Les métiers/secteurs en développement ou en émergence en ...pro.formationauvergne.com/.../metiers/memo_01_2011_metiers_eme… · hilo en région au cours de la dernière décennie

Les métiers/secteursen développement ou en émergence

en Auvergne

LES MÉMOS DU CARIF OREF

N°1 - Avril 2011�

Dans le contexte actuel de mutations économiques etdes emplois, certains métiers et secteurs d’activités sontamenés à disparaître alors que d’autres, au contraire, sonten développement ou en émergence. L’objectif affichépar les signataires du CPRDF est d’accompagner voired’anticiper ces évolutions, notamment par l’adaptationde l’appareil de formation régional.

La notion de métier en développement ou en émergencereste difficile à quantifier car les études qui fourniraientchiffres clés et données de cadrage sur cette thématiquesont rares en Auvergne. Par ailleurs, la notion même dedéveloppement regroupe des situations très variables etmérite d’être précisée :• certains métiers connaissent, ainsi, des développementsessentiellement qualitatifs : le métier de secrétaire est an-cien, ne connait pas d’évolution quantitative particulièremais enregistre des modifications importantes quant auxcompétences requises,• d’autres connaissent des développements plus quanti-tatifs : les métiers de conducteurs routiers sont anciens,ne connaissent pas d’évolution radicale de compétencesrequises, mais concernent de plus en plus d’emplois enrelation avec l’intensification des échanges,• certains métiers enfin connaissent des développementsà la fois quantitatifs et qualitatifs : il s’agit, par exemple,de métiers associés à des évolutions technologiques ré-centes (certains métiers de l’environnement, de l’infor-matique...).

Il existe bien un besoin en outils éclairant la problé-matique des métiers/secteurs en développement ou enémergence. Le CARIF OREF propose déjà quelques éléments d’in-formation au travers de ses trois études prospectives me-nées sur les métiers du secrétariat, de l’environnement etde l’informatique*.Sur un plan plus quantitatif, le CARIF-OREF, lieu departage et de mutualisation des données sur le champde l’emploi et de la formation, dispose d’un entrepôt dedonnées alimenté par ses membres. Cette base est ex-ploitée dans le cadre de la mission générale d’appui mé-thodologique aux acteurs régionaux, missionparticulièrement renforcée dans la période de prépara-tion du CPRDF.

La note suivante illustre le type d’exploitation qui peutêtre faite de l’entrepôt de données dans le cadre de cettemission.L’approche, exploratoire et purement quantitative,consiste à approcher la problématique des métiers/sec-teurs en développement ou en émergence par le prismede l’offre d’emploi collectée par Pôle Emploi en Au-vergne sur une période d’une dizaine d’années (période1997-2007). Cette analyse est détaillée par secteur d’ac-tivité de l’employeur dépositaire puis selon le métier pro-posé.

*http://www.formationauvergne.com/Region-Au-vergne/getpage.asp?pay_id=0&id=640&r ub-Code=356&menuCode=356

L’analyse de l’offre d’emploi par secteur employeur déposi-taire montre qu’aucune activité importante n’a émergé ex ni-hilo en région au cours de la dernière décennie.Les secteurs présents en 2007 l’étaient également en 1997avec, pour certains, des poids très proches. C’est le cas del’hôtellerie-restauration avec près de 10% de l’offre totale, del’administration publique (5,9%) ou du secteur du bâtiment(5,2%). L’évolution est également peu marquée dans les sec-teurs de l’action sociale (léger recul) ou de l’éducation et desautres commerces de détail (légère progression).

Il existe, néanmoins, des transformations importantes à l’œu-vre sur le marché du travail. Le secteur de la sélection/four-niture de personnel qui représente près d’une offre d’emploisur cinq en 2007 a vu son poids multiplié par 1,4 en dix ans.L’évolution est encore plus nette dans les grandes surfacesalimentaires (multiplication par 1,5) et dans la sécurité, net-

toyage et services aux entreprises (poids multiplié par 2).A l’inverse, le secteur de l’agriculture a connu un recul très si-gnificatif avec un poids dans l’offre d’emploi totale presquedivisé par deux.

Les principaux secteurs dépositaires d'offres d'emploi

Sélection/fourniture personnelHôtels et restaurantsAction socialeAdministration publiqueBâtimentAgricultureEducationAutres commerces de détailGrandes surfaces alimentaireSécurité, nettoyage, services entreprises

1,41,00,91,01,00,61,11,11,52,0

Secteur* (en 114 postes) Part dans l'offred'emploi en 2007 X

19,1%9,9%6,2%5,9%5,2%4,7%4,6%4,4%3,6%3,6%

Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.X : facteur mutiplicatif du poids du secteur entre 1997 et 2007.* : secteur en Nomenclature Economique de Synthèse (NES à 114 postes).

Dans le détail, l’analyse des secteurs d’activité qui ont le plusreculé dans l’offre d’emploi montre deux situations.La première est un affaiblissement de certaines activités trèsprésentes en 1997.C’est le cas de l’agriculture, déjà citée, et plus particulière-ment de la culture de légumes ; maraîchage (division par 3,5de la part du secteur en dix ans), de la culture de céréales ;culture industrielle et de la culture et élevage associés (divi-sion par 1,8). De même, les hôtels touristiques avec restau-rant ont divisé par 1,5 leur poids dans l’offre d’emploi malgréla bonne tenue de l’hôtellerie-restauration en général. La si-tuation est comparable pour les autres formes d’action so-ciale1 (division par 2,2 malgré la relative stabilité de l’actionsociale en général). Enfin, les organisations associatives sesont considérablement affaiblies (division par 1,8) même sielles demeurent un secteur important (plus de 2% du total del’offre en 2007).A noter que les activités de sélection/fourniture de person-nel ont progressé dans l’offre d’emploi, entraînées par letravail temporaire et malgré le recul très net de l’activité desélection et mise à disposition de personnel2.

La seconde situation rencontrée en région est celle de la dis-parition d’activités qui y étaient peu développées. Ces sec-teurs, parmi lesquels le commerce de gros de matérielinformatique, le commerce de gros d’appareils d’électromé-nager, le travail de la pierre... sont détaillés en annexes.

Les secteurs dépositaires en recul

Autres formes d'action socialeHôtels touristiques avec restaurantOrganisations associatives Sélection et màd de personnelCulture de légumes ; maraîchageCulture de céréales ; cultures indust. Transp. routiers de marchandises interurbainsCulture et élevage associésCoiffureCommerce de véhicules automobiles

2,2 1,5 1,8 1,9 3,5 1,8 1,8 1,6 1,6 1,5

Secteur* (en 700 postes) Part dans l'offred'emploi en 1997 ÷

4,4%4,1%4,0%2,9%2,9%2,2%1,1%1,0%0,8%0,8%

Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.÷ : facteur de division du poids du secteur entre 1997 et 2007.* : secteur en Nomenclature d'Activité Française (NAF révision 1 à 700 postes).

ZOOM SUR LES SECTEURS EN RECUL

1 Ce secteur regroupe :- la coordination, l'animation et l'orientation en matière d'action sociale des administrations (centres communaux d'action sociale, caisses des écoles, etc.)- les activités d'administration générale et de collecte des organismes d'action sociale ou caritative à compétence générale ou spécialisée (par exemple: Croix-Rouge,médecins sans frontières, oeuvres d'adoption)- les actions socio-éducatives en milieu ouvert à destination des enfants, adolescents, adultes et familles (yc conseils conjugaux ou en planification des naissances).2 Ce secteur regroupe :- la recherche et la sélection de personnel :. la formulation des descriptions de postes ou rédaction de CV. la sélection (toutes techniques : psychologie, graphologie, etc.) et présentation des candidats- les services spécialisés (recherche et placement de personnel de direction, reconversion professionnelle, bilan des compétences personnelles et professionnelles...)

- les services de mise à disposition de main d'œuvre, sauf travail temporaire

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DES TRANSFORMATIONS IMPORTANTES DU MARCHÉ DU TRAVAIL

CARIF OREF Auvergne @ Mémo n°1 @ avril 2011

SECTEUR D’ACTIVITÉ EMPLOYEUR

2

Des secteurs qui se sont renforcés

Le tableau ci-contre liste, parmi les activités qui ont le plusprogressé (part dans l’offre d’emploi multipliée par au moins1,5), les activités classées selon leur poids dans le marché del’offre. Il souligne le développement des activités de travailtemporaire (multiplication par 1,6 du poids dans l’offre d’em-ploi entre 1997 et 2007), des hypermarchés, de l’accueil despersonnes âgées... A noter la progression particulière des ac-tivités de nettoyage (multiplication par 2,6) et des autres en-seignements3 (multiplication par 3,1).

Des secteurs émergents

Le tableau ci-contre liste les secteurs classés selon leur tauxde progression, indépendamment de leur taille. Il fait appa-raître l’émergence des activités de centres d’appel, de télé-communications et d’assemblage de cartes électroniques,totalement absentes en 1997. Il souligne la progression consi-dérable, assimilable à une émergence d’autres activités tellesl’entretien et la réparation de matériel informatique, lesétudes de marché et sondages...

Plus globalement, les développements des secteurs d’activitérépondent à des dynamiques de différentes natures. Ils peu-vent être associés à des changements :• technologiques : c’est le cas, par exemple de l’émergencedu conseil en systèmes informatiques…• réglementaires : l’évolution des dispositions liées à l’en-vironnement a un impact positif sur les activités de gestiondu patrimoine naturel, sur les secteurs de l’assainissement,de la voirie et gestion des déchets (cf. annexes),• sociétaux : la progression de l’offre d’emploi dans l’ac-cueil des personnes âgées ou dans l’aide à domicile est, pourpartie, associée au vieillissement de la population. Les chan-gements dans les modes de consommation ont un impact

favorable sur l’offre d’emploi dans les autres hébergementstouristiques4 ou dans la restauration rapide,• de pratiques des entreprises : le recentrage sur le cœurde métier peut ainsi se traduire par une externalisation desactivités de nettoyage, par le développement des centresd’appel, la recherche de flexibilité des ressources humainespar un recours croisssant au travail temporaire, la recherched’une plus grande efficacité par le développement des étudesde marché...

Les secteurs dépositaires en progression

Travail temporaireHypermarchésAccueil des personnes âgéesActivités de nettoyageFormation des adultes et form. continueAutre hébergement touristiqueRestauration de type rapideAide à domicileAutres enseignementsCommerce de détail d'habillement

1,61,81,92,61,61,51,71,93,11,7


17,5%2,3%1,9%1,8%1,5%1,3%1,2%1,0%1,0%0,9%

Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.X : facteur mutiplicatif du poids du secteur entre 1997 et 2007.* : secteur en Nomenclature d'Activité Française (NAF révision 1 à 700 postes).

Les secteurs dépositaires émergents

Centres d'appelTélécommunications Assemblage de cartes électroniques Entretien et réparation de matériel info Activités de soutien aux administrationsManèges forains et parcs d'attractionsEtudes de marché et sondagesTraiteurs, organisation de réceptionsGestion du patrimoine naturelConseil en systèmes informatiques

---6,75,34,64,53,43,33,2


0,3%0,2%0,1%0,2%0,2%0,3%0,3%0,2%0,1%0,2%

Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.X : facteur mutiplicatif du poids du secteur entre 1997 et 2007.* : secteur en Nomenclature d'Activité Française (NAF révision 1 à 700 postes).

L’analyse des secteurs qui ont progressé en part de l’offre d’emploi déposée montre deux situations distinctes : celle des sec-teurs en développement et celle, plus spécifique, des secteurs réellement émergents.

3 Ce secteur regroupe :- l'enseignement artistique (musique, danse, art dramatique) non classable par niveau- l'enseignement à caractère spécifiquement religieux (grands séminaires,...)- l'enseignement par des professeurs indépendants- l'enseignement dispensé dans les établissements pénitentiaires- les autres activités éducatives non classables par niveau

4 Ce secteur regroupe :-les maisons familiales, centres et villages de vacances mettant éventuellement à la disposition des touristes des services de restauration, de loisirs ou de sports et desinstallations sanitaires- les centres de vacances pour enfants et adolescents

- les chambres d'hôtes, gîtes à la ferme, gîtes ruraux, appartements de vacances

SECTEUR D’ACTIVITÉ EMPLOYEUR

LES SECTEURS EN DÉVELOPPEMENT OU ÉMERGENTS

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MÉTIER OFFERT


DES VARIATIONS PARFOIS IMPORTANTES SELON LES MÉTIERS

L’analyse de l’offre d’emploi par métier offert conduit à desrésultats comparables à celle des secteurs employeurs dépo-sitaires. Ainsi, aucune famille professionnelle importante n’aémergé ex nihilo en région au cours de la dernière décennie.Les métiers présents en 2007 l’étaient également en 1997avec, pour certains, des poids très proches. C’est le cas desemployés et agents de maîtrise de l’hôtellerie (plus de 7% del’offre totale), des agents d’entretien (près de 7%) ou des cui-siniers (3%) dont la part dans l’offre globale a peu évolué(multiplication par 0,9 à 1,1).

Il existe, néanmoins, quelques transformations importantesdu marché du travail. La famille des animateurs sociocultu-rels, de sport et de loisirs (3% de l’offre d’emploi en 2007) avu son poids multiplié par 1,5. L’évolution est encore plusnette pour les vendeurs hors alimentation et équipement dela personne5 et pour les caissiers, employés de libre-servicedont le poids a doublé en 10 ans.A l’inverse, les familles des ouvriers non qualifiés du grosœuvre du bâtiment et les autres métiers liés à l'agricultureont vu leur poids globalement divisé par deux.

A noter enfin une incohérence apparente : le recul des em-ployés de maison et assistantes maternelles qui n’est pasconfirmé par l’analyse de l’enquête sur les besoins de maind’oeuvre (BMO) et qui pourrait résulter de problèmes de co-dification (hypothèse à vérifier auprès de Pôle Emploi).

Les principales familles professionnelles offertes

Employés et agts de maîtrise de l'hôtellerie Agents d'entretienCaissiers, employés de libre-serviceAutres métiers liés à l'agriculture Employés de maison, assistantes matern. CuisiniersONQ du gros œuvre du bâtiment Animateurs socioculturels, sport et loisirs Vendeurs hors aliment./équip. de la pers. Ouvriers non qualifiés de la manutention

1,10,92,10,50,60,90,71,52,01,2

Métier* (en FAP) Part dans l'offred'emploi en 2007 X

7,2%6,8%4,8%4,4%3,1%3,0%3,0%2,9%2,6%2,5%

Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.X : facteur mutiplicatif du poids de la famille professionnelle (FAP) entre 1997 et 2007.* : métier en Famille Professionnelle (FAP en 88 postes).

Dans le détail, l’analyse des métiers qui ont le plus reculédans l’offre d’emploi montre des situations qui traduisent lamultiplicité des dynamiques à l’œuvre :• un recul en relation avec une évolution/disparition decompétences antérieurement requises : la forte mécanisa-tion dans l’agriculture et, dans une moindre mesure, dans lebâtiment pourrait expliquer la chute des offres d’aide agricolesaisonnier (division par 2,2 en dix ans) ou d’ouvrier non qua-lifié du gros œuvre du bâtiment, le développement de l’usagedes TIC la disparition des transcripteurs-dactylographes (cf.annexes)...• un recul en relation avec l’évolution du secteur d’acti-vité principal ou de ses pratiques : la délocalisation desactivités dans le secteur textile et le recul des offres d’ouvriersnon qualifiés du textile, la baisse des agents de gardiennageet d'entretien en lien avec l’externalisation des tâches de net-toyage dans le secteur de l’immobilier...• un recul en relation avec l’augmentation générale desniveaux de formation requis dans les recrutements, une

tendance observée quel que soit le secteur d’activité et quelleque soit la région et qui pourrait expliquer pour partie l’évo-lution de l’offre d’emploi pour les métiers d’intervenant àdomicile, d’ouvrier de la maçonnerie, de polymaintenicien...

Les métiers en recul

Aide agricole saisonnierIntervenant à domicileOuvrier de la maçonneriePolymaintenicien Agent d'accueilEmployé de ménage à domicileAgent de gardiennage et d'entretienCoiffeurAttaché commercial en biens deconsommation auprès des entreprisesChaudronnier-tôlier

2,22,21,91,61,51,73,81,62

1,5

Métier* (ROME v2) Part dans l'offred'emploi en 1997 ÷

7,0%3,2%3,0%1,4%1,2%0,9%0,8%0,8%0,7%

0,7%

Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.÷ : facteur de division du poids du métier entre 1997 et 2007.* : métier en Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois (ROME, version 2).

ZOOM SUR LES MÉTIERS EN RECUL

5 Cette famille regroupe :Antiquaire, Fleuriste, Télévendeur/Télévendeuse, Vendeur/Vendeuse en équipement du foyer, Vendeur/Vendeuse en produits culturels et ludiques, Vendeur/Ven-deuse en produits utilitaires (outillage, bricolage, droguerie...)

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SECTEUR D’ACTIVITÉ EM-PLOYEUR

LES MÉTIERS EN DÉVELOPPEMENT OU ÉMERGENTS

MÉTIER OFFERT

Des métiers qui se sont renforcés

Le tableau ci-contre liste, parmi ceux qui ont le plus pro-gressé (part dans l’offre d’emploi multipliée par au moins1,5), les métiers classés selon leur poids dans le marché del’offre. Il fait apparaître le développement des métiers dulibre-service (multiplication par plus de 2 du poids dans l’of-fre d’emploi entre 1997 et 2007 pour les employés et leshôtes de caisse), de la vente (multiplication par 1,7 à 3,1) oudes loisirs... A noter la progression particulière des opéra-teurs sur machines de fabrication des industries agroalimen-taires et des agents main de finition, contrôle etconditionnement (multiplication par 3,7).

Des métiers absents en 1997 ou presque et qui ontémergé

Le tableau ci-contre liste les métiers classés selon leur taux deprogression, indépendamment de leurs effectifs. Aucuneémergence réelle n’est observée puisque tous les métiers prisen compte étaient déjà présents en 1997. Toutefois, certainesprogressions considérables sont assimilables à une émer-gence comme c’est le cas pour les techniciens de la sécuritéet de l’ordre public (poids multiplié par 12), les enseignantsd’enseignement général (multiplication par 11) ou les agentsde remontée filoguidée (multiplication par 10).

Comme c’était le cas pour les secteurs d’activité, le dévelop-pement des métiers répond à des dynamiques de différentesnatures. Il peut être associé :• au développement économique d’un secteur : c’est lecas des métiers de la vente, de la banque, des industriesagroalimentaires, du tourisme...• à des changements dans les pratiques de recrutementavec, notamment, le recours croissant à des enseignants va-cataires...

• à des changements dans l’exercice de l’activité : l’ac-tivité de vente s’oriente de façon croissante vers le libre-ser-vice ou de la télévente...• à des changements technologiques (cas des informati-ciens experts...)• à des changements réglementaires (progression de l’of-fre de cadre technique contrôle–qualité...)• à des changements sociétaux (vendeurs en produits uti-litaires, outillage, culturels et ludiques...).

Les métiers en progression

Employé de libre-serviceAnimateur généraliste de loisirsAgent stockage-répartition de marchandisesEmployé polyvalent de restaurationOpérateur sur machines fabrication IAA Agt main finition, contrôle, conditionnemnt Hôte de caisse de libre-serviceVendeur en équipement de la personneTélévendeurAgent de sécurité et de surveillance

2,31,61,51,73,73,721,73,11,9

Métier* (ROME v2) Part dans l'offred'emploi en 2007 X

3,1%2,1%2,1%2,0%1,9%1,5%1,2%1,2%1,1%1,0%

Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.X : facteur mutiplicatif du poids du métier entre 1997 et 2007.* : métier en Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois (ROME, version 2).

Les métiers émergents

Technicien de la sécurité et de l'ordre publicEnseignant d'enseignement généralAgent de remontée filoguidéeAgent de banque contact clientèleAgent encadrement ind. de process Opérateur mach. finition, contrôle et cond. Agt main finition, contrôle, conditionnemnt Opérateur sur machines fabrication IAA Informaticien expertResponsable des ventes

12,311,310,0 6,15,43,83,73,73,63,5

Métier* (ROME v2) Part dans l'offred'emploi en 2007 X

0,3%0,8%0,1%0,2%0,1%0,5%1,5%1,9%0,1%0,2%

Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.X : facteur mutiplicatif du poids du métier entre 1997 et 2007.* : métier en Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois (ROME, version 2).

L’analyse des métiers qui ont progressé en part de l’offre d’emploi déposée montre deux situations distinctes : celle des mé-tiers en développement et celle, plus spécifique, des métiers réellement émergents.

En conclusion, cette rapide présentation des « métiers/sec-teurs en développement ou en émergence en Auvergne » apour principal mérite de fournir quelques données de ca-drage sur une thématique peu abordée jusqu’à présent.Elle souligne les évolutions dans les grandes masses, repla-cées dans une perspective de moyen terme (10 années).

Les résultats enregistrés sont globalement conforme à l’at-tendu avec le développement de secteurs tels que le travailtemporaire, la grande distribution ou la sécurité et le net-toyage. De même, certains métiers semblent émerger, plusparticulièrement ceux liés à l’informatique, à la vente et à lasécurité. La note présente également quelques indicationschiffrées sur les métiers stables et sur les métiers en déclin.

Elle illustre enfin la diversité des logiques qui sont à l’œuvredans les dynamiques de développement/émergence, logiquesqui ne se résument pas aux seules conséquences des avan-cées technologiques et réglementaires (cf. évolutions socié-tales, pratiques des entreprises...).

L’analyse, purement exploratoire, montre toutefois quelqueslimites.La principale tient dans une maille d’analyse trop large. Lesmétiers émergents s’inscrivent, par nature, dans une logiquede niche. Ils peuvent ne concerner qu’un nombre relative-ment faible d’offres d’emploi et passer inaperçus dans uneanalyse portant sur des grandes masses.

Par ailleurs, la grille d’analyse n’est pas nécessairement adap-tée : l’ancienneté de la nomenclature ROME en version 2 nepermet pas, en effet, de prendre en compte les métiers émer-gents. Ce biais devrait être contourné avec l’adoption de lanouvelle version du ROME (version 3 actualisée et enrichie) quoique partiellement. En réalité, plus que de métiers, c’est de compétences en dé-veloppement ou en émergence qu’il faut parler, un niveau definesse qu’il n’est pas possible d’atteindre par une approchepurement quantitative.

La limite de la note tient enfin dans l’absence de prise encompte de la “qualité” des données. Ainsi, elle s’appuie surl’offre collectée par Pôle Emploi dont la part de marché peutvarier significativement selon le secteur d’activité, le métier,le territoire ou même dans le temps.

Au final, cette note à visée exploratoire est insuffisante enelle-même. Elle constitue un appel à collaborations avec lesspécialistes du marché du travail (Direccte, Pôle Emploi...) etouvre des perspectives en termes d’analyses complémen-taires.

Ainsi, l’approche quantitative pourrait être enrichie d’autresindicateurs (évolution de l’emploi salarié, analyse des décla-rations uniques d’embauche...), complétée par des croise-ments avec d’autres variables (approche territoriale, GPECterritoriale...) ou avec d’autres études (analyse conjointe avecles tensions de marché, les potentiels de départs à la re-traite...).Cette note doit également être replacée dans le cadre plusgénéral de l’analyse/anticipation des besoins en compétencesvisant à fournir des éléments de réflexion pour l’adaptationde l’appareil de formation régional. A ce titre, elle a vocationà être mise en relation avec une analyse descriptive de l’offrede formation.

Point méthodologique

L’analyse porte sur la période 1997-2007. Elle n’a pasété étendue aux années 2008 et 2009 pour deux raisonsprincipales :• la crise, survenue à partir de 2008, est susceptibled’introduire des biais conjoncturels importants dansune analyse qui se veut essentiellement structurelle,• des changements de nomenclatures métier (ROMEversion 3) et secteur d’activité (NAF révision 2) sontintervenus qui introduisent des discontinuités statis-tiques.

Les données sont appréciées en part de l’offre totale(%) et non en effectifs bruts afin de raisonner en struc-ture, indépendamment de possiblesextensions/contractions du volume de l’offre collectéequi peuvent être liées à l’activité du Pôle Emploi.Les données 1997 et 2007 sont calculées par moyennemobile sur 3 ans afin de limiter au maximum l’impactde « points aberrants ».

L’offre d’emploi est détaillée par secteur d’activité del’employeur dépositaire, agrégé (Nomenclature Econo-mique de Synthèse - NES en 118 postes) ou détaillé(Nomenclature d’Activité Française - NAF en 700postes) puis selon la famille professionnelle (FAP en 88

postes) ou le métier (ROME en version 2).

CONCLUSION


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ANNEXES

Les plus fortes diminutions en part de l'offre totale déposée à Pôle Emploi

0% 1% 2% 3% 4% 5%

Industrie des boissons

Activités associatives

Fabrication de matériel électrique

Services industriels du travail des métaux

Fabrication de produits métalliques

Fabrication de produits textiles

Fabrication d'articles de sport, de jeux et industries diverses

Production et distribution d'électricité, de gaz et de chaleur

Industrie chimique organique

Fabrication d'articles en papier ou en carton

Parachimie

Activités audiovisuelles

Industrie de l'habillement et des fourrures

Fabrication d'appareils d'émission et de transmission

Fabrication d'équipements automobiles 12,5

5,9

4,1

3,8

2,4

2,4

2,3

2,3

2,2

1,9

1,9

1,8

1,8

1,8

1,7

0,1%

0,1%

0,2%

0,3%

0,1%

0,1%

0,1%

0,1%

0,2%

0,3%

0,4%

1,1%

0,3%

4,4%

0,2%

0,0%

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0,1%

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0,0%

0,1%

0,1%

0,2%

0,6%

0,2%

2,5%

0,1%

19972007

division par

Les 15 secteurs les plus employeurs en 1997 parmi ceux qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007

0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8%

Industrie de l'habillement et des fourrures

Fabrication de matériel de mesure et de contrôle

Fabrication d'articles de sport, de jeux et industries diverses

Fabrication de produits textiles

Fabrication de matériel électrique

Industrie pharmaceutique

Activités audiovisuelles

Assurance

Fabrication de produits métalliques

Travail du bois et fabrication d'articles en bois

Industrie des viandes

Services industriels du travail des métaux

Transport routier (ou par conduites) de marchandises

Activités associatives

Agriculture, chasse, services annexes 1,7

1,8

1,5

1,8

1,6

1,5

1,9

1,4

3,8

1,7

1,8

1,9

2,2

1,6

4,1

7,9%

4,4%

1,7%

1,1%

0,9%

0,6%

0,4%

0,4%

0,3%

0,3%

0,3%

0,3%

0,2%

0,2%

0,2%

4,7%

2,5%

1,2%

0,6%

0,6%

0,4%

0,2%

0,3%

0,1%

0,2%

0,2%

0,1%

0,1%

0,1%

0,0%

19972007

division par

Source : DARES - NOSTRA - OEE 1996 à 2008, traitement CARIF-OREF Auvergne.

Données 1997 Données 2007

LES SECTEURS EN RECUL(OFFRES D’EMPLOI PAR SECTEUR AGRÉGÉ - NES 114 - OEE)

Guide de lectureTableau du hautLe secteur de la fabrication d’équipements automobiles est celuidont la part a le plus diminué dans l’offre d’emploi entre 1997 et

2007 (de 0,1% à 0,0% soit une division par 12,5).

Tableau du bas :Parmi les secteurs qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007, c’estcelui de l’agriculture, chasse, services annexes qui offrait le plusd’emplois en 1997 (7,9% contre 4,7% en 2007 soit une divisionpar 1,7).

ANNEXES


LE

SM

ÉT

IER

S/SE

CT

EU

RS

EN

DÉ

VE

LO

PP

EM

EN

TO

UE

NÉ

ME

RG

EN

CE

Les 20 plus fortes diminutions en part de l'offre totale déposée à Pôle Emploi

0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0%

Commerce de détail non alimentaire sur éventaires et marchés

Découpage, emboutissage

Assurance-vie et capitalisation

Gestion de salles de spectacles

Culture de légumes ; maraîchage

Commerce de gros alimentaire non spécialisé

Services annexes aux spectacles

Promotion immobilière d'infrastructures

Production de viandes de volailles

Fabrication d'équipements automobiles

Fabrication de petits articles textiles de literie

Commerce de gros de machines de bureau et de matériel informatique

Diffusion de programmes de télévision

Production d'eaux de vie naturelles

Commerce de gros de matériel électrique et électronique

Production et distribution d'électricité

Bals et discothèques

Commerce gros appareils électroménagers et radiotélévision

Travail de la pierre

Autres spectacles -

-

-

-

-

-

-

-

-

12,6

12,5

8,5

8,0

3,9

3,5

3,5

3,3

3,3

3,2

2,9

0,0%

0,1%

0,1%

0,1%

0,1%

0,1%

0,1%

0,1%

0,2%

0,1%

0,1%

0,2%

0,2%

0,1%

0,1%

2,9%

0,1%

0,2%

0,2%

0,1%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,8%

0,0%

0,1%

0,1%

0,0%

19972007

division par

Les 20 secteurs les plus employeurs en 1997 parmi ceux qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007

0% 1% 2% 3% 4% 5%

Cantines et restaurants d'entreprises

Vente à domicile

Fabrication d'emballages en matières plastiques

Enseignement primaire

Production de viandes de boucherie

Enseignement supérieur

Enseignement secondaire technique ou professionnel

Tutelle des activités économiques

Services aux cultures productives

Mécanique générale

Commerce de véhicules automobiles

Coiffure

Culture et élevage associés

Transports routiers de marchandises interurbains

Culture de céréales ; cultures industrielles

Culture de légumes ; maraîchage

Sélection et mise à disposition de personnel

Organisations associatives n.c.a.

Hôtels touristiques avec restaurant

Autres formes d'action sociale 2,2

1,5

1,8

1,9

3,5

1,8

1,8

1,6

1,6

1,5

1,9

2,3

1,4

1,6

2,2

2,0

1,6

1,5

2,2

2,9

4,4%

4,1%

4,0%

2,9%

2,9%

2,2%

1,1%

1,0%

0,8%

0,8%

0,6%

0,6%

0,6%

0,5%

0,4%

0,4%

0,4%

0,4%

0,4%

0,3%

2,0%

2,8%

2,2%

1,6%

0,8%

1,3%

0,6%

0,6%

0,5%

0,5%

0,3%

0,3%

0,4%

0,3%

0,2%

0,2%

0,2%

0,3%

0,2%

0,1%

19972007

division par



LES SECTEURS EN RECUL(OFFRES D’EMPLOI PAR SECTEUR DÉTAILLÉ - NAF 700 - OEE)

Guide de lectureTableau du hautLe secteur des autres spectacles est celui dont la part a le plus di-minué dans l’offre d’emploi entre 1997 et 2007 (de 0,1% à 0,0%

soit une disparition totale).

Tableau du bas :Parmi les secteurs qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007, c’estcelui des autres formes d’action sociale qui offrait le plus d’em-plois en 1997 (4,4% contre 2,0% en 2007 soit une division par2,2).


LE

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CT

EU

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DÉ

VE

LO

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EM

EN

TO

UE

NÉ

ME

RG

EN

CE

ANNEXES

Les 15 plus fortes augmentations en part de l'offre totale déposée à Pôle Emploi

0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0%

Services professionnels

Industrie du lait

Récupération

Architecture, ingénierie, contrôle

Grandes surfaces à prédominance alimentaire

Location immobilière

Organisation du transport de fret

Télécommunications

Publicité et études de marché

Assainissement, voirie et gestion des déchets

Sécurité, nettoyage et services divers aux entreprises

Manutention, entreposage, gestion d'infrastructures

Sidérurgie et première transformation de l'acier

Activités informatiques

Auxiliaires financiers et d'assurance 2,6

2,6

2,2

2,1

2,0

1,9

1,9

1,8

1,8

1,5

1,5

1,5

1,5

1,4

1,4

0,2%

0,3%

0,1%

0,1%

1,8%

0,1%

0,3%

0,1%

0,1%

0,1%

2,4%

0,4%

0,1%

0,2%

0,5%

0,4%

0,7%

0,3%

0,1%

3,6%

0,2%

0,6%

0,2%

0,2%

0,1%

3,6%

0,6%

0,1%

0,3%

0,8%

19972007

multiplic

ation p

ar

Les 15 secteurs les plus employeurs en 2007 parmi ceux qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007

0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0%

Manutention, entreposage, gestion d'infrastructures

Location immobilière

Assainissement, voirie et gestion des déchets

Organisation du transport de fret

Télécommunications

Fabrication d'éléments en métal pour la construction

Industrie du lait

Sidérurgie et première transformation de l'acier

Auxiliaires financiers et d'assurance

Architecture, ingénierie, contrôle

Publicité et études de marché

Activités informatiques

Services professionnels

Sécurité, nettoyage et services divers aux entreprises

Grandes surfaces à prédominance alimentaire 1,5

2,0

1,4

2,6

1,9

1,5

2,6

2,2

1,4

1,4

1,8

1,8

1,9

1,5

2,1

2,4%

1,8%

0,5%

0,3%

0,3%

0,4%

0,2%

0,1%

0,2%

0,2%

0,1%

0,1%

0,1%

0,1%

0,1%

3,6%

3,6%

0,8%

0,7%

0,6%

0,6%

0,4%

0,3%

0,3%

0,2%

0,2%

0,2%

0,2%

0,1%

0,1%

19972007

multiplic

ation p

ar



LES SECTEURS EN DÉVELOPPEMENT OU EN ÉMERGENCE(OFFRES D’EMPLOI PAR SECTEUR AGRÉGÉ - NES 114 - OEE)

Guide de lectureTableau du hautLe secteur des auxiliaires financiers et d’assurance est celui dontla part a le plus augmenté dans l’offre d’emploi entre 1997 et 2007

(de 0,2% à 0,4% soit une multiplication par 2,6).

Tableau du bas :Parmi les secteurs qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007,c’est celui des grandes surfaces à prédominance alimentaire quioffrait le plus d’emplois en 2007 (3,6% contre 2,4% en 1997 soitune multiplication par 2,1).

ANNEXES


LE

SM

ÉT

IER

S/SE

CT

EU

RS

EN

DÉ

VE

LO

PP

EM

EN

TO

UE

NÉ

ME

RG

EN

CE


0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0%

Enquêtes et sécurité

Autres services personnels

Sidérurgie

Réparation d'articles personnels et domestiques n.c.a.

Commerce de gros de produits laitiers, oeufs, huiles

Activités de nettoyage

Commerce de gros de produits chimiques

Transports urbains de voyageurs

Autres enseignements

Fabrication d'équipements de levage et de manutention

Conseil en systèmes informatiques

Gestion du patrimoine naturel

Traiteurs, organisation de réceptions

Etudes de marché et sondages

Manèges forains et parcs d'attractions

Activités de soutien aux administrations

Entretien et réparation de machines de bureau et de matériel informatique

Assemblage de cartes électroniques pour compte de tiers

Télécommunications (hors transmissions audiovisuelles)

Centres d'appel -

-

-

6,7

5,3

4,6

4,5

3,4

3,3

3,2

3,2

3,1

2,9

2,9

2,6

2,6

2,3

2,3

2,2

2,0

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,1%

0,1%

0,0%

0,0%

0,1%

0,0%

0,3%

0,0%

0,0%

0,7%

0,1%

0,1%

0,1%

0,3%

0,4%

0,3%

0,2%

0,1%

0,2%

0,2%

0,3%

0,3%

0,2%

0,1%

0,2%

0,1%

1,0%

0,1%

0,1%

1,8%

0,1%

0,1%

0,3%

0,7%

0,8%

19972007

multiplic

ation p

ar

Les 20 secteurs les plus employeurs en 2007 parmi ceux qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007

0% 5% 10% 15% 20%

Manèges forains et parcs d'attractions

Ingénierie, études techniques

Tutelle des activités sociales

Industrie du poisson

Commerces de détail divers en magasin spécialisé

Conseil pour les affaires et la gestion

Culture fruitière

Autres services personnels

Enquêtes et sécurité

Travaux d'installation électrique

Commerce de détail d'habillement

Autres enseignements

Aide à domicile

Restauration de type rapide

Autre hébergement touristique

Formation des adultes et formation continue

Activités de nettoyage

Accueil des personnes âgées

Hypermarchés

Travail temporaire 1,6

1,8

1,9

2,6

1,6

1,5

1,7

1,9

3,1

1,7

1,5

2,0

2,2

1,7

1,8

1,7

1,5

1,5

1,6

4,6

11,2%

1,3%

1,0%

0,7%

1,0%

0,8%

0,7%

0,5%

0,3%

0,6%

0,6%

0,4%

0,3%

0,3%

0,3%

0,3%

0,3%

0,3%

0,2%

0,1%

17,5%

2,3%

1,9%

1,8%

1,5%

1,3%

1,2%

1,0%

1,0%

0,9%

0,9%

0,8%

0,7%

0,5%

0,5%

0,5%

0,4%

0,4%

0,4%

0,3%

19972007

multiplic

ation p

ar



LES SECTEURS EN DÉVELOPPEMENT OU EN ÉMERGENCE(OFFRES D’EMPLOI PAR SECTEUR DÉTAILLÉ - NAF 700 - OEE)

Guide de lectureTableau du hautLe secteur des centres d’appel est celui dont la part a le plus aug-menté dans l’offre d’emploi entre 1997 et 2007 (de 0,0% à 0,3%).

Tableau du bas :Parmi les secteurs qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007,c’est celui du travail temporaire qui offrait le plus d’emplois en2007 (17,5% contre 11,2% en 1997 soit une multiplication par1,6).


LE

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CT

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DÉ

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LO

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EM

EN

TO

UE

NÉ

ME

RG

EN

CE

ANNEXES

Les plus fortes diminutions en part de l'offre totale déposée à Pôle Emploi

0% 2% 4% 6% 8% 10%

Représentants, VRP

Ouvriers qualifiés de la chimie

Agents et hôtesses d'accueil, standardistes

Secrétaires, assistantes

Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes

Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs

Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment

Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés

Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile)

Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement

Maçons qualifiés

Autres métiers liés à l'agriculture

Ouvriers non qualifiés de la chimie

Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs…)

Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 2,6

2,3

2,1

2,0

1,7

1,7

1,7

1,6

1,6

1,5

1,5

1,5

1,4

1,4

1,4

0,7%

0,2%

0,1%

8,9%

2,7%

0,2%

5,1%

0,6%

1,1%

0,7%

0,3%

3,2%

1,2%

0,2%

3,0%

0,3%

0,1%

0,1%

4,4%

1,5%

0,1%

3,1%

0,3%

0,7%

0,5%

0,2%

2,2%

0,9%

0,2%

2,1%

19972007

division par

Les 15 FAP les plus offertes en 1997 parmi celles qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007

0% 2% 4% 6% 8% 10%

Ouvriers non qualifiés de la chimie

Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement

Ouvriers qualifiés de la chimie

Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs…)

Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes

Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés

Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs

Ouvriers qualifiés du textile et du cuir

Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment

Agents et hôtesses d'accueil, standardistes

Maçons qualifiés

Représentants, VRP

Secrétaires, assistantes

Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile)

Autres métiers liés à l'agriculture 2,0

1,7

1,5

1,4

1,7

1,4

1,6

2,6

1,5

1,6

1,5

2,3

1,4

1,7

2,1

8,9%

5,1%

3,2%

3,0%

2,7%

1,2%

1,1%

0,7%

0,7%

0,6%

0,3%

0,2%

0,2%

0,2%

0,1%

4,4%

3,1%

2,2%

2,1%

1,5%

0,9%

0,7%

0,3%

0,5%

0,3%

0,2%

0,1%

0,2%

0,1%

0,1%

19972007

division par



LES MÉTIERS EN RECUL OU QUI DISPARAISSENTPAR FAMILLE PROFESSIONNELLE (OFFRES D’EMPLOI - OEE)

Guide de lectureTableau du hautLa famille professionnelle des OQ du textile et du cuir est celledont la part a le plus diminué dans l’offre d’emploi entre 1997 et

2007 (de 0,7% à 0,3% soit une division par 2,6).

Tableau du bas :Parmi les familles professionnelles qui ont le plus diminué entre1997 et 2007, c’est celle des autres métiers liés à l’agriculture quioffrait le plus d’emplois en 1997 (de 8,9% à 4,4% soit une divisionpar 2,0).

ANNEXES


LE

SM

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IER

S/SE

CT

EU

RS

EN

DÉ

VE

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EM

EN

TO

UE

NÉ

ME

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EN

CE

Les 20 plus fortes diminutions en part de l'offre totale déposée à Pôle Emploi

0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8%

Polyculteur-éleveur

Artiste de la musique et du chant

Chef de rayon hors produits frais

Aide agricole saisonnier

Façonneur bois et matériaux associés (production de série)

Intervenant à domicile

Réparateur-retoucheur en habillement

Artiste dramatique

Agent d'entretien et de nettoyage urbain

Bûcheron

Spécialiste de la gestion de l'information

Conducteur de machines de fabrication de produits textiles

Cadre technico-commercial

Technicien qualité de la construction mécanique et du travail des métaux

Agent de gardiennage et d'entretien

Opérateur d'assemblage-montage des industries de l'habillement

Sylviculteur

Arboriculteur-viticulteur

Cadre chargé de la sécurité publique

Transcripteur dactylographe 15,4

10,6

6,3

6,2

4,5

3,8

3,1

2,8

2,8

2,5

2,5

2,4

2,4

2,4

2,2

2,2

2,2

2,1

2,1

2,1

0,3%

0,1%

0,2%

0,1%

0,4%

0,8%

0,2%

0,3%

0,1%

0,2%

0,2%

0,3%

0,3%

0,1%

3,2%

0,1%

7,0%

0,2%

0,1%

0,6%

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,1%

0,2%

0,1%

0,1%

0,0%

0,1%

0,1%

0,1%

0,1%

0,0%

1,4%

0,0%

3,1%

0,1%

0,1%

0,3%

19972007

division par

Les 20 métiers les plus offerts en 1997 parmi ceux qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007

0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8%

Technicien qualité de la construction mécanique et du travail des métaux

Cadre technico-commercial

Artiste dramatique

Agent d'entretien et de nettoyage urbain

Ajusteur-mécanicien

Transcripteur dactylographe

Opérateur sur appareils de transformation physique ou chimique

Opérateur d'assemblage-montage des industries de l'habillement

Préparateur en produits carnés

Polyculteur-éleveur

Chaudronnier-tôlier

Attaché commercial en biens de consommation auprès des entreprises

Coiffeur

Agent de gardiennage et d'entretien

Employé de ménage à domicile

Agent d'accueil

Polymaintenicien

Ouvrier de la maçonnerie

Intervenant à domicile

Aide agricole saisonnier 2,2

2,2

1,9

1,6

1,5

1,7

3,8

1,6

2,0

1,5

2,1

1,5

4,5

1,9

15,4

1,6

2,4

2,4

2,8

3,1

7,0%

3,2%

3,0%

1,4%

1,2%

0,9%

0,8%

0,8%

0,7%

0,7%

0,6%

0,6%

0,4%

0,3%

0,3%

0,3%

0,3%

0,3%

0,3%

0,2%

3,1%

1,4%

1,6%

0,9%

0,8%

0,5%

0,2%

0,5%

0,3%

0,4%

0,3%

0,4%

0,1%

0,2%

0,0%

0,2%

0,1%

0,1%

0,1%

0,1%

19972007

division par



LES MÉTIERS EN RECUL OU QUI DISPARAISSENT

PAR ROME (OFFRES D’EMPLOI - OEE)

Guide de lectureTableau du hautLe métier de transcripteur-dactylographe est celui dont la part a leplus diminué dans l’offre d’emploi entre 1997 et 2007 (de 0,3% à

0,0% soit une division par 15,4).

Tableau du bas :Parmi les métiers qui ont le plus diminué entre 1997 et 2007, c’estcelui des aides agricoles saisonniers qui offrait le plus d’emplois en1997 (de 7,0% à 3,1% soit une division par 2,2).


LE

SM

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IER

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CT

EU

RS

EN

DÉ

VE

LO

PP

EM

EN

TO

UE

NÉ

ME

RG

EN

CE

ANNEXES


0% 1% 2% 3% 4% 5%

Techniciens, agents de maîtrise du bois, du textile, du cuir et des industries graphiques

Techniciens des services administratifs, comptables et financiers

Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie

Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne

Cadres de la banque et des assurances

Caissiers, employés de libre-service

Aides-soignants

Employés et techniciens de la banque

Cadres administratifs, comptables et financiers

Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie

Cadres du BTP

Opérateurs de saisie informatique

Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires

Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie

Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés 6,1

5,4

3,6

3,0

2,9

2,3

2,2

2,2

2,2

2,1

2,0

2,0

2,0

1,8

1,8

0,1%

0,0%

0,4%

0,2%

0,1%

1,0%

0,2%

0,2%

0,4%

2,3%

0,1%

1,3%

0,2%

0,2%

0,1%

0,9%

0,1%

1,4%

0,5%

0,3%

2,2%

0,5%

0,4%

0,9%

4,8%

0,1%

2,6%

0,5%

0,4%

0,1%

19972007

multiplic

ation p

ar

Les 15 FAP les plus offertes en 2007 parmi celles qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007

0% 1% 2% 3% 4% 5%

Professions paramédicales (techniciens médicaux, préparateurs pharmacie, spéc. rééduc. …)

Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, contrôleurs, métalliers, serruriers…)

Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires

Aides-soignants

Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés

Infirmiers, sages-femmes

Cadres commerciaux et technico-commerciaux

Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants

Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires

Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance

Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport

Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie

Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne

Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs

Caissiers, employés de libre-service 2,1

1,5

2,0

2,3

1,5

1,5

3,6

1,6

1,5

1,4

6,1

2,2

1,4

1,5

1,5

2,3%

1,9%

1,3%

1,0%

1,1%

0,9%

0,4%

0,8%

0,7%

0,6%

0,1%

0,4%

0,6%

0,4%

0,4%

4,8%

2,9%

2,6%

2,2%

1,6%

1,5%

1,4%

1,4%

1,0%

0,9%

0,9%

0,9%

0,9%

0,6%

0,6%

19972007

multiplic

ation p

ar



LES MÉTIERS EN DÉVELOPPEMENT OU EN ÉMERGENCEPAR FAMILLE PROFESSIONNELLE (OFFRES D’EMPLOI - OEE)

Guide de lectureTableau du hautLa famille professionnelle des professeurs et directeurs d’établis-sements d’enseignement privé salariés est celle dont la part a leplus augmenté dans l’offre d’emploi entre 1997 et 2007 (de 0,1%

à 0,9% soit une multiplication par 6,1).

Tableau du bas :Parmi les familles professionnelles qui ont le plus augmenté entre1997 et 2007, c’est celle des caissiers, employés de libre-servicequi offrait le plus d’emplois en 2007 (4,8% contre 2,3% en 1997soit une multiplication par 2,1).

ANNEXES


LE

SM

ÉT

IER

S/SE

CT

EU

RS

EN

DÉ

VE

LO

PP

EM

EN

TO

UE

NÉ

ME

RG

EN

CE


0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0%

Technicien/Technicienne des services administratifs

Agent d'enquêtes

Cadre de la gestion des ressources humaines

Cadre de la comptabilité

Télévendeur

Conseiller financier bancaire

Opérateur d'attractions

Directeur de magasin

Cadre technique de contrôle-qualité

Responsable logistique

Responsable des ventes

Informaticien expert

Opérateur sur machines et appareils de fabrication des industries agroalimentaires

Agent main de finition, contrôle et conditionnement

Opérateur sur machines de finition, contrôle et conditionnement

Agent d'encadrement des industries de process

Agent de banque contact clientèle

Agent de remontée filoguidée

Enseignant d'enseignement général

Technicien de la sécurité et de l'ordre public 12,3

11,3

10,0

6,1

5,4

3,8

3,7

3,7

3,6

3,5

3,5

3,4

3,4

3,3

3,2

3,1

3,1

3,0

3,0

2,8

0,0%

0,1%

0,0%

0,0%

0,0%

0,1%

0,4%

0,5%

0,0%

0,1%

0,0%

0,0%

0,1%

0,0%

0,0%

0,3%

0,0%

0,0%

0,2%

0,1%

0,3%

0,8%

0,1%

0,2%

0,1%

0,5%

1,5%

1,9%

0,1%

0,2%

0,1%

0,1%

0,2%

0,1%

0,1%

1,1%

0,1%

0,1%

0,5%

0,4%

19972007

multiplic

ation p

ar

Les 20 métiers les plus offerts en 2007 parmi ceux qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007

0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5%

Technicien des services administratifs

Vendeur en produits culturels et ludiques

Vendeur en équipement du foyer

Opérateur sur machines de finition, contrôle et conditionnement

Agent d'enquêtes

Vendeur en produits utilitaires (outillage, bricolage, droguerie...)

Personnel d'éducation et de surveillance d'établissement d'enseignement

Educateur-intervenant éducatif

Enseignant d'enseignement général

Aide-soignant

Agent de sécurité et de surveillance

Télévendeur

Vendeur en équipement de la personne

Hôte de caisse de libre-service

Agent main de finition, contrôle et conditionnement

Opérateur sur machines et appareils de fabrication des industries agroalimentaires

Employé polyvalent de restauration

Agent du stockage et de la répartition de marchandises

Animateur généraliste de loisirs

Employé de libre-service 2,3

1,6

1,5

1,7

3,7

3,7

2,0

1,7

3,1

1,9

2,2

11,3

1,6

1,6

1,7

3,0

3,8

1,6

1,6

2,8

1,4%

1,3%

1,4%

1,2%

0,5%

0,4%

0,6%

0,7%

0,3%

0,5%

0,4%

0,1%

0,5%

0,3%

0,3%

0,2%

0,1%

0,3%

0,3%

0,1%

3,1%

2,1%

2,1%

2,0%

1,9%

1,5%

1,2%

1,2%

1,1%

1,0%

0,9%

0,8%

0,7%

0,5%

0,5%

0,5%

0,5%

0,4%

0,4%

0,4%

19972007

multiplic

ation p

ar



LES MÉTIERS EN DÉVELOPPEMENT OU EN ÉMERGENCEPAR ROME (OFFRES D’EMPLOI - OEE)

Guide de lectureTableau du hautLe métier de technicien de la sécurité et de l’ordre public est celuidont la part a le plus augmenté dans l’offre d’emploi entre 1997

et 2007 (de 0,0% à 0,3% soit une multiplication par 12,3).

Tableau du bas :Parmi les métiers qui ont le plus augmenté entre 1997 et 2007,c’est celui des employés de libre-service qui offrait le plus d’em-plois en 2007 (3,1% contre 1,4% en 1997 soit une multiplicationpar 2,3).

Contact : CARIF OREF Auvergne16b rue Fontgiève - 63 000 Clermont-FerrandTél. : 04 73 19 01 40 / Fax : 04 73 37 31 63

Portail : h�p://www.forma�onauvergne.com/ Mail : [email protected]

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LES MÉMOS DU CARIF OREF

Maque�e : Com on Mars - Contact : [email protected] - 03/2010.

Documents

Les métiers/secteurs en développement ou en émergence en ...pro.formationauvergne.com/.../metiers/memo_01_2011_metiers_eme… · hilo en région au cours de la dernière décennie