Enfin, l’activité du BTP redémarre en 2018 et les entreprises locales du secteur sont à la recherche des futures forces vives, qui demain pourront assurer la relève et participer aux multiples chantiers qui fleurissent à Toulouse ! La meilleure solution reste bien sûr la formation des jeunes et des adultes et le CFA regional du BTP Pierre-Paul Riquet est d’ores et deja pret a repondre a ce nouveau challenge. Sur un campus de 2 hectares, une equipe pedagogique experimentee accueille jeunes et adultes au sein d’installations modernes dans un cadre de vie unique. Afin de faciliter la reussite de tous, le CFA propose un encadrement et un accompagnement permanent des candidats. Dès leurs premiers pas au CFA jusqu’a leur sortie, ils sont systematiquement suivis par un formateur relais et une conseillère jeune- entreprise. Un service de placement en entreprise permet a tous les candidats

d’etre guides dans leur recherche de maitre d’apprentissage. «Le CFA propose des filières complètes du CAP au BTS dans tous les domaines du BTP et a enrichi depuis cette annee sa panoplie de formations de 5 nouveaux diplomes» rappelle Thierry KOPACKI, directeur du CFA.

Le CFA Régional BTP P. P. Riquet

E N A C T I O N S

Votre contribution en 2018 nous permettra de poursuivre le developpement et la reali-sation de nombreux projets qui permettent d’ameliorer la qualite de nos services et des formations proposes dans le but dew developper et de promouvoir toujours et encore l’apprentissage.Rappelons qu’en France 7 % des jeunes de 16 a 25 ans passent par la voie de l’ap-prentissage alors que dans d’autre pays où le chomage des jeunes est moindre, ce taux varie de 15 % a 50 % selon le Ministre du Tra-vail. A ce titre, nous mettons toute notre energie au service de l’accompagnement des jeunes dans la construction de leur projet professionnel et la reussite de leur parcours de formation. C’est la un enjeu crucial pour notre economie et notre cohesion sociale.

Un grand merci pour votre soutien.

Rob DAY

Président de BTP CFA Midi-Pyrénées

UN MODÈLE DE PERFORMANCE PÉDAGOGIQUE ET TECHNIQUE

• Budget : 4 500 K€• 700 apprentis• 300 stagiaires en formation continue• 53 salaries• 2 sites de formation • 2 340 entreprises partenaires• 44 diplomes et titres professionnels

du CAP au BTS• 80 % de reussite aux examens en CAP

62 % en BP 91 % en Bac PRO 73 % en BTS

• Un cadre d’hebergement unique : Residence Habitat Jeunes O Toulouse

Le CFA-BTP en chiffres

Titre professionnel de Soudeur (Niveau V)Formation d’une duree de 420 h soit 12 stages de 35 heures au CFA. Le soudeur participe a la realisation d’ouvrages et d’ensembles metalliques. Il assemble des éléments (de tôles, de tubes, de profilés ou d’accessoires) par fusion. Il met en oeuvre les trois procedes de soudage manuel que sont le semi-automatique, le TIG et l’electrode enrobee en respectant des instructions et des critères qualitatifs définis.

Titre professionnel Chef d’équipe aménagement finitions (Niveau IV)

Formation d’une duree de 420 h soit 12 stages de 35 heures au CFA. Elle s’adresse a des candidats ayant les connaissances du niveau CAP/BEP/CFP ou titre professionnel dans une specialite du bâtiment tous corps d’etat et une experience professionnelle d’au moins 3 ans.Le chef d’équipe aménagement finitions planifie et coordonne l’intervention des électriciens, carreleurs, plâtrier, peintre, solier-moquettiste... puis controle la qualite des travaux. La touche finale se doit d’être parfaite.

BTS Enveloppe du bâtiment (Niveau III)Formation sur 2 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation après un BAC S, un BAC STI2D, un BAC ES, un BAC PRO Ouvrages du bâtiment : aluminium, verre et materiaux de synthèse ou Metallerie, un BAC PRO Technicien. Ce diplome couvre un large spectre de competences qui va de la conception en bureau d’etude techniques et bureau des methodes, jusqua la conduite des chantiers et la realisation des ouvrages lies a l’enveloppe du bâtiment.

Titre professionnel Peintre façadier (niveau V)Formation d’une duree de 420 h soit 12 stages de 35 heures au CFA. Sous la responsabilite d’un chef d’equipe, le façadier-peintre intervient sur les façades des bâtiments neufs ou a renover :peintures en film mince qui assure le traitement et la finition des differents supports, revetements d’impermeabilite liquides qui traitent l’ensemble des pathologies de fissuration, systèmes d’isolation thermique par l’extérieur qui conjuguent esthétisme et performance energetique des bâtiments.

CFA Régional du BTP Pierre-Paul RiquetSite de Toulouse : 3 impasse Georges Dazet - BP 83596 - 31035 TOULOUSE CEDEX 1 - Tél. : 05 62 87 86 20 - Fax : 05 62 98 86 29

Site de Muret : 21 rue Jean-François Romieu - 31600 MURET - Tél. : 05 61 16 85 20 - Fax : 05 61 16 85 21Site CFA-BTP : www.cfa-btp-toulouse.fr - email : cfabtp.toulouse@ccca-btp.fr

Chaque année plus de 1000 jeunes et adultes se forment sur nos 2 sites aux métiers du Bâtiment et des Travaux Publics.

Financer les ouvertures de formation Les nouvelles formations en 2018

Comment verser votre taxe d’apprentissage ?• La taxe d’apprentissage doit etre affectee : avant le 1er MARS 2018

• La taxe d’apprentissage doit etre OBLIGATOIREMENT versee par le biais : d’un OCTA (Organisme Collecteur de Taxe d’Apprentissage)

• Pour le BTP, vous avez 2 possibilites : - Verser à CONSTRUCTYS (collecteur de la branche du BTP) ou - Verser à votre organisme collecteur habituel

Pour remplir le bordereau de votre organisme collecteur à transmettre à votre comptable

INFORMATIONS PRATIQUES

La taxe d’apprentissage doit être affectée :

La taxe d’apprentissage doit être OBLIGATOIREMENT versée par le biais :

Pour le BTP, vous avez 2 possibilités :

NOM DE L’ETABLISSEMENT :

CFA Régional du BTP Pierre Paul Riquet

N° UAI : 0311341P

ADRESSE : 3 impasse Georges Dazet BP 83596 31035 TOULOUSE CEDEX 1

AFFECTATIONS POSSIBLES :

QUOTA disponible + CSA +

26 % du HORS QUOTA au titre de notre mission de Service Public Régional de

l’Orientation (S.P.R.O.).

ð Verser à votre organisme collecteur habituel.

VOTRE CONTACT TAXE D’APPRENTISSAGE au CFA REGIONAL DU BTP :

Halima TADJEDDINE Téléphone : 05.62.87.77.27 / Portable : 06.33.14.45.47

Email : halima.tadjeddine@ccca-btp.fr

Site internet : www.cfa-btp-toulouse.com

COMMENT VERSER VOTRE TAXE D’APPRENTISSAGE ?

ð avant le 1er MARS 2016.

ð d’un OCTA (Organisme Collecteur de Taxe d’Apprentissage).

ð Verser à «CONSTRUCTYS» (nouveau collecteur de la branche du BTP) ou

POUR REMPLIR LE BORDEREAU DE VOTRE ORGANISME COLLECTEUR (A transmettre à votre comptable) :

TAXE D’APPRENTISSAGE

2018

Ayez le réflexe

CFA-BTP

Pierre-Paul Riquet !

A QUOI VA NOUS SERVIR VOTRE TAXE D’APPRENTISSAGE EN 2018 ?

Ce service integre au service public regional de l’orientation permet d’accompagner des candidats jeunes et adultes a la construction d’un projet de metier dans le BTP. Ainsi, sur 885 contacts 460 candidats ont ete accompagnes par nos services et ont ete mis en relation avec des entreprises partenaires. Mis en place en 2006, le Point conseil BTP est devenu l’interface incontournable entre les candidats a un apprentissage et les entreprises à la recherche de profils spécifiques. Il s’appuie sur notre conseillère jeune-entreprise, Severine PARISAUX-VIEU et notre charge relations entreprises, Jacques LEBRUN.

Cette nouvelle application permet a l’entreprise, a l’apprenti et au CFA d’etre informes quotidiennement sur le deroulement de la formation, sur les activites realisees en entreprise et au CFA et sur les objectifs atteints par l’apprenant. Sa vocation est de fluidifier les relations entre les differents acteurs de l’apprentissage et faciliter les echanges entre les entreprises et le centre de formation.

L’objectif de ce projet est de permettre l’emergence d’une culture consciente de l’utilisation des outils numeriques. Les jeunes évoluent dans un environnement multimédia (ordinateur, tablette, smartphone) qui doit nous amener à coller au maximum à ce nouveau comportement pour donner du sens aux apprentissages. Notre travail consiste donc a integrer dans le deroulement des sequences de cours traditionnels des ressources numeriques qui faciliteront les apprentissages dans les domaines generaux et professionnels.

Le mode collaboratif induit par le BIM amène les salaries du BTP a travailler ensemble, partager, echanger et apprehender les chantiers de manière globale. C’est dans cette perspective que nous nous sommes equipes de tablettes et de visionneuses et que nous avons cree un module «decouverte du BIM» pour nos apprentis, futurs salaries de demain. 3 niveaux d’utilisation des visionneuses ont ete identifiés et sont proposés aux apprentis en CAP (Niv. V), BP/BAC PRO (Niv. IV) et BTS (Niv. III).

PACTE Programme d’Action pour la qualité de la Construction et de la Transition Energétique

Les travaux publics s’engagent sur le projet CATECConscients de devoir proposer a tous ses apprentis du CAP au BTS un veritable complement de formation dans le domaine de l’eau potable et de l’assainissement, les formateurs de notre site de Muret ont debute la construction de la nouvelle plateforme qui sera labelisee CATEC norme R472. Celle-ci permettra a tous les apprentis et alternants d’obtenir la certification dans le cadre de leur cursus de formation

Financer les services aux entreprises et aux jeunes

Une meilleure collaboration entre l’entreprise, le jeune et le CFA

Net Parcours AlternanceUne innovation du CCCA-BTP et de son

réseau de l’apprentissge BTP

3.0 : l’intégration du numérique dans les pratiques pédagogiques

Création d’un module : DÉCOUVRIR LE BIM

Le CFA a ete retenu par le Ministère du logement dans le cadre de l’appel a projets pour la creation d’une formation de «Referent en Performance Energetique» de niveau IV. Adossee a la plateforme multi-metiers en cours de construction, cette formation organisee sur le principe du «Blended learning» doit permettre de former une nouvelle generation de salaries du BTP dotee d’une vraie culture de la performance energetique. Elle proposera donc a des apprentis et des salaries voire des demandeurs d’emploi de se former en partie a distance par le biais d’une plateforme internet et en presentiel sur notre site. 6 modules sont ainsi proposes en 490 heures (l’habitat dans son environnement, travailler dans un espace numerique collaboratif, logiciel. de performance energetique, enveloppe et menuiserie performante, ventilation performante, chauffage performant.

Séverine PARISAUX-VIEUConseillère Jeune-Entreprise

Création d’une plateforme de recrutementjobapprentissagebtp.fr

Financer des projets innovants

Déploiement duPoint Conseil BTP

JOB APPRENTISSAGE BTP est une plateforme qui propose a tous les candidats de 16 - 30 ans un apprentissage et permet de reperer sur notre portail une offre d’entreprise correspondant a leur souhait professionnel et a leur localisation geographique. Les entreprises peuvent egalement deposer leurs offres.

Un clic suffit pour être contacté par notre Point conseil BTP en vue d’une mise en relation !