9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

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Présentation du processus de veille et des résultats des métiers en pénurie dans le secteur des Biotechnologies Santé et des Technologies médicales

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Diapositive 1

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10/12/2013 1

Processus de veille stratgique

Situation actuelle et perspective

Rose-May DELRUE

Plan de la prsentation

La veille des besoins. Pour quoi?

Une tape intgre du management de la formation

Les mtiers en pnurie dans le secteur de la sant

LA VEILLE DES BESOINS? POUR QUOI?

Les objectifs de BioWin

Un objectif dexcellence

Biotechnological

& Pharmaceutical

Excellence

2010 2016

Objectif:

soutenir la comptitivit

des acteurs de la chane de valeur

via la gestion du capital humain

Au travers des axes suivants:

adquation de loffre de comptences rapidit de rponse aux besoins en main duvre qualifie et en profils pointus

en passant, entre autre, par la formation continue

Des impacts sur lemployabilit et la comptitivit !

Efficacit managriale

Stratgies innovantes

Comptitivit

Excellence organisationnelle

Avancement des projets

Transversalit/orientation

client

Innovation

Cration dentreprise

Mise lemploi

Employabilit

Dirigeants

Dcideurs

Cadres

Managers

Travailleurs

Etudiants

Doctorands

Demandeurs

demploi

GENESIS

CAP BIO

Orientation

mise lemploi

STRATEGIO

B

I

O

B

I

Z

Z

Managriales

T

R

A

N

S

V

E

R

S

E

Collaboration

transversale

F

O

C

U

S

Scientifiques,

techniques et

oprationnelles

Public Cible Programmes But & Impact

Types de

comptences

Caractristiques de loffre de formation fdre

Modules courts (0.5 2 jours)

Transfrables/applicables sur poste de travail

la carte

dlocalisable

JuniorExpert

Niveau

dexpertise

Temps

UNE TAPE INTGRE DU MANAGEMENT DE LA FORMATION

Management des formations BioPharE

Analyse des besoins

CaractrisationRecherche et

choix de prestataire

Mise en uvre

Evaluation

Processus Formation

Veille Stratgique conomique, rglementaires et techniques

Veille

oprationnelle

Un processus damlioration continue

Veille oprationnelle

Les facteurs inducteurs de besoins de comptences

Comptences

requises

Comptences

relles

Niveau de

comptences

Temps

Ecart /

Besoins de

comptences Projets Mtiers

Problmes Carrires

Evolution du

secteur

Environnement

Mtiers

Veille

conomique et

rglementaire

Problmes

Veille stratgique

TIC

Thrapie Cellulaire

Medical Device

Les actions

Activits de veille :

- Consultations des membres BioWin

- Enqute Mtiers auprs des CEO et RH

- Evolution du secteur

- Projet R&D/Dpartement R&D BioWin

- Groupe de travail Experts

Biotechnological

& Pharmaceutical

Excellence

2010 2016

LES MTIERS DANS LE SECTEUR SANT EN WALLONIE

Situation actuelle et perspectives

Plan

Descriptif de lchantillon

Postes pourvoir

Les difficults de recrutement

Les solutions apportes par BioWin

Conclusion

Descriptif de lchantillon de ltude (1)

47 entreprises actives dans le secteur des

Biotechnologies Sant et des Technologies

mdicales en Wallonie Soit 67% des acteurs dinnovation membres de BioWin

53 participants (responsables dentreprise, de dpartement ou de ressources humaines)

Enqute lectronique ralise en collaboration avec Expansion

Echantillon reprsentatif des diffrents secteurs dactivit couverts par nos membres industriels.

Description de lchantillon (2)

87% des rpondants travaillent en PME et 13% en grandes entreprises (GSK Vaccines, UCB, Baxter, Lonza, SGS Lab Simon)

Description de lchantillon (3)

Rpartition du nombre de rpondant par type dentreprise

Nombre de travailleurs

Postes pourvoir (1)

267 postes pourvoir dici 3 ans: 80 postes court terme187 postes 3 ans

Postes pourvoir (2)

205 postes pourvoir dans des familles de mtiers en

aval dans la chane de valeur du dveloppement dun produit

Liste des mtiers

Affaires rglementaires

Assurance

Qualit/Contrle

Qualit

Dveloppement

Clinique

Commercialisation-

ventes

Production-

Fabrication et

conditionnement

Redacteur Scientific/

Scientific Writer

Superviseur de

laboratoire QC

Gestionaire de

projet

Assitant(e)

commercial

Technicien de

Production

Regulatory Affairs Associate Quality engineer

Clinical

research

associatif

Business

Developement

Manager

Oprateur de

production

Regulatory Affairs Manager Technicien QC StatisticienEuropean account

managerCadres

Specialiste Affaires

Rglementaires/ Regulatory

Affairs Specialist

Superviseur QATechnico-

Commerciaux

Operateur en culture

cellulaire

Regulatory Officer

(temporary)

Spcialiste

assurance

qualit

Responsable

marketing

Technicien production

thrapie cellulaire

Regulatory Affairs Manager QA Director

Sales Engineer/

Ingnieur des

ventes

Echantillonneur

Preclinical Regulatory AffairsManager

Qualit Dlgu mdical

Commissioning and

qualification engineer

Assistant qualit Process Excellence

Technicien de

maintenance

(lectromcanici

en, ...)

Responsable

production

Directeur de Site et

Production

Mechanicien -

technicien

Difficults de recrutement (1)

Dans plus de 60% des cas, les difficults de recrutement

concernent un manque de qualification des candidats

Difficults de recrutement (2)

Raisons des difficults recruter par taille dentreprise

Le manque de comptence des candidats est cit en grande

majorit par des entreprises de moins de 50 ETP

Le manque dexprience des candidats est cit dans les

diffrentes tailles dentreprises mais surtout

dans celles de 51 100 ETP

Difficults de recrutement (3)

25% des entreprises voquent un gap entre le monde acadmique et le monde de lentreprise:

Par exemple: Mconnaissance sur la Qualit (GMP, validation), dans les techniques

analytiques

Mconnaissances sur les mtiers accessibles dans les entreprises

Certains mtiers ncessitent des doubles comptences qui ne sont pas enseigns au sein dun mme cursus actuellement

Par exemple: Science + Business

Science + Vente

Science + Essai clinique

Science + Affaires rglementaires

Ce que nous retenons de cette tude

Nouveaux mtiers lis aux technologies innovantes/spcialisations en lien avec la maturit des entreprises (phase de production et de commercialisation)

Les entreprises voquent le manque de comptences et dexprience comme facteurs cls pour le recrutement

Analyse des rsultats par rapport loffre existante

8%

8%

18%

26%

32%

Commercialisation et ventes

Dveloppement clinique

Affaires rglementaires

Assurance Qualit et Contrle Qualit

Fabrication et conditionnement Secteur des Thrapies Cellulaires

Projet BioCell(Travailleurs, DE, Enseignement)

Responsable Qualit (DE)Modules courts (Travailleurs, Enseignement)

Pilote de 10 jours (DE)

Projet Clinet (DE)Modules courts (Travailleurs, Enseignement)

Offre existante (profil)

Priorits BioWin 2014 pour travailleurs

Conclusions

Comptences

requises

Comptences

relles

Niveau de

comptences

Temps

Ecart /

Besoins de

comptences Projets Mtiers

Problmes Carrires

Evolution du

secteur

Environnement

Affaires rglementaires

Commercialisation

et vente

Mtiers

Veille

conomique et

rglementaire

Problmes

Recrutement

Gestion du Capital humain

TIC

Thrapie Cellulaire

Medical Device

Les priorits pour le dveloppement de loffre de formation 2014

Liste des annexes

Annexe 1: liste des entreprises participantes

Biopharma-Pharma, Biotech Products

DiagnosticMedical

Device/MedicalEquipment

Support Services (CRO, CMO,...)

R&D centres non-

universityOthers

Tilman saAnalis R&D

Diag Medical Device Works 4 Clinics (All4it) CER Groupe Biion SA

UCB Pharma S.ACoris

BioConceptBaxter R&D Europe

SCRL Aepodia S.A. Materianova HR consultant

Araponics SA DiagamEndoTools Therapeutics

SA CROPHA SprlHuckert's International

Bone Therapeutics D-TEK Fenwal EuropeHen