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HandicapParce que le handicap nous concerne tous, l’implication de chacun d’entre nous est nécessaire pour réussir notre politique handicap.
Nicolas Jachiet, Président-directeur général à Egis.
UNE MISSION HANDICAP POUR CO-CONSTRUIRE L’EGALITE DES CHANCES
Menant une politique active de responsabilité sociétale et de diversité, Egis respecte strictement l’éthique et l’intégrité professionnelles.Egis s’est ainsi engagé à lutter contre les discriminations, à faire reculer les idéesreçues et à développer la vie en collectivité dans le respect de l’autre.
En 2010, Egis s’est doté d’une mission handicap. A cette occasion, Egis a signé une convention avec I’ Agefiph pour accentuer l’effort et l’ambition du Groupe, impliquer l’ensemble des salariés et accroître le niveau d’emploi des travailleurs handicapés au sein d’Egis.
Les missions du responsable handicap : il anime le projet handicap en cohérence avec la stratégie globale du groupe et prend en charge les actions à entreprendre. A ce titre il :
> décline le plan d’actions national et en assure l’animation et le suivi
> participe aux instances nationales de coordination auxquelles il est convié
> assure la relation avec les partenaires externes locaux
> déploie les plans nationaux de communication et de formation
> assure le développement de la sous-traitance auprès du secteur protégé
> assiste les responsables recrutement au niveau du sourcing de candidatures de personnes handicapées
> organise le traitement des situations opérationnelles de handicap
> informe toutes les personnes demandeuses sur la thématique du handicap (collaborateurs handicapés, managers, RH...)
Un nouvel accord d’entreprise est entré en vigueur en mai 2017.
Il se résume en 5 points clés :
> l’intégration et la facilitation de la vie professionnelle et personnelle des personnes handicapées (accompagnement personnalisé, suivi de l’intégration, bilan d’ aptitude...),
> la formation et le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés (aménagement des postes de travail, plans individuels de formation...),
> le recrutement de collaborateurs handicapés, avec une attention particulière portée à la qualité de l’ intégration et la pérennité des emplois,
> la communication interne et externe pour faire connaitre l’ implication du groupe,
> le développement de la collaboration avec les établissements des secteurs protégés et adaptés.
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UN PROGRAMME D’ACTIONS
Egis met ainsi en place de nombreuses actions :
1. Sensibilisation des collaborateurs pour faire évoluer les représentations individuelles et collectives : actions de sensibilisation par le biais de clips vidéos sur différents thèmes (déficiences sensorielle, motrice, intellectuelle, psychique… (RQTH) permettant aux collaborateurs qui le souhaitent de se faire accompagner dans leur démarche,
2. Partenariats avec les Cap Emploi et associations pour l’intégration de jeunes étudiants en situation de handicap,
3. Organisation d’ateliers de simulation d’entretiens professionnels pour de jeunes étudiants en situation de handicap,
4. Accompagnement dans le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés : travail en étroite collaboration avec les acteurs de la santé au travail (médecins, ergonomes, psychologues, assistantes sociales) et aussi les Services d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés –Sameth – (études et aménagements de poste, bilan d’aptitude, de compétences, formations…). Dans le cadre du nouvel accord, des aides sont proposées : Cesu financés par l’employeur, aide au transport, autorisations d’absences exceptionnelles pour examens médicaux….
5. Recours à la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté :
> Conception par une entreprise adaptée de communication d’un annuaire de référencement du secteur protégé mis en ligne sur notre intranet,
> Contrat de sous-traitance pour l’entretien de la vitrerie interne,
> Conciergerie solidaire,
> Personnel, « in situ » pour des prestations d’archivage, travaux d’impression (cartes de visite, cartes de vœux, plaquettes…), prestations de restauration (plateaux repas), routage de documents, prestations hôtelières, entretien des espaces verts.
Mission Handicap
IL FAUT QUE JE LUI EXPLIQUE QUE J’AI UN PROBLÈME
D’AUDITION…
SINON IL VA CROIRE QUE JE FAIS LA SOURDE
OREILLE !
COMMENT FAUT-IL QUE JE VOUS LE DISE ? IL FAUT VOUS RÉPÉTER 10 FOIS LES CHOSES…
Halte aux idées reçues !
Handicap
Qu’est-ce que le secteuradapté et protégé ?Les Entreprises Adaptées (EA) et les Établissements et
Service d’Aide par le Travail (ESAT) permettent à des
personnes en situation de handicap d’exercer une activité
professionnelle, dans des conditions de travail adaptées à
leurs possibilités.
Les Entreprises adaptées (EA) sont des entreprises à part entière dont la spécificité est d'employer au moins 80 % de travailleurs handicapés. Elles ont des objectifs de production et de rentabilité au même titre que les autres entreprises.
EA
Les ESAT sont des établissements médico-sociaux. Leurs travailleurs sont des usagers et non des salariés. Leur travail est un vecteur d’épanouissement et d’intégration sociale pour chaque usager.
ESAT
Vous pouvez trouver les coordonnées des EA et ESAT
sur le site de l’Agefiph et sur www.handeco.org.> [email protected]
La mission handicap peut aussi répondre à vos questions
Halte aux idées reçues !
« Les services proposés par le secteur adapté et protégé ne répondent pas à nos besoins. »
« C’est compliqué de recourir au secteur etprotégé. »
« Les structures du secteur adapté et protégé travaillent moins bien et moins vite que les entreprises ordinaires. »Aujourd’hui, le STPA s’est structuré et professionna-
lisé pour répondre de manière efficace, réactive et
compétitive aux demandes de ses clients. C’est un
partenaire économique à part entière qui attire un
nouveau profil d’entrepreneurs formés et expérimentés !
Les établissements du STPA innovent et s’adaptent
aux enjeux actuels. Ils opèrent dans tous les domaines
d’activité et assurent notamment des prestations
intellectuelles.
Faire appel au STPA, c’est signer un contrat comme
avec n’importe quel fournisseur. Egis travaille déjà en
confiance et avec succès avec le STPA pour
différentes missions. N’hésitez pas à contacter la
mission handicap qui vous conseillera et vous aidera
à trouver le bon prestataire.
LE SECTEURADAPTÉET PROTÉGÉ
UN RECOURSGAGNANT
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À l’occasion de la semaine de l’emploi des personnes handicapées, un nouveau carnet de notes « Halte aux idées reçues » a été distribué à tous les collaborateurs pour ancrer les messages dans le quotidien, et un quizz concours a été mis en ligne avec des paniers gourmands réalisés par le secteur protégé pour les 15 premiers gagnants (cf. photo 1).
Le montant des achats Groupe avec le secteur protégé s’élève à 207 k€.
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a progressé de façon significative depuis la création de la Mission handicap et atteint 2,17 %.
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La mission handicap est adhérente des associations suivantes :
« Club Etre » : club d’échanges et de réflexions qui rassemble 230 entreprises et édite un magazine d’information trimestriel,
« Arpejeh » : accompagner la réalisation des projets d’études de jeunes étudiants handicapés,
« Agefiph – Réseau des référents grands comptes » : réunions sous forme d’ateliers thématiques privilégiant les échanges et le partage d’expériences / identification d’interlocuteurs et d’entreprises partenaires
Le partenariat avec l’association « Snowboard & handicap » est renouvelé chaque année (depuis 2013) pour accompagner notre collaborateur (Sylvain Bréchet) dans ses divers challenges (cf. photo 3).
Sponsoring d’une une équipe d’handi-basket de Toulouse (achats de sacs de sport au secteur protégé pour l’équipe) (cf. photo 2).
Sponsoring à l’association Handisport dans le cadre des jeux paralympiques de Rio.
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Egis15, avenue du Centre - CS 20538 Guyancourt78286 Saint-Quentin-en-Yvelines Cedex - FranceContact: [email protected]
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PACTE MONDIAL
EGIS, ACTEUR RESPONSABLE ET ENGAGÉ
Depuis novembre 2011, Egis adhère au Pacte Mondial.Par cette adhésion, Egis s’engage à conformer ses opérations et sa stratégie de développement à ces dix principes.
Droits de l’homme1. Promouvoir et respecter les droits de
l’homme2. Ne pas être complice de violation des
droits de l’homme
Environnement7. Appliquer l’approche de précaution8. Promouvoir une plus grande responsabilité
en matière d’environnement9. Favoriser les technologies respectueuses
de l’environnementNormes du travail
3. Respecter la liberté d’association et droit de négociation collective
4. Eliminer le travail forcé5. Abolir le travail des enfants
6. Éliminer la discrimination
Lutte contre la corruption 10. Lutter contre la corruption sous toutes
ses formes
Chaque année, Egis rend compte des actions menées et des progrès réalisés.
