La reconversion du personnel militaire - deux-sevres.cci.fr · RH Aguerrissement commando Une formation d’excellence ... COMPETENCES Tactiques, techniques & THEORIQUES ... Chargés

La reconversion du personnel militaire

un atout pour votre entreprise

Niort, mardi 2 juin 2015

Lieutenant–colonel LEBOEUF - Délégué militaire départemental adjoint

Tous droits réservés DRHAT / ENSOA © 2015

Petit déjeuner CCI des Deux-Sèvres

Thouars - Jeudi 04 juin 2015

Ecole Nationale

des Sous-Officiers d’Active


1. Présentation générale de l’ENSOA

2. Admission et recrutement

3. Formation

4. Données socio-économiques

5. Une école au contact de la jeunesse

SOMMAIRE


1. Présentation générale


L’ENSOA aujourd’hui

Objectif : former les sous-officiers dont l’Armée de

Terre a besoin… quantitativement et qualitativement

Ecole Nationale des Sous-Officiers d’Active

" Maison mère des sous-officiers "

Creuset de la formation générale du sous-officier de l’Armée de Terre

‘‘ S’élever par l’effort ’’


Assurer la formation générale qualitative et quantitative de 1er et

2e niveaux des sous-officiers d’active et de réserve de l'armée de

Terre.

Assurer la préparation à l’épreuve d’accès du brevet supérieur de

technicien de l’armée de Terre (EA2/BSTAT) et le suivi des

préparations par correspondance de concours.

Stages anglais opérationnel : OTAN, EPIDOTE, OMLT…

Stages Formation au Comportement et Formateur de formateurs

Préparations Militaires Supérieure & Découverte, INSEEC, IPAG

Plan égalité des chances Cadets de la Défense

Au service des forces …

Préparation de l’avenir …

Missions de l’ENSOA


70% 20%

10%

Organisation de l’ENSOA


2. Admission et recrutement


Recrutement direct

~ 21,5 ans

Statut : civil

Niveau scolaire : BAC (ou +)

Formation : 8 mois Recrutement : CIRFA

Sélection : CSO

Spécialité : proposée / CIRFA

653 places

3 promotions (PR 2014)

20.5 % de femmes

Recrutement rang

~ 36 ans

Statut : MDR

Niveau scolaire : Brevet

Formation : 1 semaine

Recrutement : corps de troupe

Sélection : DRHAT

Spécialité : détenue en régiment

210 places

1 stage de 4 jours (PR 2014)

5 % de femmes

Recrutement SD

~ 25,5 ans

Statut : MDR

Niveau scolaire : Brevet

(~50% BAC)

Formation : 4 mois Recrutement : corps de troupe

Sélection : DRHAT (Tests ENSOA)

Spécialité : détenue en régiment

1075 places

5 promotions (PR 2014)

13 % de femmes

Taux

Sélection

1/2

5,5 ans de

Service 15 ans de

Service

1/3 2/3

Les filières d’admission et temps de formation


3. Formation


BSAT : Brevet de Spécialiste de l’Armée de Terre

30ans 34ans 38ans 23ans

E

S

P

F

G

2

F

S

2

FORMATION

GENERALE

n° 1

Formation

de

Spécialité

n° 1

B

S

A

T

Chef de groupe

B

S

T

A

T

Chef de section

E

A

2

BSTAT : Brevet Supérieur de Technicien de l’AdT

2e NIVEAU

PERFECTIONNEMENT

1er NIVEAU

FORMATION INITIALE

Le cursus de formation du sous-officier


… le savoir faire … et le savoir être.

Combat

Anglais

Relations

internationales

Droit des

conflits armés

Bureautique

RH

Aguerrissement

commando

Une formation d’excellence

avec peu de moyens

Une formation axée sur…


L’objectif de la formation de 1er niveau

Objectif : FORMER DES CHEFS

• Formation Elémentaire : devenir un soldat

• Formation de 1er degré : devenir un chef capable de :

COMMANDER INSTRUIRE EDUQUER

… un groupe de 10 hommes et femmes


L’objectif de la formation de 2nd niveau

Objectif : FAIRE Acquérir DES

COMPETENCES Tactiques,

techniques & THEORIQUES

… une section de 25 à 30 hommes et femmes

15 jours

• Fournir des connaissances théoriques, des outils de

réflexion et d’aide à la décision

• Donner des connaissances de base pour remplir les

Missions Communes de l’Armée de Terre (MICAT)

en tant que chef de section pour encadrer :


4. Données socio-économiques


Saint Maixent l’École

Saivres

Azay le Brûlé

Augé

Cherveux

François

La Crèche

Sainte

Néomaye

Romans

St Martin de

St Maixent

Souvigné

Ste Eanne

Nanteuil

Exireuil

St Georges

De Noisné

La Mothe

St Héray

Soudan

Fomperron

Salles

Chauray

St Gelais

Champdeniers

St Denis

St

Christophe

Sur Roc

La

Chapelle

Bâton

Aigonnay

Un poids économique et social important

1000 élèves ou

stagiaires en

instantané

480 permanents

700 enfants

1er employeur du

bassin Saint-

Maixentais

(Source CCI)

15 à 20%

de la population

active

Environ 40%

du poids

économique de

Saint-Maixent

Environ 20

millions d’euros

injectés

localement

55% des permanents

vivent sur le bassin

Saint-Maixentais

1 Gare TGV

Plus de 1000 hectares

répartis sur 5 sites


5. Au contact de la jeunesse


Les Cadets de la Défense

Plan égalité des chances

Objectif : Renforcer le lien armée-jeunesse

Faciliter la mixité sociale

Transmettre des valeurs citoyennes

Déroulement :

Les mercredi d’octobre à juillet

5 jours de camp d’été

30 à 50 jeunes

par an

Profil:

Garçons et filles âgés de 14 à

16 ans


Stages découverte du monde militaire

Partenariat grandes-écoles (IPAG, INSEEC…)

Objectif : - Formation au comportement

- Apprentissage du leadership

en situation de stress

- Ouverture du monde militaire

au monde civil

Déroulement :

1 semaine à dominante sportive

2 stages/an

20 à 40 jeunes/stage

Etudiants des grandes écoles


Géant de la formation Formation 1/3 Pers. Mili. AdT

480 permanents

~ 500K€ budget métier

~ 5000 ELV & Stagiaires

~ 1000 ELV & STAG/Jour

Ecole de formation initiale Formation fondamentale finalisée sur le MILIEU et le METIER

+ Mission de soutien aux forces

Ressources = JUSTE SUFFISANCE

Ecole DE sous-officiers POUR les sous-officiers 60% du socle

80% des chefs de section et formateurs

Creuset et maison mère de TOUS les sous-officiers d’active et de réserve

Effort d’adaptation permanent - Exigences des engagements

- Nécessités de l’AdT

Tous droits réservés / Armée de Terre © 2015









Forces et vulnérabilités


Forces…

Des qualités intrinsèques éprouvées:

- Esprit d’équipe / solidarité - Esprit de corps / d’entreprise

- Capacité d’adaptation / Polyvalence - Résilience

- Disponibilité - Initiative

- Ponctualité / respect des horaires

Un savoir–être et des valeurs directement inspirées de l’opérationnel et transposables en entreprise !

Des profils variés et des compétences transférables


… Vulnérabilités

Un processus de reconversion à respecter / difficulté à bénéficier immédiatement d’un candidat à la reconversion.

Des profils et qualifications variables selon les catégories.

Un environnement « protecteur ».

Une identité très forte / risque d’une perte momentanée de repères.

Des parcours de vie parfois marqués (SPT, « usure » physique…).

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Le processus de

reconversion des militaires


• Défense Mobilité…

• … Un service de proximité à votre écoute

• Le CMFP

• Le parcours de reconversion

• Choisir Défense Mobilité

Le processus de reconversion des militaires


Qu’est-ce que Défense Mobilité?

Une agence née d’une volonté politique afin de disposer au sein du ministère de la Défense d’une structure unique spécialisée dans la transition professionnelle.

Les missions de Défense Mobilité

• Accompagner les candidats dans leur démarche de transition professionnelle et leur retour à l'emploi. • Contribuer à la lutte contre le chômage des anciens ressortissants de la Défense.

Le public


Adresse :7 bd du Col BARTHAL - BP 50769 86023 POITIERS CEDEX Localisation : Quartier ABOVILLE - Bâtiment 36

Un service de proximité à votre écoute

Conseillers emploi Dép.86/79 : Madame Françoise MOULIN : 05 49 00 20 09 Madame Joëlle SENEZ : 05 49 00 22 38 Monsieur Fabrice VIOLAIN : 05 49 00 24 86 Chargés relations entreprises Monsieur Bruno AUGAIS : 05 49 00 20 08 Chargés d’Affaires région Poitou-Charentes Capitaine Philippe RUTAULT :05 49 00 20 34 Emploi des conjoints Dép.86/79/16 Madame Stéphanie ROUSSEAUX : 05 49 00 20 39

Deux-

Sèvres

Charente

Maritime

Vienne

Charente

•ADM

Angoulême

•ADM

Rochefort

Zone de compétence Poitiers

9BIMA

RICM

2RMAT

DPSD

CIRFA

STM

SMA

CSN

DMD

USID

DIRISI

St Maixent

Niort

ENSOA

BDD

GSBDD

CIRFA

DMD

Châtellerault

CAAPC


Le

Cellule Relations Entreprises • Réseau d’entreprises partenaires. • Reçoit les entreprises lors de visites organisées au CMFP. • Finalité = placement du stagiaire, en période pratique en entreprise ou dans un emploi à plein temps.

Contact : 02 51 53 46 81

[email protected]

Plus de 1600 stagiaires / an. En 2011: 95 % des stagiaires ont obtenu leur titre professionnel.

92 % ont trouvé un emploi dans les six mois. 109 stages dans 7 domaines et 44 métiers différents.

Centre d’excellence pour la reconversion, le CMFP est au

service du militaire en transition professionnelle avec un seul

objectif : le retour à l’emploi.

mailto:[email protected]




Le premier contact avec Défense Mobilité

Quel parcours de reconversion (1/2) ?


Quel parcours de reconversion (2/2) ?


Choisir Défense Mobilité


En savoir plus …

• Contact:

www.defense-mobilite.fr • Pour plus d’information, rendez vous sur

- site Internet :

- groupes de discussion sur :

- page acebook

- web-radio, accessible depuis notre site internet pour écouter des témoignages

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