LE MARCHÉ DU TRAVAIL DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN …nouvelle-aquitaine.direccte.gouv.fr/sites/nouvelle... · p.4-5 les opportunitÉs d’emploi et les demandeurs d’emploi dans

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

SEPTEMBRE 2016

LE MARCHÉ DU TRAVAIL DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN NOUVELLE-AQUITAINE

SOMMAIRE

P.2 POURQUOI UNE ÉTUDE SUR LA SILVER ÉCONOMIE EN NOUVELLE-AQUITAINE ?

P.3 LA SILVER ÉCONOMIE DANS L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE EN NOUVELLE-AQUITAINE

P.4-5 LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI ET LES DEMANDEURS D’EMPLOI DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN NOUVELLE-AQUITAINE

P.6-7-8 LES PARTICULARITÉS DÉPARTEMENTALES

P.9-10 LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI ET LES DEMANDEURS D’EMPLOI DANS L’ACTION SOCIALE EN NOUVELLE-AQUITAINE

P.11-12LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI ET LES DEMANDEURS D’EMPLOI DANS LA SANTÉ EN NOUVELLE-AQUITAINE

P.13-14 LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI ET LES DEMANDEURS D’EMPLOI DANS LES SERVICES À LA PERSONNE EN NOUVELLE-AQUITAINE

P.15 DÉFINITIONS ET SOURCES

P.16 ANNEXE 1

L’ESSENTIEL

� En région Nouvelle-Aquitaine, 28% de la population est âgée de 60 ans ou plus. Il s’agit de la région présentant la plus forte proportion. Cette proportion devrait atteindre 35% en 2040, soit 740 000 seniors supplémentaires.

� La Silver économie est une filière prégnante dans l’activité économique régionale : 12 % des établissement et 10% des salariés sont liés à ce secteur. Cette filière est nettement surreprésentée en Nouvelle-Aquitaine par rapport à la France.

� La filière est génératrice d’emplois puisque 16% des recrutements sont liés à la Silver économie. Elle est en plein développement : les embauches dans ce secteur ont progressé de 5% en 5 ans.

� Les emplois proposés par les employeurs sont majoritairement qualifiés et durables. Plus de 50% sont des contrats à temps partiel.

� En comparaison à l’ensemble des demandeurs d’emploi, le profil de ceux positionnés sur un métier de la Silver économie présente une surreprésentation des femmes, des personnes ayant un niveau de formation inférieur au bac et des non qualifiés.

� En 2015, plus de 60 000 reprises d’emploi sont comptabilisées dans la région sur un métier de la Silver économie. Le retour à l’emploi est particulièrement favorable sur les métiers de la santé.

STATISTIQUES ET ÉTUDES - PÔLE EMPLOI NOUVELLE-AQUITAINE

LA SILVER ÉCONOMIE DE QUOI PARLE-T-ON ?

QUELQUES ÉLÉMENTS MÉTHODOLOGIQUES POUR COMPRENDRE L’ÉTUDE

LE MODE D’ENTRÉE UTILISÉ

� Le champ de la Silver économie estdéfini par l’agrégat de secteursd’activités pour l’analyse desétablissements, de l’emploi salarié etdes recrutements (DPAE).

� L’agrégat de métiers recherchés apermis l’analyse de la demanded’emploi.

� Enfin, le croisement des secteursd’activité et des métiers a été utilisépour analyser les offres d’emploirelevant du champ de la Silveréconomie.

� A partir de la liste des 732 secteursd’activités de la Nomenclatured’Activités Française (NAF) unesélection de 37 secteurs a été opéréepour ne conserver que ceuxcorrespondants à la Silver économie(Cf. Annexe 1).

� Une sélection de 62 métiers s’est faiteparmi la liste des 532 métiers duRépertoire Opérationnel des Métiers etde l’Emploi (ROME) (Cf. Annexe 1).

La Silver économie : c’est l’économiegénérée en réponse aux besoins despersonnes âgées en termes de biens etde services.

C’est une filière transverse qui concernedirectement ou indirectement demultiples secteurs d’activité (santé,transport, loisirs, habitat, alimentation,urbanisme). Cette filière est enperpétuelle évolution en raison desnouveaux besoins et des nouvellesoffres qui apparaissent continuellement.

Le périmètre retenu dans cette étude selimite aux trois secteurs d’activités dontles liens sont les plus directs avec lespersonnes âgées :• l’Action sociale (aide à domicile,

hébergement médicalisé pourpersonnes âgées...) ;

• la Santé (activités médicales,fabrication de produitspharmaceutiques…) ;

• les Services à la personne(activités des ménages, servicesd’aménagement paysager...).

Cette note présente le marché du travaildans la Silver économie à traversl’analyse des établissements, del’emploi salarié, des déclarationspréalables à l’embauche, des offresd’emploi et des demandeurs d’emploi.

En raison de différences entre lesnomenclatures utilisées dans lessources de données disponibles, lechamp de la Silver économie n’a pas puêtre défini toujours de la même façonselon les dimensions examinées :

LE PÉRIMÈTRE RETENU

2

POURQUOI UNE ÉTUDE SUR LA SILVER ÉCONOMIE EN NOUVELLE-AQUITAINE ?

UNE POPULATION SENIOR SURREPRÉNTÉE EN NOUVELLE-AQUITAINE

La Nouvelle-Aquitaine compte en 20131, 6 million de personnes âgées de 60ans et plus.

Sur la région, le nombre de personnesâgées de 60 ans et plus a augmenté de14,7% entre 2007 et 2013 ( pour +15,2%au national), ce qui représente 213 000seniors supplémentaires.

En Nouvelle-Aquitaine, les seniorsreprésentent 28,4% de l’ensemble de lapopulation, soit la plus forte proportionrégionale. Cette part est supérieure de4,2 points à celle de la Francemétropolitaine (Cf. Carte1).

CARTE 1 : PART DES PERSONNES AGÉES DE 60 ANS ET PLU S PAR RÉGION

France métropolitaine :24,2%

GRAPHIQUE 1 : PROJECTION DE LA PART DE LA POPULATIO N AGÉE DE 60 ANS ET PLUS EN 2040

UN VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION QUI DEVRAIT S’AMPLIFIER

À l’horizon 2040, la proportion depersonnes âgées de 60 ans et plusdevrait significativement augmenter surl’ensemble des régions.

En Nouvelle-Aquitaine, la part de seniorsdans la population devrait augmenter de7,1 points entre 2013 et 2040, ce quiplacerait la région en deuxième positionderrière la Corse (Cf. graphique 1).

Sur cette période, le nombre depersonnes âgées de 60 ans et plusdevrait fortement augmenter sur larégion (+740 000) pour s’établir en 2040à 2,4 millions.

Cette évolution démographique devraitentraîner des changements dansl’économie et progressivement impacterle marché du travail.

213 000 seniors supplémentaires entre 2007 et 2013 en Nouvelle-Aquitaine

”source Insee – Recensement de la population 2013

source Insee – Omphale projection de la population

SILVER ÉCONOMIE

27% et plus

De 24,2% à 26,9%

Moins de 24,2%

LA SILVER ÉCONOMIE DANS L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE EN NOUVELLE-AQUITAINE

SILVER ÉCONOMIE

3

LA SILVER ÉCONIOMIE EST UNE FILIÉRE PRÉGNANTE DANS L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE EN NOUVELLE-AQUITAINE

L’impact de la Silver économie dans ladynamique de l’emploi est plus importanten Nouvelle-Aquitaine qu’au national.

La Silver économie est surreprésentéedans la région par rapport à la Francemétropolitaine tant en termesd’établissements que d’emplois salariéset de recrutements réalisés (Cf.Graphique 2).

En volume sur la région, la Silveréconomie représente plus de 19 000établissements (12% de la région), prèsde 142 000 emplois salariés (10% de larégion) et plus de 319 000 recrutements(16% de la région).

LES ÉTABLISSEMENTS PROVIENNENT MAJORITAIREMENT DU SECTEUR DE LA SANTÉ

En Nouvelle-Aquitaine, le nombred’établissements de la Silver économie adiminué de 1,4% entre 2010 et 2015alors que sur l’ensemble des secteurs labaisse a été plus modérée (-0,7%).Seul le nombre d’établissements dansl’action sociale a progressé (+2,8%).

La répartition sectorielle desétablissements de la Silver économie esttrès proche de celle du national (Cf.Graphique 3).Plus d’un établissement sur deuxappartient au secteur de la santé et plusd’un tiers à celui des services à lapersonne.

LA SILVER ÉCONOMIE EST UNE FILIÈRE GÉNÉRATRICE D’EMPLOI

Le nombre d’emplois salariés aaugmenté de 5,1% entre 2010 et 2015dans la Silver économie sur la régionalors qu’il a très peu progressé surl’ensemble des secteurs (+0,1%).La hausse du nombre de salariésconcerne principalement l’action sociale(+9,8%) et la santé (+3,7%).

Le secteur de la santé qui concentre unemploi de la Silver économie sur deuxdans la région est légèrement sous-représenté par rapport à la Francemétropolitaine (Cf. Graphique 3).C’est l’inverse pour le secteur de l’actionsociale qui regroupe plus d’un tiers desemplois de la Silver économie.

GRAPHIQUE 2 : PART DE LA SILVER ÉCONOMIE DANS L’ACT IVITÉ ÉCONOMIQUE

source Acoss – Établissements et emploi salarié du secteur privé au 31 décembre 2015source Urssaf et MSA – Recrutements hors intérim DPAE en cumul de juillet 2015 à juin 2016

L’ACTION SOCIALE EST LE PRINCIPAL SECTEUR RECRUTEUR

Le nombre de recrutement a progresséde +8,3% en un an dans la Silveréconomie en Nouvelle-Aquitaine alorsqu’il a diminué de 0,3% sur l’ensembledes secteurs (hors intérim).

Les recrutements ont augmenté dans lasanté (+8,8%) et surtout dans l’actionsociale (+9,7%).

GRAPHIQUE 3 : RÉPARTITION SECTORIELLE DES ÉTABLISSE MENTS, DES EMPLOIS SALARIÉS ET DES RECRUTEMENTS DANS LA SILVER ÉCONOMIE

L’action sociale qui concentre près desix recrutements sur dix dans la régionest un secteur surreprésenté par rapportà la France métropolitaine (Cf.Graphique 3).

Par contre, le secteur de la santé quireprésente un tiers des recrutements dela région est sous-représenté parrapport au national.

source Acoss – Établissements et emploi salarié du secteur privé au 31 décembre 2015source Urssaf et MSA – Recrutements hors intérim DPAE en cumul de juillet 2015 à juin 2016

0 30 000 60 000 90 000 120 000

Hébergement médicalisé pour adulteshandicapés et autre hébergement

médicalisé

Aide a domicile

Hébergement social pour personnes agêes

Activités hospitalières

Hébergement médicalisé pour personnesagêes

LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN NOUVELLE-AQUITAINE

SILVER ÉCONOMIE

4

UN TIERS DES RECRUTEMENTS DANS L’HÉBERGEMENT MÉDICALISÉ POUR PERSONNES ÂGÉES

Quatre des cinq principaux secteursrecruteurs dans la Silver économieconcernent l’action sociale, le secteurdes activités hospitalières étant le seul àappartenir à la santé (Cf. Graphique 4).

Ces cinq secteurs concentrent 84% desrecrutements de la Silver économie enNouvelle-Aquitaine.

L’hébergement médicalisé pourpersonnes âgées concentre à lui seul untiers de recrutements de la filière et lesactivités hospitalières un quart.

GRAPHIQUE 4 : LES PRINCIPAUX SECTEURS RECRUTEURS DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN NOUVELLE-AQUITAINE

source Urssaf et MSA – Recrutements hors intérim DPAE en cumul de juillet 2015 à juin 2016

GRAPHIQUE 5 : TYPOLOGIE DES METIERS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN NOUVELLE-AQUITAINE

LES EMPLOIS PROPOSÉS PAR LES EMPLOYEURS SONT MAJORITAIREMENT QUALIFIÉS ET DURABLES

11 700 offres d’emploi ont étéenregistrées par Pôle emploi entre juillet2015 et juin 2016 en Nouvelle-Aquitainesur les métiers de la Silver économie.Ces offres représentent 5% del’ensemble des offres de la période.

Les offres d’emplois déposées par lesemployeurs en Nouvelle-Aquitaine surles métiers de la Silver économieprésentent des caractéristiquesdifférentes de celles de l’ensemble desmétiers (Cf. Graphique 5).

Les offres d’emplois enregistrées surces métiers sont nettementsurreprésentées en termes d’emploisqualifiés, durables et à temps partiel.

Néanmoins, la proportion d’offresd’emploi en contrat aidé est inférieure àcelle de l’ensemble des métiers.

TABLEAU 1 : LES METIERS DE LA SILVER ÉCONOMIE LES P LUS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN NOUVELLE-AQUITAINE

source Pôle emploi– Offres d’emploi enregistrées en cumul de juillet 2015 à juin 2016


(1)

UNE MAJORITÉ D’EMPLOIS QUALIFIÉS ET DURABLES SUR LES PRINCIPAUX MÉTIERS RECHERCHÉS

Les trois premiers métiers de ceclassement regroupent à eux seuls prèsd’un tiers des offres d’emplois de laSilver économie .Parmi ces dix métiers de la Silveréconomie présentant le plus d’offresd’emploi, huit concernent en majoritédes emplois qualifiés, et neuf proposentmajoritairement des emplois durables(Cf. Tableau 1).Sur le 2ème et 3ème métiers (Servicesdomestiques et assistance auprèsd’adultes), plus de 80% des offresdéposées concernent des emplois àtemps partiel.

(2)

(1) (2) : cf. page 15 , Définitions et Sources

Nombre d'of fres

emplois qualif iés

emplois durables

emplois temps partiel

emplois contrat

aidé

Coiffure 1 332 90% 59% 24% 12%

Services domestiques 1 241 41% 84% 95% 2%

Assistance auprès d'adultes 1 106 82% 85% 91% 4%

Accompagnement médico-social 836 81% 53% 35% 15%

Personnel polyvalent des services hospitaliers 682 31% 63% 66% 78%

Soins esthétiques et corporels 616 88% 55% 31% 20%

Conduite de véhicules sanitaires 579 83% 68% 1% 6%

Soins inf irmiers généralistes 572 99% 34% 22% 0%

Entretien des espaces verts 478 56% 52% 23% 15%

Intervention socioculturelle 476 76% 67% 56% 38%

LES DEMANDEURS D’EMPLOI DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN NOUVELLE-AQUITAINE

SILVER ÉCONOMIE

5

UNE POPULATION FÉMININE ET PEU FORMÉE

À fin juin 2016, 91 700 demandeursd’emploi (catégories A, B et C)(3) sontinscrits sur un métier de la Silveréconomie en Nouvelle-Aquitaine.Ils représentent 19% des demandeursd’emploi de la région. Sur un an, cenombre a augmenté de 2,1% pour unehausse de 1,5% pour l’ensemble desdemandeurs d’emploi.

Les demandeurs d’emploi recherchantun métier de la Silver économieprésentent globalement un profil moinsfavorable à la reprise d’emploi quel’ensemble des demandeurs d’emploi(Cf. Graphique 6). Ils disposent d’unniveau de formation plus faible, sontmoins qualifiés et plus âgés.

GRAPHIQUE 6 : LA TYPOLOGIE DES DEMANDEURS D’EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) EN NOUVELLE-AQUITAINE

source Pôle emploi– Demandeurs d’emploi fin de mois en catégories ABC à fin juin 2016

TABLEAU 2 : LES PRINCIPAUX MÉTIERS DE LA SILVER ÉCO NOMIE RECHERCHÉS PAR LES DEMANDEURS D’EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) EN NOUVELLE-AQUITAINE

Les demandeurs d’emploi de la Silveréconomie se caractérisent également parune nette surreprésentation des femmeset par une plus forte proportion dedemandeurs d’emploi ayant exercé uneactivité réduite.

LES DEMANDEURS D’EMPLOI RECHERCHENT PRINCIPALEMENT DANS LES SERVICES À LA PERSONNE

Les dix principaux métiers recherchés dela Silver économie concentrent ¾ desdemandeurs d’emploi du secteur. Huitd’entre eux concernent les services à lapersonne et les deux autres la santé (Cf.Tableau 2).

Les quatre premiers métiers de ceclassement appartiennent également auxprincipaux métiers recherchés par lesemployeurs.

GRAPHIQUE 7 : NOMBRE DE REPRISES D’EMPLOI DANS LA S ILVER ÉCONOMIE EN NOUVELLE-AQUITAINE

source ACOSS-CMSA / Pôle emploi


LES REPRISES D’EMPLOI (6) SONT NOMBREUSES DANS LE SECTEUR DE LA SILVER ÉCONOMIE

Sur l’année 2015, 60 600 reprisesd’emploi sont comptabilisées dans larégion dans les métiers de la Silveréconomie. Ce nombre représente 18%de l’ensemble des retours à l’emploienregistrés sur la région en 2015. Auniveau de la demande d’emploi, le poidsde la Silver économie est de 19%. Leretour à l’emploi dans ce secteurd’activité est donc proche du retour àl’emploi moyen de l’ensemble desdemandeurs d’emploi.Les reprises d’emploi de ce secteursuivent une saisonnalité qui présenteune hausse aux 2ème et 3ème trimestre.

Nombre DEFM

Femmes50 ans

et +

Niveau formation

< bac

Non qualif iés

Activité réduite

Services domestiques 18 336 98% 45% 85% 55% 51%

Assistance auprès d'adultes 9 749 95% 37% 75% 34% 47%

Entretien des espaces verts 8 127 6% 29% 81% 52% 33%

Personnel polyvalent des services hospitaliers 7 280 91% 18% 72% 46% 45%

Personnel de cuisine 7 091 30% 15% 75% 21% 40%

Maintenance des bâtiments et des locaux 4 967 7% 49% 85% 41% 31%

Sécurité et surveillance privées 3 924 12% 22% 72% 27% 40%

Soins d'hygiène, de confort du patient 3 738 88% 18% 47% 18% 57%

Éducation en activités sportives 2 840 31% 12% 19% 15% 51%

Coiffure 2 583 89% 10% 70% 14% 36%

(5)

(3) (4) (5) (6) : cf. page 15, Définitions et Sources

(4)

Deux-Sèvres

CharenteCharente-Maritime

Vienne

Dordogne

Gironde

Lot-et-Garonne

Landes

Haute-Vienne

Creuse

Corrèze

Pyrénées-Atlantiques

32% et plus

De 30% à 32%

De 27% à 30%

Moins de 27%

Part des personnes âgées de 60 ans et plus

Silver

Part des salariés travaillant dans la Silver économie supérieure ou égale à 12%

Act°Sociale

Part des salariés de la Silver économie travaillant dans l’action sociale supérieure ou égale à 37%

SantéPart des salariés de la Silver économie travaillant dans l’action sociale supérieure ou égale à 51%

Services Part des salariés de la Silver économie travaillant dans l’action sociale supérieure ou égale à 17%

Silver

Silver

Silver

Silver

Santé

Santé

Santé

Services

Services

Act°Sociale

Act°Sociale

Act°Sociale

Act°Sociale

Act°Sociale

Act°Sociale

SILVER ÉCONOMIE

CARTE 2 : LES PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DE LA SI LVER ÉCONOMIE PAR DÉPARTEMENT

Les emplois de la Silver économie serépartissent dans différents secteurs etcertaines particularités départementalesse dégagent :

- Les départements de la Charente,Charente-Maritime, Corrèze, Creuse,Lot-et-Garonne et Haute-Vienne secaractérisent par une nettesurreprésentation du secteur del’action sociale en comparaison à larégion.

- Le secteur de la santé humaine estparticulièrement surreprésenté enDordogne, en Gironde, en Haute-Vienne et dans les Landes.

- Enfin, les départements des Landeset des Deux-Sèvres présentent unepart importante d’emplois liés auxservices à la personne.

Sur les cinq dernières années, lenombre d’emplois dans la Silveréconomie est en progression au niveaurégional. Cette hausse estparticulièrement prononcée dans lesdépartements de la Gironde, de laHaute-Vienne et de la Charente-Maritime. A l’inverse, quatredépartements affichent une baisse : laCreuse, la Dordogne, les Deux-Sèvreset le Lot-et-Garonne. Dans cesdépartements, la diminution est toutefoismoins prononcée que celle del’ensemble de l’emploi salarié.

départements de la Nouvelle-Aquitaine

Les hausses devraient être les plusprononcées en Charente et dans lesLandes.

Cette évolution de la population a desrépercussions sur le marché du travail liéaux seniors. En effet, la part desemplois générés par cette filière est enprogression mais varie d’un territoire àl’autre. Dans la Creuse, le Lot-et-Garonne, la Dordogne et les Pyrénées-Atlantiques, plus de 12% des salariéstravaillent dans le secteur de la Silveréconomie. À l’inverse, cette part n’estque de 7% dans les Deux-Sèvres.

DES TERRITOIRES AUX SITUATIONS HÉTÉROGÈNES

L’impact de la Silver économie sur lemarché du travail varie fortement selonles territoires. En effet, les départementsprésentent des caractéristiques et desbesoins différents.La proportion de personnes âgées de 60ans et plus varie très fortement : elle estde seulement 24% en Gironde et atteintplus de 35% en Creuse. Elle estparticulièrement importante sur lesdépartements ruraux, qui voient lesjeunes partir vers des villes plusimportantes. (Cf. carte 2).D’ici 2040, la part des seniorsaugmentera sur l’ensemble des

LES PARTICULARITÉS DÉPARTEMENTALESDE LA SILVER ÉCONOMIE

6

Deux-Sèvres


Vienne

Dordogne

Gironde

Lot-et-Garonne

Landes

Haute-Vienne

Creuse

Corrèze


20% et plus

De 17% à 20%

De 14% à 17%

Moins de 14%

Part des recrutements dans la Silver économie

Qualifié

Part des offres d’emploi qualifié dans la Silver économie supérieure ou égale à 77%

DurablePart des offres d’emploi durable dans la Silver économie supérieure ou égale à 60%

Tps partiel

Part des offres à temps partiel dans la Silver économie supérieure ou égale à 53%

Contrat aidé

Part des offres de contrat aidé dans la Silver économie supérieure ou égale à 15%

Qualifié

Qualifié

Qualifié

Qualifié

Durable

Durable

Tps partiel

Tps partiel

Tps partiel

Tps partiel

Contrat aidé

Contrat aidé

Contrat aidé

Contrat aidé

Contrat aidé

Contrat aidé

Contrat aidé

SILVER ÉCONOMIELES PARTICULARITÉS DÉPARTEMENTALES

DES RECRUTEMENTS DANS LA SILVER ÉCONOMIE

CARTE 3 : LES PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DES RECR UTEMENTS DANS LA SILVER ÉCONOMIE PAR DÉPARTEMENT

En région, la Silver économie proposemoins d’emploi en contrat aidé que surl’ensemble des secteurs d’activité.Toutefois, la proportion d’emploi encontrat aidé est plus importante enDordogne et Lot-et-Garonne où elleatteint plus de 20% pour 15% surl’ensemble des secteurs.Cette part élevée sur ces deux territoiresest liée aux nombreuses offres d ’emploipour le métier de personnel polyvalentdes services hospitaliers où plus de 75%des offres concernent des contratsaidés.

La Gironde n’affiche, quant à elle, que5% d’offres d’emploi en contrat aidédans ce secteur pour 11% dansl’ensemble des secteurs.

Parmi les offres d’emploi proposées,quatre départements présentent unepart plus importante d’emploi qualifié : laCharente-Maritime, la Vienne, la Corrèzeet les Pyrénées-Atlantiques. Cecis’explique par la surreprésentation del’action sociale dans ces départements,secteur proposant plus de 80%d’emplois qualifiés.

Les offres d’emploi durable sontnettement surreprésentées en Girondeet en Corrèze où plus de 60% des offresconcernent des contrats en CDI ou enCDD de plus de six mois.

La Silver économie proposemajoritairement des emplois à tempspartiel mais c’est en Haute-Vienne,Charente, Gironde et Deux-Sèvres quecette proportion est la plus élevée avecplus de 55% des offres d’emploi à tempspartiel.

AUGMENTATION DES RECRUTEMENTS DANS LA SILVER ÉCONOMIE DANS 11 DES 12 DÉPARTEMENTS

Les trois départements présentant lesparts les plus importantes derecrutements dans la Silver économiesont la Creuse, la Dordogne et laCharente. En Creuse, près d’un tiers desrecrutements du territoire sont liés à cesecteur d’activité. Dans cesdépartements, la part importante depersonnes âgée est à l’origine de cescréation d’emplois.

Sur un an, tous les départementsaffichent une hausse de leursrecrutements dans la Silver économie àl’exception du Lot-et-Garonne. Les plusfortes progressions apparaissent enVienne et en Charente-Maritime avecdes augmentations de plus de 15% surun an.

7

Deux-Sèvres


Vienne

Dordogne

Gironde

Lot-et-Garonne

Landes

Haute-Vienne

Creuse

Corrèze


22% et plus

De 20% à 22%

De 18% à 20%

Moins de 18%

Part des demandeurs d’emploi recherchant un emploi lié à la Silver économie

50 ans et +

Part des demandeurs d’emploi du secteur âgés de 50 ans ou plus supérieure à 30%

Peuformé

Part des demandeurs d’emploi du secteur ayant un niveau de formation inférieur au bac supérieure à 65%

NonQualifié

Part des demandeurs d’emploi du secteur non qualifiés supérieure à 35%

50 ans et +

50 ans et +

50 ans et +

50 ans et +

50 ans et +

50 ans et +

Peuformé

Peuformé

Peuformé

Peuformé

Peuformé

Peuformé

NonQualifié

NonQualifié

NonQualifié

NonQualifié

NonQualifié

NonQualifié

SILVER ÉCONOMIE

CARTE 4 : LES PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DES DEMA NDEURS D’EMPLOI DE LA SILVER ÉCONOMIE PAR DÉPARTEMENT

- Les demandeurs d’emploi peuformés (niveau de formation inférieurau bac), sont, quant à eux,particulièrement surreprésentés enCreuse, Haute-Vienne, Charente-Maritime, Dordogne, Lot-et-Garonneet Charente.

- Enfin, l’absence de qualification desdemandeurs d’emploi de la Silveréconomie est particulièrementmarquée en Vienne, Dordogne,Creuse, Corrèze, Haute-Vienne etLot-et-Garonne. Dans cesdépartements, plus de 35% desdemandeurs d’emploi, recherchantune activité dans la Silver économie,n’ont aucune qualification ; or plusde 75% des postes proposés sur cesdépartements concernent desemplois qualifiés.

en hausse, et en particulier sur lesdépartements de la Haute-Vienne, desDeux-Sèvres et du Lot-et-Garonne.

La Gironde, les Landes et les Deux-Sèvres affichent des profils dedemandeurs d’emploi dans ce secteurproches de ceux de la région. Les autresdépartements présentent en revanchecertaines caractéristiques plusdéfavorables au retour à l’emploi :

- En Creuse, Corrèze, Dordogne,Charente, Charente-Maritime etPyrénées-Atlantiques, la part dedemandeurs d’emploi âgés de plusde 50 ans, est particulièrement fortedans la Silver économie.

DES DEMANDEURS D’EMPLOI AU PROFIL VARIÉ SELON LES DÉPARTEMENTS

Au niveau régional, 19% desdemandeurs d’emploi cherchent uneactivité liée à la Silver économie. Cettepart est de plus de 25% dans la Creuse ;elle est également élevée en Haute-Vienne, Corrèze et Dordogne. Il existecependant de réels besoins de maind’œuvre lié à la Silver économie sur cesterritoires puisque ces départementsprésentent les plus fortes part depersonnes âgées dans la population.

La demande d’emploi dans les métiersde la Silver économie est globalement

LES PARTICULARITÉS DÉPARTEMENTALESDES DEMANDEURS D’EMPLOI DE LA SILVER ÉCONOMIE

8

0 30 000 60 000 90 000 120 000

Accueil ou accompagnement sanshébergement d'adultes handicapés ou de

personnes âgées

Hébergement médicalisé pour adulteshandicapés et autre hébergement

médicalisé

Aide a domicile

Hébergement social pour personnes âgées

Hébergement médicalisé pour personnesâgées

LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI DANS L’ACTION SOCIALEEN NOUVELLE-AQUITAINE

ACTION SOCIALE

9

LES RECRUTEMENTS DANS L’HÉBERGEMENT MÉDICALISÉ POUR PERSONNES ÂGÉES SONT MAJORITAIRES

Sur la période de juillet 2015 à juin 2016,184 000 recrutements ont été réalisésdans l’action sociale en Nouvelle-Aquitaine. Ce nombre a augmenté de9,7% en un an alors qu’il a diminué de0,3% sur l’ensemble des secteurs horsintérim. L’action sociale concentre 58%des recrutements de la Silver économie.

Le secteur de l’hébergement médicalisépour personnes âgées est le principalsecteur recruteur dans l’action socialeavec plus de 107 000 recrutements, soitplus de la moitié des recrutementsréalisés (Cf. Graphique 8).

GRAPHIQUE 8 : LES PRINCIPAUX SECTEURS RECRUTEURS DANS L’ACTION SOCIALE EN NOUVELLE-AQUITAINE



PLUS DE 4/5ème DES OFFRES D’EMPLOI POUR DES MÉTIERS DE L’ACTION SOCIALE CONCERNENT DES EMPLOIS QUALIFIÉS

Entre juillet 2015 et juin 2016, 2 700 offresont été déposées à Pôle emploi sur lesmétiers de l’action sociale. Ces offresreprésentent 23% de l’ensemble desoffres de la Silver économie.

Les offres d’emplois déposées par lesemployeurs en Nouvelle-Aquitaine sur lesmétiers de l’action sociale sont fortementsurreprésentées, par rapport à l’ensembledes métiers, en termes d’emplois qualifiés,d’emplois durables, d’emplois à tempspartiel et de contrats aidés. (Cf. Graphique9)..

TABLEAU 3 : LES METIERS DE L’ACTION SOCIALE LES PLU S RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN NOUVELLE-AQUITAINE



DES EMPLOIS MAJORITAIREMENT QUALIFIÉS ET DURABLES SUR LES PRINCIPAUX MÉTIERS RECHERCHÉS

Le métier de l’action sociale sur lequelles employeurs ont déposé le plusd’offres est celui d’accompagnementmédico-social. Il concentre 31% desoffres déposées dans l’action sociale.

Parmi les dix métiers les plus recherchésdans l’action sociale, six concernentmajoritairement des emplois qualifiés etdurables (Cf. Tableau 3).Plus de la moitié des offres déposéesconcernent des emplois à temps partieldans trois métiers (Interventionsocioculturelle, psychologie etintervention sociale et familiale) et desemplois en contrat aidé dans deuxmétiers (Facilitation de la vie sociale etinformation et médiation sociale)

Nombre d'offres

emplois qualif iés

emplois durables


emplois contrat

aidé

Accompagnement médico-social 836 81% 53% 35% 15%

Intervention socioculturelle 476 76% 67% 56% 38%

Action sociale 397 96% 51% 37% 6%

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire 290 96% 72% 17% 8%

Psychologie 238 46% 60% 78% 1%

Intervention sociale et familiale 145 48% 55% 56% 17%

Facilitation de la vie sociale 140 36% 55% 32% 52%

Information et médiation sociale 95 68% 65% 44% 63%

Aide aux bénéficiaires d'une mesure de protection juridique 66 12% 52% 48% 0%

Conseil en Santé Publique 8 75% 88% 0% 0%

LES DEMANDEURS D’EMPLOI DANS L’ACTION SOCIALEEN NOUVELLE-AQUITAINE

ACTION SOCIALE

10

UNE POPULATION FÉMININE ET QUALIFIÉE

À fin juin 2016, 6 100 demandeursd’emploi (catégories A, B et C) sontinscrits sur un métier de l’action socialeen Nouvelle-Aquitaine.Ils représentent 7% des demandeursd’emploi de la Silver économie. Sur unan, ce nombre a augmenté de 2,6% pourune hausse de 1,5% pour l’ensemble desdemandeurs d’emploi.

Les demandeurs d’emploi recherchantun métier de l’action sociale présententglobalement un profil plus favorable à lareprise d’emploi que l’ensemble desdemandeurs d’emploi (Cf. Graphique 10).Ils disposent d’un niveau de formationplus élevé, sont plus qualifiés etlégèrement moins âgés.



TABLEAU 4 : LES PRINCIPAUX MÉTIERS DE L’ACTION SOCI ALE RECHERCHÉS PAR LES DEMANDEURS D’EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) EN NOUVELLE-AQUITAINE

Les demandeurs d’emploi recherchantdans un métier de l’action sociale secaractérisent également par une nettesurreprésentation des femmes et parune part plus importante de demandeursd’emploi ayant exercé une activitéréduite.

DES DEMANDEURS D’EMPLOI QUALIFIÉS DISPONIBLES SUR LES MÉTIERS DE L’ACTION SOCIALE

Le métier le plus recherché par lesdemandeurs d’emploi dans l’actionsociale est celui d’accompagnementmédico-social, qui regroupe 31% desdemandeurs d’emploi du secteur.

La part de femmes en recherched’emploi est très élevée sur l’ensembledes principaux métiers de l’actionsociale. (Cf. Tableau 4).

La part de demandeurs d’emploi nonqualifiés est par contre particulièrementfaible sur ces métiers.

GRAPHIQUE 11 : NOMBRE DE REPRISES D’EMPLOI DANS L’A CTION SOCIALE EN NOUVELLE-AQUITAINE



PRÉS de 4 500 REPRISES D’EMPLOI EN 2015 DANS L’ACTION SOCIALE

Sur l’année 2015, 4 500 reprises d’emploisont comptabilisées dans la région dansles métiers de l’action sociale. Ce nombrereprésente 7% de l’ensemble des retours àl’emploi enregistrés dans la Silveréconomie sur la région en 2015. Au niveaude la demande d’emploi, le poids del’action sociale est également de 7%. Leretour à l’emploi dans ce secteur d’activitéest donc proche du retour à l’emploi moyende l’ensemble des demandeurs d’emploi dusecteur de la Silver économie.Une saisonnalité est perceptible sur lesretours à l’emploi de ce secteur. Le 3ème

trimestre est celui qui présente le plus dereprises d’emploi.

*

* Demandeur d’emploi en recherche active d’emploi mais ayant travaillé au moins une heure dans le mois

Nombre DEFM

Femmes50 ans

et +

Niveau formation

< bac

Non qualif iés

Activité réduite

Accompagnement médico-social 1 904 85% 19% 52% 21% 60%

Action sociale 1 121 92% 12% 4% 12% 54%

Intervention socioculturelle 946 65% 21% 20% 15% 44%

Psychologie 677 88% 17% 2% 5% 57%

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire577 64% 44% 5% 4% 32%

Information et médiation sociale 290 78% 30% 27% 24% 35%

Facilitation de la vie sociale 253 61% 24% 29% 22% 33%

Intervention sociale et familiale 199 93% 32% 32% 23% 46%

Aide aux bénéf iciaires d'une mesure de protection juridique64 77% 36% 3% 11% 48%

Accompagnement et médiation familiale 40 93% 30% 8% 13% 30%

0 30 000 60 000 90 000

Activité des médecins généralistes

Ambulances

Activités des infirmiers et des sages-femmes

Commerce de detail de produitspharmaceutiques en magasin spécialisé

Activités hospitalières

LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI DANS LA SANTÉ HUMAINEEN NOUVELLE-AQUITAINE

SANTÉ HUMAINE

11

FORTE CONCENTRATION DES RECRUTEMENTS DANS LE SECTEUR DES ACTIVITÉS HOSPTALIÈRES

Sur la période de juillet 2015 à juin 2016,107 000 recrutements ont été réalisésdans la santé humaine en Nouvelle-Aquitaine. Ce nombre a augmenté de8,8% en un an alors qu’il a diminué de0,3% sur l’ensemble des secteurs horsintérim. La santé humaine représente34% des recrutements de la Silveréconomie.

Le secteur des activités hospitalières,principal secteur recruteur dans la santéhumaine avec 83 600 recrutements,regroupe près de 4/5ème desrecrutements réalisés dans la santé (Cf.Graphique 12).

GRAPHIQUE 12 : LES PRINCIPAUX SECTEURS RECRUTEURS DANS LA SANTÉ HUMAINE EN NOUVELLE-AQUITAINE



LES OFFRES D’EMPLOIS QUALIFIÉS PRÉDOMINENT DANS LA SANTÉ

Entre juillet 2015 et juin 2016, 3 700offres ont été déposées à Pôle emploisur les métiers de la santé humaine.Elles représentent 32% de l’ensembledes offres de la Silver économie.

Les offres d’emplois déposées par lesemployeurs en Nouvelle-Aquitaine surles métiers de la santé humaine sonttrès fortement surreprésentées, parrapport à l’ensemble des métiers, entermes d’emplois qualifiés et d’emploisen contrat aidé.Les proportions d’emplois durables etd’emplois à temps partiel sont prochesde celles de l’ensemble des métiersmais inférieures à celles de la Silveréconomie (Cf. Graphique 13).

TABLEAU 5 : LES METIERS DE LA SANTÉ HUMAINE LES PLU S RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN NOUVELLE-AQUITAINE



DES EMPLOIS MAJORITAIREMENT QUALIFIÉS UR LES PRINCIPAUX MÉTIERS RECHERCHÉS

Les trois métiers les plus recherchés parles employeurs dans la santé humainesont personnel polyvalent des serviceshospitaliers, conduite de véhiculessanitaires et soins infirmiersgénéralistes. Ils concentrent 49% desoffres déposées dans la santé humaine(soit respectivement 18%,16% et 15%).

Sur les dix métiers les plus recherchésdans la santé humaine, le métier depersonnel polyvalent des serviceshospitaliers est le seul à concernermajoritairement des emplois nonqualifiés (Cf. Tableau 5).

Nombre d'of fres

emplois qualif iés

emplois durables


emplois contrat

aidé

Personnel polyvalent des services hospitaliers 682 31% 63% 66% 78%

Conduite de véhicules sanitaires 579 83% 68% 1% 6%

Soins inf irmiers généralistes 572 99% 34% 22% 0%

Soins d'hygiène, de confort du patient 449 97% 20% 29% 1%

Préparation en pharmacie 316 96% 41% 20% 5%

Secrétariat et assistanat médical ou médico-social 260 87% 43% 38% 14%

Assistance médico-technique 180 82% 64% 31% 19%

Analyses médicales 105 96% 38% 10% 1%

Pharmacie 95 100% 44% 40% 1%

Prothèses dentaires 91 89% 80% 12% 3%

LES DEMANDEURS D’EMPLOI DANS LA SANTÉ HUMAINEEN NOUVELLE-AQUITAINE

SANTÉ HUMAINE

UNE POPULATION FÉMININE AVEC UN NIVEAU DE FORMATION ÉLEVÉ

À fin juin 2016, 19 400 demandeursd’emploi (catégories A, B et C) sontinscrits sur un métier de santé humaineen Nouvelle-Aquitaine.Ils représentent 22% des demandeursd’emploi de la Silver économie. Sur unan, ce nombre a augmenté de 1,9% pourune hausse de 1,5% pour l’ensemble desdemandeurs d’emploi.

Les demandeurs d’emploi recherchantun métier de la santé humaineprésentent globalement un profil plusfavorable à la reprise d’emploi quel’ensemble des demandeurs d’emploi(Cf. Graphique 14). Ils disposent d’unniveau de formation sensiblement plusélevé, sont légèrement plus qualifiés etmoins âgés.



TABLEAU 6 : LES PRINCIPAUX MÉTIERS DE LA SANTÉ HUMA INE RECHERCHÉS PAR LES DEMANDEURS D’EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) EN NOUVELLE-AQUITAINE

Les demandeurs recherchant dans lesecteur de la santé humaine secaractérisent également par une nettesurreprésentation des femmes et parune part plus élevée de ceux ayantexercé une activité réduite.

DES DEMANDEURS D’EMPLOI AVEC DES NIVEAUX DE FORMATION DISPARATES SELON LES MÉTIERS

Le métier le plus recherché par lesdemandeurs d’emploi dans la santéhumaine, personnel polyvalent desservices hospitaliers, concentre 38% desdemandeurs d’emploi du secteur.

La part de femmes en recherched’emploi est très élevée sur neuf des dixprincipaux métiers de la santé.Les métiers de personnel polyvalent desservices hospitaliers et de conduite devéhicules sanitaires affichent une forteproportion de demandeurs d’emploi àfaible niveau de formation.

GRAPHIQUE 15 : NOMBRE DE REPRISES D’EMPLOI DANS LA SANTÉ HUMAINE EN NOUVELLE-AQUITAINE



EN 2015, PRÈS DE 15 000 REPRISES D’EMPLOI DANS LA SANTÉ HUMAINE

Sur l’année 2015, 14 900 reprisesd’emploi sont comptabilisées dans larégion dans les métiers de la santéhumaine. Ce nombre représente 25% del’ensemble des retours à l’emploienregistrés sur la région en 2015. Auniveau de la demande d’emploi, le poidsde la santé est de 22%. Il y a doncdavantage de retour à l’emploi dans cesecteur que dans l’ensemble de la Silveréconomie.Les reprises d’emploi de ce secteursuivent une saisonnalité qui présenteune hausse aux 1er et 3ème trimestre.

*


12

Nombre DEFM

Femmes50 ans

et +

Niveau formation

< bac

Non qualif iés

Activité réduite

Personnel polyvalent des services hospitaliers 7 280 91% 18% 72% 46% 45%

Soins d'hygiène, de confort du patient 3 738 88% 18% 47% 18% 57%

Secrétariat assistanat médical / médico-social 2 025 99% 25% 27% 15% 44%

Soins inf irmiers généralistes 1 210 88% 24% 2% 8% 59%

Conduite de véhicules sanitaires 954 38% 19% 62% 23% 35%

Préparation en pharmacie 783 90% 19% 21% 8% 52%

Pharmacie 537 79% 50% 1% 0% 59%

Assistance médico-technique 421 93% 30% 29% 17% 43%

Conseil en information médicale 370 71% 34% 5% 3% 34%

Coordination de services médicaux ou paramédicaux 336 87% 32% 4% 7% 54%

0 3 000 6 000 9 000

Entretien corporel

Services funeraires

Services d'aménagement paysager

Coiffure

Autres services personnels

LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI DANS LES SERVICES À LA PERSONNE EN NOUVELLE-AQUITAINE

SERVICES À LA

PERSONNE

LE NOMBRE DE RECRUTEMENTS DIMINUE DANS LES SERVICES À LA PERSONNE

Sur la période de juillet 2015 à juin 2016,28 000 recrutements ont été réalisés dansles services à la personne en Nouvelle-Aquitaine. Ce nombre a diminué de 1,4%en un an alors que la baisse est limitée à0,3% sur l’ensemble des secteurs horsintérim.Les services à la personne représente 9%des recrutements de la Silver économie.

Le secteur des autres services personnelsest le principal secteur recruteur dans lesservices à la personne avec 6 500recrutements. Il devance les secteurs dela coiffure et des services d’aménagementpaysager (Cf. Graphique 12).

GRAPHIQUE 16 : LES PRINCIPAUX SECTEURS RECRUTEURS DANS LES SERVICES À LA PERSONNE EN NOUVELLE-AQUITAI NE



SURREPRÉSENTATION DES EMPLOIS À TEMPS PARTIEL DANS LES SERVICES À LA PERSONNE

Entre juillet 2015 et juin 2016, 5 200offres ont été déposées à Pôle emploisur les métiers des services à lapersonne. Ces offres représentent 50%de l’ensemble des offres de la Silveréconomie.

Les offres d’emplois déposées par lesemployeurs en Nouvelle-Aquitaine surles métiers des services à la personnesont surreprésentées, par rapport àl’ensemble des métiers, en termesd’emplois qualifiés, d’emplois durables,et surtout d’emplois à temps partiel(Cf. Graphique 17).

TABLEAU 7 : LES METIERS DES SERVICES À LA PERSONNE LES PLUS RECHERCHÉS PAR LES EMPLOYEURS EN NOUVELLE-AQUITAINE



DES EMPLOIS DURABLES RECHERCHÉS SUR UNE MAJORITÉ DE MÉTIERS

Le métier de coiffure est le métier desservices à la personne sur lequel il y a eule plus d’offres enregistrées, il représente25% des offres des services à lapersonne.

Parmi les dix métiers les plus recherchésdans les services à la personne, huitconcernent majoritairement des emploisqualifiés et sept des emplois durables (Cf.tableau 7).Les métiers d’assistance auprès d’adulteset les services domestiques, qui figurentdans le top 3 des métiers des services à lapersonne les plus recherchés par lesemployeurs, affichent des parts d’emploisà temps partiel très élevées.

13

Nombre d'offres

emplois qualif iés

emplois durables


emplois contrat

aidé

Coiffure 1 332 90% 59% 24% 12%

Services domestiques 1 241 41% 84% 95% 2%

Assistance auprès d'adultes 1 106 82% 85% 91% 4%

Soins esthétiques et corporels 616 88% 55% 31% 20%

Entretien des espaces verts 478 56% 52% 23% 15%

Conduite de transport de particuliers 129 60% 55% 36% 5%

Maintenance des bâtiments et des locaux 69 55% 32% 33% 7%

Conseil en services funéraires 63 79% 79% 19% 14%

Personnel de cuisine 49 51% 49% 16% 0%

Conduite d'opérations funéraires 49 33% 65% 59% 10%

LES DEMANDEURS D’EMPLOI DANS LES SERVICES À LA PERSONNE EN NOUVELLE-AQUITAINE

UNE POPULATION PEU FORMÉE ET PLUS ÂGÉE

À fin juin 2016, 64 500 demandeursd’emploi (catégories A, B et C) sontinscrits sur un métier des services à lapersonne en Nouvelle-Aquitaine.Ils représentent 72% des demandeursd’emploi de la Silver économie. Sur unan, ce nombre a augmenté de 2,2% pourune hausse de 1,5% pour l’ensemble desdemandeurs d’emploi.

Les demandeurs d’emploi recherchantun métier dans les services à lapersonne présentent globalement unprofil moins favorable à la reprised’emploi que l’ensemble desdemandeurs d’emploi (Cf. Graphique18). Ils disposent d’un niveau deformation moins élevé, sont légèrementmoins qualifiés et plus âgés.



TABLEAU 8 : LES PRINCIPAUX MÉTIERS DES SERVICES À L A PERSONNE RECHERCHÉS PAR LES DEMANDEURS D’EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) EN NOUVELLE-AQUITAINE

Les demandeurs d’emploi des services àla personne se caractérisent égalementpar une surreprésentation des femmes.

DES DEMANDEURS D’EMPLOI AU PROFIL DIFFÉRENT SELON LES MÉTIERS

Le métier le plus recherché par lesdemandeurs d’emploi dans les servicesà la personne est celui de servicesdomestiques. Il regroupe 28% desdemandeurs d’emploi du secteur.

Ce métier, comme six autres des dixprincipaux métiers recherchés, présenteune part de demandeurs d’emploi defaible niveau de formation supérieure ouégale à 70%.(Cf. Tableau 8)

GRAPHIQUE 19 : NOMBRE DE REPRISES D’EMPLOI DANS LES SERVICES À LA PERSONNE EN NOUVELLE-AQUITAINE



PLUS DE 41 000 REPRISES D’EMPLOI EN 2015 DANS LE SECTEUR DES SERVICES À LA PERSONNE

Sur l’année 2015, 41 300 reprisesd’emploi sont comptabilisées dans larégion dans les métiers des services à lapersonne. Ce nombre représente 68%de l’ensemble des retours à l’emploienregistrés sur la région en 2015. Auniveau de la demande d’emploi, le poidsde la Silver économie est de 72%. Lesretours à l’emploi sont donc moinsnombreux dans ce secteur d’activité parrapport aux autres secteurs de la Silveréconomie.Une saisonnalité est visible sur lesretours à l’emploi de ce secteur. Les2ème et 3ème trimestres sont ceux quienregistrent le plus de reprises d’emploi.

*


SERVICES À LA

PERSONNE

14

Nombre DEFM

Femmes50 ans

et +

Niveau formation

< bac

Non qualif iés

Activité réduite

Services domestiques 18 336 98% 45% 85% 55% 51%

Assistance auprès d'adultes 9 749 95% 37% 75% 34% 47%

Entretien des espaces verts 8 127 6% 29% 81% 52% 33%

Personnel de cuisine 7 091 30% 15% 75% 21% 40%

Maintenance des bâtiments et des locaux 4 967 7% 49% 85% 41% 31%

Sécurité et surveillance privées 3 924 12% 22% 72% 27% 40%

Éducation en activités sportives 2 840 31% 12% 19% 15% 51%

Coiffure 2 583 89% 10% 70% 14% 36%

Soins esthétiques et corporels 2 421 97% 6% 51% 16% 41%

Maintenance informatique et bureautique 1 914 5% 18% 30% 20% 26%

DÉFINITIONS ET SOURCESARTISANAT

Les offres d’emploi collectées à Pôle emploi

Pôle emploi collecte des offres d’emploi auprès des entreprises.

(1) Les offres collectées publiées ici sont classées suivant deux types :

- Emploi qualifié : ouvrier / employé qualifié, agent de maitrise, technicien ou cadres- Emploi non qualifié : ouvrier / employé non qualifié

(2) La durée des offres est classée en trois catégories :

- les offres d’emplois durables, pour des contrats de plus de six mois ;- les offres d’emplois temporaires, pour des contrats compris entre un et six mois ;- les offres d’emplois occasionnels, pour des contrats de moins d’un mois.

Les demandeurs d’emploi

(3) Catégories de demandeurs d’emploi :

Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes catégories. Conformément aux recommandations du rapport du Cnis sur la définition d’indicateurs en matière d’emploi, de chômage, de sous-emploi et de précarité de l’emploi (septembre 2008), la Dares et Pôle emploi présentent à des fins d’analyse statistique les données sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en fonction des catégories suivantes :

- catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi ;- catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou

moins au cours du mois) ;- catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue (i.e. de plus de 78

heures au cours du mois) ;- catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi (en raison d’un stage, d’une formation, d’une maladie…) y

compris les demandeurs d’emploi en convention de reclassement personnalisé (CRP), en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), sans emploi ;

- catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés, créateurs d’entreprise).

Les données relatives aux demandeurs d’emploi dans cette étude sont les demandeurs d’emploi de catégories A, B, C.

(4) Activité réduite : Demandeur d’emploi en recherche active d’emploi mais ayant travaillé au moins une heure dans le mois (catégories B et C).

(5) DEFM : Demandeur d’Emploi Fin de Mois

Les reprises d’emploi

(6) La mesure de la reprise d’emploi des demandeurs d’emploi inscrits sur les listes de Pôle emploi est construite à partir des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) transmises par les employeurs à l’ACOSS et la CCMSA, et des données de Pôle emploi (pour les emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit d’un pays étranger). Le nombre de reprises d’emploi est mesuré pour les demandeurs d’emploi en catégories A ou B ayant une DPAE d’un mois ou plus, sortant des listes en déclarant une reprise d’emploi, ou basculant sous certaines conditions en catégories C ou E.

Sources

Cette note sur le marché du travail dans la Silver économie s’appuie sur des données issues des statistiques mensuelles du marché du travail (STMT). Ces statistiques sont établies et diffusées chaque mois conjointement par la DARES et Pôle emploi.Dans cette publication, toutes les données sont brutes et ont donc pour source Pôle emploi / la DARES.

Les données relatives aux entreprises ou établissements privées sont extraites du Répertoire des Métiers au 31/12/2015.

• Directeur de la publication : F. TOUBEAU

• Réalisation : Statistiques et études

Pour en savoir plus : OBSERVATOIRE-EMPLOI-NOUVELLE-AQUITAINE.FRLa reproduction des informations produites dans ce document est autorisée sous réserve d'en mentionner la source.

15

ANNEXE 1: LE PÉRIMÈTRE DE LA SILVER ÉCONOMIE

Le périmètre retenu dans cette étude se limite aux trois secteurs d’activités dont les liens sont les plus directs avec les personnes âgées :l’action sociale, la santé humaine et les services à la personnes.En raison de différences entre les nomenclatures utilisées dans les sources de données disponibles, le champ de la Silver économie n’apas pu être défini toujours de la même façon selon les dimensions examinées :Le champ de la Silver économie a dû être défini soit par une entrée secteur d’activité, soit par une entrée métier.

ACTION SOCIALE SANTÉ HUMAINE SERVICES À LA PERSONNE

Secteurs d’activités

8710A Hébergement médicalisé pour personnes âgées8710C Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé8730A Hébergement social pour personnes âgées8810A Aide à domicile8810B Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Métiers

K1101 Accompagnement et médiation familialeK1102 Aide aux bénéficiaires d'une mesure de protection juridiqueK1104 PsychologieK1201 Action socialeK1204 Facilitation de la vie socialeK1205 Information et médiation socialeK1206 Intervention socioculturelleK1301 Accompagnement médicosocialK1305 Intervention sociale et familialeK1402 Conseil en Santé PubliqueK1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire


2110Z Fabrication de produits pharmaceutiques de base2120Z Fabrication de préparations pharmaceutiques3250A Fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire3250B Fabrication de lunettes4773Z Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé4774Z Commerce de détail d'articles médicaux et orthopédiques en magasin spécialisé8610Z Activités hospitalières8621Z Activité des médecins généralistes8622A Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie8622B Activités chirurgicales8622C autres activités des médecins spécialistes8623Z Pratique dentaire8690A Ambulances8690B Laboratoires d'analyses médicales8690C Centres de collecte et banques d'organes8690D Activités des infirmiers et des sages-femmes8690E Activités des professionnels de la rééducation, de l'appareillage et des pédicures-podologues8690F Activités de santé humaine non classées ailleurs

Métiers

D1203 HydrothérapieD1405 Conseil en information médicaleJ1101 Médecine de préventionJ1102 Médecine généraliste et spécialiséeJ1103 Médecine dentaireJ1201 Biologie médicaleJ1202 PharmacieJ1301 Personnel polyvalent des services hospitaliersJ1302 Analyses médicalesJ1303 Assistance médico-techniqueJ1305 Conduite de véhicules sanitairesJ1306 Imagerie médicaleJ1307 Préparation en pharmacieJ1401 AudioprothèsesJ1402 DiététiqueJ1403 ErgothérapieJ1404 KinésithérapieJ1405 Optique - lunetterieJ1406 OrthophonieJ1407 OrthoptiqueJ1408 Ostéopathie et chiropraxieJ1409 Pédicurie et podologieJ1410 Prothèses dentairesJ1411 Prothèses et orthèsesJ1412 Rééducation en psychomotricitéJ1501 Soins d'hygiène, de confort du patientJ1502 Coordination de services médicaux ou paramédicauxJ1503 Soins infirmiers spécialisés en anesthésieJ1504 Soins infirmiers spécialisés en bloc opératoireJ1505 Soins infirmiers spécialisés en préventionJ1506 Soins infirmiers généralistesM1609 Secrétariat et assistanat médical ou médico-social


4932Z Transports de voyageurs par taxis7500Z Activités vétérinaires8130Z Services d'aménagement paysager9601A Blanchisserie-teinturerie de gros9601B Blanchisserie-teinturerie de détail9602A Coiffure9602B Soins de beauté9603Z Services funéraires9604Z Entretien corporel9609Z autres services personnels nca9700Z Activités des ménages en tant qu'employeurs de personnel domestique9810Z Activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens pour usage propre9820Z Activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de services pour usage propre9900Z Activités des organisations et organismes extraterritoriaux

Métiers

D1202 CoiffureD1208 Soins esthétiques et corporelsA1203 Entretien des espaces vertsA1501 Aide aux soins animauxA1503 Toilettage des animauxG1204 Éducation en activités sportivesG1602 Personnel de cuisineI1203 Maintenance des bâtiments et des locauxI1305 Installation et maintenance électroniqueI1401 Maintenance informatique et bureautiqueK1103 Développement personnel et bien-être de la personneK1302 Assistance auprès d'adultesK1304 Services domestiquesK2501 Gardiennage de locauxK2503 Sécurité et surveillance privéesK2601 Conduite d'opérations funérairesK2602 Conseil en services funérairesK2603 ThanatopraxieN4102 Conduite de transport de particuliers

16

Documents

LE MARCHÉ DU TRAVAIL DANS LA SILVER ÉCONOMIE EN …nouvelle-aquitaine.direccte.gouv.fr/sites/nouvelle... · p.4-5 les opportunitÉs d’emploi et les demandeurs d’emploi dans