1

code de conduite

La société Freeman

INTÉGRITÉ : FAITES-EN UNE AFFAIRE PERSONNELLE

2

De plus, nous avons la profonde conviction qu’un environnement professionnel

éthique et respectueux est le type d’environnement au sein duquel nos employés

souhaitent travailler. Prendre des décisions éclairées et faire des choix éthiques

dans le cadre de notre travail instaurent la confiance mutuelle entre nous et avec

les clients. Nous ne devrions jamais compromettre notre intégrité personnelle ni

la réputation et la confiance de la société.

Parce que votre engagement à comprendre ces attentes et à les appliquer tous

les jours est crucial pour la réussite de notre société, notre thème pour le code

de comportement de Freeman est « Intégrité : Faites-en une affaire

personnelle ». Nous voulons que nos employés connaissent, comprennent et

démontrent la responsabilité personnelle dans l’atteinte des normes élevées de

conduite éthique.

Ce code vous aidera à comprendre les valeurs de notre famille et de notre

société, qui influencent la façon dont nous faisons des affaires chez Freeman.

Il comprend des sujets qui permettent d’assurer notre conformité aux lois et

aux règlements, ainsi qu’aux politiques de l’entreprise. Il est aussi important

de comprendre que les politiques comprises dans ce code couvrent toutes

les entreprises et emplacements détenus par Freeman, peu importe où vous

travaillez ou le poste que vous occupez. Nous devons tous nous conformer à

l’esprit et à la lettre des politiques indiquées dans le présent document.

Chez Freeman, nous sommes conscients que la façon dont nos clients, nos employés et notre communauté nous perçoivent et nous considèrent est à l’origine de notre réussite. Nous voulons que toutes les personnes travaillant pour nous comprennent les valeurs et l’engagement de notre famille et de notre société à maintenir une intégrité sans faille et à exploiter nos activités selon les normes de conduite éthique les plus élevées dans tout ce que nous faisons. C’est particulièrement important, alors que notre croissance se poursuit à l’échelle mondiale et que nous concrétisons notre vision de posséder la catégorie de l’expérience d’une marque.

3

Joe PopoloPDG,

LA SOCIÉTÉ FREEMAN

Carrie Freeman ParsonsVICE-PRÉSIDENTE,

LA SOCIÉTÉ FREEMAN

Si vous avez une question ou si vous croyez qu’une personne contrevient au

code, parlez. Parlez à votre gestionnaire, à un responsable du service Relations

avec les employés ou signalez un problème au service juridique, à

legal@freeman.com. Vous pouvez aussi communiquer vos préoccupations de

manière anonyme en utilisant notre ligne d’assistance en matière d’éthique

(1 855 342-6939). N’oubliez pas, notre politique de non-représailles signifie

que vous ne devez pas avoir peur de signaler des problèmes potentiels. C’est

notre obligation collective de parler.

Nous vous remercions pour votre contribution à l’héritage des valeurs

d’intégrité dont nous jouissons chez Freeman.

Bob Priest-Heck PRÉSIDENT, LA SOCIÉTÉ FREEMAN &PDG, FREEMAN

4

Table des matières

NOS VALEURS FONDAMENTALES 05

NOTRE CODE 06

FREEMAN ET NOS EMPLOYÉS 11

GOUVERNEMENT ET COMMUNAUTÉS 18

CONCLUSION 26

5

Intégrité

Nous définissons une personne intègre comme une personne qui est

honnête, directe et digne de confiance. Les personnes intègres font

les choses correctement et font preuve d’un réel sens de l’humilité qui

démontre une bonne connaissance de soi. L’intégrité est la première et

la plus importante des valeurs de Freeman, car sans elle, rien d’autre n’a

d’importance.

Empathie

Pour atteindre l’objectif de Freeman de mettre les personnes en contact

de façons significatives, nous devons nous efforcer d’écouter et de

comprendre les perceptions et les sentiments des autres et d’y être

sensibles. Avoir un « cœur de serviteur » demande beaucoup d’empathie;

cela favorise des milieux de travail équilibrés sur le plan émotionnel pour

nos collègues, et entretient des relations positives avec les clients qui

durent toute une vie.

Innovation

Freeman ne se satisfait jamais du statu quo ou de ce que les autres jugent

comme étant « suffisant ». Notre innovation est nourrie d’une curiosité

inassouvissable, ce qui entraîne la création de quelque chose offrant une

valeur durable aux autres. L’innovation est une façon de penser. C’est un

périple qui commence par deux questions profondes, mais simple « Et si? »

et « Pourquoi pas? »

Enthousiasme

Notre fondateur, Buck Freeman, a souvent cité Ralph Waldo Emerson qui

avait pour habitude de dire : « Rien de grand ne se fait sans

enthousiasme ». Les personnes réellement optimistes et enthousiastes

font plaisir à voir et sont un cadeau pour toute entreprise. L’enthousiasme

inspire la confiance qui est l’essence même du leadership et est

indispensable dans les périodes de difficultés et d’adversité.

Excellence du rendement

Bien que les efforts et les bonnes intentions soient encouragés et

appréciés, nos clients paient pour avoir des résultats. Chez Freeman,

l’excellence du rendement commence par l’engagement de fixer et

d’excéder les normes professionnelles les plus élevées. L’excellence

du rendement est assurée par un profond sens de la responsabilité

personnelle dans la production de résultats systématiquement

mesurables qui définissent la réussite de nos clients et de Freeman.

Collaboration

Nous croyons que la collaboration peut fleurir lorsque nous sommes

ouverts d’esprit et respectueux de ce que les autres ont à offrir.

Travailler ensemble de manière ouverte, fluide et avec un souci collectif

de croissance et de réussite de tous est au centre du caractère de nos

collaborateurs et fondamental pour le dynamisme de notre

culture Freeman.

Nos valeursfondamentales

6

notre code

7

Le code établit un ensemble fondamental de normes qui définissent comment

nous menons nos activités avec la plus haute intégrité et la plus haute éthique.

Il s’applique à toutes les personnes employées ou engagées pour fournir

des services à toute société détenue par Freeman, y compris les employés,

les dirigeants, les employés temporaires et occasionnels, les entrepreneurs

indépendants et les conseillers. Même si un emploi chez Freeman est soumis

aux conditions établies par votre entité commerciale locale, vous devez aussi

observer les normes internationales définies dans ce code.

Seul le directeur général et le directeur des affaires juridiques et de

l’administration de Freeman peuvent renoncer à toute disposition du code à

l’égard d’un employé.

Il revient à chaque employé de se servir de son bon sens et d’appliquer ses

normes éthiques personnelles les plus élevées dans la prise de décisions

d’affaires, lorsqu’aucune directive ne figure dans le code. Vous ne devriez pas

hésiter à poser des questions, à exprimer vos préoccupations ou à demander une

clarification sur des zones grises pour savoir si un comportement quelconque

peut contrevenir au code.

Votre Role

Votre rôle et votre engagement personnel envers l’intégrité et un comportement

éthique sont essentiels pour donner vie à nos valeurs. Il est impératif que vous

mettiez l’intégrité et l’éthique en avant-plan :

• Agir de manière éthique et avec intégrité dans toutes les relations d’affaires.

• Chercher de l’aide auprès du service des Ressources humaines et du service

juridique de Freeman, si nécessaire.

• Connaître et suivre le code, les politiques et procédures de Freeman, ainsi que

la loi.

• Signaler les infractions alléguées, potentielles ou réelles au code, aux politiques

et à la loi.

• Collaborer pleinement aux enquêtes et répondre aux questions honnêtement.

Prendre de bonnes décisions

Reconnaître les questions éthiques et faire les choses correctement dans

toutes les activités commerciales de Freeman est votre responsabilité. Au

moment de mener des activités commerciales pour Freeman, pensez aux

points suivants :

• Est-ce la bonne chose à faire?

• Est-ce conforme au code de Freeman, aux politiques de la société,

aux lois et aux règlements?

• Comment les autres percevront-ils cela, comme votre gestionnaire,

la direction de Freeman, nos clients ou la population en général?

• Devrais-je obtenir des observations additionnelles avant de

poursuivre?

Conséquences d’une infraction au code

Comme la façon dont nous menons nos activités est cruciale pour notre marque,

nous prenons toutes les infractions à notre code au sérieux. Les employés

qui contreviennent à notre code ou à l’une de nos politiques feront l’objet de

mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’à la cessation d’emploi.

Les employés qui font sciemment de fausses allégations sur notre ligne

d’assistance en matière d’éthique ou à la direction, ou encore qui fournissent de

faux renseignements feront l’objet de mesures disciplinaires. Les employés qui

refusent de collaborer à une enquête ou qui n’agissent pas de manière adéquate

après avoir reçu un rapport d’infraction soupçonnée feront aussi l’objet de

mesures disciplinaires.

8

Parler - Poser des questions et faire des signalements

Freeman s’engage à mener ses activités en respectant les normes d’éthique, d’honnêteté et d’intégrité les

plus élevées. Pour continuer d’agir ainsi, nous devons savoir s’il y a des problèmes et les comprendre afin

de pouvoir les résoudre rapidement. Freeman offre de nombreuses ressources pour signaler des allégations

de conduite fautive. Nous allons examiner chaque allégation et enquêter sur celle-ci comme il convient et,

si cela est justifié, nous mettrons en place des mesures disciplinaires ou d’autres recours. Vous êtes donc

tenus de signaler rapidement toute préoccupation que vous croyez de bonne foi être une infraction au code.

Voici des options pour signaler des préoccupations ou des allégations de conduite fautive :

• Votre superviseur immédiat ou tout membre de la direction

• Le service Relations avec les employés

• Un membre du service juridique à legal@freeman.com

• La ligne d’assistance en matière d’éthique de Freeman

La ligne d’assistance en matière d’éthique de Freeman est exploitée par un prestataire de services tiers, ce

qui vous permet de signaler vos préoccupations et vos allégations de manière anonyme si vous vous sentez

mal à l’aise d’agir autrement. La ligne d’assistance en matière d’éthique permet de faire un signalement

de manière confidentielle, 24 heures sur 24, sept jours sur sept, au moyen d’un numéro de téléphone sans

frais ou en ligne, sur le site Web.

Pour effectuer un signalement par téléphone aux

ÉTATS-UNIS ET AU CANADA 1-855-342-6939

MEXIQUE 01-800-253-0373

ROYAUME-UN 0808-234-6721

SITE WEB https://freemanco.tnwreports.com

La ligne d’assistance en matière d’éthique n’enregistre pas les appels et ne les retrace pas, elle n’utilise pas non plus de technologie de repérage d’identité. Si votre pays ne figure pas ci-dessus, veuillez utiliser le site Web indiqué antérieurement.

Lorsque vous signalez des incidents au moyen de la ligne d’assistance en matière d’éthique par téléphone,

l’opérateur vous posera des questions pour obtenir des détails sur vos préoccupations et documentera

l’appel. Vous devriez fournir autant de détails que possible au moment de soulever une préoccupation, y

compris les parties visées, les dates pertinentes et le comportement précis qui est problématique. En raison

de la confidentialité et pour d’autres raisons, Freeman ne divulgue généralement pas de précisions sur une

enquête interne. Vous recevrez un numéro de rapport que vous pouvez utiliser plus tard pour ajouter des

détails ou vérifier le statut de votre rapport et savoir si l’enquête est close.

9

Engagement de ne pas user de

représailles

Tout employé qui signale une infraction

alléguée sera traité avec dignité et

respect et ne fera pas l’objet de mesures

disciplinaires ni de représailles pour avoir

fait un signalement de bonne foi. User

de représailles contre toute personne

qui fournit de l’information ou apporte

son aide dans une enquête concernant

un comportement que l’employé croit

de bonne foi être une infraction aux lois

ou aux règlements applicables, à notre

code ou aux politiques et aux procédures

de Freeman est interdit et sera, en soit,

traité comme une infraction à notre code.

10

q et rQ Je ne suis pas certain si ce que j’ai observé est un problème éthique, mais ça

ne me semble pas correct. Que dois-je faire?

R Il est toujours recommandé de communiquer d’abord avec un gestionnaire

pour poser ses questions, faire part de ses préoccupations ou pour obtenir

des conseils. Si vous n’êtes toujours pas certain ou souhaiteriez obtenir un

encadrement additionnel, communiquez avec votre représentant du service

Relations avec les employés, un haut dirigeant à Freeman ou avec un responsable

du service juridique. En outre, vous pouvez aussi communiquer avec notre ligne

d’assistance en matière d’éthique au 1 855 342-6939.

11

nos employésFreeman et

12

Diversité, inclusion et non-discrimination

Freeman crée activement un milieu inclusif de tous les employés et de leurs

capacités, forces et différences uniques et en fait la promotion. À mesure que

nous prenons de l’expansion, promouvoir la diversité dans chaque aspect de notre

entreprise est essentiel pour notre réussite de longue durée. Freeman affirme

le principe d’égalité d’accès à l’emploi sans considération à toute caractéristique

protégée, notamment :

• Race

• Croyance religieuse

• Origine/ascendance nationale

• Couleur de la peau

• Sexe ou genre

• Orientation sexuelle

• Identité ou expression sexuelles

• Âge

• Handicap mental ou physique ou état de santé

• Grossesse

• État matrimonial

• Statut militaire et statut de vétéran protégé

• Information génétique

• Appartenance politique

• Toute autre caractéristique protégée en vertu d’une loi fédérale ou d’État ou

d’ordonnances locales

Freeman ne tolère aucune discrimination touchant à tous les aspects de la relation

d’emploi, soit du recrutement et de l’embauche, en passant par les évaluations de

rendement, la rémunération et les promotions, jusqu’à la fin de votre relation d’emploi

avec Freeman.

Nous fondons nos décisions liées à l’emploi strictement sur la capacité, le rendement

et l’expérience de la personne, ainsi que les besoins de la société et les besoins

professionnels. Nous évitons toute action influencée par des relations personnelles

et les pratiques discriminatoires de toute sorte. Notre objectif est de rémunérer nos

employés, avec des salaires, des traitements et des avantages sociaux, en fonction

de leurs responsabilités, de leur rendement et de leur expérience. Freeman s’engage

à suivre les directives en matière de salaire, d’horaire et d’âge minimum fournies

par les lois applicables. À leur tour, les employés doivent déclarer fidèlement leurs

heures de travail et les congés payés conformément aux politiques de Freeman.

Harcèlement

Freeman s’engage à fournir un milieu de travail exempt de toute forme de

harcèlement. Notre objectif est de créer un endroit où tous les membres de l’équipe

se sentent en sécurité, accueillis et entendus. À cet effet, tous les employés doivent

se traiter avec respect et dignité mutuels. Le harcèlement est interdit sous toute

forme, à savoir physique, verbale et non verbale. Le harcèlement est interdit par la

politique de Freeman et la loi.

Même si le « harcèlement » renvoie fréquemment au harcèlement sexuel, le

harcèlement en milieu de travail peut aussi inclure le harcèlement fondé sur la race

d’une personne, sa religion, ses croyances, son origine ou ascendance nationale, la

couleur de sa peau, son sexe ou genre, son orientation sexuelle, son identité ou son

expression de genre, son âge, son handicap mental ou physique, son état de santé,

sa grossesse, son état matrimonial, son information génétique, son appartenance

politique, son statut militaire ou son statut de vétéran protégé ou toute autre

caractéristique protégée en vertu d’une loi fédérale ou d’État ou d’ordonnances

locales.

Vous devez signaler à votre gestionnaire, à un autre gestionnaire et au service

Relations avec les employés ou au service juridique, tous les cas de harcèlement

que ce soit vous qui êtes harcelé ou que vous soyez témoin du harcèlement d’un

autre employé ou d’une personne dans notre milieu de travail. Votre signalement

demeurera confidentiel dans toute la mesure du possible et les représailles ne sont

pas tolérées pour tout signalement fait de bonne foi.

13

Conduite professionnelle

Vous devez toujours vous conduire de manière professionnelle et respectueuse

conformément aux valeurs et à la culture d’intégrité de Freeman. Toute conduite ou tout

comportement non professionnels dans le milieu de travail ou au moment de représenter

Freeman dans un autre lieu de travail ayant des incidences négatives sur les intérêts

commerciaux ou la réputation de la société ou qui contreviennent à la loi sont interdits.

Sécurité et sûreté

Les menaces ou actes de violence contre vous, des employés temporaires, des

entrepreneurs indépendants, des clients, des fournisseurs ou d’autres personnes, ou

encore contre les biens ne seront pas tolérés. Signalez immédiatement toute menace

potentielle ou acte de violence à votre gestionnaire ou au service Gestion des risques à

Risk@freeman.com. En cas d’urgence, communiquez avec la police de votre région.

Abus d’alcool ou d’autres drogues

Freeman exige que ses employés travaillent sans être sous l’influence d’alcool ou

de drogues, ce qui peut les empêcher de mener les activités professionnelles de

manière sécuritaire et efficace.

Vol

Le vol, quel qu’en soit le montant, ne saurait être toléré. Aucun employé ne peut

commettre un vol, une fraude ou un détournement, ou encore de faire un mauvais

usage de la main d’œuvre ou des biens. Cela s’étend jusqu’aux activités, comme la

falsification de rapports de dépenses et la fausse représentation de renseignements

pour en tirer des gains personnels.

Confidentialité des renseignements des employés

Freeman respecte le droit à la vie privée des employés. Nous recueillerons et

traiterons les renseignements personnels des employés uniquement pour des

raisons commerciales conformément aux lois applicables. L’accès aux renseignements

personnels des employés est limité uniquement à ceux ayant un droit reconnu par

la loi de voir les renseignements et uniquement en cas de nécessité absolue pour

l’accomplissement de leur travail. Ceux qui sont responsables des renseignements

personnels sont informés régulièrement de leur devoir de protéger ces renseignements.

Renseignements exclusifs et confidentiels

En exerçant les activités de Freeman, les employés, les dirigeants et le conseil

d’administration obtiennent souvent des renseignements confidentiels ou exclusifs

sur notre société, nos clients, des clients potentiels ou des tiers. Les employés,

les dirigeants et le conseil d’administration doivent maintenir la confidentialité de

tous les renseignements qui leur sont confiés, sauf lorsque la communication est

autorisée ou prescrite par la loi. Les renseignements confidentiels ou exclusifs

incluent notamment tout renseignement non public portant sur Freeman, y compris

ses activités, son rendement financier, ses résultats ou ses clients potentiels, tout

renseignement non public fourni par un tiers qui s’attend à ce que le renseignement

soit maintenu confidentiel et utilisé uniquement aux fins commerciales prévues.

Protéger les renseignements des clients et de tiers

Assurer la sécurité des renseignements des clients et les utiliser convenablement

est la priorité absolue pour notre société. Nous devons protéger les renseignements

confidentiels que les clients ou les tiers nous communiquent. Nous devons aussi nous

assurer que ces renseignements sont uniquement utilisés aux fins pour lesquelles ils ont

été réunis, à moins qu’une utilisation ultérieure soit autorisée par la loi. Par renseignements

de clients ou de tiers, on entend les noms, les adresses, les numéros de téléphone,

les renseignements financiers, etc. Nous ne communiquons pas de renseignements

confidentiels ou exclusifs sur un tiers sans son approbation écrite, à moins que la loi

ne l’exige (par exemple, en vertu d’une assignation à comparaître d’un tribunal).

Quelque chose qu’il faut considérer : Un comportement non professionnel dans le milieu de travail peut ne pas être considéré comme un acte de discrimination ou de harcèlement illégal; cependant, un comportement non professionnel peut dégénérer en situations illégales ou immorales. Il peut aussi détruire la confiance, nuire aux relations dans le milieu de travail ou ternir nos relations avec les autres. C’est pourquoi, le comportement non professionnel est une infraction à notre code.

14

Vie privée à l’échelle mondiale

À titre de société internationale, Freeman est soumise à une myriade

d’obligations de conformité mondiale. Il vous incombe de réunir, stocker,

transmettre et conserver les renseignements sensibles ou confidentiels

conformément aux lois applicables et aux politiques de Freeman.

Bon usage des ressources de la société

Freeman fournit une multitude de ressources aux employés, afin de leur

permettre d’accomplir leur travail. Cela comprend les biens matériels, comme

l’équipement, les fournitures, les stocks, les matériaux et l’argent. Cela comprend

aussi les ressources informatiques et technologiques, comme le courriel, les

ordinateurs, les applications informatiques, les réseaux, Internet, l’intranet, les

cellulaires et les téléphones intelligents, d’autres appareils de communication

sans fil, les systèmes téléphoniques et de messagerie vocale.

Un usage inapproprié ou illégal de ces ressources entraînera des mesures

disciplinaires pouvant aller jusqu’à la cessation d’emploi.

Parmi les mauvais usages, citons :

• Le piratage

• L’utilisation excessive des ressources technologiques à des fins personnelles

• Le piratage de logiciel ou de fichiers vidéo ou audio

• La sollicitation

• L’envoi de courriel inadéquat ou de harcèlement

• L’accès à des sites Web inadéquats (comme ceux prônant la haine, la

violence, présentant du matériel sexuellement explicite ou faisant la

promotion d’activités illégales)

• La distribution de renseignements confidentiels, exclusifs ou de secrets

commerciaux à l’extérieur de la société.

Freeman se réserve le droit de surveiller et d’inspecter sans préavis l’utilisation

des ressources de la société.

15

Voici des exemples d’un mauvais usage des ressources de la

société

• L’utilisation des installations de la société pour en tirer un gain personnel.

• L’usage excessif des ressources de la société à des fins personnelles, comme naviguer sur

Internet.

• Une utilisation excessive des médias sociaux non liée à l’entreprise.

• La prise de fournitures de bureau ou d’équipement à des fins de consommation personnelle.

• L’utilisation personnelle des véhicules de notre société sans autorisation expresse.

• La copie non autorisée de programmes logiciels informatiques.

• L’utilisation excessive de nos cartes de crédit d’entreprise pour effectuer des achats personnels.

Les médias électroniques, comme les téléphones intelligents, les tablettes, les unités de

stockage de données ou les clés USB sont fournis à l’employé pour qu’il puisse s’acquitter de ses

responsabilités liées à son emploi. Chaque employé a la responsabilité de protéger ces systèmes

et les données qu’ils contiennent contre un mauvais usage, un accès non autorisé, des dommages

et le vol. Gardez à l’esprit, que même lorsque l’utilisation des médias électroniques de Freeman à

des fins personnelles limitées est permise, cette utilisation n’est pas privée. Tout ce qui est envoyé

ou reçu au moyen des médias électroniques de notre société, peut être examiné par Freeman et

d’autres à sa discrétion et selon ses directives.

Gestion adéquate des dossiers

Nos dossiers constituent la mémoire de notre organisation et contiennent des données et des

renseignements essentiels à la continuité de l’entreprise. Les dossiers se composent de toute

forme de renseignement créé ou reçu par Freeman, que ce soit des copies d’origine ou non, peu

importe le média utilisé. Parmi les exemples de dossiers de société, citons : les documents papier,

les courriels, les fichiers électroniques stockés sur disque, bande ou tout autre support (CD, DVD,

appareils de stockage de données USB, etc.) qui renferment des renseignements sur notre société

ou sur nos activités commerciales. Tous les dossiers sont la propriété de Freeman et devraient être

conservés conformément à notre politique de conservation de dossiers. Nous sommes responsables

de bien étiqueter et de manipuler soigneusement les renseignements confidentiels, sensibles et

exclusifs et de les sécuriser lorsqu’ils ne sont pas utilisés. Nous ne détruisons pas les documents ou

dossiers officiels de la société avant l’expiration de la période de conservation, mais nous détruisons

les documents lorsqu’ils ne sont plus utiles pour l’entreprise. Consultez le calendrier de conservation

des dossiers pour connaître les directives plus spécifiques de conservation et de destruction.

q et rQ Puis-je utiliser les biens de la société à des fins

personnelles?

R Les ressources de la société doivent être

utilisées de manière à avoir une incidence positive

sur Freeman et ceux qui travaillent ici. Il est permis

d’utiliser ces ressources à des fins personnelles de

manière occasionnelle et limitée, mais ça ne doit

pas nuire à votre rendement au travail ni à celui de

vos collègues.

16

Médias sociaux

Chez Freeman, nous encourageons la communication parmi nos employés, nos

clients, nos partenaires et d’autres personnes, et les blogues Web, les réseaux

sociaux, les forums de discussion, les wiki, et les autres médias sociaux peuvent

être une excellente façon de stimuler la conversation et la discussion. Il est

particulièrement important de se rappeler les points suivants :

• Le code, la politique sur les médias sociaux de Freeman et les autres

politiques de la société s’appliquent à votre conduite et à vos activités en

ligne tout comme ils s’appliquent à votre comportement hors ligne.

• N’utilisez pas les médias sociaux pour établir des communications confidentielles,

substantielles ou d’activités commerciales directes avec les clients.

• Respectez les droits de propriété intellectuelle des autres, y compris les

droits d’auteur et les droits à la vie privée/de publicité surtout lorsque vous

utilisez des photos ou un contenu vidéo.

• À moins d’être un porte-parole officiel de Freeman, vous n’êtes pas autorisé

à parler pour Freeman ni à déclarer que vous le faites, à moins d’avoir

l’autorisation du Service de communications d’entreprise de Freeman.

• Ne faites aucun commentaire ou déclaration à caractère politique en utilisant

l’un des comptes ou des plateformes de réseaux sociaux de Freeman.

• Lorsque vous utilisez vos comptes de médias sociaux pour discuter de

sujets liés à Freeman, identifiez-vous comme un employé de Freeman et

indiquez clairement que vos opinions sont les vôtres et ne reflètent pas

nécessairement les points de vue de Freeman.

• Ne communiquez pas de renseignements confidentiels au moyen d’une

plateforme de média social.

• Ne créez pas de publications abusives, répréhensibles ou incendiaires.

q et rQ J’ai remarqué que chaque fois que je passe devant le bureau de

ma collègue, elle est sur des sites de médias sociaux. Au départ, je ne

pensais pas que c’était un problème, parce qu’elle semblait accomplir son

travail. Mais récemment, elle n’a pas respecté les délais et souvent fait

des commentaires ou s’esclaffe bruyamment sur des choses qu’elle voit

en ligne, ce qui dérange les autres dans notre zone. Est-ce un problème?

R Dans ce cas, l’utilisation des biens de la société de votre collègue

à des fins personnelles pourrait être excessive, et il faudrait régler ce

problème. La politique de Freeman permet un usage personnel des

biens de la société, comme les ordinateurs et la connexion Internet, tant

que cette utilisation n’est pas excessive ni inappropriée. Votre dirigeant

devrait déterminer si l’utilisation est inappropriée en tenant compte des

points suivants :

• Est-ce que cela a une incidence négative sur le rendement au

travail?

• La durée ou la fréquence sont-elles excessives?

• Est-ce que cela empêche l’employée de produire un travail efficace

et au meilleur de ses capacités?

• Est-ce que les sites Web consultés renferment un contenu

inapproprié ou offensant?

17

Politique sur les médias

Dans une ère de cycles de nouvelles 24 heures sur 24 où information

circule de manière instantanée, gérer la réputation et protéger la marque de

Freeman auprès de ses principaux publics mondiaux est crucial à la réussite

de l’organisation. À cet effet, il est essentiel que nos communications avec les

publics externes soient gérées de manière coordonnée avec le service des

communications d’entreprise et les porte-paroles nommés de Freeman.

• Les employés ne doivent pas communiquer à l’extérieur des clients

potentiels, des clients, du rendement et des politiques de Freeman ni

divulguer les renseignements sensibles non publiés sans l’autorisation

appropriée du premier vice-président du service des communications.

• Toutes les demandes des médias doivent être documentées avec précision

(nom, média, numéro de téléphone ou adresse courriel) et transmises

immédiatement au premier vice-président du service des communications

ou au personnel responsable des communications. Cela inclut les demandes

officielles pour des entrevues et des devis, ainsi que des demandes

d’information et cela comprend tous les médias : télévision et radio, journaux,

magazines, à l’échelle locale ou nationale, médias spécialisés, blogues et

sites Internet. Aucun employé ne doit fournir un devis à un client ou pour une

utilisation sur un site Web, dans un communiqué de presse ou toute autre

forme de communication sans avoir une autorisation expresse, préalable du

premier vice-président du service des communications.

• Seul le personnel autorisé peut parler aux médias avec une autorisation

préalable. Aucun employé ne doit parler aux médias ni accepter un rendez-

vous pour parler avec ceux-ci sans l’autorisation et l’avis du premier vice-

président du Service des communications ou du personnel responsable des

communications.

Protection de la propriété intellectuelle

Notre propriété intellectuelle fait partie de nos atouts les plus précieux. La

propriété intellectuelle renvoie aux créations de l’esprit humain qui sont

protégées par une panoplie de lois nationales et d’accords internationaux.

La propriété intellectuelle inclut les droits d’auteur, les brevets, les marques

de commerce, les secrets professionnels, les droits attachés aux dessins

ou modèles, les logos, l’expertise et les biens intangibles industriels ou

commerciaux. Nous devons protéger et, s’il y a lieu, faire respecter nos

droits de propriété intellectuelle. Nous respectons aussi la propriété

intellectuelle appartenant à des tiers. Cela fait partie de notre politique de ne

pas consciemment enfreindre les droits de propriété intellectuelle d’autres

personnes.

18

gouvernement et communautés

19

Loi antitrust et concurrence loyale

Généralement, les pays dans lesquels Freeman exploite ses activités ont des

lois et des règlements qui interdisent les pratiques restrictives de concurrence,

que l’on appelle les lois antitrust ou lois sur la concurrence. Ces lois sont

conçues pour protéger les consommateurs et les marchés contre les pratiques

commerciales déloyales et pour protéger la saine concurrence.

à observer les lois antitrust et les lois sur la concurrence applicables partout

Freeman s’engage dans le monde. Les lois antitrust ou les lois sur la

concurrence varient d’un pays à l’autre, mais généralement, ces lois interdisent

les ententes ou les actions qui réduisent la concurrence sans que les

consommateurs puissent en bénéficier. Parmi ces activités qui contreviennent

généralement à l’antitrust ou aux lois sur la concurrence sont les accords ou les

ententes entre concurrents pour :

• Fixer ou contrôler les prix, y compris les prix d’un revendeur à ses clients.

• Structurer ou orchestrer les offres pour orienter un contrat vers un

concurrent ou un revendeur spécifique ou influencer de manière non

concurrentielle les prix (truquage d’offres).

• Boycotter des fournisseurs ou des clients.

• Diviser ou affecter des marchés ou des clients.

• Limiter la production ou la vente de produits ou les gammes de produits à

des fins non concurrentielles.

Les ententes comme celles indiquées ci-dessus contreviennent à la politique

publique et à la politique de Freeman. Nous ne devons jamais entreprendre de

discussions sur de tels sujets avec des représentants d’autres sociétés. Vous

devez signaler sans délai au service juridique de Freeman tout cas où des

employés ou des tiers entament de telles discussions. Les contrats ou autres

dispositions qui comprennent des opérations exclusives, des ventes couplées,

une discrimination des prix ou d’autres conditions de vente peuvent être illégaux

en vertu des lois antitrust ou des lois sur la concurrence applicables. Vous

ne devriez pas prendre de telles dispositions sans l’autorisation du service

juridique de Freeman. Les demandes d’émission de certificats d’exclusivité sont

généralement interdites et devraient aussi être signalées au service juridique de

Freeman pour examen et approbation éventuels.

Les lois antitrust et de la concurrence sont complexes; veuillez demander

conseil auprès du service juridique de Freeman sur toute question

connexe.

20

Obtenir correctement des renseignements concurrentiels

Réunir des renseignements sur nos concurrents, que l’on appelle souvent veille

à la concurrence est une pratique commerciale légitime. Cela nous permet de

rester concurrentiels sur le marché; cependant, nous ne devons jamais utiliser de

moyens illégaux ou contraires à l’éthique pour obtenir des renseignements sur

d’autres sociétés. Parmi les sources légitimes de renseignements concurrentiels,

citons les renseignements accessibles au public, comme les rapports de

nouvelles, les sondages d’industrie, les présentations des concurrents à des

conférences et les salons, ainsi que les renseignements accessibles au public

sur Internet. Vous pouvez aussi obtenir des renseignements concurrentiels

de manière appropriée auprès des clients et des fournisseurs (à moins qu’ils

n’aient pas le droit de communiquer de l’information) et en se procurant une

licence permettant l’utilisation des renseignements ou en achetant le droit de

propriété des renseignements. Au moment de travailler avec des conseillers,

des fournisseurs et d’autres partenaires, assurez-vous qu’ils comprennent

et respectent la politique de Freeman sur la collecte de renseignements

concurrentiels.

Lutte contre le blanchiment d’argent

Le blanchiment d’argent est un problème mondial ayant des conséquences

graves et considérables. Le blanchiment d’argent est défini comme un processus

de conversion de revenus financiers illégaux pour que les fonds paraissent

légitimes, et ne se limite pas aux opérations en espèces. Les transactions

commerciales complexes peuvent dissimuler du financement pour des activités

criminelles, comme le terrorisme, le trafic de stupéfiants illégal, la corruption et

la fraude. La participation à de telles activités mine notre intégrité, ternit notre

réputation et peut exposer Freeman et des personnes à des sanctions graves.

Notre société défend de participer sciemment à des opérations qui facilitent le

blanchiment d’argent ou qui entraînent un détournement illicite. Nous prenons

des mesures fermes pour détecter et prévenir des formes de paiement et des

opérations financières inacceptables ou illégales. Les lois contre le blanchiment

d’argent des États-Unis et d’autres pays, et les organisations internationales

exigent la transparence des paiements et l’identité de toutes les parties

participant aux opérations. Nous nous engageons à respecter pleinement les

lois contre le blanchiment d’argent partout dans le monde, et nous menons

nos activités uniquement avec des clients réputés participant à des activités

commerciales et à des opérations légitimes.

Anti-Corruption / Anti-Bribery

Les États-Unis et plusieurs autres pays ont des lois qui interdisent la corruption,

les pots-de-vin et les paiements irréguliers. Aucun employé, ni dirigeant, ni agent,

ni entrepreneur indépendant agissant pour Freeman ne peut offrir des pots-

de-vin ou d’autres avantages indus afin d’obtenir une activité commerciale ou

un avantage injuste. Un pot-de-vin se définit comme le fait d’offrir directement

ou indirectement une contrepartie valable (p. ex., un cadeau, de l’argent ou des

promesses) pour influencer ou induire une action ou pour garantir un avantage

irrégulier. La Foreign Corrupt Practices Act des États-Unis et d’autres lois

américaines et internationales interdisent le paiement en argent ou avec une

contrepartie valable à un représentant étranger, un parti politique étranger (ou un

représentant de ce dernier) ou un candidat pour une instance politique étrangère

aux fins d’obtenir, de conserver ou d’orienter des activités commerciales. Nous

nous attendons à ce que tous les employés, dirigeants, agents et entrepreneurs

indépendants agissant pour Freeman respectent de manière stricte ces lois.

Une « contrepartie valable » est très largement définie et peut inclure les

éléments suivants :

• Argent

• Cadeaux

• Repas

• Divertissement

• Voyages et hébergement

Les paiements de facilitation sont généralement demandés pour l’obtention

de licences courantes, de permis d’exercice, le traitement de visas et

d’autres services gouvernementaux d’usage semblables. Les paiements de

facilitation pour un montant raisonnable et d’usage payé à un représentant du

gouvernement de bas échelon d’un pays étranger pour exécuter des fonctions ou

• Services personnels

• Dons caritatifs

• Occasions d’affaires

• Faveurs

• Offres d’emploi

21

des services non discrétionnaires qu’il doit effectuer n’est pas illégal en vertu des

lois des États-Unis tant que les paiements sont d’usage dans un pays particulier

et constituent la seule façon possible d’obtenir des services ou des actions

gouvernementaux auxquels Freeman est légalement autorisé. Cependant, de tels

paiements de facilitation peuvent ne pas être légaux en vertu des lois locales. Il

faut demander d’avance des conseils juridiques pour tout paiement proposé et

obtenir l’autorisation du directeur des affaires juridiques et de l’administration

de Freeman avant que tout paiement ne soit effectué. Freeman peut payer

des dépenses d’emploi authentiques et certains cadeaux pour des tiers, mais

seulement si cela est fait sans intention de corruption conformément à la

politique anti-corruption de Freeman. La politique anti-corruption de Freeman

procure des directives spécifiques pour s’assurer que vous respectez les lois

anti-corruption applicables, y compris la Foreign Corrupt Practices Act (FCPA)

des États-Unis et la Bribery Act du Royaume-Uni.

Les cadeaux d’entreprise que vous pouvez offrir

Fournir des repas, des consommations, du divertissement et un accès à des

événements dans le cadre de discussions d’affaires avec des employés non

gouvernementaux peut être approprié tant que l’offre de ces cadeaux ne

contrevient pas aux politiques de l’organisation du destinataire, à toute entente

contractuelle avec un client, à la politique de voyage et de dépenses de Freeman

ou à la politique anti-corruption. Vous êtes responsable de vous familiariser avec

ces normes, ententes et politiques et de vous y conformer. Freeman interdit

de donner toute contrepartie de valeur (y compris des dons caritatifs ou le

parrainage d’événements), directement ou indirectement, à toute personne,

à toute entreprise ou entité comme moyen d’obtenir indûment une entente

commerciale. Les employés qui demandent ou approuvent des dépenses pour

les repas, les consommations ou le divertissement doivent faire preuve de

discrétion et être prudents, afin de s’assurer que ces avantages sont de coût

raisonnable et modeste, ni exagérés ni extravagants, qu’ils sont justifiés par un

objectif commercial légitime et non offerts inadéquatement pour influencer le

jugement en affaires du destinataire.

Les normes de Freeman et les lois applicables pour établir des relations avec

des employés gouvernementaux et des employés de sociétés d’État sont plus

strictes que les normes qui s’appliquent aux employés des sociétés du secteur

privé. En établissant des relations avec des employés et des représentants de

gouvernement, c’est notre politique générale de ne pas donner quelque chose

de valeur à ces personnes. Les exceptions limitées pouvant s’appliquer sont

couvertes dans la politique anti-corruption. Vous êtes responsable de vous

familiariser avec les règles et les règlements des entités gouvernementales avec

lesquelles vous interagissez. Communiquez avec le service juridique de Freeman

si vous avez des questions sur vos activités et interactions avec le gouvernement.

De toute façon, les cadeaux d’entreprise doivent être suffisamment petits

pour ne pas avoir l’air d’influencer le jugement du destinataire, de garantir un

traitement préférentiel injuste ou d’obtenir un avantage indu. Une dernière

vérification à effectuer pour s’assurer que les cadeaux d’entreprise sont

appropriés, même s’ils sont permis selon la loi, est de se demander si une

divulgation publique serait gênante pour Freeman ou le destinataire.

Les cadeaux d’entreprise que vous pouvez accepter

Vous pouvez accepter certains cadeaux de tiers, et Freeman peut payer pour

des dépenses d’entreprise authentiques et pour certains cadeaux pour des tiers

mais seulement si cela est fait sans intention de corruption conformément à la

politique anti-corruption de Freeman. La politique anti-corruption de Freeman

procure des directives spécifiques pour s’assurer que vous respectez les lois

anti-corruption applicables, y compris la Foreign Corrupt Practices Act (FCPA)

des États-Unis et la Bribery Act du Royaume-Uni.

Généralement, nous devons nous limiter à des cadeaux, des repas, un transport ou

du divertissement de valeur nominale. En particulier, les types suivants de cadeaux

et de divertissement ne peuvent jamais être acceptés, peu importe la valeur :

• Argent ou équivalent monétaire (p. ex., cartes-cadeaux)

• Tout cadeau donné ou accepté ou tout divertissement fourni pendant un

processus d’appel d’offres

• Tout cadeau étant ou pouvant être illégal

• Tout cadeau ou divertissement qui est sollicité

• Toute contribution à des causes caritatives personnelles

22

Les éléments suivants ne sont pas considérés comme des cadeaux ou du

divertissement et peuvent être acceptés tant qu’une telle acception est autorisée

par la loi applicable :

• Les cadeaux qui sont des cadeaux d’entreprise promotionnels/de marque

de valeur nominale

• Les mémentos ou d’autres prix semblables fournis ou payés par des

fournisseurs ou des prestataires de service comme reconnaissance pour un

service sur un dossier particulier

• Les cadeaux périssables impossibles à retourner et de valeur nominale s’ils

sont distribués aux employés de Freeman pour une consommation sur les

lieux de Freeman

• Les repas d’affaires, auxquels le donateur est présent et pendant lesquels

des discussions d’affaires sont menées ou le repas est lié à une discussion

d’affaires légitime, sont autorisés s’ils ne sont pas fréquents et si la valeur du

repas est raisonnable, selon les normes locales

• Les déplacements locaux au lieu d’affaires d’un fournisseur tant que la

valeur du déplacement est raisonnable et que l’on ne peut pas se rendre à

ce lieu par les principaux modes de transport

Vous ne devez jamais accepter de cadeau ni de divertissement si vous croyez

que cela nuira à votre capacité d’agir dans les meilleurs intérêts de Freeman.

Avant d’accepter tout cadeau ou divertissement, vous devez vous poser les

questions suivantes :

• Est-ce que mon acceptation aura une incidence négative sur Freeman?

• Est-ce qu’il y a une raison d’affaires valide d’accepter le cadeau ou le

divertissement et est-ce que l’acceptation atteint un objectif d’affaires légitime?

• Est-ce que l’acceptation créera une impression négative dans l’esprit de nos

collègues ou du public?

• Est-ce que l’acceptation est conforme aux bonnes pratiques commerciales?

• La valeur est-elle raisonnable, étant donné la nature de l’événement ou du

contexte dans lequel le cadeau, la faveur ou tout autre avantage est donné?

• La dépense et la fréquence de l’activité sont-elles raisonnables?

Sélection et utilisation de tiers/d’approvisionnement

Pour créer un milieu où les fournisseurs, entrepreneurs et conseillers ont une

incitation à travailler avec Freeman, ils doivent être assurés qu’ils seront traités

de manière éthique. Nous offrons des occasions justes à des tiers potentiels de

se livrer concurrence pour travailler avec nous. La façon dont nous sélectionnons

nos fournisseurs et le caractère des fournisseurs que nous sélectionnons

reflètent la façon dont nous menons nos activités. Veuillez consulter notre code

de conduite du fournisseur pour en savoir davantage.

Conclusion d’un contrat avec des clients gouvernementaux

Au moment de faire des affaires avec des gouvernements, à l’échelle fédérale,

d’État ou locale, nous devons nous assurer que toutes les déclarations et assertions

faites aux responsables gouvernementaux des approvisionnements sont exactes

et véridiques, y compris les coûts et autres données financières. Si votre affectation

comprend directement le gouvernement ou si vous êtes responsable d’une

personne qui collabore avec le gouvernement pour Freeman, soyez attentif aux

règles et aux règlements spéciaux applicables à nos clients gouvernementaux.

D’autres mesures doivent être prises pour comprendre ces exigences et s’y

conformer. Toute conduite pouvant sembler inappropriée doit être évitée lorsque

l’on établit des relations avec les représentants et employés de gouvernement. Les

paiements, cadeaux ou autres faveurs donnés à un représentant de gouvernement

sont strictement interdits, car ils peuvent donner l’impression d’être un moyen

d’influence ou un pot-de-vin. Ne pas éviter ces activités, peut exposer l’organisme

gouvernemental, l’employé gouvernemental ou notre société et vous à des

amendes et à des pénalités considérables. C’est pourquoi, toute vente de nos

produits ou services à une entité gouvernementale, à l’échelle fédérale, d’État ou

locale, doit se faire conformément à notre politique d’entreprise.

23

Éviter les conflits d’intérêts

Nous avons l’obligation de prendre des décisions d’affaires éclairées dans le

plus grand intérêt de Freeman sans l’influence d’intérêts personnels ou de gains.

Notre société exige que vous évitiez tout conflit, même l’apparence d’un conflit,

entre vos intérêts personnels et ceux de notre société. Il y a conflit lorsque vos

intérêts, tâches, obligations ou activités, ou ceux d’un membre de la famille sont,

ou peuvent être en conflit ou être incompatibles aux intérêts de Freeman.

Les conflits d’intérêts exposent notre jugement personnel et celui de notre

société à une surveillance et à une critique accrues et peuvent miner notre

crédibilité et la confiance que les autres nous donnent. En présence d’un conflit

d’intérêt commercial ou personnel, ou même en apparence de conflit, vous devez

le communiquer immédiatement à votre gestionnaire, au service des ressources

humaines ou au service juridique aux fins d’examen. Dans certains cas, la

communication peut ne pas suffire et nous pouvons avoir à cesser la conduite

visée ou à neutraliser les mesures prises lorsque cela est possible. Comme il est

impossible de décrire tous les conflits possibles, nous nous fions à vous pour

faire preuve de discernement, de demander conseil lorsque cela est approprié et

d’observer les normes les plus élevées d’intégrité.

Voici des exemples de conflits d’intérêts devant être

communiqués à des fins d’examens plus poussés :

• Votre participation ou celle d’un membre de votre famille avec un

tiers ayant ou pouvant avoir un intérêt concurrentiel à celui de

Freeman

• Une relation de travail avec un membre de la famille ou avec une

personne avec qui vous avez une entreprise, une relation personnelle

ou une relation amoureuse pouvant avoir une influence directe ou

indirecte sur les conditions de votre emploi ou sur les activités de la

société avec un client ou un fournisseur

• Des occasions que vous avez repérées par des connaissances

exclusives obtenues chez Freeman et que vous souhaitez poursuivre

de votre propre chef

q et rQ J’ai une nièce qui vient d’obtenir un diplôme en

graphisme/marketing. Si nous l’embauchons, elle ne

relèvera pas de moi. Puis-je la recommander pour un

poste?

R Certains de nos meilleurs nouveaux employés

proviennent de recommandations d’employés.

Cependant, pour éviter toute apparence de décision

inappropriée, vous devez communiquer cette relation

au gestionnaire d’embauche. Vous ne devriez pas

participer au processus d’embauche ni à la décision,

ainsi votre nièce peut être évaluée uniquement en

fonction de ses mérites. Si elle est embauchée, elle

ne doit pas faire partie de votre filière hiérarchique.

24

Lois sur l’immigration

Vous devez vous assurer que vous et tous les employés relevant de vous se

conforment à toutes les lois sur l’immigration applicables. En tout temps, les

employés de Freeman doivent posséder une autorisation de travail pour le pays

dans lequel ils travaillent. Si vous voyagez à l’étranger pour affaires, vous avez la

responsabilité d’obtenir un visa adéquat, s’il y a lieu, avant d’entrer dans un pays hôte.

Les exigences en matière de visa s’appliquent à tous les employés de Freeman qui

voyagent à l’extérieur de leur pays à des fins professionnelles ou qui travaillent sur

des projets ou des missions internationales à l’extérieur de leur pays pour une durée

quelconque. Les passeports personnels ne sont pas des formes d’autorisations

de travail acceptables. De plus, Freeman vous interdit de permettre à des

entrepreneurs ou à d’autres employés de travailler sur un projet sans autorisation ou

documentation adéquate. Si vous avez besoin de renseignements sur les problèmes

d’immigration, communiquez avec le service Voyage et mobilité mondiale.

Activités contributions politiques

Vous pouvez appuyer le processus politique par des contributions personnelles

ou en consacrant votre temps personnel bénévolement aux candidats ou aux

organisations de votre choix. Ces activités, cependant, ne doivent pas être

menées pendant le temps de travail à la société ni utiliser les ressources de la

société, comme les téléphones, ordinateurs ou fournitures. Vous ne pouvez pas

faire de contributions politiques pour Freeman.

Droits de la personne

Nous nous engageons à renforcer les droits de la personne fondamentaux et

nous croyons que tous les êtres humains dans le monde doivent être traités

avec dignité, justice et respect. Notre société n’engagera que les fournisseurs et

entrepreneurs directs qui démontrent un engagement important envers la santé

et la sécurité de leurs travailleurs et qui exploitent leurs activités en conformité

avec les lois sur les droits de la personne. Freeman n’utilise pas ni ne tolère

l’utilisation du travail forcé ou de la traite des personnes, dénonce tout traitement

dégradant des personnes ou les conditions de travail non sécuritaires et soutient

ses produits qui sont exempts de toute utilisation des minéraux de la guerre.

25

Environnement, santé et sécurité

Freeman s’engage à mener ses activités commerciales de manière

à protéger la santé et la sécurité de ses employés, des visiteurs, des

entrepreneurs, des clients et du public. Freeman stimule l’innovation à

chaque événement que nous contribuons à produire. Nous fournissons des

solutions pour réduire les répercussions environnementales de nos produits

et services, tout en défendant activement notre message de durabilité aux

clients et aux dirigeants de l’industrie. Nous sommes toujours attentifs à la

façon dont notre société interagit avec l’environnement local et mondial et

nous nous efforçons chaque jour d’atteindre notre mission pour repenser,

réduire, réutiliser et recycler.

Durabilité et gérancede l’environnement

26

Chez Freeman, l’éthique signifie plus que simplement

respecter des lois et suivre des politiques. L’éthique

englobe aussi « faire les bonnes choses pour les bonnes

raisons » peu importe notre travail ou nos responsabilités

dans la société. Toute réussite que nous atteignons, si ce

n’est pas de manière éthique, ce n’est pas une réussite.

Nous vous remercions de faire partie de Freeman et de

respecter notre culture et nos valeurs.

conclusion

Freeman © 2018