Interne

Lrsquoaccueil de stagiaires Beacuteneacuteficiaires de lrsquoObligation drsquoEmploi

Mardi 21 septembre 2021

Handi Pacte Normandie

Merci de couper votre micro et votre cameacutera

Les eacutechanges pourront se faire via le chat

Interne

Sommaire

Preacuteambule

1) Les diffeacuterentes modes drsquoaccueil (PMSMP 1 Jour 1 Meacutetier Duoday ESRP eacutetudiantshellip)

2) Les interlocuteurs sur la Normandie

3) Les aides du FIPHFP

4) Retours drsquoexpeacuteriences

Interne

Preacuteambule

Interne

Le stage doit preacutesenter des viseacutees peacutedagogiques et professionnelles

Attention cependant il ne doit pas ecirctre consideacutereacute comme un emploi Le stage a vocation agrave compleacuteter le parcours de la personne mais eacutegalement agrave lui permettre une immersion plus rapide dans lenvironnement professionnel

La loi du 10 juillet 2014 deacutefinit le stage comme une peacuteriode temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle le stagiaire acquiert des compeacutetences professionnelles qui mettent en œuvre les acquis de sa formation en vue de lobtention dun diplocircme ou dune certification

Le stage peut revecirctir diverses formes

- Un stage dobservation

- Un stage pratique

- Un stage qui combine les deux possibiliteacutes

Deacutefinition du stage

Interne

Les objectifs poursuivis par le stage

- Deacutecouvrir lenvironnement professionnel et faciliter le passage du monde de lenseignement au monde professionnel en beacuteneacuteficiant dun tremplin vers lemploi

- Reacuteduire la distance et le manque dinformation communication entre le monde universitaire et professionnel

- Permettre au stagiaire la mise en pratique de connaissances theacuteoriques au sein du milieu professionnel

- Acqueacuterir les savoirs-ecirctre neacutecessaires au milieu professionnel

- Valoriser et mettre en avant aupregraves dune collectiviteacute les compeacutetences et connaissances acquises lors dune formation universitaire

- Valider un cursus deacutetudes universitaires

- Constituer un reacuteseau pouvant ecirctre utile lors de la recherche demploi ou dans le cadre de fonctions professionnelles futures

Deacutefinition du stage

Interne

1) Les diffeacuterents modes drsquoaccueil

Interne

Etudiants (Virginie ZAZZALI Handisup)

Interne

Preacutesentation de

lrsquoassociation HANDISUP

Interne

Administreacutee par des beacuteneacutevoles

Le Conseil drsquoadministration 15 membres

Le Bureau

348 adheacuterents en 2020

Interne

Une eacutequipe de salarieacutees

Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT

Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement

Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme

Assistant de Gestion

Nos partenaires 2020

Interne

Objet de lrsquoassociation

bull Depuis 1998

bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures

bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes

bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle

bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS

Interne

Des actions pour

bull Les lyceacuteens

bull Les eacutetudiants

bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip

bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip

bull BTS etc

bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes

Une activiteacute croissante

7 17 44 62 85 112 142 183249

324435

524627

740862

9751078

1199

1370

15571646

0 0 0 0 0 7 918

2832

36

37

38

49

62

80

105

114

131

153

178

1 3 5 13 2034

4562

81

98

125

147

171

199

232

265

305

344

399

443

469

0

500

1000

1500

2000

2500

Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail

1646Stages emplois

drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques

178Contrats en Alternance

469Contrats de

Travail

2293 expeacuteriences depuis 2000

PROJET SIMON

Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme

Un guide pratique Guide SIMON

HANDISUP INTERNATIONAL

Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger

PROJET DRAKrsquoAJA

Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer

3 actions uniques en France

Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo

Savoir accueillir

Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates

Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous

OBJECTIFS

2h moisFormation de 18h

Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute

Interne

Rencontrer diffeacuteremment

21092021 19

Claire CHOTARD

Cap emploi 27

Un Jour Un Meacutetier en Action

21092021 20

https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=

1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance

Triple objectif

1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel

2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la

diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip

3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip

Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous

accompagner dans la deacutemarche

COMMENT FAIRE

Rencontrer diffeacuteremment

Interne

Sommaire

Preacuteambule

1) Les diffeacuterentes modes drsquoaccueil (PMSMP 1 Jour 1 Meacutetier Duoday ESRP eacutetudiantshellip)

2) Les interlocuteurs sur la Normandie

3) Les aides du FIPHFP

4) Retours drsquoexpeacuteriences

Interne

Preacuteambule

Interne

Le stage doit preacutesenter des viseacutees peacutedagogiques et professionnelles

Attention cependant il ne doit pas ecirctre consideacutereacute comme un emploi Le stage a vocation agrave compleacuteter le parcours de la personne mais eacutegalement agrave lui permettre une immersion plus rapide dans lenvironnement professionnel

La loi du 10 juillet 2014 deacutefinit le stage comme une peacuteriode temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle le stagiaire acquiert des compeacutetences professionnelles qui mettent en œuvre les acquis de sa formation en vue de lobtention dun diplocircme ou dune certification

Le stage peut revecirctir diverses formes

- Un stage dobservation

- Un stage pratique

- Un stage qui combine les deux possibiliteacutes

Deacutefinition du stage

Interne

Les objectifs poursuivis par le stage

- Deacutecouvrir lenvironnement professionnel et faciliter le passage du monde de lenseignement au monde professionnel en beacuteneacuteficiant dun tremplin vers lemploi

- Reacuteduire la distance et le manque dinformation communication entre le monde universitaire et professionnel

- Permettre au stagiaire la mise en pratique de connaissances theacuteoriques au sein du milieu professionnel

- Acqueacuterir les savoirs-ecirctre neacutecessaires au milieu professionnel

- Valoriser et mettre en avant aupregraves dune collectiviteacute les compeacutetences et connaissances acquises lors dune formation universitaire

- Valider un cursus deacutetudes universitaires

- Constituer un reacuteseau pouvant ecirctre utile lors de la recherche demploi ou dans le cadre de fonctions professionnelles futures

Deacutefinition du stage

Interne

1) Les diffeacuterents modes drsquoaccueil

Interne

Etudiants (Virginie ZAZZALI Handisup)

Interne

Preacutesentation de

lrsquoassociation HANDISUP

Interne

Administreacutee par des beacuteneacutevoles

Le Conseil drsquoadministration 15 membres

Le Bureau

348 adheacuterents en 2020

Interne

Une eacutequipe de salarieacutees

Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT

Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement

Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme

Assistant de Gestion

Nos partenaires 2020

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Objet de lrsquoassociation

bull Depuis 1998

bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures

bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes

bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle

bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS

Interne

Des actions pour

bull Les lyceacuteens

bull Les eacutetudiants

bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip

bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip

bull BTS etc

bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes

Une activiteacute croissante

7 17 44 62 85 112 142 183249

324435

524627

740862

9751078

1199

1370

15571646

0 0 0 0 0 7 918

2832

36

37

38

49

62

80

105

114

131

153

178

1 3 5 13 2034

4562

81

98

125

147

171

199

232

265

305

344

399

443

469

0

500

1000

1500

2000

2500

Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail

1646Stages emplois

drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques

178Contrats en Alternance

469Contrats de

Travail

2293 expeacuteriences depuis 2000

PROJET SIMON

Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme

Un guide pratique Guide SIMON

HANDISUP INTERNATIONAL

Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger

PROJET DRAKrsquoAJA

Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer

3 actions uniques en France

Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo

Savoir accueillir

Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates

Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous

OBJECTIFS

2h moisFormation de 18h

Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute

Interne

Rencontrer diffeacuteremment

21092021 19

Claire CHOTARD

Cap emploi 27

Un Jour Un Meacutetier en Action

21092021 20

https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=

1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance

Triple objectif

1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel

2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la

diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip

3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip

Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous

accompagner dans la deacutemarche

COMMENT FAIRE

Rencontrer diffeacuteremment

Interne

Preacuteambule

Interne

Le stage doit preacutesenter des viseacutees peacutedagogiques et professionnelles

Attention cependant il ne doit pas ecirctre consideacutereacute comme un emploi Le stage a vocation agrave compleacuteter le parcours de la personne mais eacutegalement agrave lui permettre une immersion plus rapide dans lenvironnement professionnel

La loi du 10 juillet 2014 deacutefinit le stage comme une peacuteriode temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle le stagiaire acquiert des compeacutetences professionnelles qui mettent en œuvre les acquis de sa formation en vue de lobtention dun diplocircme ou dune certification

Le stage peut revecirctir diverses formes

- Un stage dobservation

- Un stage pratique

- Un stage qui combine les deux possibiliteacutes

Deacutefinition du stage

Interne

Les objectifs poursuivis par le stage

- Deacutecouvrir lenvironnement professionnel et faciliter le passage du monde de lenseignement au monde professionnel en beacuteneacuteficiant dun tremplin vers lemploi

- Reacuteduire la distance et le manque dinformation communication entre le monde universitaire et professionnel

- Permettre au stagiaire la mise en pratique de connaissances theacuteoriques au sein du milieu professionnel

- Acqueacuterir les savoirs-ecirctre neacutecessaires au milieu professionnel

- Valoriser et mettre en avant aupregraves dune collectiviteacute les compeacutetences et connaissances acquises lors dune formation universitaire

- Valider un cursus deacutetudes universitaires

- Constituer un reacuteseau pouvant ecirctre utile lors de la recherche demploi ou dans le cadre de fonctions professionnelles futures

Deacutefinition du stage

Interne

1) Les diffeacuterents modes drsquoaccueil

Interne

Etudiants (Virginie ZAZZALI Handisup)

Interne

Preacutesentation de

lrsquoassociation HANDISUP

Interne

Administreacutee par des beacuteneacutevoles

Le Conseil drsquoadministration 15 membres

Le Bureau

348 adheacuterents en 2020

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Une eacutequipe de salarieacutees

Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT

Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement

Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme

Assistant de Gestion

Nos partenaires 2020

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Objet de lrsquoassociation

bull Depuis 1998

bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures

bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes

bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle

bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS

Interne

Des actions pour

bull Les lyceacuteens

bull Les eacutetudiants

bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip

bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip

bull BTS etc

bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes

Une activiteacute croissante

7 17 44 62 85 112 142 183249

324435

524627

740862

9751078

1199

1370

15571646

0 0 0 0 0 7 918

2832

36

37

38

49

62

80

105

114

131

153

178

1 3 5 13 2034

4562

81

98

125

147

171

199

232

265

305

344

399

443

469

0

500

1000

1500

2000

2500

Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail

1646Stages emplois

drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques

178Contrats en Alternance

469Contrats de

Travail

2293 expeacuteriences depuis 2000

PROJET SIMON

Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme

Un guide pratique Guide SIMON

HANDISUP INTERNATIONAL

Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger

PROJET DRAKrsquoAJA

Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer

3 actions uniques en France

Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo

Savoir accueillir

Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates

Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous

OBJECTIFS

2h moisFormation de 18h

Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute

Interne

Rencontrer diffeacuteremment

21092021 19

Claire CHOTARD

Cap emploi 27

Un Jour Un Meacutetier en Action

21092021 20

https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=

1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance

Triple objectif

1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel

2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la

diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip

3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip

Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous

accompagner dans la deacutemarche

COMMENT FAIRE

Rencontrer diffeacuteremment

Interne

Le stage doit preacutesenter des viseacutees peacutedagogiques et professionnelles

Attention cependant il ne doit pas ecirctre consideacutereacute comme un emploi Le stage a vocation agrave compleacuteter le parcours de la personne mais eacutegalement agrave lui permettre une immersion plus rapide dans lenvironnement professionnel

La loi du 10 juillet 2014 deacutefinit le stage comme une peacuteriode temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle le stagiaire acquiert des compeacutetences professionnelles qui mettent en œuvre les acquis de sa formation en vue de lobtention dun diplocircme ou dune certification

Le stage peut revecirctir diverses formes

- Un stage dobservation

- Un stage pratique

- Un stage qui combine les deux possibiliteacutes

Deacutefinition du stage

Interne

Les objectifs poursuivis par le stage

- Deacutecouvrir lenvironnement professionnel et faciliter le passage du monde de lenseignement au monde professionnel en beacuteneacuteficiant dun tremplin vers lemploi

- Reacuteduire la distance et le manque dinformation communication entre le monde universitaire et professionnel

- Permettre au stagiaire la mise en pratique de connaissances theacuteoriques au sein du milieu professionnel

- Acqueacuterir les savoirs-ecirctre neacutecessaires au milieu professionnel

- Valoriser et mettre en avant aupregraves dune collectiviteacute les compeacutetences et connaissances acquises lors dune formation universitaire

- Valider un cursus deacutetudes universitaires

- Constituer un reacuteseau pouvant ecirctre utile lors de la recherche demploi ou dans le cadre de fonctions professionnelles futures

Deacutefinition du stage

Interne

1) Les diffeacuterents modes drsquoaccueil

Interne

Etudiants (Virginie ZAZZALI Handisup)

Interne

Preacutesentation de

lrsquoassociation HANDISUP

Interne

Administreacutee par des beacuteneacutevoles

Le Conseil drsquoadministration 15 membres

Le Bureau

348 adheacuterents en 2020

Interne

Une eacutequipe de salarieacutees

Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT

Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement

Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme

Assistant de Gestion

Nos partenaires 2020

Interne

Objet de lrsquoassociation

bull Depuis 1998

bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures

bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes

bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle

bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS

Interne

Des actions pour

bull Les lyceacuteens

bull Les eacutetudiants

bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip

bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip

bull BTS etc

bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes

Une activiteacute croissante

7 17 44 62 85 112 142 183249

324435

524627

740862

9751078

1199

1370

15571646

0 0 0 0 0 7 918

2832

36

37

38

49

62

80

105

114

131

153

178

1 3 5 13 2034

4562

81

98

125

147

171

199

232

265

305

344

399

443

469

0

500

1000

1500

2000

2500

Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail

1646Stages emplois

drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques

178Contrats en Alternance

469Contrats de

Travail

2293 expeacuteriences depuis 2000

PROJET SIMON

Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme

Un guide pratique Guide SIMON

HANDISUP INTERNATIONAL

Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger

PROJET DRAKrsquoAJA

Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer

3 actions uniques en France

Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo

Savoir accueillir

Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates

Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous

OBJECTIFS

2h moisFormation de 18h

Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute

Interne

Rencontrer diffeacuteremment

21092021 19

Claire CHOTARD

Cap emploi 27

Un Jour Un Meacutetier en Action

21092021 20

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1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance

Triple objectif

1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel

2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la

diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip

3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip

Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous

accompagner dans la deacutemarche

COMMENT FAIRE

Rencontrer diffeacuteremment

Interne

Les objectifs poursuivis par le stage

- Deacutecouvrir lenvironnement professionnel et faciliter le passage du monde de lenseignement au monde professionnel en beacuteneacuteficiant dun tremplin vers lemploi

- Reacuteduire la distance et le manque dinformation communication entre le monde universitaire et professionnel

- Permettre au stagiaire la mise en pratique de connaissances theacuteoriques au sein du milieu professionnel

- Acqueacuterir les savoirs-ecirctre neacutecessaires au milieu professionnel

- Valoriser et mettre en avant aupregraves dune collectiviteacute les compeacutetences et connaissances acquises lors dune formation universitaire

- Valider un cursus deacutetudes universitaires

- Constituer un reacuteseau pouvant ecirctre utile lors de la recherche demploi ou dans le cadre de fonctions professionnelles futures

Deacutefinition du stage

Interne

1) Les diffeacuterents modes drsquoaccueil

Interne

Etudiants (Virginie ZAZZALI Handisup)

Interne

Preacutesentation de

lrsquoassociation HANDISUP

Interne

Administreacutee par des beacuteneacutevoles

Le Conseil drsquoadministration 15 membres

Le Bureau

348 adheacuterents en 2020

Interne

Une eacutequipe de salarieacutees

Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT

Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement

Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme

Assistant de Gestion

Nos partenaires 2020

Interne

Objet de lrsquoassociation

bull Depuis 1998

bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures

bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes

bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle

bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS

Interne

Des actions pour

bull Les lyceacuteens

bull Les eacutetudiants

bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip

bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip

bull BTS etc

bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes

Une activiteacute croissante

7 17 44 62 85 112 142 183249

324435

524627

740862

9751078

1199

1370

15571646

0 0 0 0 0 7 918

2832

36

37

38

49

62

80

105

114

131

153

178

1 3 5 13 2034

4562

81

98

125

147

171

199

232

265

305

344

399

443

469

0

500

1000

1500

2000

2500

Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail

1646Stages emplois

drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques

178Contrats en Alternance

469Contrats de

Travail

2293 expeacuteriences depuis 2000

PROJET SIMON

Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme

Un guide pratique Guide SIMON

HANDISUP INTERNATIONAL

Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger

PROJET DRAKrsquoAJA

Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer

3 actions uniques en France

Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo

Savoir accueillir

Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates

Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous

OBJECTIFS

2h moisFormation de 18h

Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute

Interne

Rencontrer diffeacuteremment

21092021 19

Claire CHOTARD

Cap emploi 27

Un Jour Un Meacutetier en Action

21092021 20

https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=

1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance

Triple objectif

1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel

2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la

diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip

3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip

Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous

accompagner dans la deacutemarche

COMMENT FAIRE

Rencontrer diffeacuteremment

Interne

1) Les diffeacuterents modes drsquoaccueil

Interne

Etudiants (Virginie ZAZZALI Handisup)

Interne

Preacutesentation de

lrsquoassociation HANDISUP

Interne

Administreacutee par des beacuteneacutevoles

Le Conseil drsquoadministration 15 membres

Le Bureau

348 adheacuterents en 2020

Interne

Une eacutequipe de salarieacutees

Hugues OBADIA Insaf FARAH Simon VERCAMBRE Lauriane VOTAT

Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement

Virginie ZAZZALI Samuel TOCQUEVILLE Valeacuterie VAILLANT Florian SZYRYJDeacuteleacutegueacutee Geacuteneacuterale Assistant polyvalent Secreacutetaire Job Coach Autisme

Assistant de Gestion

Nos partenaires 2020

Interne

Objet de lrsquoassociation

bull Depuis 1998

bull FAVORISER LrsquoACCEgraveS des jeunes en situation dehandicap aux eacutetudes supeacuterieures

bull FACILITER les conditions de vie drsquoeacutetudes etlrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants etpromouvoir leur inteacutegration dans tous leseacutetablissements et dans tous les cycles drsquoeacutetudes

bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle

bull Lutter contre les DISCRIMINATIONS

Interne

Des actions pour

bull Les lyceacuteens

bull Les eacutetudiants

bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip

bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip

bull BTS etc

bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes

Une activiteacute croissante

7 17 44 62 85 112 142 183249

324435

524627

740862

9751078

1199

1370

15571646

0 0 0 0 0 7 918

2832

36

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49

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1 3 5 13 2034

4562

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265

305

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443

469

0

500

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1500

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2500

Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail

1646Stages emplois

drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques

178Contrats en Alternance

469Contrats de

Travail

2293 expeacuteriences depuis 2000

PROJET SIMON

Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme

Un guide pratique Guide SIMON

HANDISUP INTERNATIONAL

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1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel

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7 17 44 62 85 112 142 183249

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4562

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Une activiteacute croissante

7 17 44 62 85 112 142 183249

324435

524627

740862

9751078

1199

1370

15571646

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4562

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1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel

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Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement

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bull Deacutevelopper des actions favorisant lrsquoINCLUSIONdans la vie sociale et culturelle

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7 17 44 62 85 112 142 183249

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9751078

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15571646

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1 3 5 13 2034

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1646Stages emplois

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Travail

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1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel

2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la

diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip

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Job Coach Autisme Chargeacutee Chargeacute Chargeacutee Chargeacute daccompagnement daccompagnement drsquoaccompagnement drsquoaccompagnement

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bull BTS etc

bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes

Une activiteacute croissante

7 17 44 62 85 112 142 183249

324435

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1646Stages emplois

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7 17 44 62 85 112 142 183249

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Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail

1646Stages emplois

drsquoeacuteteacute JDM PMSMP services civiques

178Contrats en Alternance

469Contrats de

Travail

2293 expeacuteriences depuis 2000

PROJET SIMON

Trois Job coachs pour faciliter lrsquoinsertion professionnelle des eacutetudiants avec autisme

Un guide pratique Guide SIMON

HANDISUP INTERNATIONAL

Encourager et soutenir les eacutetudiants qui partent eacutetudier ou en stage agrave lrsquoeacutetranger

PROJET DRAKrsquoAJA

Accompagner les lyceacuteens et eacutetudiants atteints drsquoun cancer

3 actions uniques en France

Certificat HANDISUPldquoHandicaps et accessibiliteacuterdquo

Savoir accueillir

Savoir reacuteagir dans des situations deacutelicates

Savoir adapter lrsquoenvironnement pour le rendre accessible agrave tous

OBJECTIFS

2h moisFormation de 18h

Des connaissances pratiques et concregravetes sur les handicaps et lrsquoaccessibiliteacute

Interne

Rencontrer diffeacuteremment

21092021 19

Claire CHOTARD

Cap emploi 27

Un Jour Un Meacutetier en Action

21092021 20

https1jour1metieragefiphfr1j1m1j1m_2018nsfOpen=

1- deacutepocirct de votre offre intituleacute preacutesentation du meacutetier qualiteacutes requises jour et heures drsquoaccueil (une offre jour)2- positionnement du candidat3- eacutedition de lrsquoattestation drsquoassurance

Triple objectif

1- Faire deacutecouvrir votre secteur drsquoactiviteacute votre meacutetier votre organisation agrave un chercheur drsquoemploi TH et orienter son projet professionnel

2 ndash Sensibiliser le collectif de travail au handicap agrave la

diversiteacute agrave lrsquoaccueil drsquoune personnehellip

3- Permettre de mieux connaicirctre la personne sa posture professionnelle ses motivationshellip

Vous mettre en lien avec nos services pour que nous puissions vous

accompagner dans la deacutemarche

COMMENT FAIRE

Rencontrer diffeacuteremment

Interne

Des actions pour

bull Les lyceacuteens

bull Les eacutetudiants

bull Universiteacutes de Rouen Normandie et Le Havre Normandie BUT IUP Licence Masterhellip

bull Eacutecoles INSA de Rouen Normandie NEOMA BS ENSAN ESIGELEC hellip

bull BTS etc

bull Les jeunes diplocircmeacutes handicapeacutes

Une activiteacute croissante

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Stages emplois deacuteteacute etc Contrats en alternance Contrats de travail

1646Stages emplois

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Travail

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7 17 44 62 85 112 142 183249

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La PMSMP

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httpstravail-emploigouvfrformation-professionnelleformation-des-demandeurs-d-emploiarticleperiodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp

Peacuteriode de Mise en Situation en Milieu Professionnel

Plusieurs objectifs bull Sensibiliser le collectif de travailbull Deacutecouverte drsquoun milieu professionnelbull Confirmer un projet professionnelbull Initier une deacutemarche de recrutement

COMMENT FAIRE

1- Identification des postes bull ougrave vous pouvez accueillir un stagiaire dans de bonnes conditions bull ougrave vous identifiez un besoin en recrutement 2- prendre contact avec nos services pour preacutesenter le projet le besoin le profil ( savoir ecirctre compeacutetences) les contraintes de poste3- Cap Emploi diffuse en interne et vous positionne des candidats4- Signature du Cerfa par les trois parties (employeur stagiaire et prescripteur)

Stage conventionneacute et non reacutemuneacutereacute peacuteriode drsquoune semaine 15 jours renouvelable une fois si projet de recrutement

Rencontrer diffeacuteremment

A votre eacutecoute

Claire CHOTARD

Chargeacutee de mission employeurs

Tel 02 32 28 43 64 - 06 24 65 55 92

clairechotardcapemploi27com

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Interne

Le Duoday aura lieu le 18 novembre prochain

Un site pour srsquoinscrire

httpswwwduodayfr

httpswwwduodayfr5-formulaire-de-candidature-d-un-employeurhtm

Le concept DuoDay a eacuteteacute creacuteeacute en Irlande en 2008 repris en Belgique en 2010 puis dans toute lEurope les anneacutees suivantes

En France cest dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est neacute agrave linitiative dun eacutetablissement meacutedico-social accueillant des travailleurs handicapeacutes en milieu proteacutegeacute LESAT AGNELIS - ALGEEI

En 2018 sous limpulsion la Secreacutetaire drsquoEtat chargeacutee des personnes Handicapeacutees Mme CLUZEL il sest deacuteployeacute agrave leacutechelle nationale mobilisant entreprises et acteurs du territoire avec de tregraves belles histoires agrave la clef

Duoday (Jacques DE PESQUIDOUX FIPHFP)

Interne

Le principe Duoday est simple

Une entreprise un employeur public ou une association accueille agrave lrsquooccasion dune journeacutee nationale une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire

Au programme de cette journeacutee deacutecouverte du meacutetier participation active immersion en entreprise

Cette journeacutee repreacutesente une opportuniteacute de rencontre pour changer de regard et ensemble deacutepasser nos preacutejugeacutes

La 3egraveme journeacutee nationale du Duoday srsquoest tenue le 19 novembre 2020

12 404 employeurs inscrits sur la plateforme duodayfr

19 113 personnes en situation de handicap inscrits

Pregraves de 10 000 duos reacutealiseacutes dont 7 147 duos enregistreacutes sur la plateforme duodayfr

2 900 structures accompagnantes impliqueacutees

Le Duoday

Interne

Le Duoday

Structures

Accompagnantes

inscrites sur la

plateforme

Nombre

demployeurs

Nombre doffres

proposeacutees

Nombres de Duos

Concreacutetiseacutes

Nombre de structure

(Etablissements

associations SPEhellip)

CALVADOS 92 151 80 259 34

EURE 73 90 74 273 30

MANCHE 82 147 112 276 23

ORNE 38 44 23 57 15

SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66

398 665 462 1303 168

6355 12404 7138 19113 2964

TOTAL NORMANDIE

TOTAL France

Personnes

handicapeacutees

inscrites sur la

plateforme

Reacutegion Deacutepartements

Employeurs enregistreacutes sur la plateforme

Normandie

Interne

ESRP (Benoit RAGOT LADAPT)

Interne

Le Handi Pacte Normandie est reacutefeacuterenceacute par la DREETS (Direction Reacutegionales de lrsquoEconomie de lrsquoEmploi du Travail et des Solidariteacutes) pour accompagner les employeurs public dans une deacutemarche de parrainage

Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour

- transmettre votre expeacuterience professionnelle

- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi

- aider aux technique de recherche drsquoemploi

- changer les mentaliteacutes autour du handicap

Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum

Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs

Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)

Interne

Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)

Les formations du CNFPT

Les formations de lrsquoANFH

Autreshellip

Interne

2) Les interlocuteurs sur la Normandie

Interne

Les eacutetudiants Handisup

httpswwwhandisupassofr

PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands

httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi

Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee

httpswwwduodayfr

ESRP site de la FAGERH

httpswwwfagerhfrcentres-formations-prestations-accompagnementf[0]=field_region433

Parrainage dispositif financeacute par la DREETS

danielbardou2wanadoofr

Les contacts

Interne

Le Duoday

Structures

Accompagnantes

inscrites sur la

plateforme

Nombre

demployeurs

Nombre doffres

proposeacutees

Nombres de Duos

Concreacutetiseacutes

Nombre de structure

(Etablissements

associations SPEhellip)

CALVADOS 92 151 80 259 34

EURE 73 90 74 273 30

MANCHE 82 147 112 276 23

ORNE 38 44 23 57 15

SEINE-MARITIME 113 233 173 438 66

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TOTAL NORMANDIE

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Personnes

handicapeacutees

inscrites sur la

plateforme

Reacutegion Deacutepartements

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Normandie

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Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour

- transmettre votre expeacuterience professionnelle

- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi

- aider aux technique de recherche drsquoemploi

- changer les mentaliteacutes autour du handicap

Dureacutee 6 mois et un contact mensuel au minimum

Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs

Parrainage (Daniel BARDOU Handi Pacte Normandie)

Interne

Les organismes de formation de droit commun (Afpa Greta MFR IFSIhellip)

Les formations du CNFPT

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Les eacutetudiants Handisup

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Les contacts

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Devenez parrain drsquoun demandeur drsquoemploi travailleur handicapeacute pour

- transmettre votre expeacuterience professionnelle

- partager votre reacuteseau et faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi

- aider aux technique de recherche drsquoemploi

- changer les mentaliteacutes autour du handicap

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Signature drsquoune charte de parrainage (parrain et filleul) qui preacutecise les engagements respectifs

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Parrainage dispositif financeacute par la DREETS

danielbardou2wanadoofr

Les contacts

Interne

2) Les interlocuteurs sur la Normandie

Interne

Les eacutetudiants Handisup

httpswwwhandisupassofr

PMSMP et 1 jour 1 meacutetier reacuteseau des Cap emploi Normands

httpswwwcheops-normandiecomnos-cap-emploi

Duoday plateforme deacutemateacuterialiseacutee

httpswwwduodayfr

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Interne

3) Les aides du FIPHFP

Interne

Objectif de lrsquoaide

Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap

Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide

Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage

Montants des aides

Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements

bull Lrsquoindemniteacute de stage

bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires

Mesure 15 Indemniteacute de stage

Interne

Objectif de lrsquoaide

Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur

Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide

Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement

Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste

Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide

Le FIPHFP finance

bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat

bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an

Mesure 20 Tutorat

Interne

Objectif de lrsquoaide

Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel

La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip

Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide

Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap

Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide

Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements

Les frais de formation du tuteur dans la limite drsquoun plafond de 2 000 euro par an et dans la limite maximale de 5 jours

Mesure 35 Formation agrave la fonction de tuteur

Interne

4) Retours drsquoexpeacuteriences

Interne

A vous la parolehellip

Teacutemoignages sur des stagiaires accueillis sous diffeacuterents

formes

Difficulteacutes eacuteventuelles

Points positifs

Les perspectiveshellip

Interne

Prochaines eacutecheacuteances Webinaire agrave destination des demandeurs drsquoemploi (28 septembre et 5 octobre)

Club des conventionneacutes (30 septembre)

Webinaire national sur lrsquooffre de service des Cap emploi (7 octobre)

Comiteacute local FIPHFP Normandie (21 octobre)

Webinaire Handi Pacte Normandie sur les Prestations drsquoAppui Speacutecifiques (22

octobre)

SEEPH du 15 au 19 novembre

Interne

Objectif de lrsquoaide

Favoriser lrsquoimmersion en milieu professionnel des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap

Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide

Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans lrsquoaccueil des eacutelegraveves et eacutetudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge lrsquoindemniteacute de stage

Montants des aides

Le FIPHFP prend en charge deacuteduction faite des autres financements

bull Lrsquoindemniteacute de stage

bull dans la limite du plafond horaire de la Seacutecuriteacute Sociale pour une dureacutee eacutegale agrave 35 heures hebdomadaires

Mesure 15 Indemniteacute de stage

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Objectif de lrsquoaide

Favoriser lrsquointeacutegration etou la reacuteinteacutegration la prise ou la reprise de poste de lrsquoagent gracircce agrave lrsquoappui sur la prise en compte de la compensation du handicap drsquoun collaborateur interne agrave lrsquoemployeur formeacute agrave la fonction de tuteur

Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide

Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement

Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste

Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide

Le FIPHFP finance

bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat

bull dans la limite drsquoun plafond de 228 heures par an

Mesure 20 Tutorat

Interne

Objectif de lrsquoaide

Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de lrsquoaccueil de stagiaires drsquoapprentis de personnes en situation de handicap recruteacutees ou dans un parcours de reclassement professionnel

La formation vise agrave lrsquoacquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail contexte de lrsquoobligation drsquoemploi dans la fonction publique deacutefinition du handicap introduite par la loi de 2005 notion de compensation de la situation de handicap dans lrsquoenvironnement de travail etchellip

Description et peacuterimegravetre de lrsquoaide

Le FIPHFP prend en charge la formation individuelle speacutecifique au handicap qursquoelle soit diplocircmante qualifiante ou continue des acteurs internes en relation avec des agents en situation de handicap

Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide

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Lrsquoaide pour le tutorat est une aide temporaire (sauf pour les stagiaires et les apprentis ougrave lrsquoaide peut ecirctre mobiliseacutee pendant la dureacutee du contrat drsquoapprentissage ou de la convention de stage) elle concerne lrsquoaide agrave la prise ou reprise de poste mais nrsquoa pas vocation agrave ecirctre un soutien peacuterenne de la personne en situation de handicap ou de reclassement

Le FIPHFP finance les heures de tutorat reacutealiseacutees en interne pour un agent en situation de handicap ou de reclassement dans sa prise ou sa reprise de poste

Modaliteacutes de prise en charge de lrsquoaide

Le FIPHFP finance

bull la reacutemuneacuteration brute hors prime exceptionnelle (dans la limite du plafond correspondant agrave la masse salariale drsquoun attacheacute principal drsquoadministration 10egraveme eacutechelon) non mensualiseacutee et charges sociales de la fonction de tutorat

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