Le marché du travail est en constante évolution

Quelle est la réalité au Bas-Saint-Laurent

en 2011 ?

Diane Vallières

Emploi-Québec Bas-Saint-Laurent

RENDEZ-VOUS TOURISTIQUE 2011 – 4 MAI 2011

La récession dans la région

2008 : Année record : 94 000 emplois

2009 : La récession• Entre 2008 et 2009, 2 700 emplois perdus

2010 : Une année difficile• 1 900 emplois de moins qu’en 2009 • Seulement trois régions au Québec subissaient des pertes d’emploi en 2010.

• La région a vécu la plus forte croissance du taux de chômage au Québec

avec une hausse de 0,8 point de %.• Par rapport à 2008, c’est une perte de 4 600 emplois, soit une diminution de

4,9 % et une progression du taux de chômage de 1,3 points de %.

2011 : Une reprise qui continue à être lente - En mars• Déficit de 4 400 poste par rapport à mars 2009• Le taux de chômage se situe à 10,9 %, alors que celui du Québec est à 8,6 %

Emploi en milliers; données non désaisonnalisées

La récession dans la région

Emploi en milliers; données non désaisonnalisées

2010 2009 2008

Emploi (en milliers) 89,4 91,3 94,0

Taux de chômage 10,0 % 9,2 % 8,7 %

Les perspectives d’Emploi-Québec 2010-2014

Perspectives sectorielles 2010-2014; Emploi-Québec Bas-Saint-Laurent

Les besoins de main-d’œuvre au Bas-Saint-Laurent

Croissance de l’emploi

Retraites Total

2010-2014 4 900 16 000 20 900

• Le taux de croissance annuel moyen serait de 1,1 %, similaire à celui du Québec.

•La croissance de l’emploi inclut la récupération des emplois perdus lors de la récession

• En 2014, le taux de chômage atteindrait 7,5 %.

Les secteurs liés au tourisme

Perspectives sectorielles 2010-2014 au Bas-Saint-Laurent

Secteurs (Scian) Emplois en 2010

(part emplois)

Taux de croissance

annuel moyen

Création d’emploi

totale

Information, culture et loisirs (51-71)

2 300

(2,6 %)

0,6 % 100

Hébergement et services de restauration (72)

6 900

(7,7 %)

0,6 % 200

• Le secteur information, culture et loisirs inclut, notamment, les parcs, les attraits touristiques, ainsi que l’organisation d’évènements.

• Ces secteurs représentent plus de 10 % de l’emploi au Bas-Saint-Laurent en 2010.

Les perspectives démographiques 2006-2031

Perspectives démographiquesBas-Saint-Laurent

198 000

199 000

200 000

201 000

202 000

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

2027

2028

2029

2030

2031

Perspective Réel

• La décroissance de la population du Bas-Saint-Laurent commencerait dès 2012, mais s’amplifierait en 2023.

Perspectives démographiques 2006-2056, ISQ

Les perspectives démographiques 2006-2031Part (%) des groupes d'âge

19,4%

63,3%

17,3%15,8%

53,4%

30,8%

14,6%

46,6%38,8%

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

0-19 ans 20-64 ans 65 et plus

2006 2021 2031

Perspectives démographiques 2006-2056, ISQ

• En 2021, les 20-64 ans représenteraient 53,4 % de la population, une croissance de 10 points de % par rapport à 2006.

• Les 65 ans et plus passeraient de 17,3 % à 30,8 %, 13,5 points de % de plus.

Indice de remplacement de la main-d’oeuvre

Indice de remplacement de la main-d'oeuvre

203171

201167

202153

40

50

60

70

80

90

100

2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030

Perspectives démographiques 2006-2056, ISQ

• L’indice de remplacement de la main-d’œuvre est un rapport entre le nombre d’entrants potentiels, les 20-29 ans, et de sortants potentiels, 55-64 ans.

• Pour 100 personnes qui quittent, seulement 67 personnes entreraient sur le marché du travail en 2011, 53 en 2021 et 71 en 2031.

L’adéquation entre l’offre et la demande

• Le défi des prochaines années sera l’adéquation entre la demande et l’offre de main-d’œuvre. La demande ne cessant de croître. L’offre ne cessant de diminuer.

• L’offre de main-d’œuvre devra se diversifier.

Contribution des différents groupes à l’offre de main-d’œuvre

au Québec au cours des années 2010 à 2019

Québec

2010-2019

BSL

2010-2014Personnes âgées de moins de 25 ans 54 % -Population immigrante 17 % -Accroissement de la participation 14 % +Les personnes âgées de 65 ans et plus 7 % +Personnes en chômage 8 % +

Beaucoup de travail à faire pour mobiliser le plus de monde possible afin de combler les postes disponibles

• Des gens qui sont moins présents actuellement• Des gens de l’extérieur à attirer chez nous• Garder les jeunes en région• Garder au travail les travailleur-euse-s plus expérimentés

Le développement de notre région en dépend

Merci !