I . R . E . F MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX...la rentrée 2005 sont concentrés dans les zones urbaines d’Orléans, Tours, Blois, Bourges et Chartres. La tendance à la baisse

Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi(ORFE)

INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX

I . R . E . F

Date de mise en ligne : Janvier 2009

Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l’O.R.F.E.

Réalisation et synthèse: Marion HILLAU, chargée d’études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission

Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l’O.R.F.E.

Réalisation et synthèse: Marion HILLAU, chargée d’études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission

Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi

SOMMAIRE

Synthèse…………………………………………….……..p 1 Mouvement de main d'œuvre………………………….….p 2 Marché du travail…………………………………………p 8 Formation…………………………………………………p 17


Sur le Site www.alfacentre.org

rubrique FORMATION – EMPLOI ORFE

Les IREF "Zones d'emploi"

INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi 1

Chiffres clés ► Mouvements de main d’œuvre 3 793 recrutements en 2006 dont 12 % de femmes 4 554 sorties en 2006 dont 12 % de femmes ► Demandes d’emploi 3 919 demandeurs d’emploi en 2006

o Part des femmes : 17,9 % o Part jeunes moins de 25 ans : 23,5 %

-470 demandeurs d’emploi entre 2005 et 2006 Durée moyenne du chômage en 2006 : 10 mois ► Inscrits en formation 6 031 inscrits en formation en 2005 - 435 inscrits en formation entre 2004 et 2005

Eléments de compréhension

• Fermeture de Matra Automobile à Romorentin en 2004 • Création d’un Pôle Automobile en 2005 en région Centre.

Il a pour vocation le développement et la pérennité des entreprises régionales. Il rassemble les fournisseurs de rang 1, 2 et plus, qu’ils soient équipementiers ou fournisseurs de biens d’équipement (outillage, machines spéciales…) ou de services. Mais aussi les institutions, prescripteurs, structures de recherche et écoles impliqués dans la filière.

• Concurrence encore accrue des pays de l’Europe de l’Est et de l’Asie

• Hausse du prix des matières premières (acier) et de l’énergie (pétrole)

• Emprise croissante exercée par les donneurs d’ordre (sous-traitance).

Les tendances dans le domaine travail des métaux - mécanique L’emploi du domaine « Travail des métaux – mécanique » diminue depuis 2001. Entre 2004 et 2006 prés de 2 361 emplois ont été supprimés. L’impact fort des variations conjoncturelles de l’économie sur les besoins des entreprises en personnel qualifié de la métallurgie donne un profil particulier au marché du travail. En effet, en période de haute conjoncture, les entreprises créent des emplois et peuvent rencontrer des difficultés de recrutements, tandis qu’elles licencient sur ces mêmes emplois en période de conjoncture moins favorable. Ces variations sont amplifiées par une activité de sous-traitance prépondérante dans l’industrie du travail des métaux en région qui déclenche des réactions en chaîne. Ainsi, entre 1999 et 2001, près de 3 000 emplois sont crées : les recrutements effectués dans les métiers de la métallurgie et de la mécanique sont supérieurs aux départs. En revanche, entre 2002 et 2006, le nombre de recrutements devient inférieur aux départs. Des emplois sont supprimés. En 2006, l’écart entre les recrutements et les départs est de -760. Entre 2001 et 2003, les demandeurs d’emploi ont augmenté en moyenne de 14,3 % par an. Cette tendance s’inverse en 2004. En région Centre, les emplois de la fonderie et de l’emboutissage sont particulièrement nombreux*. Ce sont en effet, les ouvriers qualifiés, notamment du formage, qui subissent les aléas de la conjoncture économique. En revanche, les emplois d’ouvriers non qualifiés ont tendance à diminuer fortement et présentent de faibles taux de tension. A l’image de l’implantation des industries en région Centre, l’offre de formation de la filière métallurgie et mécanique couvre l’ensemble du territoire. 60 % des 6 031 inscrits en formation à la rentrée 2005 sont concentrés dans les zones urbaines d’Orléans, Tours, Blois, Bourges et Chartres. La tendance à la baisse des effectifs en formation en 2004 se confirme en 2005 (-435).L’évolution des effectifs en formation se fait essentiellement à l’insu des CAP-BEP et au profit des Baccalauréats professionnels. Malgré l’importance de l’offre de formation de la filière, les jeunes qui vont se former hors région sont plus nombreux que les inscrits qui résident à l’extérieur (solde :- 2 514). *MINEFI-DIGITIP-SIMAP Atlas de l’innovation dans la métallurgie et position de la France, Nodal Consultants, novembre 2004


LES MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE


LES MOUVEMENTS DE MAIN D’ŒUVRE

Des suppressions d’emploi depuis 2001 Entre 2004 et 2006, le nombre d’emploi de la métallurgie et de la mécanique1 a diminué. Les recrutements ont été inferieurs aux départs et 2 361 emplois ont été supprimés. Entre 1999 et 2001, les recrutements effectués dans ces métiers étaient supérieurs aux départs. Près de 3 000 emplois ont été crées. Depuis, le nombre de recrutements devient inférieur aux départs. Des emplois sont supprimés. En 2006, l’écart entre les recrutements et les départs est de -760. Des métiers transversaux aux secteurs industriels2 Les deux principaux secteurs qui emploient des professionnels de la métallurgie et de la mécanique sont les « industries des équipements mécaniques » et la « métallurgie et transformation des métaux »3. En 2006, le premier supprime des emplois, tandis que le second en crée. L’effet démultiplicateur de la répartition des emplois dans les secteurs d’activité industriels Les secteurs industriels semblent pratiquer une gestion identique de la main d’œuvre. Ainsi, les conséquences des variations conjoncturelles sur les emplois sont amplifiées par leur dispersion dans les secteurs industriels.

1 Le domaine « travail des métaux – mécanique » est composé de sept familles professionnelles 2 Industrie des équipements mécanique, Métallurgie et transformation des métaux, Industrie automobile, Industrie des équipements de foyer, Industries des équipements électriques et électroniques, Industrie des composants électriques et électroniques, Chimie-Caoutchouc-plastiques. 3 Cahier domaine « Travail des métaux – mécanique », ORFE, p.6

Entre 1999 et 2001, tous les secteurs industriels créaient des emplois de la métallurgie et la mécanique. En revanche, entre 2002 et 2006, ils en suppriment tous : les départs sont supérieurs aux recrutements. En 2006, seules les entreprises de la métallurgie créent ce type d’emplois (solde récrutements-départs : +379). Moins de recrutements en CDI Depuis 2001, les recrutements en CDD et surtout en CDI diminuent. En 2006, 3 793 recrutements ont eu lieu. La part des recrutements en CDD, sur l’ensemble des recrutements, reste plus élevée pour les femmes et les jeunes : respectivement 67,8 % et 76,5 %. Plus de départs en retraite En 2006, 4 554 départs ont eu lieu. Les démissions représentent 21 % (954) des départs. Elles deviennent la deuxième cause de sorties, avant les licenciements (888) et après les fins de CDD (1 635). Les femmes (20 %) sont proportionnellement plus touchées que les hommes (16 %) par les licenciements. Les départs en retraite ont augmenté depuis 2001. En 2006, 642 personnes sont concernées. Cela explique, en partie, que les départs soient plus nombreux que les recrutements dans la tranche d’âge des personnes âgées de « plus de 50 ans ».

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

2004 2005 2006

Entrées Sorties

Entrées - Sorties des établissements de 10 salariés et plus entre 2004 et 2006

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3 000

4 000

5 000

2004 2005 2006

Entrées Sorties

Entrées - Sorties Hommes des établissements de 10 salariés et plusentre 2004 et 2006

Entrées - Sorties des salariés du domaine Mécanique, travail des métaux

0

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2 000

3 000

4 000

5 000

2004 2005 2006

Entrées Sorties

Entrées - Sorties Femmes des établissements de 10 salariés et plusentre 2004 et 2006

Source : EMMO-DMMO (DRTEFP)

2 000 1 500 1 000 500 0 500

Moins de 25 ans

Entre 25 et 49 ans

Entre 50 et 59 ans

Plus de 60 ans

Entrées hommes Sorties hommes Entrées femmes Sorties femmes

Pyramides des âges des entrées - sorties

Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi 4I . R . E . F

2004 2005 2006Recrutement CDI 1 358 1 260 1 215Transfert d'entrée 429 208 309Entrée inconnue 19 68Recrutement CDD,CNE 2 496 2 227 2 200

Entrées 4 283 3 713 3 793

31,7 %

10,0 %

58,3 %

34,1 %

5,6 %

60,3 %

32,6 %

8,3 %

59,1 %

0 %

20 %

40 %

60 %

80 %

100 %

2004 2005 2006

Recrutement CDD,CNE Transfert d'entrée Recrutement CDI

Types d'entréesTypes d'entrées des salariés

Taux de précarité : entréesen CDD / ensemble desentrées

Types d'entrées des salariés du domaine Mécanique, travail des métaux

2004 2005 2006Homme 57,1 % 59,3 % 56,7 %Femme 68,2 % 66,6 % 67,8 %

Taux de précarité des salariés

Homme Femme EnsembleMoins de 25 ans 74,6 % 93,4 % 76,5 %Entre 25 et 49 ans 42,2 % 53,4 % 43,7 %Entre 50 et 59 ans 39,8 % 27,3 % 38,6 %

Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 2006


2004 2005 2006Démission 982 874 954Licenciement 1 183 708 888Autre sortie 139 143 170Transfert de sortie 149 253 265Retraite 890 565 642Fin de CDD,CNE 1 851 1 860 1 635

Sorties 5 194 4 403 4 554

18,9 %

22,8 %

2,7 %2,9 %

17,1 %

35,6 %

19,8 %

16,1 %

3,3 %5,8 %

12,8 %

42,2 %

21,0 %

19,5 %

3,7 %5,8 %

14,1 %

35,9 %

0 %

20 %

40 %

60 %

80 %

100 %

2004 2005 2006

Fin de CDD,CNE Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission

Types de sorties

11 %

21 % 20 %

16 %

2 %3 % 3 %

6 %

22 %

12 %

42 %42 %

0 %

5 %

10 %

15 %

20 %

25 %

30 %

35 %

40 %

45 %

Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Fin de CDD,CNE

Femme

Homme

Sorties des salariés du domaine par sexe en 2006

Types de sorties des salariés du domaine Mécanique, travail des métaux

Types de sorties des salariés


Entrées % (1) %femme Sorties % (1) %

femme

E2 - Industries des équipements mécaniques 1 018 26,8 9,4 1 525 33,5 8,9F5 - Métallurgie et transformation des métaux 1 358 35,8 12,7 979 21,5 10,8D0 - Industrie automobile 293 7,7 9,7 513 11,3 19,5J1 - Commerce et réparation automobile 302 8,0 6,7 266 5,8 8,7C4 - Industries des équipements du foyer 158 4,2 26,2 203 4,5 27,5E1 - Construction navale, aéronautique et ferroviaire 150 3,9 22,3 117 2,6 18,5N2 - Conseils et assistance 245 5,4 2,9F4 - Chimie, caoutchouc, plastiques 207 4,6 6,3

Autres secteurs

Ensemble des secteurs

515 13,6 12,3

3 793 100,0 12,0

497 10,9 17,0

4 554 100,0 12,0

Source : EMMO-DMMO (DRTEFP)(1) : répartition des entrées ou sorties par secteurs d'activité

Grille de lecture : Sur 3 793 recrutements depersonnes dans le domaine Mécanique, travaildes métaux, 1 358 (soit 35,8 %) ont eu lieu dansune entreprise du secteur "Métallurgie ettransformation des métaux". 12,7 % de cesrecrutements ont concerné des femmes. La mêmeannée, 979 personnes exerçant un emploi dansce même domaine sont sortis de ce secteurd'activité. Le secteur a créé 379 emplois en 2006.

Les entrées - sorties du domaine Mécanique, travail des métaux par secteur d'activité en 2006


LE MARCHÉ DU TRAVAIL


LE MARCHE DU TRAVAIL

2005-2006 : la diminution des demandeurs d’emploi se poursuit La croissance économique semble avoir un impact direct sur le marché du travail. Ces dix dernières années, le contexte macro-économique a été le même en région, en France et dans la Zone Euros. Il se caractérise par une période de croissance soutenue entre 1996 et 2000. 2001 a marqué le début de la récession, jusqu’en 2004, qui marque une reprise conjoncturelle. Ces trois périodes sont dissociées dans l’évolution de la demande d’emploi des métiers de la métallurgie et de la mécanique entre 1999 et 2006 : - De 1999 à 2001, le nombre de demandeurs d’emploi a diminué de

-22,9 %, - De 2001 à 2004, il a augmenté de +14,3 % en moyenne par an, - De 2004 à 2006, il diminue à nouveau. Représentant 71,4 % de la demande d’emploi, c’est essentiellement le chômage de courte durée qui donne la tendance de l’évolution globale. Un comportement différencié des femmes entre 2001 et 2006 Au cours de cette période, les demandes d’emploi des femmes ont eu tendance à diminuer, contrairement à celles des hommes qui suivent la conjoncture économique. Une période de récession économique débute en 2001. Sachant que les femmes sont proportionnellement plus touchées que les hommes par les licenciements économiques, on peut poser l’hypothèse que leur recherche d’emploi s’est portée sur d’autres types de métier. A partir de 2004, la tendance à la baisse des demandes d’emploi concerne les femmes comme les hommes.

En 2006, les femmes représentent 17,9 % de la demande d’emploi des métiers de la métallurgie et de la mécanique. Notons que 39 % d’entre elles ne sont titulaires d’aucun diplôme (niveau VI et Vbis) contre 23,7 % des hommes. Ce qui peut expliquer en partie que la durée moyenne de chômage des femmes soit plus longue que celle des hommes (13 mois contre 10). Augmentation structurelle du chômage des seniors Entre 2001 et 2004, ce sont principalement les jeunes qui sont entrés au chômage avec une augmentation moyenne de +18,2 % par an. Sur la même période, les demandeurs d’emploi de 25-49 ans augmentaient de +13,9 % par an et les seniors de +10,5 %. Depuis 2004, l’évolution de la demande d’emploi s’est inversée. Si la diminution du chômage profite aux jeunes autant qu’aux 25-49 ans, les demandes d’emploi des seniors diminuent plus faiblement. Augmentation structurelle du chômage des titulaires de niveaux V de formation Les variations de la demande d’emploi sont relativement comparables quel que soit le niveau de diplôme des demandeurs d’emploi. En 2006, la diminution du chômage profite à tous les niveaux de diplôme, excepté aux titulaires d’un niveau IV. En fin d’année, 26,4 % des demandeurs d’emploi n’ont pas de diplômes (niveaux VI et Vbis), 56,0 % sont titulaires d’un niveau V de formation, 12,3 % d’un niveau IV et 5,3 % d’un niveau supérieur.


68,2 % des demandeurs d’emploi sortis du chômage au cours de l’année L’impact fort des variations conjoncturelles de l’économie sur les besoins des entreprises en personnel qualifié de la métallurgie donne un profil particulier au marché du travail. En effet, l’analyse des mouvements de main d’œuvre a permis de montrer qu’en période de haute conjoncture, les entreprises créent des emplois du domaine et peuvent rencontrer des difficultés de recrutements, tandis qu’elles peuvent licencier sur ces mêmes emplois en période de conjoncture moins favorable1. Cette variabilité implique des flux élevés sur le marché du travail. Le cumul des demandes d’emplois du domaine de l’année 20062 s’élève à 8 450. Au 31 décembre 2006, 69,5 % des demandes présentes 12 mois auparavant ou entrées dans l'année sont sorties des fichiers de l'ANPE. Sur le marché du travail, trois offres d’emplois du domaine ont été déposées pour quatre demandes d’emploi. Toutefois, des métiers et des qualifications se caractérisent sur ce marché du travail par : - L’absence de difficultés de recrutement. Les emplois d’ouvriers non

qualifiés de la métallurgie et ceux de la mécanique représentent 47,9 % des demandes d’emploi cumulés en 2006. 68 % à 70 % des demandeurs sont sortis du chômage dans les 12 mois suivant leur inscription3. Les taux de tension, qui équivalent à deux offres d’emploi pour cinq demandes, confirment l’absence de difficultés de recrutement.

1 L’utilisation d’un modèle de projection des emplois au niveau régional établit par l’ORFE a permis d’arriver à la même estimation de variabilité des créations - suppressions d’emplois dans le domaine du Travail des métaux- mécanique. C. Chouillet et MB. Rochard, Une estimation des besoins en formation en région Centre à l’horizon 2010 – Outil pour une réflexion prospective, ORFE, 2006 2 Cumul des demandes d’emploi enregistrées par l’ANPE au cours des 12 mois de l’année 2004. 3 Taux découlement annuel en % : volume des demandeurs d’emploi qui sont sortis au cours de l’année, rapporté à celui des demandeurs qui étaient initialement inscrits et/ou qui ont été enregistrés au cours de la période.

Des taux de tension élevés. Les professions d’ouvriers qualifiés travaillant par formage4 et par enlèvement de métal sont en tension, avec la rencontre sur le marché du travail de quatre offres d’emploi pour trois demandes. Ce qui peut expliquer que 68 % à 74 % d’entre eux sont sortis du chômage au cours de l’année 20065. 2006 : une majorité de chômeurs masculins à la recherche d’un emploi d’ouvrier qualifié de la mécanique et titulaires d’un niveau V de formation Parmi les 3 919 demandeurs d’un emploi de la métallurgie en région Centre : - 82,0 % sont des hommes, - 61,4 % ont entre 25 et 49 ans, - 55,8 % sont titulaires d’un niveau V de formation, - 71,4 % des demandeurs d’emploi sont inscrits à l’ANPE depuis moins

d’un an (durée moyenne du chômage de 10 mois), - 28,0 % recherchent un emploi d’ouvriers qualifiés de la mécanique et

19,4 % d’ouvriers non qualifiés dans la métallurgie,

4 Cabinet Rexecode, Etude prospective à 5 ans (2005-2010) sur l’emploi dans les entreprises de l’UIMM dans la région Centre, UIMM Centre, mai 2006, p.97-105 5 Taux d’écoulement les plus élevés du domaine (moyenne domaine : 67 %)

Femmes Hommes Ensemble1999 20,18 % 79,82 % 4 7832000 20,77 % 79,23 % 3 6842001 20,46 % 79,54 % 4 5062002 16,97 % 83,03 % 5 2452003 16,19 % 83,81 % 5 5422004 16,79 % 83,21 % 5 0522005 16,40 % 83,60 % 4 3892006 17,86 % 82,14 % 3 919

0

500

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1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Femmes Hommes

Evolution des demandes d'emploi du domaine Mécanique, travail des métaux

0,020,040,060,080,0

100,0120,0140,0

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Base 100 en 1999 par sexe

0

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1 000

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3 500

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans

Hommes

0

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1 000

1 500

2 000

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3 500

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006


Femmes

Evolution des demandes d'emploi selon la durée de chômage

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000


Structure par durée de chômage en 2006

Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail)

11I . R . E . F Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi

Evolution des demandes d'emploi par tranche d'âge

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1 500

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1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus

Hommes

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1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006


Femmes

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2 500


Structure par tranche d'âge en 2006

Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus1999 1 034 3 045 7042000 852 2 257 5752001 1 135 2 734 6372002 1 392 3 131 7222003 1 397 3 365 7802004 1 269 3 014 7692005 1 076 2 671 6422006 921 2 409 589


12I . R . E . F Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi

Moins de 25 ansHommes

Moins de 25 ansFemmes

25 à 49 ansHommes

25 à 49 ansFemmes

50 ans et plusHommes

50 ans et plusFemmes

niveau VI 7,7 % 5,7 % 13,9 % 18,3 % 38,3 % 60,7 %niveau Vbis 9,8 % 10,3 % 7,6 % 17,0 % 5,1 % 9,8 %niveau V 59,6 % 47,1 % 59,2 % 53,6 % 48,8 % 24,6 %niveau IV 16,4 % 28,7 % 13,2 % 7,2 % 5,6 % 3,3 %niveau III et plus 6,4 % 8,0 % 6,0 % 3,9 % 2,1 % 1,6 %

Tous niveaux 827 87 1 918 487 467 122

0

200

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600

800

1000

1200

1400


niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé

Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge

Hommes Femmes Ensembleniveau VI 75,22 % 24,78 % 678niveau Vbis 70,62 % 29,38 % 354niveau V 84,83 % 15,17 % 2 189niveau IV 86,67 % 13,33 % 480niveau III et plus 86,47 % 13,53 % 207

ensemble 3 212 696 3 908

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006niveau VI 1 370 936 990 1 045 1 044 935 784 678niveau Vbis 396 323 376 404 425 423 385 354niveau V 2 562 2 078 2 527 3 036 3 178 2 850 2 481 2 189niveau IV 297 233 370 444 542 504 445 480niveau III et plus 140 109 172 257 287 286 255 207non precisé 18 5 71 59 66 54 39 11

Niveau de formation des demandeurs d'emploi à fin 2006 du domaine Mécanique, travail des métaux

Evolution des demandes d'emploi par niveau de formation

Répartition par niveau de formation pour chaque tranche d'âge et sexe Répartition par sexe pour chaque niveau de formation


I . R . E . F 13Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi

2005 20062411 Bourges 257 2142412 Vierzon 158 1322413 St Amand 52 462414 Aubigny 62 632421 Chartres 395 2702422 Dreux 410 3902423 Châteaudun 170 1202424 Nogent 113 1162431 Châteauroux 160 1462432 Argenton 44 342433 Issoudun 70 702434 La Châtre 21 122441 Tours 475 3882442 Amboise 112 1132443 Loches 55 522444 Chinon 88 702451 Blois 332 3252452 Vendôme 163 1732453 Romorantin 198 1762461 Orléans 381 3572462 Montargis 391 3622463 Pithiviers 130 992464 Gien 152 191

Région centre 4 389 3 919

Les demandeurs d'emploi du domaine Mécanique, travail des métaux par zone d'emploi

Demandeurs d'emploi en 2006 et évolution absolue 2005/2006



selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyennede chômage

Hommes 3 211 10Femmes 699 13

Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyennede chômage

Moins de 25 ans 918 525 à 49 ans 2 405 1150 ans et plus 587 17

Niveau de formation regroupé(durée de chômage en mois)Nb de chômeurs Durée moyennede chômage

niveau VI 677 15niveau Vbis 352 11niveau V 2 186 10niveau IV 478 7niveau III et plus 206 6

Moyenne du domaine à fin 2006 = 10 mois

Durée moyenne de chômage, tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 2006

Familles professionnelles Nombre dechômeurs

Duréemoyenne

dechômage

D00 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 761 12D10 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 736 10D20 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 428 9D30 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 1 099 10D40 Ouvriers qualifiés de la mécanique 597 10D60 Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques 278 10

Familles professionnellesNombred'offres

enregistrées

Nombre dedemandes

enregistréesTaux detension

Nombre dedemandessatisfaites

Indice defluidité

Tauxd'écoulement

(%)Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 731 1 552 0,47 340 0,22 68,3Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 1 807 1 516 1,19 450 0,30 68,8Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 1 347 1 165 1,16 351 0,30 74,3Ouvriers non qualifiés de la mécanique 1 075 2 496 0,43 493 0,20 69,7Ouvriers qualifiés de la mécanique 1 017 1 105 0,92 366 0,33 66,6Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques 616 616 1,00 222 0,36 70,3

Mécanique, travail des métaux 6 593 8 450 0,78 2 222 0,26 69,5

Département Nombre de chômeurs Durée moyennede chômage

Cher 454 10Eure-et-Loir 892 12Indre 261 11Indre-et-Loire 620 7Loiret 1 002 10Loir-et-Cher 670 11

Taux detension

offres d'emploienregistrées / demandesd'emploi enregistrées.

Indice defluidité

demandes d'emploisatisfaites / demandesd'emploi enregistrées.

Tauxd'écoulement

Complément à 100 duratio qui rapporte lesdemandes d'emploi del'année N aux demandesd'emploi année N-1additionnées auxdemandes enregistrées del'année N



0

20

40

60

80

100

120

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Taux d'écoulement domaine Taux de Tension domaine Demandes enregistrées domaine

Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées du domaine Mécanique, travail des métaux

Note de lecture : en 2006, on dénombre 8 450demandes d'emploi enregistrées. Le taux detension (rapport entre offres enregistrées etdemandes enregistrées) atteint le pourcentage de78 %. Parmi les demandeurs d'emplois inscritspendant l'année 2006, 70 % sont sortis duchômage (taux d'écoulement).


I . R . E . F Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi 16


LA FORMATION


LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET TECHNOLOGIQUE Forte baisse des effectifs Avec 6 031 inscrits en formation, la filière du travail des métaux et de la mécanique représente 9,6 % des inscrits en formation de la région Centre. La baisse des effectifs est continue entre 2001 et 2005 (- 1 783). La rentrée 2005 compte 435 inscrits de moins que la rentrée 2004. Des fermetures de section de niveau V de formation La diminution des effectifs inscrits dans les formations professionnelles et technologiques de la métallurgie et de la mécanique provient d’une forte baisse des inscrits en CAP-BEP de l’ordre de – 1180 élèves entre 2001 et 2005 (fermetures de sections). Une évolution des effectifs au profit du niveau IV La diminution des effectifs de CAP-BEP s’est accompagnée d’une baisse des effectifs inscrits dans une formation de niveau Bac+2. Seuls les effectifs au niveau IV sont stables. De fait, les niveaux de formation des inscrits dans la filière se sont élevés au profit du niveau IV. En 2005, 35,4 % d’entre eux sont inscrits dans une formation de niveau V (contre 43,6 % en 2001), 43,0 % au niveau IV (contre 35,1 en 2001) et 21,3 % au niveau III (contre 21,5 %). Une prépondérance des effectifs scolaires de l’Education nationale 77,7 % des inscrits en formation de la filière sont des scolaires de l’Education nationale (soit 4 686 élèves). Parmi eux, 40,3 % sont inscrits en CAP-BEP, 24,5 % préparent un Bac professionnel, 21,2 % un Bac technologique et 14 % un BTS.

En 2005, les élèves sous statut scolaire par voie d’apprentissage représentent 12,9 % des inscrits dans la filière. Les élèves de DUT couvrent 9,4 % des effectifs. Une répartition des inscrits dans l’ensemble des zones d’emploi L’offre régionale de formation structure la répartition des inscrits dans la filière de formation métallurgie ou mécanique. Ils sont présents dans 21 zones d’emploi sur les 23 que compte la région. 40,0 % d’entre eux sont concentrés dans les zones d’Orléans et Tours et 20,4 % dans les zones de Blois, Bourges et Chartres. L’offre de formation de la filière est surreprésentée dans l’offre de formation locale des zones de Vierzon, Saint Amand, Orléans et Châteaudun. Plus de jeunes qui sortent se former hors région que d’inscrits provenant de l’extérieur de la région A la rentrée scolaire 2005, 8 545 jeunes résidents de la région Centre suivent une formation de la métallurgie ou de la mécanique. Ce nombre est supérieur à celui des inscrits dans la filière en région (6 031). Le solde négatif (-2 514) correspond à la différence entre les entrées (2 151) et les sorties (4 665). Les personnes proviennent de vingt et une régions différentes. Les deux régions les plus représentées sont limitrophes : l’Ile de France (18,4 % des personnes venant de l’extérieur) et les Pays de la Loire (9,6 %).

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

2001 2002 2003 2004 2005

CAP/BEP Bac Pro/BP

Bac techno/BT BTS/DUT et assimilés

Evolution par niveau de formation

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

2001 2002 2003 2004 2005

CAP/BEP Bac Pro/BP


Evolution des garçons par niveau de formation

0

250

500

750

1 000

1 250

1 500

1 750

2001 2002 2003 2004 2005

CAP/BEP Bac Pro/BP


Evolution des filles par niveau de formation

Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe dans le domaine : Mécanique, travail des métaux

Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS

Les inscrits en formation par niveau

2004 2005

CAP/BEP 2 559 2 133

Bac Pro/BP 1 625 1 601

Bac techno/BT 1 040 995

BTS/DUT et assimilés 1 473 1 302

Ensemble 6 697 6 031

19Observatoire Régional de la Formation et de l'EmploiI . R . E . F

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

100,0

120,0

2001 2002 2003 2004 2005

Evolution du domaine

Evolution des inscrits en formation

35,4

44,1

26,5

16,8 16,518,8

21,6 20,2

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

45,0

cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimilés

Domaine par diplôme Tous domaines

Répartition des niveaux de diplôme : comparaison domaine - Région Centre

1 887 1 149 995 655

568

246 452 79

0 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 4 000 4 500 5 000

Education Nationale - scolaire

Autres Ministères - scolaire / Etudiant

Apprentis

BTS/DUT et assimilés Bac techno/BT Bac Pro/BP

CAP/BEP

Effectifs par dispositif et niveau de diplôme

Les formations professionnelles et technologiques du domaine : Mécanique, travail des métaux

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

2001 2002 2003 2004 2005

Apprentis

Education Nationale - scolaire

Autres Ministères - scolaire / Etudiant

Contrat Qualif ou prof.

Formation qualifiante

Evolution des effectifs par dispositif de formation


Observatoire Régional de la Formation et de l'EmploiI . R . E . F 14

cchouillet

Zone de texte

20

Les inscrits en formation du domaine professionnel Mécanique, travail des métaux dans les zones d'emploi en 2005

Zone d'emploi Effectifs formés2411 Bourges 360

2412 Vierzon 418

2413 Saint-amand-montrond 270

2421 Chartres 383

2422 Dreux 180

2423 Châteaudun 152

2424 Nogent-le-rotrou 124

2431 Châteauroux 264

2432 Argenton-sur-creuse 69

2433 Issoudun 5

2441 Tours 978

2442 Amboise 217

2443 Loches 43

2444 Chinon 92

2451 Blois 485

2452 Vendôme 41

2453 Romorantin 44

2461 Orléans 1 439

2462 Montargis 264

2463 Pithiviers 82

2464 Gien 121

Formés en région centre 6 031

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

Tou

rs

Orlé

ans

Cha

rtre

s

Blo

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Bou

rges

Châ

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roux

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targ

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Dre

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tin

Loch

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La C

hâtr

e

Aub

igny

Répartition des inscrits du domaine dans les zones d'emploi

Répartition des inscrits touts domaines confondus dans les zones d'emploi

Répartition par zones d'emploi des inscrits en formation par zone

Grille de lecture : La zone de Vierzon concentre 7 % des inscrits enformation de la filière "Mécanique, travail des métaux" de la régionCentre (2 % des inscrits toutes filières confondues)



Résidents en région Centre Effectifs*

Amboise 273

Argenton-sur-Creuse 138

Aubigny 104

Blois 689

Bourges 620

Chartres 676

Châteaudun 162

Châteauroux 349

Chinon 181

Dreux 399

Gien 256

Issoudun 74

La Châtre 63

Loches 119

Montargis 371

Nogent-le-Rotrou 119

Orléans 1 502

Pithiviers 223

Romorantin 214

Saint-Amand-Montrond 112

Tours 1 360

Vendôme 218

Vierzon 323

Ensemble formés résidents Centre 8 545

Résidents hors région centre Effectifs

Alsace 33

Aquitaine 138

Auvergne 97

Basse-Normandie 88

Bourgogne 127

Bretagne 122

Champagne-Ardenne 61

Corse 1

Franche-Comté 41

Haute-Normandie 87

Ile-de-France 397

Languedoc-Roussillion 57

Limousin 39

Lorraine 67

Midi-Pyrénées 78

Nord-Pas-de-Calais 86

Pays-de-la-Loire 207

Picardie 62

Poitou-Charentes 134

Provence-Alpes-Côtes d'azur 87

Rhône-Alpes 142

Ensemble formés résidents hors Centre 2 151

Résidants dans chaque zone en formation dans le domaine Mécanique, travail des métaux quel quesoit le lieu de la formation en 2005

* Les jeunes résidants en région Centre et suivant uneformation hors région qui n'est pas sous tutelle del'éducation nationale ne sont pas comptabilisés.



Zones d'emploi 2005 2001 Evolution 2001/2005

2411 Bourges 360 734 -374

2412 Vierzon 418 433 -15

2413 Saint-amand-montrond 270 323 -53

2421 Chartres 383 488 -105

2422 Dreux 180 282 -102

2423 Châteaudun 152 215 -63

2424 Nogent-le-rotrou 124 174 -50

2431 Châteauroux 264 304 -40

2432 Argenton-sur-creuse 69 71 -2

2433 Issoudun 5 40 -35

2441 Tours 978 1 229 -251

2442 Amboise 217 280 -63

2443 Loches 43 99 -56

2444 Chinon 92 104 -12

2451 Blois 485 553 -68

2452 Vendôme 41 97 -56

2453 Romorantin 44 51 -7

2461 Orléans 1 439 2 150 -711

2462 Montargis 264 335 -71

2463 Pithiviers 82 83 -1

2464 Gien 121 118 3

Région centre 6 031 8 163 -2 132

Evolution par zones d'emploi des inscrits en formation du domaine professionnel : Mécanique, travail des métaux




Documents

I . R . E . F MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX...la rentrée 2005 sont concentrés dans les zones urbaines d’Orléans, Tours, Blois, Bourges et Chartres. La tendance à la baisse