LE BILAN DE COMPETENCES .P a g e 1 | 11 / Le bilan de compétences. Novembre 2017. LE

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    Apologos.org / Le bilan de comptences. Novembre 2017.

    LE BILAN DE COMPETENCES

    Un bilan de comptences permet de faire la synthse de vos expriences passes et de mettre jour toutes les possibilits professionnelles qui pourraient s'offrir vous. Ce bilan doit permettre son bnficiaire : - danalyser ses aptitudes, ses comptences personnelles et professionnelles, ses motivations ; - de prparer sa mobilit professionnelle ; - dutiliser ses atouts comme un instrument de ngociation pour un emploi, une formation ou une volution de carrire. Le prsent document se concentre sur une phase dinvestigation qui vous aidera dterminer votre profil.

    1) Expliciter votre bagage professionnel : Cette tape permet le reprage prcis et structur des comptences acquises tout au long de votre parcours sous langle des : - Savoir-faire : actions menes sur le terrain Jai fait - Savoirs : connaissances thoriques acquises lors des formations Je sais - Savoirs-tre : qualits personnelles mises en uvre au fil de votre exprience je suis Cette tape permet de formaliser votre Patrimoine de comptences : il se prsente sous la forme de grands domaines de comptences issus de votre parcours. Les comptences identifies auparavant y sont classes selon le secteur auquel elles appartiennent : relationnelles, techniques, organisationnelles. Cette tape facilite le transfert de vos comptences de nouveaux univers de travail.

    2) Expliciter vos caractristiques personnelles Cette tape vous permet didentifier vos valeurs et motivations : - Le sens du travail : Il sagit ici de parvenir dfinir la place que vous donnez aujourdhui au travail dans votre

    vie : Quen attendez-vous ? Quel est le sens du travail pour vous ? - Le rve, lactivit idale : Lobjectif est daborder la question du choix professionnel en dehors de toute

    contrainte afin de laisser merger sans censure, les informations relatives votre panouissement professionnel. Si tout tait possible, que choisiriez-vous ?

    - Critres fondamentaux et zone de concession : Dans cette phase, vous tes progressivement guid(e) discerner parmi vos envies au travail, lesquelles sont des critres fondamentaux votre panouissement au travail et lesquelles peuvent faire lobjet de concessions. Tout ne sera peut-tre pas possible : o se trouve pour vous lessentiel ?

    Cette nouvelle tape vous aide connatre vos caractristiques de personnalit en situation professionnelle : - Le regard des autres : Ce tour dhorizon permet de dcouvrir la faon dont vous tes peru(e) par vos

    univers professionnel et personnel actuels et/ou passs autour de diffrents axes : style relationnel, forces et axes de vigilance, volutions suggres

    - Vous devez dresser votre autoportrait : il convient de donner des indications sur vos moteurs dnergie, votre mode dadaptation, votre profil relationnel (quilibre moi/lautre), votre dmarche intellectuelle en situation de travail.

    3) Explorer lenvironnement Cette tape est consacre la dcouverte ou lapprofondissement de votre connaissance des mtiers et secteurs qui peuvent constituer des pistes professionnelles. - Lexploration documentaire : il sagit de prciser votre connaissance des mtiers, postes, secteurs qui

    attirent ou en dcouvrir dautres. Pour guider cette tape dexploration, vous devez recenser les sites internet et lieux ressources o vous pourrez trouver des informations actualises sur les mtiers, les formations, le march du travail

    - Lanalyse des pistes : Nous procdons ici lanalyse des pistes envisages en tenant compte de lquilibre Envie / Faisabilit quelles reprsentent. Pour chacune, un tat des lieux est ralis sous langle suivant :

    Aspects favorables et facilitants : motivations, exprience dans le domaine, qualits utiles, soutiens possibles, comptences transfrables, dynamisme du march du travail

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    Aspects dfavorables ou zones dombre : lacunes, diffrence de niveau dtudes, obstacles, dbouchs incertains, dcalage avec vos priorits professionnelles ou personnelles

    tape 1 : La mise au point professionnelle.

    tape 2 : Lanalyse prcise des postes occups.

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    tape 3 : La mise au point personnelle. Il sagit de privilgier une approche analytique de vos connaissances,

    capacits/expriences et potentiels.

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    A prsent, construisez une synthse de vos diffrentes expriences :

    Points forts Points faibles

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    NOTEZ, NOIR SUR BLANC, LES COMPETENCES GENERIQUES QUI VOUS SONT PROPRES !

    tape 4 : Sachez analyser vos qualits et comptences personnelles.

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    ECRIVEZ UN RESUME PERSONNEL DE VOS PREFERENCES !

    tape 5 : Examinez vos motivations.

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    tape 6 : laborez une synthse.

    Notez sur cette frise chronologique les vnements marquants de votre parcours, puis compltez le tableau de

    synthse ci-dessous.

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    tape 7 : Formalisez votre projet.

    1. Fonction vise :

    2. Secteur gographique :

    3. Secteur professionnel :

    4. Fourchette de salaire envisage :

    5. Point de rupture dans la ngociation :

    6. Contraintes acceptes :

    Dplacements :

    Astreinte :

    Mobilit interne et externe :

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    7. Contraintes refuses :

    8. Analyse de risques et plan dactions pour mener bien votre projet.

    Comptences acqurir ou dvelopper Formation qui rpond au besoin

    Avez-vous des solutions de secours ?

    en termes de stage ;

    en termes dadaptation au poste ;

    une cible voisine est-elle plus adapte ?

    tape 8 : Prparez la communication de votre projet.

    1. Quelles sont les comptences gnralement admises pour le poste que vous visez ?

    2. A qui devez-vous envoyer votre CV ?

    3. Comment recrute lentreprise que vous visez ?

    4. Quelle image de vous-mme voulez-vous donner ?

    5. Cette image est-elle acceptable par lentreprise considre ?

    6. Quel support est le plus appropri pour vous faire connatre ?

    7. Selon vous, en vous mettant la place du recruteur, quels seraient les critres de rejet de votre CV ?