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JUILLET 2018

L’ACTION SYNDICALE

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Par Kevin Gagnon Comme certains le savent déjà, lors du Congrès de la FIM de juin dernier, j’ai été élu au comité exécutif

de la fédération, en tant que vice-président à la formation, santé-sécurité et environnement. Vous

comprendrez qu’il me sera impossible de cumuler les deux fonctions puisqu’à elle seule, la présidence

de notre syndicat requiert plus qu’un temps plein. Tel que prévu à nos statuts, la présidence sera donc

affichée aux prochaines élections et je fournirai au prochain élu, les transferts nécessaires pour le bon

fonctionnement du syndicat.

Cette décision n’en fut pas une facile à prendre, puisque c’est un cheminement personnel que je n’avais

pas planifié. Elle fut plutôt le fruit d’une réflexion de plusieurs mois, suite à l’annonce de deux membres

du comité exécutif de la fédération à ne pas renouveler leur mandat. Le fait que l’exécutif a développé

une excellente autonomie et que chacun est en contrôle de ses dossiers m’a permis de réfléchir plus

sérieusement à la suite des choses. Avant de me lancer dans ce processus, je me suis également

assuré qu’il y aurait au moins un candidat crédible et intéressé et surtout apte à prendre la relève. Bien

sûr, il s’agit d’un processus démocratique et la prochaine personne sera définie par le résultat du scrutin

et le poste est ouvert à tous. Néanmoins, je devais m’assurer que le poste ne serait pas laissé vacant.

D’ici là, nous avons pour objectif de continuer le travail amorcé avec la direction du côté des enjeux de

relations de travail. En ce sens, de nombreux griefs qui ont été réglés au cours des dernières semaines

et vous avez sans doute constaté les lettres d’ententes présentées lors de la dernière assemblée (entre

autres, la banque de temps) qui sont en lien direct avec ce travail déjà amorcé. Bien sûr, il ne s’agit

que de la pointe de l’iceberg puisque nous avons encore plusieurs enjeux liés à la convention collective

et aux relations de travail à régler.

Quelque part d’ici environ la mi-septembre, nous aurons une assemblée générale régulière, où nous

vous présenterons une refonte complète des statuts et règlements du syndicat. Nous espérons vous y

voir en grand nombre.

Je vous souhaite en mon nom personnel et celui de votre exécutif syndical, une bonne saison estivale!

MOT DU PRÉSIDENT

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SUIVI PRIME DE PRODUCTIVITÉ

Par Gaétane Hénault, V.P. CNESST et Assurances

Réclamation aux assurances

Si vous envoyez votre demande par la poste, vérifiez bien l’adresse au verso du formulaire parce que les adresses du médical et du dentaire sont différentes. Votre demande sera quand même traitée, mais le délai de paiement risque d’être plus long.

Par Gaétane Hénault, V.P. CNESST et Assurances

Un petit rappel… d’une grande importance Peu importe sa gravité, un accident du travail doit être déclaré à l’employeur le plus rapidement possible. On a souvent le réflexe de dire « je vais voir si ça va passer… » ERREUR !!! Il faut comprendre que lors de l’analyse du dossier à la CNESST, le délai de la déclaration à une importance capitale dans la décision. En rapportant votre accident, vous vous protégez face à l’aggravation de votre blessure et en plus, vous évitez peut-être à un collègue de se blesser à son tour.

Par Luc Fiset Préposé formation, standardisation, études de temps et mouvements.

Mois de mars Mois d’avril Pneus entreposés : 95,6 % Pneus entreposés : 91,6 % Mois de mai Mois de juin Pneus entreposés : 94,8 % Pneus entreposés : 92,5 %

ACCIDENT DU TRAVAIL

ASSURANCES

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Par Jonathan Illing-Charest, 2e V.P. et C.I.M.

RÈGLEMENTS

17-708 Dep.112 14.08 Payé 6 heures à temps et demi

18-048 Dep.112 Disciplinaire Réglé 5 jours de suspension à 3 jours non purgés

18-051 Dep.112 14.08 Payé 12 heures à taux double

18-066 Dep.112 14.08 Payé 6 heures à temps et demi

18-067 Dep.123 14.08 Payé 6 heures à temps et demi

18-075 Dep.123 14.08 Payé 12 heures à temps et de

18-030 Dep.126 14.08 Payé 6 heures à temps et demi

18-056 Dep.126 14.08 Payé 8 heures à temps et demi

17-575 Dep.136 Disciplinaire Réglé 5 jours suspension à 3 jours suspensions non purgées

18-021 Dep.136 Disciplinaire Réglé 1 journée à un avis écrit

18-054 Dep.136 14.08 Payé 6 heures à temps et demi

18-037 Dep.143 14.08 Payé 6 heures à temps et demi

17-663 Dep.166 Disciplinaire Réglé avis écrit à une rencontre employé

18-023 Dep.166 14.08 Payé 12 heures à temps et demi

17-331 Dep.174 Disciplinaire Entente de suspension à un avis écrit

17-375 Dep.174 16 Payé 98 min entre le taux de base et la moyenne

17-604 Dep.174 16 Payé 38 min entre taux de base et la moyenne

17-618 Dep.174 16 Payé 150 min entre le taux de base et la moyenne

17-622 Dep.174 8.28 Payé 4 heures à taux régulier

17-636 Dep.174 16 Payé 240 min entre le taux de base et la moyenne

17-661 Dep.174 16 Payé 48 min entre le taux de base et la moyenne

17-662 Dep.174 16 Payé 168 min entre taux de base et la moyenne

18-013 Dep.174 14.08 Payé 6 heures temps et demi

18-044 Dep.174 16 Payé 71 min entre le taux de base et la moyenne

17-612 Dep.791 14.08 Payé 6 heures temps et demi

GRIEFS

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17-614 Dep.791 14.08 Payé 12 heures temps et demi

17-650,17-069, 17-670,17-671, 17-672, 17-679, 17-682,17-683 17-684,17-685, 17-686, 17-687, 17-690,17-697, 17-709,18-017, 18-018, 18-022, 18-042,18-043 18-049,18-050, 18-052, 18-061

Dep.831 8.17 Payé 325 heures prime d’instructeur à la tâche

18-003 Dep.831 14.08 Payé 4 jours temps régulier

18-029 Dep.831 8.08 Réglé ouverture de poste en juillet

Total monétaire payé

8412.01$

RETRAITS

17-637 Dep.112 Disciplinaire Retiré après discussion avec l’employé

17-691 Dep.126 14.08 Retiré après discussion avec l’employé

18-053 Dep.126 8.26 Retiré après discussion avec l’employeur

17-649 Dep.123 14.08-11.04 Retiré après entente avec santé-sécurité et l’employé

16-009 Dep.174 16 Retiré après discussion avec l’employé

17-705 Dep.174 14.08 Retiré après discussion avec l’employé

18-038 Dep.174 14.08 Retiré après discussion avec l’employé

18-008 Dep.133 14.08 Retiré après discussion avec l’employé

17-630 Dep.166 14.08 Retiré après discussion avec l’employé

17-638 Dep.166 Disciplinaire Retiré après discussion avec l’employé

17-639 Dep.166 Disciplinaire Retiré après discussion avec l’employé

17-640 Dep.166 Disciplinaire Retiré après discussion avec l’employé

17-674 Dep.166 14.08 Retiré après discussion avec l’employé

18-002 Dep.166 Disciplinaire Retiré après discussion avec employé

Pour plus d’informations sur ces griefs, n’hésitez pas à discuter avec un délégué syndical.

Ps : N’oubliez pas de demander la copie du grief à votre délégué.

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Par Éric Pépin, 3e V.P.

Il n’est pas toujours facile d’identifier les produits fabriqués localement ou, du moins, dans notre province. Donc, pour faire suite aux derniers journaux, je vous présente ci-dessous une liste des entreprises de la région des Laurentides où les employés sont syndiqués CSN et qui, de plus, font partie de la Fédération de l’industrie manufacturière.

Employeur Production/service Marque(s) de commerce

Syndicat national des employés de Carrière du Lac Saguay (CSN)

Taille et vente de granit rose pour la fabrication de pierres tombales

Syndicat des travailleurs de Asphalte Desjardins et de Bétonnières modernes CSN

Béton préfabriqué pour la construction et livraison de béton

Syndicat des travailleuses et travailleurs de Sonaca Montréal – CSN

Voilure d’ailes d’avion Pièces de structure Redressement de pièce Saturation sur les trains d’atterrissage

Sonaca Montréal

Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Orica – CSN

Détonateurs électriques et non électriques

Orica

Syndicat des travailleuses et travailleurs de Béton Rive-Nord – CSN

Fabrication et livraison de béton

Syndicat des travailleuses et travailleurs de FRE Composites – CSN

Tube militaire Conduit en fibre de verre

FRE composite FREMD

Syndicat des travailleuses et travailleurs de Timcal Canada Inc. (CSN)

Graphite

ACHATS LOCAUX

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Employeur Production/service Marque(s) de commerce

Syndicat des travailleuses et travailleurs de Demix Béton – CSN (Division Saint-Eustache)

Fabrication et livraison de béton

Syndicat des travailleurs et travailleuses de Béton Ste-Adèle – CSN

Produits de béton préfabriqué Tuyaux Jersey Fosses septiques

Syndicat des employés de Scieries Mont-Laurier – CSN

Bois d’œuvre Sciage de bois-franc : merisier, bouleau blanc, érable, chêne, frêne

Husky

Syndicat des travailleurs et travailleuses des reliures Caron et Létourneau (CSN)

Reliure de bibliothèque

Syndicat des employés de garage de scieries Mont-Laurier

Déchargement de bois-franc pour la scierie

Syndicat des travailleuses et travailleurs de Planchers Husky – CSN

Contreplaqué de bois décoratif Érable, merisier, chêne antique

Seasons NorthPlank

Syndicat des travailleuses et travailleurs de Lumi-o - CSN

Spas rotomoulés Marches de piscine Systèmes d’éclairage pour piscine hors terre et creusée

Lumi-O Spa-Ô

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SUIVI DE MES DOSSIERS SYNDICAUX

Par Yanick Préville, représentant santé-sécurité

Rencontre

Il est important de savoir que si l’employeur vous demande d’assister à une rencontre pour une nouvelle

machine, une nouvelle disposition de plancher, une analyse de risque, un Kaizen ou autre, il ne faut pas se

gêner et demander qu’un représentant santé et sécurité soit présent. Ne prenez pas pour acquis que si on n’est

pas là c’est par choix, parce qu’il arrive souvent qu’on oublie de nous inviter. Sachez que notre présence est

importante et que votre opinion l’est tout autant, parce que souvent les décisions prises dans ces rencontres ont

un impact important sur votre travail et celui de vos collègues.

Circulation

Quand un employé utilise du ruban jaune ou un ruban jaune rétractable, pour délimiter son espace de travail, il

ne faut pas passer ! Que ce soit en véhicule motorisé, en vélo ou à pied, il faut prendre le temps de respecter

nos confrères de travail. Mettez-vous à la place de celui qui veut que son espace de travail soit sécuritaire.

Événement carbone

Pour ceux qui ont déjà eu un montant compensatoire pour le dommage fait sur leur véhicule dans un événement

précédent de carbone, il est important de comprendre que si vous avez réussi à corriger l’état de votre véhicule,

il est de votre devoir d’avoir des preuves qu’il était dans un parfait état si jamais un autre événement dans le

futur se déclarait. Donc, il faut que vous ayez un dossier de montée sur l’état actuel de votre véhicule pour nous

aider si un jour nous devons faire le débat.

Par Luc Fiset

Préposé formation, standardisation, études de temps et mouvements.

Date reçue Suivi Description :

Type de demande Description des derniers

avancements Statut

16 août 2017 1 Rétro monétaire 122-17

Changement de U approuvé lors de la révision de EE le 12 mai 2017. Les employés passent de 5U à 6U.

Terminé

SANTÉ ET SÉCURITÉ

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23 octobre 2017 2 Révision EE 166-24

Une révision d’emploi a été demandée par le syndicat pour la EE du 166-24. Après discussion et réévaluation des tâches, le pointage relié à la classification change et apporte un changement de U qui passe de 5U à 6U.

Terminé

13 mars 2018 3 Étude de temps 158-10

Une étude a été faite à la waste du 13 mars au 9 avril. Je suis en attente de la finalité de l'employeur. Il a été convenu que 158-10 sera ouvert sur le poste 300 et 400 et que le poste de 8h de jour sera réévalué à la fin de l'été.

En cours

24 mai 2018 4 Nouvelle classification

La classification 124-98 sera créée qui consiste à fournir les tringles et caoutchouc sur les machines VMI APEX, aussi d'alimenter le 174 en tringles et bandes de remplissages. Les nouvelles classifications sont dans la liste prioritaire de juillet.

En cours

24 mai 2018 5 Nouvelle classification La classification 124-97 sera créée pour le transport des totems au VMI MAXX. Elle sera sur la liste prioritaire du mois d’octobre.

Non débuté

24 mai 2018 6 Abolition d’un des 2 postes du

174-98

Vu l’ouverture du 124-98, un poste de 174-98 sera fermé. L’employé sera transféré sur la liste prioritaire de juillet.

En cours

1 avril 2018 7 Problème mécanique TAM6E

Suite à un problème mécanique sur la TAM 6E, une rétro a été payée aux employés qui ont bâti des pneus avec le ralentissement du bras manipulateur.

Terminé

1er mai 2018 8 Gomme de bourrage HBF

Évaluation des gommes de bourrage se terminant par le code C, fin de bobine qui colle et qui étire. Je suis en discussion avec le génie industriel sur le pourquoi et comment régler la situation ou ajuster le taux de chaque pneu.

En cours

25 juin 2018 9 Étude de temps sur les chariots

122-123

Avec l'ajout de la BPC2, un deuxième chariot sera ouvert au 123, alors il faut définir les tâches de chacun pour pouvoir réorganiser les tâches adéquatement pour chacun des chariots

En cours

28 juin 2018 10 Étude de temps opérateur robot

palettiseurs 133-27

Avec l'ajout de la 4e tête (robot 4), une étude sera faite pour évaluer les tâches de l'opérateur

En attente

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Par le comité Fondation

Voici le récapitulatif des gagnants des 11 tirages qui ont eu lieu à la cafétéria centrale.

Stéphane Cloutier (crédit voyage de 3000 $) Marc Corbin (crédit voyage de 3000 $)

Dominic Duguay (crédit voyage de 3000 $) Simon Dumulong (crédit voyage de 3000 $)

Éric Leblanc (crédit voyage de 3000 $) Styve Valois (crédit voyage de 3000 $)

Mario Baillargeon (forfait de 750 $) Patrick Charbonneau (forfait de 750 $)

Christian Hamelin (crédit voyage de 3000 $) Yves Piché (crédit voyage de 3000 $)

Sylvain Bousquet (forfait de 750 $)

Les prochains tirages seront :

Mercredi le 8 août à 13h. Prix : 2 crédits voyage et un forfait.

Mercredi le 5 septembre à 13h. Prix : 2 crédits voyage et un forfait.

Liste des 20 organismes qui vont recevoir les dons recueillis avec la vente des billets

Loto-voyage

La soupière Société du cancer relais pour la vie

Opération enfants soleil Société de l’autisme

Camp papillon Les répits de Gaby

Centre de prévention du suicide Campagne sac d’école

Club des petits déjeuners Dysphasie Lanaudière

Moisson Lanaudière La manne quotidienne

Défi-famille Matawinie Maison Parents-Aise

C.R.E.M. Accueil jeunesse Lanaudière

Joujouthèque Olympiques spéciaux Lanaudière

Carrefour jeunesse emploi Joliette Maison des jeunes

Si vous connaissez des organismes enregistrés qui voudraient être dans le sondage de l’hiver prochain, ils doivent faire

parvenir leur documentation expliquant leur entraide dans la communauté à l’attention de la Fondation à l’adresse du

syndicat.

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HOMEWOOD SANTÉ

Par Sylvie Bergeron Déléguée équipe 100

Nous avons droit à un service d’aide aux employés et à leur famille. J’ai fait l’expérience de notre nouveau service et j’ai été agréablement surprise du service offert et de la disponibilité des intervenants. Donc si vous avez besoin ne vous gênez surtout pas ce service est pour nous, très accessible, gratuit et confidentiel. Je vous donne le numéro sans frais pour vous prévaloir de ce service : 1 866 398-9505 Vous avez besoin d’une carte de ce service, faites-en la demande à vos délégués, il nous fera plaisir de vous en remettre une.

Par Jonathan Illing-Charest, 2e V.P.

L’été est à nos portes avec son lot de chaleur et de beaux temps. Avec les années passées, elle a démontré

qu’elle peut aussi amener son lot de problématiques. Manque de main-d’œuvre, absences imprévues, l’irritation

d’avoir l’impression d’être le seul à donner un coup de main quand tout le monde semble en vacances. La vie

d’usine est pas toujours facile.

Depuis près d’un an, le syndicat a travaillé fort afin de trouver un compromis pour atténuer les effets négatifs.

Nous avons misé sur plusieurs options, travaillé sur plusieurs avenues. Ce que nos membres semblent vouloir

ce sont des congés, en contrepartie l’employeur a besoin de présences. Le fait d’être en plein milieu de contrat

rend la discussion d’autant plus compliquée. Cependant faire du syndicat nous démontre qu’il ne faut jamais

baisser les bras et la proposition que vous avez acceptée en assemblée est le résultat de plusieurs rencontres

allant dans ce sens.

Après une période plus creuse due aux changements, l’employeur semble vouloir travailler sur les relations

humaines. Soyons à l’affut des irritants et travaillons ensemble afin d’améliorer nos conditions de travail.

N’hésitez pas à discuter avec vos délégués(es) si vous avez des questions au sujet de la possibilité de banquer

du temps.

L’ÉTÉ DES INDIENS

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JUIN

Nous souhaitons une heureuse et très longue retraite à :

André Plante

Denis Martin Mario Pagé

Robert Deschênes Yvan Aubin Jacques Bellerose Paul Parent Claude Bernier Robert Ducharme Mario Baillargeon Robert Venne

BONNE RETRAITE

MAI

JUILLET