J O U R N E E D E T U D E S Lundi 20 mars 2006 Conseil régional dIle-de-France LA PROSPECTIVE DES METIERS EN ILE-DE-FRANCE Frédéric LAINÉ Chargé détudes,

J O U R N E E D’ E T U D E S

Lundi 20 mars 2006

Conseil régional d’Ile-de-France

LA PROSPECTIVE DES METIERS EN ILE-DE-FRANCE

Frédéric LAINÉ

Chargé d’études, OREF Ile-de-France

La Prospective des métiers

en Ile-de-France

Journée d’ études La Prospective des métiers en Ile-de-France - 20 mars 2006 2

Estimations de besoins de recrutement en Ile-de-France : le cadre d’analyse

Estimations de départs de l’emploi pour fin de

carrière en Ile-de-France

Projections d’emploinationales par métier

Projections de partfrancilienne

dans l’emploi national par métier

Projections d’emploi2005-2015

en Ile-de-France

Besoinsnets de

recrutement

Offrede

TravailPopulation

active


L’emploi francilien : de plus en plus de seniors

14

16

18

20

22

24

1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

Les 50 ans et plus dans l'emploi francilien

En %

Source : Insee, Enquête emploi


Des seniors concentrés sur certains statuts et métiers

20

25

30

35

40

45

1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

en %

les 50 ans et plus parmi les chefs d'entreprise, les artisans et commerçants

source : Insee, enquête emploi


Des seniors concentrés sur certains statuts et métiers

part des 50 ans ou plus

26

29 30 3133

0

5

10

15

20

25

30

35

agentsd'entretien

ouvriers grosœuvre dubâtiment

enseignants ouvriersqualifiés de la

mécanique

ingénieurs etcadres del'industrie

en %

source: recensement de population


Les départs de fin de carrière en Ile-de-France

• La méthode : pyramide des âges par métier que l’on fait vieillir + les âges de départ de fin de carrière

• 1,2 million de départs estimés sur la période 2005-2015, soit environ un quart de l’emploi en Ile-de-France


Les métiers les plus concernés en Ile-de-France

• Les métiers administratifs de la fonction publique

• Les enseignants

• Les métiers des banques et assurances

• Des métiers de cadre du secteur privé

• Des métiers d’ouvriers


Quelles évolutions des emplois en Ile-de-France sur la période 2005-2015 ?

Un constat : la part de l’Ile-de-France a baissé dans la plupart des métiers

0

10

20

30

40

50

60

1980 1985 1990 1995 2000 2005

ouvriers qualifiés dela mécanique

secrétaires

cadres administratifs

% de l'emploinational

personnels d'études etrecherche

Source : Insee, recensement de population, Enquête emploi


Mais les raisons de cette baisse sont différentes

• les métiers industriels : mouvement de désindustrialisation de l’Ile-de-France

• Les métiers « manuels » non industriels (ouvriers du BTP…) : effet de la demande + effet marché du travail (difficultés de recrutement, turn-over)

• les cadres (informaticiens, métiers des études et recherche, cadres administratifs) : mouvement de rattrapage de la province

• Métiers de la santé : effet de la demande (population plus âgée en province) + effet offre (immobilier…)

• Les exceptions : enseignants, cadres de la banque et des assurances


Les tendances à la baisse de la part de l’Ile-de-France vont-elles se prolonger

sur les années 2005-2015 ?

• OUI, car une partie des services d’appui aux entreprises (informatique, logistique, ..) a tendance à se développer davantage en province

• OUI, car les métiers de la santé se développent davantage en province (effet vieillissement de la population)

• ET le rattrapage de la province sur les fonctions supérieures (recherche..) risque de se poursuivre


Mais des incertitudes sur les tendances

• La province risque d’être touchée aussi par la baisse de l’emploi dans nombre de métiers industriels

• L’évolution de la place de l’Ile-de-France dans le réseau des métropoles internationales

• L’effet du marché du travail (difficultés de recrutement, turn-over…) sur la demande de travail de la part des entreprises

• L’impact des politiques publiques : politiques d’emploi, politique du système productif (pôles de compétitivité), politiques d’aménagement du territoire, transports…


Les besoins nets de recrutement 2005-2015 selon deux scénarios

• Dans chaque métier, l’Ile-de-France capterait autant de créations et de pertes d’emploi que sa part dans l’emploi national au début des années 2000 = « scénario optimiste »

• Dans chaque métier, prolongement sur 2005-2015 des tendances constatées sur la période 1982-2001 = « scénario pessimiste »

Départs de fin de carrière = 70% des besoins de recrutement

Départs de fin de carrière = plus de 90 % des besoins de recrutement

0

0,2

0,4

0,6

0,8

1

1,2

1,4

1,6

1,8

scénario "optimiste" scénario "pessimiste"

créations nettes d'emploi

départs de fin de carrière

millions


Les besoins nets de recrutement par métier

Les métiers où les besoins nets de recrutements sont importants, quel que soit le scénario :

• enseignants : 67 000

• cadres commerciaux : 70 000

Les métiers où les besoins projetés sont sensibles au scénario :

• employés – techniciens des assurances : entre 9 000 et 17 000

• techniciens de la mécanique : entre 8 000 et 19 000


Les besoins nets de recrutement par domaine professionnel

0 50000 100000 150000 200000 250000

bâtiment

enseignement

informatique

fn publique - emplois administratifs

transports

santé-action sociale

commerce

serv. particuliers

gestion

scénario "pessimiste"scénario "optimiste"


Comment pourvoir aux besoins nets de recrutement en Ile-de-France : le cas

des métiers qualifiésLe passé : Forts mouvements de promotion forte alimentation par des cadres originaires de la province :

L’avenir : Risque de concurrence accrue Ile-de-

France / province pour attirer les jeune diplômés à cause des départs à la retraite

• = > intérêt à avoir un flux de jeunes diplômés suffisant en Ile-de-France

= > intérêt à accompagner les flux de promotion par la formation continue des adultes

= > nécessité de favoriser la transmission d’entreprises

jeunes actifs, originaires de province

41

39

44

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

informaticiens cadrescommerciaux

infirmiers

(habitant en province en 1990)en %

source : Insee, recensement depopulation


Comment pourvoir aux besoins nets de recrutement en Ile-de-France : le cas des métiers d’ouvriers et des personnels de

services• Le passé :beaucoup de non diplômés forte alimentation par les migrations

internationales

.

L’avenir :

= > même degré d’alimentation par les migrations internationales ?

= > comment accompagner le mouvement de professionnalisation des métiers de services à la personne en Ile-de-France ?

niveau de diplômes, formation continue, organisation du travail, aménagement du territoire

actifs habitant 9 ans auparavant hors de la métropole

0

2

4

6

8

10

12

14

OQ gros œuvre dubâtiment

employés del'hôtellerie-restauration

employés demaison

en %

Source : Insee, recensement de population


La suite des travaux

• Affiner le diagnostic des départs de fin de carrière

• Dialoguer avec les acteurs économiques pour mieux cerner les tendances futures de l’emploi par métier

• Mettre en regard par domaine professionnel les besoins nets de recrutement, la formation initiale et continue


Pour leur précieuse collaboration à cette Journée d’études consacrée à

La Prospective des métiers en Ile-de-France

l’OREF Ile-de-France remercie ses partenaires :

Documents

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