avec le CNARM,l’eMploi n’a plus de frontières

Une mobilisation de tous les acteurs de l’emploi et de l’insertion

les Journées de Recrutement du CNARM sont des actions inédites et concrètes pour favoriser l’accès à l’emploi des réunionnais. elles permettent aux candidats d’être directement en contact avec les entreprises métropolitaines et internationales qui viennent recruter à la réunion.ces actions se mettent en place grâce à une étroite collaboration entre les différents acteurs de l’insertion et de l’emploi : Élus locaux, pôle emploi, agence de l’insertion, Missions locales, Maison de l’emploi, rectorat, associations de quartiers, etc.la mobilisation de l’ensemble de ces partenaires constitue un des facteurs de réussite des Journées de recrutement.

Retrouvez toutes nos offres sur :www.cnarm.frPour tout renseignement, un numéro unique :

0262 463 463

cnarm

cnarm

ed

i t i o n 2 01 2

les Journées de recrutement sont un temps fort de la vie du cnarM. elles permettent à des demandeurs d’emploi de postuler à des emplois en métropole.

association financée par le conseil Général de la réunion à hauteur de 80%, le fonds social européen étant le second financeur, le cnarM a pour ambition d’accompagner les réunionnais désireux de travailler à l’extérieur de l’île dans la réalisation de leur mobilité pour un emploi, à le faire dans les meilleures conditions.

notre rôle consiste à identifier des entreprises extérieures à l’île (principalement en Métropole) qui recherchent des collaborateurs, à en informer le plus grand nombre de

candidats au départ, à les présélectionner et à les préparer autant que possible. et enfin, faciliter le rapprochement entre les employeurs et les candidats au départ par des entretiens de sélection, et ce dans le cadre de Journées dites de recrutement. nos antennes de Métropole, quant à elles, se chargent de la prospection des entreprises et de l’accueil des travailleurs ou des candidats à la recherche active d’emploi. ainsi depuis des décennies, le cnarM est un acteur majeur de la mobilité professionnelle des réunionnais. le cnarM en mettant en œuvre la volonté politique des élus du conseil Général joue un rôle social important.

ibrahim dindarprésident du conseil d’administration du cnarM

des ateliers de présentation des entreprises et de chaque métier sont organisés pour accueillir les préselectionnés en groupe ou individuellement.les candidats sont préparés à l’entretien pour mettre toutes les chances de leur côté.

l’entretien est l’ultime étape du recrutement. l’important n’est pas tant de convaincre le recruteur que vous savez tout faire, mais de le rassurer sur vos aptitudes. l’entretien permet au recruteur de vérifier votre adaptabilité au poste, dans un avenir à plus ou moins long terme.

« Je sors de mon entretien, et apparemment ça s’est bien passé, enfin j’espère !Grâce à la préparation juste avant, j’ai pu me destresser et mettre en avant mes points forts pour le poste. »

ouverture et accueil des participants. allocution de bienvenue et présentation de la journée.les candidats prennent connaissance des entreprises qui recrutent et des offres proposées.la présélection est opérée par les services du cnarM à partir des candidatures et suivant les profils.

Une mobilisation de tous les acteurs de l’emploi et de l’insertionAveC le CNARM, l’eMploi n’a plus de frontières

accueil préparation à l’entretien entretien d’embauche