Simplification administrative et nouvelle aide financière à l’apprentissage !

BTP C

FA S

ARTHE

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LE CONTACTNovembre 2016

L’APPRENTISSAGE BÂTIMENT : UN PASSEPORT POUR L’EMPLOI

L’APPRENTI EN ENTREPRISE ET AU CFA

BAROMÈTRE VIE ENTREPRISE ! LES ENTREPRISES S’EXPRIMENT … Merci aux entreprises qui ont pris le temps de répondre à l’enquête nationale en ligne initiée par le CCCA-BTP afin d’interroger les entreprises formatrices d’apprentis, co-responsables avec les CFA, de la qualification des jeunes.

OBJECTIFS DE L’ENQUÊTE :

Mes chers collègues,La période est certes compliquée mais nous ne devons pas oublier l’apprentissage.Les jeunes qui sont formés au sein de notre CFA sont nos compagnons de demain. À l’ère de la Révolution Numérique, ces jeunes qui entrent dans nos métiers à l’âge de16 ans sont, plus que jamais, l’avenir de nos entreprises.

Noël PEYRAMAYOU, Président de la FFB Sarthe

LE MESSAGE DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES :

L’un des enjeux majeurs de l’artisanat dans les métiers du bâtiment réside dans son renouvellement.C’est pourquoi la CAPEB Sarthe a créé des liens forts avec le BTP CFA pour promouvoir ces filières métiers, les rendre attractives, plus visibles. Cela s’est traduit par exemple, par un espace de démonstration dédié aux apprentis sur le stand Eco-artisan CAPEB à la Foire du Mans en septembre dernier.Cet engagement collectif et l’implication des artisans maîtres d’apprentissage sont également les vecteurs de dynamisme des entreprises artisanales. La transmission des savoir-faire à la jeunesse est un chantier en constante évolution : associer innovation et attachement à la tradition est un défi pour l’avenir de nos métiers et de notre réussite.Les apprentis d’aujourd’hui seront nos artisans de demain. A nous de les accompagner et de leur donner envie !

Bruno HATTON & LoÏc YVON, coprésidents de la CAPEB Sarthe

APPRENTISSAGE : L’INVESTISSEMENT D’AVENIR DE L’ARTISANAT

MERCI AUX ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES POUR LEUR SOUTIEN

Être à l’écoute Co construire la meilleure offre de formation Fidéliser

Analyser les pratiques, souhaits et besoins des

EntreprisesRépondre aux attentes

des entreprisesAméliorer l’offre et la

qualité de services aux entreprises

COMMUNIQUER COMMUNIQUER

L’ENTREPRISE ET LE CFA Un degré de satisfaction du CFA très positif (87%) et nettement supérieur à la moyenne nationale. Des entreprises satisfaites de la qualité des locaux (99%) et de la qualité des équipements du CFA (95%).

Le + : Grâce à la taxe d’apprentissage versée chaque année pour nos entreprises partenaires, la qualité des équipements est préservée.Pensez à bien flécher votre versement pour que ce dernier soit bien attribué à votre CFA.

Des entreprises formatrices fidèles à l’apprentissage et au CFA : 80% sont prêtes à former un nouvel apprenti avec le CFA. Un taux de réussite aux examens de 84% pour les niveaux VI-V.

L’engagement BTP CFA Sarthe : Organiser une soirée de remise des diplômes pour féliciter l’investissement des apprenants et des entreprises formatrices dans la formation. Rendez-vous le 1er décembre 2016…

Concours des Olympiades des métiers. Félicitations aux jeunes, aux entreprises et aux formateurs qui se sont investis pour représenter brillamment les métiers du bâtiment au concours régional des Olympiades des Métiers les 14 et 15 octobre dernier. L’aventure se poursuit pour Valentin LHOMMEAU qui ira défendre son titre de lauréat en couverture-zinguerie lors de la compétition nationale à Bordeaux du 9 au 11 mars 2017.

1/3 des entreprises reconnait l’intégration de la formation continue dans la mission du CFA et serait intéressée par les formations suivantes :

Formations Maître d’apprentissage confirmé : 53% Nouvelles techniques de mise en œuvre : 47% Santé et sécurité au travail : 44% Nouvelles règlementations : 42% Autres (nouveaux matériaux et équipements efficacité énergétique).

Pour 2/3 des entreprises, les relations avec l’apprenti ne posent pas de problèmes : La Région Pays de la Loire enregistre un taux de rupture

des contrats nettement inférieur à la moyenne nationale (10,8% contre 22%).

93% des apprentis sont satisfaits de l’accueil et des relations entretenus avec le maître d’apprentissage.

L’engagement BTP CFA Sarthe : pour aller + loin, l’ensemble de la communauté éducative s’est interrogé sur la génération Z qui concerne les jeunes nés après 1995 et donc nos apprenants d’aujourd’hui. A la question : « que veux-tu faire plus tard ? », plus de 50% d’entre eux répondent : « Entrepreneur ». Voici une belle revalorisation de l’acte d’entreprendre et un signe de motivation pour le métier qu’ils ont choisi.Demain, ce sont eux qui mettront leurs compétences à la disposition des entreprises. Aidons-les à se former aujourd’hui !

L’engagement BTP CFA Sarthe : BTP CFA Sarthe reste à l’écoute de vos besoins pour mettre en place des formations spécifiques pour les salariés d’entreprise.

Contact : Sylvain GRUAU 02.43.39.92.96 ou sylvain.gruau@ccca-btp.fr

Retour d’expérience de l’entreprise de maçonnerie LMBTP « La Mancelle du Bâtiment et Travaux Publics » située à Montfort le Gesnois qui vient de fêter ses 20 ans :

« Nous avons formé une dizaine d’apprentis depuis près de 15 ans. Notre principale motivation : former aujourd’hui pour que les compétences du métier perdurent dans les 10 à 15 prochaines années. L’apprentissage est une réelle voie d’insertion professionnelle : 3 apprentis sont devenus des salariés et parmi eux deux sont chefs d’équipe et 1 est désormais maître d’apprentissage à son tour. »Madame LAIR & Monsieur LAIR, Gérant.

Portrait type de l’entreprise formatrice Sarthoise …P2 L’apprenti en entreprise …P3 L’entreprise et le CFA…P4

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15 rue du Ribay - 72018 Le Mans Cedex 2 - Tél 02 43 39 92 92 - Fax 02 43 39 92 93

UN GRAND MERCI À NOS ENTREPRISES FORMATRICES PARTENAIRES

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L’APPRENTI EN ENTREPRISE : LES ACTIVITÉS

Cette enquête nationale livre une vision nationale, régionale et départementale.EN SARTHE, C’EST COMMENT ?

LE POINT DU VUE DE L’ENTREPRISE SUR L’INFORMATION ET LE RECRUTEMENT69% des entreprises connaissent le CFA grâce à une « tradition apprentissage » soit pour y avoir été formé soit pour avoir déjà pris des apprentis.

L’engagement BTP CFA Sarthe : Développer sa communication pour une plus grande

proximité avec les entreprises. Depuis le 2ème semestre 2015, des petits déjeuners sont

organisés chez les fournisseurs pour aller à la rencontre des entreprises sarthoises du bâtiment.

Un recrutement basé sur des valeurs positives puisque les entreprises sont de plus en plus sélectives et attentives à la motivation (85%), au bon niveau scolaire du jeune (47%) et à la réalisation d’un stage en entreprise (46%) : 77% des jeunes choisissent un métier du bâtiment par goût. C’est l’apprenti qui contacte l’entreprise à 58%.

Pour 79% des entreprises, le recrutement doit être fait conjointement avec le CFA.

L’engagement BTP CFA Sarthe : Une équipe Point Conseil BTP compétente et à l’écoute des besoins

des entreprises. L’organisation des journées tremplin métiers de février à mai : un

premier pas pour identifier les jeunes, les aider à valider leur projet et évaluer leur motivation.

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L’investissement formation : 1 priorité pour 6/10 entreprises qui forment par conviction et pensent que l’acte de former est l’une des missions de l’entreprise.

L’alerte BTP CFA Sarthe : Trop peu de jeunes ont été formés ces dernières années. Les entreprises doivent se mobiliser pour accueillir et former les jeunes. L’avenir se prépare aujourd’hui !

L’engagement BTP CFA Sarthe : les visites des formateurs en entreprise doivent permettre de lever toutes les questions en lien avec l’apprenant et son apprentissage au CFA comme en entreprise : Il n’y en a pas assez ? N’hésitez pas à solliciter les formateurs via le livret d’apprentissage, le

mail, le téléphone. Les équipes pédagogique et éducative sont vos interlocuteurs privilégiés !

89% des entreprises sont favorables à ce que les formateurs viennent voir un de leurs chantiers lorsque l’apprenti est en situation de travail.

Le livret d’apprentissage : un outil essentiel de communication entre le CFA et l’entreprise. Chaque apprenti en est détenteur et doit vous le présenter lors de chaque semaine de présence en entreprise.

L’engagement BTP CFA Sarthe : l’accompagnement des entreprises dans l’acte de former et d’évaluer est une des préoccupations majeures du CFA. Le CFA doit communiquer plus !Entreprises, vous êtes les bienvenues ! le CFA vous ouvre ses portes toute l’année : Portes ouvertes – Rencontres familles/formateurs/maîtres d’apprentissage - journées techniques journées d’évaluation des jeunes – soirée de présentation des référentiels métiers - cérémonie des diplômes

PORTRAIT TYPE DE L’ENTREPRISE FORMATRICE SARTHOISE

1 niveau de diplôme allant du niveau V au

niveau IV 55% sont d’anciens

apprentis1 homme à 98% âgé en

moyenne entre 40 et 49 ans

1 structure artisanale

Seules 41% des entreprises pensent que le CFA assure une part de formation en matière de santé et sécurité au travail.

L’engagement BTP CFA Sarthe : tout au long de l’année, des sessions de formation liées à la Santé et à la Sécurité au travail sont dispensées auprès des apprentis : Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ; Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP) ;

Montage, utilisation et démontage des échafaudages R408 ; Habilitation électrique. L’analyse des risques dans les pratiques professionnelles fait partie intégrante des séances de cours.Ces actions restent une priorité et complètent les formations d’entreprise tout en favorisant les bonnes pratiques.

Des pratiques diversifiées pour l’accueil de l’apprenant en entreprise. Seules 43% des entreprises consacrent un moment particulier à l’apprenti lors de son

intégration ; Seules 37% font un point d’étape avec l’apprenti à chacune de ses périodes en entreprise.

L’alerte BTP CFA Sarthe : la réussite d’un jeune en formation dépend pour beaucoup de la qualité de l’accueil et de l’accompagnement dont il bénéficiera en entreprise et au CFA ; l’action du maître d’apprentissage est fondamentale car pour l’apprenti, ce dernier est souvent perçu comme un modèle.

Mickaël LESIOUX, ancien apprenti et aujourd’hui chef d’entreprise témoigne : « J’ai repris l’entreprise LTM Gaudemer spécialisée en Electricité et Plomberie chauffage en 2014 car je voulais gérer du personnel et aller plus loin dans mon expérience professionnelle. Aujourd’hui, je forme 3 apprentis en CAP. J’ai eu la chance de vivre une expérience en apprentissage enrichissante dès l’âge de 15 ans et à mon tour, il me semble important de transmettre les savoirs du métier. »

Plus de la moitié des entreprises souhaiteraient un accompagnement du CFA pour l’accueil des apprentis. Le + BTP CFA Sarthe : le CFA organise la formation des Maîtres d’Apprentissage Confirmés pour l’obtention du titre de M.A.C. obligatoire pour les personnes qui encadrent des apprentis en CAP, BP, BAC PRO. Cette formation donne les clés pour accueillir et intégrer le jeune dans l’entreprise, identifier les apprentissages à mettre en place, organiser les tâches, l’accompagner, le motiver, évaluer ses acquis et le préparer à l’examen.

Contact : Diana MOREL VADILLO au 02.43.39.92.98 ou diana.morelvadillo@ccca-btp.fr

L’APPRENTI EN ENTREPRISE : ACCUEIL ET SUIVI, CLÉS DE RÉUSSITE DE L’APPRENANT

Une information sur le contenu de la formation au CFA insuffisante :

1 entreprise sur 2 ne sait pas toujours quelles missions confier à l’apprenti et notamment par rapport au diplôme préparé ;

Une concertation plus étroite entre l’entreprise et le CFA apparaît indispensable pour confier les activités à l’apprenti :

1/3 des entreprises n’a pas toujours connaissance de ce que l’apprenti a fait au CFA et aimerait en savoir + ;

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