JOURNEE TREMPLIN JEUNES APEC MPM 15 mars 2016€¦ · –2– – Le Contexte Journées Tremplin Jeunes Apec MPM 2016 • Les jeunes diplômé-e-s résidant dans les quartiers prioritaires

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JOURNEE TREMPLIN JEUNES APEC MPM

15 mars 2016

Avec nos partenaires :

@TremplinJeunesApecMPM

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– Le Contexte

Journées Tremplin Jeunes Apec MPM 2016

• Les jeunes diplômé-e-s résidant dans les quartiers prioritaires subissent un taux de chômage en

moyenne deux fois supérieur à celui constaté dans leur unité urbaine.

• Le diplôme, ne protège plus suffisamment pour compenser les difficultés d’accès à l’emploi.

• Les garçons et les filles sont inégalement touchés et ne rencontrent pas tout a fait le même type de

difficultés.

• Les femmes sont touchées par un retrait du marché du travail qui s’accélère :

- En 2012, 1 femme sur 2 est absente du marché de l’emploi (52 ,6% de taux d’activité pour les

femmes en ZUS contre 66,8% hors ZUS)

- La Conciliation vie personnelle et vie professionnelle pèse plus lourdement sur les femmes,

et les jeunes diplômées.

- 23,6% des femmes en Zus déclarent devoir s’occuper d’un proche contre 5% des hommes

• Il existe plusieurs facteurs susceptibles d’expliquer les difficultés particulières rencontrées par ces

jeunes :

- le manque de réseau personnel et professionnel

- les phénomènes de discrimination liés soit aux origines, soit au lieu de résidence.

- des problèmes de mobilité

- des orientations moins favorables

Pourquoi des Journées Tremplins Jeunes Apec en faveur des jeunes issus

de l’enseignement supérieur (JIES) et des QPV ?

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– L’objectif


• Rendre accessible les services de l’Apec aux JIES des QPV

• Favoriser l’égalité des chances

• Contribuer à la diminution des écarts d’accès à l’emploi pour les JIES

• Favoriser la parité femme / homme dans le nombre de jeunes accompagnés dans la

clarification de son projet professionnel et dans l’accès à un emploi ou à toute solution

identifiée et mise en oeuvre

Des Journées Tremplins Jeunes Apec en faveur des Jeunes Issus de

l’Enseignement Supérieur (JIES) et des Quartiers Prioritaires de la Politique de la

Ville ( QPV)

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– Le concept des Journées Tremplin Jeunes Apec de MPM


Les Journées Tremplin Jeunes, c’est ?

• Un évènement innovant qui allie rencontres en direct, conseils et interactivité

• Dans un lieu convivial, propice à l’échange et la rencontre

• Une initiative qui s’adresse à la fois aux jeunes issus de l’enseignement supérieur

et des QPV de MPM, aux grandes entreprises, aux PME/PMI, et aux associations.

• La possibilité pour chaque participant, jeune comme entreprise, de se rencontrer,

créer des liens, dialoguer, échanger en s’affranchissant du cadre classique des

salons de recrutement

• Un évènement réservé aux jeunes issus de l’enseignement supérieur et des

QPV de MPM

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Un triple objectif :

• Mieux se connaître dans un contexte différent, ludique et professionnel

• Pérenniser cette expérience et ces rencontres au delà des événements en

poursuivant ces relations amorcées

• Trouver un emploi – pourvoir des postes

C’est un temps pour mieux se connaître, entreprises comme jeunes, tout au long

d’activités participatives :

• Un jury, des temps d’entretiens informels et de « speed-networking »

• Des espaces pédagogiques pour professionnaliser votre démarche vis à-vis

des entreprises

• Des ateliers/débats animés par des professionnels (conseil en image, prise de

parole, gestion du stress..)

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Les Journées Tremplin Jeunes :

• L’opportunité pour les jeunes de créer un mode de relation innovant avec les entreprises des bassins

d’emploi concernés, qui recrutent à court, moyen, long terme

• L’opportunité pour les entreprises de créer un mode de relation innovant avec les talents de demain, au-

delà du sourcing

• Des rencontres à vocation citoyenne, s’inscrivant dans la durée

• Un dispositif en affinité avec les nouveaux comportements de la génération Y

C’est une solution originale pour :

• Entrer en contact avec des entreprises (PME/PMI, Grandes Entreprises) dans un contexte innovant

• Optimiser son ‘’ professionnal branding ’’

• Valoriser ses talents, ses compétences et son projet pro

• Récupérer des contacts entreprises se déclarant engagés vis-à-vis de la situation des jeunes issus de

l’enseignement supérieur et des QPV.

• Entrer en contact avec des jeunes à partir de Bac +2 dans un contexte innovant

• Optimiser son image employeur

• Valoriser son entreprise, ses métiers et son offre RH

• Récupérer des CVs de jeunes motivés ayant validé leur projet et prêts à rejoindre le monde de l’entreprise

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Un évènement permettant de faire découvrir son entreprise au travers :

• de ses projets, et ses réussites

• de ses collaborateurs « ambassadeurs » et RH,

• …et pas uniquement via des postes à pourvoir

Un évènement permettant de faire découvrir son projet et ses motivations au travers :

• de ses talents, ses compétences, ses réalisations, ..

• …et pas uniquement via des entretiens de quelques minutes

Un évènement qui met en scène :

• des opérationnels

• des managers

• des jeunes cadres recrutés récemment

Un évènement unique par :

• son format

• son contenu

• son ton

Intérêt pour le jeunes et pour l’entreprise

#JTJA

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–


Des jurys (dans l’esprit des castings de certaines émissions de

télévision)

Des ateliers (Respirer, Se Révéler, s’Exprimer….)

Des speed dating : des entretiens avec les entreprises

Débriefing : en fin de « parcours » avec un consultant Apec

Un meeting point : Espace Conseil pour des échanges informels

Un stand Info territoriale sur les besoins des entreprises

Un Photocall

Une journée événement séquencée en 4 temps complémentaires :

#1

#2

#3

#4

Concept+ Service

#JTJA

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–

Chaque jeune invité passe devant un jury de 3 personnes (un représentant d’entreprise, un

consultant Apec et un partenaire Missions Locales ou Pole Emploi) et se présente pendant 5

minutes. Il pourra ensuite échanger rapidement avec le jury.

Il obtient son road book avec ses points forts et axes de progrès. Il pourra ensuite participer

aux ateliers les plus adaptés à ses besoins et préparer ses futures éval’

1er temps :

le jury

Image non contractuelle


Concept+ Service

#JTJA

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–

Atelier ‘’ Diction ‘’ :

Un professeur de théâtre dispense ses conseils

- placement de voix

2nd temps :

les ateliers

Atelier ‘’ Image et gestuelle ‘’ :

Un consultant propose ses conseils –

communication non verbale, synchronisation

image / son

Atelier ‘’ Sophro ‘’ :

Un sophrologue vous apprend la gestion du

stress et les techniques projections mentales

Atelier Réseaux Pro :

Quel usage et comment valoriser son profil sur

les réseaux sociaux ? Quels sont les écueils à

éviter ?



Concept+ Service

#JTJA

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–

3ème temps :

les évaluations

Chaque jeune rencontre en entretien individuel les représentants d’une dizaine

d’entreprises partenaires de l’événement.

Les jeunes pourront ainsi tester leurs apprentissages et les techniques acquises

précédemment en se confrontant à des experts pour défendre leur projet

professionnel. Ils choisissent qui ils veulent rencontrer.


Concept+ Service

#JTJA


–12–

–

4ème temps :

le débrief

Chaque jeune participant fait un dernier débriefe avec un consultant Apec ou un

partenaire Missions Locales ou Pole Emploi

Images non contractuelles


Concept+ Service

#JTJA


–13–

–

Photocall

Un photocall est mis à la disposition des jeunes pour leur permettre d’être photographié

par un professionnel.

Concept+ Service

#JTJA


Images non contractuelles

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–

Un meeting point : Espace Conseil

Une agora pour des échanges informels avec des Consultants et conseillers à disposition

tout au long de la journée pour apporter des conseils aux jeunes

Concept+ Service

#JTJA


Espace Cap Au Nord

Un espace information sur l’attractivité du territoire et les besoins économiques des

entreprises au sein des QPV et QUP

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–Cible jeunes

Cœur de cible :

50 jeunes issus de l’enseignement supérieur

80% issus des QPV

Une priorité aux QUP de la Castellane - la Bricarde - Plan d’Aou -

St Antoine

Cibler les jeunes EAV

Une recherche de parité : Les données seront « genrées »

Sourcing par les Missions Locales – Pole Emploi & l’Apec

Les jeunes pourront bénéficier d’un accompagnement Apec ou Missions Locales selon leur profil

après l’événement.


Concept #JTJA

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–Cible entreprises

Cœur de cible multi secteur : 10 entreprises

Grandes Entreprises recrutant des jeunes

débutants et ayant des sites sur les bassins

d’emploi visités par les évènements

PME/PMI locales de référence (innovation, image,

notoriété) recrutant des jeunes débutants

Sociétés ayant signé la charte Entreprises et

Quartiers

Entreprises volontaires vis-à-vis du contrat

de génération,

S oc ié tés ayan t s igné la Char te E nt r epr is es e t

Quar t i e r s ( l i s t e non exhaust i v e )


Concept #JTJA

Les entreprises présentes dans le dispositif #JTJA

Sont identifiées et invitées par les consultants Apec

Sont en phase de recrutement : offres d’emploi

S’engagent à faire un retour à l’issue de l’événement

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–Cible entreprises

Pistes :

ERDF - ORANGE - LA POSTE - ONET - COCA COLA - LIDL -

CARREFOUR – CARREFOUR MARKET - ARMEES - SAFRAN -

ADECCO - CMA CGM - VOYAGE-PRIVE.COM - MOTEURS

BAUDOUIN – DECATHLON et BANQUE POPULAIRE

SMC - EIFFAGE - ETIC - HARIBO - MANPOWER (CAP AU NORD)


Concept #JTJA

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– Communication

Communication sur différents médias et réseaux sociaux :

Facebook, Linkedin,Twitter

Communication dans l’agenda des événements du site

apec.fr

Communiqué de presse

Support Presse

#JTJA


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– Infos clésPour les jeunes

L'APEC vous invite – Pourquoi ?

Pour :

• Vous proposer des rencontres entreprise dans un format plus qualitatif

• Optimiser vos actions de candidature par une approche plus adaptée à

vos attentes

• Vous consacrer du temps et vous apportez des conseils personnalisés

• …

Votre investissement ?

• Du temps

• De l’énergie, de l’enthousiasme

• Des Cvs et/ou des cartes de visite pro prêts à être remis

#JTJA


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– Infos clésPour les entreprises

L'APEC vous invite à être à ses côtés en tant que partenaire – Pourquoi ?

Pour :

• Se mobiliser ensemble afin de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes

• Optimiser vos actions de sourcing par une approche adaptée aux

comportements de la génération Y.

• Renforcer l’attractivité des entreprises locales auprès des jeunes issus de

l’enseignement supérieur

Votre investissement ? :

• Du temps

• De l’énergie, de l’enthousiasme

• Des collaborateurs opérationnels et des Rhs mobilisés le jour J

• Un relais de votre participation sur vos propres outils de communication

#JTJA


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– L’essentielLa participation du jeunes

• Présentez son projet et son profil

• Profitez des conseils pour optimiser ses actions

• Rencontrez des managers, des opérationnels, des recruteurs invités

par l’APEC

• Découvrir des entreprises, des secteurs, des métiers

• ‘’ Networker ’’ tant avec les représentants des entreprises qu’avec les

autres jeunes et les intervenants


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– EngagementsLa participation des entreprises

Les entreprises peuvent participer de plusieurs manières à cet événement :

Membres du jury : Ils évaluent votre présentation et vous proposent

un débrief structuré sur vos points forts et vos axes de progrès. Ils

interviennent aux côtés d’un consultant Apec

Participants aux entretiens de face à face : Ils conduisent des

entretiens de sélection de 15 minutes et découvrent peut-être leurs

futurs collaborateurs.

#JTJA


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– L’essentielLa participation des entreprises

• Partager de bonnes pratiques RH avec les jeunes et les autres

professionnels présents le jour J

• Participer activement à une cause nationale :

L’insertion professionnelle des jeunes

• Rencontrer des jeunes préparés et accompagnés par l’Apec et ses

partenaires

• Découvrir des talents


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– Partenaires co-pilote #JTJA


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– Autres partenaires #JTJA


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– Localisation

Marseille : 15 mars 2016

De 10 h à 17 h

#JTJA


A valider

360 Chemin de la Madrague-Ville, 13015 Marseille

Documents

JOURNEE TREMPLIN JEUNES APEC MPM 15 mars 2016€¦ · –2– – Le Contexte Journées Tremplin Jeunes Apec MPM 2016 • Les jeunes diplômé-e-s résidant dans les quartiers prioritaires