L’Association sectorielle – Fabrication d’équipement de transport … · 2014. 1. 9. · FORUM SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL CSST, ... 3 1mai 20 à S ept-Il s COLLOQUE SUR

L’Association sectorielle – Fabrication d’équipement de transport etde machines (ASFETM) est un organisme paritaire de santé et sécuritédu travail qui dessert les employeurs et les travailleurs oeuvrant dansles entreprises des secteurs de la fabrication d’équipement detransport et de la fabrication de machines, au Québec.

SANTÉSÉCURITÉVol. 28 No. 3 Décembre 2011

Revue d’information de l’ASFETM

POSTE PUBLICATIONS40010088

La santé sécurité chez RTI Claro Inc.

La sécurité des machines chezEnvironnement Wildfire Inc.

Prix Innovation CSST 2011




Santé Sécurité + Décembre 2011www.asfetm.com

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RTI Claro Inc. est uneentreprise spécialisée dans

la fabrication et l'assemblagede pièces de structure pourles avions et les hélicoptères

d’usage militaire oucommercial. Située à Laval,l’entreprise compte près de

300 employés et unevingtaine de départements

de production.

L’ASFETM est une association sectorielle paritaire créée en vertu de laLoi sur la santé et la sécurité du travail du Québec. Elle a été constituéevolontairement, en 1983, par des groupements de travailleurs etd’employeurs des secteurs d’activités économiques « Fabricationd’équipement de transport » et « Fabrication de machines ». L’ASFETMa pour mandat la prévention des accidents du travail et des maladiesprofessionnelles dans ces deux secteurs d'activités. Pour ce faire, elleoffre des services de formation et information, recherche et docu -mentation, conseil et assistance technique, aux établissements qu'elledessert, en privilégiant l’élimination à la source des dangers pour lasanté, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs, ce qui est l’objetmême de la loi.

L’Association sectorielle – Fabrication d’équipement de transport etde machines (ASFETM) est un organisme paritaire de santé et sécuritédu travail qui dessert les employeurs et les travailleurs oeuvrant dansles entreprises des secteurs de la fabrication d’équipement detransport et de la fabrication de machines, au Québec.

SANTÉSÉCURITÉVol. 28 No. 3 Décembre 2011

Revue d’information de l’ASFETM

POSTE PUBLICATIONS40010088







En couvErturE

SANTÉ SÉCURITÉ + est publié par l’ASFETMAssociation sectorielle - Fabrication d’équipement

de transport et de machines 3565, rue Jarry Est, bureau 202Montréal (Québec) H1Z 4K6

Tél. : 514 729-6961 ou 1 888 527-3386Fax : 514 729-8628

www.asfetm.com • [email protected]

Les termes et expressions utilisés dans la présente revued’information incluent les deux genres grammaticaux.

La reproduction des textes est autorisée à la condition que la source soit mentionnée.

DIRIGEANTSDirecteur général

Arnold DugasCoprésidente patronale

Marie-Josée Lemieux (Directrice, SAE CSéries, Bombardier Aéronautique)Coprésident syndical

Claude Boisvert (Agent d’affaires, AIMTA-FTQ) Trésorier

Jean-François Dubé (Directeur, Qualité, Organisation matérielle et outillage, Bombardier Aéronautique)

ADMINISTRATEURSREPRÉSENTANTS DES ASSOCIATIONS PATRONALESManufacturiers et exportateurs du Québec (MEQ)

Lisette Arel (Conseillère, Prévention SST, Venmar Ventilation Inc.)Jacques Desfossés (Coordonnateur, GL & V Fabrication)

Association des industries aérospatiales du Canada (AIAC)André Bisson (Chef, RH, Héroux-Devtek Laval)

Jean-François Dubé (Directeur, Qualité, Organisation matérielle et outillage, Bombardier Aéronautique)Jacques Grignon (Rolls-Royce Canada)

Marie-Josée Lemieux (Directrice, SAE CSéries, Bombardier Aéronautique)

Martin Thériault (Superviseur, SST, Bell Helicopter Textron)

Association des manufacturiers d’équipements de transportet de véhicules spéciaux (AMETVS)

Sylvie Marceau (Conseillère, RH, Demers Ambulances)Denis Robillard (Président directeur général)

REPRÉSENTANTS DES ASSOCIATIONS SYNDICALESSyndicat des métallos (MUA-FTQ)

Robert Bernier (Coordonnateur, Bureau de Montréal)Stéphane Murray (Président, Section locale 9414)

Syndicat national de l’automobile, de l’aérospatiale, du transport et des autres travailleurs et travailleuses

du Canada (TCA-Canada-FTQ)André Gendron (Permanent syndical)Michel Lepage (Nova Bus Corporation)

Raynald Plante (Repr. Prévention, Pratt & Whitney Canada)

Fédération de l’industrie manufacturière (CSN)Mario Lévesque (Repr. Prévention, Bombardier Transport)

Guy Robert (V.P. SST et Environnement)

Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (AIMTA-FTQ)

Claude Aubry (Repr. Prévention, Bombardier Aéronautique)Claude Boisvert (Agent d’affaires)

Fédération de la métallurgie, des mines et des produits chimiques (CSD)

Serge Latour (Président, Syndicat de Laurin Machinerie)

PUBLICATIONRédaction et coordination

Suzanne Ready

SupervisionComité des relations publiques (Lisette Arel, André Gendron,

Stéphane Murray, Martin Thériault)

Production : Prétexte Communications

Tirage : 7 000 exemplaires

Dépôt légalBibliothèque nationale du Québec

Quatrième trimestre 2011ISBN 2-921869-26-8

La mission corporative de l’ASFETM

22 mars 2012 à Laval7 juin 2012 à MontréalCOLLOQUE SUR LES RISQUES ÉLECTRIQUESASFETMInfo : 514 729-6961 • www.asfetm.comVoir annonce en page 12

28 mars 2012 à ValleyfieldCOLLOQUE SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAILCSST, Région ValleyfieldHôtel Plaza, Valleyfield Info : 450 377-6200

www.csst.qc.ca

24 avril 2012 à QuébecGRANDS PRIX SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAILGALA PROVINCIALCentre des congrès de QuébecInfo : www.csst.qc.ca

25 avril 2012 à QuébecFORUM SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAILCSST, Régions Québec / Chaudière-AppalachesCentre des congrès de QuébecInfo : www.csst.qc.ca

16 au 18 mai 2012 à Gatineau34E CONGRÈS DE L’AQHSSTPalais des congrès de GatineauInfo : 1 888 355-3830

www.aqhsst.qc.ca

23 mai 2012 à SherbrookeCOLLOQUE SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAILCSST, Région EstrieCentre de FoiresInfo : 819 821-5000 #5041

www.csst.qc.ca

30 mai 2012 à Baie-Comeau31 mai 2012 à Sept-IlesCOLLOQUE SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAILCSST, Direction régionale Côte-NordInfo : 418 964-3906 ou 418 589-9845

www.csst.qc.ca

À L ’ A G E N D A

L'équipe de l'ASFETM vous souhaite

une très bonne année 2012... toute en santé sécurité !

L'équipe de l'ASFETM vous souhaite

une très bonne année 2012... toute en santé sécurité !

3Santé Sécurité + Décembre 2011www.asfetm.com

Arnold DugasDirecteur général, ASFETML E M O T D U D I R E C T E U RL E M O T D U D I R E C T E U R

Le travail, c’est la santé !

Il n’y a pas si longtemps, au siècle passé, lesaccidents étaient les seuls risques reliés autravail qui étaient reconnus. D’ailleurs,l’ancêtre de la Commission de la santé et de lasécurité du travail (CSST) se nommait bien la« Commission des accidents du travail »... Ona ensuite considéré aussi les risques demaladies professionnelles et la santé s’estrajoutée à la sécurité pour former la CSST. Ils’agissait alors de maladies physiques, toutcomme les accidents. Récemment toutefois,les maladies chroniques et les maladiespsychologiques ont été reconnues comme desrisques reliés au travail.

Cette évolution est tout à l’honneur de notresociété, mais cela demeure tout de mêmedans le négatif en laissant croire qu’enl’absence d’accident et de maladies physiquesou psychologiques dans nos milieux de travail,nous pouvons dire : mission accomplie.Pourquoi ne pas élargir notre vision de la santéet de la sécurité au travail en y incluant le côté

positif... Comment ? En considérant le travailcomme un facteur de bien-être voire même desanté. Après tout, la plupart d’entre nouspasserons la plus grande partie de notre vieactive au travail ou dans des activités qui ysont reliées (études, transport, etc.).

Vu ainsi, notre mission s’élargit considérable -ment. Il ne s’agit plus d’éviter les accidents etles maladies, mais de promouvoir la santéphysique et le bien-être psychologique autravail. Nous aurons ainsi un effet positif surles travailleurs, les entreprises et même surnotre société.

Mais est-ce bien là un rôle pour l’employeur ?

La tendance actuelle des organismes deprévention est de reconnaître les risquespsychosociaux (charge de travail, conflit,harcèlement, etc.) comme étant présents autravail, tout comme les risques physiques,mécaniques ou chimiques, par exemple.

Même si l’organisation n’est pas la cause desproblèmes de santé et de bien-être au travail,elle fait toujours partie des solutions. Et notregros bon sens va dans le même sens car destravailleurs heureux et en santé sont destravailleurs productifs.

Rappelons que l’ASFETM a récemmentdéveloppé une session de sensibilisation aumieux-être psychologique au travail. Élaboréeà la demande du conseil d’administration del’ASFETM, par un comité paritaire, cettesession s’adresse tant à l’employeur qu’auxtravailleurs et bien sûr aux cadres, aussi bienen tant que personnes qu’en tant que respon -sables de leur organisation. D’une durée de 2 ½ heures, elle fait appel à la participationactive des participants. Une version conférenced’une heure est également disponible. C’estnotre modeste effort pour l’amélioration devotre bien-être au travail, en particulier et dansvotre vie, en général !

Avez- vous vos agendas e t ca l endr i ers ASFETM 2012 ?L'ASFETM vous offre, cette année encore, calendriers et agendas de prévention !

Destiné aux travailleurs et employeurs de notre secteur, l'agenda de prévention2012 de l'ASFETM contient plusieurs suggestions et idées de prévention que lestravailleurs, contremaîtres et autres responsables pourront adopter ou reprendredans leurs instructions quotidiennes. D'un format pratique, présentant une semainepar page, cet agenda de prévention se veut un outil utile, vous rappelant chaque jourque la prévention, c'est important!

Notre calendrier de prévention, de grand format, pratique tant au bureau qu'enusine, vous permet de voir toute l’année d’un coup d’oeil!

Pour les recevoir, communiquez avec nous par téléphone : 514 729-6961 ou 1 888 527-3386 ou par courriel : [email protected]

Avez- vous vos agendas e t ca l endr i ers ASFETM 2012 ?


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RTI Claro Inc., filiale de la corporationaméricaine RTI International Metals, est uneentreprise spécialisée dans la fabrication etl'assemblage de pièces de structure pour lesavions et les hélicoptères d’usage militaire oucommercial. Située à Laval, l’entreprise compteprès de 300 employés et une vingtaine dedépartements de production. Elle est l’un desplus importants fournisseurs de Bombardier,Bell Helicopter, Boeing et de nombreux autresconstructeurs d’aéronefs.

La santé, la sécurité et l’environnement sontune priorité de tous les jours chez RTI Claro.Plus encore, ces aspects prioritaires s'inscriventici tout naturellement dans une phi lo sophie dedéveloppement durable1. Ayant à cœur la pré -servation et l'amélioration de la qualité de viedes générations actuelles et futures, l’entrepriseencourage cette culture organisationnelle cheztous ses employés.

Très actif au sein de l’entreprise, le comitéparitaire de santé et de sécurité de RTI Claro

est composé de 9 membres issus desdifférents départements de l’entreprise,incluant les bureaux administratifs. Ils serencontrent à tous les mois et participent aux

choix des équipements de protection, àl’identification des risques, au développementd’outils et de méthodes de travail avec lesresponsables des différents départements, etc.

L A S A N T É E T S É C U R I T É D U T R A V A I LC H E Z R T I C L A R O I N C .L A S A N T É E T S É C U R I T É D U T R A V A I LC H E Z R T I C L A R O I N C .

Le comité paritaire de santé et de sécurité de RTI Claro est composé de 9 membres. De gauche à droite : Alexey Drepin (chef d’équipe), Richard Pesant (chef d’équipe), Roxanne Fontaine (coordonnatrice SSE), Danic Racine (opérateur), Martin Bellemare (ébavureur), Stéphane Paulin (chef d’équipe), Bruno Ménard (coordonnateur), Jean-Pierre Simard (assembleur) et Benoît Boulianne (chef de service SSE).

RTI Claro, à Laval,grande gagnante duPrix SSE 2010-2011 !

À chaque année, la corporationaméricaine RTI International Metalsremet un trophée « Santé SécuritéEnvironnement » à la filiale ayant le plus fait preuve d’avan cement, de développement et de bonnespratiques en matière de santé, desécurité et d’environnement. RTI Claro, à Laval, est la grandegagnante de ce prix pour l’année2010-2011 !


Suzanne ReadyChargée de l’information, ASFETM

Bref, ils contribuent activement à l’améliorationde l’environnement de travail et au maintiende la philosophie de l’organisation en matièrede SST et d’environnement.

Chez RTI Claro, la santé, la sécurité etl’environnement sont encadrés par un systèmeSEMS2. Initié par la corporation américaine, cesystème permet à chaque filiale de développerses programmes, ses formations, sa préven -tion, ses audits internes et tout autre aspectselon les besoins et les risques spécifiques àl’entreprise. À titre d’exemple, mentionnons icile développement d’un logiciel de gestion enmatière de sécurité des machines comportantdes photos, des niveaux de priorités et derisques et les coûts des correctifs. À ce jour, ona effectué pas moins de 270 analyses derisque sur une soixantaine de machines. Ceplan d’action machines s’étend sur unepériode de 4 ans.

Chez RTI Claro, on mise aussi beaucoup sur laprévention par la formation des travailleurs.Les sujets portent tant sur l’utilisationsécuritaire des équipements (ponts roulants,chariots élévateurs, plates-formes élévatrices)que sur les procédures de travail (enquête

d’accident, cadenassage, protection respi -ratoire, SIMDUT, sécurité des machines,transport des matières dangereuses). On peutici largement compter sur la collaboration duconseiller en prévention de l’ASFETM qui y esttrès présent comme formateur.

Le développement organisationnel en santé,sécurité, environnement est une plaquetournante de cette organisation permettantune « productivité sécuritaire » par de bonnespratiques de travail où, tout comme enaéronautique, la plus grande rigueur est demise !

Jean-Guy Boucher, conseiller en prévention de l'ASFETM, en pleine formation sur l'utilisation sécuritaire des élinges et des ponts roulants : partie théorique en salle et partie pratique en usine.

1 Rappelons que le développement durable est « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générationsfutures à répondre aux leurs » (Rapport Brundtland, 1987). La mission d'entreprise de RTI est notamment d’assurer un environnement qui favorise lasécurité, la satisfaction de l'employé, la conduite éthique, l'amélioration continue et la responsabilité de la corporation envers les communautés où elleest présente.

2 Safety Environmental Management System

6 Santé Sécurité + Décembre 2011www.asfetm.com

Wildfire Environnemental Inc. est un fabri -cant de pompes portatives centrifuges àincendie. Située à Lachine, l’entreprise compteune trentaine de travailleurs. On y conçoit,fabrique et fournit des systèmes complets

d'alimentation en eau pour les besoins despompiers forestiers des organismes privés etpublics, dédiés à la lutte contre les feux deforêts.

Au début de 2011, soucieux de répondre auxexigences du « plan d’action sécurité desmachines » de la CSST, Steve Bisson(superviseur de production) et JonathanBousquet (ingénieur junior), avec l’aide de

Jose Grota (machiniste outilleur), se sont misau travail pour sécuriser les machines del’atelier. Ils ont alors découvert une régle -mentation exigeante1, beaucoup de normes,peu de spécialistes et des protecteurs sur le

marché trop restrictifs et mal adaptés à leursbesoins.

Complexe et laborieux : voilà deux mots quiqualifient bien ce projet chez Wildfire et, six moisplus tard, on peut ajouter le mot « réussi » !

On a procédé par « essais erreurs », fait desanalyses de risques et revu les méthodes detravail et les tâches. On a aussi consulté

plusieurs spécialistes. Parmi eux : TonyVenditti, ing., chargé de recherche techniqueà l’ASFETM, avec qui ils ont pu discuterouvertement et profiter de son expérience ence domaine. Il fallait surtout éviter decompliquer la tâche ou de la rendre pluslongue en essayant de sécuriser les machines.

Comme les protecteurs standards disponiblessur le marché ne répondaient pas aux besoinsde Wildfire, la grande majorité des protecteursinstallés sur leurs perceuses, riveteuses etautres marqueuses a été conçue sur mesure,à l’usine même. On a beaucoup impliqué lestravailleurs qui, en participant à la conceptionet à l’amélioration de la tâche, ont vécu celacomme un avantage et non une obligation. Etcet avantage est double: un équipement mieuxadapté à la tâche et à moindre coût.Aujourd’hui, la tâche est plus facile et plussécuritaire.

En adaptant la sécurité à la production (et nonl’inverse) avec cette bonne collaboration destravailleurs, on a réussi le pari de sécuriser lesmachines conformément aux exigences de laCSST et de sa réglementation.

Voir ci-dessous et ci-contre trois exemples dela démarche entreprise chez Wildfire.

1 Les articles 182 et 183 du Règlement sur lasanté et la sécurité du travail (RSST) couvrentce sujet.

L A S É C U R I T É D E S M A C H I N E SC H E Z W I L D F I R E E N V I R O N N E M E N TA L I N C .L A S É C U R I T É D E S M A C H I N E SC H E Z W I L D F I R E E N V I R O N N E M E N TA L I N C .

De gauche à droite : Jonathan Bousquet (ingénieur junior), Raffaele Gerbasi (vice-président), Steve Bisson(superviseur de production), Jose Grota (machiniste outilleur) et Tony Venditti (ingénieur chargé de recherchetechnique à l’ASFETM).

Presse à riveter

La presse à riveter comporte une zone dangereuse, soit la zone decoincement créée par la descente du coulisseau (piston) sur le rivet. Deuxsortes de pièces, de forme et de hauteur différentes, y sont rivetées. Ledéfi était de concevoir un protecteur qui s’adapte à ces deux situations.Cette fois, plutôt que de concevoir un protecteur ajustable, on a conçu desgabarits de pièces dont la hauteur est adaptée au protecteur. Le protecteurcouvre la zone dangereuse sur le devant et sur les côtés et se trouve ajustéjuste au-dessus de la pièce dans le gabarit. Voilà une façon ingénieuse etmieux adaptée à la tâche !

L’accès à la zonede coincementest protégé par le gabarit et le

protecteur.


Perceuse à colonne

La perceuse à colonne comporte-t-elle unezone dangereuse ?Oui. À cause des éléments mobiles de cettemachine-outil, soit l’outillage de coupe, lemandrin et le forêt.

Cette zone dangereuse est-elle accessible ?Oui. Comme toutes les machines-outilsconventionnelles, l’outil de coupe estaccessible. Dans ce cas, l’article 182 du RSSTdemande que la machine soit dotée d’aumoins un moyen de protection, soit unprotecteur, soit un dispositif de protection.

Qu’est-ce qu’un protecteur ?L’article 172 du RSST dit : ... on entend par « protecteur » l’élément d’une machine utiliséspécifiquement pour isoler, au moyen d’unebarrière matérielle, une zone dangereused’une machine, notamment un carter, uncouvercle, un écran, une porte ou uneenceinte.

Qu’est-ce qu’un dispositif de protection ?Le RSST, à l’article 1, en donne une définitionassez générale : l’ensemble des moyens qui,seul ou associé à un protecteur, élimine lesdangers ou contrôle les risques que présenteune machine pour la santé, la sécurité etl’intégrité physique des travailleurs. Entermes plus clairs, un dispositif de protection,c’est quelque chose comme un interrupteursur une porte d’accès ou un « œil magique »,alors qu’un protecteur c’est quelque chose dephysique, comme une barrière. Le choix de cemoyen dépend de la nature de la machine etdes travaux qui doivent être faits.

Existe-t-il des normes sur la sécurité de cetype de machines ? Oui. Il existe deux normes, lesquelles, commetoutes les autres portant sur la sécurité desmachines, ne sont pas d’application obliga -toire :• ANSI B11.8-2001 Safety requirements

for manual milling, drilling and boringmachines with or without automaticcontrol ;

• EN 12717 Sécurité des machines-outils– Perceuses.

Laquelle choisir ? Peu importe... en autant quela norme choisie nous permette de rencontrerles exigences réglementaires. Dans ce cas-ci,la norme ANSI est moins exigeante que leRSST. Quant à la norme EN, on y retrouve desindications utiles, à l’article 1.1.1 : Lesprotecteurs doivent enfermer le nez de broche,le mandrin/porte-outil et l’outil pour empêcherl’accès au moins par l’avant et par les deux

côtés lorsque la broche/coulisseau est dans saposition normale de repos.

Lorsque la perceuse est à l’arrêt, la pièce estinstallée dans son étau et le protecteur estajusté, à l’aide de boulons, juste au-dessus decelle-ci. Le protecteur couvre ainsi le mandrinet le foret. Qu’arrive-t-il si l’on doit changer depièce ou de foret ? Le travailleur est toujoursprotégé car le protecteur est ajustable (ou «réglable » selon le terme du RSST). Et il l’est ausens du règlement et des normes reconnuesen la matière, soit :

• RSST, article 178 : Un protecteur réglableest celui qui requiert d’être ajusté au matériauafin d’isoler complètement et en tout temps letravailleur de la zone dangereuse.

• CSA Z432-04 Protection des machines,article 3 : Un protecteur réglable est un protec -teur fixe qui est réglable dans son ensemble ouqui comporte des parties réglables. Il demeurefixe pendant une opération.

• ISO 14120 Sécurité des machines –Protecteurs – Prescriptions générales pourla conception et la construction desprotecteurs fixes et mobiles, article 3.4 :Protecteur fixe ou mobile qui est réglable dansson ensemble ou qui comporte des partiesréglables. Il demeure fixe pendant uneopération particulière.

La photo montre que le protecteur de laperceuse est fixé au bâti de la machine et qu’ilpeut être ajusté à l’aide des boulons et desécrous installés sur le devant, de manière àrespecter les définitions précédentes.

Suzanne ReadyChargée de l’information, ASFETM

Tony Vendi t t i , M. Ing. Chargé de recherche technique

ASFETM

Tour conventionnel

Protecteur duchariot d’outil

Dispositifd’interverrrouillage

Protecteur de vissans fin

Protecteur de vis sans fin

Protecteurinterverrouillé de

mandrin qui couvrela largeur du

mandrin et plus dela moitié du devant


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B R U I T E T P R O B L ÈM E S C A R D I A Q U E S B R U I T E T P R O B L ÈM E S C A R D I A Q U E S Personne n’ignore plus que le bruit affaiblitnotre capacité auditive. C’est pour cela quel’exposition au bruit est réglementée au Québecpar le Règlement sur la santé et la sécurité dutravail (RSST). L’article 131 y précise qu’aucuntravailleur ne doit être exposé à 90 dBA plusde 8 heures par jour (85 dBA presque partoutailleurs au Canada).

Mais le bruit a-t-il d’autres effets néfastes?

Selon une recherche de l’Université de laColombie-Britannique1, l’exposition au bruit

peut augmenter le risque de maladiescardiaques. Même si les chercheurs ne peuventexpliquer comment le bruit agit exactement,l’hypothèse avancée est que le bruit agit commeun agent psychologique qui génère du stressdans l’organisme. Un peu comme toutesituation que le cerveau perçoit comme hostileou dangereuse et qui induit la production

d’hormones dites hormones de stress(cortisol et adrénaline entre autres)dans l’organisme. Ces hormones,lorsqu’elles se maintiennent à unniveau élevé, créent toutes sortes demal fonctionnement, avec commeconséquence l’augmentation desrisques de maladies cardiaques,notamment.

Les chercheurs ont étudié les dossiersde santé de 6 300 travailleurs pen -dant 5 ans (1999 à 2004), obtenusdu « US National Health and NutritionExamination Survey ». Ceux qui ontdéclaré avoir été exposés à des « mi -

lieux de travail bruyants »2 pour unepériode moyenne de près de 9 mois, avaiententre 3 et 4 fois plus de risque de souffrir decrises d’angine, de maladies coronariennes oude crises cardiaques. Cette corrélation était

plus forte chez les travailleurs de moins de 50 ans et particulièrement chez les fumeurs.

Les chercheurs estiment même que cetteaugmentation du risque pourrait être encoreplus forte en réalité. En effet, leur échantillonn’incluait pas les travailleurs qui ont quitté leuremploi ni ceux qui sont décédés pendant lapériode étudiée.

Diminuer l’exposition au bruit en l’éliminant à lasource est donc plus que jamais un objectifimpératif. Pas seulement pour respecter la loi,mais aussi, et surtout, pour respecter nostravailleurs...

1 Wen Qi Gan, Hugh W Davies, Paul A Demers.Workplace: Exposure to occupational noise andcardiovascular disease in the United States: theNational Health and Nutrition ExaminationSurvey 1999–2004, Occupational Environ -mental Medicine 2011; 68:183-190.

2 Un « milieu de travail bruyant » a été définicomme celui où on doit parler plus fort ou crierpour se faire comprendre, probablement unniveau de 85 dBA et plus.

par Waguih Geadah , ing., M.Sc.A., MAPIngénieur/coordonnateur, ASFETM

ECUÉBQDE ONGRÈSE DES CRTENC

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ONGRÈS

e que le Québec a be e que le Québec a be ccararPP

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On vous attend, au Centre descongrès de Québec, pour deuxévénements majeurs en santé etsécurité du travail :

24 avril 2012 : Gala nationaldes Grands Prix Santé et sécu -rité du travailLe gala de l’excellence en SST !

25 avril 2012 : Forum Santé etsécurité du travailDe nombreuses conférences etune exposition pour vous tenirinformé des nouveautés en SST !

Venez visiter le stand de l’ASFETM

À s u r v e i l l e r : L e F O R UM S S T 2 0 1 2 !

Photo : École des métiers de l'aérospatiale de Montréal


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Les plates-formes élévatrices sont recomman -dées pour effectuer du travail en hauteur parcequ’elles sont sécuritaires... à condition que leurutilisation soit conforme aux règles de sécurité.

Il existe essentiellement deux types de plates-formes élévatrices :• à ciseaux• à bras articulé (ou nacelle).

Rappelons que contrairement aux chariotsélévateurs ou aux ponts roulants, l’utilisationdes plates-formes élévatrices n'est pas(encore) visée par une formation obligatoirespécifiée dans le Règlement sur la santé et lasécurité du travail1. Toutefois, tout employeurau Québec a l'obligation d'assurer formationet information à tous ses travailleurs pour queleur travail soit effectué de façon sécuritaire et

ce, pour tout sujet, en vertu de la Loi sur lasanté et la sécurité du travail (article 51.9).

Il faut vous assurer que vos travailleurs sontformés à leur utilisation sécuritaire !

Doit-on porter un harnais de sécuritédans une plate-forme élévatrice ?

Le Règlement sur la santé et la sécurité dutravail (RSST) n’oblige pas le port du harnaisde sécurité dans les plates-formes élévatrices,ni à ciseaux ni à bras articulé, car le garde-corps ou la nacelle sont considérés comme undispositif qui protège le travailleur des chutesde hauteur. Donc, selon la régle mentation, s’ily a un garde-corps autour d’une plate-formeélévatrice, il n’est pas obligatoire pour letravailleur de s’attacher avec un harnais.

Cependant, dans les normes portant sur lesplates-formes élévatrices (dont l’applicationn’est toutefois pas obligatoire2) et dans lesmanuels des fabricants, il est recommandé de

porter le harnais de sécurité en tout temps. Ilfaut alors considérer le point d’ancrage. Dansles plates-formes élévatrices à ciseaux, leharnais attaché à un point d’ancrage sur laplate-forme (identifié par le fabricant) sertd’abord à limiter les déplacements et, si lalongueur du cordon d’assujettissement estbien calculée, il sert aussi à empêcher letravailleur de sortir de la plate-forme. Cetensemble n’est donc qu’un dispositif pourretenir le travailleur dans la plate-forme. Letravailleur devrait alors s’ancrer dès qu’ilmonte dans la plate-forme.

Mais si le travailleur doit grimper sur le garde-corps ou s’étirer à l’extérieur de la plate-forme(ce que la norme ne recommande pas,l’ASFETM non plus), les garde-corps devien -

nent inefficaces comme dispositif deprévention des chutes. Dans ce cas, letravailleur devrait ancrer son harnais à unpoint d’ancrage certifié, situé au-dessus de luiet non pas sur la plate-forme, pour diminuer lahauteur de la chute, éventuellement.

Par contre, dans une plate-forme élévatrice àbras articulé, le travailleur n’est pas protégécontre tous les types de chutes. Il subsiste eneffet un risque d’éjection du travailleur parl’effet de fouettement du bras articulé. S’at -tacher à un point d’ancrage certifié, dans laplate-forme, protège alors contre ce risque.

En conclusion, le risque de chute existe et nousrecommandons le port du harnais de sécuritédans toutes les plates-formes élévatrices !

Utilisation sécuritaire des plates-formes élévatrices (à ciseaux ou à bras articulé)Session de formation de l’ASFETMCette session peut être adaptée aux besoins particuliers des établissements. Ainsi, une évaluation de la pratique sécuritaire individuelle, sinécessaire, peut être prévue.Contenu• Droits et obligations de l’employeur et de l’utilisateur

de plate-forme élévatrice• Description des différentes plates-formes• Inspection• Méthodes de travail sécuritaire• Équipements de protection individuelle

Durée4 heures

Information514 729-6961 • 1 888 [email protected]

1 Sauf si la plate-forme élévatrice est un engin élévateur à nacelle à bras articulé ou extensible porté sur un véhicule, auquel cas les articles 262 à 263.1du Règlement sur la santé et la sécurité du travail s'appliquent.

2 Rappelons qu’une norme n’est d’application obligatoire que si elle est nommément citée dans une loi ou un règlement en vigueur.

Pour une utilisation sécuritaire !L E S P L AT E S - F O R M E S É L É V AT R I C E SL E S P L AT E S - F O R M E S É L É V AT R I C E S

10 Santé Sécurité + Décembre 2011www.asfetm.com

En 2011, parmi les lauréats régionaux du «Prix innovation en santé sécurité du travail», deux sont des établissements desservis par l’ASFETM ! Ce prix est décerné chaque année par la CSST dans les trois catégories suivantes : grande entreprise, PME et organisme public. Ce concoursvient récompenser les solutions simples et ingénieuses que les travailleurs et les employeurs d’ici ont trouvées ensemble pour prévenir lesaccidents et les maladies dans leur milieu de travail. Voici, en bref, ces réalisations ingénieuses !

P R I X I N N O V AT I O N E N S A N T É E T S É C U R I T É D U T R A V A I L 2 0 1 1P R I X I N N O V AT I O N E N S A N T É E T S É C U R I T É D U T R A V A I L 2 0 1 1Établissements du secteur à l’honneur !

Venmar Ventilation Inc. HDH, à Drummondville,est lauréat « Grandes entreprises », régionMauricie-Centre-du-Québec, pour la conceptiond’une « main multiposition 5 axes ».

Sur la nouvelle chaîne de production, les hotteshaut de gamme aux soudures invisibles sont degrande dimension et pèsent jusqu’à 100 lb. Lestravaux de sablage et de polissage de ces hottesauraient nécessité que le travailleur adopte despostures de travail contraignantes et nonergonomiques, ce qui aurait pu causer des lésionsaux membres supérieurs, au dos et au cou.

Dès le début du projet, la direction, en collaborationavec les employés, a décidé de porter une attentionparticulière à l’ergonomie du poste de travail. On aopté pour la conception d’un système quipermettrait le positionnement ergonomique idéal,quels que soient les produits fabriqués sur cettechaîne de montage. Le projet a été un franc succèset les employés qui y ont participé sont trèssatisfaits du résultat. Mentionnons que l’équipe deVenmar a ici bénéficié des conseils et del’assistance technique de Charbel Mouawad,hygiéniste industriel / ergonome à l’ASFETM.

VENMAR VENTILATION INC. HDH

Groupe Environnemental Labrie, à Saint-Nicolas, est lauréat « Grandes entreprises », régionChaudière-Appalaches, pour une passerellemobile à la ligne d’assemblage modulaire.

Lors de la fabrication des bennes, le soudeurdevait grimper sur un escabeau afin d’accéder à lapartie latérale et supérieure de celles-ci.L’instabilité de l’escabeau comportait des risquesde chutes alors que la position contraignanteprésentait des problèmes ergonomiques. De plus,la manutention et le déplacement de pièceslourdes exposaient le travailleur à des lésionsmusculosquelettiques et à des entorses lombaires.

Une équipe paritaire s’est concertée et a conçuune chaîne d’assemblage modulaire (comme celleque l’on retrouve chez les constructeursautomobiles). Il s’agit d’un poste de soudagemobile en forme de U, monté sur des rails,disposant de tout l’équipement nécessaire autravail. Les câbles de la soudeuse sont aimantés àla structure de la benne, ce qui élimine les effortsauparavant requis pour les soutenir. Enfin, desgardes sécurisent les passerelles, ce qui permetau soudeur de travailler sans risque de chute.

GROUPE ENVIRONNEMENTAL LABRIE Outre ces lauréats régionaux, plusieurs établis -sements du secteur se sont illustrés commefinalistes, soit :

Bombardier Centre de tubes, à Mirabel, pour unplateau élévateur ajustable du positionneur lors detravaux de soudage.

Bell Helicopter Textron Canada Ltée, à Mirabel,pour un système d’aspiration mains libres lors detravaux de meulage et de sablage.

Motrec Inc., à Sherbrooke, pour une procéduresécuritaire lors des tests de véhicules.

Équipement d’emballage MMC Ltée, à Laval,pour une installation électrique ergonomique lorsde travaux d’assemblage.

Camfil Farr (Canada) Inc., à Laval, pour lasécurisation d’une presse rouleuse.

Pélican International Inc., à Laval, pour une tablebasculante pour le déchargement des pièces.

Prinoth Ltée, à Granby, pour un système delevage de châssis pour la salle de peinture.

Demers Ambulances, à Beloeil, pour une tablehydraulique sur roues pour la pose des portes.

Système Biovac Inc., à Montréal, pour unsystème de filtration et de décontamination de l’air.

Usinage B. Beaulieu Inc., à Rivière-du-Loup, pourun support avec roulettes pour feuilles de métal.

Soucy International Inc., à Drummondville, pourl’aménagement d’une cellule de découpe : tableergonomique, convoyeur et système de ventilation.

Venmar Ventilation Inc. VVI, à Drummondville,pour un système de maintien des petites piècespour le perçage.

GL & V Canada Inc., à Trois-Rivières, pour la miseen place d’une plate-forme munie d’un garde-corps et d’un guide pour sécuriser le travaild’ajustement du tour.

Les lauréats régionaux sont désormais en lice pourla grande finale provinciale qui réunira tous leslauréats 2011, le 24 avril 2012, au Centre descongrès de Québec. Une compétition à suivre!

Pour plus d’informations : www.csst.qc.ca

Source et photos : CSST


À MONTRÉAL

FORMATIONS POUR TRAVAILLEURS

UTILISATION SÉCURITAIRE DES PLATES-FORMES ÉLÉVATRICESPartie théorique seulement. Pratique donnéeen entreprise par la suite, s’il y a lieu.6 décembre 2011 • 23 février 2012 18 avril 2012 • 13 juin 2012Durée : 4 heures (de 8h à midi)

UTILISATION SÉCURITAIRE DE CHARIOTSÉLÉVATEURSPartie théorique seulement. Pratique donnéeen entreprise par la suite.15 décembre 2011 • 18 janvier 2012 22 février 2012 • 21 mars 2012 19 avril 2012 • 16 mai 2012 • 21 juin 2012 Durée : 4 heures (de 8h à midi)

UTILISATION SÉCURITAIRE DESÉLINGUES ET DES PONTS ROULANTSPartie théorique seulement. Pratique donnéeen entreprise par la suite.13 décembre 2011 • 19 janvier 2012 21 février 2012 • 20 mars 2012 25 avril 2012 • 23 mai 2012 • 20 juin 2012Durée : 4 heures (de 8h à midi)

TRANSPORT DES MATIÈRESDANGEREUSES14 décembre 2011 • 29 février 2012 3 mai 2012Durée : 4 heures (de 8h à midi)

SIMDUT POUR TRAVAILLEURS 7 décembre 2011 • 14 mars 2012 5 juin 2012Durée : 4 heures (de 8h à midi)

TRAVAIL SÉCURITAIRE EN ESPACE CLOS2 février 2012 • 2 mai 2012Durée : 4 heures (de 8h à midi)

PROTECTION RESPIRATOIRE28 février 2012 • 30 mai 2012Durée : 4 heures (de 8h à midi)

SÉCURITÉ DES MACHINES8 et 9 décembre 2011 • 28 et 29 mars 2012 • 26 et 27 juin 2012Durée : 14 heures (de 8h à 16h)

PROGRAMME DE CADENASSAGE1 décembre 2011 • 13 mars 2012 12 juin 2012Durée : 7 heures (de 8h à 16h)

TMS ET MAUX DE DOS22 mars 2012 • 19 juin 2012Durée : 4 heures (de 8h à midi)

LIEU DES FORMATIONS À MONTRÉALAux bureaux de l’ASFETM : 3565, rue Jarry Est, bureau 202Montréal H1Z 4K6

INSCRIPTION PRÉALABLE OBLIGATOIREChantal Lauzon 514 729-69611 888 [email protected]

FORMATIONS POUR FORMATEURSOffertes exclusivement aux entreprises dessecteurs « Fabrication d’équipement detransport » et « Fabrication de machines »

SIMDUT pour formateurs14 et 15 mars 2012 • 5 et 6 juin 2012Durée : 14 heures (de 8h à 16h)

PROTECTION RESPIRATOIRE pour formateurs14 et 15 juin 2012Durée : 14 heures (de 8h à 16h)

LIEU DES FORMATIONS À MONTRÉALAux bureaux de l’ASFETM : 3565, rue Jarry Est, bureau 202Montréal H1Z 4K6

INSCRIPTION PRÉALABLE OBLIGATOIREChantal Lauzon 514 729-69611 888 [email protected]

Voici quelques sujets de formation SST offerts en sessions publiques, à Montréal et à Québec.Ces formations de l’ASFETM peuvent aussi se donner en entreprise, moyennant un minimum requis de participants (entre 8 et 10personnes). N’hésitez pas à communiquer avec nous pour toute information ou toute autre demande de formation SST.

À QUÉBEC

UTILISATION SÉCURITAIRE DESÉLINGUES ET DES PONTS ROULANTSPartie théorique seulement. Partie pratiquedonnée en entreprise par la suite.7 mai 2012Durée : 4 heures (de 8h à midi)

UTILISATION SÉCURITAIRE DE CHARIOTSÉLÉVATEURSPartie théorique seulement. Partie pratiquedonnée en entreprise par la suite.8 mai 2012Durée : 4 heures (de 8h à midi)

SIMDUT10 mai 2012Durée : 4 heures (de 8h à midi)

TRANSPORT DES MATIÈRESDANGEREUSES11 mai 2012Durée : 4 heures (de 8h à midi)

LIEU DES FORMATIONS À QUÉBECLE COFORTEL 6500, Wilfrid-HamelAncienne-Lorette G2E 2J1

INSCRIPTION PRÉALABLE OBLIGATOIRESuzanne Ready 514 729-69611 888 [email protected]

S E S S I O N S P U B L I Q U E S D E F O RMAT I O N E N S A N T É E T S É C U R I T É D U T R A V A I LS E S S I O N S P U B L I Q U E S D E F O RMAT I O N E N S A N T É E T S É C U R I T É D U T R A V A I L

Association sectorielle Fabrication d’équipement

de transport et de machinesUn organisme paritaire en santé et sécurité du travail

Association sectorielle Fabrication d’équipement

de transport et de machinesUn organisme paritaire en santé et sécurité du travail

08 h 00 Introduction

08 h 15 Prévention des accidents lors de travaux de nature électriqueCSST

09 h 15 Nouvelle réglementation et partage des compétences EMPLOI-QUÉBEC

10 h 15 Pause

10 h 45 Introduction aux normes CSA Z462 et NFPA 70EASFETM

12 h 00 Dîner

13 h 15 Électriciens : Hors tension d’abordAcpééeQ

14 h 15 Équipements de protection individuelle pour travail sous tensionIMAC Inc.

15 h 15 Conclusion

15 h 30 Clôture

COÛT PAR PERSONNE(Incluant taxes, dîner, pauses santé et documentation)

■ 100 $ Établissement du secteur Fabricationd’équipement de transport et de machines

■ 150 $ Établissement hors secteur ou autre organisme

L’inscription préalable est obligatoire. L’inscription doit être accompagnée de votre paiement. Les chèques ou mandats doivent être libellés à l’ordre de l’ASFETM.

Inscrivez-vous sans tarder !Formulaire d’inscription disponible sur le Web :www.asfetm.com

INFORMATION / INSCRIPTIONSuzanne Ready 514-729-6961 ou [email protected]

Photo : Magazine Travail et Santé (www.travailetsante.net)

C o l l o q u eR I S Q U E S É L E C T R I Q U E S ?

T R A V A I L H O R S T E N S I O N !22 m a r s 2 0 1 2 Laval Hôtel Le Saint-Martin

7 j u i n 2 0 1 2 Montréal Hôtel Universel

P r o g r amme

Documents

L’Association sectorielle – Fabrication d’équipement de transport … · 2014. 1. 9. · FORUM SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL CSST, ... 3 1mai 20 à S ept-Il s COLLOQUE SUR