LA GAZETTE by DES RECRUTEURS · atelier coaching « Les bons conseils pour convaincre » page 5 Pôle emploi : « 10 644 projets de recrutement sur le bassin de Saint-Etienne » Page

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Mission locale : « Un atelier coaching « Les bons conseils pour convaincre » page 5

Pôle emploi : « 10 644 projets de recrutement

sur le bassin de Saint-Etienne » Page 5

Ville de Saint-Etienne : « 750 créations d’entreprises

accompagnées chaque année», page 4

venez vivre l’expérience randstad sur le stand CDI, CDD, CDI intérimaire et intérim.

Plus de 400 postes (f/h) à pourvoir dans le tertiaire, le transport et la logistique, l’industrie et le BTP.

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6 juin 2019 - Cette édition ne peut être vendue

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ÉDITION DE SAINT ÉTIENNEbien + qu’un Mag emploi !

LA GAZETTEDES RECRUTEURS

• Interview des partenaires ..................................................... p. 4 & 5

• Partenaires .................................................................................. p. 6

• Le portage salarial .......................................................................p. 7

• Les agences d’intérim et agences d’emploi ....................... p. 8 à 10

• Les entreprises :

- Secteur de la banque et assurance ...................................... p. 11

- Secteur du agroalimentaire .................................................. p. 11

- Secteur du transport............................................................. p. 11

- Secteur du commerce et du négoce ..................................... p. 12

- Secteur de l’environnement et de l’énergie .......................... p. 12

- Secteur du BTP ...................................................................... p. 13

• Les organismes de formation ................................................... p. 14

• Le Pôle défense ........................................................................ p. 15

• Plan ........................................................................................... p. 16

SOM

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11H – LES MÉTIERS DE LA MAINTENANCE DANS LE SECTEUR DE L’ÉNERGIE

Une conférence animée par Sabrina RAGHEB, Responsable projets RH & RSE, Engie Home Services.

Venez découvrir les métiers de la maintenance chez le particulier dans le domaine de l’énergie.

9H30 : 5 MINUTES POUR CONVAINCRE, Pole Emploi & Mission Locale


10H30 : ABORDER LE HANDICAP EN ENTRETIEN, Cap Emploi




15H00 : ABORDER LE HANDICAP EN ENTRETIEN , Cap Emploi

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L’attractivité d’une ville passe nécessairement par un environnement économique et commercial dynamique favorisant la création d’emplois. C’est pourquoi, en nous appuyant notamment sur le design et le numérique, nous mettons tout en œuvre pour faciliter l’implantation d’entreprises et de commerces dans l’ensemble de nos quartiers.

Nous avons fait le choix de mobiliser et mutualiser l’ensemble des équipes de Saint-Étienne Métropole, de la Ville et de l’Epase afin d’identifier des sites stratégiques à vocation économique. Une zone d’activités économiques est ainsi en cours d’aménagement sur le secteur Pierre Loti dans le quartier de Montchovet pour accueillir une cinquantaine d’entreprises et environ 250 emplois.

Cela faisait bientôt 20 ans qu’aucune zone économique n’avait vu le jour à Saint-Étienne !

Parallèlement, nous avons aménagé en plein centre-ville un office du commerce : il s’agit d’un espace unique dédié aux opérateurs économiques qui propose des informations utiles et un accompagnement personnalisé avec l’appui d’un manager de centre-ville et de l’association de commerçants « Sainté Shopping ».

Cette stratégie porte ses fruits : après les « années noires » (2008-2013), le solde d’ouvertures et de fermetures de commerces recensé par la Chambre de Commerce et d’Industrie est positif depuis maintenant 4 années. Le nombre de commerces a augmenté de 14,5% depuis 2014, quand il avait diminué de 9% entre 2008 et 2013. Au mois de décembre 2018, Saint-Étienne comptait quelques 4 060 commerces, contre 3 800 en 2017, soit 260 enseignes supplémentaires avec de nombreux emplois à la clé.

Si on ajoute à cela l’augmentation du nombre d’habitants, l’ouverture de 26 nouvelles classes dans nos écoles et des étudiants toujours plus nombreux, on comprend mieux à quel point l’attractivité de Saint-Étienne s’est développée ces dernières années.

LE VILLAGE DES RECRUTEURS S’INSTALLE POUR LA DEUXIEME EDITION, AVEC UN OBJECTIF CLAIR : VOUS PERMETTRE DE RENCONTRER EN DIRECT LES REPRÉSENTANTS DES ENTREPRISES, DES AGENCES D’EMPLOI ET DES ORGANISMES DE FORMATION PRÉSENTS.

Née pour porter « Le Village des Recruteurs » en mai 2015, l’agence Aglaé Events a toujours eu l’ambition de donner à chacun des occasions de rencontres et d’échanges entre candidats et professionnels de l’Emploi. Quel que soit votre âge, votre niveau de formation ou votre expérience, le Village des Recruteurs vous donne l’occasion de rencontrer en direct les acteurs de l’emploi de la région Stéphanoise dans une ambiance « atypique et conviviale ». De ces moments d’échanges pourront s’entrouvrir des portes.

Cette année encore, l’équipe de l’agence Aglaé est fière de retrouver la ville de Saint-Étienne et de proposer au public davantage d’opportunités avec près de 1 500 postes à pourvoir au sein d’une trentaine d’entreprises.

Puisque le Village des Recruteurs est avant tout une histoire de rencontres, je tiens à remercier personnellement Monsieur Gaël Perdriau, Maire de Saint-Etienne et Président de Saint-Etienne Métropole, Madame Delphine Jusselme, adjointe en charge de l’Emploi, et son équipe Monsieur Dominique Dumas, Madame Béatrice Cuda-Laffay et Christine Sekowski notamment. Cet événement ne serait pas possible sans les partenaires de l’Emploi et du Développement économique tels que Pôle emploi notamment Cécile Gall, directrice Pôle Emploi Loire, mais aussi la Mission Locale notamment son directeur Monsieur Michel Berger.Pour les candidats qui ne pourraient pas participer directement à cet événement, rien n’est perdu. Elles peuvent se rendre sur la plateforme levillagedesrecruteurs.com. Gratuit et ouvert à tous, cet espace vous permet de consulter les offres d’emploi et de formation disponibles lors de la manifestation, de créer votre profil, de déposer votre CV et de postuler en ligne.

A vous qui recherchez un emploi, une formation, nous vous souhaitons une belle journée, riche de rencontres et d’échanges qui nous l’espérons sauront vous apporter des solutions, ou tout du moins vous aider dans votre recherche.

A VOS CV ET BONNE CHANCE À TOUS !

Antoine Tallis, Président de l’agence Aglaé

Gaël PERDRIAU Maire de Saint-ÉtiennePrésident de Saint-Étienne Métropole

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INTERVIEWS

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Ville de Saint-Étienne : « 750 créations d’entreprises accompagnées chaque année ».

Métropole de Saint-Étienne : « numéro 1 mondial en matière de textiles de santé ».

POURQUOI AVEZ-VOUS EU ENVIE DE PARTICIPER AU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

Le fait d’être installé en plein centre-ville, au pied de la mairie, c’est montrer que l’emploi est au cœur de la cité, que c’est une préoccupation politique importante. Ce qui nous a séduit dans « Le Village des Recruteurs », c’est vraiment cette proximité avec les demandeurs d’emploi qui s’inscrit pleinement dans les objectifs de notre municipalité. L’année dernière ce sont plus de 40 entreprises qui

POUVEZ-VOUS DRESSER UN BREF ÉTAT DES LIEUX DE L’EMPLOI SUR LA MÉTROPOLE DE SAINT-ÉTIENNE ?

Avec 53 communes représentant plus de 400 000 habitants et 11 000 entreprises, Saint-Étienne Métropole est le premier bassin d’emploi de la Loire. Grâce à nos quatre pôles d’excellence (numérique, optique, technologies médicales et new manufacturing) qui représentent environ 40 000 emplois, notre Métropole est devenue le premier pôle mécanicien de France et le numéro 1 mondial en matière de textiles de santé.

QUELLES SONT LES ACTIONS MENÉES PAR LA VILLE CETTE ANNÉE ?

La Ville de Saint-Étienne a fait du développement économique et de l’emploi l’une des priorités de son plan de mandat. Dans cet objectif notre municipalité a souhaité valoriser des créateurs d’entreprises qui ont été accompagnés par 3 plateformes de financement hébergées dans la Maison de l’emploi, équipement géré par la Ville de Saint-Étienne. Ces trois structures accompagnent chaque année plus de 750 créations d’entreprises sur le département et interviennent dans l’aide au démarrage de ces projets en apportant 7 millions d’euros de financement, permettant ainsi la création de 1250 emplois. Les créateurs d’entreprises ont été regroupés en trois thématiques : artisanat et savoir-faire, cœur de ville et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Pour chaque catégorie, cinq entreprises étaient lauréates. Les gagnants se sont vu remettre un prix de 1 500 € doté par la Ville de Saint-Étienne lors de la cérémonie des trophées de la création d’entreprises organisée à l’hôtel de Ville.

La qualité et le caractère innovant de ces nouvelles activités sont une preuve supplémentaire du dynamisme retrouvé de notre Ville et de la créativité des porteurs de projets qui méritent tout notre soutien !

L’ANNÉE 2019-2020 ?

Alors que la loi impose un minimum de 5%, nous avons fait le choix de porter à 8 % le nombre d’heures dévolues à l’insertion dans les marchés publics. Ainsi, depuis 2014 ce sont plus de 300 personnes qui ont bénéficié chaque année de près de 150 000 heures d’insertion, soit une augmentation de 77,5% du nombre d’heures d’insertion par rapport à 2013 !

Parallèlement, nous menons une collaboration étroite avec des structures d’insertion par l’emploi pour la réalisation de chantiers d’entretien dans les quartiers prioritaires de la politique de la Ville (QPV). En 2018, 125 personnes ont ainsi bénéficié de cet ambitieux programme. Sur les 3 dernières années, en moyenne, 50% des personnes en contrat d’insertion sont sortis du dispositif vers un emploi ou une formation !

Nous sommes persuadés qu’en favorisant les embauches au niveau local des personnes les plus éloignées de l’emploi, nous construirons un environnement économique plus solidaire et dynamique au service de l’attractivité de notre ville.

se sont mobilisées, environ 1 300 postes étaient à pourvoir dans le cadre de ce village éphémère qui a drainé près de 2 500 visiteurs en plein centre-ville. C’est pour nous un événement incontournable en faveur des demandeurs d’emploi.

POUVEZ-VOUS DRESSER UN BREF ÉTAT DES LIEUX DE L’EMPLOI SUR LA COMMUNE DE SAINT-ÉTIENNE ?

Saint-Étienne est le centre économique de la Loire. En effet, son poids économique en matière d’effectifs salariés et son dynamisme économique en matière de création d’entreprise sont proportionnellement supérieurs à son poids démographique tant au niveau départemental que métropolitain.La Ville de Saint-Étienne accueille 24% de la population départementale alors qu’elle représente 27% des créations d’entreprises et 32% de l’emploi salarié. Au niveau métropolitain, elle accueille 47% de la population de l’agglomération pour 53% des créations d’entreprise et 56% de l’emploi salarié.

Première ville française labellisée « Ville créative Unesco de design », notre savoir-faire est reconnu dans le monde entier.

QUELS SONT LES SECTEURS ET MÉTIERS QUI RECRUTENT ?

Après la labellisation design Tech en 2015 puis IOT Manufacturing en 2016, Saint-Étienne poursuit son développement au sein de l’écosystème national des startups. Avec quelques 50 millions d’euros levés depuis 2015 et une alliance unique entre industrie, design et numérique, Saint-Étienne a engagé la transformation digitale des entreprises de son territoire. Celle-ci a permis la création d’activités et d’emplois à court, moyen et long terme.Les secteurs du numérique et de la métallurgie sont donc particulièrement porteurs.Sur les 2 000 intentions d’embauches recensées dans la Loire en 2018, 85% sont des recrutements jugés difficiles par les entreprises. Il y a donc de réelles opportunités à saisir avec des possibilités de formation ouvertes à tous les niveaux.

QUELLES SONT LES ACTIONS EMPLOI QUI SERONT MENÉES PAR LA MÉTROPOLE SUR

La commune de Saint-Étienne accueille plus de la moitié des emplois salariés et des créations d’entreprises de la métropole stéphanoise. Un dynamisme économique important, comme en témoigne Delphine Jusselme, adjointe au Maire de la Ville de Saint-Étienne en charge de l’emploi.

Premier pôle mécanicien de France, l’attractivité économique de la Métropole de Saint-Étienne se reflète aussi dans les secteurs du numérique et de la métallurgie. Siham Labich, Vice-présidente en charge de la cohésion sociale au sein de Saint-Étienne Métropole revient sur les actions emploi menées sur le territoire, notamment en matière d’insertion.

L’emploi à Saint-Étienne en quelques chiffres : 70 000 visiteurs reçus

chaque année à la maison de l’emploi

2 500 postes proposés chaque année dans le cadre de forums pour

l’emploi soutenus par la Ville de Saint-Étienne

6 000 demandeurs d’emploi accompagnés chaque année par les structures soutenues

financièrement par la Ville de Saint-Étienne

L’emploi sur Saint-Étienne Métropole en quelques

chiffresChaque année, 1 500

personnes accompagnées dans leurs démarches de recherche d’emploi par les 18 référents de parcours du Plan local

d’insertion pour l’emploiClauses d’insertion :

plus de 150 000 heures d’insertion réalisées chaque année, 300

personnes en contrat d’insertion dont plus de

50% retrouvent un emploi ou une formation.

Plus de 500 entreprises accompagnées chaque

année dans leurs projets d’extension ou d’implantation sur le

territoire

Hôtel de Ville - BP 503 – 42007 Saint-Étienne Cedex 1 Tél : 04 77 48 77 48www.Saint-Étienne.fr

Métropole Saint-Étienne :2, avenue Grüner CS 80257 – 42006 Saint-Étienne Cedex 1Tél : 04 77 49 21 49www.Saint-Étienne-metropole.fr

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PARTENAIRES

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Mission locale : « Un atelier coaching « Les bons conseils pour convaincre » ».

Pôle emploi : « 10 644 projets de recrutement sur le bassin de Saint-Étienne ».

POUVEZ-VOUS PRÉCISER LES RÔLES DE LA MISSION LOCALE DE ST ÉTIENNE ?

Il est de notre mission de service public de construire et accompagner les parcours d’insertion des jeunes et de mettre en œuvre les politiques publiques mais aussi de développer et animer le partenariat local au service de jeunes en difficulté

POUVEZ-VOUS DRESSER UN BREF ÉTAT DES LIEUX DE L’EMPLOI SUR LE TERRITOIRE DE SAINT-ÉTIENNE ?

Sur notre département, les reprises d’emploi sont en constante progression avec en 2018 : 28 136 postes pourvus soit +11% dont 52% d’emplois durables (CDD de + 6 mois ou CDI) et 39% d’emplois temporaires.

QUELLES SONT LES ACTUALITÉS DE LA MISSION LOCALE DE SAINT ÉTIENNE ?

La Mission Locale a lancé l’an dernier un nouveau programme « Atouts Pour l’Emploi » qui rentre dans sa phase de maturité. Innovant, structurant et partagé par les cinq missions locales de la Loire, il est financé avec le concours du Fonds social européen (FSE).

Ce programme propose un accompagnement renforcé, individuel et collectif autour de trois axes :- Identifier son projet et le valider- S’informer et se former pour

accéder à son projet- S’outiller pour convaincre les

entreprises

Avec cinq prestations identifiées :- L’espace projet- La mise en place d’immersion- Le coaching formation- La préparation à l’emploi- L’espace ressources

QUELLES SONT LES ACTUALITÉS DU PÔLE EMPLOI DE SAINT-ÉTIENNE ?

Actuellement, nos équipes sont particulièrement mobilisées sur plusieurs actions dont l’accompagnement des demandeurs d’emploi à adapter leurs compétences au marché du travail grâce notamment au Plan d’Investissement des Compétences, aux rencontres avec des employeurs, job dating, informations sur les métiers porteurs.Nous travaillons notamment sur les métiers en tension du territoire comme l’hôtellerie-restauration, les métiers du digital afin de faciliter l’intermédiation offre/demande.Nos équipes accompagnent également les entreprises à identifier les compétences dont elles ont besoin et à changer leur regard sur les candidats dont le profil n’est pas à attendu mais que l’on peut adapter par différents moyens (Méthode de recrutement par simulation, Préparation Opérationnelle à l’emploi, AFPR...).

Par ailleurs nous organisons régulièrement des manifestions avec nos partenaires : Jobs dating, forums de l’emploi, de l’alternance, de l’intérim dans les locaux de la Maison de l’Emploi.

d’insertion. C’est ainsi que nous participons à toute initiative partenariale favorisant la rencontre des jeunes avec les entreprises du territoire.Le service emploi de la mission locale développe depuis de nombreuses années un partenariat important avec les entreprises du territoire tous secteurs confondus en recherche de main d’œuvre.

COMMENT ALLEZ-VOUS INTERVENIR POUR CETTE OPÉRATION ?

La Mission Locale avec Pôle emploi et Cap Emploi, assurera l’accueil à l’entrée du Village.Préalablement, les services de la mission locale auront averti les jeunes susceptibles d’être intéressés et correspondant à la cible du forum, de la tenue du Village des recruteurs par les moyens habituels (mails, SMS …) ou lors d’entretiens.Des conseillers seront présents toute la journée pour guider et accompagner les jeunes en amont de l’atelier coaching « Les bons conseils pour convaincre ».

L’enquête sur les Besoins en Main d’œuvre 2019 menée chaque année par Pôle emploi auprès des entreprises sur leurs intentions de recrutement, met en avant sur le bassin de Saint-Étienne 10 644 projets de recrutement soit + 29% par rapport aux prévisions de 2018. Des intentions d’embauche particulièrement fortes dans les secteurs des services-vente-tourisme, social et médico-social ainsi que dans l’industrie.

COMMENT ALLEZ-VOUS INTERVENIR LORS DU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

Nous intervenons en amont sur la communication de cet événement auprès des demandeurs d’emploi et leur préparation. Également le jour J, nos équipes sont mobilisées sur l’accompagnement de ceux qui en ont le plus besoin, aux techniques de recherche d’emploi et d’entretiens auprès d’employeurs en mettant en avant leurs compétences et leur profil professionnel. Les visiteurs pourront également bénéficier de conseils en orientation et en évolution professionnelle.

La Mission locale de Saint-Étienne s’engage aux côtés du Village des Recruteurs pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. Rencontre avec son directeur, Michel BERGER.

Job dating, préparation opérationnelle à l’emploi méthode de recrutement par simulation, Pôle emploi multiplie les actions pour accompagner tous les candidats dans leur projet professionnel. Explications avec Cécile Gall, Directrice Pôle emploi Loire.

La Mission locale de Saint-Étienne en 2018 :

4 046 jeunes accompagnés dont 51% ont trouvé un emploi ou

une formation

1 710 contrats de travail signés

Taux de satisfaction des demandeurs d’emploi quant à leur suivi : 80%

Taux de satisfaction des employeurs sur leur

dernier recrutement : 81%

Taux de reprise d’emploi post formation : 72%

Mission Locale de Saint-Étienne18 Av Augustin Dupré Tél : 04 77 01 34 00www.ml-st-Étienne.org.Retrouvez-nous sur Facebook

4 agences Pôle emploi à Saint-Étienne :• Châteaucreux : Hôtellerie/

restauration – industrie mécanique

• Terrasse : Agro-alimentaire – Transport – Sécurité

• Bellevue : Propreté – Santé – Grande distribution – services à la personne

• Clapier : BTP - Intérim

Tél : 3949

www.pole-emploi.frwww.emploi-store.fr

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PARTENAIRES

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- VOUS ETES DEMANDEUR D’EMPLOI, SALARIE, AGENT, TRAVAILLEUR INDEPENDANT, DONT L’ETAT DE SANTE OU LE HANDICAP EST UN FREIN DANS UN PARCOURS PROFESSIONNEL (« MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL »).

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Votre Cap emploi, Opérateur Spécialisé, vous accompagne pour : • Poser un diagnostic approfondi

de la situation : lien entre compétences, handicap, limitations, poste, aménagement à prévoir ou non…

• Travailler un nouveau projet professionnel

• Intégrer une formation, un contrat en alternance

• Savoir présenter ses atouts, compétences, contraintes dans sa recherche d’emploi

• Rechercher un nouvel emploi de manière adaptée.

• Réfléchir à des de solutions de maintien, pour éviter le

L’EPIDE, CRÉÉ EN AOÛT 2005 PAR LE MINISTÈRE DES ARMÉES ET LE MINISTÈRE DE L’EMPLOI, A POUR OBJECTIF D’ACCOMPAGNER LES 18 - 25 ANS PAS OU PEU DIPLÔMÉS, DANS UNE INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DURABLE.

Gratuit et même rémunéré, ce parcours, évolutif tant dans sa durée que dans son contenu, afin d’adapter l’accompagnement aux besoins, permet une remise à niveau (français, math, informatique, sport), travailler sur un projet professionnel en accord avec les attentes du jeune et répondant aux besoins en main d’œuvre du territoire, tout en bénéficiant d’un accompagnement médico-social et d’une préparation au permis B, pour ainsi faciliter l’accès à l’emploi.

LES CHIFFRES CLES • 1ère organisation interprofessionnelle

ligérienne • 1 500 entreprises employant

42 000 salariés • Une majorité de TPE/PME de

moins de 50 salariés • 11 branches professionnelles et

membres associés • 150 mandataires engagés dans

50 structures • 3 missions: accompagner,

défendre et rassembler les chefs d’entreprises

licenciement pour inaptitude médicale ou préparer sa reconversion professionnelle.

• Mobiliser les aides et acteurs • Accompagner un recrutement• S’assurer de la pérennité des

solutions RETROUVEZ TOUTES NOS INFORMATIONS, LIEUX D’ACCUEIL ET OFFRES SUR NOTRE SITE :WWW.HANDICAP-EMPLOI42.COM

En internat du lundi au vendredi, les jeunes peuvent ainsi se concentrer sur eux et leur parcours, en dehors de leur environnement quotidien freinant parfois leurs démarches, et trouver ainsi des solutions aux éventuelles difficultés rencontrées.

Votre contact : AREPSHA HANDICAP Emploi 42Siège : 17, rue de l’Apprentissage 42000 Saint-ÉtienneTél. : 04.77.49.73.49

Votre contact : Tél. : 04 27 02 21 60

Votre contact : 1 rue de l’informatique 42000 Saint Étienne [email protected]

APEC SAINT Étienne7 Place de l’Hôtel de Ville 42000 SAINT ÉtiennePrenez rendez-vous en ligne sur www.apec.fr

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Acteur du marché de l’emploi, l’Apec accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel pour anticiper et préparer leur évolution, ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur pour favoriser l’accès à leur premier emploi.

Elle propose aux entreprises des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion des compétences internes.

Observatoire du marché de l’emploi des cadres, l’Apec apporte analyses et repères sur les grandes tendances.

Depuis 2014, l’Apec est l’un des 5 acteurs nationaux du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Le Medefet l’Entreprise

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LE PORTAGE SALARIAL

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Saint-Étienne. Ils vous permettent d’éviter l’isolement et facilitent les rencontres pour développer votre réseau, créer des liens et générer des projets communs.

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Votre contact :Jérôme Sebben - 06 07 61 76 17 [email protected]

LES SERVICES ITG À SAINT-ÉTIENNE

Avec plus de 111 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2018 et 5 millions 100 d’euros bloqués en banque pour sécuriser les salaires de ses 4000 portés, ITG vous place dans les meilleures conditions pour trouver des missions, notamment,grâce à notre parcours de formation, spécialement conçu pour répondre à vos problématiques de consultant.

Chez ITG, vous avez la garantie d’avoir un salaire dès le premier mois travaillé dès lors que vous avez une mission. Jérôme Sebben, votre délégué régional, vous accueille et vous accompagne dans vos projets de missions. Il organise des ateliers découverte et vous bénéficierez de conseils pour faire reconnaître votre expertise et déterminer sur quels types de missions vous positionner.

Des rencontres sont aussi organisées grâce à nos clubs de consultants à

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Connaissez-vous le portage salarial ?

LE PORTAGE SALARIAL, POUR ÊTRE ENTREPRENEUR ET SALARIÉ !

Le portage salarial est défini par le Code du Travail comme “la relation entre une entreprise dénommée entreprise de portage salarial effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation

est encadré par une convention collective dédiée, qui fait plus que jamais de cette formule la solution permettant de répondre au besoin de sécurisation du parcours des indépendants. Cette convention collective permettra notamment à chacun de choisir s’il veut bénéficier ou non du statut cadre en étant salarié porté.

LE PORTAGE SALARIAL POUR RETROUVER LE CHEMIN DE L’EMPLOI

Au-delà du statut de salarié, vous bénéficiez de l’accompagnement de votre société de portage salarial. Celle-ci vous aide à valoriser votre expertise et vous met en relation avec d’autres consultants pour développer votre réseau. Elle vous libère aussi des tâches administratives, juridiques, comptables et fiscales de votre activité : vous gagnez donc un temps précieux pour vous concentrer sur vos missions.

Vous pouvez utiliser le portage salarial pour :• Retrouver une activité en travaillant sous forme de missions. Vous mettez ainsi toutes les chances de votre côté pour être embauché par l’un de vos clients ou pour être recommandé ;• Tester votre activité sans risque, préalablement à une création d’entreprise. Un chiffre d’affaires suffisant vous permettra de transformer votre activité, tout en conservant vos clients.

Pour en savoir plus sur le portage, retrouvez ITG, leader du portage salarial en France, lors du prochain Village des Recruteurs le 6 juin 2019 à Saint-Étienne.

de portage salarial ; » et « le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “salarié porté”, lequel est rémunéré par cette entreprise ».

Pour simplifier, il compte trois entités :• Le salarié porté, qui trouve ses

missions auprès de clients• L’entreprise de portage salarial qui

porte l’activité de son salarié• L’entreprise cliente, qui fait appel

au salarié porté

Vous n’avez plus à choisir entre salarié et entrepreneur : vous cumulez le meilleur des 2 ! Vous exercez en indépendance (pas de hiérarchie, choix des missions, négociation avec le client, …) tout en profitant des avantages du salariat (couverture sociale, cotisation retraite, mutuelle…).

Une formule d’autant plus avantageuse que depuis le 1er juillet 2017, le portage salarial

Dans un contexte économique complexe, le portage salarial est une alternative qui séduit notamment des profils en recherche d’emploi. Qu’est-ce que le portage salarial ? Quels sont ses avantages pour réussir sa transition professionnelle ?

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ITG

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Nous vous aidons à trouver votre prochain job !

Écoutez ACTIV du lundi au vendredi à 7h30 - 11h & 16h30

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LA CHRONIQUE

EMPLOI

INTERIM ET AGENCES D’EMPLOI

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Manpower : « Une progression de 15 % des offres de recrutement sur le bassin de la Loire ».

LIP : « Un nouveau système de parrainage dans nos agences ».

POUVEZ-VOUS DRESSER UN BREF ÉTAT DES LIEUX DE L’INTÉRIM SUR LE SECTEUR DE SAINT-ÉTIENNE ?

Sur le bassin de la Loire, nous connaissons une progression du volume de recrutement d’environ 15% par rapport à l’année dernière.

QUEL BILAN TIREZ-VOUS DES PRÉCÉDENTES ÉDITIONS DU VILLAGE DES RECRUTEURS À SAINT-ÉTIENNE ?

C’est notre deuxième participation au Village des recruteurs à Saint-Étienne et nous savons que c’est un évènement clef pour rencontrer de nouveaux candidat(e)s. Nous avons pu mettre en poste des personnes qui travaillent encore pour nous aujourd’hui.

dernière, nous avions reçu sur notre stand 280 visiteurs à l’occasion du Village des Recruteurs.

QUELLES SONT LES ACTUALITÉS DE MANPOWER SAINT-ÉTIENNE ?

Nous travaillons actuellement sur un plan destiné à développer le recrutement dans le secteur du tertiaire. Dans cette optique, un salon virtuel consacré au tertiaire sera ouvert du 24 au 26 juin. Lancé en partenariat avec le Pôle emploi, cet espace permettra aux candidats de trouver de nombreuses offres d’emploi et toutes les informations nécessaires relatives à ce secteur d’activité. L’inscription pour participer à ce salon se fait sur le site internet de Pôle emploi (https://www.pole-emploi.fr).

saison qui approche et avec toutes ces nouveautés, nous recherchons beaucoup de nouveaux candidat(e)s)!

Cette augmentation concerne aussi bien le travail temporaire, que les contrats de type CDI et CDI Intérimaire (CDII). Nous manquons d’ailleurs de candidats pour certains postes proposés en CDII. Le secteur du tertiaire recrute beaucoup sur notre territoire, notamment dans les métiers de l’ingénierie (techniciens, responsable de bureau d’études). De nombreux postes sont à pourvoir dans le secteur de l’industrie (mécanicien, soudeur), mais aussi dans celui du BTP (maçon, menuisier, plombier).


Comme lors de la précédente édition du Village, nous interviendrons sur notre stand : trois consultants Manpower seront présents pour informer les candidats, comprendre leurs attentes afin de les accompagner au mieux dans leur projet professionnel. L’année


Toutes nos agences Stéphanoises seront présentes sur le Village des Recruteurs en représentant des domaines d’activités variés : Bâtiment, Industrie, Tertiaire, Ingénierie, Médical, Transport, logistique… Nos chargé(e)s d’affaires seront à l’écoute des candidat(e)s pour leur proposer des missions en adéquation avec leurs attentes. Chaque candidat(e) sera reçu afin de déterminer ses besoins. Pensez à nous emmener votre CV !

QUELLES SONT LES ACTUALITÉS DE LIP SUR LA RÉGION LYONNAISE ?

Nos agences mettent en place un nouveau système de parrainage, si un(e) intérimaire LIP recommande une connaissance et que celui(celle)-ci travaille 70h entre le 2 mai 2019 et le 31 juillet 2019 nous lui offrons 100€ brut sur sa fiche de paie. De plus, nous cherchons également des personnes en CDI via la nouvelle offre LIP CDD CDI, mais aussi pour des CDI Intérimaires en agence. Vous l’aurez compris, en cette haute

Poids lourd de l’intérim, Manpower sera présent lors de cette deuxième édition du Village des Recruteurs à Saint-Étienne. Rencontre avec Isabelle Durand, Responsable emploi Manpower Loire Auvergne.

Spécialisé dans l’intérim, le groupe LIP (Les Intérimaires Professionnels) rejoint pour la deuxième année consécutive le Village des Recruteurs de Saint-Étienne. Rencontre avec son Président-fondateur, Fabrice Faure.

Manpower Loire en 2018, c’est :

+ 15% d’offres de recrutement par rapport

à 2017+ 20% d’offres de CDI

Intérimaires par rapport à 2017

Plus de 500 CDI Intérimaires signés

LIP en 2018, c’est :

300 permanents

219 M € Chiffre d’affaires

90 agences en France

Informations pratiqueshttps://www.manpower.frRetrouvez-nous sur Facebook et Twiter

Retrouvez toutes nos agences ainsi que leurs offres d’emploi sur www.groupelip.com

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LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

MANPOWER RECRUTE

6 Agences Manpower à votre disposition : Saint chamond, Firminy , Andrezieux et les 3 agences stéphanoise spécialisées : industrie, btp et Tertiaire - Ingénierie.1 cabinet de recrutement en CDIVenez nous rencontrez sur le Forum , 3 chargées de recrutement vous attendent

Manpower est depuis plus de 60 ans au cours des sujets RH avec les candidats mais aussi les clients.Nous sommes en développement sur le bassin de st Étienne sur notre activité travail temporaire mais aussi via notre cabinet de recrutement.

maçon coffreur - Dessinateur - Monteur mécanicien - Assistante ADV - Opérateur electronique -

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LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :


LIP RECRUTE EN INTERIM, CDD, CDI SUR TOUTES LA RÉGION STÉPHANOISE ! !

Le Groupe LIP a été crée en 2005 et compte aujourd’hui 100 agences partout en France métropolitaine ainsi qu’en Suisse et à Cayenne en Guyane !Chacune de nos agences est spécialisée dans un secteur d’activité. Nous sommes donc divisés en trois branches que sont : LIP Industrie et Bâtiment, LIP Tertiaire Solutions RH, LIP H24 Transport et Logistique, Hôtellerie - Restauration. Nous avons choisi la Confiance, le Professionnalisme et l’Esprit d’Equipe. Des valeurs fortes et fondatrices. Des valeurs qui respirent une façon de travailler et d’envisager le job. Peut-être même la vie ...

Nous recrutons beaucoup de postes en intérim, en CDD ainsi qu’en CDI

dans le secteur de l’Industrie et bâtiment, dans le secteur tertiaire mais aussi en Transport et Logistique et Hôtellerie Restauration.

Nous sommes là pour vous accompagner dans chacune de vos missions. Nous sommes là pour les faire s’enchaîner. Nous sommes là pour votre emploi. Vous comptez sur nous, alors nous comptons sur vous.

L’EMPLOI, C’EST LIP !

ACASS, RECRUTE TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES TECHNIQUES.

Vous êtes à la recherche d’un emploi ou souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière professionnelle ?

ACASS est là pour vous accompagner et vous conseiller dans votre projet. Notre équipe met tout en œuvre pour vous faire bénéficier d’offres adaptées à vos objectifs.

Nous recrutons en intérim, CDI, CDD des techniciens, agents de maîtrise et cadres techniques.Vous recherchez un emploi dans les domaines suivants :- Ingénierie et bureau d’étude- Management des travaux et de la maintenance- Management de la production- Informatique

ERGALIS, VOS SOLUTIONS D’EMPLOIS SPÉCIALISÉES.

Les équipes d’Ergalis développent depuis près de 45 ans une expertise du recrutement et de l’intérim sur des métiers de niche. Nos agences, toutes spécialisées, vous accompagnent dans vos projets RH :• mission d’intérim adaptée à vos

projets, • recrutement en CDD ou CDI,• CDI Intérimaire,

Avec plus de 100 agences spécialisées en France, nos équipes recrutent des professionnels, dans les métiers suivants : - bâtiment, électricité- technologies industrielles- tertiaire qualifié- immobilier- grande distribution- métiers de bouche- hôtellerie et Restauration- médical- transport logistique

SOVITRAT INTERIM SAINT ÉTIENNE RECRUTE !

Le groupe SOVITRAT est un réseau d’agence d’emploi qui, depuis plus de 40 ans, a déployé son réseau de 38 agences sur l’axe Nord, Ile de France, Rhône Alpes, Sud Est, Méditerranée, Midi-Pyrénées, Aquitaine, Alsace et Ouest.

Ce réseau national, nous permet d’optimiser notre offre avec l’ensemble des acteurs économiques concernés par l’emploi.

Nous sommes à la recherche de personnel disponible et motivé tout au long de l’été.Dans différents secteurs : industrie - Tertiaire

Etre véhiculé de préférence.

Venez nombreux, avec votre CV et toute votre bonheur, nous serons ravis d’échanger avec vous sur votre parcours

Envoyez-nous votre CV sur [email protected] pouvez consulter toutes nos offres d’emploi en vous connectant sur www.acass.fr

On vous attend nombreux sur notre stand !

Etre intérimaire Ergalis c’est faire le choix d’être reconnu comme un expert métier.

C’est aussi bénéficier de nos avantages : Mutuelle, accès au Comité d’entreprise, Temps, Aide sociale, Aide au logement, Formation etc.

VENEZ NOUS RENCONTRER !

Notre objectif est de concilier vos compétences et vos envies pour le job qui vous conviendra !

Votre contact : Saint-É[email protected]; Saint-É[email protected]

Votre contact : stÉ[email protected] Tel : 04 77 33 16 66

Votre contact : stÉ[email protected] Tél. : 04 77 80 54 54

Votre contact : [email protected] Tél. : 04 37 65 12 16

MACON / ELECTROMECANICIEN / CABLEUR D’ARMOIRE / OPERATEUR CN / MENUISIER / ASSISTANT COMMERCIAL / BOULANGER / BOUCHER

maçon, comptable, paysagiste, electricien, charpentier

Préparateurs de commandesOuvrier agro alimentaireAgent de sécuritéAssistante administrativeMenuisier

Ingénierie et bureau d’étude / Management des travaux et de la maintenance / Management de la production / Informatique

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LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT : LES POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT :

humanforward.

RANDSTAD, PARTENAIRE RH DE CONFIANCE, INNOVANT DANS LE DIGITAL, AU SERVICE DE L’HUMAIN.

Venez vivre l’expérience Randstad sur notre stand, toute notre équipe vous y attend pour :

• venir échanger avec notre chatbot Randy,

• comprendre comment Randstad met la révolution du Big Data au service du marché du travail ?

• et évidemment rencontrer nos experts et trouvez votre poste idéal !

Ici comme partout ailleurs en France, Randstad met à votre

CHEZ SOLANO NOUS NE RECRUTONS PAS DES CV MAIS DES PERSONNES !

Créé en 2007 par des professionnels du transport et de la logistique, Solano est présent et reconnu grâce à ses 26 agences. Notre devise : employer les savoir-faire !

Nos agences ont la particularité d’être composées de personnes bénéficiant d’expériences professionnelles dans le transport, la logistique et les travaux publics tout en maîtrisant le travail temporaire. Solano est la seule agence d’emploi à avoir un Formateur et un semi-remorque en propre, afin de former sur route ses conducteurs aux règles de sécurité et à l’éco-conduite.

L’agence de Saint-Étienne propose toute l’année des postes en intérim et recherche des profils tels que des Conducteurs (H/F) PL/SPL régional, des Conducteurs SPL porte conteneur (H/F), des Conducteurs SPL ADR relais de nuit (H/F), des Conducteurs PL Messagerie (H/F), etc.

service son expertise dans tous les secteurs : • Transport & Logistique• BTP• Industrie• Tertiaire

Dès maintenant, plus de 400 postes sont à pourvoir sur tout le bassin :• 60 postes en CDD/CDI• 300 postes en intérim• et plus de 50 postes en CDI

intérimaire

Dans notre agence, nous prenons le temps de vous recevoir et d’établir un bilan de compétences en approfondissant votre parcours professionnel pour mieux comprendre vos motivations et projets.

Vous pensez avoir LE savoir-faire qu’il nous faut pour répondre à l’une de nos missions? Alors venez nous rencontrer sur notre stand !

PROMAN PROPOSE DE NOMBREUX POSTES SUR LA RÉGION !

Groupe 100% indépendant et familial, Proman est un acteur majeur dans le domaine de l’intérim et des RH.

Premier acteur indépendant et 4ème sur le marché du travail temporaire et du recrutement en France, Proman met l’accent sur l’ancrage local de ses 380 agences, la proximité et l’engagement au service de ses intérimaires et clients. Notre organisation s’appuie sur des professionnels des RH et s’oriente vers le client et les intérimaires.

La maîtrise métier et la connaissance du tissu économique sont un gage d’efficacité et d’adaptabilité de nos agences de proximité.

SYNERGIE RECRUTE F/H SUR LA RÉGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES.

1erGroupe français indépendant de services RH, 5eréseau européen, Synergie est présent dans 16 pays : en Europe, au Canada et en Australie avec un réseau de 710 agences. Chaque jour, 3700 collaborateurs apportent leur expertise en intérim, recrutement CDD/CDI, formation, conseil RH, inclusion et diversité aux candidats et entreprises.

Le groupe intervient dans les principaux secteurs d’activités, privé et public : l’aéronautique l’industrie, les énergies renouvelables, le BTP, le transport et la logistique, le commerce, la restauration, le tertiaire, etc. Acteur de la diversité, Synergie développe également des programmes spécifiques et joue

Venez donc nous rencontrer afin d’échanger sur vos attentes et projets professionnels.

PROMAN VOTRE SOLUTION EMPLOI ET FORMATION DANS TOUS LES SECTEURS D’ACTIVITÉS

un rôle très actif en faveur des personnes en situation de handicap, des seniors et des personnes en réinsertion professionnelle.

Votre contact : Retrouvez toutes nos offres et l’agence la plus proche de chez vous sur notre site : www.randstad.fr

Votre contact : 84 avenue du 11 novembre 42000 Saint-ÉtienneTél. : 04 77 81 84 84Saint-É[email protected]

Votre contact : Agence de Saint Étienne04 77 01 10 35saint.É[email protected]

Agence d’Andrézieux 04 77 10 17 [email protected]

Votre contact : st.É[email protected]

POSTE TERTIAIRE ADMINISTRATIF, COMMERCIAL ET COMPTABLE (H/F), CARISTE/PREPARATEURS DE COMMANDES (H/F), METIERS DU BTP (H/F), OPERATEUR DE PRODUCTION (H/F), METIERS DE LA MAINTENANCE (H/F)

Opérateur plasturgieConditionneurCariste (3 et 5) avec expérienceChauffeur PL avec caces grueÉlectricien bâtimentSoudeurMécanicien auto et Carrossier

Conducteurs PL/SPL (f/h)Comptables (f/h)Techniciens de maintenance (f/h)Mécaniciens auto (f/h) Agents de fabrication (f/h)

- CONDUCTEUR SPL ADR RELAIS DE NUIT H/F

- CONDUCTEUR PL MESSAGERIE H/F

- CONDUCTEUR SPL NATIONAL H/F

- CONDUCTEUR SPL REGIONAL H/F

- CONDUCTEUR SPL CHARIOT EMBARQUE H/F

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Donner une chance aux jeunes talents.

La Caisse d’Epargne Loire Drôme Ardèche recrutewww.recrute.caisse-epargne.fr

Caisse d’Epargne et de Prévoyance Loire Drôme Ardèche – 383 686 839 RCS Saint-Etienne.Crédit photo : Pexels.

Votre contact : ce [email protected]

Votre contact : carr [email protected]

gestionnaire de clientèle particuliers;gestionnaire de clientèle professionnels, gestionnaire de clientèle patrimoniale;attaché commercial centre d’affaires;conseiller clientèle centre de relation clientèle

: Retrouvez toutes nos offres sur https://ca-loirehauteloire-recrute.talent-soft.com

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BANQUE ET ASSURANCE

AGROALIMENTAIRE TRANSPORT

CDI: technicien de maintenance industrielle, conducteur de ligne, cariste.Alternance: Animateur HSE, technicien packaging, ingénieur en transition numérique, ingénieur en qualité.

Votre contact :[email protected]él. : 04 27 10 59 14


STEF EST LE SPÉCIALISTE EUROPÉEN DE LA LOGISTIQUE DU FROID POUR TOUS LES PRODUITS AGRO-ALIMENTAIRES ET THERMOSENSIBLES.

Notre mission est de créer un lien sécurisé entre l’industriel et les points de vente. Le groupe exerce et conjugue tous les métiers du transport, de la logistique et des systèmes d’information pour tous les flux sous température contrôlée (-25°C / +18°C).

Le groupe est présent dans 7 pays européens (Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Portugal, Suisse).

15 590 collaborateurs et des moyens techniques spécifiques : 219 plateformes ou entrepôts et plus de 4 000 ensembles routiers dont la moitié est détenue en propre.

STEF a réalisé au 31 décembre 2017 un chiffre d’affaires de 2. 975 M€.

LE CRÉDIT AGRICOLE RECRUTE POUR SES AGENCES SUR TOUT LE DÉPARTEMENT!

Qu’est-ce que le Crédit Agricole Loire Haute-Loire ? C’est l’agence Crédit Agricole tout près de chez vous ou encore l’application sur votre smartphone qui permet de gérer vos comptes du bout de vos doigts où que vous soyez !

Le Crédit Agricole Loire Haute-Loire, c’est 1275 collaborateurs et 146 agences répartis sur 2 territoires mais c’est aussi LA banque solidaire, responsable et proche de ses clients. Dans un monde en pleine mutation, où les transformations s’accélèrent et où les acteurs bancaires historiques sont fortement chahutés, le Crédit Agricole Loire Haute-Loire a su tenir son pari de developpement.

Créer du lien, aider et accompagner les ligériens dans leur recherche d’emploi et le développement de

leur carrière, dynamiser le tissu économique local : telles sont les missions du Crédit Agricole Loire Haute-Loire en participant au Village des recruteurs de Saint-Étienne.

De nombreux postes d’Assistants de Clientèle seront notamment à pourvoir sur tout le département. De son côté, le Crédit Agricole Loire Haute-Loire s’engage à apporter la formation et l’accompagnement nécessaires pour apporter rapidement aux nouveaux embauchés les compétences-clés pour exercer leur métier et les faire évoluer.

LA CAISSE D’EPARGNE LOIRE DRÔME ARDÈCHE RECRUTE !

Vous cherchez une entreprise ambitieuse, dynamique et innovante ?Au sein du 2ème groupe bancaire français, la Caisse d’Epargne Loire Drôme Ardèche vous ouvre ses portes pour construire et développer ensemble la banque de demain.Rejoignez nos 1 200 collaborateurs, acteurs essentiels de notre réussite, pour accompagner au quotidien nos clients (particuliers, professionnels, entreprises...) dans la réalisation de leurs projets.

La Caisse d’Epargne Loire Drôme Ardèche recrute sur ses métiers commerciaux : gestion de clientèle : particuliers, professionnels ou entreprises, centre de relation clientèle.Plusieurs postes sont à pourvoir en CDD et CDI.La Caisse d’épargne…vous être utile !

JDE RECRUTE EN CDI ET EN ALTERNANCE.

Bénéficier de l’envergure d’un groupe international tout en profitant de la souplesse d’une entreprise à taille humaine.

S’investir dans des marques historiquement reconnues avec une réelle capacité d’innovation L’OR, L’OR Espresso, Velours Noir, Grand’Mère - Etre membre d’une équipe talentueuse, dynamique et passionnée.

Adhérer aux valeurs du groupe JDE, qui place l’individu au cœur de son succès, qui encourage le développement des compétences et l’initiative et qui s’engage en terme de diversité et de responsabilité sociale.

Nous venons vous recruter sur les postes suivants:

Votre contact : STEF Transport Saint ÉtienneZI Verpilleux8, Rue Necker42000 SAINT ÉtienneTel. : 04.77.48.18.24

technicien de maintenance, conducteur de ligne, cariste, animateur HSE en alternance, ingénieur en transition numérique en alternance

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COMMERCE/NÉGOCE


GROUPE CASINO : NOURRIR UN MONDE DE DIVERSITE.

Le Groupe Casino occupe en France une position de leader dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses enseignes : Géant, Monoprix, Naturalia, Supermarchés Casino, Leader Price, Franprix, Casino Proximités, CDiscount… et à une présence affirmée à l’international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay, Océan Indien...

La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l’égalité des chances et la diversité des individus au sein de nos équipes.

Casino, c’est aussi une stratégie d’innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l’excellence de la Supply Chain, les outils d’analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation,

LIDL RECRUTE PARTOUT EN FRANCE !

Acteur incontournable de la grande distribution, Lidl compte aujourd’hui plus de 1 500 magasins et 32 000 collaborateurs en France. LIDL recherche dans toute la France des candidats, pour ses magasins, ses directions régionales et son siège.

Plus qu’un savoir-faire, LIDL recherche des personnalités. C’est le savoir-être du candidat qui va primer : dynamisme, initiative, esprit d’équipe, force de proposition sont des qualités importantes pour faire la différence.

Avec de nombreuses ouvertures de magasin, nous sommes amenés à recruter différents postes : Equipier polyvalent, Adjoint manager, Responsable de magasin, responsable des ventes de secteur... ainsi que des postes sur nos plateformes logistiques :

le développement de stratégies immobilières performantes.

En 2018, son chiffre d’affaires s’est élevé à plus de 36 milliards d’Euros et son effectif à plus de 227 000 collaborateurs.

Opérateur logistique

Les candidats intéressés peuvent consulter l’ensemble de nos offres et postuler directement en ligne, sur notre site : emplois.lidl.fr

Votre contact : recrutement.groupe-casino.fr

Votre contact :emplois.lidl.fr

Directeur·rice·s de magasins et directeur·rice·s adjoint·e·s (discount, hypermarchés, proximité, supermarchés), managers commerciaux, métiers de bouche, métiers du e-commerce, de l’immobilier, de la logistique, des ressources humaines, du juridique, de la gestion et de la finance, du marketing, des achats…Postes et secteurs proposés: Managers commerciaux, manager de rayon alimentaire et/ou non alimentaire...

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ENVIRONNEMENT ET ENERGIE


LE GROUPE VEOLIA, ACTEUR MAJEUR DES SERVICES À L’ ENVIRONNEMENT, RECRUTE DES ALTERNANTS EN RÉGION PACA. VENEZ NOUS RENCONTRER !

Au cœur de la région PACA, Campus Rhin Rhône Méditerranée fait partie du Réseau des Campus Veolia constitué de 4 établissements en France. Campus, géré par le Groupe Veolia, accueille de nombreux apprentis chaque année venant de toute la France. En partenariat avec le GRETA, AGROTECH et la Fédération Compagnonnique des métiers du Bâtiment, il assure la professionnalisation des acteurs des métiers de service à l’environnement, en proposant des titres et des diplômes (BTS) en alternance, dispensés par des formateurs spécialistes issus du terrain.

Fort de son expertise dans les métiers de service à l’environnement, le Campus Rhin Rhône Méditerranée propose à

Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie ! Rejoignez TOTAL : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une entreprise responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs du Groupe : rendre l’énergie meilleure jour après jour.

Située au sud de l’agglomération lyonnaise en zone péri-urbaine, la Plateforme de Feyzin n’a cessé de s’adapter à l’évolution du marché. Elle traite près de 5 millions de tonnes de pétrole brut par an. Celui-ci est acheminé par pipe depuis Fos-sur-Mer (Bouches du Rhône).

tous, des contrats en alternance dans les domaines de la gestion de l’eau, l’énergie, l’assainissement, le recyclage et la valorisation des déchets. La formation assurée par des professionnels et des plateformes pédagogiques adaptées garantissent des taux de réussite aux examens de 90%. Les diplômes dispensés sont :Titre « Agent des Services de Gestion et de Valorisation des Déchets »Titre professionnel « Canalisateur »BTS « Electrotechnique »BTS A « Gestion et Maîtrise de l’Eau »

Outre sa production de carburants classiques, la plate-forme produit du kérosène, des gaz de pétrole liquéfiés, des bitumes, des fiouls domestiques et industriels, ainsi que de nombreux dérivés à destination de la pétrochimie.

Votre contact : [email protected]

Votre contact : www.careers.total.com/fr

Electromecanicien, Canalisateur Agent de réseau, Opérateur Usine

Production (du métier d’Opérateur Extérieur à l’Agent de Maitrise Chef de Quart y compris Contremaitre de Jour Exploitation, Ingénieurs & Techniciens Procédés), Maintenance (Technicien de Maintenance à l’Agent de Maitrise Contremaitre Maintenance), HSEI (Ingénieur Environnement, Ingénieur Sécurité Industrielle, Technicien Environnement, Inspecteurs Site), Laboratoire (Chimiste)

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Votre contact : [email protected] ET https://engie.taleo.net/careersection/

Votre contact : Tél. : 04 77 93 67 67

TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE GAZ CDD ; CHARGE(E) D’AFFAIRES COMMERCIAL ; TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE GAZ EN ALTERNANCE - CQPM (H/F) Saint-Étienne ; TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE GAZ EN ALTERNANCE - CQPM (H/F) Vienne; CONSEILLER(E) CLIENTELE CDD

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BTP

conditionnées par la présence d’engins (finisseur, épandeuse) autour desquels vous évoluez, ou au contraire par leur absence qui entraine plus de travaux manuels.

Votre contact :[email protected]

MENUI PRO, SOCIETE ATTRAYANTE AVEC EQUIPE JEUNE & DYNAMIQUE, RECHERCHE COMMERCIAUX & POSEURS DE MENUISERIES EXTERIEURES.

MENUI PRO, forte de son expérience de 30 ans dans la pose de menuiseries extérieures (Fenêtres, portails, Véranda) fait partie depuis plus de 20 ans du réseau Grosfillex et Veranco. Les produits à forte valeur ajoutée sont proposés à une Clientele de particuliers. MENUI PRO se repose sur 3 show-rooms & 1 dépôt dans la Loire, composée d’une équipe de plus de 20 personnes. Nous représentons un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros permettant de toucher tous les types de produits en menuiseries extérieures. Les showrooms s’appuient sur des surfaces allant de 100m2 à 300m2 permettant d’appuyer nos démonstrations sur un large panel de produits. Nous sommes ancrés dans une dynamique de délégation ou la confiance est le maitre mot. L’intégration des nouveaux arrivants passe régulièrement par de la

formation interne mais aussi externe afin de donner le maximum de moyen aux équipes de performer dans leur tâches quotidiennes.

Nous sommes à la recherche de commerciaux pour la vente, en B to C, de menuiseries et vérandas sur la zone de la Loire et limitrophe. L’autonomie fait partie intégrante de notre ADN. La rémunération est attractive.

Nous sommes aussi à la recherche de poseurs menuisiers pour intégrer une équipe soudée et motivante.

ENGIE HOME SERVICES RECRUTE PLUSIEURS POSTES DE TECHNICIEN.NES DE MAINTENANCE GAZ, FIOUL CLIM ET PLOMBIER DANS LE DÉPARTEMENT 42 MAIS AUSSI DANS TOUTE LA RÉGION DE ST-ÉTIENNE !

ENGIE Home Services-(4200 personnes, 250 sites en France) est N°1 en France de l’entretien, du dépannage et de la maintenance des systèmes de chauffage, de climatisation et de production d’eau chaude.Acteur majeur de l’efficacité énergétique, nous accompagnons chaque jour notre clientèle (particulière et professionnelle) en lui proposant une offre de services complète et innovante afin de répondre aux défis actuels et futurs dans l’habitat.ENGIE Home Services c’est un savoir-faire complet (mise en service d’installations, entretien/contrat de maintenance, dépannage, conseils).

Dès votre arrivée, vous intégrez une équipe conviviale, un environnement dynamique au sein

du quel sécurité et qualités ont une priorité de tous les instants. Un cursus d’intégration et des formations peuvent être prévus dans le cadre de votre prise de poste et parcours de carrière. Chez ENGIE Home Services, nous attachons une attention toute particulière au développement des compétences de nos équipes.Nous plaçons la diversité au cœur des préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

COIRO FOREZ : OSEZ L’INDÉPENDANCE !

COIRO FOREZ s’associe avec Aglaé pour vous faire découvrir les métiers des travaux publics mais aussi pour recruter!Rejoignez une entreprise stéphanoise, à taille humaine et indépendante !Maçons VRD, tireur au râteau, nous avons besoin de vos compétences!

Le maçon VRDVous réalisez tout ou partie des ouvrages liés à la construction ou à la réfection de routes, de chaussées comme de l’enrobé, et de leurs dépendances (bordures, trottoirs et caniveaux) le tout selon les règles de sécurité. Dans le cadre de votre travail, vous pouvez conduire des engins de travaux publics. Le tireur au râteauVous exécutez des travaux manuels pour la réalisation de revêtements en produits « noirs » (émulsions, bitumes, asphaltes, enrobés) ou « blancs ». Ses tâches sont souvent

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LE LAB DES RECRUTEURS

Jeudi 27 Juin 201910h à 17h

Place Durel à Saint-Fons

Spécial Industrie & Vallée de la Chimie

Un événement

ORGANISMES DE FORMATION

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FORMER POUR L’EMPLOI

L’Afpa (Agence nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) est le 1er organisme de formation professionnelle en Europe. Membre du service public de l’emploi, elle accompagne les demandeurs d’emploi et les salariés, depuis plus de 65 ans, de la formation à l’emploi.L’Afpa accompagne aussi les entreprises à la recherche de personnel qualifié : recrutement, formation et développement des compétences.L’Afpa Loire accueille chaque année plus de 1 500 stagiaires dans les secteurs du transport, de la logistique, du bâtiment, de l’industrie, du service à la personne et aux entreprises

CONSEIL RH

FORMATIONS QUALIFIANTESPour se former à un métier

FORMATIONS CERTIFIANTES CERTIF+ Pour élargir ses compétences

ETIIC FORMATION RECRUTE DES ALTERNANTS BAC+2 ET BAC+3 SUR LA RÉGION RHÔNE-ALPES.

Dans un environnement agréable : Centre de formation par alternance (BAC+2 et BAC+3), ETIIC FORMATION est une structure à dimension humaine.L’effectif réduit par spécialité permet d’appliquer avec rigueur tous les outils pédagogiques.Nous mettons en place un suivi individualisé pour chaque parcours, avec la confiance, l’appui et la coopération de nos entreprises partenaires.De par sa position géographique, ETIIC Formation est présent sur Lyon et sa périphérie, sur les bassins du Gier, de l’Ondaine, du Forez ainsi qu’en Haute-Loire.

Nous recherchons des candidats pour les formations suivantes :

- BTS Gestion des Transports et Logistique Associée (Rénovation BTS Transport et Prestations Logistiques)

- BTS Gestion de la PME

L’ECEMA, ÉCOLE SUPÉRIEURE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE.

Installée au cœur de Saint-Étienne, l’ECEMA propose l’intégralité de son cursus en alternance, dès la première année. L’ECEMA s’intègre à tous niveaux d’études à partir du Bac et les étudiants peuvent venir de toutes filières : l’entreprise a besoin de tous les talents et les cursus ont pour dénominateur commun le management. L’école repose sur quatre piliers - le travail, l’engagement, la proximité et la disponibilité, qui mènent à l’excellence pédagogique à travers l’accompagnement individualisé des étudiants.

Tous les titres de l’ECEMA st et sont certifiés Niveau 6 ou Niveau 7 par la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle) : Bachelor Management - Gestion et Vente - Négociation - Ms 1 et

ou apprendre les bases d’un métier

FORMATIONSRÉGLEMENTAIRES ETPERFECTIONNEMENTS

VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE

SERVICES ASSOCIÉSHébergement Restauration

- BTS Management Commercial Opérationnel (rénovation BTS Management des Unités Commerciales)

- BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client

- BACHELOR Transport et Logistique

- BACHELOR Responsable Marketing Opérationnel

2 Gestion de Projet, Ressources Humaines , Marketing - Communication,

Postes à mettre en avant : Stratégie d’entreprise, Achats, Commerce international, Marketing, Communication

Votre contact : Afpa Loire30 boulevard du 8 mai 1945 42000 Saint-Étienneet13 avenue du Polygone42300 ROANNE

Votre contact : ETIIC FORMATION531 rue de la Péronnière42320 LA GRAND’CROIXTéléphone : 04 77 73 62 62E-Mail : [email protected] internet : www.etiic-formation.fr

Votre contact : saintÉ[email protected]él. : 04 77 90 27 55

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Commerce, Marketing, Communication, Gestion de projet, Ressources Humaines et Recrutement.

Exploitant de transport / Conseiller Commercial / Vendeur / Assistant(e) de Gestion / Chargé de Marketing

TON OBJECTIF ? L’EMPLOI

Prenez votre avenir en main et rejoignez-nous dès maintenant…Attention !Pour une entrée en septembre 2019, les dossiers completsdevront nous parvenir au plus tard le 31 juillet 2019

Votre contact : [email protected] Tél. : 04.27.50.60.28

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monteur d’échafaudage; tuyauteur soudeur; vendeur conseil en commerce ; employé libre-service polyvalent; agent de prévention et de sécurité.

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Directeur de la publication : Antoine Tallis (Président de l’agence Aglaé) Responsable de la rédaction : Laura Lépine Mise en page – graphisme : Emmanuel HUGUES Journal tiré à 1 500 exemplaires par Imprimerie Cusin (MEYRIER 38) Parution du journal le jeudi 6 juin 2019 Nous remercions en premier lieu la Ville de Saint-Etienne, en particulier Monsieur Gaël Perdriau, Maire de Saint-Etienne et Président de Saint-Etienne Métropole, Madame Delphine Jusselme, adjointe en charge de l’Emploi, et son équipe Monsieur Dominique Dumas, Madame Béatrice Cuda-Laffay

et Christine Sekowski notamment. Les équipes de Pole Emploi en la personne de Cécile Gall, directrice Pôle Emploi Loire, la Mission Locale notamment son directeur Monsieur Michel Berger, l’Apec, Cap Emploi, le MEDEF, l’EPIDE et l’école de la seconde chance. Scène plus et tout spécialement Quentin et Vivien les dirigeants.Merci aux équipes de l’agence Aglaé qui ont œuvrées à cet événement : notre directrice associée Stéphanie Kupéras, Margot Devidal, Ambre Trenquier, Alison Carreira, Jessica Willems, Charlotte Bourreau et Valentine Berthier, Romain et Caroline notre équipe Vidéo, Philippe, notre journaliste, Murielle

(notre imprimeur) pour sa patience légendaire, Emmanuel - notre graphiste le plus rapide de l’Est, Laura Lépine - notre rédactrice en chef pour sa plume, l’ensemble des structures qui nous ont fait confiance et toutes les personnes qui ont collaborées de près ou de loin à la réalisation de cette édition. La Gazette du Village des Recruteurs est éditée par la société Aglaé Events SAS (Rue du Verger, Swen Parc, 69760 LIMONEST) dans le cadre du Village des Recruteurs de Saint-Etienne réalisé le 6 juin 2019 sur la place de l’Hôtel de Ville.Ce journal ne peut être vendu. La reproduction de tout article est interdite sans l’accord de la direction.

Devenir

n PRINCIPALES CONDITIONS• Être de nationalité française ;• Être âgé de 17 ans au moins et 30 ans au plus (pour les candidats civils

non-détenteurs du brevet de la PMIPDN) ;• Avoir satisfait aux obligations du SN, avoir effectué la JAPD ou la JDC ;• Avoir une bonne aptitude physique ;• Être apte moralement et psychologiquement ;• Être détenteur du brevet de période militaire d’initiation ou de

perfectionnement à la défense nationale (PMIPDN).

n DéPôT DE CANDIDATuRELes candidatures s’effectuent par retrait d’un dossier auprès du CIR de votrerégion, ou dans la brigade la plus proche de votre domicile.

n éPREuVESPour les sous-officiers et militaires du rang :• Un test psychotechnique ;• Un test de connaissances générales ;• Un test de compréhension de textes.

Pour les officiers de réserve :• Un test psychotechnique ;• Un test de connaissances générales ;• Un test de compréhension de textes ;• Un test d’aptitude générale.

n FORMATIONDès que vous avez rempli les obligations du service national et avant l’âge de30 ans, vous pouvez vous porter candidat à une préparation militaire de lagendarmerie (PMG) - 15 jours ou à une préparation militaire supérieure dela gendarmerie (PMSG) - 30 jours.

n MISSIONSAprès obtention du Brevet PMG ou PMSG, vous pouvez demander à êtreadmis dans la réserve opérationnelle de la gendarmerie nationale. Aprèsexamen de votre dossier et selon les besoins de la gendarmerie, vouspourrez souscrire un engagement à servir dans la réserve (ESR) et recevrezune affectation dans la réserve opérationnelle.• Vous renforcerez régulièrement les unités de gendarmerie proches de

votre domicile, pour participer aux missions quotidiennes (patrouilles desurveillance, conseils et secours, services d’ordre…) ;

• Vous bénéficierez d’une formation continue permettant d’accéder auxgrades supérieurs ;

• Vous serez dotés de tenues de service et d’une carte de réserviste ;• Vous recevrez une rémunération journalière pour chacune de vos missions.

Devenir

n PRINCIPALES CONDITIONS• Être de nationalité française ;• Avoir satisfait aux obligations du SN, avoir effectué la JAPD ou la JDC ;• Être apte physiquement.SOUS-OFFICIERS (CSTAGN) :• Être âgé de 17 ans au moins et de 35 ans au plus au 1er janvier de l’année de la

sélection ;• Être titulaire du baccalauréat (candidats civils) ou gendarme adjoint volontaire

(GAV) titulaire du DGA ou adjoint de sécurité (ADS) en activité et comptant,au 1er janvier de l’année de la sélection, au moins 1 an de service ou militairesous contrat des autres armées, autres que la gendarmerie, en activité etcomptant, au 1er janvier de l’année de la sélection, au moins 4 ans de service encette qualité, ou réserviste de la gendarmerie ou justifier de 3 ans d’expérienceprofessionnelle ;

• Ne pas s’être présenté déjà 3 fois au titre de la même spécialité dans la formeactuelle de la sélection (en application depuis septembre 2011).

OFFICIERS OCTAGN (Direct) :• Être âgé de 26 ans au plus au 1er janvier de l’année du concours ;• Être titulaire d’une licence de l’enseignement supérieur général ou technologique

ou d’un titre reconnu équivalent ou d’un autre titre ou diplôme classé au moinsniveau II à la date d’admission à l’École des officiers de la gendarmerie nationale(EOGN).

Autres concours OCTAGN:• Concours ouvert aux officiers des autres armées et aux fonctionnaires de ca -

tégorie A;• C oncours ouvert aux militaires non-officiers ou aux fonctionnaires de catégorie B ;• Concours sur titres ;• Concours internes : OCTA Rang, OCTA OSC.

n LES SPéCIALITéSLes sous-officiers des Corps de soutien technique et administratif (CSTAGN) sontrecrutés dans 6 spécialités : administration et gestion du personnel, gestionlogistique et financière, affaires immobilières, restauration collective, auto-enginsblindés, armurerie et pyrotechnie.Les officiers du Corps technique et administratif (CTA) servent dans 3 grandsdomaines : administration, finances et logistique.

n DéPôT DE CANDIDATuREPour les candidatures OCTA :• Les inscriptions s’effectuent sur le site www.lagendarmerierecrute.frPour les candidatures sous-officiers CSTAGN:• Les GAV s’inscrivent sur le site intranet de la gendarmerie ;• Les autres candidats, à l’ouverture de la sélection, sur le sitewww.lagendarmerierecrute.fr.

n RéMuNéRATION(à titre indicatif, net pour un célibataire, sans enfant, en province)

• Formation rémunérée ;• Sous-officier CSTAGN: en sortie d’école 1395 € ;• Officier CTAGN TITRES : en sortie d’école 2370 €.

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Spécialiste RéservisteSpécialiste Réserviste

L’ARMÉE DE TERRE RECRUTE

Ce sont près de 15000 postes qui sont à pourvoir cette année dans l’armée de Terre.

Cela concerne le métier de soldat bien évidemment, mais aussi celui de pilote d’hélicoptère, de conducteur poids-lourd, de mécanicien, de frigoriste, de magasinier, de maître-chien…

Tous ces postes sont ouverts aux hommes comme aux femmes, de 17 ans et demi (avec autorisation parentale) à 30 ans (32 sous certaines conditions).

L’armée de Terre vous reçoit au Centre d’Information et de Recrutement de l’armée de Terre de Saint-Étienne 31 rue Voltaire et à Roanne à l’ELOCA ( Boulevard de Valmy) du lundi au vendredi et le mercredi matin à la Mission Locale de Roanne ( 4 rue Molière ).

ARMEE DE L’AIR - RECRUTEMENT

L’armée de l’air de l’air recrute plus de 3.500 jeunes en 2019 .

Du niveau 3ème à Bac+5, l’armée de l’air recrute et forme plus de 3.500 jeunes (de 17 à 30 ans) chaque année dans plus de 50 métiers différents. Elle offre aux jeunes qui rejoignent ses rangs une première expérience professionnelle valorisante (et particulièrement valorisable dans le secteur civil) et des postes à tous niveaux de responsabilité.

Parmi les métiers pour lesquels les besoins sont prégnants en 2019, on peut citer en particulier la filière

sécurité-protection (fusilier de l’air, défense sol-air, pompier), la filière SIC (systèmes d’information et de communication) ou encore la filière restauration ou mécanique aéronautique.

Pour tout renseignement ou prise de rendez-vous : 04.77.43.59.80 ou www.sengager.fr

Cirfa Saint-Étienne, 31 rue Voltaire. Tél : 04 77 43 59 80.

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BORDEAUX : JEUDI 13 JUIN

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avril 2019

SandrineHugues Richard Isidore Irène Marcellin J.-B. de la S.

Julie Gautier Fulbert Stanislas Jules Ida Maxime

Paterne Benoît-Joseph Anicet Parfait Emma Odette Pâques

Lundi de Pâques Georges Fidèle Marc Alida Zita Jour du Souv.

Cath. de Si. Robert

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ZONE ABesançon, Bordeaux,

Clermont-Ferrand,Dijon, Grenoble,

Limoges, Lyon, Poitiers

ZONE BAix-Marseille, Amiens,

Caen, Lille, Nancy-Metz, Nantes, Nice,

Orléans-Tours, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg

ZONE CCréteil, Montpellier,

Paris, Toulouse,Versailles

Les dates sont données à titre indicatif et n’engagent en aucun cas la responsabilité de l’éditeur.


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mai 2019

Fête du Travail Boris Phil., Jacq. Sylvain Judith

Prudence Gisèle Victoire 1945 Pacôme Solange Estelle Achille

Rolande Mathias Denise Honoré Pascal Éric Yves

Bernardin Constantin Emile Didier Donatien Sophie Bérenger

Augustin Germain Ascension VisitationAymar

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juin 2019

Clotilde Igor Norbert Gilbert Médard Pentecôte

Lundi de Pentecôte

Justin Blandine

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Barnabé Guy Antoine de P. Elisée Germaine Aurélien

Hervé Léonce Romuald Silvère Rodolphe Alban Audrey

Jean-Baptiste Prosper Anthelme Fernand Irénée Pierre, Paul Martial

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GRENOBLE : JEUDI 4 AVRIL

DIJON : JEUDI 11 AVRIL

AIX-EN-PROVENCE : MERCREDI 15 MAI

VILLEURBANNE : MARDI 28 MAI

SAINT-ÉTIENNE : JEUDI 6 JUIN

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Documents

LA GAZETTE by DES RECRUTEURS · atelier coaching « Les bons conseils pour convaincre » page 5 Pôle emploi : « 10 644 projets de recrutement sur le bassin de Saint-Etienne » Page