Le magazine de la CCI des Vosges · Vosges économiques - AVRiL 2013 - n°33 • 1 éco Vosges Économiques - N°33 - avril 2013 dossier La cci rapproche Les jeunes

Vosges économiques - AVRiL 2013 - n°33 • 1

éco

www.vosges-cci.fr

Vosges Économiques - N°33 - avril 2013

dossier

La ccirapprocheLes jeuneset L’entreprise

interview de nicoLas bouzou

“les jeunessont victimesde mauvaises politiques”

accoMpaGneMent

oseZ l’entRepRisele 15 mai - centre des congrès d’Épinal

Le magaz ine de la CC I des Vosges

v sges

2 • Vosges économiques - AVRiL 2013 - n°33

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VOSGES ÉCONOMIQUES - Publication de la Chambre de Commerce et d’Industrie des VosgesCCI des Vosges : 10 rue Claude Gelée – 88026 Épinal Cedex – Fax : 03 29 64 01 88E-mail : [email protected] – Site Internet : www.vosges.cci.frDirecteur de la publication : Sylvain Jacobée Rédacteur en chef : Cyrille ThiéryComité de rédaction : Cyrille Thiéry, Fabienne RochetCrédits photos et illustrations : CCI des Vosges, FotoliaDépot légal : 1636-080XRéalisation et régie publicitaire : Vega communication - 03 29 82 09 61Impression : Groupe Socosprint

éditosommaire FLASH INFO 5 - L’actualité de votre CCI INNOvAtION11 - Erla Technologies certifiée OFG12 - Vous produisez en France, faites-le savoir !

ACCOMPAGNEMENt DES ENtREPRISES33 - La qualité récompensée35 - Une journée pour oser l’entreprise36 - Le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi CLub ENvIRONNEMENt39 - L’Écotaxe poids lourds en vigueur le 1er octobre ESPACE NuMÉRIQuE ENtREPRISE41 - Cure de modernité avec les ateliers de l’ENE AGENDA42 - Vos rendez-vous avec la CCI

Nous sommes tous confrontés à la même difficulté : recruter des jeunes qualifiés, compétents et motivés est délicat. C’est un problème pour la péren-nité de nos établissements. C’est un problème pour la croissance de notre pays. La perception du monde de l’entreprise et de ses métiers par le grand public en général et les jeunes en particu-lier ajoute à la difficulté. Nous devons apprendre à séduire et attirer la nouvelle génération de collaborateurs dont nous avons besoin. La Chambre de commerce et

d’industrie des Vosges s’y emploie avec vous tout au long de l’année. Elle propose dans ses écoles de nom-breuses formations élaborées avec les branches pro-fessionnelles. Ces programmes tiennent compte des besoins réels des entreprises et mènent véritablement à l’emploi. La CCI met en place de nombreuses opérations de promotion des métiers et des filières professionnelles. Portes ouvertes en entreprise, intervention dans les établissements scolaires, Semaine de l’industrie, Nuit de l’orientation, jeux concours : toutes les occasions sont bonnes pour montrer aux jeunes la modernité et la performance de nos entreprises. C’est à nous, dirigeants, de les convaincre que nous re-joindre leur permettra de vivre une carrière exaltante. C’est à nous de réconcilier les jeunes et l’entreprise !

Gérard ClaudelPrésident de la CCI des Vosges

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RAPPROCHER LES JEuNESEt L’ENtREPRISE16 - Recrutement : l’art de séduire la nouvelle génération20 - Nicolas BOUZOU : “Les jeunes sont victimes de mauvaises politiques économiques”22 - Des formations qui mènent à l’emploi25 - Egger recrute ses meilleurs apprentis27 - Nuit de l’orientation : s’orienter sans stress !28 - S’orienter devient un jeu30 - Les entreprises ouvrent leurs portes31 - Une aide au logement pour les jeunes en alternance

éconcilions les jeunes et l’entreprise !

DOSSIER


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titre de quaLité

les maÎtRes-RestauRateuRssuR le net

nouveLLe identiténouveLLeunitéLes Chambres de commerce et d’industrie de France ont adopté une nouvelle identité visuelle.Elle a pour principal objectif de traduire la dynamique qui anime le réseau des CCI. Le nouveau logo, créé par l’agence BDDP & Fils, est la conjugaison de trois idées directrices :

Le titre de maître-restaurateur récompense l’excellence des meilleurs pro-fessionnels de la restauration traditionnelle. Il valorise leur compétence ainsi que leur engagement en faveur de la qualité. Il est attribué par le Préfet de département après un audit réalisé par un organisme certificateur agréé. C’est la seule distinction décernée par l’État dans le secteur de la restau-ration.La CCI des Vosges s’est particulièrement investie pour faire connaître et développer ce titre auprès des restaurateurs. Avec 65 maîtres restau-rateurs reconnus, les Vosges figurent dans le peloton de tête des départe-ments les plus titrés. Pour les promouvoir, la CCI a lancé le site Internet www.restaurateurs-qualite-vosges.fr Il regroupe l’ensemble des établissements détenteurs du titre. Chacun béné-ficie d’une page de présentation détaillée de son restaurant, renvoyant sur son propre site Internet, l’objectif étant d’augmenter le référencement de ces établissements de qualité dans les moteurs de recherche. Les maîtres-restaurateurs doivent obligatoirement servir une cuisine prépa-rée sur place par un cuisinier à la compétence reconnue, à partir de produits frais. Ils garantissent également la qualité du service et de l’accueil dans leur restaurant, et bien évidemment le respect des normes d’hygiène en vigueur.

Une présence locale

Le réseau CCI est un instigateur écono-mique à la fois singulier et pluriel, il est im-portant d’exprimer visuellement l’ancrage multi-local qui est la force du maillage CCI.

Un rouage essentiel

Les CCI transmettent l’impulsion essen-tielle au fonctionnement d’une entreprise, d’un territoire ou d’une économie. Il s’agit d’un rouage clé.

Un large rayonnement

Les CCI génèrent un élan innovant, qui rayonne sur l’ensemble des territoires.

Ce sigle est le socle de la conquête d’une nouvelle notoriété. Il est la vitrine de la dynamique qui anime la famille des CCI afin de regagner une place forte dans les esprits.

Lancement du site Internet le 19 mars à la CCI des Vosges, de gauche à droite et de haut en bas : Fabrice Devriese, Le Karélian à Domartin-les-Remiremont, Julien Chrisment, le Lido à Gérardmer, Grégory Jacquot, Le Régal à Saint-Dié-des-Vosges, Gérard Claudel, Président de la CCI des Vosges, Laurent Grandgirard, Oxalis à Remiremont, Cédric Bongeot, La Résidence au Val d’Ajol, Quentin Lamour, A Table à Vagney, Pascal Mokwinski, Le Campagnard à Plombières-les-Bains, Philippe Toussaint, le Relais de Vincey, Sandra Cramaro, CCI des Vosges, Valérie Pierre, Hôtel de la Grande Cascade à Le Tholy et Thérèse Viard, L’alpage – Au chant du Bois au Tholy.

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diriGeants

FoRmation au manaGementLa CCI des Vosges organise un cycle de formation au management animé par des chefs d’entreprise confirmés. Cette formule originale, alternant apports théoriques/pratiques et échanges d’expériences, a fait depuis plus de 20 ans la preuve de son efficacité - près de 160 dirigeants ou cadres vosgiens en ont déjà bénéficié.Partager le même quotidien et les mêmes objectifs que ceux de leur au-ditoire permet à nos intervenants de répondre au mieux à son attente.C’est dans ces échanges et ces transferts de connaissances et de savoir-faire que résident toute l’originalité et la performance de cette forma-tion unique en Lorraine.

La prochaine session débutera en octobre 2013 ; elle se déroulera sur 17 journées (vendredis et samedis) échelonnées sur 8 mois.

Contatct : Murielle Nourdin – 03 29 33 88 88 - [email protected]

Contatct : Philippe Lacour – 03 29 33 88 88 - [email protected]

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éconoMie

BaRomÈtRe de conjonctuRela pRudence est de RiGueuR

chaLLenGe

pRiX du cRÉateuR : les candidatuRes sont ouveRtes !

Même si la situation économique vécue dans les Vosges n’est pas la pire de Lorraine, il convient de rester mesuré et réaliste. Le rythme de crois-sance de l’économie vosgienne se maintient à un niveau faible. C’est ce qui ressort du bilan effectué par l’observatoire économique des Vosges et présenté le 18 février dernier.

Après le ralentissement marqué de la croissance au second se-mestre 2011, l’activité se stabilise en 2012 à un niveau faible. Cette évolution résulte essentiellement d’une remontée des avis favo-rables dans le secteur des services pour 27 % des entreprises contre seulement 18 % auparavant. L’industrie et le BTP enregistrent un niveau d’activité pratiquement similaire à la précédente période, tandis qu’un léger fléchissement est observé dans le commerce de gros et de détail.Les résultats présentés s’appuient sur l’exploitation de données obtenues auprès d’un échantillon représentatif d’entreprises vos-giennes, de 5 salariés et plus, des secteurs de l’industrie, du BTP, du commerce et des services.

Le prix du créateur d’entreprise a pour objectif de distinguer des hommes et des femmes qui ont décidé de se lancer dans l’aventure de la création. Il concerne les secteurs de l’industrie, du commerce ou des services, qu’il s’agisse d’une entreprise individuelle ou en société, créant des emplois qualifiés ou non, dans le département des Vosges.

Les dossiers sont à retirer et à déposer jusqu’au vendredi 15 mai 2013 auprès de l’un des partenaires du prix : la CCI des Vosges, les plates-formes d’Initiatives IVCO et HVI et les pépinières d’entreprises Épinal-Golbey-Développement et Saint-Dié-des-Vosges et sa région.

Les résultats et la remise des prix aux lauréats auront lieu le lundi 24 Juin 2013, lors d’une manifestation dans les locaux de la Chambre de commerce et d’industrie des Vosges. Ce prix du créateur 2013 récompensera en numéraire (2 500, 1 500 et 1 000 €) les trois meilleures créations d’entreprises.

Tout porteur de projet de création ou ayant créé son entreprise (inscrite au RCS) après le 1er janvier 2012 et qui dispose d’un financement par le secteur bancaire traditionnel ou tout autre organisme officiel, peut présenter un dossier de candidature.

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Retrouvez le bilan complet sur www.vosges.cci.fr

Contatct : Sylviane Colona – 03 29 33 88 [email protected]

Jean-Claude Naviliat, Président de la Plateforme Initiative Vosges Centre-Ouest, Gérard Claudel, Président de la CCI des Vosges et Ghislaine Andrzejcak, de la Plate-forme Haute-Vosges Initiative, lors de la conférence de lancement du prix du créateur 2013.

distinction

mGe tRanspoRteuR de l’annÉe ! Lundi 25 mars 2013 au soir, à la veille de l’ouverture de la Semaine Internationale du Transport et de la Logistique à Paris-Villepinte, un jury composé de personnalités du monde du transport routier a dési-gné MGE “ Transporteur de l’année 2013”.

Cette distinction récompense la diversification récente de l’entreprise et sa stratégie en matière de responsabilité sociétale et environne-mentale : • prestations logistiques dédiées à l’industrie alimentaire,• transports combinés rail-route,• accompagnement des projets d’utilisation du bois-énergie.

Important employeur lorrain, la société MGE est très impliquée dans le développement économique de son bassin d’emploi. La société vos-gienne à capitaux familiaux, fondée en 1882, emploie 485 collabora-teurs. Elle dispose d’un parc de 360 camions et réalise un chiffre d’af-faires annuel de 55 millions d’euros.

Contact : Anne-Claire GOULON - Directrice Commerciale - 03 29 68 10 46


29 janvier 2013 Dominique PEDUZZI, Président de l’association des maires des Vosges, Gérard CLAUDEL, Président de la CCI des Vosges et Christophe JACOB, Président du Syndicat Mixte pour l’Informatisation des Communes des Vosges lors de la signature de la convention de partenariat.

Marchés pubLics

un nouvel outil pouRles entRepReneuRs vosGiensLa CCI des Vosges, en collaboration avec l’Association des Maires des Vosges (AMV) et le Syndicat Mixte pour l’Informatisation des Communes des Vosges (SMIC) proposent aux chefs d’entreprise l’accès à deux plates-formes Internet relatives aux marchés publics des collectivités locales comprenant la publication de l’avis d’appel public à la concurrence et la mise en ligne des documents de consultation des marchés publics.

L’AMV à travers sa plate-forme Internet MAPA assure la publication des avis de publicité de mar-chés publics d’un montant inférieur à 90 000 €.

Le SMIC à travers sa plate-forme Internet assure la dématérialisation des pièces des marchés publics.

Grâce à ces plates-formes Internet, vous pouvez :- rechercher et consulter les annonces d’information, de consultation, d’attribution,- télécharger les dossiers de consultation des collectivités locales,- remettre sous forme électronique vos réponses aux appels d’offres (SMIC),- disposer d’un service d’alerte gratuit, quotidien ou hebdomadaire, selon les critères que vous définissez.

Ces plates-formes permettent à la fois de simplifier la recherche pour les fournisseurs intéressés par les marchés publics passés par les différentes communes et communautés de communes des Vosges et de mettre à la dis-position des collectivités vosgiennes un lieu de publicité unique et gratuit.

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forMation

licences pRoFessionnellesLa CCI propose 8 licences professionnelles en contrat de profession-nalisation sur un an, ouvertes aux moins de 26 ans, de niveau bac +2. Les formations se déroulent de septembre à juin. Les frais de forma-tion sont pris en charge par l’OPCA. La CCI s’occupe gratuitement de toutes les formalités.

À l’IUT d’Épinal

• Éco-conception de produits industriels/Énergie/Environnement• Gestion de la production industrielle option management de la production et gestion des flux.• Management des organisations option Développement Commercial des PME• Commerce, spécialité : Lancement de Nouveaux Produits• Techniques et technologies avancées en Maintenance.

À l’IUT de Saint-Dié-des-Vosges

• Automatique et Informatique Industrielle• Techniques et Activités de l’Image et du son • Systèmes informatiques et logiciels Contatct : Murielle Nourdin – 03 29 33 88 88 - [email protected] : Élisabeth Lombard – 03 29 33 88 88 - [email protected]

soutien

aliZÉ donne du souFFleà vos pRojetsLe dispositif Alizé est opérationnel dans les Vosges depuis le début de l’année. Le principe général de ce programme d’aide aux entreprises est de mutualiser des moyens financiers et humains (publics et privés) afin de développer des activités créatrices d’emplois. Les porteurs de projets sont prioritairement des TPE/PME existantes qui souhaitent mettre en œuvre des projets de développement ou des créateurs d’entreprises. Au-delà des aides financières, de grandes entreprises s’impliquent en accompagnant les TPE/PME dans leur projet de développement en leur amenant leurs compétences et leurs expertises, notamment dans les domaines des ressources humaines, de la qualité, du commercial ou de la production par exemple. Une conven-tion de partenariat pour la mise en place, l’animation et le financement du dispositif a été signée à la Préfecture des Vosges le 16 janvier dernier entre L’État, la CCI des Vosges, l’association ASTREES, la Caisse des dépôts, le Comité local des banques, la BPLC, EDF, le Conseil régional de l’ordre des experts comptables, le réseau entreprendre, Faurecia, Honeywell Garett, Golbey Distribution, Lactalis et le Nappage. La CCI est l’opérateur local du dispositif : elle en assure la gestion administrative, technique et financière.

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mGe tRanspoRteuR de l’annÉe !

Contacts : Nicolas Velter - François Bouvard - Tél. : 03 29 33 88 [email protected] - [email protected]


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distinction

paRtenaRiat cci-adeR investissements en faveur de la reprise d’entreprise

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munksjö

ManaGeMent

passeZ au lean avec la cci

entreprises

les maRchÉspuBlics de lacci des vosGessuR :www.vosges.cci.fr

soutien

aide à la RÉindustRialisation

La CCI des Vosges et ADER Investissements ont noué un parte-nariat dans le but de sécuriser les opérations de reprise et de pérenniser les entreprises reprises. La CCI a investi 100 000€€ au capital d’Ader Investissements pour lui permettre de prendre de nouvelles participations dans les sociétés reprises. En plus de cet apport, elle identi-fie les projets de transmission-reprise qui peuvent prétendre à ce dispositif. Si les repreneurs sont d’accord, elle commu-nique leur dossier à ADER Investissements qui se réserve le droit de poursuivre ou non l’instruction des dossiers qui lui ont été présentés. En cas d’avis favorable, ADER Investisse-ments réalisera l’instruction des dossiers ainsi que le montage juridique et financier. Cette société de capital investissement de proximité fonde son action sur la convergence d’intérêts : d’un côté des PME ou TPE en recherche de fonds propres pour financer leur développement, de l’autre des dirigeants expéri-mentés disposant d’un montant d’épargne et désireux de par-ticiper à l’essor économique de leur région.

Contact : Elisabeth Lombard : 03 29 33 88 [email protected]

Munksjö Arches a été récemment certifié Iso 50 001 par l’AFNOR. Belle performance pour la papeterie du groupe suédois Munksjö : elle est la première usine lorraine à recevoir cette certification. L’entreprise a mis en place un système de management environ-nemental qui lui permet notamment de réduire sa consommation d’énergie, ses coûts d’approvisionnement et ses rejets en CO2. Munksjö Arches avait au préalable participé activement à l’opé-ration de réduction de l’énergie dans les entreprises de la filière papetière initiée par la CCI des Vosges et le syndicat papetier PAPEST. Cette démarche collective avait permis aux entreprises participantes de réduire de 20% leurs dépenses électriques et de 10% leurs dépenses caloriques nécessaires au séchage du papier.

Contact : Yannick HABERT – Responsable sécurité environnement

Tél. : 03 29 32 81 48

Démarche d’amélioration continue, le Lean Management recherche la perfor-mance par l’élimination des gaspillages au sein des processus de production : surproduction, stocks inutiles, transports, surprocessing (trop de qualité, trop de matières, trop d’informations,...), défauts et rebuts, temps d’attente et délais. Passez au Lean et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé. Votre conseiller CCI identifie vos attentes, précise vos besoins et prépare avec vous la mise en place de la démarche dans votre entreprise. Un consultant inter-vient ensuite pour mettre en place des actions concrètes et en mesurer les résultats.Ce programme des CCI de Lorraine est financé à 50% par le Conseil Régional de Lorraine et les Fonds Européens. Il concerne les entreprises industrielles et de services à l’industrie répondant aux critères européens de la PME.

Contact : Patrick COIGNUS - Tél. : 03 29 33 88 88 - [email protected]

Consultez les appels d’offres publiés par la CCI des Vosges en accédant gratui-tement à la Place de Marché Interministérielle. Consultez rapidement nos dossiers et transmettez votre offre par Internet sur :www.vosges.cci.fr

L’aide à la réindustrialisation (ARI) est un dispositif de soutien à l’investisse-ment au bénéfice des entreprises des secteurs de l’industrie et des services à l’industrie, piloté par le ministère du redressement productif et s’inscrivant dans le programme des investissements d’avenir.Prenant la forme d’une avance remboursable sur cinq ans à compter de la fin de l’opération, sans intérêts et avec possibilité de différer le rembourse-ment de deux ans, l’ARI finance les projets d’investissement structurants et créateurs d’emplois ainsi que le retour durable d’entreprises à potentiel sur le territoire français. Instauré en 2010, le dispositif, qui a déjà permis de soutenir une quarantaine de projets, est prolongé en 2013.Les entreprises intéressées peuvent obtenir des informations préalables ou proposer un avant-projet simplifié (permettant de déterminer l’éligibilité de leur projet) par courriel à cette adresse :

[email protected]

Signature de la convention entre ADER Investissements et la CCI, de gauche à droite : Éric Lobry et Philippe Perrin, respectivement Directeur et Président d’Ader Investisse-ments et Gérard Claudel, Président de la Chambre de Commerce et d’Industrie des Vosges

Contact : Catherine Schneider - Tel. : 03 29 33 88 [email protected]


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eRla technoloGiesceRtiFiÉe oRiGineFRanceGaRantieerla technologies est la première entreprise vosgienne à obtenir la certification origine France Garantie.

l’entreprise est spécialisée dans la fabrication et l’installation d’équipements de stockage, de distribution et de gestion de produits pétroliers : carburants, biocarburants et fluides associés.

Un technicien termine un module de pompage diesel destiné au remplissage de cuves de wagons ou camions citernes. Cet équipement, spécialement adapté à l’export, est entièrement réalisé à Saint-Maurice-sur-Moselle par Erla Technologies.

innovation

Fondée en 1991 par son PDG actuel, Eloi Vuillemin, Erla Technologies consacre un budget important à la recherche et au dé-veloppement. Cette politique d’innovation continue lui permet de déposer des brevets et de garder ainsi une avance significative sur ses concurrents.

Solutions innovantes pour la gestion de carburants

Les équipements développés par Erla Techno-logies s’adressent à tous types d’entreprises disposant d’une flotte de véhicules. Compte tenu du prix des produits pétroliers, il est plus intéressant pour les entreprises de stocker et gérer leur propre carburant afin d’en maîtri-ser la consommation.

Les clients d’Erla Technologies proviennent de secteurs d’activités très variés : transports routiers, ferroviaires, maritimes et aériens,

industrie automobile, collecte de déchets ou BTP. La société vosgienne affiche des réfé-rences prestigieuses comme la RATP, Bentley, Scania, Veolia Propreté, Sita, Keolis, la SNCF, Transalliance, le CERN, Renault véhicules industriels, Citroën, les Transports Publics Genevois, la Compagnie Générale de Navi-gation du Lac Léman, Veolia Transdev, …

Made in Vosges

Erla Technologies a la volonté affirmée de poursuivre son développement et ses fabri-cations en France, dans les Vosges à Saint- Maurice-sur-Moselle. L’entreprise a opté pour le made in France pour des raisons d’éthique et de qualité. Un parti pris louable pour cette PME qui doit se battre afin de préserver ses parts de marché face à des concurrents euro-péens et extra-communautaires.

Ses gammes d’équipements ont été récem-ment labellisées Origine France Garantie à l’issue d’une certification menée par le

bureau Véritas. Cela permet de rassurer sa clientèle française sur la provenance de ses achats et de mettre en valeur le savoir-faire français à l’étranger. Erla Technologies se développe principalement en France et dans les pays frontaliers aux fortes exigences qua-litatives (Suisse, Allemagne, Belgique) et sur des marchés grand export.

Elle vient d’être retenue par l’Arabie Saou-dite pour la construction de stations-service sur un nouveau réseau ferroviaire de plus de 7 000 kms. Le Made in France est une force à l’interna-tional !

M. Eloi Vuillemin ERLA TECHNOLOGIES SAS

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Le consommateur attend une informa-tion crédible sur la traçabilité des produits qu’il achète. C’est la raison d’être du label Origine France Garantie : il permet aux entreprises de promouvoir le “produire en France” et aux consommateurs de pouvoir choisir d’acheter français.

Auparavant, aucune labellisation transver-sale et certifiée de l’origine n’existait en France. L’agriculture biologique a le label AB, tandis que l’éco-label européen s’ap-plique à des produits et des services répon-dant à certains critères environnementaux biens définis, mais il n’existait rien de tel pour les produits manufacturés.Les mentions de type “Made in France”,

“Fabriqué en France“ ou “Origine France“ ne revêtent aucun caractère d’obligation (sauf sur certains produits dont le nombre est très limité : miel, huile d’olive, fruits et légumes...). Elles souffrent de multiples fai-blesses et notamment, dans certains cas, d’usages peu scrupuleux qui induisent le consommateur en erreur.

Ce constat a conduit un certain nombre de professions et de fédérations à construire ou à projeter la construction de référen-tiels propres à leurs métiers, comme, par exemple, Vosges Terre Textile qui garantit que tous les produits le revêtant sont fabri-qués dans le Massif des Vosges.C’est dans cet esprit que l’association Pro

France a créé la marque transversale “Ori-gine France Garantie“. Elle s’applique à un grand nombre de produits, ce qui lui assure une grande visibilité. Une campagne de communication est en préparation pour mieux faire connaître la marque sur le thème : “acheter français, je m’y emploie“.

après deux années d’existence, le label origine France Garantie est aujourd’hui incontournable pour les entreprises qui

souhaitent valoriser la fabrication française de leurs produits. il est délivré par l’association pro France après contrôle par

un organisme certificateur indépendant.

innovation

Les points-clés de la certification

4 Il dépend de plusieurs critères : la taille de l’entreprise, le nombre de gammes de produits concernées, le nombre de sites de production pour ce(s) produit(s).Par exemple, pour les TPE, le coût est inférieur à 1 000 € par an.

1• applicable à tous types de produits• qui garantit l’origine et le lieu de fabrication• compréhensible à l’international• simple, claire, facilement identifiable.

“Origine France Garantie” est une marque

2 Deux critères cumulatifs sont obligatoires :• au moins 50 % du prix de revient unitaire est français• le produit prend ses caractéristiques essentielles en France• les secteurs d’activité concernés sont les produits industriels, les produits naturels transformés et les produits naturels bruts.

Son principe est simple

3 • demande auprès de Pro France• examen du dossier par Bureau Veritas Certification• délivrance provisoire du label si le produit répond aux critères• audit sur site dans les 6 mois pour confirmer le label (délivré pour 3 ans)• audit de suivi annuel pour assurer le maintien de la conformité

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rapprocherLes jeunes et L’entreprise

p. 16 Recrutement : l’art de séduire la nouvelle génération

p. 20 nicolas BouZou : “les jeunes sont victimes de mauvaises politiques économiques”

p. 22 des formations qui mènent à l’emploi

p. 25 egger recrute ses meilleurs apprentis

p. 27 nuit de l’orientation : s’orienter sans stress !

p. 28 s’orienter devient un jeu

p. 30 les entreprises ouvrent leurs portes

p. 31 une aide au logement pour les jeunes en alternance

SOM

MAI

RE

impatients, égocentriques, ingérables, infidèles : la réputation des jeunes de la génération Y est faite ! voire surfaite. eux la trouvent injuste et pleine de clichés. ils sont différents, c’est vrai, mais pas moins compétents. ils savent ce qu’ils veulent et ils l’expriment. comme on leur a appris à le faire. cela perturbe parfois leurs aînés qui, néanmoins, font l’impossible pour attirer ces jeunes si difficiles à recruter.

“Bon nombre d’entre eux n’ont pas les connais-sances de base exigées par les recruteurs”, s’inquiète nicolas Bouzou dans l’interview qu’il a donnée à vosges Économiques. et ceux qui ont le niveau de formation suffisant ne s’orientent pas spontanément vers le monde de l’entreprise, encore moins vers l’industrie. il y a un double problème de formation et d’image que la cci et ses partenaires s’efforcent de résoudre.

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la situation est paradoxale.selon les employeurs, 43% des prévisions d’embauche seraient assorties de difficultés de recrutement(1).dans le même temps, près d’un jeune sur cinq est sans emploi.alors, comment attirer et séduire cette nouvelle génération dont les entreprises ont besoin ?

Les entreprises n’attirent pas autant les jeunes qu’elles le voudraient. C’est un fait. Dans cette période

de profondes mutations économiques, c’est la sécurité qui attire les jeunes. Dans son livre La politique de la jeu-nesse, qu’il a co-écrit avec Luc Ferry, Nicolas Bouzou cite un sondage Louis Harris, publié en mai 2011, qui montre que dans l’idéal, seulement 27% des jeunes aimeraient être salariés, alors que 33% souhaiteraient être fonction-naires…“ Ce sondage met en évi-dence trois phénomènes, fait remarquer l’écono-miste. Un, la jeunesse a une préférence plus mar-quée pour la sécurité que la moyenne des Français. Deux, elle va au-delà de grandes frus-trations dans la mesure où nos finances publiques ne permettront pas de rem-placer les départs en retraite de tous les fonctionnaires. C’est dans le secteur marchand et les PME que se trouvent les emplois de demain. Enfin, les entre-prises n’ont pas su créer l’envie de les rejoindre.” (Cf. pages 20-21 l’interview de Nicolas Bouzou).Dans certaines familles, le secteur pri-vé est méconnu. À tort, l’industrie est

vue comme le lieu d’un travail pénible, précaire et qui n’offre aucune perspec-tive d’épanouissement personnel. Les Chambres de commerce et d’industrie, avec les Fédérations professionnelles, redoublent d’énergie et multiplient les opérations de communication pour gommer ces a priori négatifs. Mais les stéréotypes ont la vie dure ! Incontesta-blement, les entreprises ont encore des efforts à fournir pour améliorer leur image auprès des jeunes et de leurs pa-

rents. Pour celles qui ouvrent leurs portes, participent à des salons étudiants et jouent le jeu de l’al-ternance, le recrute-ment est incontesta-blement plus facile.

Trouver les jeunes compétences dont on a besoin est compliqué. Les fidéliser et les manager l’est encore plus. C’est tout un art d’encadrer la génération Y ! Le terme de génération Y vient des pays anglo-saxons. Il fait référence au besoin de ces jeunes, nés entre le début des années 80 et le début des années 2000, de trouver du sens à tout ce qu’ils en-treprennent : en anglais Y se prononce why – pourquoi ?

(1) Selon l’enquête des besoins en main-d’œuvre publiée en 2012 par Pôle Emploi

dossierles jeunes et l’entreprise

RecRutement : l’aRt de sÉduiRela nouvelleGÉnÉRation

27% des jeunesaimeraient être salariés,

alors que 33%souhaiteraient être

fonctionnaires…



RecRutement : l’aRt de sÉduiRela nouvelleGÉnÉRation

Source : étude européenne de l’Observatoire Cegos sur un échantillon de 3 000 jeunes actifs de 20-30 ans et 500 DRH. Mai 2012.

Digital natives :

Dans la vie en général,qu’est-ce qui est importantpour vous ?

L’attitude et les valeurs de ces jeunes provoquent la perplexité de leurs aînés. Ils ont un rapport au temps différent. Ils sont dans l’immédia-teté. Confrontés à un problème, ils attendent une solution tout de suite. Ces digital natives sont la première génération à avoir toujours connu les nouvelles technologies. Ils ont grandi avec Internet et Google. Ils ont pris l’habitude d’obtenir des réponses instantanées à toutes leurs inter-rogations. Ils posent des questions

tout le temps et sur tout. Lorsqu’ils arrivent dans le monde du travail, ils s’attendent à ce que tout aille aussi vite que dans leur univers numérique. Lors de leur recrutement, dès le pre-mier entretien, ils demandent quels seront leur rémunération, leurs ho-raires, leurs avantages, leurs respon-sabilités et leurs perspectives d’évo-lution. En retour, les recruteurs plus âgés regardent ces jeunes impa-tients avec des yeux ronds. À leur époque, on ne se se-

rait pas permis autant de curiosité, on n’aurait pas osé parler d’évolution de carrière avant d’avoir fait ses preuves !

Pour eux, il n’est pas une fin en soi, mais simplement un centre d’intérêt parmi tant d’autres, voire un moyen de vivre leurs autres centres d’intérêt. Le travail c’est nécessaire, mais ce n’est pas ce qui compte le plus dans la vie. L’Observatoire Cegos l’a vérifié récemment avec une étude sur les 20-30 ans. Celle-ci montre que le plus im-portant dans la vie pour les jeunes Français c’est la famille, avant les amis et le travail.

Un rapport DifférentaU travail




Mobiles par natUre

Les Y ont la mobilitédans les gènes !

Élevés aux CDD, zappeurs par nature, les Y ont la mobilité dans les gènes. Ils recherchent la stabilité mais n’ima-ginent pas faire carrière dans la même entreprise. Et ils n’hésitent pas à en changer dès qu’elle ne correspond plus à leurs attentes. Cette mobilité

est bien moindre chez leurs collègues plus âgés. Ceux-ci les jugent infidèles et considèrent qu’ils manquent de re-connaissance.

Pire, ils ont la même attitude vis-à-vis de leur pays. Ils sont nés dans une

Union Européenne constituée depuis longtemps et ont été habitués à circu-ler librement à l’intérieur de celle-ci. Pour eux, la mondialisation a toujours existé. C’est pourquoi ils se disent prêts à s’expatrier si une opportunité se présente.

Immature

Individualiste

Paresseux

Volontaire

Ambitieux

Motivé

Déçu

Exploité

Enthousisate

Solidaire

Créatif

Épanoui

Autre

Pour certains, vu le contexte, c’est même une nécessité. “Jeunes de France, votre salut est ailleurs : barrez-vous !“ titrait récemment le journal Libération(2) pour une tribune du Rappeur Mokless, de Félix Marquardt Fondateur des Dîners de l’Atlantique et du journaliste Mouloud Achour. “Ce n’est pas uniquement votre pays de naissance qui est vôtre mais le monde tout entier, écrivaient-ils. Faites-vous violence si nécessaire mais empa-rez-vous-en. Il y va de votre avenir. Et de celui de la France.“ De leur point de vue, les jeunes Français vivraient “dans une gérontocratie, ultracentralisée et sclérosée. (…) Comment qualifier autre-ment un système qui, depuis maintenant plus de trente ans, s’accommode du fait qu’un jeune sur quatre, quasiment, se trouve au chômage (…) et dans lequel, de manière générale, on renâcle encore à confier des responsabilités d’encadre-

ment à qui que ce soit de moins de 40 ans, voire de 50 ans ?“Le propos mérite d’être nuancé. Certes, les plus de 30 ans ont un regard sévère sur les jeunes au travail. Ils les jugent plutôt individualistes, immatures et paresseux ! C’est du moins ce que montrent les résul-tats de l’Observatoire du travail BVA/BPI/ L’institut du leadership/L’Express publié en février 2013 (voir ci-contre). Pour au-tant, ils n’ont pas la volonté de leur fer-mer les portes. Au contraire. Les mana-gers voudraient les attirer, les recruter et les fidéliser mais peinent à y parvenir, pour le plus grand bonheur des consul-tants en management qui multiplient les conférences et les manuels sur la bonne manière d’intégrer cette génération de jeunes impatients, exigeants, individua-listes, infidèles, trop souvent connectés aux réseaux sociaux mais tellement vifs et créatifs.

Conflit De générationsUn regard sévèredes plus de 30 anssur les jeunesau travailDans la liste suivante, quels qualificatifs caractérisent le mieux l’état d’esprit des jeunes dans leur travail ?aux plus de 30 ans

(2) Tribune du Journal Libération du 3 septembre 2012



Un ManageMentDe proxiMitéLa question revient à rap-procher les attentes des chefs d’entreprise de celles de leurs jeunes recrues. Les premiers espèrent des employés dévoués, fidèles, respectueux de la hié-rarchie, des règles et de la culture maison.Les seconds rêvent d’auto-nomie, de reconnaissance, de responsabilités et d’ho-raires allégés. Ils aspirent à plus de vie privée.Aux managers de prendre conscience de ces deux réalités et d’adapter leur discours et leur comporte-ment.

La génération Y étant celle du pourquoi, il est essen-tiel de montrer aux jeunes collaborateurs le sens de leur mission. Ils ont besoin

de comprendre quels sont leur place et leur rôle dans l’organisation.

Après leur recrutement, il est vital de leur présen-ter les différents services de l’entreprise, leurs col-lègues et leurs fonctions. Leur intégration doit pré-voir une période d’obser-vation et leur responsable devra se rendre disponible pour répondre aux ques-tions, nombreuses, qui ne manqueront pas de lui être posées. Cet investissement en temps est bénéfique : armés de leurs repères, convaincus de leur utilité et de leur valeur ajoutée, les Y se montrent ensuite très investis, réactifs et vo-lontaires.

La hiérarchie n’a pas de sens pour eux. Les consignes, les ordres venus d’en haut ont peu d’effet sur eux : la soumis-sion n’est pas dans leurs gènes ! Ils attendent des missions clairement définies avec des objectifs bien posés. Après, mieux vaut établir avec eux la méthode pour atteindre ces objectifs que leur imposer une façon de faire. Et il faut leur laisser le temps de l’expérience ! Les Y se sont éduqués avec leur console de jeux. Dans les jeux vidéo l’objectif est connu : trouver un trésor, atteindre un endroit en évitant les pièges et les dangers. Le plaisir du jeu finalement est de découvrir comment mener sans encombre son personnage jusqu’à l’objectif. On essaie, on se trompe et on recommence jusqu’à ce que l’on y parvienne.

C’est comme cela que les Y ont développé une réelle culture de l’expérimentation. Ils ont acquis une certaine créativité aussi. L’autorité sera d’autant mieux acceptée qu’elle aura été établie avec eux : missions co-définies et objectifs partagés sont les clés du succès.Il faut donc accepter d’échanger beaucoup, de négocier même parfois, pour emporter l’adhésion. C’est le prix à payer pour renforcer ses effectifs avec cette génération qui porte en elle l’avenir de nos entreprises.

Immature

Individualiste

Paresseux

Volontaire

Ambitieux

Motivé

Déçu

Exploité

Enthousisate

Solidaire

Créatif

Épanoui

Autre

35%

34%

26%

25%

23%

23%

23%

19%

13%

8%

7%

4%

4%

ils ne sont pas soUMis !

Citent des qualificatifs positifs : 52%

Citent des qualificatifs négatifs : 59%

Total supérieur à 100% car plusieurs réponses possibles


Né en 1976, Nicolas Bouzou est économiste. Il dirige une société de conseil, Asterès.

Il est membre du Conseil d’ana-lyse de la société, placé auprès du Premier Ministre. Il décrypte l’actualité économique pour le grand public chaque jour dans la Matinale de Canal +. Il a notam-ment publié Le Chagrin des classes moyennes (2012) et La Politique de la Jeunesse, co-écrit avec Luc Ferry (2012).

Son dernier ouvrage, On entend l’arbre tomber mais pas la forêt pousser est un livre optimiste et stimulant, écrit pour redonner confiance en l’avenir.À l’heure où la crise hante les esprits, Nicolas Bouzou, montre que l’économie mondiale ne tra-verse pas une dépression durable mais une formidable transition vers un avenir plus libre et plus prospère. Ce qui est assimilé à une crise est en fait une mue, le rem-placement d’une société par une autre. Selon lui, nous assistons à une sorte de tsunami de croissance : les nanotechnologies, la biologie, les énergies renouvelables, l’intelli-gence artificielle vont bouleverser le monde plus que l’ont fait l’im-primerie, la machine à vapeur ou l’électricité... Les organisations qui ne s’adaptent pas disparaîtront : grandes entreprises, assurance-maladie, Éducation nationale... En revanche, ceux qui survivent connaîtront d’ici quinze ans un monde d’abondance et de liberté.

© D.R.




Vosges Économiques : Pensez-vous que la société ne laisse pas assez de place aux jeunes aujourd’hui ?Nicolas Bouzou : Certains jeunes peinent à trouver leur place dans notre économie, mais je ne crois pas à une volonté délibérée de leurs aînés de leur en bloquer l’accès. Je ne cautionne pas l’idée d’un conflit de génération. J’observe un phénomène plus naturel : les jeunes sont les victimes de mauvaises politiques économiques globales. V.É. : Le taux de chômage des jeunes est très élevé et il leur faut un temps très long pour décrocher un emploi stable. Comment expliquez-vous ces difficultés ?N. B. : Cela est dû à des particularités propres à l’Europe et surtout à la France. Dans tous les pays développés, le taux de chômage des jeunes est le double du taux de chômage global. Or, j’observe qu’en France, il est un peu plus du double. Nous avons à la fois un taux de chômage élevé et des entreprises qui créent très peu d’emplois. Cela provoque des files d’attentes. Le marché du travail français est comme un aéroport qui serait bondé, non pas parce qu’il y a beaucoup de trafic, mais parce qu’il y a beaucoup de grèves. Et dans cet aéroport, les gens qui attendent, ce sont plutôt les jeunes.Les raisons de ce phénomène sont connues. D’une part, le coût du travail est élevé, en raison des charges sociales. D’autre part, le droit du travail est extrêmement complexe et judiciarisé. Et enfin, notre système de formation n’est pas optimal en termes d’efficacité économique.

V.É. : C’est ce qui explique que les jeunes ne trouvent pas leur place dans le monde du travail alors que les entreprises ont des difficultés à recruter ?

N. B. : Oui, je pense que c’est avant tout un problème de formation. Plus de 150 000 jeunes sortent du système scolaire sans formation, ceux-là ne sont pas employables, il faut dire la vérité. À cela, s’ajoutent ceux qui sont qualifiés, dans la mesure où ils disposent de diplômes d’État. Mais ils ne disposent pas du socle commun nécessaire de connaissances. Donc, l’inadéquation de l’offre aux besoins de l’économie est de plus en plus importante. Les entreprises ont besoin de gens qui ont des compétences de base solides, qui savent lire, compter, s’exprimer et qui ont l’esprit de synthèse. Cela paraît le minimum. Pourtant, c’est beaucoup demander : trop peu de jeunes possèdent ces compétences.

V.É. : Pensez-vous, comme d’autres, qu’une génération est en train d’être sacrifiée ?N. B. : Non, je pense par contre que l’on est en train de sacrifier une partie de la jeunesse : celle qui est la plus fragile. Dans mon dernier livre, je montre que nous sommes en train de vivre une mutation technologique considérable. L’avènement des nanotechnologies, de la génétique, de la biologie moléculaire, des énergies vertes, etc. offre aux jeunes des opportunités qui n’ont jamais été aussi importantes. Nous vivons ce que les économistes appellent une destruction créatrice accélérée. Des industries disparaissent tandis que d’autres émergent. Les jeunes sont les plus à même de profiter de cette période de mutation. Ce sont eux qui ont le plus de capacités à remettre en cause l’ordre établi. À la condition toutefois qu’ils disposent des savoirs fondamentaux de base. J’espère vraiment que nous saurons donner à notre jeunesse les connaissances minimales pour qu’elle appréhende cette mutation historique et trouve sa place dans ce futur technologique.

pour l’économiste nicolas Bouzou, les jeunes sont actuellement victimes de politiques économiques défavorables à leur entrée rapide dans le monde du travail. les mutations technologiques en cours devraient profiter pleinement à ceux qui auront acquis de solides compétences de base.

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les jeunes sont victimes de mauvaises politiques

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négoventisdispense à Épinal, des formations dans les métiers commerciaux enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Le Baccalauréat Professionnel Vente (Prospection – Négociation - Suivi de la clientèle)

Technicien supérieur du commerce dans 2 domaines à vocation spé-cialisée : négoce des matériaux de construction et négoce de l’ameu-blement et de la décoration.

Ces formations, Bac Pro et BTS, font l’objet d’une remise d’un diplôme reconnu par l’État, cosigné par la CCI du lieu de formation et le Président de CCI France.

75% des demandeurs d’emploi qui suivent une formation NEGOVENTIS retrouvent un emploi dans les six mois consécutifs à leur sortie (enquête Negoventis 2010).


des FoRmationsqui mÈnent à l’emploi le réseau des chambres de commerce et d’industrie est le deuxième formateur après l’éducation nationale. ses écoles sont en phase avec la réalité économique : 85 % des personnes formées par les cci trouvent un emploi dans les 6 mois.

Les formations de la Chambre de commerce et d’industrie des Vosges n’échappent pas à la règle. Elles sont élaborées et développées en concertation avec les chefs d’entreprise. C’est la meilleure façon de répondre aux besoins en compétences du tissu économique local. Avec ses trois établissements, la CCI permet l’insertion professionnelle de plusieurs centaines de jeunes chaque année.

le centre de Formation d’apprentis de la CCI propose à Sainte-Marguerite, près de Saint-Dié-des-Vosges, des formations dans les secteurs du commerce, du tourisme et de la plasturgie. Les apprentis y bénéficient d’un accueil et d’un suivi individualisés, d’une aide person-nalisée à l’embauche et de moyens techniques importants.

La section commerce forme des pro-fessionnels de la vente du niveau CAP jusqu’au BTS.

Quatre diplômes sont proposés :• CAP employé de vente • BAC PRO Commerce • BTS Management des unités commerciales • BTS Négociation Relation Client

Le BTS tourisme prépare les appren-tis à devenir des professionnels po-lycompétents capables de travailler dans l’accueil, l’animation de terri-toires, le montage de projets touris-tiques et l’organisation d’opérations promotionnelles.

Le BTS Europlastic forme des tech-niciens supérieurs qui assurent la coordination et la gestion d’ate-liers de production dans les petites entreprises de la plasturgie. Dans les moyennes et grandes entreprises, ils sont responsables et animent des îlots de production. Cette section est animée par une équipe pédago-gique composée d’enseignants et de techniciens en relation permanente avec les entreprises de plasturgie.

l’institut de promotion de la montagne de la CCI des Vosges propose à Gérardmer, au cœur du massif vosgien, une offre de forma-tion aux métiers de la montagne. Plusieurs programmes sont destinés aux jeunes demandeurs d’emploi.

Ils forment à de nombreux métiers spécifiques comme opérateur de parcours acrobatiques en hauteur, éducateur sportif dans des disciplines de pleine-nature et de montagne, agent de comptoir, agent de réserva-tion dans les agences de voyages ou les offices de tourisme, pisteur secou-riste, etc.

03 29 60 90 91

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les meRcRedisde l’appRentissaGe

En partenariat avec le Groupe CCI formation 54, la CCI des Vosges anime une école de la deuxième chance. L’objectif est d’aider durablement à l’intégration professionnelle et sociale des jeunes sortis du système éducatif sans qualification et sans emploi.Elle s’appuie sur un dispositif de formation en alternance répon-dant aux besoins de recrutement des entreprises. Elle assure dans le même temps un suivi individualisé des jeunes et jeunes adultes sans qualification pour favoriser leur insertion professionnelle.

éCole De la DeUxièMe ChanCe : éviter l’exClUsion

Dates Des proChains MerCreDis De l’apprentissage :

15 maiMairie

de Gérardmer

10h00

15 maiCommunauté des

Communes à Corcieux

14h30

29 maiMairie de

Grange-sur-Vologne

10h00

29 maiCentre d’animations

municipal à Fraize

14h30

19 juinsalle beauregard

raon-l’Étape

10h00

19 juinCFA de la CCi des

Vosges à ste-Marguerite

14h30

Les mercredis de l’apprentissage sont organisés à l’atten-tion des jeunes de 15 à 26 ans. Ils permettent de leur pré-senter les formations et les métiers accessibles par la voie de l’apprentissage. L’objectif est de montrer qu’être apprenti ce n’est pas être en échec. Bien au contraire, l’alternance est une voie d’excellence qui mène rapidement à l’emploi.Ces mercredis de l’apprentissage sont propices aux ren-contres. Des chefs d’entreprise, des salariés et des apprentis font le déplacement pour échanger avec les jeunes et leur parler de leur formation et de leur métier. Les employeurs à la recherche d’apprentis ont ainsi l’opportunité de détecter des candidats motivés. La CCI des Vosges organise des mercredis de l’apprentis-sage sur la zone d’emploi de Saint-Dié-des-Vosges, de Gé-rardmer, d’Épinal et de Remiremont en partenariat avec les missions locales, les Maisons de l’emploi, les CIO, Pôle em-ploi, la DIRECCTE et la Chambre de métiers et de l’artisanat.

renseigneMents : 03.29.56.80.72

24 • Vosges économique - AVRiL/juin - n°33


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Jean-Rémi BAUDOT (F)Journaliste économique, BFM TV

Mel CAPPE (Ca)Président de l’Institut de Recherche sur les Politiques Publiques

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Vosges économiques- AVRiL 2013 - n°33 • 25


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Partenaire privé

Vosges Économiques : combien d’apprentis accueillez-vous en permanence dans votre usine de Rambervillers ? Hélène Marceau : Actuellement nous accueillons 12 alter-nants en contrat d’apprentissage ou contrat de profes-sionnalisation. Ils sont intégrés dans différents services : maintenance, production, logistique, ordonnancement, commercial, sécurité. On peut donc les retrouver à la fois tout au long de notre processus de production mais égale-ment au sein de nos fonctions supports.

V.É. : Quel est l’intérêt pour ces jeunes d’un apprentissage chez Egger ? H.M. : D’une manière générale, l’apprentissage leur permet d’avoir une vision concrète de l’entreprise et d’appliquer concrètement les concepts théoriques étudiés à l’école. Il leur offre une meilleure employabilité au sortir de l’école. En effet, les jeunes qui suivent leur cursus en alternance peuvent valoriser leur expérience professionnelle et leur connaissance de l’entreprise. Pour preuve, chez Egger, l’apprentissage est un réel moyen de recruter des personnes formées et directement opéra-tionnelles, notamment au sein du service maintenance. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos apprentis une formation de qualité qui complète parfaitement leur formation théorique vue à l’école. Nous avons développé des modules de formation pratique animés par des spécia-listes de chaque domaine en partie dédiés aux apprentis de notre service maintenance afin de leur offrir une forma-tion suivie et structurée. V. É. : Quel est l’intérêt pour vous d’accueillir autant de personnes en alternance ?H. M. : Egger est un groupe d’origine autrichienne. En Autriche, l’apprentissage est une culture. C’est un mode de formation beaucoup plus répandu qu’en France. Nous l’avons adopté ici et nous nous sommes rendus compte que c’était pour nous le meilleur moyen de recruter des per-sonnes formées à nos métiers, nos standards et nos valeurs.

Contact : EGGER Panneaux et décors SAS Z.I. de Blanchifontaine - 88700 RAMBERVILLERS

Tél : 03 29 68 01 01 - [email protected] www.egger.com

eGGeRRecRute sesmeilleuRsappRentis

rencontre avec hélène Marceau,Chargée de développement rh chez egger

egger est le leader européen de l’industrie des panneaux dérivés du bois.son usine de Rambervillers est spécialisée dans la production de panneaux de particules. l’entreprise a une politique de gestion des res-sources humaines très favorable aux jeunes et à l’alternance. hélène marceau est chargée du recrutement, du suivi et de la gestion des apprentis sur le site.

Le recrutement par la voie de l’apprentissage fait partie de la culture d’entreprise chez Egger

1 rue des Anciens combattants d’AFN88150 THAON LES VOSGES - Tél. 03 29 39 27 85www.svbthaon.com

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connaître davantage le contenu et les contraintes

des métiers pour lesquels ils souhaitent se préparer

02se projeter

dans leur futurde façonpositive

03s’engager dans des

voies professionnelles présentant de réels

débouchés

01


Très différente d’un salon, La Nuit de l’orientation permet aux jeunes d’ap-prendre à réfléchir sur leur avenir, sur leur profil et sur leurs motivations en rencontrant des spécialistes du conseil en orientation, de la découverte de soi. Ils ont pu également échanger avec des professionnels de l’entreprise venus parler librement de leur parcours et de leur métier.

Pour parvenir à cette alchimie, La Nuit de l’orientation a eu lieu un vendre-di soir, afin que ce moment soit vécu comme une sortie. Le cadre était festif de manière à dédramatiser l’orientation scolaire et professionnelle.Des animations et des rencontres avec des professionnels, (speed-dating, Infor-mation et conseil en orientation, anima-tions anti-stress…) ont rythmé la soirée pour créer une ambiance conviviale.

Avec cette manifestation originale, la CCI des Vosges souhaite position-ner l’entreprise au centre du dispositif d’orientation et redonner aux jeunes le goût des métiers et l’envie d’entre-prendre. Compte tenu du succès ren-contré, une deuxième édition est déjà programmée en 2014.

nuit de l’oRientation : s’oRienteR sans stRess !pour les jeunes et leur famille, le choix de l’orientation est difficile et souvent angoissant. la diversité des métiers et la multitude des formations proposées rendent l’exercice complexe. afin d’accompagner les collégiens, lycéens, étudiants et informer leurs parents, la chambre de commerce et d’industrie des vosges a organisé sa première nuit de l’orientation, le 8 février 2013 au centre des congrès d’Épinal.un succès pour cette première édition qui a accueilli plus de 2 000 personnes.

L’objectif de cette soirée était de permettre à plusieurs centaines de jeunes de :

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La capacité des élèves à se projeter dans leur futur métier est un facteur clé de la réussite de leurs études et de leur insertion professionnelle. Tous ont à réfléchir sur leur avenir profession-nel, ne serait-ce que pour effectuer leur choix d’orientation dans l’enseignement secondaire et supérieur.

Pas facile lorsque l’on ne connaît rien ou presque du monde du travail et de l’entreprise. Pour les inciter à la fois à se rendre en entreprise et à réfléchir à ce qu’ils aimeraient faire plus tard, la CCI a imaginé un jeu concours vidéo ouvert aux élèves de 3e, 2de, 1re et terminale. L’idée est simple : il s’agit de filmer avec un ou une amie, le métier de ses rêves avec les moyens du bord : un téléphone, un smartphone ou le vieux caméscope des parents. Seule contrainte : le tour-

nage doit se faire dans une entre-prise vosgienne (la CCI aide les jeunes qui le souhaitent à trouver une entre-prise qui accepte de les accueillir). Une fois leur film réa-lisé, les jeunes le postent sur la page Facebook de la CCI. Commence alors pour eux un deuxième challenge : inci-ter le maximum d’amis à voter pour

leur film. Les trois films qui recueillent le plus de suffrages permettent à leurs auteurs de remporter un smartphone ou une tablette graphique.

C’est Moi le boss !

fais-toi Un filM

Ce second jeu aura pour objectif de promouvoir la culture d’entreprise auprès des lycéens, peu nombreux à envisager une carrière en entreprise, encore moins en PME.

Il sera organisé sous forme de tournoi inter-établissements. L’idée est de faire participer des élèves de seconde par équipe à un jeu de simulation de gestion d’une société. Chaque membre de l’équipe occupera la fonction avec la-quelle il lui semble avoir le plus d’affinités (com-merciale, financière, gestion de production, vlogistique, marketing/publicité).

Comme des dirigeants de PME, les partici-pantsauront à prendre des décisions stra-tégiques et opérationnelles afin d’assurer

le développement de leur société. Ainsi, certains auront à saisir de nou-velles opportunités commerciales,

gérer des mouvements sociaux, faire face à des sinistres, etc.

Une première phase de sélection se dérou-lera au sein des établissements parti-

cipants. Les deux meilleures équipes de chaque lycée

s’affronteront ensuite lors d’unefinale dé-partementale organi-sée à la CCI.

s’oRienteRdevientun jeula cci des vosges encourage les élèves de collèges et de lycées à réfléchir à leur futur métier à l’aide de jeux concours.

Conditions du jeu sur notre pageFacebook, onglet “Fais-toi un film”

www.facebook.com/ccidesvosges

Gagnez des iPhone 5, iPad 3 retina

et des iPad mini

Jeu gratuit sans obligation d’achatréservé aux élèves de 3e, 2de, 1re, ou Terminale

inscrits dans un établissement scolaire vosgien.

prolongationjUsqU’aU

15 juin

?





C’est une autre façon d’apprendre. Pour une demi-journée, élèves et enseignants quittent la classe pour se rendre en entreprise. La CCI orga-nise une trentaine de visites pour des classes de collèges et lycées dans le cadre de leurs activités de décou-vertes professionnelles. Elle se charge de trouver les entreprises à visiter, accompagne les groupes de scolaires et prend en charge leurs transports.Cela se passe durant la semaine de l’Industrie, au printemps, au moment précis où les élèves doivent se détermi-ner sur leurs choix d’orientation.

En 2013, 56 événements vosgiens étaient labellisés Semaine de l’Indus-trie parmi les 105 que comptait la Lorraine - elle-même classée 1re région au niveau national, suivie par l’Île-de-France et la Bretagne. C’est dire la place prépondé-rante qu’occupe la CCI des Vosges dans l’organisation de cet événement. 33 vi-sites ont permis à plus de 550 jeunes de 25 établis-sements scolaires vosgiens, de découvrir le savoir-faire des entreprises vosgiennes.

les entRepRisesouvRent leuRs poRteschaque année, la chambre de commerce et d’industrie des vosges organise avec les autres cci de lorraine les journées lorraines portes ouvertes en entreprises, durant la semaine de l’industrie. la manifestation est l’occasion pour les collégiens, les lycéens et leurs parentsde découvrir les coulisses, habituellement inaccessibles,d’entreprises de tous secteurs d’activités. 33

visites550

jeunes

25établissements

scolairesvosgiens

en 201356 événements

vosgiens labellisés semaine

de l’industrie

Pour la CCI des Vosges, la Semaine de l’Industrie est l’occasion d’attirer chaque année l’attention sur une filière profession-nelle en particulier. Après la filière bois, la métal-lurgie, l’hôtellerie-res-tauration, la plasturgie, l’accent était mis cette année sur l’agroalimen-taire. En partenariat avec l’AIAL Pôle Agroalimen-taire Lorrain, la Chambre de commerce a organisé des visites et des événe-ments spécifiques. Elle a édité une plaquette de présentation des métiers

de l’agroalimentaire. Celle-ci a été diffusée à 6.000 exemplaires dans l’ensemble des collèges, des lycées et des Centres d’information et d’orien-tation du département. Rédigée dans un langage clair et attractif, elle présente l’ensemble des catégories de métiers du secteur. Elle montre la diversification et l’évolu-tion des carrières et incite les jeunes à s’intéresser à ces emplois.

Elle est téléchargeable à cette adresse :www.vosges.cci.fr/agro

foCUs sUr Une filièreprofessionnelle

Métiers de l’industriede l’agroalimentaire

Tradition

Innovation

Qualité

Santé

Les


Action Logement - Les entreprises s’engagent avec les salariés.® Marques déposées pour le compte d’Action Logement.


pour encourager l’alternance et aider les jeunes à faire face aux difficultés qu’ils rencontrent pour se loger, plurial entreprises a créé mobili-jeune®.cette aide est destinée aux moins de 30 ans en formation professionnelle. elle leur pro-cure jusqu’à 100€ de réduction par mois sur leur loyer.

La difficulté de l’accès au logement peut constituer un frein dans les études et la vie professionnelle des jeunes en alternance, parfois même contraints à abandonner leurs études.

Plurial Entreprises aide les jeunes de moins de 30 ans en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnali-sation) au sein d’une entreprise du sec-teur à régler une partie de leur loyer.

L’aide Mobili-Jeune® est une subven-tion de 100 € mensuels maximum, sans frais et non remboursable. Sa du-rée varie selon les revenus. Elle prend en charge tout ou partie de l’échéance de loyer déduction faite de l’aide per-sonnalisée au logement (APL). Elle est disponible pour tous les types de lo-gements conventionnés ou non (sous location, colocation et logement tem-poraire inclus).

Une prise en charge variableLa prise en charge s’effectue dans la limite de 18, 12 ou 6 échéances :• 18 échéances ou quittances pour les

jeunes percevant au plus 60 % du SMIC soit 1 800 €,

• 12 échéances ou quittances pour les jeunes percevant entre 61 % et 80 % du SMIC, soit 1 200 €,

• 6 échéances ou quittances pour les jeunes percevant entre 81 % et 100 % du SMIC, soit 600 €.

Le montant du SMIC à prendre en compte est celui inscrit sur le contrat d’apprentissage ou de professionnali-sation.

Le versement se fait au demandeur par avance à chaque début de trimestre et correspond à trois échéances de quit-tances ou redevances à venir. À chaque fin de trimestre, le jeune locataire doit présenter les quittances ou rede-vances qu’il a acquittées pour obtenir un nouveau versement et ainsi jusqu’à épuisement du montant de l’aide.Pour présenter sa demande, le béné-ficiaire dispose d’un délai de 3 mois à compter de la date du démarrage du cycle de formation.

Comment en faire la demande ?Contactez votre correspondant Plurial Entreprises, qui vous remettra un dos-sier à remplir et à renvoyer complété par votre jeune salarié à :

Plurial Entreprises,44 rue des Trois Villes

88100 Saint-Dié-des-VosgesTél : 03 29 69 69 50

À réception du dossier complet, Plu-rial Entreprises versera les 3 premières échéances de quittances ou de rede-vances à échoir.

une aide auloGement pouR les jeunes en alteRnance

bon À savoir :Plurial Entreprises accompagne les jeunes dans la recherche de leur logement (vide, meublé, en colocation), finance leur dépôt de garantie à 0% (LOCA-PASS®) et leur éventuelle double charge de loyer et les frais d’agence (MOBILI-PASS®).

Exemple :Un jeune salarié vient de déménager pour un appartement dont le mon-tant du loyer (charges comprises) est de 405€. Il reçoit 249,44€ par mois au titre de l’APL. Il lui reste donc 155,56€

de loyer à payer tous les mois. Il per-çoit 47% du smic au titre de sa forma-tion professionnelle. Il bénéficie du MOBILI-JEUNE® et recevra une aide Plurial Entreprises de 100€ par mois. Son loyer est de 55,56€ TTC pour une durée de 18 mois.


Stores - Pergolas - Portails - Portes de garage - Volets - Fenêtres - Portes d’entrée


la qualitÉ RÉcompensÉe

La CCI a récompensé 21 nouveaux bénéficiaires de la Charte Accueil Qualité Services. 190 commerçants, répartis sur 46 communes et 53 métiers différents, sont aujourd’hui détenteurs de ce label.16 exploitants de camping se distinguent par l’obtention du label Camping Qualité, et 47 restaurateurs sont labelli-sés Maître Restaurateur.

plus de 250 chefs d’entreprise ont été récompensés cette année pour leur engagement dans l’une des démarches qualité de la cci des vosges : accueil qualité commerce services, camping qualité et maître restaurateur.

accoMpaGneMent des entreprises

Désormais vous pouvez retrouver l’ensemble des commerçants, exploitants de camping et restaurateurs sur nos sites dédiés, accessibles depuis la plate-forme achat-vosges.com.

Ou directement à ces adresses : vosges-qualite.frrestaurateurs-qualite-vosges.frcampings-qualite-vosges.fr

En plus des audits réalisés par des “clients mys-tère”, la CCI a sondé l’opinion des clients des commerces engagés dans la charte Accueil Qualité Commerce Services et a lancé une enquête de satisfaction en ligne à la fin de l’année 2012.

Pour inciter la clientèle à participer, un tirage au sort des questionnaires a été organisé avec 5 000€€ de bons d’achats à gagner valables uniquement dans les commerces chartés. Une campagne de communication a soutenu l’opé-ration durant une quinzaine de jours. Plus de 2 000 consommateurs ont répondu à l’enquête sur Internet. 173 commerces ont été évalués sur les 189 détenteurs du label à cette période, soit une moyenne de 12 avis par établissement. Il ressort de ce sondage que :

les commeRcesÉvaluÉs paR les consommateuRs

97% sont satisfaits du niveau global de qualité d’accueil de ces commerces,

98% plébiscitent l’écoute de leur commer-çant qui comprend bien leur besoin,

90% sont satisfaits du rapport qualité/prix.


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Congrès, convention

Traduction simultanée

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Salon, Défilé de mode Inauguration

Système de conférence

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Tél : 03 29 67 65 91 - Fax : 09 70 62 78 24Mail : [email protected]

SONORISATIONECLAIRAGEVIDÉOSCÈNE

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PRESTATIONINSTALLATION


une jouRnÉe pouR oseR l’entRepRise

Ce salon s’adresse à toutes les personnes cherchant une information globale sur la création, la reprise et la transmission d’entreprise. La manifestation est le rendez-vous incontournable de celles et ceux qui souhaitent être accompagnés pour concrétiser leur projet ou qui sont à

la recherche de financement.

La présence de nombreux professionnels

Le salon Osez l’entreprise ! leur fait gagner un temps précieux car il réunit en un même lieu tous les interlocu-teurs dont ils pourraient avoir besoin (banquiers, experts comptables, notaires, repré-sentants des organismes sociaux, avocats, etc.).

Le 15 mai 2013, de 10 à 17h, près de 50 professionnels se-ront présents pour répondre à leurs questions.

dans les vosges, près de 1 000 nouvelles entreprises sont enregistrées chaque année au Registre du commerce et des sociétés. la chambre de commerce et d’industrie des vosges les accompagne de leur idée initiale jusqu’à la concrétisation de leur projet. en plus des réunions d’information gratuites qu’elle propose chaque mardi à saint-dié-des-vosges ou à Épinal, elle organise chaque année le salon osez l’entreprise.

ACORISADER InvestissementsADIE VosgesALEXIS LorraineCAP’ EntreprendreCER France VosgesCERELORCGPMEChambre de commerce et d’industrie desVosgesChambre de Métiers, de l’Artisanat desVosgesChambre des Notaires des VosgesAGEA - Chambre Professionnelle desAgents Généraux d’Assurances VosgesCNAM/CNE Centre National del’entrepreneuriatCNCFAC.R.A. (Club des Cédants et Repreneursd’Affaires)La Direction Départementale des FinancesPubliques des VosgesEGEE VOSGESÉpinal Golbey DéveloppementFédération Bancaire Française des VosgesHarmonie MutuelleHautes Vosges InitiativeILP SADEPARINPIINSEE LorraineIVCOLorraine ActiveMission Locale du Bassin de l’Emploi PAIO - Plainedes VosgesMutualité Sociale AgricoleOrdre des Avocats - Barreau d’EpinalOrdre des Experts ComptablesRAM DE LORRAINERéseau EntreprendreR.S.I.SIAGI - Région Lorraine Champagne ArdennesUnion Régionale des SCOP de l’EstURSSAF des Vosges

osez l’entreprise !Reprendre, transmettre, diriger une entreprise dans les Vosges

3e salon

CONFÉRENCE à 14h00 « évaluez l’entreprise à transmettre ou à reprendre »

MERCREDI 15 MAI 2013

de 10h à 17h à Épinal

Centre des Congrès

Pour plus

d’informations

vosges.cci.fr/osez

Une cinquantaine

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Possibilité d’entretiens

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3e salon Osez l’entreprise !

REPRENDRE, TRANSMETTRE, DIRIGER UNE ENTREPRISE DANS LES VOSGES Mercredi 15 mai 2013 de 10h à 17h à Épinal - Centre des CongrèsConférence à 14h00 : Évaluer l’entreprise à transmettre ou à reprendre

Informations : Valérie Ritzenthaler 03 29 33 88 [email protected]



le cRÉdit d’impôt pouR la compÉtitivitÉ et l’emploile crédit d’impôt pour la compétitivité et l’em-ploi (cice) est entré en vigueur le 1er janvier 2013. il permet de réduire le coût du travail pour les entreprises. il équivaut à une baisse de cotisations sociales, sous la forme d’une réduction de l’impôt à acquitter en 2014 au titre de l’exercice 2013.


Ce nouvel avantage fiscal concerne les entreprises em-ployant des salariés, soumises à un régime réel d’impo-sition (ce qui exclut les micro-entreprises et les auto-en-trepreneurs), quels que soient leur forme et le régime d’imposition de leur résultat (impôt sur le revenu ou impôt sur les sociétés).

L’assiette de ce crédit d’impôt est constituée par les rémunérations brutes soumises aux cotisations sociales, versées par les entreprises dans la limite de 2,5 fois le Smic (art. 66 de la loi de finances rec-tificative pour 2012).

Le CICE doit être imputé sur l’impôt sur le revenu ou l’impôt sur les sociétés dû au titre de l’année au cours de laquelle les rémunérations prises en compte pour le calcul du CICE ont été versées. Ainsi, le CICE calculé au titre des rémunérations 2013 doit être imputé sur l’impôt dû au titre de l’exercice 2013, à acquitter en 2014.Si le CICE ne peut pas être utilisé intégralement, il peut servir au paiement de l’impôt dû au cours des 3 années

suivantes. La fraction non imputée au terme des 3 ans est rem-boursée à l’entreprise.

Certaines entreprises, telles que les PME, les jeunes entreprises innovantes ou les entreprises nouvelles, peuvent bénéficier d’un remboursement immédiat de la créance non imputée l’année de constatation du CICE.

Le taux du CICE

pour les rémunérations versées au titre de 2013 (1ere année d’application)

pour les rémunérations versées les années suivantes.

4%6%

Plus d’informations sur :

www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/00903.html


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l’eco taXe poids louRds en viGueuR le 1eR octoBRe

Le 05 février dernier, lors d’une réunion du Club Environnement, Vincent VALLIN, Directeur com-mercial marketing et logistique de la société Ecomouv’ a présenté aux chefs d’entreprise et transporteurs vosgiens le fonctionnement du dispositif et l’impact qu’aura l’Éco taxe sur leur activité.Cela concernera le réseau routier national non concédé et certaines routes départementales ou communales. 15 000 km seront découpés en tronçons de routes taxables. Ces sections seront comprises entre deux intersections suc-cessives et associées à un point de tarification.La société Ecomouv’ est chargée de la collecte de la taxe jusqu’en 2025. Chaque véhicule concerné devra être équipé d’un boîtier GPS

Ecomouv’ qui permettra sa géolocalisation et transmettra les données au système central de collecte. L’ensemble des propriétaires ou utilisateurs de véhicules de transports de marchandises de plus de 3,5 tonnes circulant sur le réseau taxable français seront impactés. Selon la Fédération Nationale des Transports Routiers (FNTR), la taxe représentera une augmentation des prix du transport de 5 à 8%. Il est important pour les entreprises d’anticiper l’arrivée de cette taxe. Elles pourront s’enregis-trer et s’équiper d’un boîtier auprès de la société Ecomouv’ à partir de juillet et auront la possibi-lité de débuter une phase de simulation sur base

de volontariat. Ecomouv’ mettra à leur disposi-tion un simulateur en ligne dès lors que le décret concernant le prix kilométrique sera diffusé.

Ce nouveau coût pour le secteur du transport vise avant tout à réduire les impacts environne-mentaux que génère la circulation routière et à favoriser l’éco-mobilité (transport ferroviaire, poids lourds à faible pollution). L’Éco taxe finan-cera la construction de nouvelles infrastructures. Les recettes perçues sur les routes nationales seront affectées à l’Agence de Financement des Infrastructures de Transports de France (AFITF) et celles collectées sur les réseaux locaux iront aux collectivités territoriales gestionnaires des voies taxées.

800 000 véhicules sont concernés par l’Éco taxe poids lourds, une taxe au kilomètre visant à réduire les impacts du transport routier sur l’environnement. le ministère de l’Écologie, du développement du-rable, des transports et du logement a confié à la société ecomouv’ la mise en place d’un système embarqué dans les véhicules permet-tant le calcul de cette taxe. une phase d’essai du dispositif à l’échelle nationale, sur la base du volontariat et sans perception de la taxe, sera effectuée à compter du mois de juillet 2013. l’Éco taxe poids lourds entrera en vigueur, le 1er octobre 2013 sur l’ensemble du territoire.

cLub environneMent

- Les véhicules vides ou chargés.- Les poids lourds utilisés en transport pour le compte d’autrui et/ou pour le compte propre.

Quels véhicules sont concernés par l’Éco taxe ?

CalenDrierDe Mise en oeUvre



Avec l’ENE, la CCI vous propose des actions de sensibilisation, d’information, et d’accompagnement, permettant aux entreprises de combler leur manque de connaissances dans le domaine des TIC et d’apprivoiser ces moyens.

Vous recherchez une initiation aux nouvelles technologies ?Les ateliers pratiques proposés seront probablement l’une des meilleures solu-tions pour combler vos lacunes dans ce domaine. Conçus afin de répondre aux questions couramment posées à l’équipe de l’ENE, ils vous permettront de découvrir les pratiques liées aux nouvelles technolo-

gies en petits groupes de personnes issues de différents secteurs. Ces ateliers sont accessibles à l’ensemble des ressortissants de la CCI des Vosges, que vous soyez commerçants, prestataires de services, acteurs du tourisme, indus-triels, ou autres.

Les thématiques proposées Il est possible d’assister à des ateliers aux thèmes différents, correspondant à vos at-tentes. Ainsi, l’ENE vous donne rendez-vous le mardi 14 mai pour une initiation à la Sécurité Informatique, et le mardi 4 juin pour un atelier sur l’installation et le paramétrage wifi.

InscriptionPour vous inscrire, il vous est possible de consulter l’agenda des dates et des ho-raires de la tenue des ateliers sur le site Internet de l’ENE. Suite à votre demande d’inscription, un conseiller de l’ENE vous contactera afin de vérifier si ces ateliers peuvent vous aider au mieux dans votre projet. Il cherchera à comprendre vos be-soins, votre projet, et à cerner votre niveau de connaissances dans le domaine des TIC.

cuRe de modeRnitÉ avec les atelieRs de l’enel’espace numérique entreprises (ene), créé par la chambre de commerce et d’industrie des vosges, donne la possibilité aux entreprises de la région de se familiariser aux technologies de l’information et de la com-munication (tic), devenues des outils majeurs de compétitivité et de performance.

espace nuMérique entreprises

Vosges

Pour en savoir plus

Rendez-vous sur le site Internet de l’ENE : www.ene-vosges.com


Économie numÉRique

ateliers espace numériqueentreprises

Sécurité informatique14 mai à 10h au Centre d’affaires à Épinal achat en ligne/Paiement SanS contact animé par BNP Paribas21 mai à 18h au Centre d’affaires à Épinal27 mai à 18h au Centre d’affaires à Épinal28 mai à 18h à la CCI des Vosges à Saint-Dié

inStallation et Paramétrage wifi28 juin à 10h au Centre d’affaires à Épinal

club de l’économie numériquele cloud comPuting17 juin à 18h au Centre d’affaires à Épinal

Contact : Sandra Cramaro : [email protected]

aGenda

Vosges

PRENDRE LA PAROLE EN PUbLIC3 juin à 19h à la CCI des Vosges à ÉpinalRéunion du Club des Présidents d’union de commerçantsContact : Jean-Luc Perrin : [email protected]

LA GRAPHOLOGIE12 juin de 19h à 21h au Centre d’affaires à ÉpinalRéunion du Club des entreprises de serviceContact : Liliane Loric : [email protected]

LES CERTIfICATS D’ÉCONOMIE D’ÉNERGIE28 mai de 10h à 12h à la CCI des Vosges à Saint-Dié-des-VosgesRéunion du Club environnement et développement durableContact : Christophe Beurné : cbeurné@vosges.cci.fr

fIDÉLISER VOTRE CLIENTèLE EN PROPOSANT DE NOUVEAUx PRODUITS ATTRACTIfS29 mai de 15h à 17h à la CCI des Vosges à Saint-Dié Réunion du Club des métiers du tourismeContact : Philippe Lacour : [email protected]

PROTECTION DES DIRIGEANTS ET fORMATIONS ObLIGA-TOIRES.15 mai de 15h à 17h à l’IPM de GérardmerRéunion du Club des professionnels de la montagneContact : Guillaume Rebière : [email protected]

Plus d’informations sur www.vosges.cci.fr, Rubrique Se développer

cluBs d’entRepRises

oseZ l’entRepRise !Vous avez l’envie d’entre-prendre, vous souhaitez re-prendre, lancez-vous, mais pas n’importe comment !

En deux heures, économi-sez plusieurs semaines de démarches. Rencontrez le même jour en un même lieu tous les interlocuteurs dont vous aurez besoin pour concrétiser votre projet.Vous avez la volonté d’en-treprendre, cette journée vous est réservée. Avocats, notaires, experts comp-

tables, banquiers, repré-sentants des organismes sociaux répondent à vos questions

Vous souhaitez transmettre/reprendre une entreprise : accéder à la bourse des cédants/repreneurs ?

Qui va prendre ma suite, combien vaut mon entre-prise, que vont devenir mes salariés, comment optimi-ser fiscalement la cession/reprise ?

Vous vous posez des ques-tions ?Comment réaliser le busi-ness plan, quelle forme juridique et quelle taille d’entreprise adopter, quel investissement réaliser, quels aides et finance-ments disponibles, quelles démarches à suivre, quelles règlementations à respec-ter (prix, hygiène, sécurité, environnement…).

Cf. Rubrique accompagnement, page 35

osez l’entreprise !Reprendre, transmettre, diriger une entreprise dans les Vosges

3e salon

CONFÉRENCE à 14h00 « évaluez l’entreprise à transmettre ou à reprendre »

MERCREDI 15 MAI 2013

de 10h à 17h à Épinal

Centre des Congrès

Pour plus

d’informations

vosges.cci.fr/osez

Une cinquantaine

d’experts répondent

à vos questions.

Possibilité d’entretiens

personnalisés.

LE 15 MAI À 17 HEURESau Centre des congrès d’Epinal, salle Tambour Major


aGenda

GÉRaRd meRmet Francoscopie

peRmanences sociales

Une conférence pour observer, étudier, identifier, décrire, analy-ser les tendances lourdes et les signaux faibles en matière socio-économique.

Comme l’ensemble des pays dé-veloppés, la France traverse une période inédite de turbulences, de mutations. Mais elle la vit plus mal que beaucoup d’autres, du fait de ses singularités natio-nales : difficulté d’appréhender le réel, tendance à la myopie collec-tive, résistance au changement, culture de l’affrontement, culte de l’exception...

Le pessimisme collectif atteint des records. Il est heureusement tempéré par une forte capacité d’adaptation individuelle. Les Français compensent la déprime par la débrouille. Face à un monde anxiogène, ils investissent la sphère familiale et personnelle. Le pays dispose de nombreux atouts, qui justifient l’image de «bien vivre» qu’il conserve à l’étran-ger, même auprès de ceux qui dénoncent son déclin et son inca-pacité à se réformer. La France va devoir se refon-der, se réconcilier avec l’avenir

et avec elle-même. Le “modèle républicain“ ne tient plus ses pro-messes, notamment d’égalité et de “vivre ensemble“. À l’anémie économique s’ajoute une anomie sociale, l’absence de système de valeurs partagé par l’ensemble des concitoyens.

Gérard Mermet vous propose un décryptage des attitudes et com-portements de consommation de nos contemporains lors de la conférence organisée le lundi 10 juin à la CCI des Vosges, 10 rue Claude Gelée à Épinal.

À Épinal, Remiremont, Neufchâteau et Saint-Dié-des-Vosges, avec ou sans rendez-vous, la CCI des Vosges se tient à la disposition des commerçants, prestataires de services ou créateurs d’entreprises pour répondre à toutes leurs questions relatives aux aspects sociaux de leur statut (calcul des charges, difficultés financières, préparation de cession d’activité, retraite, etc.).

ContactLiliane Loric : 03 29 33 88 [email protected]

Vous avez un projet de création, de reprise ou de cession, et souhaitez le concrétiser. La CCI est à votre service et vous propose plusieurs rendez-vous dans ses locaux d’Épinal ou de Saint-Dié-des-Vosges.

CCI des Vosges à Épinal 10 rue Claude Gelée

CCI des Vosges à Saint-Dié-des-Vosges 44 rue des trois villes

Les mardis de la créationÀ Saint-Dié-des-Vosges de 9h à 12h les 4 juin, 18 juin, 2 juillet, 6 aoûtÀ Épinal, de 14h à 16h, les 11 juin, 9 juillet, 13 août

5 jours pour entreprendre du 17 au 21 juin à Épinal

Salon15 mai 2013 au Centre des Congrès d’Épinal Osez l’entreprise ! (voir encadré p. 42) : en deux heures, économisez 15 jours de démarches !

Ateliers thématiques pour les créateurs de 14h à 16h à la CCI des Vosges à Épinal.Le statut de l’auto entrepreneur, le mardi 25 juin.

Créer son entreprise, pourquoi pasAnimé par le pôle emploi, de 9h à 11 heures à la CCI des Vosges à Épinal : les jeudis 20 juin, 18 juillet et 22 août.

Sociologue, de formation économique, Gérard Mermet publie en 1985, un pre-mier ouvrage de synthèse sur la société française : Francoscopie. Ses principaux champs d’investigation sont l’observa-tion du changement social et l’évolution des modes de consommation. Depuis 1994, il est Directeur du cabinet d’études et de conseil Francoscopie.

LE 10 jUIN À 18 HEURESà la CCI des Vosges

cRÉation, tRansmission, RepRise d’entRepRise

Épinal, CCI des Vosges10 rue Claude Gelée de 14h à 17h, sans rendez-vous les mercredis 22 mai, 12 juin, 3 juillet

Remiremont, Mairie1 place de l’abbaye de 9h à 11h30sans rendez-vous les jeudis 16 mai, 13 juin, 11 juillet

Saint-Dié, CCI des Vosges44 rue des trois villes, sans rendez-vous

Neufchâteau, Maison du CCAS5 square des anciens d’Indochineuniquement sur rendez-vous (à fixer au plus tard la veille) les mardis 28 mai, 25 juin, 23 juillet


En étant plus proche, on est plus efficace.Pour bien vous conseiller, c’est mieux d’être à vos côtés. Nos conseillers

et nos experts se rapprochent de vous et sont tous présents dans votre

région. Leur métier : vous accompagner dans les moments clés de votre

activité et identifier des pistes d’économies d’énergie concrètes et utiles

à votre compétitivité.

EDF Entreprises s’engage pour votre compétitivité

Histoires d’entrepreneurs

L’énergie est notre avenir, économisons-la !

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Le magazine de la CCI des Vosges · Vosges économiques - AVRiL 2013 - n°33 • 1 éco Vosges Économiques - N°33 - avril 2013 dossier La cci rapproche Les jeunes