Le régime collectif d’assurance en 2009

Présentation aux gestionnaires

Direction corporative de la rémunération globale

Novembre 2008

Novembre 2008

Plan de la présentation

Mise en contexte Résultats des négociations L’appel de propositions Les primes de 2009 Le calendrier d’implantation

Novembre 2008

Mise en contexte

Un régime unique

Économies d’échelle Frais d’administration: générale et de risque Frais d’assurance: rétention vs mise en commun

Simplicité d’administration: un appel d’offre, un assureur, une façon de faire et un système d’administration

Équité Mobilité entre les différentes catégories d’emploi Maintien de l’équité salariale

Novembre 2008

Résultats des négociations

Aucun changement aux protections Partage de coûts Compte de gestion santé Comité conjoint

Novembre 2008

Résultats des négociations

Partage des coûts (primes):

Employeur Employé

Maladie 50 % 50 %Optique 50 % 50 %Dentaire 50 % 50 %CGS 100 % 0

Novembre 2008

Compte de gestion de santé

300,00 $ par année, reportable une année supplémentaire (24 mois) Administré par l’assureur Couvre les frais médicaux admissibles:

franchise co-assurance dépenses médicales (LIR) non couvertes par nos régimes, par exemple:

orthodontie prothèses auditives réparations d’orthèses et prothèses scan

Novembre 2008

Comité conjoint

Suivi du volet financier du régime Étude de faisabilité d’un régime flexible

Objet du comité conjoint:

Novembre 2008

Appel de propositions

Contrat actuel de 5 ans prenant fin le 31 décembre 2008

Appel de propositions public lancé en juin 2008

Six soumissions reçues: SSQ, Desjardins, La Capitale, Sun Life, Industrielle Alliance et Croix bleue Médavie

Analysées par un comité de huit personnes dont deux actuaires conseils de Mercer

Proposition retenue: Desjardins Sécurité financière

Novembre 2008

Appel de propositions

Nouveau contrat de 5 ans débutant le 1er janvier 2009 Possibilité de prolongation jusqu’à 5 années additionnelles Les résultats en bref:

baisse des frais d’administration réduction significative des primes garantie de 36 mois des frais d’administration garantie de 36 mois des bases de réserves équipe et systèmes de soutien plus élaborés

Novembre 2008

Résultats: primes 2009Primes totales par période de paie

Partage 20092008 2009

Ass.-vie de base 0,146 % 0,132 % -9,6 % EmployeurVie des PAC 0,80 $ 0,72 $ -10 % Employé

Assurance maladieIndividuelle 25,05 $ 26,30 $ + 5 % 50 – 50Familiale 56,94 $ 59,80 $ + 5 % 50 – 50

Soins optiquesIndividuelle 1,96 $ 1,96 $ id 50 – 50Familiale 3,91 $ 3,90 $ id 50 – 50

Soins dentairesIndividuelle 12,97 $ 12,98 $ id 50 – 50Familiale 31,20 $ 31,20 $ id 50 – 50

Invalidité longue duréeCadres 0,880 % 0,518 % -41 % EmployéNon-syndiqués 0,756 % 0,446 % -41 % EmployéSyndiqués et non-syndiqués CLL 2,746 % 2,404 % -12,5 % Employé

Invalidité courte duréeNon-syndiqués (Montréal, Charlevoix, 500) 0,211 % 0,182 % -13,7 % 25 – 75

Plus: Compte de gestion santé de 300,00 $/année

Novembre 2008

Résultats: primes 2009

2008 2009 Variation

Ass.-vie des PAC 0,80 $ 0,72 $ - 0,08 $

Assurance maladie

Individuelle 22,54 $ 13,15 $ - 9,39 $

Familiale 51,25 $ 29,90 $ - 21,35 $

Soins optiques

Individuelle 0,20 $ 0,98 $ 0,78 $

Familiale 0,39 $ 1,95 $ 1,56 $

Soins dentaires

Individuelle 1,30 $ 6,49 $ 5,19 $

Familiale 3,12 $ 15,60 $ 12,48 $

Invalidité 42,25 $ 36,98 $ - 5,27 $

TOTALIndividuelleFamiliale

66,29 $97,81 $

57,60 $85,15 $

- 8,77 $- 12,66 $

Annuel- 228,00 $- 329,00 $

Plus: Compte de gestion santé de 300,00 $/année

Exemple: primes d’un employé par période de paie,employé syndiqué, salaire de 40 000 $

Novembre 2008

Résultats: primes 2009Exemple: coût employeur, par période de paie, pour le même

employé syndiqué au salaire de 40 000 $2008 2009 Variation

Ass.-vie 2,25 $ 2,03 $ - 0,22 $

Assurance maladie

Individuelle 2,51 $ 13,15 $ 10,64 $

Familiale 5,69 $ 29,90 $ 24,31 $

Soins optiques

Individuelle 1,76 $ 0,98 $ - 0,78 $

Familiale 3,52 $ 1,95 $ - 1,57 $

Soins dentaires

Individuelle 11,67 $ 6,49 $ - 5,18 $

Familiale 28,08 $ 15,60 $ - 12,48 $

Plus CGS (300,00 $/an) 0,00 $ 11,54 $ 11,54 $

SOUS TOTAL Individuelle 18,19 $Familiale 39,44 $

Individuelle 34,19 $Familiale 61,02 $

Individuelle 16,00 $Familiale 21,58 $

Annuel416,00 $561,00 $

Novembre 2008

CALENDRIER D’IMPLANTATION

Activité Date cible

Personnalisation des écrans DSF et procédés administratifs. Chargement du fichier de données initiales. Implantation.

14 novembre14 nov. – 5 déc.

Communiqué pour babillards et Atlas: • présentation du CGS, • du nouveau partage de primes, • du changement d’assureur et • des prochaines étapes clés

Semaine du 1er décembre

Mise en place de la facturation des absences sans traitement par DSF 9 décembre

Mise à la poste des attestations d’assurance et du communiqué 12-17 décembre

Entrée en vigueur des assurances auprès de Desjardins Sécurité financière1er janvier

Premier prélèvement des primes 2009 DSF Paie du 29 janvier

Vérification des réclamations rejetées ou questionnées 1er janvier – 31 mars

Régime d’assurance de la SCQ auprès de Desjardins Sécurité financière (DSF)

Questions?