I.R.T. 12, traverse Saint-Pierre 13100 Aix-en-Provence e-mail :
[email protected]
Tél : 04.42.17.43.11 Fax : 04.42.21.20.12 Site internet :
http://irt.univ-amu.fr
8h30 Accueil des Participants
9h00-9h30 Introduction Jean-Claude Delgènes (fondateur et
directeur général de Technologia) Mario Correia (directeur de l’IRT
d’Aix-en-Provence, AMU)
9h30-11h15 Etat des lieux et analyse des différents
dispositifs
Approche sociologique et juridique de la QVT Franck Petit, son
titre svp
Présentation de l’outil numérique IRIS et de la cartographie
Gérard Rimbert, docteur en sociologie, responsable du département
RPS, Technologia
Intérêts et limites de l’outil numérique IRIS
Mario Correia, sociologue du travail, directeur de l’IRT
d’Aix-en-Provence, AMU
Les questions de la salle
PP auseause
11h30-12h30 Table ronde Animation : Jean-Luc Jacques,
responsable Dvpt. Sud-Est, Technologia
Un représentant du Crédit Coopératif Un membre de CHSCT Un
représentant d’organisation syndicale de la Région PACA
12h30-13h00 Synthèse et conclusion Mario Correia (directeur de
l’IRT d’Aix-en-Provence, AMU) Jean-Claude Delgènes (fondateur et
directeur général de Technologia)
Co
nce
pti
on
: C
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stian
e K
oro
l (IR
T)
L’inscription est gratuite et se fait auprès de l’IRT
d’AixL’inscription est gratuite et se fait auprès de l’IRT
d’AixL’inscription est gratuite et se fait auprès de l’IRT
d’Aix
Inscription uniquement en ligne via le formulaire à l’adresse
suivante
http://irt.univhttp://irt.univhttp://irt.univ---amu.fr/inscriptionamu.fr/inscriptionamu.fr/inscription---matineematineematinee---141414---marsmarsmars---201720172017
Quelques indications…
La Faculté des Sciences d’Aix-Marseille Université se trouve
derrière la Gare SNCF et la Gare des Autocars
Vous ne pouvez pas vous garer dans la Faculté, mais elle se
situe à proximité du Parking de la Gare Saint-Charles (parking
payant)
Métro RTM LignesLignesLignes 111 et 222 Station Gare
Saint-Charles
Accès facile par l’autoroute A7
La Matinée a lieu La Matinée a lieu La Matinée a lieu à ???à
???à ???
n°, rue-avenue CP VILLE
Tél.Tél.Tél. IRT : 04.42.17.43.11IRT : 04.42.17.43.11IRT :
04.42.17.43.11
http://irt.univhttp://irt.univhttp://irt.univ---amu.fr/matineeamu.fr/matineeamu.fr/matinee---burnburnburn---outoutout
La Matinée a lieu La Matinée a lieu La Matinée a lieu à la
Faculté des Sciencesà la Faculté des Sciencesà la Faculté des
Sciences(Aix(Aix(Aix---Marseille Université)Marseille
Université)Marseille Université)
Amphithéâtre Lavoisier 3, place Victor Hugo 13003 MARSEILLE
Tél. IRT : 04.42.17.43.11
http://irt.univhttp://irt.univhttp://irt.univ---amu.fr/matineeamu.fr/matineeamu.fr/matinee---141414---marsmarsmars---201720172017
Jean-Luc Jacques, responsable Développement Sud-Est 10, place de
la Joliette - Les Docks - Atrium 10.6 - 13567 Marseille Cedex 2
[email protected] - 06.09.80.63.43 -
http://www.technologia.fr
Le cabinet Technologia
et l’IRT d’Aix-en-Provence (AMU)
organisent une Matinée d’étude sur le thème
Mardi 14 mars 2017Mardi 14 mars 2017Mardi 14 mars 2017
de 9h00de 9h00de 9h00 ààà 13h0013h0013h00
à Marseilleà Marseilleà Marseille à la Faculté des Sciences de
Saintà la Faculté des Sciences de Saintà la Faculté des Sciences de
Saint---Charles (AMU)Charles (AMU)Charles (AMU)
3 place Victor Hugo 3 place Victor Hugo 3 place Victor Hugo ---
130031300313003
Amphithéâtre LavoisierAmphithéâtre LavoisierAmphithéâtre
Lavoisier
Des RPS
à la QVT
Un changement de nom
pour quelles évolutions ?
mailto:[email protected]://irt.univ-amu.frhttp://www.technologia.fr/#equipehttp://irt.univ-amu.fr/mot-du-directeurhttp://www.cee-recherche.fr/organisation-de-la-recherche/equipes-de-recherche/serge-volkoffhttp://irt.univ-amu.fr/lequipe-pedagogiquehttp://irt.univ-amu.fr/lequipe-pedagogiquehttps://fr.linkedin.com/in/gauthiercaronthibaulthttp://www.technologia.fr/#equipehttp://irt.univ-amu.fr/mot-du-directeurhttp://www.technologia.fr/#equipehttp://irt.univ-amu.fr/inscription-matinee-7-juin-2016http://www.rtm.frhttp://www.rtm.frhttps://www.google.fr/maps/place/63+La+Canebi%C3%A8re/@43.2970936,5.378992,17z/data=!3m1!4b1!4m2!3m1!1s0x12c9c0bc3241c7a3:0xcc98b79fb7fe910b?hl=frhttps://www.google.fr/maps/place/63+La+Canebi%C3%A8re/@43.2970936,5.378992,17z/data=!3m1!4b1!4m2!3m1!1s0x12c9c0bc3241c7a3:0xcc98b79fb7fe910b?hl=frhttps://www.google.fr/maps/place/63+La+Canebi%C3%A8re/@43.2970936,5.378992,17z/data=!3m1!4b1!4m2!3m1!1s0x12c9c0bc3241c7a3:0xcc98b79fb7fe910b?hl=frhttp://irt.univ-amu.fr/matinee-7-juin-2016http://www.technologia.fr/#equipemailto:[email protected]://www.technologia.frhttp://irt.univ-amu.fr/http://www.technologia.fr/
Le Cabinet TechnologiaLe Cabinet TechnologiaLe Cabinet
Technologia et l'Institut Régional du Travail d'Aixet l'Institut
Régional du Travail d'Aixet l'Institut Régional du Travail
d'Aix---enenen---Provence (IRT)Provence (IRT)Provence (IRT)
organisent une Matinée d’étude sur le thèmeorganisent une
Matinée d’étude sur le thèmeorganisent une Matinée d’étude sur le
thème ««« Des Risques PsychoSociaux à la Qualité de Vie au
TravailDes Risques PsychoSociaux à la Qualité de Vie au TravailDes
Risques PsychoSociaux à la Qualité de Vie au Travail :::
un changement de nom pour quelles évolutions ?un changement de
nom pour quelles évolutions ?un changement de nom pour quelles
évolutions ? »»»
Les thématiques des conditions de travail font maintenant partie
des missions
du CHSCT depuis de nombreuses années. Le constat de plaintes
émises par
certains salariés et leur théorisation par les deux ouvrages
quasiment simulta-
nés sur la souffrance au travail (C. Dejours) et sur le
harcèlement moral
(M.-F. Hirigoyen) ont mis en évidence des situations
professionnelles
"nouvelles" qui placent des salariés dans de grandes
difficultés. On en vient
ainsi à se focaliser sur les "victimes des dysfonctionnements
organisationnels".
Pour résoudre ces problèmes, il est nécessaire de remonter aux
causes et
d'interroger l'organisation du travail et les risques
psychosociaux qu'elle
fait courir aux salariés. On cherche ainsi à identifier ce qui
va mal dans les
situations de travail, au risque de voir uniquement la face
sombre du travail.
Pour sortir de cette posture "pessimiste" et défensive, les
partenaires sociaux
ont mis en avant la notion de qualité de vie au travail dans
l'accord National
Interprofessionnel du 19 juin 2013 qui a pour ambition de mettre
en cohérence
des négociations d’entreprise portant sur des questions variées
et parfois
hétérogènes (égalité professionnelle, pénibilité, RPS, seniors,
contrat de
génération…), et permettre de renforcer la coopération entre les
Institutions
Représentatives du Personnel. Toutefois, comme la notion de QVT
n'est pas
"stabilisée", elle peut donner lieu à des mises en œuvre très
diverses.
Dans une lecture optimiste, cette notion peut être considérée
comme un
moyen de sortir des logiques défensives induites par la
thématique des RPS en
identifiant les éléments positifs à même de faciliter la vie au
travail des
salariés et de rendre plus positive l'ambiance de travail.
Dans une lecture pessimiste, on peut penser que ce déplacement
des RPS
vers la QVT permet de mettre en sommeil les sujets les plus
problématiques du
travail : charge de travail et ressources organisationnelles,
autonomie et
contraintes…
La journée d'étude du 14 mars 2017, où dialogueront des acteurs
concernés
par ces problèmes (représentants du personnel, membres désignés
au comité
d'hygiène de sécurité et des conditions de travail, DRH...)
poursuit deux
objectifs :
faire le point sur la question de la Qualité de Vie au Travail,
ses aspects
juridiques et les conditions nécessaires pour que cette
thématique
acquière une réalité dans les entreprises (différents outils
d'investigation et
de mesure peuvent faciliter l'identification de ces conditions)
;
en tirer des enseignements pour pouvoir négocier dans les
entreprises
des mesures visant à promouvoir le développement de la QVT
(Comment
négocier un accord QVT ? Comment le faire réellement appliquer ?
Comment
suivre la mise en place des actions de prévention ?).
Elle sera donc structurée en deux temps...
111ererer temps :temps :temps : Analyse du contexte
Les apports de la Matinée permettront de préciser les
dimensions
de la qualité de vie au travail et ses limites, de pointer les
prérequis
nécessaires à sa mise en place et d’analyser la manière dont
les
CHSCT peuvent se saisir de la thématique. L'outil IRIS peut
constituer une aide précieuse sous réserve d'analyser les
avantages
et les risques qu'il présente.
222ndndnd tempstempstemps : : : L’intervention dans les
entreprises
Une table ronde permettra de présenter des expériences de
négociation et de mise en place des dispositifs visant à
promouvoir
la qualité de vie au travail ainsi que l'opinion
d'organisations
syndicales sur ce thème.
Membres des Institutions Représentatives du Personnel,
acteurs de la négociation professionnelle,
DRH, consultants, médecins du travail...
La journée d'étude du 14 mars 2017, où dialogueront des acteurs
concernés
par ces problèmes (représentants du personnel, membres désignés
au comité
d'hygiène de sécurité et des conditions de travail, DRH...)
poursuit deux
objectifs :
faire le point sur la question de la Qualité de Vie au Travail,
ses aspects
juridiques et les conditions nécessaires pour que cette
thématique
acquière une réalité dans les entreprises (différents outils
d'investigation et
de mesure peuvent faciliter l'identification de ces conditions)
;
en tirer des enseignements pour pouvoir négocier dans les
entreprises
des mesures visant à promouvoir le développement de la QVT
(Comment
négocier un accord QVT ? Comment le faire réellement appliquer ?
Comment
suivre la mise en place des actions de prévention ?).
Elle sera donc structurée en deux temps...
111ererer temps :temps :temps : Analyse du contexte
Les apports de la Matinée permettront de préciser les
dimensions
de la qualité de vie au travail et ses limites, de pointer les
prérequis
nécessaires à sa mise en place et d’analyser la manière dont
les
CHSCT peuvent se saisir de la thématique. L'outil IRIS peut
constituer une aide précieuse sous réserve d'analyser les
avantages
et les risques qu'il présente.
222ndndnd tempstempstemps : : : L’intervention dans les
entreprises
Une table ronde permettra de présenter des expériences de
négociation et de mise en place des dispositifs visant à
promouvoir
la qualité de vie au travail ainsi que l'opinion
d'organisations
syndicales sur ce thème.
Membres des Institutions Représentatives du Personnel,
acteurs de la négociation professionnelle,
DRH, consultants, médecins du travail...
