Indice de la pénurie de main-d uvre en Suisse › wp-content › uploads › 2019 › 01 › fachkraeft… · ons sur les conditions, telles que le salaire ou le taux d’ac-tivité

Indice de la pénurie de main-d’œuvre

en Suisse

2018

3

Table des matières

Pénurie de main-d’œuvre en Suisse : qui est concerné en 2018 ? …………………………………………………………………………………… 3

Pénurie de main-d‘œuvre en Suisse T4 2017 – T3 2018 ……………………………………………………………………………………………………… 4

Surabondance de main-d’œuvre en Suisse T4 2017 – T3 2018 ………………………………………………………………………………………… 6

Classement de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse alémanique ……………………………………………………………………………… 8

Classement de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse latine …………………………………………………………………………………………… 9

Classement de la pénurie de main-d’œuvre dans les grandes régions suisses ………………………………………………………… 10

Données et méthode de calcul ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 17

Tableaux

Tableau 1 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « ampleur » pour toute la Suisse 2018 ……………………… 18

Tableau 2 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour toute la Suisse 2018 ……………………… 19

Tableau 3 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la Suisse allemande 2018 …………… 20

Tableau 4 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la Suisse latine ……………………………… 21

Tableau 5 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la région lémanique 2018 …………… 22

Tableau 6 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour l’Espace Mittelland 2018 ……………… 23

Tableau 7 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour le Nord-Ouest de la Suisse ………… 24

Tableau 8 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la région de Zurich ……………………… 25

Tableau 9 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la Suisse orientale 2018 ……………… 26

Tableau 10 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la Suisse centrale 2018 ……………… 27

Tableau 11 : Classement des professions de NSP 2000 et des cantons ……………………………………………………………………… 28

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Pénurie de main- d’œuvre en Suisse : qui est concerné ?

2018

Il y a pénurie de main-d’œuvre lorsque la demande en per-sonnel dans un groupe professionnel est supérieure à l’off-

re correspondante. Il y a surabondance de main-d’œuvre lorsque le nombre de demandeurs d’emploi dans un sec-teur professionnel dépasse le nombre de postes à pour-voir. La pénurie de main-d’œuvre est pertinente tant pour les entreprises que pour les demandeurs d’emploi. Pour la main-d’œuvre, elle représente plus ou moins de succès dans la recherche d’emploi. D’autre part, la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur professionnel concerné influ-ence la position du demandeur d’emploi lors des négociati-ons sur les conditions, telles que le salaire ou le taux d’ac-tivité. Les entreprises tentent de trouver les collaborateurs les mieux adaptés aux postes vacants, car ce facteur a une grande influence sur la performance de l’entreprise. Plus la pénurie de main-d’œuvre spécifique à une profession est importante, plus il est difficile pour l’entreprise de pourvoir les postes vacants avec des collaborateurs.

Du point de vue macroéconomique et politique égale-ment, la pénurie ou la surabondance de main-d’œuvre a une importance significative.

En effet, des postes vacants non pourvus freinent la per-formance économique, et un nombre élevé de chômeurs représente une charge pour les assurances sociales. Le rap-port entre le nombre de postes vacants dans une profes-sion et le nombre de demandeurs d’emploi exerçant un mé-tier correspondant est un indicateur particulièrement fiable de la gravité de la pénurie de main-d’œuvre. La pondération en fonction du nombre d’actifs dans les professions permet par ailleurs d’estimer l’importance et donc la pertinence de la pénurie de main-d’œuvre spécifique à une profession du point de vue macroéconomique.

En collaboration avec le Moniteur du marché de l’emploi suisse (SMM) de l’Institut sociologique de l’Université de Zurich, le Groupe Adecco Suisse publie chaque année une étude complète sur la pénurie de main-d’œuvre en Suisse. Ces études scientifiques et globales sur la pénurie de la main-d’œuvre indiquent dans quels secteurs le nombre de postes à pourvoir aux échelons national et régional est particulièrement élevé par rapport à celui des demandeurs d’emploi, et ceux dans lesquels la proportion est inverse. De plus, ces comparaisons périodiques sur plusieurs années permettent d’identifier par profession l’aggravation et l’atté-nuation de la pénurie de main-d’œuvre.

L’Indice de la pénurie de main-d’œuvre a été calculé en fonction du rapport entre le nombre de postes vacants et le nombre de demandeurs d’emploi.

Ce rapport indique la sévérité de la pénurie de main-d’œuv-re (tableau 2 en annexe). En même temps, l’ampleur de la pénurie de main-d’œuvre et donc son impact sur le marché global du travail ont été pondérés en fonction du nombre d’actifs dans les différents groupes de professions (cf. clas-sement de la pénurie de main-d’oeuvre par « ampleur » en annexe (tableau 1) et Indice de la pénurie de main-d’œuvre (page 5). Pour plus de détails, cf. chapitre Données et mé-thode de calcul de l’étude).

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Pénurie de main-d’œuvre en Suisse T4 2017 – T3 2018 Pénurie de main-d’œuvre en Suisse : Accentuation dans les professions techniques et des sciences naturelles ainsi que dans le domaine informatique

À l’échelon national et en considérant tous les secteurs professionnels, une hausse de l’Indice de la pénurie de

main-d’œuvre en Suisse peut être observée en 2018. Toute-fois, tous les secteurs professionnels ne sont pas affectés de la même manière par cette hausse, et ils affichent aussi de nettes différences dans la gravité de la pénurie ou de la surabondance de main-d’œuvre.

L’Indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse enregistre, à l’échelon national, une forte hausse dans les professions tech-niques et des sciences naturelles ainsi que dans les métiers de l’informatique. L’Indice 2018 enregistre une hausse de 9% par rapport à l’année précédente pour les professions techniques et des sciences naturelles, et de 8% pour l’informatique. La pénurie de main-d’œuvre est la plus forte dans ces deux sec-teurs professionnels, en 2018 comme en 2017. La pénurie de main-d’œuvre y est donc la plus prononcée en termes quan-titatifs. Cette main-d’œuvre est si fortement demandée par les entreprises que le nombre de postes à pourvoir dépasse nettement le nombre de chercheurs d’emploi. Cela se traduit aussi par le fait que 13% de tous les postes à pourvoir peuvent être affectés aux secteurs professionnels de la technique et des sciences naturelles, alors que seuls 3% des demandeurs d’emploi cherchent un poste dans ces secteurs professionnels. Il s’ensuit que les métiers techniques et d’ingénieur occupent en 2018 les premier et troisième rangs du classement de la pé-nurie de main-d’œuvre selon l’importance de la profession à

l’échelon national et les métiers de l’informatique, la quatrième place. Si le classement de la pénurie de main-d’œuvre fait abs-traction de l’importance de la profession (1), ce qui correspond alors à la gravité de la pénurie de main-d’œuvre par profession, ces professions apparaissent aussi dans les cinq premières (ta-bleau 2 en annexe). Il est ainsi possible d’en conclure que les entreprises suisses ont de la peine à recruter une main-d’œuvre adéquate dans les métiers techniques et des sciences natu-relles. Les entreprises doivent donc prendre des mesures en particulier pour ces secteurs professionnels fortement deman-dés : à court terme, de meilleures conditions peuvent améliorer l’attractivité de l’entreprise ou une recherche en main-d’œuvre peut être lancée à l’étranger. À long terme, des investissements sont cependant de plus en plus importants pour former et perfectionner en continu les collaborateurs actuels et futurs. La pénurie de main-d’œuvre dans ces secteurs professionnels peut aussi être expliquée par le nombre de femmes toujours trop faible terminant une formation dans les professions MINT classiques (mathématique, informatique, sciences naturelles et technique) et exerçant de tels métiers. Ainsi, un sixième seule-ment des diplômes MINT est décerné à des femmes, ce que révèle l’édition 2018 du rapport sur l’éducation. Il y a donc lieu de renforcer l’attrait de ces professions pour les femmes afin d’atténuer la pénurie de main-d’œuvre. Les associations profes-sionnelles investissent déjà dans la promotion des formations MINT et essaient d’y intéresser davantage les femmes. (1) Ce qui signifie ne pas pondérer en fonction du nombre d’actifs dans ce secteur professionnel.

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Raning 1: Top 5 professions en Suisse selon «ampleur» (tableau 1 en annexe)

En Suisse, la pénurie de main-d’œuvre affecte aussi fortement les professions de l’administration fiduciaire et de la finance. Toutefois, elle a plutôt baissé ces deux dernières années et se situe désormais à un niveau comparable à celui de l’année pré-cédente. La main-d’œuvre manque en majeure partie dans les métiers de l’administration fiduciaire (par ex. réviseurs, conseil-lers fiscaux) après les métiers d’ingénieur. De plus, les métiers de l’administration fiduciaire occupent le haut du classement 2018 de la pénurie de main-d’œuvre. Proportionnellement, il y a donc ici le plus de postes vacants par demandeur d’emploi. Il en résulte que dans le domaine de l’administration fiduciaire, les entreprises ont, d’après notre estimation, les plus grandes difficultés à pourvoir les postes vacants. À l’inverse, cela signifie pour la main-d’œuvre qu’une formation dans le domaine de la révision ou de la fiducie ouvre encore et toujours des perspec-tives intéressantes de trouver un emploi.

L’Indice de la pénurie de main-d’œuvre est aussi supérieur à la moyenne pour les métiers de la santé. Cette offre dépassant de peu la moyenne en main-d’œuvre à la recherche d’un emp-loi dans les métiers de la santé peut être observée aussi bien à l’échelon national que dans les différentes régions linguisti-ques. Il n’y a toutefois pas de différence notable au fil du temps.

La main-d’œuvre manquante n’a donc ni augmenté ni diminué en nombre. Le classement de la pénurie de main-d’œuvre se-lon l’importance de la profession indique que la pénurie de main-d’œuvre affecte avant tout les professions médicales et pharmaceutiques (par ex. les médecins). Elles se situent actu-ellement au cinquième rang pour ce qui est de l’importance de la pénurie et au quatrième rang pour ce qui est de sa gravité. Les métiers dans le domaine thérapeutique et des soins sont affectés de manière fort différente selon les professions. La pé-nurie de main-d’œuvre affecte particulièrement les professions hautement qualifiées, alors qu’il est plus facile de recruter du personnel de soins à domicile et des aides-soignants. Relevons toutefois à cet égard de fortes disparités régionales. En Suisse alémanique, le personnel, par exemple les sages-femmes et le personnel soignant diplômé, fait avant tout défaut.

Les professions de management et d’organisation affichent une pénurie de main-d’œuvre légèrement supérieure à la moyenne de toutes les professions. Il n’y a donc ici ni de pé-nurie grave, ni de surabondance de main-d’œuvre.

Médecine humaine et de la pharmacie

Professions de l’informatique

Techniciens/Techniciennes

Administration fiduciaire

Ingénieurs

Poin

ts d

e ré

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nce

*

Changement par rapport à l’année précédente en %

Graphique 1: Secteurs professionnels avec nécessité de main-d’oeuvre en-dessus de la moyenne

802016

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2017 2018

130

180

230

280

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-�

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0%

15%

30% Total SuisseTechnique & sciences naturellesInformatiqueFinance & fiducieSantéManagement & organisation

* Moyenne de la nécessité de la main-d’oeuvre = Grandeur Suisse 2016 = 100

Graphique 1: ce graphique représente les valeurs de l’Indice de la pénurie de main-d’œuvre pour les groupes de professions présentant une pénurie de main-d’œuvre supérieure à la moyenne. La pénurie de main-d’œuvre moyenne en 2016 pour l’ensemble des groupes de professions a été fixée à 100 points d’indice. Les professions techniques et scientifiques, par exemple, présentent la valeur d’indi-ce la plus élevée, c’est donc dans ces secteurs que la demande en main-d’œuvre sup-plémentaire est la plus élevée. De plus, en 2018, l’Indice de pénurie de main-d’œuvre des professions techniques et scientifiques est de 268 points. Comparé à l’année 2017, où il était de 243 points d’indice, il a donc augmenté de 25 points d’indice. En 2018, l’Indice de la pénurie de main-d’œuvre des professions techniques et scientifi-ques a donc augmenté de 9% par rapport à l’année précèdente.

Le classement 1 représente les 5 professions en tête du classement de la pénurie de main-d’œuvre par « ampleur ». En d’autres termes, elle regroupe les cinq profes-sions dans lesquelles la pénurie de main-d’œuvre est la plus grande. Le classement 1 indique par exemple qu’en 2018, à l’échelle de la Suisse, c’est dans le secteur de l’ingénierie que la pénurie de main-d’œuvre est la plus grande (1ère place). Les ingé-nieurs se trouvent donc en tête du classement de la pénurie de main-d’œuvre par « ampleur », alors que dans le classement de la pénurie de main-d’œuvre en termes de « sévérité », où les professions du secteur de l’administration fiduciaire occupent la 1ère place, ils se trouvent à la 3ème place (voir tableau 2 en annexe). Cela est dû à une différence entre l’ampleur ou le volume des deux groupes de professions : le re-levé structurel affiche un nombre plus élevé d’actifs dans les professions d’ingénie-rie que dans celles du secteur de l’activité fiduciaire ; au niveau macroéconomique, la pénurie de main-d’oeuvre dans ce groupe de professions pèse donc plus lourd.

7

Professions commerciales et administratives

Professions du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels

Professions de la construction

Professions de l’hôtellerie et de la restaura-tion et de l’économie domestique

Professions commerciales et de la vente

Surabondance de main-d’œuvre en Suisse T4 2017 – T3 2018 La plus importante dans les professions de la restauration et des services personnels

À l’échelon national, la surabondance de main-d’œuvre est particulièrement importante dans les professions

de la restauration et des services personnels, mais affecte aussi l’industrie et les transports ainsi que le travail de bu-reau et l’administration. Par conséquent, un nombre élevé de demandeurs d’emploi se heurtent ici à un faible nombre

de postes vacants. La concurrence entre les demandeurs d’emploi est donc forte, raison pour laquelle la main-d’œuvre opte en grand nombre pour une reconversion ou doit chan-ger de domaine. Les entreprises ont quant à elles le choix parmi les collaborateurs à recruter.

Le graphique 2 représente les valeurs de l’Indice de la pénurie de main-d’œuv-re pour les groupes de professions présentant un besoin en main-d’œuvre inférieur à la moyenne ou un excédent de main-d’œuvre. La pénurie de main-d’œuvre moyenne en 2016 pour l’ensemble des groupes de professions a été fixée à 100 points d’indice. En 2018, par exemple, l’Indice de la pénurie de main-d’œuvre des professions de la restauration et des services à la personne est de 16 points, tout comme l’année précédente. C’est dans ce groupe de professions que l’excédent de main-d’œuvre, qui est resté stable par rapport à l’année précédente, est le plus important.

Le classement 2 représente les cinq professions fermant le classement de la pénurie de main-d’œuvre par « ampleur ». En d’autres termes, il regroupe les professions présentant la pénurie de main-d’œuvre la plus faible, ce qui signifie que c’est dans ce groupe que l’excédent de main-d’œuvre est le plus grand. Le classement 2 indique par exemple que c’est dans les professions commerciales et administratives que la pénurie de main-d’œuvre est la plus faible ou l’excédent de main-d’œuvre le plus grand. Si nous le comparons au tableau 2 en annexe, nous voyons qu’en termes d’excédent de main d’œuvre, ce sont les professions de l’industrie textile, l’impression et du stockage qui ferment le classement. Dans le tableau 2 en annexe, en revanche, elles ne figurent plus parmi les cinq dernières, mais plus haut dans le classement. Cela vient du fait que le nombre d’actifs potentiellement concernés par l’excédent de main-d’œuvre est plus faible que dans les professions commerciales et administratives.

Poin

ts d

e ré

fére

nce

*

Changement par rapport à l’année précédente en %

Secteurs professionnels avec nécessité de main-d’oeuvre en-dessous de la moyenne (Graphique G2)

Classement 2: 5 derniers du classement en Suisse selon «ampleur» (tableau 1 en annexe)

02016 2017 2018

50

100

150

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0%

15%

30% Total SuisseCommerce & venteBatîment & second oeuvreBureau & administrationEnseignement & services publicsIndustrie & TransportHôtellerie-restauration & services à la personne

* Moyenne de la nécessité de la main-d’oeuvre = Grandeur Suisse 2016 = 100

8

L’Indice suisse de la pénurie de main-d’œuvre est bas pour les professions de la restauration et des services personnels et n’a pas augmenté de manière significative ces trois dernières années. La surabondance de main-d’œuvre est donc ici par-ticulièrement importante depuis longtemps. L’importance de cette surabondance se manifeste aussi dans le fait que les per-sonnes en recherche d’emploi relèvent à 21% du groupe pro-fessionnel de la restauration et des services personnels, mais que seuls 8% des postes vacants relèvent de ce secteur pro-fessionnel. Les deux classements nationaux de la pénurie de main-d’œuvre, donc celui qui illustre la gravité non pondérée (tableau 2 en annexe) et celui avec pondération en fonction de l’importance, révèlent que les professions du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels ainsi que les professions de la restauration et de l’économie ménagère figurent dans les cinq derniers rangs. Ainsi, l’importance de la surabondance, déter-minante pour l’ensemble du marché du travail, et de la gra-vité de la surabondance, déterminante pour les demandeurs d’emploi, est élevée. La disparité entre postes vacants et de-mandeurs d’emploi se traduit aussi par un taux de chômage élevé dans ces professions pour la Suisse. Dans le secteur professionnel de la restauration et des services personnels, il est donc très difficile pour les demandeurs d’emploi de dé-crocher un poste. Il ne faut cependant pas omettre certaines exceptions, comme la forte demande en cuisiniers, comme c’est le cas dans d’autres secteurs professionnels. Considé-rant justement cette exception, il apparaît clairement qu’une formation continue est recommandée dans de nombreux cas aux personnes sans formation de base dans le secteur pro-fessionnel de la restauration et des services personnels. Il apparaît toutefois que la surabondance de main-d’œuvre est particulièrement frappante dans les professions nécessitant un faible niveau de formation.

Dans les professions de l’industrie et des transports, la sura-bondance de main-d’œuvre a légèrement baissé depuis 2016, comme l’indique la forte hausse de l’Indice (+36%). Malgré l’embellie en matière d’exportations, ce secteur professionnel affiche encore particulièrement peu de postes vacants par de-mandeur d’emploi. En raison du nombre plutôt faible d’actifs par secteur professionnel dans le classement de la pénurie de main-d’œuvre, aucun métier du secteur professionnel « Indus-trie et transport » ne figure toutefois dans les cinq derniers du classement en ce qui concerne la gravité de la surabondance de main-d’œuvre pondérée en fonction de l’importance. Toutefois, les professions de professions de l’industrie textile, l’impres-sion et du stockage la lanterne rouge du classement national si l’on considère la gravité de la surabondance dans les diverses professions (tableau 2 en annexe). Même en tenant compte du nombre d’actifs du secteur professionnel de professions de l’industrie textile, l’impression et du stockage, celui-ci figure à six rangs de la dernière place du classement national (tableau 1 en annexe). Ces professions offrent donc le moins de postes vacants par demandeur d’emploi. Les perspectives d’embauche pour les personnes cherchant un emploi dans ce secteur pro-fessionnel sont donc mauvaises. Les postes dans les secteurs professionnels de professions de l’industrie textile, l’impression

et du stockage sont affectés par la délocalisation de la produc-tion à l’étranger pour réduire les coûts. Le recul encaissé par les médias imprimés, qui sont remplacés par une diffusion sur support numérique, contribue à cet excédent de personnel. Dans ces métiers, le nombre d’actifs n’a eu de cesse de reculer ces dernières années et décennies. Pour nombre de personnes cherchant un emploi dans ce secteur professionnel, il est donc intéressant de s’enquérir des possibilités de réorientation.

Dans les professions de travail de bureau et de l’administra-tion ainsi que de l’enseignement et de l’administration pu-blique, le nombre de demandeurs d’emploi dépasse aussi nettement celui des postes vacants. La valeur de l’Indice est par conséquent aussi faible dans ces deux groupes profes-sionnels, ce qui était déjà le cas en 2016 et 2017. Il n’y a donc pas d’atténuation de la surabondance de main-d’œuvre en ce qui concerne les professions de travail de bureau et de l’ad-ministration, et l’atténuation n’a été que de 11% par rapport à 2017 pour les métiers de l’enseignement et de l’administration publique. L’importance de la surabondance de main-d’œuvre est particulièrement forte dans les professions commerciales et administratives en raison du nombre élevé d’actifs. Ces mé-tiers occupent le dernier rang du classement de la pénurie de main-d’œuvre selon l’importance du métier, ce qui signifie que la surabondance en demandeurs d’emploi est ici haute-ment significative sur le plan macroéconomique. La gravité de la surabondance de main-d’œuvre est par contre moins pro-noncée dans les professions commerciales et administratives que dans la plupart des autres professions qui figurent aux cinq derniers rangs du classement (tableau 2 en annexe). Il y a lieu de considérer que les activités de bureau dites « simples » en particulier ont souffert de la numérisation et de l’automati-sation. Un perfectionnement et une spécialisation après l’ap-prentissage devraient donc particulièrement en valoir la peine dans le domaine du travail de bureau et de l’administration afin de garder une capacité à s’intégrer au marché du travail.

En Suisse, il y a une forte surabondance de main-d’œuvre dans les métiers du bâtiment et second oeuvre. La valeur de l’In-dice pour ces professions est basse depuis maintenant trois années. Il s’ensuit que les métiers de la construction figurent à l’antépénultième place du classement de la pénurie de main-d’œuvre selon l’importance de la profession et à trois rangs de la dernière place du classement selon la gravité de la pé-nurie de main-d’œuvre. Ces métiers affichent donc un nombre nettement supérieur de demandeurs d’emploi que de postes vacants. Les employeurs ont ainsi davantage de liberté en ce qui concerne les conditions d’embauche. Les requérants ont quant à eux des difficultés à trouver tout simplement un poste. Depuis le 1er juillet 2018, de nombreuses professions de la construction sont soumises à l’obligation d’annoncer les postes vacants. Les entreprises sont tenues de déclarer tous les postes vacants pour une catégorie professionnelle où le taux de chômage excède 8%. Il n’est cependant pas encore possible de déterminer les incidences de cette obligation d’annonce sur la surabondance de main-d’œuvre dans les pro-fessions concernées.

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Classement de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse alémanique Forte pénurie de main-d’œuvre dans les métiers techniques – surabondance dans la restauration et la construction

Classement 3: Top 5 professions en Suisse alémanique (tableau 3 en annexe)

Dans le classement de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse alé-manique, les professions de l’administration fiduciaire affichent en 2018 également la plus forte pénurie, rang qu’elles occupaient déjà en 2017.

La Suisse alémanique est actuellement confrontée à une forte pé-nurie de main-d’œuvre dans les métiers techniques et d’ingénieur, comme l’indique le classement des professions pour la Suisse alé-manique [graphique R3]. Les professions techniques et d’ingénieur apparaissent aux deuxième et troisième places. La pénurie dans ces professions peut entraîner des difficultés pour les entreprises à pourvoir leurs postes. Faute de candidatures adéquates, certains postes restent même vacants, comme l’indiquent deux sondages représentatifs auprès des entreprises (2010 et 2017) du Moniteur suisse du marché de l’emploi de l’Université de Zurich.

Les informaticiens sont eux aussi toujours autant demandés en pre-mier lieu en Suisse alémanique. Ce secteur professionnel apparaît donc à la cinquième place du classement de la pénurie de main-d’œuvre.

Classement 4: 5 derniers du classement en Suisse alémanique (tableau 3 en annexe)

En 2018, la pénurie de main-d’œuvre affiche aussi un niveau supé-rieur à la moyenne dans les professions médicales et pharmaceu-tiques. Comme en 2017, celles-ci sont au quatrième rang du classe-ment de la pénurie de main-d’œuvre. Le personnel spécialisé fait toujours défaut.

Comme l’année précédente, les professions de professions de l’industrie textile, l’impression et du stockage figurent au dernier rang du classement de la pénurie de main-d’œuvre. Parmi les cinq lanternes rouges du classement de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse alémanique, on trouve, outre les professions du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels, les professions de la restaura-tion et de l’économie ménagère ainsi que celles de la construction, de la poste et des télécommunications. Dans toutes ces profes-sions, la surabondance de l’offre en main-d’œuvre est particulière-ment forte, car le nombre de postes vacants par demandeur d’em-ploi est très faible.



Ingénieurs


Fiduciaire Professions de l’industrie textile, l’impression et du stockage


Professions des postes et télécommunications



Le classement 3 indique par exemple qu’en 2018, en Suisse alémanique, la pénurie de main-d’œuvre la plus sévère concerne le secteur de l’administra-tion fiduciaire.

Le classement 4 nous informe par exemple qu’en 2018, en Suisse alémanique, la pénurie de main-d’œuvre la plus faible et donc l’excédent de demandeurs d’emploi le plus important sont relevés dans les professions de professions de l’industrie textile, l’impression et du stockage. Ce sont ces secteurs qui présentent le nombre d’offres d’emploi par demandeurs d’emploi le plus faible.

10

Classement de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse latine Forte pénurie en main-d’œuvre dans les métiers techniques – peu d’offres d’emploi dans les métiers de l’industrie textile, l’impression et du stockage

La Suisse latine affiche un déficit moins important en main-d’œuvre que l’ensemble de la Suisse. Toutefois, par rapport à l’année précé-dente, une hausse du nombre de postes vacants par demandeur d’emploi peut être constatée dans presque toutes les professions. Cette hausse est toutefois plus marquée dans les professions déjà affectées par une pénurie de main-d’œuvre.

Classement 5: Top 5 professions en Suisse latine (tableau 4 en annexe)

La Suisse latine souffre d’une pénurie de main-d’œuvre dans les professions techniques. Ce constat s’est encore aggravé depuis 2017. Le classement de la pénurie de main-d’œuvre révèle toutefois que les techniciens (par ex. les professions dans l’électrotechnique, la technique des machines ou la technique des télécommunica-tions) et la main-d’œuvre dans les métiers d’ingénieur sont forte-ment demandés (classement 5). Par conséquent, les techniciens prennent la première place, et les ingénieurs la quatrième du clas-sement de la pénurie de main-d’œuvre par profession.

Pour les métiers de l’informatique également, le rapport entre les postes vacants et les demandeurs d’emploi a augmenté en 2018 par rapport à 2017. Cette évolution a des incidences sur le classement de la pénurie de main-d’œuvre, où les métiers de l’informatique oc-cupent désormais le cinquième rang (2017 : sixième).

En Suisse latine, les professions de l’administration fiduciaire fi-gurent au deuxième rang du classement. Comme en 2017, la pénu-rie est ici forte, et elle s’est aggravée en Suisse latine par rapport à l’année précédente.

La pénurie de main-d’œuvre concerne aussi la médecine humaine et la pharmacie. Ces professions figurent à la troisième place du classement de la pénurie de main-d’œuvre. Bien que légèrement moins marquée que l’année précédente, une pénurie de médecins peut toujours être constatée.

Pour les professions dans le nettoyage, l’hygiène et les soins cor-porels, métiers de l’industrie textile, l’impression et du stockage, les arts et les professions de machinistes (par ex. machinistes sur machines de chantier ou préposé aux constructions), le classement de la pénurie de main-d’œuvre affiche une nette surabondance de demandeurs d’emploi par rapport au nombre de postes vacants. Logiquement, ces métiers apparaissent aux derniers rangs du clas-sement.

Classement 6: 5 derniers du classement en Suisse latine (tableau 4 en annexe)


Ingénieurs


Fiduciaire



Professions de l’industrie textile, l’impression et du stockage


Professions artistiques

Machinistes

Le classement 5 nous informe par exemple qu’en 2018, en Suisse latine, la pénurie de main-d’œuvre la plus sévère concerne les professions techniques, suivies des professions du secteur de l’administration fiduciaire.

Le classement 6 nous informe par exemple qu’en 2018, en Suisse latine, la pénurie de main-d’œuvre la plus faible et donc l’excédent de demandeurs d’emploi le plus important sont relevés dans les professions du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels. Ce sont ces secteurs qui présentent le nombre d’offres d’emploi par demandeurs d’emploi le plus faible.

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Classement de la pénurie de main-d’œuvre dans les grandes régions suisses Région lémanique

Il manque de la main-d’œuvre dans les secteurs de la technique et de la fiduciaire

Classement 7: Top 5 professions dans la région lémanique (tableau 5 en annexe)

Dans la région lémanique, le taux de chômage est comparativement éle-vé, ce qui explique que la pénurie de main-d’œuvre est ici moins marquée que dans l’ensemble du pays. Toutefois, comme dans toute la Suisse, les entreprises de la région lémanique sont confrontées à une pénurie de main-d’œuvre dans les professions du secteur technique, fiduciaire et de la médecine humaine et de la pharmacie. Ces professions occupent les trois premières places du classement de la pénurie de main-d’œuvre.

Les professions du traitement des métaux et de la construction de machines suivent à la quatrième place, ces métiers ayant effectué une forte remontée dans le classement par rapport à 2017. Correspondant au positionnement en tête du classement de toute la Suisse, dans la région lémanique, les in-génieures et les ingénieurs occupent la cinquième place du classement de la pénurie de main-d’œuvre. Par ailleurs, la pénurie de main-d’œuvre s’est aggravée l’année dernière dans toutes les professions du top 5.

Dans la Suisse francophone, l’économie connaît une forte ascendance de-puis quelques années, entraînée par les deux cantons les plus solides au niveau économique, Genève et Vaud. C’est dans ces deux régions que l’on trouve la plus forte concentration d’entreprises du secteur financier et des assurances, et les sociétés de conseil y sont également très présentes. Toutes les entreprises qui ont actuellement un besoin important de profes-sionnels de la fiduciaire. Il faut également mentionner l’évolution positive de la technologie et des machines de précision qui sont de plus en plus demandées au niveau international. Ce qui explique la forte demande de techniciennes et de techniciens et d’ingénieures et d’ingénieurs dans les en-treprises technologiques. Les secteurs de la technique pharmaceutique et médicale sont également très développés dans cette région, deux facteurs qui peuvent expliquer la forte demande de médecins et de pharmaciens.

Dans les professions de l’industrie textile, de l’impression et du stockage, les demandeurs d’emploi sont plus nombreux que les offres d’emploi

Classement 7: 5 derniers du classement dans la région lémanique (tableau 5 en annexe)

Inversement, les demandeurs d’emploi des catégories profession-nelles de l’industrie textile, de l’impression et du stockage, de l’art, du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels ont du mal à trou-ver un emploi, car la main-d’œuvre de ces secteurs est fortement excédentaire au niveau régional. De plus, dans cette région, comme c’est le cas dans toute la Suisse latine et dans certaines autres ré-gions, le nombre de machinistes est également excédentaire.

Ingénieurs

Professions de l’usinage de métaux et de la construction de machines


Fiduciaire

Techniciens/Techniciennes Professions de l’industrie textile, l’impression et du stockage




Machinistes

Le classement 7 par exemple montre que dans la région lémanique ce sont les professions techniques qui se trouvent en tête de classement et que par conséquent c’est dans ce secteur que la pénurie de main-d’œuvre est la plus sévère en 2018.

Le classement 8 nous informe par exemple qu’en 2018, dans la région lémani- que, la pénurie de main-d’œuvre la plus faible et donc l’excédent de deman-deurs d’emploi le plus important sont relevés dans les professions de l’habil-lement, de l’imprimerie et de la manutention. Ce sont donc ces secteurs qui présentent le nombre d’offres d’emploi par demandeurs d’emploi le plus faible.

12

Espace Mittelland

Très forte pénurie de main-d’œuvre dans les secteurs de la fiduciaire et de la technique

Classement 9: Top 5 professions dans l’Espace Mittelland (tableau 6 en annexe)

Dans son top 5, la pénurie de main-d’œuvre de l’Espace Mittelland présente le même manque de main-d’œuvre que dans toute la Suisse. Dans l’Espace Mittelland, les entreprises ont de grosses dif-ficultés à trouver des professionnels pour les professions de la fidu-ciaire (par ex. des conseillers/ères fiscaux et des réviseurs/euses). Le manque de techniciennes et de techniciens est également im-portant dans cette région, ainsi que d’ingénieures et d’ingénieurs ou encore d’informaticiennes et d’informaticiens. La demande y est nettement supérieure au nombre de demandeurs d’emploi et la pénurie de main-d’œuvre s’est encore aggravée en comparaison annuelle. Ce qui n’est pas étonnant par rapport à l’importance dé-mesurée du secteur technologique qui connaît un développement supérieur à la moyenne dans l’Espace Mittelland. Le personnel des secteurs de la médecine humaine et de la pharmacie est également insuffisant dans l’Espace Mittelland. Ces professions occupent la quatrième place du classement de la pénurie de main-d’œuvre.

Offre excédentaire de main-d’œuvre dans les secteurs du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels

Classement 10: 5 derniers du classement dans l’Espace Mittelland (tableau 6 en annexe)

Il existe cependant dans l’Espace Mittelland une offre excéden-taire de demandeurs d’emploi dans les catégories professionnelles du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels, les métiers de l’industrie textile, de l’impression et du stockage, les métiers de la construction, les professions de l’hôtellerie et de la restauration et de l’économie domestique ainsi que pour les machinistes (par ex. les machinistes de chantier). Ces cinq catégories profession-nelles occupent les dernières places du classement de la pénurie de main-d’œuvre pour la région. Les demandeurs d’emploi ont dû se donner beaucoup de mal pour trouver un nouveau travail.



Ingénieurs


Fiduciaire Professions du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels




Machinistes

Le classement 9 montre par exemple que dans l’Espace Mittelland c’est dans le secteur de l’administration fiduciaire que la pénurie de main-d’œuvre est la plus sévère.

Le classement 10 : en 2018 dans l’Espace Mittelland, ce sont les professions du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels qui ferment le classement en termes de pénurie de main d’œuvre. C’est donc dans ces professions que l’ex-cédent de main-d’œuvre est le plus important et le nombre d’offres d’emploi par demandeur d’emploi le plus faible.

13

Nord-Ouest de la Suisse

Très forte pénurie dans les secteurs de la fiduciaire et les métiers de l’ingénierie

Classement 11: Top 5 professions dans le Nord-Ouest de la Suisse(tableau 7 en annexe)

Le Nord-Ouest de la Suisse connaît une pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la fiduciaire et dans différentes professions techniques ainsi que dans les domaines de la médecine humaine et de la pharmacie. Ce n’est guère étonnant, car de nombreuses banques, assurances, entreprises de logistique, entreprises phar-maceutiques et chimiques y sont installées ainsi que des entre-prises technologiques. Il y a une pénurie de spécialistes, comme dans les autres régions : On retrouve à la première place du clas-sement de la pénurie de main-d’œuvre les agentes et agents fi-duciaires, à la deuxième place, les ingénieures et ingénieurs, à la troisième, les techniciennes et techniciens, à la quatrième, les des-sinatrices et dessinateurs techniques, suivi par les professions de la médecine humaine et de la pharmacie à la cinquième place et des informaticiennes et informaticiens à la sixième place (tableau 7 en annexe). Contrairement à la fiduciaire et à la médecine humaine et à la pharmacie, la pénurie de main-d’œuvre dans les professions techniques s’est encore accentuée l’année dernière ou n’a guère diminué.

Offre excédentaire de main-d’œuvre dans les métiers du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels

Classement 12: 5 derniers du classement dans le Nord-Ouest de la Suisse (tableau 7 en annexe)

Le Nord-Ouest de la Suisse affiche en revanche un nombre ex-cédentaire de demandeurs d’emploi par rapport au nombre d’offres d’emploi dans les professions du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels (dernière place du classement). Suivent à l’avant-dernière place les métiers de l’industrie textile, de l’impres-sion et du stockage, à l’antépénultième place, les professions de la poste et des télécommunications puis à la quatrième place avant la fin, les professions d’assistance sociale et spirituelle et de l’éduca-tion. Le nombre de demandeurs d’emploi est également largement excédentaire dans les métiers de l’hôtellerie et de la restauration et de l’économie domestique. Ce sont plus particulièrement les de-mandeurs d’emploi peu qualifiés qui ont peu de perspectives d’em-ploi dans ces professions classées en fin de liste.


Professions du dessin technique


Ingénieurs

Fiduciaire Professions du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels



Professions de l’assistance sociale et spirituel-le et de l’éducation


Le classement 11 montre par exemple que dans le nord-ouest de la Suisse, ce sont les professions secteur de l’administration fiduciaire qui sont les plus touchées par la pénurie de main-d’œuvre.

Le classement 12 montre par exemple qu’en 2018, ce sont les professions du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels qui ferment le classement en matière de pénurie de main-d’œuvre dans le Nord-Ouest de la Suisse. C’est donc dans ces professions que l’excédent de main-d’œuvre est le plus import-ant et le nombre d’offres d’emploi par demandeur d’emploi le plus faible.

14

Région de Zurich

Très forte pénurie de main-d’œuvre dans les professions de la fiduciaire et de la technique

Classement 13: Top 5 professions de la région de Zurich (tableau 8 en annexe)

Dans la région de Zurich, les professions du secteur judiciaire, qui occupent la quatrième place, sont celles qui présentent la plus for-te pénurie de main-d’œuvre, comme celles du domaine fiduciaire, qui occupent la première place du classement de la pénurie de main-d’œuvre. Cela pourrait indiquer que dans la place financière de Zurich, quelques changements intervenus ces dernières années au niveau des conditions commerciales doivent être mis en œuvre au niveau juridique. Les techniciennes et techniciens (deuxième place), les ingénieures et ingénieurs (troisième place) et les infor-maticiennes et informaticiens (cinquième place) sont eux aussi très demandés dans la région. Dans ces secteurs, les entreprises décla-rent avoir également de grandes difficultés à trouver suffisamment de main-d’œuvre. Cette pénurie importante s’est encore accentuée depuis l’année précédente - à l’exception des professions de l’in-génierie, qui se stabilisent en 2018 au même niveau que celui de l’année dernière.

Offre excédent dans les professions de l’industrie textile, de l’impression et du stockage

Classement 14: 5 derniers du classement de la région de Zurich (tableau 8 en annexe)

Dans la région de Zurich, la fin du classement est presqu‘identique à celui de l’ensemble du pays. L’offre excédentaire de main-d’œuvre est particulièrement marquée dans les professions de l’industrie textile, de l’impression et du stockage. Ces professions sont à la toute dernière place du classement de la pénurie de main-d’œuvre, même si l’offre excédentaire a légèrement diminué par rapport à l’année précédente. À l’avant-dernière place, on trouve les profes-sions du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels. L’offre est également excédentaire dans les professions de la poste et des té-lécommunications (antépénultième), ce qui n’est guère surprenant, compte tenu de la suppression de postes continue dans ce secteur. Dans l’industrie de la construction également (quatrième avant la fin) et pour les machinistes (cinquième avant la fin), dans la région de Zurich, les demandeurs d’emploi sont plus nombreux que les offres de poste.


Professions judiciaires

Ingénieurs






Machinistes

Le classement 13 montre par exemple que dans la région de Zurich ce sont les professions du secteur de l’administration fiduciaire qui sont les plus touchées par la pénurie de main-d’œuvre.

Le classement 14 nous informe par exemple qu’en 2018 dans la région de Zu-rich, c’est dans les professions de l’habillement, de professions de l’industrie textile, l’impression et du stockage que le besoin de main-d’œuvre est le plus faible ou l’excédent de main-d’œuvre le plus important. Ce sont ces secteurs qui présentent le nombre d’offres d’emploi par demandeurs d’emploi le plus faible.

15

Suisse orientale

Recherche de la main-d’œuvre dans le secteur de la fiduciaire et de l’ingénierie

Classement 15: Top 5 professions de la Suisse orientale (tableau 9 en annexe)

En Suisse orientale, les professions du secteur fiduciaire sont en tête du classement de la pénurie de main-d’œuvre. Suivent aux deuxième et troisième places les professions techniques : les in-génieures et ingénieurs et techniciennes et techniciens sont très demandés. Ce qui n’est guère surprenant compte tenu du paysa-ge entrepreneurial de Suisse orientale qui compte de nombreuses entreprises dans les secteurs de la technologie, des machines et de l’industrie. À cela s’ajoute le fait que les exportations de l’éco-nomie de Suisse orientale ont redémarré. À la quatrième place, on trouve les métiers de la médecine humaine et de la pharmacie. Les professions du secteur informatique font elles aussi partie du top 5 des professions affichant un fort taux de pénurie de main-d’œuvre. Dans toutes ces professions, la demande dépasse nettement l’off-re, raison pour laquelle les entreprises de Suisse orientale ont des difficultés à pourvoir leurs postes vacants. Par ailleurs, en compa-raison annuelle, la pénurie de main-d’œuvre dans ces professions s’aggrave ou demeure à un niveau élevé.

Offre excédentaire de main-d’œuvre dans les professions de la poste et des télécommunications et dans l’industrie textile, l’impression et le stockage

Classement 16: 5 derniers du classement de la Suisse orientale (tableau 9 en annexe)

De manière identique au classement de l’ensemble de la Suisse, le surnombre de main-d’œuvre est particulièrement important en Suisse orientale pour les professions de la poste et des télécommu-nications et dans l’industrie textile, l’impression et le stockage ainsi que le nettoyage, l’hygiène et les soins corporels. Ces professions occupent les trois dernières places du classement de la pénurie de main-d’œuvre, ce qui explique que les demandeurs d’emploi aux rares postes à pourvoir soient nombreux. En Suisse orientale, les professions du transport et de la circulation sont elles aussi tou-chées par une offre excédentaire de main-d’œuvre. Cette année, les professions de l’assistance sociale et spirituelle et de l’éduca-tion figurent parmi les derniers de la liste en Suisse orientale.




Ingénieurs

Fiduciaire Professions des postes et télécommunications



Professions des transports et de la circulation

Professions de l’assistance sociale et spirituelle et de l’éducation

Le classement 15 montre par exemple qu’en Suisse orientale ce sont les professions du secteur de l’administration fiduciaire qui sont les plus touchées par la pénurie de main-d’œuvre ; en 2018, elles occupent par conséquent la première place du classement de la pénurie de main-d’œuvre par « sévérité » de la région.

Le classement 16 montre par exemple que ce sont les professions des postes et télécommunications qui ferment le classement de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse orientale en 2018. Ce secteur présente un excédent de main-d’œuvre important, le nombre d’offres d’emploi par demandeurs d’emploi y est donc extrêmement faible.

16

Suisse centrale

Les professions de la fiduciaire, de l’ingé-nierie et de la technique présentent une très forte pénurie de main-d’œuvre

Classement 17: Top 5 professions de la Suisse centrale (tableau 10 en annexe)

En Suisse centrale également, comme dans les autres régions, le secteur fiduciaire est en tête du classement de la pénurie de main-d’œuvre. Toutefois, la pénurie de main-d’œuvre dans le domai-ne fiduciaire ne s’est pas accentuée en comparaison annuelle. Parmi le top 5 des professions présentant une pénurie de main-d’œuvre en Suisse centrale, on trouve également de nombreuses professi-ons MINT. Les entreprises ont surtout besoin d’ingénieures et d’in-génieurs, de techniciennes et de techniciens, de professionnels des métiers de dessin technique et de ceux des catégories profession-nelles de l’électrotechnique et de l’électronique. En Suisse centra-le, les entreprises dans le domaine de la technologie de pointe et de l’industrie (en particulier MEM) sont nombreuses, raison pour laquelle la pénurie dans ces catégories professionnelles n’est guère surprenante. En revanche, contrairement à la plupart des autres régions, les professions de l’informatique, de la médecine humai-ne et de la pharmacie ne figurent pas dans le top 5. Cependant, la pénurie de main-d’oeuvre est elle aussi très marquée dans ces profession en Suisse centrale.

Offre excédentaire dans les professions de l’industrie textile, de l’impression et du stockage

Classement 18: 5 derniers du classement de la Suisse centrale (tableau 10 en annexe)

En Suisse centrale, l’offre excédentaire est particulièrement éle-vée pour les professions de l’industrie textile, de l’impression et du stockage. Comme l’année dernière, elles occupent la dernière place du classement de la pénurie de main-d’œuvre. Mais, comme en 2017, en 2018, le nombre de demandeurs d’emploi est plus élevé que les postes à pourvoir dans les professions du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporels ainsi que celles de la poste et des télécommunications. Cette année, les machinistes et les professi-ons artistiques font eux aussi partie des cinq derniers du classe-ment. Les professions artistiques sont notamment touchées par certaines mesures d’économie du secteur public. Et pour ces de-mandeurs d’emploi, il est également difficile de trouver un travail.

Professions de l’électrotechnique, de l’électronique, de l’industrie horlogère, de la construction de véhicules et de l’outillage

Professions du dessin technique


Ingénieurs




Machinistes


Le classement 17 montre par exemple qu’en Suisse centrale, les professions les plus touchées par la pénurie de main-d’œuvre sont celles du secteur de l’admi-nistration fiduciaire ; en 2018, elles occupent par conséquent la 1ère place du classement de la pénurie de main-d’œuvre par « sévérité ».

Le classement 18 nous informe par exemple qu’en 2018, la pénurie de main-d’œuvre la plus faible et donc l’excédent de demandeurs d’emploi le plus important en Suisse centrale sont relevés dans les professions de l’habille-ment, de l’imprimerie et de la manutention. Ce sont ces secteurs qui présen-tent le nombre le plus faible d’offres d’emploi par demandeurs d’emploi.

Annexe

18

Données et méthode de calcul

Le classement des professions dans l’Indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse du Groupe Adecco Switzer-

land et du Moniteur du marché de l’emploi suisse (SMM) se fonde sur les enquêtes trimestrielles de l’Adecco Group Swiss Job Market Index (Job Index) et sur les chiffres du système d’information en matière de placement et de statis-tique du marché du travail (PLASTA). Pour ce faire, on com-pile les chiffres de la période comprise entre décembre de l’année précédente et septembre de l’année en cours (qua-tre trimestres) pour obtenir une valeur annuelle. Le nombre d’offres d’emploi publiées du Job Index est comparé par profession au nombre de demandeurs d’emploi enregistrés par le système PLASTA. Concrètement, les indicateurs vi/ui sont calculés pour toute la Suisse, par région linguistique et par grande région Adecco. Le v indique les postes vacants, le u les personnes au chômage et le i les professions respec-tives. Cet indicateur présente l’importance de la pénurie de main-d’œuvre pour une profession. Mais il ne répertorie pas nécessairement l’ampleur de la pénurie de main-d’œuvre ou de l’offre excédentaires pour une profession. Pour calculer cette ampleur, les indicateurs vi/ui sont pondérés avec l’im-portance du secteur d’activité. Concrètement, on utilise les chiffres des actifs par profession.

Le chiffre des postes à pourvoir par profession est défini sur la base des offres d’emploi publiées pendant la semaine de référence de l’étude (base : plusieurs dizaines de milliers d’annonces par trimes-tre). Les désignations de métier figurant dans les annonces sont alors affectées aux catégories socioprofessionnelles de la nomen-clature suisse des professions (NSP 2000) de l’Office fédéral de la statistique et des régions, à l’aide d’une procédure standardisée et en grande partie automatisée. Le nombre de demandeurs d’emploi par profession (NSP 2000) et par région enregistrés dans le système PLASTA est fourni par le SECO.

La NSP 2000 affecte 18 000 désignations de métier (sous forme masculine et féminine et dans les trois langues nationales) aux diffé-rentes catégories socioprofessionnelles. Ces catégories sont hiérar-chisées et numérotées en conséquence : sections professionnelles (premier critère), catégories professionnelles (deuxième critère), groupes de professions (troisième critère) et genres de professi-ons (cinquième critère). L’Indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse effectue l’attribution des désignations de métier aux genres de professions, conformément au dictionnaire NSP 2000. En cas de doute, l’affectation dans les données des postes vacants (Job Index) ne se fait pas seulement par les désignations de métier, mais aussi manuellement, sur la base de toutes les informations du texte de l’annonce. Le critère principal pour l’affectation manuelle à une caté-gorie professionnelle est le domaine d’activité principal dans lequel s’inscrit l’emploi. Étant donné que les indices professionnels doivent refléter l’évolution des opportunités sur le marché du travail pour les demandeurs d’emploi dans les différents domaines d’activité, les offres d’apprentissage ou de stage – qui s’adressent à des personnes

n’ayant pas achevé leur formation professionnelle – ne sont pas pri-ses en compte dans le calcul.

On utilise le deuxième critère NSP pour le calcul de la pénurie de main-d’œuvre par profession. En effet, les domaines d’activité du deuxième critère NSP se sont avérés avoir la valeur de mesure idéa-le pour les segments de marchés de l’emploi en Suisse. Les groupes professionnels détaillés ne prennent pas suffisamment en compte la perméabilité du marché du travail suisse, séparant ainsi des profes-sions qui demandent des qualifications identiques. En revanche, des groupes professionnels moins détaillés estompent les délimitations entre les différentes catégories professionnelles. Mais dans certains cas, il faut réunir certains deuxièmes critères NSP, en raison du faible nombre de cas. En sens contraire, certains troisièmes critères NSP sont également utilisés quand les groupes professionnels peuvent être clairement différenciés et sont suffisamment importants. Le ta-bleau 1 présente l’attribution des professions NSP 2000 à l’Indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse.

Il est également important de noter que les offres d’emploi pour une profession ne sont pas toutes accessibles à tous les demandeurs d’emploi de cette profession. En Suisse, les frontières linguistiques sont en effet très importantes. La pénurie de main-d’œuvre est par conséquent calculée et présentée séparément, par région linguisti-que (à la fin du tableau 11 en annexe). Le classement de la pénurie de main-d’œuvre du Groupe Adecco Suisse et du Moniteur du marché de l’emploi suisse sépare la Suisse alémanique de la Suisse latine sur la base des cantons (à la fin du tableau 11 ). Les cantons bilingues de Fribourg et du Valais sont affectés à la Suisse latine et ceux de Berne et des Grisons à la Suisse alémanique.

Afin d’observer l’évolution au fil du temps, on utilise un des indices de la pénurie de main-d’œuvre basé sur les catégories professionnelles de l’Adecco Group Swiss Job Market Index. Celui-ci est calculé sur le rapport entre le nombre de postes vacants dans les catégories pro-fessionnelles du Job Index et le nombre de demandeurs d’emploi (vi/ui) dans les mêmes catégories et il est pondéré en fonction de l’im-portance de la profession. On distingue onze catégories profession-nelles : Industrie et transport, Bâtiment et second œuvre, Technique et sciences naturelles, Informatique, Bureau et administration, Finan-ce et fiduciaire, Management et organisation, Hôtellerie, restauration et services à la personne, Santé, Enseignement et services publics. La valeur de l’indice, 100, est définie comme la moyenne pondérée du rapport entre le nombre de postes vacants et le nombre de de-mandeurs d’emploi sur la base de l’importance de la profession pour toutes les catégories professionnelles de l’année 2016.2) Les méthodes utilisées pour le Job Index sont décrites en détail sur : Adecco Group Swiss Job Market Index, Methodische Grundlagen, http://www.stellenmarktmonitor.uzh.ch/dam/jcr:ffffffff-ab27-3e8e-ffff-ffff98f1c6d9/AGSJMI_Methoden.pdf3) Buchs, H. & M. Buchmann (2017): Job Vacancies and Unemployment in Switzerland 2006-2014: Labor Market Mismatch and the Significance of Labor Market Tightness for Unemployment Duration. Report on behalf of the State Secretariat for Economic Affairs SECO. Zurich : Moniteur du marché de l’emploi suisse, 9 août 2017.4) En raison du faible nombre de cas, le Tessin ne peut être présenté comme région à part et il est donc regroupé avec la Suisse francophone et la Suisse latine.

19

Tableau 1 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « ampleur » pour toute la Suisse 2018

Classement de la pénurie de main-d’œuvre « ampleur » pour toute la Suisse Rang 2018 Rang 2017 Evolution

2017 - 2018

Ingénieurs 1 1 +

Fiduciaire 2 2 =

Techniciens/Techniciennes 3 4 +

Professions de l'informatique 4 5 ++

Médecine humaine et de la pharmacie 5 3 =

Personnel technique 6 9 +

Professions judiciaires 7 7 =

Professions du dessin technique 8 6 =

Professions de l'industrie chimique et des matières plastiques 9 8 =

Professions de l'usinage de métaux et de la construction de machines 10 18 +++

Professions de l'industrie du bois et du papier 11 11 =

Professions de la production de denrées alimentaires, de bois-sons et de tabacs 12 10 =

Professions de l'électrotechnique, de l'électronique, de l'indus-trie horlogère, de la construction de véhicules et de l'outillage 13 19 +++

Professions des sciences sociales, humaines, naturelles, physi-ques et exactes 14 13 =

Professions des postes et télécommunications 15 14 =

Machinistes 16 15 =

Professions des médias et professions apparentées 17 17 =

Professions de la publicité et du marketing, du tourisme 18 16 =

Professionnels de la banque et employés d'assurance 19 12 --

Professions artistiques 20 21 ++

Professions afférentes au maintien de l’ordre et à la sécurité 21 20 =

Professions de la thérapeutique, des auxiliaires soignants 22 22 =

Professions de l'enseignement et de l'éducation 23 24 +++

Entrepreneurs, directeurs et fonctionnaires supérieurs 24 26 +++

Professions de l'assistance sociale et spirituelle et de l'éduca-tion 25 23 --

Professions des transports et de la circulation 26 25 =

Professions de l'industrie textile, l’impression et du stockage 27 27 +

Professions commerciales et de la vente 28 28 +

Professions de l'hôtellerie et de la restauration et de l'économie domestique 29 29 +

Professions de la construction 30 31 =

Professions du nettoyage, de l'hygiène et des soins corporels 31 30 --

Professions commerciales et administratives 32 32 +++

Le classement est basé sur les indicateurs vi/ui; pondéré avec le nombre d’actifs dans le secteur de travaili ; Sources: SMM, PLASTA (SECO)Evolution: + La pénurie de main-d’œuvre a augmenté, c’est-à-dire que le nombre de places vacantes par personne au chômage a augmenté (+ changement positif

au moins de 10% ; ++ changement positif au moins de 20% ; +++ changement positif au moins de 30%) - La pénurie de main-d’œuvre a diminué, c’est-à-dire que le nombre de places vacantes par personne au chômage a diminué (- changement négatif au

moins de 10% ; -- changement négatif au moins de 20% ; --- changement négatif au moins de 30%)

Professions confrontées à une surabondance de main-d’œuvreProfessions confrontées à une pénurie de main-d’œuvre

20

Tableau 2 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour toute la Suisse 2018

Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour toute la Suisse 2018 Rang 2018 Rang 2017 Evolution

2017 - 2018

Fiduciaire 1 1 +


Ingénieurs 3 3 +

Médecine humaine et de la pharmacie 4 4 -


Personnel technique 6 8 ++

Professions judiciaires 7 7 +

Professions du dessin technique 8 6 --


Entrepreneurs, directeurs et fonctionnaires supérieurs 10 10 +



Professions de l'industrie chimique et des matières plastiques 13 13 +

Professions de l'enseignement et de l'éducation 14 14 +



Professions commerciales et de la vente 17 16 =

Professions de l'industrie du bois et du papier 18 20 +

Professions commerciales et administratives 19 19 +

Professions de la production de denrées alimentaires, de bois-sons et de tabacs 20 21 +


Professions des sciences sociales, humaines, naturelles, physi-ques et exactes 22 22 =

Professions de l'assistance sociale et spirituelle et de l'éducation 23 18 --


Professions artistiques 25 30 +++


Machinistes 27 26 =

Professions de l'hôtellerie et de la restauration et de l'économie domestique 28 27 +



Professions du nettoyage, de l'hygiène et des soins corporels 31 31 -


Le classement est basé sur les indicateurs vi/ui; Sources: SMM, PLASTA (SECO)Evolution: + La pénurie de main-d’œuvre a augmenté, c’est-à-dire que le nombre de places vacantes par personne au chômage a augmenté (+ changement positif




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Tableau 3 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la Suisse allemande 2018

Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la Suisse allemande 2018 Rang 2018 Rang 2017 Evolution

2017 - 2018

Fiduciaire 1 1 =


Ingénieurs 3 3 +

Médecine humaine et de la pharmacie 4 4 --


Professions judiciaires 6 7 ++

Professions du dessin technique 7 5 --

Personnel technique 8 9 ++


Professions de l'enseignement et de l'éducation 10 13 ++



Professionnels de la banque et employés d'assurance 13 8 ---





Professions de l'industrie du bois et du papier 18 19 +


Professions des médias et professions apparentées 20 21 +


Professions des sciences sociales, humaines, naturelles, physi-ques et exactes 22 23 +




Professions de l'assistance sociale et spirituelle et de l'éducation 26 20 ---

Machinistes 27 26 =

Professions de l'hôtellerie et de la restauration et de l'économie domestique 28 28 =



Professions du nettoyage, de l'hygiène et des soins corporels 31 31 =






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Tableau 4 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la Suisse latine 2018

Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la Suisse latine 2018 Rang 2018 Rang 2017 Evolution

2017 - 2018

Techniciens/Techniciennes 1 2 +++

Fiduciaire 2 1 +

Médecine humaine et de la pharmacie 3 3 +++

Ingénieurs 4 4 +++

Professions de l'informatique 5 6 +++


Personnel technique 7 9 +++

Entrepreneurs, directeurs et fonctionnaires supérieurs 8 8 ++

Professions du dessin technique 9 5 ---

Professions judiciaires 10 7 --

Professions de la publicité et du marketing, du tourisme 11 10 +

Professions de la thérapeutique, des auxiliaires soignants 12 11 +


Professions de l'industrie chimique et des matières plastiques 14 21 +++

Professions de l'enseignement et de l'éducation 15 14 =

Professions de l'assistance sociale et spirituelle et de l'éducation 16 18 +

Professions commerciales et administratives 17 16 =


Professionnels de la banque et employés d'assurance 19 19 =

Professions des sciences sociales, humaines, naturelles, physi-ques et exactes 20 13 ---


Professions de l'industrie du bois et du papier 22 27 +++

Professions des transports et de la circulation 23 22 ++

Professions afférentes au maintien de l’ordre et à la sécurité 24 26 ++

Professions de l'hôtellerie et de la restauration et de l'économie domestique 25 28 ++

Professions des postes et télécommunications 26 20 ---


Machinistes 28 29 +


Professions de la construction 30 30 +

Professions de l'industrie textile, l’impression et du stockage 31 31 +++

Professions du nettoyage, de l'hygiène et des soins corporels 32 24 ---





23

Tableau 5 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la région lémanique 2018

Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la région lémanique 2018 Rang 2018 Rang 2017 Evolution

2017 - 2018

Techniciens/Techniciennes 1 2 +++

Fiduciaire 2 1 ++

Médecine humaine et de la pharmacie 3 4 +++


Ingénieurs 5 5 +++



Entrepreneurs, directeurs et fonctionnaires supérieurs 8 8 +++


Professions de la thérapeutique, des auxiliaires soignants 10 9 ++

Professions judiciaires 11 6 ---



Professions de l'assistance sociale et spirituelle et de l'éducation 14 14 ++



Professions commerciales et administratives 17 16 =

Professionnels de la banque et employés d'assurance 18 19 +


Professions des sciences sociales, humaines, naturelles, physi-ques et exactes 20 13 --

Professions des médias et professions apparentées 21 22 ++


Professions afférentes au maintien de l’ordre et à la sécurité 23 25 +

Professions des transports et de la circulation 24 28 +++


Professions de la production de denrées alimentaires, de bois-sons et de tabacs 26 21 -

Professions de l'industrie du bois et du papier 27 29 ++

Machinistes 28 26 =


Professions du nettoyage, de l'hygiène et des soins corporels 30 20 ---


Professions de l'industrie textile, l’impression et du stockage 32 31 ++





24

Tableau 6 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour l’Espace Mittelland 2018

Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour l’Espace Mittelland 2018 Rang 2018 Rang 2017 Evolution

2017 - 2018

Fiduciaire 1 1 =

Techniciens/Techniciennes 2 2 ++

Ingénieurs 3 4 +++

Médecine humaine et de la pharmacie 4 3 =


Professions judiciaires 6 10 +++



Entrepreneurs, directeurs et fonctionnaires supérieurs 9 8 =


Professions du dessin technique 11 13 +++




Professions des transports et de la circulation 15 14 ++

Professions de la publicité et du marketing, du tourisme 16 11 ---


Professions afférentes au maintien de l’ordre et à la sécurité 18 19 ++





Professions des postes et télécommunications 23 27 +++





Machinistes 28 30 +++


Professions de la construction 30 28 +

Professions de l'industrie textile, l’impression et du stockage 31 32 ++






25

Tableau 7 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour le Nord-Ouest de la Suisse

Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour le Nord-Ouest de la Suisse Rang 2018 Rang 2017 Evolution

2017 - 2018

Fiduciaire 1 1 ---

Ingénieurs 2 2 +

Techniciens/Techniciennes 3 3 =


Médecine humaine et de la pharmacie 5 4 ---



Professions de l'industrie chimique et des matières plastiques 8 5 -

Professions de la publicité et du marketing, du tourisme 9 10 ++

Professions des sciences sociales, humaines, naturelles, physi-ques et exactes 10 12 +++



Professions des médias et professions apparentées 13 22 +++






Professions de la production de denrées alimentaires, de bois-sons et de tabacs 19 15 -


Professions judiciaires 21 18 ---

Professions de l'industrie du bois et du papier 22 21 =

Machinistes 23 24 =




Professions artistiques 27 27 =


Professions de l'assistance sociale et spirituelle et de l'éducation 29 28 -

Professions des postes et télécommunications 30 30 --

Professions de l'industrie textile, l’impression et du stockage 31 31 ---






26

Tableau 8 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la région de Zurich

Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la région de Zurich Rang 2018 Rang 2017 Evolution

2017 - 2018

Fiduciaire 1 1 +


Ingénieurs 3 4 =





Professions de l'enseignement et de l'éducation 8 11 +++








Professions de la production de denrées alimentaires, de bois-sons et de tabacs 16 18 +++



Professions commerciales et administratives 19 17 ++

Professions de l'assistance sociale et spirituelle et de l'éducation 20 14 -

Professions de la publicité et du marketing, du tourisme 21 13 --

Professions des médias et professions apparentées 22 21 ++


Professions afférentes au maintien de l’ordre et à la sécurité 24 23 -

Professions de l'industrie du bois et du papier 25 20 ---


Professions des sciences sociales, humaines, naturelles, physi-ques et exactes 27 27 +

Machinistes 28 22 ---


Professions des postes et télécommunications 30 31 +


Professions de l'industrie textile, l’impression et du stockage 32 32 +++





27

Tableau 9 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la Suisse orientale 2018

Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la Suisse orientale 2018 Rang 2018 Rang 2017 Evolution

2017 - 2018

Fiduciaire 1 1 =

Ingénieurs 2 4 +++

Techniciens/Techniciennes 3 2 =

Médecine humaine et de la pharmacie 4 5 +




Professions judiciaires 8 10 +++


Professionnels de la banque et employés d'assurance 10 7 -



Professions des sciences sociales, humaines, naturelles, physi-ques et exactes 13 22 +++

Professions de la publicité et du marketing, du tourisme 14 16 ++


Entrepreneurs, directeurs et fonctionnaires supérieurs 16 11 =

Professions de l'enseignement et de l'éducation 17 17 ++



Professions commerciales et de la vente 20 21 ++


Professions des médias et professions apparentées 22 8 ---

Machinistes 23 27 +++

Professions de l'hôtellerie et de la restauration et de l'économie domestique 24 20 -

Professions afférentes au maintien de l’ordre et à la sécurité 25 30 +++

Professions de l'industrie du bois et du papier 26 13 ---


Professions de l'assistance sociale et spirituelle et de l'éducation 28 25 =

Professions des transports et de la circulation 29 28 --








28

Tableau 10 : Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la Suisse centrale 2018

Classement de la pénurie de main-d’œuvre « sévérité » pour la Suisse centrale 2018 Rang 2018 Rang 2017 Evolution

2017 - 2018

Fiduciaire 1 1 =

Ingénieurs 2 3 ++











Professions de l'industrie chimique et des matières plastiques 13 6 ---


Professions de l'usinage de métaux et de la construction de machines 15 16 =

Professionnels de la banque et employés d'assurance 16 21 +


Professions de la thérapeutique, des auxiliaires soignants 18 17 -



Professions des transports et de la circulation 21 22 -

Professions de la production de denrées alimentaires, de bois-sons et de tabacs 22 28 +++

Professions de la construction 23 27 ++

Professions afférentes au maintien de l’ordre et à la sécurité 24 10 ---



Professions de l'hôtellerie et de la restauration et de l'économie domestique 27 29 +++

Professions artistiques 28 26 =

Machinistes 29 20 ---


Professions du nettoyage, de l'hygiène et des soins corporels 31 31 +++






29

Tableau 11 : Classement des professions de NSP 2000 et des cantons

Noms de professions NSP2000

Professions de la production de denrées alimentaires, de boissons et de tabacsFromagers et laitiers Bouchers, charcutiers Boulangers, pâtissiers et confiseursMeuniersBrasseurs et malteurs Cavistes et technologues en boissons epa Professions de la manufacture de tabac, cigares et cigarettes Testeurs de denrées alimentaires et dégustateurs

21

Professions de l’usinage de métaux et de la construction de machinesFondeurs epa Noyauteurs, mouleurs de fonderie Galvaniseurs et professions de l’affinage de surfaces métalliques Meuleurs et polisseurs sur métaux Conducteurs de machines-outils Fraiseurs et raboteurs Perceurs sur métaux Tourneurs industriels (sur métaux) Décolleteurs, faiseurs de vis Soudeurs et autres professions de l’assemblage de métauxConstructeurs d’appareils industriels Ferblantiers dans l’industrieForgerons spa Constructeurs métalliques et serruriers Serruriers-constructeurs Serruriers spa Mécaniciens Mécaniciens de précision et micromécaniciens Serruriers et monteurs sur machines epa Mécaniciens de montage et d’entretien et autres mécaniciens

24

Professions de l’électrotechnique, de l’électronique, de l’industrie horlogère, de la construction de véhicules et de l’outillageElectriciens et électroniciens en véhicules Electromécaniciens Electroniciens (radio/TV/audio/vidéo) Electriciens de réseau et monteurs de câbles Bobineurs epa Autres électriciens spa Professions de l’électronique Monteurs de téléphone et des télégraphes Horlogers Professions de la construction de véhicules (terre, eau, air) Mécaniciens en automobiles Mécaniciens de motocyclettes et de bicyclettes Mécaniciens de machines agricoles, de machines de chantier et de petits appareils Vernisseurs industriels et peintres en automobiles Pompistes, personnel de station-service spa

25

30

Professions de l’industrie du bois et du papierScieurs, découpeurs de bois Tourneurs sur bois et matériaux assimilés Ebénistes Menuisiers du bâtiment Autres menuisiers Teinteurs, polisseurs Autres professions du traitement de la surface du bois Professions de la fabrication du papier et du carton epa

26

Professions de l’industrie chimique et des matières plastiquesLaborantins en chimie et laborantins spa Opérateurs en chimie Photographes de laboratoire Professions de la fabrication et du traitement des matières plastiques Professions du travail du caoutchouc

28

Professions de l’industrie textile, l’impression et du stockageProfessions de l’industrie textileProfessions de l’habillementProfessions de la fabrication et du traitement des cuirs et des peauxProfessions du travail de la céramique et du verreProfessions de la préparation à l’impressionImprimeurs et professions de la reproductionRelieursEmpaqueteursMagasiniers, manutentionnaires

22, 23, 27, 29

IngénieursArchitectesIngénieurs du bâtimentIngénieurs en informatiqueIngénieurs en machinesIngénieurs en installations de chauffage, d’aération et de climatisationIngénieurs-électriciensIngénieurs en microtechnique et électroniqueIngénieurs forestiersIngénieurs agronomes, agronomesIngénieurs du génie rural, géomètresUrbanistes et planificateurs paysagistesIngénieurs-chimistes et ingénieurs en technologie alimentaire

31

Professions de la techniqueTechniciens-électriciensTechniciens en électroniqueTechniciens en bâtiment et génie civil, chefs de chantierTechniciens en machinesTechniciens de l’industrie textileTechniciens en télécommunicationTechniciens en chauffage, ventilation et climatisationTechniciens sur véhicules et en technique aéronautique

32

Professions du dessin techniqueDessinateurs en bâtiment et en génie civilDessinateurs-géomètresDessinateurs techniquesDessinateurs en constructions métalliquesDessinateurs de machinesDessinateurs en installationsDessinateurs d’intérieursDessinateurs-électriciens

33

Personnel techniqueChefs d’exploitations techniques sipExperts de la productionContremaîtres sipAutres ouvriers qualifiés et utilisateurs techniques

34

31

MachinistesMachinistes d’instruments de production d’énergieMachinistes du bâtiment epaMachinistes sur boisAutres machinistesChauffeurs de chaudièresSurveillants de machines et d’installations, réviseurs de citernes

35

Professions de l’informatiqueInformaticiens et analystesProgrammeursOpérateurs en informatiqueWebmasters epaAutres professions de l’informatique

36

Professions de la construction et de l’exploitation minièreMaçonsBétonneurs, cimentiers de la construction, epaCharpentiersConstructeurs de routesPaveursSpécialistes du minage, constructeurs de tunnelsEntrepreneurs en bâtiment, contremaîtres du bâtiment et du génie civil epa Poseurs de revêtements de sols, parqueteurs et carreleursCouvreursPlâtriers, stucateurs et activités connexesPeintres, tapissiersInstallateurs et monteurs d’installations de chauffage et de ventilationFerblantiers du bâtimentIsoleursProfessions de la construction de cheminées d’intérieur et de poêles de faïence, poêliers-fumistesVitriersInstallateurs et monteurs-électriciensPlanificateurs et installateurs sanitairesProfessions de l’extraction des produits du sous-sol Professions du travail de la pierre Professions de la fabrication de matériaux de construction et de pierres à bâtir

41, 42

Professions commerciales et de la venteAcheteursVendeurs, employés du commerce de détailCaissiersLibraires, éditeursDroguistesMarchands d’animauxAutres professions de la venteReprésentants, voyageurs de commerce

51

Professions de la publicité et du marketing, du tourismeSpécialistes en publicitéSpécialistes en relations publiquesSpécialistes en marketingSpécialistes en études du marché et en sondages d’opinions Employés d’agences de voyageGuides de voyages organisés, guides, hôtesses

521, 522

Professions de l’administration fiduciaireExperts-comptables, réviseursAgents fiduciaires, conseillers fiscaux

523

32

Professions des transports et de la circulationRégulateurs d’exploitation ferroviaire, fonctionnaires de station, secrétaires ferroviairesMonteurs de voies, cantonniers de la voie ferréeAiguilleurs de pavillon, fonctionnaires de poste d’aiguillageEmployés de dépôt et employés aux manoeuvres (chemin de fer)Contrôleurs (transports publics)Conducteurs de locomotives et de tramways epaPersonnel des funiculaires et des téléphériques Professions du transport de personnes epaConducteurs de camion Moniteurs d’auto-école et experts en automobilesCapitaines de bateaux, timoniers epa Pilotes, instructeurs de volDirecteurs du trafic aérienPersonnel de cabine epa Personnel du transport et de l’expéditionGarçons de course, messagers

53

Professions des postes et télécommunicationsEmployés des postes et secrétaires d’exploitationAssistants d’exploitation des PTTFonctionnaires de distribution PTTTéléopérateurs et téléphonistes PTTAutres professions des postesAutres professions des télécommunications

54

Professions de l’hôtellerie et de la restauration et de l’économie domestiqueHôteliers, directeurs de restaurantsPersonnel de réceptionPersonnel de serviceFemmes de chambre et personnel de la lingerie et de l’économatPersonnel de cuisineAutres professions de la restauration Intendants de maisonEmployés de maison

61

Professions du nettoyage, de l’hygiène et des soins corporelsNettoyeurs de textiles, nettoyeurs à secRepasseurs, blanchisseursConcierges, nettoyeurs de locaux et de bâtimentsRamoneursAgents ou entrepreneurs des pompes funèbresProfessions de l’élimination et du recyclage des orduresAutres professions de l’hygiène publique et de la propreté CoiffeursEsthéticiensManucures et pédicures

62

Entrepreneurs, directeurs et fonctionnaires supérieursEntrepreneurs, directeursFonctionnaires supérieurs de l’administration publiqueSecrétaires, fonctionnaires de partis, d’associationsSpécialistes du personnel

71

Professions commerciales et administrativesEmployés de commerce, de bureau spaFonctionnaires d’administration epaComptablesSpécialistes en immobilier et gérantsSpécialistes en importation et exportationSpécialistes en organisation et planification epaAutres employés d’administration

72

Professionnels de la banque et employés d’assuranceProfessions bancaires spaAgents et inspecteurs d’assurancesProfessions des assurances spa

73

33

Professions afférentes au maintien de l’ordre et à la sécuritéPoliceGardiens, surveillantsPompiers professionnels, protection civileMilitaires de carrière epaAutres professions de la sécuritéDouane et gardes-frontières

74

Professions judiciairesJuges, procureursGreffiersAvocats, notairesAutres représentants de la justice et conseillers juridiques

75

Professions des médias et professions apparentéesJournalistes, rédacteursCorrecteurs, lecteursTraducteurs, interprètesAutres auteurs de textes, autres professionnels des médias: presse écrite, audio-visuel BibliothécairesArchivistes, documentalistesConservateurs, professionnels des musées Peintres de décors et accessoiristesRégisseurs, metteurs en scène, producteursTechniciens en audio-visuelCameramen et techniciens de l’imagePhotographes

81

Professions artistiquesMusiciens, compositeurs et chefs d’orchestreChanteurs ActeursDanseurs, professeurs de danse, chorégraphesArtistesModèles, mannequins Sculpteurs sur pierreArtistes peintres, dessinateursGraphistes et dessinateurs d’affichesDesigners, créateurs de mode OrfèvresAutres fabricants de bijouxGraveurs et sculpteurs sur bois epaCéramistes, potiersPeintres sur céramique et verreFabricants et accordeurs d’instruments de musiqueDécorateurs, étalagistesRestaurateurs d’œuvres d’artArchitectes d’intérieurs

82

Professions de l’assistance sociale et spirituelle et de l’éducationAssistants sociauxEducateurs spécialisésDirecteurs de homes et de crèchesAutres professions de l’assistance sociale Prêtres ordonnés, pasteursAutres professions de l’assistance spirituelleMembres d’un ordre religieuxAides professionnels de l’assistance spirituelle

83

34

Regions

Suisse alémaniqueCantons: Aarau, Appenzell Rhodes-Intérieures, Appenzell Rhodes-Extérieures, Bâle-Campagne, Basel-Ville, Berne, Glaris, Grison, Luzerne, Nidwalden, Obwalden, St., Gall, Schaffhouse, Schwyz, Soleure, Thurgovie, Uri, Zürich, Zoug

Suisse latineCantons : Genève, Fribourg, Jura, Neuchâtel, Tessin, Vaud, Valais

Région lémanique Genève, Vaud, Valais

Espace MittellandBerne, Fribourg, Jura, Neuchâtel

Nord-Ouest de la SuisseAarau, Bâle-Campagne, Basel-Ville, Soleure

Région de ZurichZurich, Schaffhouse

Suisse orientaleAppenzell Rhodes-Intérieures, Appenzell Rhodes-Extérieures, Glaris, Grison, St. Gall, Thurgovie

Suisse centraleLuzerne, Nidwalden, Obwalden, Schwyz, Uri, Zoug

Professions de l’enseignement et de l’éducationProfesseurs d’université et d’écoles professionnelles supérieures Professeurs de l’enseignement secondaire (lycée, collège, gymnase, école normale, école de commerce)Enseignants des classes supérieures de l’enseignement secondaire Instituteurs (école primaire) Jardinières d’enfants, éducatrices de la petite enfance Enseignants d’école professionnelle et d’école spécialiséeEnseignants dans une classe à programme d’enseignement spécial, pédagogues thérapeutiquesProfesseurs de musique et de chantProfesseurs de dessin, maîtres d’activités créatrices manuellesProfesseurs de gymnastique et d’éducation physique Formateurs d’adultes Divers professeurs spécialisés

84

Professions des sciences sociales, humaines, naturelles, physiques et exactesProfessions des sciences économiques et sociales, conseillers d’orientation professionnelle et psychologues Professions des sciences humaines Professions des sciences naturelles, physiques et exactes

85

Professions de la médecine humaine et de la pharmacieMédecinsAssistants médicauxPharmaciensAides en pharmacie

861

Professions de la thérapeutique, des auxiliaires soignants, des soins dentaires et de la médecine vétérinairePhysiothérapeutes, ergothérapeutesPsychothérapeutes (non-médecins)Guérisseurs, naturopathesOpticiensMasseursAssistants médico-techniques Laborantins médicaux DentistesTechniciens-dentistesAides en médecine dentaireHygiénistes dentaires VétérinairesAssistants en médecine vétérinaire Sages-femmesInfirmiers en pédiatrie et hygiène maternelleInfirmiers en psychiatrieInfirmiers diplômésAides hospitaliers, aides-infirmiersAides familiales, communales ou non

862, 863, 864, 865

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Indice de la pénurie de main-d’oeuvre en Suisse2018

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