Le métier de chef de travaux au cœur de la dynamique des établissements

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Le métier de chef de travauxau cœur de la dynamique des établissements

Mercredi 14 mai 2014

Lycée Lesdiguières

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Pourquoi faire une table ronde?

Une fonction importante au sein des EPLE

Une fonction méconnue qui doit être valorisée

Une procédure de recrutement spécifique qui doit être explicitée

Une action de promotion de la fonction complémentaire des autres actions de communication (plaquette de promotion, site internet, …)

Pour présenter une évolution de carrière possible et constituer un vivier de candidats académique

Un format voulu pour vous informer au mieux et pour faciliter les échanges

… et donc une participation de toutes et tous souhaitée !

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Organisation de l’après midi

o 14h20 Accueil

Bruno MARTIN - Secrétaire général adjoint - Directeur des ressources humaines

o 14h30 Présentation des missions du chef de travaux

Jacques LUCIANI - IEN STI – Référent du dispositif de formation des chefs de travaux stagiaires

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o 14h45 Table ronde « Le métier de chef de travaux au cœur de la dynamique des établissements

Animation : Jacqueline GAUBERT - IA IPR Economie-gestion

Participants: Patrice REBUT - Chef de travaux au LP L’Odyssée à Pont de Cheruy

Dominique SAUZE - Faisant fonction de chef de travaux au LP Le Nivolet à La Ravoire

Jean-François BLANC - Proviseur du LPO René Perrin à Ugine

Olivier TOULOUSE - Proviseur du LPO du Grésivaudan à Meylan

Guy CHATEIGNER - IA IPR STI

Jacques LUCIANI - IEN STI

14h45 - 15h15 : Regards croisés de chaque acteur sur le métier de chef de travaux

15h15 - 16h00 : Réactions et échanges entre participants et avec le public

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o 16h00 Processus de recrutement

Yves GUYOT - Délégué académique aux enseignements techniques – Président de la commission académique d’habilitation des chefs de travaux

o 16h15 Echanges avec la salle

o 16h25 Clôture de l’après midi d’information

Yves GUYOT - Délégué académique aux enseignements techniques – Président de la commission académique d’habilitation des chefs de travaux

o 16h30 Fin des travaux

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Chef de travaux

Bulletin officiel 2011 n° 46 du 15 décembre 2011 circulaire n° 2011-215 du 1-12-2011

Un professeur pas comme les autres

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Le chef de travaux

à l’interne de l’établissement, qu'il s'agisse de formation initiale sous statut scolaire , d’apprentissage ou de formation continue.

à l’externe de l’établissement, pour garantir une veille technologique indispensable , que l’on ne peut assumer qu’en étroite liaison avec le monde de l’entreprise.

Il exerce sa fonction dans :• les lycées technologiques,• les lycées professionnels, • les établissements régionaux d'enseignementment adapté

Le chef de travaux est le relais pédagogique des corps d’inspection dans les établissements scolaires.

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Le chef de travaux

Sous l’autorité directe du Proviseur. 4 fonctions

Organisateurdes

enseignementsTechnologiquesProfessionnels

Coordinationet animation des équipes

pédagogiquesConseiller

du chef d’établissement

Relation avec les partenaires

extérieurs

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extérieurs

Le chef de travaux


pédagogiques

Organisateurdes


Crédits de fonctionnement

d’équipement

Évolutionde l’offre de formation

Évolution des

technologies

Plan de formation

des enseignants

Hygiène et sécurité

prévention des risques

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extérieurs

Le chef de travaux


pédagogiques

ORGANISATEURDES

ENSEIGNEMENTSTECHNOLOGIQUESPROFESSIONNELS

Moyens matériels

salles

Pilotage des projets

Lesrépartitions de service

PFMP, stages

…

Conseiller du chef

d’établissement

Examens

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extérieurs

Le chef de travaux

Coordinationet animation des

équipes pédagogiques

référent des

inspections territoriales

Projetspédagogiques

Mutualisation des bonnes pratiques

Accueil des nouveaux

enseignants

Conseiller du chef

d’établissement

Soutien

à l'innovation

Organisateurdes


12

Le chef de travaux

Relation avec les

partenaires extérieurs

Les collectivités territoriales

Aide à l'insertion

professionnelle des élèves

Développement des

partenariats

Les services du

Rectorat

Conseiller du chef

d’établissement

Forum des

métiers

Organisateurdes



pédagogiques

13

Le chef de travaux

Merci de votre attention.Merci de votre attention.

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Le chef de travaux,personnel central de la dynamique de son établissement


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15

16


Demande d’ouverture

d’une nouvelle section

Relations InternesRelations Internes

16

Relations ExternesRelations Externes

Rôle du Chef de Travaux

Elèves,Parents d’élèves,Etablissements scolaires.

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT DES PROFESSEURS CHEFS DE TRAVAUX


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LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX

Est éligible à la fonction de chef de travaux

Connaissance globale du fonctionnement EPLE, des formations technologiques et professionnelles, du rôle des collectivités territoriales en matière de formation…)

Compétences opérationnelles (capacité à développer un réseau de contacts dans les milieux professionnels,…)

Compétences requises (organisation, animation, adaptation…)

Tout enseignant

(Circulaire n° 2011-215 du 1-12-2011 -BOEN n° 46 du 15 décembre 2011)

Expérience professionnelle : 5 ans minimum dans l’enseignement ou la formation

Compétences décrites dans le référentiel métier :

CO

ND

ITIO

NS

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MODALITES DE RECRUTEMENT


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Modalités

Appel à candidature - circulaire Recteur (septembre 2014)

Constitution des dossiers de candidature –> transmission rectorat pour le 10 octobre 2014

Entretien avec la commission académique -> habilitation à la fonction du 3 au 7 novembre 2014

Participation au mouvement inter académique d’affectation de la mi novembre à début décembre

5 TEMPS FORTS

Étude des dossiers par la commission académique d’habilitation -> admissibilité


RE

CR

UT

EM

EN

T

CONSTITUTION D’UN VIVIER

ACADEMIQUE

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LA COMMISSION ACADEMIQUE D’HABILITATION


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Composition


Inspection pédagogique régionale (4)

IA-IPR de STI et IA-IPR d’Economie-Gestion

IEN ET de STI et IEN ET d’Economie-Gestion

Chefs d’établissement (2)

Proviseurs de LPO

Président : DAET

Professeurs chef de travaux (3)

Chef de travaux STI de LP & LT

Chef de travaux Economie-Gestion de LT

CO

MM

ISS

ION

AC

AD

EM

IQU

E D

’HA

BIL

ITA

TIO

N

23


CONSTITUTION DU DOSSIER


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Un CV personnalisé, valorisant le parcours professionnel (2 pages maximum)

Une lettre de motivation (2 pages maximum)

Exposé d’une expérience professionnelle -> posture d’un chef de travaux (2 pages maximum)

Dernier rapport d’inspection pédagogique

Constitution

DO

SS

IER

DE

CA

ND

IDA

TU

RE

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1ère partie Présentation – description des responsabilités confiées

Analyse

connaissances acquises,

compétences mobiliséesMise en évidence de l’aptitude à exercer la fonction

2ème partie Commentaire des choix et résultats obtenus – évaluation pertinence des choix

Une annexe papier possible (nature du projet, déroulement, résultats obtenus, responsabilités exercées…)

Projet vécu (en FI ou FC) <-> champ des missions / activités dévolues à la fonction de chef de travaux

Dans la « posture » du chef de travaux

EX

PO

SE

D’U

NE

EX

PE

RIE

NC

E P

RO

FE

SS

ION

NE

LL

E

26


ENTRETIEN


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1ère phase (10 mn maximum) : Présentation

Du parcours professionnel (activités, fonctions…)

Du projet professionnel et des motivations

Dans la « posture » du chef de travaux

2ème phase (20 mn maximum) : Échange avec la commission

Aptitude à transférer, dans un autre contexte professionnel, les

connaissances et compétences acquises

Maîtrise du référentiel métier du chef de travaux

EN

TR

ET

IEN

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AFFECTATION/FORMATION


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Affectation pour 1 année probatoire (cadre du mouvement national)

Possibilité d’assurer de manière temporaire la fonction sur un poste libéré après le mouvement (AFA ou non)

Candidats potentiels au(x) mouvement(s) pour les années suivantes (-> 3 ans maximum)A

FF

EC

TA

TIO

N -

FO

RM

AT

ION

Candidats reconnus aptes à exercer la fonction

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Formation nationale

Formation académique 3 journées de regroupement

AF

FE

CT

AT

ION

- F

OR

MA

TIO

N

Candidats en année probatoire (stagiaires)

Hybride –> Présentiel A distance

Accompagnement par un Inspecteur et un

chef de travaux tuteur

17 professeurs en 2013-2014

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Pas de lettre de mission

Formalisation des priorités et objectifs réalisables sur l’année (définis par le chef d’établissement & l’inspecteur de la discipline de recrutement (STI, Economie-Gestion, STVST)

Rapport d’activité pris en compte pour le maintien dans la fonction (titularisation / reconduction)

Candidats reconnus aptes à exercer la fonction

Entretien d’évaluation (réalisé conjointement par l’inspecteur pédagogique

territorial et le chef d’établissement)

EV

AL

UA

TIO

N

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Planning prévisionnel

LA

CA

MP

AG

NE

201

4-2

015

Appel à candidature Circulaire recteur : septembre 2014

Dossiers Date limite dépôt : 10 octobre 2014

Étude : semaine du 13 au 17 octobre 2014

Résultats : à partir de fin octobre 2014

Mouvement nationalDate limite ~ début décembre 2014

Entretiens semaine du 3 au 7 novembre 2014

Résultats : à partir du 10 novembre 2014


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MERCI DE VOTRE MERCI DE VOTRE ATTENTIONATTENTION

QUESTIONS

RE

GIM

E IN

DIC

IAIR

E

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