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p r e m i e r t r i m e s t r e 2 0 1 1 n u m r o 6 3 1

BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALESDE MONTAL 56 / 262 / 514 / 667 / 863 QUBEC 523 NOUvEAU-BUNSwICk849Direction : obert Charbonneau / ditique : Chantal Gaudreault / Impression : LithoChic / Qubec 2010

C

Suite la pag

des syndicats, les travailleurs sourent de conditioincroyablement hasardeuses qui peuvent mener nombreuses pertes de vies.

Dans notre industrie du spectacle, nous avons fen sorte que nos membres syndiqus obtiennent linfmation la plus jour possible sur la scurit au travainsi que des amliorations leurs conditions de travincluant des mesures empchant les trop nombreuheures passes au travail et les situations dangereusGrce la ngociation collective, nous avons pu nannos programmes de sant et nos rgimes de retranous avons pu assurer un certain niveau de scurit

nos retraits, et nous pouvons garantir nos membplus jeunes que leur avenir sera protg et quun joils pourront se retirer dignement.

Les lgislations appeles right to work nomenacent tous. Quand un tat enlve le droit ngociation collective ses travailleurs, dautres ty voient un prcdent et nous faisons alors tous face grand danger. Les initiatives de scrutins qui attaquenmonde du travail et qui visent empcher damlio

les soins de sant et les rgimes de retraces dcisions qui rduisent le nanment des coles publiques et privent nenfants de lducation qui a contribula rputation de ce pays, ces initiativregardent toutes vers le pass et n

vers lavenir. Il est clair que la drotente dloigner les organisationstravailleurs de la sphre politique pofaciliter la poursuite de son propagenda. Les syndicats constituentcontrepoids le plus sr et ils contbuent maintenir lquilibre faau soutien des grosses compagnet des riches donateurs envers politiciens.

Au moment o vous recevrez cette dition du Bulletin,les travailleurs du Wisconsin auront dj eu subirles contrecoups des mesures draconiennes imposespar un gouverneur qui sest donn pour missiondliminer les syndicats de la carte de son tat. Lesdivers paliers lectoraux et lgislatis du Wisconsin nemanqueront pas de ragir contre ces actions abusivesdu gouverneur Walker. Entre temps, jespre de toutcur que les lgislateurs des autres tats travers lepays Ohio, Missouri, Michigan, Indiana, Floride pourne nommer que ceux-l , sauront entendre raison etviter ainsi que les travailleurs perdent leur droit

des protections que seuls des syndicats orts peuventofrir. Sans conteste, les amilles de travailleurs ontbesoin de salaires et davantages sociaux quitables, deconditions de travail dcentes et ils doivent tre assursque leurs acquis seront sauvegards.

Au l du temps, il nous a fallu des milliers dheuresde ngociation et il nous a fallu livrer de rudes bataillespour enn obtenir ces droits et ces lois. Personne nedsire faire la grve, personne ne veut se battre contredes employeurs pour le plaisir : les moyens de pres-sion font mal tous. Mais il y a dansce pays un revirement hostileenvers le mouvement destravailleurs qui nous rappelle lan du dix-neuvime et le dbut

du vingtime sicle, quand lesdsastres taient courants etque les nombreuses tragdiesaccablaient les familles desouvriers. Le 25 mars dernier,ctait le centime anniver-saire de lincendie de lusine Triangle Shirtwaist , lun desaccidents les plus meurtriersde lhistoire amricaine. travers ces expriences, nousavions appris des leons : savoir que, sans la protection

Le monde du travail

est menac

Avis officiel

Le bureau gnral de lIATSE tiendra sa

runion rgulire du milieu de lt au

Sheraton Boston Hotel, 39 Dalton Street,

Boston, Massachusetts 02199, partir de

10 h le lundi 25 juillet jusquau endredi

29 juillet 2011. Tous les sujets soumis lat-

tention du conseil doient tre achemins

au bureau gnral au plus tard quinze (15)

jours aa nt les r unions .

Les reprsentants des sections locales

qui dsirent assister ces runions doient

faire leurs rserations au Sheraton Boston

Hotel en appelant directement lhtel au

numro 866-716-8120 ou 617-236-1702. Letarif de chambre dinits pour lIATSE est de

205 $ US plus les taxes applicables pour les

chambres en occupation simple ou double.

Pour obtenir ce tarif priilgi, ous deez

identier otre aliation lIATSE.

La date limite pour rserer est xe au

24 juin 2011. La rencontre des employs de

scne se tiendra au Sheraton Boston Hotel,

le dimanche 24 juillet 2011 9 h heures au

Backbay Ballroom A. Les reprsentants des

techniciens de scne, des habilleurs et des

sections locales mixtes sont les bienenus.

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ON fRNISE OffICIELLE u buLLEIN E LISE VERSION fRNISE OffICIELLE u buL

s tes un lecteur assidu du Bulletin ociel, vous savez sansdj que lInternationale projette de recueillir les adressesoniques de tous ses membres. Lun des principaux objectisprojet est de pouvoir distribuer les diverses publicationsternationale en ormat lectronique. Les bienaits de cetteive pour lenvironnement sont sans quivoque et cettede procder acclre aussi la rception des publications.ce jour, soixante et onze sections locales nous ont faitnir les adresses lectroniques de leurs membres partirhiers quelles dtiennent. LInternationale a maintenantin 27 000 messages ces membres et elle leur a fournimation ncessaire pour sabonner cette nouvelle initia-es milliers de membres ont rempli le court formulaire deation qui permet de conrmer que vous tes bien membresection locale. Il est intressant de noter que mme silquelques variations individuelles entre les sections locales,e 75 % de nos membres possdent une adresse lectroniquestre auprs de leur section locale.

uest-ce qui arrive si vous prfrez quand mme tenir unin ociel dans vos mains plutt que de le lire lcran dunteur ? Alors, cette initiative sapplique vous quand mme,a bien dautres avantages. Mme si les bienfaits pour len-

nement sont vidents et que le dlai daccs rapide linfor-n est avantageux, le fait dtre enregistr pour communi-irectement par ordinateur va vous permettre de recevoirformations de lInternationale qui ne seront peut-tre pasrs disponibles via les moyens traditionnels.mme vous pouvez le constater sur la couverture de cero du Bulletin ociel et dans le message du prsident Loeb,vement des travailleurs fait face des ds importants. Lesons changent et vont continuer de changer trs rapide-

et elles vont souvent ncessiter des ractions rapides. Nosres devront donc accder temps toutes ces informationsnest possible quavec les mthodes lectroniques.s membres qui sont inscrits pour recevoir la communica-ectronique ont dj reu des informations de lInterna-

e propos de la situation au Wisconsin et dautres causesternationale est implique. Les communiqus de presse etres informations relies aux activits de lInternationaleos sections locales alies sont maintenant envoys auxres qui sont inscrits cette initiative.vous ntes pas encore inscrits pour communiquer lec-uement avec lInternationale ; que ce soit parce que votren locale ne nous a pas encore fourni les informations ou queyez eac le message par mgarde, vous pouvez simplementur le site internet de lInternationale et y slectionner laEmail Subscriptions gauche de la barre de navigation.vez-vous aujourdhui et commencez recevoir les toutesres informations en provenance de lInternationale.

Les vice-prsidents internationaux John M.Lewis et Damien Petti, la dlgue du CLC KellyMoon, lassistant du prsident Sean McGuire, lesreprsentants internationaux Barny Haines, JuliaNeville et Paul Taylor, le reprsentant spcial RickPerotto, la directrice des oprations du Bureaucanadien Krista Hurdon et le conseiller juridiquecanadien Bernard Fishbein ont prsent au Bureaugnral de direction un rapport sur les dvelop-pements au Canada depuis la dernire rencontredu Bureau gnral.

Au Qubec, les sections locales 514 et 667continuent dappliquer la rcente entente inter-venue avec lAQTIS. Toutefois, la loi 32, quireconnat formellement le droit de ngocier dessections locales 514 et 667 et qui garantit des juri-dictions exclusives pour lIATSE et lAQTIS dansdes secteurs spciques des productions, arrivera chance en 2014. LInternationale et les sectionslocales se prparent en fonction de cette chance.

La section locale 924 (Stratford, Ontario costumes) a demand lassistance de lInterna-tionale dans ses ngociations avec le Stratford

Shakespearean Festival . Plus prcisment, lasection locale avait besoin daide pour rem-dier aux carts grandissants entre les salairesde ses membres et ceux des employs de scnede la section locale 357 de Kitchener. Mme sila section locale avait dj obtenu des pourcen-tages daugmentation similaires, les disparitssalariales dorigine staient accentues avec letemps. Quelques jours seulement avant la runiondu Bureau gnral, les ngociations ont abouti etle Festival a accept dorir la parit salariale entreles employs de scne et les employs prposs auxcostumes en sinspirant de lapproche privilgiepar dautres thtres ( lentente intervenue entrela section locale 822 et Mirvish Productions en estlexemple le plus rcent). Lemployeur a acceptdgaler les augmentations consenties aux tech-niciens de scne, en dollars absolus plutt quenpourcentage, ce qui signie un pourcentage daug-mentation qui permettra dviter que les cartsaugmentent nouveau dans lavenir. Lententecomporte aussi dautres amliorations et voil ungrand pas en avant pour cette section locale.

En novembre 2010, une convention collectivetouchant prs de cinquante nouveaux membrestravaillant au Sony Centre a t accepte lunanimit par les membres de la section localeB173 (personnel daccueil Toronto). Des travauxde rnovation avaient forc la fermeture du Centrependant prs de deux ans. La nouvelle entente

inclut maintenant de nouveaux postes demploidans le secteur de la restauration en plus dallouerdes augmentations (incluant une augmentation

qui couvre la priode de fermeture et qui est envigueur ds ma intenant). Le reprsentant Taylor aaid la section locale dans ces ngociations.

LInternationale est de plus en plus active poli-tiquement face aux ds que reprsentent la loiC-10 (sur la censure et le nancement des lms),les amendements la loi sur le droit dauteur, le Codecriminel (en ce qui a trait lenregistrement vidoillgal), les modications loctroi de permis auxtravailleurs trangers et les crdits dimpt pour lestravailleurs. LInternationale est donc maintenantenregistre ociellement au registre des lobbyistesprvu par la loi.

En 2010, lIATSE a ngoci une entente qui garantitaux membres des sections locales canadiennes quilsrecevront des bnces, peu importe o ils travaillentau Canada. Le bureau canadien publie et met jourrgulirement la liste des sections locales signataires delentente. Cette liste est trs utile pour les membres quitravaillent dans la juridiction des autres sections localesau Canada. tant donn que plusieurs membres delIATSE sont aussi membres de la lAssociation cana-dienne des directeurs et que cette association participe

dj au Plan de retraite de lindustrie canadienne dudivertissement, il apparat logique de vouloir appli-quer une entente similaire pour le Plan de soins desant. Le Bureau national de lAssociation a rpondufavorablement cette proposition. Toutefois, commeles ententes collectives de lassociation impliquentdes branches provinciales alies ou des conseils dedistrict de lassociation, des rencontres se tiendrontaussi avec eux.

Comme il a dj t mentionn au Bureau gnral,des recherches ont t amorces par la directrice desoprations, Krista Hurdon, avec la collaboration dessections locales an de rpondre au souhait du prsi-dent Loeb de voir chaque section locale avoir pourobjectif au moins une campagne de syndicalisation.Chaque section locale canadienne de techniciens descne a donc reu une liste dendroits susceptiblesdtre syndiqus. Que ces campagnes de syndicalisa-tion russissent ou non, le but vis est damener lessections locales inclure des dmarches de syndica-lisation dans leurs priorits.

Maintenant quun nouveau contrat rose a tngoci aux tats-Unis, lassistant du prsidentMcGuire et la directrice des oprations Hurdon ontsupervis le travail de rdaction dun nouveau contratrose canadien. Comme il ny a pas dquivalent auCanada de la Ligue des thtres amricains et commeles sections locales canadiennes ont toujours prisdes arrangements individuels avec les producteurs,cette dmarche reprsentait tout un d. Un certain

nombre de sections locales ont saisi cette opportunitde collaborer et de fournir des informations et unnouveau contrat rose a t complt en novembre.

Les sections locales conservent le droit de prendredes arrangements individuels avec les producteurs,mais elles devront toutefois le faire sous la supervisionde lassistant du prsident McGuire. Ceci permettraune plus grande rgularit, la fois dans lapplicationdu contrat rose et dans la ngociation de tout amen-dement. Surtout, il existera dsormais des informa-tions sur les variations spciques au contrat, ce quipermettra de mettre jour les donnes pour ensuitevaluer quelles seraient les futures amliorations apporter un nouveau contrat rose, ou de dciderou non dintroduire un contrat rose adapt pour leCanada. Lentente a connu un succs initial auprsdes producteurs ce jour trois c ompagnies ont signlentente (Vancouver Playhouse, Stratford Shakes-pearean Festival et Mirvish productions). Commeplusieurs autres producteurs prparent des tournes,dautres adhsions sont donc prvoir.

Les consultations se poursuivent entre les sectionslocales et le directeur du dpartement des expositionsWilliam Gearns pour identier de nouveaux o bjectifsde syndicalisation dans lindustrie des expositions.Au dpart, lattention se portera sur les marchs

de moyenne importance an valuer lecacit desdmarches de lIATSE.

Comme il a dj t mentionn, les travaux sepoursuivent pour raliser une future entente natio-nale entre lAssociation de la production mdiatiquecanadienne (anciennement le CFTPA) et lAMPTP.En mars de 2010, le prsident Loeb a ritr une posi-tion de longue date de lIATSE qui vise ngocierune entente nationale couvrant toutes les juridictionsau Canada qui ne sont pas dj couvertes par uneentente ; une telle entente lierait toutes les parties. Lesquestions lgales ont t identies et rvises avec leCTC. Les protocoles dorganisation et de ngociationdes ententes nationales des autres associations ontaussi t analyss. Une lettre a par la suite t envoyeau CMPA et lAMPTP. Cette lettre mentionne quelIATSE est davis que toute question lgale concer-nant une entente nationale peut tre rsolue, mais quecette dernire ne commencera pas ngocier tant etaussi longtemps que le CMPA et lAMPTP nidentie-ront pas lesquelles de leurs compagnies membres sontsusceptibles dadhrer exclusivement une ententenationale. Il ny a pas eu de rponse et par consquentaucune ngociation na encore dbut.

Fidle sa volont dencourager la diversit autravail, lInternationale a commandit, en octobredernier luniversit Simon Fraser (Vancouver),un symposium international appel Sex MoneyMedia traitant du rle des femmes dans les mdias.Des centaines dducateurs, des reprsentants du

gouvernement, des producteurs, des diuseurs, desorganisations du travail et des travailleurs (incluantla dlgue du CLC Moon et la reprsentante Neville)ont particip lvnement. Mme Neville agissait aussi titre de confrencire dans lun des deux forums.

Initie en 2008, par le Bureau des relations detravail de la Colombie britannique, la rvision de lasection 41 de loi sur lIndustrie du cinma a donnlieu une dernire ronde de consultations lors dela seconde moiti de 2010. En octobre le Bureau advoil la procdure retenue pour valider une ententede reconnaissance volontaire ainsi que lententecollective prsume qui en dcoulerait suite unedemande daccrditation. Un groupe de reprsentants

de lindustrie a t form par le Bureade travail pour proposer des recommdatteindre une plus grande collaborelations de travail. Un sous-comit apour tudier des mthodes alternatide rgler les conits. Les rencontrescontinuent.

Encore une fois, le prsident Loreprsentants canadiens pour leur imptoutes ces actions signicatives entrep

Le Plan national de sant por Les vice-prsidents internationau

et Damian Petti, les reprsentants inteNeville et Paul Taylor, le prsident de58 Jim Brett, lagent daaires de la seGary Vermier et lagent daaires de 411 Robert Shea ont prsent un rapgnral sur les progrs accomplis dansdun Plan national de sant pour le C

Comme il a t rapport au Burede la convention canadienne de 20locales canadiennes appuient trs m

la mise en place dun Plan national dCanada. Des tudes indiquent dailleet la pertinence dun tel plan qui peautres de raliser des conomies admitantielles. La structure propose est clgale nationale mandate pour ngoavec un assureur an dorir des bnpour un ensemble de plans de santet galement pour une ducie nationles bnces de soins de sant des scanadiennes intresses y participeest maintenant rvise et approuve emise lInternationale par le comitde 2010, des demandes de soumissioont t envoyes tous les assureursprsentement avec des sections localemme qu dautres assureurs. Huit csigni leur intrt. Le comit nationasoumissions et tiendra des rencontrles candidatures les plus aptes fourUne fois lassureur choisi, le processuPlans de bnces de chaque section l

Le Plan de retraite de lindstriedivertissement canadien

Les vice-prsidents internationauet Damian Petti et le secrtaire trsorlocale 891 Frank Haddad ont prsentau Bureau gnral concernant la progde retraite de lindustrie du divertiss

depuis la dernire rencontre du Budirection.Depuis sa cration en 2001, le Pla

croissance phnomnale. Vingt-sept de mme que lAssociation des direcy participent maintenant. La possibcontrat, de rengocier les frais dadm Great West Life lorsque le plan amillions, sest concrtise en octobre Les frais ont alors t rduits de 13,9%de placement communs et de 10% poplacement Cadence . Ces rductionsreront en vigueur jusqu ce que lesatteignent 200 millions $ une cible

Documents 2011

Les sections locales qui ont rencontr

leurs obligations financires enerslInternationale et qui ont soumis leursrapports trimestriels ont dj reu leursdocuments et leurs cartes de membrepour lanne 2011 partir de la n denoembre de lanne dernire.

Si otre section locale na toujourspas reu les documents pour lanne2011, ous tes aiss qu cette dateaance le rapport du quatrimetrimestre 2010 et tous les timbres pourlanne 2010 ainsi que pour le premiertrimestre 2011 doient tre paysaant que les documents de lanne2011 ous soient enoys.

chques personnels

Afin diter de retarder la proc-dure dacceptation des membres, jerappelle aux sections locales quellesdoient que tous les paiements de fraisdinscription et de per capita enoys lInternationale doient tre tirs ducompte de banque de la section localeet tre faits au nom de I.A.T.S.E.

LInternationale naccepte pas leschques personnels soumis par lespersonnes qui appliquent et si nous enreceons, ils sont retourns la section

locale, ce qui retarde les procdurespour les nouelles applications.

affaires canadiennesrunion du bureau gnral de direction - Paris las vegas hotel, las vegas, nevada - 24-28 jan

mmuniquer dans ce mondeperptuel changement

En dcembre 2010, le conseiller juridique de lIATSE au Canada, Bernard Fishbein, a t nomm par le gouernement

ontarien pour siger au Bureau des relations de traail de lOntario. Le conseiller Bernard Fishbein a reprsent lIATSE

pendant plus de 22 annes ; priode pendant laquelle le membership canadien a doubl et priode qui a u natre le Bureau

canadien de lInternationale de mme que celui de vancouer. Mr Fishbein a aussi particip la cration du Plan de retraite

national de lindustrie du diertissement qui est rapidement deenu lun des plus importants au Canada. Sur la photo on

retroue de gauche droite : le ice-prsident international Damian Petti, lassistant du prsident Sean McGuire, le prsident

international Matthe Loeb, le conseiller juridique canadien Bernard Fishbein, le secrtaire trsorier gnral James wood

et le ice-prsident international John M. Leis.

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in memoriam CRLES GINGRS 1923-2011)

Le 23 mars dernier, nous apprenions le dcs de notre confrre Charles Gingras. Charles tait

connu et apprci de tous. Il a travaill comme secrtaire trsorier pour la section locale 523

de lISE pendant 28 annes conscutives. Limportance de sa contribution a dailleurs t

souligne par le prsident i olla lors de la 59e Convention internationale de lISE en 1988,

Reno au Nevada. Il a aussi particip neuf conventions internationales titre de dlgu de sa

section locale. Charles et son pouse hrse ont travaill pendant de nombreuses annes dans

plusieurs thtres de la ville de Qubec et i ls ont transmis leur passion de la scne leurs deux ls

Jean-Guy et Serge. Pendant toutes ces annes, Charles aura t pour nous un exemple suivre.

atteindre dans moins de deux ans. Nous aurons alors locca-sion de ngocier dautres rductions de frais. Le Plan comptemaintenant 13 400 membres avec des avoirs de 115 millions $.Il est devenu lun des cinquante plus gros plans de retraite cotisations dtermines au Canada. En 2007, un compte dercupration des dpenses avait t cr pour rcuprer lesrductions de frais alloues. En 2010, le Plan a atteint lquilibreet un surplus est anticip pour 2011. Le Plan est administr partir du Bureau canadien de lIA. Le prsident international aflicit le confrre Haddad qui a lui-mme t ovationn pourson travail qui est a lorigine de la cration de ce Plan et pourtous ces succs qui dpassent largement les attentes.

La rorme d Rgime de pensions d Canada(campagne de dmarchage en ligne

Le vice-prsident international John M. Lewis et la direc-trice des oprations du Bureau canadien Krista Hurdon ontprsent aux dirigeants du Bureau gnral un rsum desdernires campagnes de dmarchage entreprises depuis cellesur le vol numrique qui a connu beaucoup de succs.

Le Rgime de pensions du Canada (RPC) est un plande retraite nanc publiquement et il est disponible pour peu prs tous les Canadiens. Quand le RPC a t cr, il taitalors considr comme un ajout aux pensions de retraite destravailleurs ; ce qui constituait la norme lpoque. Depuis sacration, les bnces oerts par le rgime nont jamais taugments alors que, de nos jours, prs des deux tiers de lamain duvre nont plus accs un plan de retraite au travail.Les revenus de plusieurs retraits sont limits ce seul RPC

et le nombre de personnes ges qui vivent sous le seuil dela pauvret a presque doubl lors des trois dernires annes.Lensemble des travailleurs est reprsent par le Congrs dutravail du Canada et par le comit daction pour la rformedes pensions (dont lIATSE est membre). Ces deux entitsconsidrent que le RPC demeure le rgime le plus appropriauquel on pourrait apporter des amliorations et des change-ments. Ce rgime couvre dj 93% des Canadiens. Cest unplan de retraite prestations dtermines, il est trs tolrantaux risques de par sa grande chelle, il sapplique partout aupays et les cots de gestions y sont trs peu levs.

Face cette situation, le CTC a soumis des recomman-dations qui proposent de doubler le montant des pensionsdu RPC sur une priode de sept ans, en ayant recours depetites augmentations des contributions des employeurs et desemploys. Aprs avoir au dpart appuy de faon gnrale cespropositions, le gouvernement fdral a renvers sa positionen dcembre 2010. Le gouvernement propose dsormais unplan de retraite priv cotisations dtermines et non obliga-toires (avec ses propres frais de gestion). Face ce revirement,lIATSE a amorc une nouvelle campagne de dmarchage,par le biais de son site internet, et les membres sont invits envoyer des lettres au ministre fdral des nances et leursdputs lus au provincial et au fdral. Jusqu maintenant,plus de 400 membres ont prot du logiciel qui a t dve-lopp cette n. La directrice des oprations Krista Hurdon a

fait la dmonstration de ce logiciel, qui permet aux membresdenvoyer des lettres dappui pour la rforme du Rgime depensions du Canada.

Section locale 863, Montral, QecLe vice-prsident international John M. Lewis et le repr-

sentant international Paul Taylor ont prsent au Bureaugnral une mise jour concernant la syndicalisation dIni-tiascne, une compagnie qui administre le thtre Lionel-Groulx (800 places) ainsi que plusieurs autres salles dans lamunicipalit de Ste-rse de Blainville (en banlieue nord deMontral). Initiascne est maintenant accrdite par la sectionlocale 56 (Montral- techniciens de scne) mais le droit dengocier que demandait la section locale 863 ne couvrait quunseul membre travaillant au dpartement des costumes. Bien

quune telle situation soit permise au Qubec, lemployeur syopposait, car il considrait que le travail reli aux costumesrevenait de faon plus approprie lunit de ngociation dela section locale 56.

Aprs discussions entre les deux sections locales et lem-ployeur, une entente a permis dinclure les tches relies auxcostumes dans le certicat de la section locale 56. La sectionlocale 863 a toutefois obtenu une place dans le comit quingociera la premire entente de travail. Une deuxime ententea aussi permis de dterminer les responsabilits de chaquesection locale pour la reprsentation. Voil une solution uniquequi a permis dviter des procdures coteuses et qui dmontrela coopration et la solidarit qui existe entre ces deux sectionslocales.

BureAu gnrAl

MATTHEw D. LOEBPrsident international

JAMES B. wOODSecrtaire trsorier gnral1430 Broaday, 20 th FloorNe Yor NY 10018Tl. : 212 7301770Fax : 212 9217699

Bureau CanadienJOHN M. LEwIS12 e vicePrsident internatioDirecteur des affaires canad22, StJoseph StreetToronto ONT M4Y 1J9

Tl. : 416 3623569Fax : 416 3623483

Secrtaire du 11e districtCHEYL BATULIS2, Neilor CrescentToronto ONT M9C 1k4Tl. : 416-622-8555Fax : [email protected]

comment rejoinDre

les sections locAles

56 > MontralCAL BLUTEAUSecrtaire archiiste1, rue de Castlemau Est LocaMontral, QC, H2 1P1Tl. : 514 8447233Fax : 514 8445846

26 2 > MontralSYLvAIN BISAILLONSecrtaire archiiste3414, aenue du Parc,Montral QC, H4C 1G7Tl. : 514 9376855Fax : 514 [email protected]

51 4 > MontralIAN LAvOIE705 rue Bourget, bureau 201Montral QC H7k 3H8Tl. : 5149377668Fax : 5149373592

66 7 > MontralCHISTIAN LEMAY705 rue Bourget, bureau 201Montral QC H4C 2M6Tl. : 5149373667

Fax : 514937359286 3 > MontralFAITH HALSEY390, Des HirondellesBeloeil QC J3G 6G7Tl. : 514 9442916

52 3 > QubecOBET MASSON2700, rue JeanPerrinBureau 490Qubec QC G2C 1S9Tl. : 4188476335

84 9 > NoueauBrunsicOD DOMINEY15, McQuade Lae Crescent,Halifax NB B3S 1C4Tl. : 902 4252739Fax : 902 4257696

LOAINE ALLENAdministratricegime de retraite canadiende lindustrie du diertissem22, St. Joseph StreetToronto ON M4Y 1J9Tl. : 4163622665Fax : 4163622351.ceirp.ca

pour rejoinDre lDiteu

OBET CHABONNEAUbobcharbonneau@ideotron

BULLETIN IATSECP 34123, Qubec (Qubec)Canada G1G 5X0

Site des aires canadiennes

Site d Mot d prsident

Je suis trs er de voir des membres de lIA protesterensemble avec les employs des services publiques, dansnombre de villes travers les Etats-Unis, en plus de leurapporter leur soutien et de contribuer leur cause. Nous savonsmaintenant que tous les syndiqus sont menacs dans ce pays.Nous ne pouvons laisser un petit groupe de politiciens se servirdu mouvement des travailleurs comme bouc missaire face auxaux collusions et aux fraudes massives qui ont prcipit notreconomie dans un bourbier dont nous essayons si fort de sortir.La dissolution de la classe moyenne a commenc depuisbien plus longtemps que nous osons le reconnatre. Nous

ne pouvons retourner au temps des tyrans et de la pauvretdsespre. Cest notre responsabilit face nos familles etparticulirement face nos enfants de sassurer que le mouve-ment syndical est bien vivant, en sant et prt entreprendreles actions ncessaires pour conserver les droits pour lesquelsnous avons combattu depuis plus de cent ans. Faire moins quecel serait inacceptable.

Je suis engag dans cette cause, je vais faire tout ce qui estpossible et je vais aller partout o je pense pouvoir aider. Jevais me joindre aux membres de lIA travers le pays pourmassurer que leur droit la ngociation collective demeureintact et vigoureux. Je nai pas dautre choix.