Mars 2015

Esprit, es tu l ?

Il y a quelque chose dinexplicable en moi, qui porte malheur celui qui me nglige. Talleyrand.

En septembre dernier, sourds aux sifflets des manifestants de-vant les locaux de CCI France, CFDT et UNSA signaient les effroyables accords, pour plaire aux prsidents de CCI:

Mutations forces, licenciements au rabais pour refus de muta-tion, dclassification organise de grande ampleur.

En novembre et dcembre, les mmes signaient le PEC mal ficel: plan de dparts volontaires pas incitatif, et licenciements express pour suppression de poste qui commencent en avril.

En dcembre, alors que Bercy nous servait sur un plateau loc-casion de nous caler sur les plans sociaux du priv bien plus avantageux, CFDT et UNSA ont prfr conserver les 6 mois de carence chmage lors des licenciements !

De notre cot, CFE CGC a dpos un recours en annulation des accords de septembre auprs du Conseil dEtat.

Les salaris se sont vite aperus des premires consquen-ces.

Dans sa pathtique comdie, la CFDT a dclar quelle croyait avoir sign autre chose, puis a accus les prsidents et CCI France de dvoyer les accords qui avaient t signs dans un autre esprit !

Esprit, es tu l ?

Autre esprit peut tre, mais verba volent, scripta manent (les paroles volent, les crits restent).

CFE CGC avait suffisamment alert sur la perversit de ces accords, qui seraient appliqus comme ils taient rdigs, et les points ambigus interprts au dtriment des salaris.

26 000 salaris payent aujourdhui les pots casss de ces ac-cords signs la lgre.

CCI Leaks

Licenciements et dclassification: 26000 salaris paient aujourdhui le prix des accords

bcls signs par la CFDT et UNSA Dans les rgions, lapplication des accords est trs ingale,

mais chaque CCI cherche se dbarrasser du personnel au moin-

dre cot, tout en refilant plus de travail aux rescaps.

A cela sajoute le problme des dlgations: les CCIR ont dlgu

la gestion du personnel aux CCIT, et prtendent, selon leurs int-

rts et les circonstances, soit quelles grent directement une si-

tuation, soit quelles ne peuvent rien faire car ont donn dlgation

la CCIT !!!

Heureux salaris dIle de France, la nouvelle dclassification ne

sera pas applique dans lmmdiat. Il faut dire quaprs un reten-

tissant procs perdu lors de la prcdente classification, leur Direc-

tion craint de se bruler les doigts. Pour inciter au dpart, on ajoute

des primes supplmentaires, non prvues dans les accords natio-

naux !

En Rhne Alpes, on classifie au mme niveau, mais de nombreux

salaris taient dj classs dans des catgories infrieures leur

boulot effectif. Et puis dans cette rgion, o les CCI sont trs ri-

ches, elles nont pas besoin dattendre la mise en place daccords

de dparts volontaires. 150 suppressions de poste se cumulent

depuis un an: dmissions forces pour tre rembauch sous droit

priv EM Lyon, licenciements arbitraires et sauvages dans la

richissime CCI Grenoble, suppressions Lyon. A Valence, on dis-

sout tout et les salaris devront postuler comme des recrutements

extrieurs !

Toujours en Rhne-Alpes, en contradiction avec les consignes na-

tionales, on empche les salaris de solder leurs congs avant le

pravis, et on refuse de les leur payer ! Le Prsident de la CPR par

dlgation a dclar assumer cette dcision .

En Bourgogne, la CCI Rgion se retranche sur ses CCIT qui elle a

confi une dlgation pour faire le travail.

Dans les 2 Normandies on dclassifie qui mieux mieux, et com-

me les rgions doivent fusionner, les prsidents voulaient carr-

ment dissoudre les Commissions Paritaires alors quils nen ont

pas la comptence.

Quant PACA, o les prsidents de CCIT stripent entre eux, beau-

coup plus quailleurs, ce qui nest pas peu dire, le pouvoir en CCIR

a t vacant, et plus rien ne se passait !

CFE-CGC,

59 rue du Rocher 75008 Paris

http://cfecgc-cci.blogspot.fr/

La mise en uvre de la dclassification a commenc, et chacun

constate combien cet accord est inapplicable tant il est tordu.

Dans une premire tape, les salaris se voient notifier une

proposition de rattachement de poste dans un emploi dfini

provisoirement dans une grille nationale. Ils disposent dun mois

pour contester.

Ensuite, la liste et le contenu de ces emplois nationaux devraient

tre valids en CPN le 20 avril.

Les rattachements dfinitifs auraient enfin lieu avant le 30 juin.

Hlas, dans cette usine gaz o le serpent se mord la queue, les

dysfonctionnements ne peuvent que se multiplier.

Les fiches de poste nexistent pas dans de nombreuses CCI.

Il devient alors impossible de rattacher quoique ce soit, et le sala-

ri est alors empch de son droit de contester.

Les notifications sont effectues hors dlais: parfois le 19 mars

avec date de contestation limite le 20 !

Lintitul et le contenu de lemploi sont provisoires et nont pas t

communiqus au salari: comment contester quelque chose qui

nexiste pas ?

Dans les cas rares o le niveau est revu la hausse, il ny aura pas

daugmentation de salaire, car les DRH entendent transfrer les

points dexprience en points de qualification;

La liste et le contenu des emplois son labors par un aropage de

CCI France, et de DRH tris, qui souffrent dune mconnaissance

des postes, do de trs mauvaises dfinitions de missions.

Les intituls et contenus provisoires communiqus aux salaris

sont modifis en catimini ensuite pour devenir dfinitifs.

Ainsi a-t-on administr un anesthsiant aux professeurs, en leur

notifiant un emploi enseignant , transform en douce en

formateur .

Enseignant et formateur, cela na rien voir! Et cest ainsi que des

centaines de salaris nont plus de classement.

Dans la srie des perles, on exige dun chercheur quil connaisse

les rseaux consulaires pour publier ( avant le prix Nobel ?)

Dans cette dclassification, tout est lavenant.

Ce projet est tellement de guingois, que le 20 avril en CPN, CFE

CGC demandera son retrait pur et simple.

Nous esprons naturellement que le Conseil dEtat annulera ce

texte

Le licenciement 1/2 tarif pratiqu en Rhne Alpes sur ordonnance de CCI France

Illustration dramatique des accords de septembre: le licenciement

tarif rduit.

Le poste dune salarie est supprim et recr 50 km plus loin. La

CCI prtend donc quil sagit dune mutation gographique, et se

dispense de supprimer le poste. Habitant dj loin, la salarie voit

son trajet passer 80 km, refuse la mutation. Elle est alors licen-

cie pour refus de mutation.

La CPR est informe du refus de la mutation, mais pas du licencie-

ment. Le licenciement est donc caduc, mais le texte de septembre

est si mal rdig que la CCIR linterprte sa faon.

Pendant ses 8 ans la CCI, la salarie a travaill temps plein

pendant 6 ans 1/2, et mi-temps depuis 1 1/2 an.

Pour calculer ses indemnits de licenciement, la CCI na pas re-

constitu la moyenne pondre des temps plein et partiel, mais se

base sur le mi temps en cours !

Il sagirait dune une nouvelle consigne nationale, que nous na-

vons pas encore vue.

Laffaire est donc trs grave, et concerne tous les temps partiels:

choisis ou les mi temps thrapeutiques.

En instaurant une telle rgle pour calculer les indemnits de licen-

ciement, les temps partiels deviennent une cible de choix pour les

licenciements.

La consquence est donc claire: si CCI France confirme ce point de

vue, vous devez sans tarder demander repasser temps plein.

De mme vous ne devez surtout pas reprendre le travail en mi-

temps thrapeutique.

Voil encore une jolie consquence provoque par ceux qui ont

sign des accords la lgre.

Esprit, es tu l ???

La pagaille dans la mise en uvre de la (d)classification: CFE CGC exige son retrait pur et simple lors de la prochaine CPN le 20 avril

Salaris temps partiel: demandez repasser temps plein immdiatement