Le Journal CFDT

Les NEWS de chez GETRAG

L’O-Pignon Fou

SECTION CFDT GETRAG FORD TRANSMISSIONS Journal édité en Novembre 2019

Les variations des volumes agissent sur notre organisation de travail comme des montagnes russes. Les demandes clients ont toujours piloté nos volumes mais notre capacité à s’adapter démontre notre savoir-faire. Il est fort à parier que dans les prochains mois quelques secteurs repassent en VSD. Pour la C.F.D.T toute augmentation de production est une bonne nouvelle.

Contact: cfdtgetrag@gmail.com Site internet: https://www.cfdt-getrag.com/

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Comme la loi le prévoit le service RH a présenté le projet aux élus C.H.S.C.T et aux élus CE. La C.F.D.T n’a pas donné un avis favorable à cette présentation. On ne sera jamais signataire d’un outil pouvant vous sanctionner ! Force de proposition nous avons présenté ce projet à nos juristes spécialistes du code de travail et leur analyse pertinente a permis de relever beaucoup d’anomalie. Ces points ont été envoyé à la direction. Il est certain que pour la C.F.D.T des règles doivent êtres écrites pour définir le cadre, l’inquiétude viens souvent de l’interprétation que chacun peut avoir sur les écrits du passé, le verre à moitié vide ou le verre à moitié plein.

Donnez un noël à tous les enfants …. Fier d’avoir pu contribuer aux bonheurs de nombreux enfants, la C.F.D.T. Getrag renouvelle la collecte de jouets de noël. En partenariat avec la croix rouge nous serons présent le 18 et 22 novembre sur le parking à l’entrée de l’usine pour accueillir les jouets dont vos enfants ne se servent plus….

Information du Comité Entreprise : -Arrivée du compresseur d’air prévu premier semestre 2020. Le choix de cet investissement d’environ 600 milles euros permettra de rendre autonome le site en besoin pneumatique. -Installation d’un nouveau four à la place de la pignognerie IB5 à côté du maching Préparation de la zone, et démontage en cours. -Intégration de la nouvelle zone retouche en cours d’installation.

Le règlement intérieur datant de plusieurs années, la direction a présenté le nouveau règlement aux partenaires sociaux. Pour clarifier certaines choses qui ont été véhiculées dans l’usine, la direction n’a pas besoin de la signature des syndicats pour faire appliquer ce règlement.

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La C.F.D.T Grandit… Comme chaque année, les collègues qui œuvrent pour vous à la C.F.D.T ont souhaité vous offrir le traditionnel calendrier associé au stylo. Bien sûr pour les plus gourmands les fameuses madeleines feront leur retour ! Cette année, la C.F.D.T est devenu le premier syndicat de France et le plus gros de GFT.

VU dans l’usine …. Suite au 31octobre imposé par la direction, L’équipe de nuit comme les autres équipes en 2x8 ont bénéficié d’un long weekend de 4 jours. Finissant le travail le jeudi matin le personnel de cette équipe de nuit aurait dû débauché à 5h40. Cette règle est régie par l’accord d’entreprise de 2005, article 14 relatif aux travail de nuit dans notre entreprise. Dans un secteur un contremaitre a pris la décision unilatéralement de faire partir son personnel à 6 heures. Pendant ce temps le responsable de nuit a appliqué la règle en faisant débaucher le personnel de production à 5h40. Gros COUAC !!!!!! Les personnes faisant du covoiturage ont dû attendre plus de 30 minutes leurs collègues du secteur pénalisé. Pire encore ces collègues qui sont restés, ont double peine : 20 minutes de repos perdu et 20 minutes de travail supplémentaire non payées !! Qu’a fait la C.F.D.T. ? Aussitôt mis au courant nous avons demandé au service RH la régularisation de cette situation. Pour la C.F.D. T les agents de maitrise manquent de formation en matière de code du travail. Vous n’êtes pas du bétail ! Ils ne peuvent pas faire n’importe quoi avec vous… La C.F.D.T veille.

En bref…. UN contremaitre prévoit d’envoyer son collaborateur en formation. Ce dernier étant d’après-midi pour pouvoir être en formation, il doit avoir 11 heures de repos entre la dernière heure travaillée et la première heure de formation. Le contremaitre aurait dû payer en mission les heures… et non lui prendre des heures de récupérations.

Appel à candidature…. Nous avons souvent communiqué sur le sujet, l’évolution personnelle passe inévitablement par la communication. Comment savoir quel poste est vacant ? comment postuler ? Quelles sont les critères retenus ? Qui sont les recruteurs ? Les anciens ont souvent le sentiment que les appels à candidature ne concernent que les jeunes embauchés, que l’expérience ne prime plus, côté direction, les anciens ne sont pas flexible et elle ne favorise pas l’obtention de nouveaux postes. Nous pensons que la GPEC, associé aux initiatives comme le forum des métiers, doit améliorer la prise de ces postes. Les anciens et leur expérience, les jeunes et leur nouveau regard peuvent pérenniser nos emplois.

Pour vous remercier de la confiance que vous nous témoignées, l’équipe C.F.D.T Getrag a souhaité vous offrir un « MUG » estampillé C.F.D.T !! Pour info après utilisation n’oubliez pas de ranger votre tasse… La vue prolongée de notre LOGO produit de l’urticaire au management.