de déplacement, d’hébergement et de nourriture sont pris en charge par l’EPRUS en application des délibérations de son conseil d’administration sur la base des dispositions applicables aux agents de l’Etat.

Vous avez droit, le cas échéant, à des indemnités de mission dans les conditions fixées par la même règlementation, sous réserve, en cas de mission effectuée à l’étranger, de dispositions plus favorables résultant d’accords internationaux.

Quelles sont mes obligations auprès de mon employeur ?

Le réserviste appelé, pendant son temps de travail, peut s’absenter sans autorisation préalable de son employeur dans la limite de la durée maximale de 5 jours ouvrés par année civile. Au‐delà de cette durée, il est tenu de requérir l’accord de son employeur.

Comme le précise la loi du 5 mars 2007, le réserviste peut partir en mission, sans autorisation préalable de son employeur, pour une durée cumulée n’excédant pas 5 jours ouvrés par année civile. Le réserviste doit, toutefois et impérativement, transmettre à son employeur ses dates de départ et de retour de mission.





CONTACT

Un numéro unique pour nous contacter :

Site internet : http://www.eprus.fr

Messagerie électronique : [email protected]

Veuillez adresser votre dossier d’engagement à l’adresse suivante :

Candidature à la réserve sanitaire ETS PREPA REPONSE URGENCES SANITAIRES LIBRE REPONSE 70280 93219 LA PLAINE SAINT DENIS CEDEX

Libre réponse est un service qui permet à l’expéditeur d’adresser un courrier sans affranchissement et sans support fourni au préalable. Veuillez‐donc ne pas affranchir ce courrier.

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http://www.eprus.fr/

mailto:[email protected]



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Edition du 2 février 2009

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Documents

Guide Pratique de la Réserve Sanitairepsa.auvergne.free.fr/newsl_50/telechargement/guide_reserve_sanitair… · sanitaire particulier (ex : renforcement des contrôles sanitaires