Le groupement demployeurs de Convergences en Ile de France Et si le temps partagé était la solution de nos emplois ? Les silhouettes Confluences qui sommes

Le groupement d’employeurs de Convergences en Ile de France

Et si le temps partagé était la solution de nos emplois ?

Les silhouettes

Confluences qui sommes nous ?

Vous êtes une entreprise

Nos partenaires Vous êtes candidats

Les missions proposées

Nos offres de compétences

FAQ Nous contacter

Dernières missions proposées Nos offres de compétences

Témoignages Les news

Les logosAdresse confluences



Les silhouettes

Nuage de mots






FAQ Nous contacter

Un Groupement d’employeurs, c’est quoi ? Depuis le 25 juillet 1985 (Loi n° 85-772) plusieurs employeurs ont la possibilité de se regrouper et de former ensemble un Groupement d'EmployeurLe but du groupement d’employeurs est de recruter un ou plusieurs salariés et de le(s) mettre à disposition de ses membres, selon leurs besoins. Il peut également apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines. Le groupement est l’employeur des salariés. Ces derniers sont donc liés au groupement par un contrat de travail. Il vise à satisfaire les besoins en main-d’œuvre d’entreprises qui n’auraient pas la possibilité d’employer un salarié à temps plein. Il favorise la stabilité des salariés dans leur emploi en leur offrant de travailler dans plusieurs entreprises regroupées sur un même territoire. Le groupement est ainsi un moyen efficace de fixer une main-d’œuvre dans un bassin d’emploi.

Le temps partagé ?Le salarié partage son temps de travail (jour/semaine/mois) entre plusieurs entreprises ou structures de manière récurrente. L'objectif pour un salarié est d’aboutir à un emploi à durée indéterminée à temps plein ou en temps partiel choisi en maillant les besoins de chaque entreprise utilisatrice.Du coté de l'employeur l'objectif est de disposer d'un collaborateur au bon moment (temps partiel ou saisonnier par exemple), au bon coût, compétent et donc motivé car fidélisé.

CONFLUENCES est une association de loi 1901 créée en avril 2010, avec un lancement opérationnel en janvier 2011, dont le siège se situe à Rueil Malmaison. CONFLUENCES est née sous l’impulsion de l’association Convergences Hauts de Seine, réseau entièrement privé, bénévole et citoyen dédié à l’action économique et à l’emploi sur les Hauts de Seine. Convergences Hauts de Seine rassemble environ 250 entreprises adhérentes (PME/TPE en majorité).

Comment ça marche ?

Les entreprises adhérentes (avec peut être un ascenseur)

L’entreprise adhère à ConfluencesL’entreprise émet un besoin en compétences à temps partiel

Confluences



Les silhouettes

Nuage de mots

Confluences qui sommes nous ? Vous êtes

une entreprise




FAQ Nous contacter

Les entreprisesont recours à une main-d’œuvre qualifiée au moment où elles en ont le plus besoin ; bénéficient de l’expérience acquise par les salariés dans plusieurs entreprises différentes ou, dans le cas de travaux saisonniers, de la compétence accumulée les années précédentes ; supportent, chacune d’entre elles, les frais salariaux en proportion de l’utilisation de la main-d’œuvre, avec des frais de gestion réduits au minimum ; sont déchargées des tâches administratives qu’occasionne normalement l’emploi d’un salarié ; peuvent bénéficier, de la part du groupement, d’aide ou de conseil en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines.

Vous êtes une TPE/PME, vous avez besoin de vous développer, mais vous hésitez à embaucher, Confluences est là pour vous aider .

Vous êtes une TPE/PME, vous avez besoin de vous professionnaliser, vous êtes à la recherche de compétences



Les silhouettes

Nuage de mots




Les missions proposéesNos

offres de compétences

FAQ Nous contacter

Webmaster :

Assistante administrative :

Attaché commercial sédentaire :

Contrôleur de gestion : Directeur marketing :

Contrôleur de gestion :

Toutes les

Le groupement d’employeurs de Convergences en Ile de France Les silhouettes

Nuage de mots


Vous êtes une entreprise Nos

partenaires

Vous êtes candidats



FAQ Nous contacter


Convergences

Ugef : Union des Groupement d’employeurs de France

Club asso emploi 92

Ile de France

Hauts de Seine Initiative

France Active



Les silhouettes

Nuage de mots






FAQ Nous contacter

Les salariés du groupementrelèvent d’un employeur unique (le groupement), ce qui est plus simple en matière de couverture sociale et d’organisation de la relation de travail que la situation du pluriactif dépendant de plusieurs employeurs ; ont un seul contrat de travail, obligatoirement écrit, qui mentionne la liste des adhérents du groupement, c’est-à-dire des utilisateurs potentiels (pour une exception à cette règle, voir « Remarque » ci-dessous) sont couverts par une convention collective ; bénéficient d’une plus grande sécurité d’emploi, en raison de la dimension collective du groupement ; ont l’assurance de percevoir leur salaire même en cas de défaillance de l’un des membres du groupement, ceux-ci étant solidairement responsables des dettes contractées à l’égard des salariés.

Vous souhaitez travailler différemment

Temps partiel choisiTravailler proche de chez vousUtiliser vos compétences



Les silhouettes

Nuage de mots



Nos partenaires Vous êtes candidats Les

missions proposées


FAQ Nous contacter

Le groupement d’employeurs de Convergences en Ile de France Les silhouettes




Nos offres de compétences FAQ Nous contacter



Questions des Entreprises : Comment adhérer à Confluences ? C’est très simple. Vous devenez adhérent en remplissant le bulletin d’adhésion et, payant votre cotisation. Cette demande sera ensuite validée par les membres du bureau du groupement. Vous pouvez adhérer à Confluences à tout moment dans l’année, si vous exprimez des besoins en compétences, et/ou si vous voulez soutenir le projet. Peut-on faire appel à Confluences pour une mission ponctuelle ? Confluences a pour vocation de répondre à vos besoins pérennes, c'est-à-dire des besoins en compétences à temps partiel à l’année/mois/semaine ou des besoins saisonniers. Confluences pourra répondre à une mission ponctuelle si elle s’inscrit dans une perspective long terme (1 à 3 ans). Confluences peut-il vraiment répondre à tous types d’entreprises ? OUI à condition que votre besoin d’emploi partagé mis à disposition par Confluences puisse se mailler avec d’autres entreprises de Confluences. Peut-on embaucher un salarié du groupement ? OUI mais aux conditions décrites dans le règlement intérieur de l’association, à savoir avec l’avis du Conseil d’Administration Que fait-on si le salarié mis à disposition ne convient pas ? Si le salarié mis à disposition est en période d’essai, vous ne confirmez pas son intégration et Confluences vous propose un autre salarié. Si le salarié a été validé par votre entreprise, vous en informez Confluences qui envisage avec vous et les autres adhérents une solution pour le salarié et votre entreprise. Si un salarié commet une faute grave comment procédez-vous ? Comme dans toute entreprise : Confluences sanctionne le salarié dans le respect scrupuleux de règles et éventuellement cherche une autre affectation chez d’autres adhérents. Quelle est la différence entre Confluences et une entreprise d’intérim ? Confluences répond à vos besoins d’emplois à temps partiels ou saisonniers pérennes, une agence d’intérim répond à vos besoins ponctuels de salariés. Confluences ne remplace donc pas l’intérim il la complète en misant sur la qualité et l’implication des salariés qu’il vous met à disposition. Avec Confluences quelles seront les heures facturées à mon entreprise ? Seules les heures effectivement travaillées sont facturées, ainsi que les jours fériés quand ils tombent un jour de mise à disposition dans votre entreprise. Les congés ne sont pas facturés. Et enfin…peut-on se désengager de Confluences? OUI, à condition d’honorer un laps de temps suffisant pour permettre à Confluences de retrouver des mises à disposition pour ses salariés (de 2 à 3 mois selon le statut du salarié et après épurement des sommes dues).

Questions posées par les candidats Confluences sera-t-il vraiment mon employeur ? Vous avez un employeur unique : c'est Confluences qui suivra votre carrière, versera vos salaires, organisera d'éventuelles formations, fera vos entretiens d'évaluation. Par contre vous travaillerez dans plusieurs entreprises adhérentes de Confluences pour lesquelles vous serez « mis à disposition ». Et si je ne m'intègre pas dans l'une ou l'autre des entreprises ? Confluences va tout d'abord chercher à comprendre les raisons de vos difficultés et tenter de trouver une solution parmi les autres adhérents. Si les difficultés d'intégration persistent, nous tenterons dans un 1er temps de trouver une solution chez un autre de nos adhérents et si cela n'est pas possible, comme dans toute entreprise, Confluences serait contraint de ne pas valider votre période d'intégration. Comment est géré mon emploi du temps à l'avance ? De la même manière que dans toute entreprise, la majeure partie des postes "maillés" entre plusieurs entreprises sont très réguliers et il est donc simple de préparer un emploi du temps annuel. Un planning vous est donc fournit chaque année. Certains postes peuvent sous la contrainte de l'activité urgente d'un adhérent nécessiter des réajustements. Un délai de 7 jours d'information est alors appliqué. Quid de ma rémunération ? Le code du travail prévoit que les rémunérations des salariés de Confluences respectent le principe de l’égalité de rémunération (hors ancienneté). Donc la rémunération perçue par le salarié de Confluences ne pourra pas être inférieure à celle que percevrait dans l’entreprise utilisatrice un salarié de qualification équivalente, occupant le même poste. Comment peux-t-on évoluer chez Confluences? Comme dans toute entreprise votre évolution dépend de vos souhaits mais aussi des opportunités chez nos adhérents, Confluences peut et doit permettre une évolution de carrière aux salariés qui le souhaitent et en ont les capacités. Comment seront organisés mes congés payés ? Comme si vous aviez un contrat de travail dans une seule entreprise : les dates des congés payés sont fixées au moins 1 mois à l’avance en concertation avec les entreprises utilisatrices et le salarié.



Les silhouettes

Nuage de mots






FAQ Nous contacter

Vous êtes une entrepriseVous êtes à la recherche de nouvelles opportunités d’emploi : • vous êtes intéressés par nos propositions de missions,

faites nous parvenir votre CV et expliquez nous vos intérêt et motivation (pensez à noter la référence de la mission)

• Vous n’avez pas trouver de missions qui correspondent à vos compétences, mais le travail en temps partagé vous intéresse, envoyez nous votre CV et nous vous contacterons.

[email protected]



Les silhouettes

Nuage de mots






FAQ Nous contacter

Documents

Le groupement demployeurs de Convergences en Ile de France Et si le temps partagé était la solution de nos emplois ? Les silhouettes Confluences qui sommes