Le tableau de bord régional · 2018-03-19 · 326 898 habitants (Insee - 1er janvier 2015) 0,5 % du national 122 300 actifs en emploi (Insee - 31 décembre 2014) 0,5 % du national

Emploi et chômage des personnes handicapées

N°2016-2

Le tableau de bord régional

Corse

326 898habitants (Insee - 1er janvier 2015)

0,5 % du national

122 300actifs en emploi (Insee - 31 décembre 2014)

0,5 % du national

24 509demandeurs d'emploi tout public

0,4 % du national

(Pôle emploi à fin mars 2016 - Cat. A,B,C)

dont 8,8 % de demandeurs d'emploi BOE

10,2%Taux de chômage tout public France entière

10,7%Taux de chômage tout public régional

(Insee - 4ème trimestre 2015)

Cartographies : Taux de chômage tout public

par département (Insee - 4ème trimestre 2015)

Chiffres clés & synthèse

Sommaire... Chiffres clés et synthèse..............................................2

Données de cadrage.....................................................3

Les demandeurs d'emploi .........................................4

La mobilisation des entreprises................................8

L'alternance.....................................................................9

L'insertion dans l'emploi..........................................10

Le maintien dans l'emploi.......................................15

Chiffres clés tout public...

Synthèse dans la région...

Les personnes handicapées représentent près de 9% de

l'ensemble des demandeurs d'emploi

A fin mars 2016, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) s'élève à 2 149 dans la région. Il continue de progresser, +5,5% en un an, à un rythme toutefois plus modéré que les années précédentes. Les personnes handicapées, qui représentent désormais 8,8% de l'ensemble des demandeurs d'emploi, présentent des difficultés d'insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 592 jours en moyenne dans la région (+223 jours par rapport à l'ensemble des demandeurs d'emploi).

Une croissance des insertions de travailleurs handicapés

Au 1er trimestre 2016, Cap emploi a contribué à 102 insertions de travailleurs handicapés dans la région (contrats de trois mois et plus + créations d'activité), soit une hausse de 29% en un an. La forte mobilisation des contrats aidés enregistrée depuis plusieurs années s'est poursuivie et même accentuée. Par ailleurs, on enregistre une légère diminution des maintiens dans l'emploi (-4% en un an), les Sameth ayant réalisé 52 maintiens au 1er trimestre 2016 dont 62% concernent des personnes de 50 ans et plus.

Tableau de bord CORSE, N° 2016-2 - Page 2

nnn La population - au 1er

janvier 2015 (Source : Insee)

Population %%

femmes

% moins

de 30 ans

% 50 ans

et plusVariation annuelle de la population*

NATIONAL 66 153 687 - 52% 36% 38%

REGION 326 898 100% 51% 32% 42%

2A-Corse-du-Sud 152 720 47% 51% 31% 42%

2B-Haute-Corse 174 178 53% 51% 32% 42%

nnn L'emploi total* - au 31 décembre 2014 (Source : Insee)

Emploi total

en nombre%

%

emploi

salarié

% emploi

non salarié

NATIONAL 27 108 500 - 90% 10%

REGION 122 300 100% 85% 15%

2A-Corse-du-Sud 62 100 51% 87% 13%

2B-Haute-Corse 60 200 49% 84% 16%

* Lecture : la population a évolué en moyenne de 1,1% chaque année entre 2008 et 2015

dans la région.

Au niveau national (France métro. + Dom), l'évolution est de 0,5% chaque année.

Structure de l'emploi total par grands

secteurs d'activité dans la région

* L'emploi total concerne à la fois les emplois privé / public et salarié / non salarié.

Données de cadrage

3,6%

11,2%

6,0%

42,8%

36,3%

Au niveau national (France métropolitaine), l'agriculture représente 2,5%, la construction 6,2%, l'industrie 12,3%, le tertiaire marchand 47,7% et le tertiaire non marchand 31,2%. Le secteur « Tertiaire marchand » regroupe le commerce, le transport et les services divers marchands. Le secteur « Tertiaire non marchand » désigne l'administration publique, l'enseignement, la santé et l'action sociale.

1,0%

1,2%

1,1%

2B

2A

REGION

Agriculture

Construction

Industrie

Tertiaire marchand

Tertiaire non marchand


nnn La demande d'emploi - à fin mars 2016 (Source : Pôle emploi)

nnn Evolution des demandeurs d'emploi (cat. A,B,C) dans la région

nnn Caractéristiques des DE dans la région

Sexe et âge % DEBOE % DETP DEBOE DETP DEBOE DETP

Femmes 49% 53% = = +2 points -1 point

50 ans et plus 47% 24% +2 points +1 point +3 points +2 points

Formation & qualification

Niv. de formation inférieur au CAP (Vbis et VI) 32% 22% = -1 point -1 point -1 point

Niveau de formation Bac et + (I à IV) 29% 43% +2 points +1 point +3 points +1 point

Faible niveau de qualification (manœuvre, OS, employé non qualifié)

35% 31% -1 point = -1 point +1 point

Durée du chômage

Chômeurs de longue durée (≥ 1 an) 52% 30% +1 point +2 points +5 points +6 points

Chômeurs de très longue durée (≥ 2 ans) 30% 14% +2 points +2 points +8 points +5 points

Chômeurs depuis 3 ans et plus 16% 6% +3 points +1 point +4 points +2 points

Evol. N/N-1 Evol. N/N-2

Les demandeurs d'emploi

Les catégories de demandeurs d'emploi Les demandeurs d’emploi (DE) inscrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes catégories. Conformément aux recommandations du rapport du Cnis sur la définition d’indicateurs en matière d’emploi, de chômage, de sous-emploi et de précarité de l’emploi (septembre 2008), la Dares et Pôle emploi présentent à des fins d’analyse statistique les données sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en fonction de catégories. [DE : demandeurs d'emploi - BOE : bénéficiaires de l'obligation d'emploi - TP : tout public].

1 524

1 719

2 037

2 149

19 395

21 402

24 071 24 509

18 000

24 000

30 000

36 000

1 200

1 500

1 800

2 100

2 400

2013 2014 2015 2016

DEBOE DETP

+1,8%

+5,5%

D sans emploi (en raison d'un stage, formation, maladie, ...)

en emploi (ex : bénéficiaires de contrats aidés)

DE non tenus de

faire des actes positifs de recherche d'emploi

E

A DE tenus de faire

des actes positifs de recherche d'emploi

sans emploi

ayant exercé une activité réduite courte au cours du mois (≤ 78 h.)

ayant exercé une activité réduite longue au cours du mois (> 78 h.)

B

C

Point de vigilance Pour les personnes handicapées, sont pris en compte l'ensemble des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) à savoir les personnes ayant (au moins) un titre de reconnaissance ainsi que les personnes en instance de reconnaissance. Les évolutions sont à prendre avec précaution du fait notamment de l'irrégularité des remontées d'information par les MDPH sur les reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé.


nnn Effectifs des demandeurs d'emploi

DEBOE Evol. N/N-1 DETP Evol. N/N-1Bénéficiaires

de l'AAH*% DEBOE

NATIONAL 486 258 +5,3% 5 767 213 +2,8% 108 089 22%

REGION 2 149 +5,5% 24 509 +1,8% 502 23%

2A-Corse-du-Sud 1 018 +6,5% 11 510 +2,3% 305 30%

2B-Haute-Corse 1 131 +4,6% 12 999 +1,4% 197 17%

nnn Ancienneté moyenne d'inscription au chômage en jours

DEBOEEvol. N/N-1

en joursDETP

Evol. N/N-1

en jours

Ecart BOE / TP

en jours*

NATIONAL 799 +37 593 +33 +206

REGION 592 +16 369 +23 +223

2A-Corse-du-Sud 638 +5 354 +18 +284

2B-Haute-Corse 551 +26 382 +28 +169

* Lecture : au niveau national, 108 089 DEBOE sont bénéficiaires de l'AAH (avec ou sans autre titre de reconnaissance),

soit 22% de l'ensemble des DEBOE

* Lecture : au niveau national, les DEBOE ont une ancienneté moyenne au chômage de 799 jours, soit 206 jours de plus que pour le tout public.



nnn Les 3 domaines professionnels les plus recherchés au niveau régional par les DEBOE

Nb DEBOE % DEBOE* Nb DEBOE % DEBOE Nb DEBOE % DEBOE

NATIONAL 118 074 24% 71 491 15% 54 405 11%

REGION 459 21% 404 19% 351 16%

2A-Corse-du-Sud 241 24% 200 20% 156 15%

2B-Haute-Corse 218 19% 204 18% 195 17%

* Lecture : au niveau national, 24 % des DEBOE soit 118 074 personnes, recherchent un emploi dans le domaine des services à la personne

et à la collectivité.

1. Services à la personne

et à la collectivité

2. Support à l'entreprise 3. Commerce, vente et grande

distribution


Les domaines professionnels Chaque domaine professionnel rassemble un ensemble de métiers aux compétences proches. L'approche par domaine professionnel permet de mettre en évidence les opportunités d'emploi pour un ensemble de métiers, quels que soient les secteurs dans lesquels ils s'exercent. Les "services à la personne et à la collectivité" comprennent notamment les agents de gardiennage et d'entretien ainsi que les agents de sécurité et de surveillance. Le "support à l'entreprise" comprend la compta / gestion, RH, achats, ... Le domaine "transport et logistique" comprend conducteur / livreur, manip / déplacements de charges...


nnn Evolution du nombre de DEBOE (Cat. A,B,C) et ancienneté moyenne d'inscription au chômage


Guide de lecture du graphique Ce graphique à bulles permet d'analyser le positionnement du département par rapport à la moyenne régionale selon deux axes d'analyse : l'évolution du nombre de DEBOE entre la période n et n-1, et l'ancienneté moyenne d'inscription au chômage.

S'ajoute un troisième indicateur, la surface de la bulle qui est proportionnelle au nombre de DEBOE à la période étudiée.

Zone n°1* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE plus élevée que la moyenne régionale et une

ancienneté moyenne d'inscription au chômage plus élevée que la moyenne régionale.

Zone n°2* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE plus élevée que la moyenne régionale et une

ancienneté moyenne d'inscription au chômage moins élevée que la moyenne régionale.

Zone n°3* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE moins élevée que la moyenne régionale et une

ancienneté moyenne d'inscription au chômage moins élevée que la moyenne régionale.

Zone n°4* : Le ou les départements présentent une évolution du nombre de DEBOE moins élevée que la moyenne régionale et une

ancienneté moyenne d'inscription au chômage plus élévée que la moyenne régionale.

CORSE-DU-SUD

HAUTE-CORSE

500

550

600

650

700

+2% +3% +4% +5% +6% +7% +8%

Ancienneté moyenne d'inscription en jours

Evolution nombre DEBOE N/N-1

Moyenne régionale

n°1 n°4

n°2 n°3


nnn Alther - 1er

trimestre 2016 (Source : Agefiph)

NATIONAL REGION

Nombre d'établissements ayant bénéficié d'un ou plusieurs services Alther 2 418 1

TAILLE : % d'établissements de 20 à 49 salariés 85% 100%

CIBLES PRIORITAIRES : 92% 100%

% d'ENAX 37% 100%

% d'ECU 40% 0%

% d'EQZ 5% 0%

% d'ECC 10% 0%

Nombre d'établissements ayant bénéficié d'un service* "information / conseil" 1 986 4

Nombre d'établissements ayant bénéficié d'un accompagnement terminé 346 1

% accords d'entreprise 0% -

% contrats de sous-traitance 34% -

% de contrats en alternance 4% -

% recours à l'intérim 6% -

% maintiens dans l'emploi 22% -

% recrutements 28% -

% stages 7% -

* En réponse à une demande ou suite à un démarchage actif.

La mobilisation des entreprises

Alther a pour mission première de mobiliser les entreprises sur les modes de réponse à leur obligation d'emploi, en les informant et en les amenant à réaliser des actions positives (par le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'accès à la qualification en particulier par l'alternance, la sous-traitance avec le secteur adapté et le secteur protégé).

Quatre types d'établissements sont prioritaires ● Les établissements non assujettis en période exonératoire (ENAX) ● Les établissements contribuant uniquement (ECU), ceux qui doivent avoir mis en oeuvre une action positive dans les 4 ans sous peine de voir leur contribution majorée la 4ème année ● Les établissements à quota zéro (EQZ) ● Les établissements cibles complémentaires (ECC) dont le taux d'emploi est entre 0,1 et 2% et dont l'effectif se situe entre 20 et 100 salariés. Deux prestations sont proposées ● Service information / conseil : Alther a un rôle d'information et de conseil auprès de tous les établissements qui en font la demande et un rôle d'approche active et individuelle des entreprises relevant des cibles prioritaires. ● Service diagnostic / accompagnement : mener un diagnostic in situ et aboutir à des préconisations d'actions pertinentes et réalistes pour l'établissement (recrutement, alternance, maintien dans l'emploi, sous-traitance, intérim, stages, ...). Aider à les mettre en oeuvre en faisant le lien avec les acteurs utiles aux situations identifiées et contribuer à la réalisation concrète des actions lors de la phase d'accompagnement.

CARACTERISTIQUES DES ETABLISSEMENTS

ACTIONS MISES EN OEUVRE DANS LES ETABLISSEMENTS ACCOMPAGNES


nnn L'alternance - 1er

trim. 2016 (Sources : Agefiph pour les BOE & Dares pour le TP)

nnn Evolution des entrées en alternance aidées par l'Agefiph dans la région

nnn Les entrées en contrat en alternance*

APPRENTISSAGE

Tout public

PROFESSIONNALISATION

aidée par l'Agefiph

NATIONAL 25 672 707

Evolution N/N-1 +4% -19%

REGION 137 11Evolution N/N-1 -32% +38%

2A-Corse-du-Sud 36 4

2B-Haute-Corse 101 7

* Les données de la professionnalisation tout public sont indisponibles.

nnn Données qualitatives des entrées en contrats en alternance aidés par l'Agefiph

NATIONAL REGION NATIONAL REGION

% femmes 25% - 45% 82%

App. : % < 18 ans / Prof. : % 45 ans et + 29% - 32% 36%

% Bac et + 20% - 50% 45%

% handicap moteur 18% - 52% 64%

% handicap mental 42% - 3% 0%

% 20 salariés et + 30% - 68% 9%

% tertiaire 63% - 81% 73%

APPRENTISSAGE

aidé par l'Agefiph

483

-11%

PROFESSIONNALISATIONAPPRENTISSAGE

1

4

5

=

L'alternance

10

3 4

5 5

T1 2012 T1 2013 T1 2014 T1 2015 T1 2016

Apprentissage

13

10

3

8

11

T1 2012 T1 2013 T1 2014 T1 2015 T1 2016

Professionnalisation

+38%=


nnn Les contrats aidés - 1er trim. 2016 (Source : Dares)

BOE TP BOE TP BOE TP

NATIONAL 2 429 32 556 9 812 70 577 514 19 148

% BOE N 7,5% - 13,9% - 2,7% -

% BOE N-1 9,5% - 13,4% - 2,9% -

REGION 6 99 76 340 2 104

% BOE N 6,1% - 22,4% - 1,9% -

% BOE N-1 1,6% - 21,7% - 2,8% -

nnn L'aide à l'insertion professionnelle - 1er

trim. 2016 (Source : Agefiph)

nnn Les bénéficiaires de l'AIP

Effectifs

NATIONAL 960

REGION 12

2A-Corse-du-Sud 7

2B-Haute-Corse 3

Non défini : 2

CUI-CIE CUI-CAE Emplois d'avenir

REGION

13%

42%

50%

75%

8%

33%

% chômeurs ≥ 1 an

nnn Caractéristiques des bénéficiaires de l'AIP

NATIONAL

90%

46%

44%

33%

Lecture : au niveau national, on enregistre 2 429 CUI-CIE pour les BOE,

soit 7,5% du total des CUI-CIE contre 9,5% un an auparavant.

55%

42%

% 50 ans et +

% niveau < CAP

% étab. 20 sal. et +

% CDI

% femmes

L'insertion dans l'emploi

Les contrats aidés

Le contrat unique d'insertion (CUI) se décline en CUI-CIE dans le secteur marchand et en CUI-CAE dans le secteur non marchand. Les données portent sur les entrées initiales et les reconductions. Relativement aux emplois d'avenir, les données portent à la fois sur le secteur marchand et le secteur non marchand.

L'aide à l'insertion professionnelle (AIP) Objectif : Inciter les employeurs à embaucher en contrat durable (CDI ou CDD ≥ 12 mois) les personnes handicapées les plus éloignées de l'emploi (critères d'âge, de durée d'inactivité par rapport à l'emploi, de sortie du milieu adapté / protégé). L'AIP n'est pas cumulable avec les contrats aidés de l'Etat.


nnn Les placements Cap emploi - 1er


nnn Les placements Cap emploi dans la région

nnn Les placements conventionnels dans la région

nnn Cartographie : Nombre de placements conventionnels Cap emploi pour 100 personnes accompagnées

Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité à fin mars 2016. La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la co-traitance.

Les placements conventionnels On entend par placements conventionnels, les contrats de 3 mois et plus dont les contrats en alternance et les créations d'activité. Attention : les placements conventionnels ne sont pas un sous-ensemble du total des contrats signés par Cap emploi car ils intègrent la création d'activité.

61 53

63

94

T1 2013 T1 2014 T1 2015 T1 2016


+49%

0,6% du national

67 69 79

102

T1 2013 T1 2014 T1 2015 T1 2016

+29%

Moyenne France entière : 6


nnn Les caractéristiques des placements réalisés par Cap emploi

ENSEMBLE DES CONTRATSNombre

de contratsEvol. N/N-1 % femmes

% 50 ans

et +% Bac et +

% de personnes

accompagnées

depuis 2 ans et +

NATIONAL 15 539 +9% 50% 33% 35% 34%

REGION 94 +49% 66% 42% 29% 21%

CE2A Corse-du-Sud 43 +19% 72% 26% 28% 18%

CE2B Haute-Corse 51 +89% 61% 53% 29% 24%

PLACEMENTS CONVENTIONNELSNb de placements

conventionnels*Evol. N/N-1

Créations

d'activité

% employeurs

publics% CDI % contrats aidés**

NATIONAL 12 041 +10% 297 24% 26% 57%

REGION 102 +29% 9 28% 31% 80%

CE2A Corse-du-Sud 45 = 3 27% 40% 76%

CE2B Haute-Corse 57 +68% 6 30% 25% 84%

* Contrats de 3 mois et plus dont contrats en alternance, créations d'activité

** Part des contrats aidés (CUI, EAV, Alternance et AIP) au sein des placements conventionnels



nnn La création d'activité - 1er


nnn Evolution du nombre de créations d'activité aidées financièrement par l'Agefiph dans la région

nnn Cartographie : Nombre de créations d'activité aidées financièrement par l'Agefiph pour 10 000 DEBOE

24

35

25 20

T1 2013 T1 2014 T1 2015 T1 2016


-20%

2,0% du national

Les données présentées ici sont les créations d'activité aidées financièrement par l'Agefiph. Outre une subvention à la création, les créateurs peuvent bénéficier d'un accompagnement individualisé par des prestataires spécialisés.



nnn Effectifs par département

Nb. créations

BOE*Evol. N/N-1

Nb créations pour

10 000 DEBOE**

Nb créations

tout public***

NATIONAL 992 +10% 20 211 262

REGION 20 -20% 93 1 497

2A-Corse-du-Sud 16 -11% 157 789

2B-Haute-Corse 4 -43% 35 708

nnn Caractéristiques des créateurs aidés par l'Agefiph

% femmes % 50 ans et + % Bac et +

NATIONAL 32% 30% 49%

REGION 35% 25% 55%

2A-Corse-du-Sud 38% 19% 69%

2B-Haute-Corse 25% 50% 0%

Evol. N/N-1

+3%

+13%

*** Source : Insee

+12%

+15%

* Nombre de créations aidées financièrement par l'Agefiph - BOE = Bénéficiaires de l'obligation d'emploi

** ATTENTION : Ce chiffre ne peut être comparé qu'avec N-1.



nnn Les maintiens Sameth - 1er


nnn Evolution du nombre de maintiens Sameth dans la région

nnn Cartographie : Nombre de maintiens Sameth pour 100 000 actifs en emploi*

Les Sameth Les Sameth (Services d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés) ont pour mission d’aider les employeurs et les salariés à trouver une solution sur-mesure de maintien quand apparaît une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail. Les Sameth, présents dans tous les départements, interviennent en partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de l’emploi tels que les services de santé au travail, la Carsat, la mutualité sociale agricole, les organismes de bilan ou de formation. Les conseillers Sameth apportent aides et conseils à toutes les étapes de la démarche, en fonction des besoins rencontrés : ● Service ingénierie : intervention dans l'entreprise pour la recherche et la mise en oeuvre d'une solution de maintien, ● Service facilitation : contribution à la mobilisation de moyens identifiés comme nécessaires au maintien après en avoir préalablement examiné leur pertinence.

44

59 54 52

T1 2013 T1 2014 T1 2015 T1 2016

Le maintien dans l'emploi

-4%

1,0% du national


* actifs en emploi : source Insee 31/12/2014


nnn Effectifs et caractéristiques par Sameth

Nb. maintiens Evol. N/N-1% des maintiens dans

la Fonction PubliqueTaux de maintien**

NATIONAL 5 056 +7% 14% 94%

REGION 52 -4% 31% 93%

S2A Corse-du-Sud 28 -7% 43% 93%

S2B Haute-Corse 24 = 17% 92%

% femmes % 50 ans et + % Bac et + % 20 salariés* et + % industrie* % agriculture*

NATIONAL 50% 45% 43% 70% 24% 7%

REGION 41% 62% 42% 58% 14% 0%

S2A Corse-du-Sud 47% 57% 38% 57% 6% 0%

S2B Haute-Corse 33% 67% 46% 58% 20% 0%

* Sur l'ensemble des maintiens du secteur privé.

** Il s'agit du taux de maintien global (facilitation + ingénierie). Le taux de maintien est la part des maintiens réussis sur l'ensemble des parcours clos sur

la période de référence hors causes exogènes (déménagements, décès, …).

40

Nb maintiens pour

100 000 actifs en emploi*

19

43

45

* Source Insee pour les actifs en emploi au 31 décembre 2014.

ATTENTION : Ce chiffre ne peut être comparé qu'avec N-1.

Le maintien dans l'emploi


Documents

Le tableau de bord régional · 2018-03-19 · 326 898 habitants (Insee - 1er janvier 2015) 0,5 % du national 122 300 actifs en emploi (Insee - 31 décembre 2014) 0,5 % du national