Service départemental d’accompagnement à la vie active

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Les Principes de fonctionnement deLes Principes de fonctionnement deLes Principes de fonctionnement deLes Principes de fonctionnement de La Permanence du JardLa Permanence du JardLa Permanence du JardLa Permanence du Jard

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ADAPEI Marne

APEI Epernay

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LLAA PPEERRMMAANNEENNCCEE DDUU JJAARRDD,, AA TTRRAAVVEERRSS LLEESS PPRRIINNCCIIPPEESS DDEE FFOONNCCTTIIOONNNNEEMMEENNTT SS’’EENNGGAAGGEE AA RREESSPPEECCTTEERR ::

- la charte des droits et libertés de la personne accueillie (loi du 2 janvier 2002),

- le guide de déontologie et le code d’Ethique du Service (juillet 2002),

- l’offre de service de la Permanence du Jard (2006).

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FFOONNCCTTIIOONNNNEEMMEENNTT DDEE LLAA PPLLAATTEEFFOORRMMEE «« PPEERRMMAANNEENNCCEE DDUU JJAARRDD »»

� Les bureaux sont implantés à Épernay :

2 Esplanade Charles de Gaulle BP 40215

51206 Épernay Cedex

� Nous vous accueillons :

du lundi au vendredi de 8 h 00 à 17 h 00

� Vous pouvez à tout moment contacter le secrétariat à Épernay au :

���� : 03.26.58.07.07 ���� : p.d.j@wanadoo.fr

Site Internet : www.permanencedujard.org ou www.inclusion51.org

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UUNN EENNTTRREETTIIEENN VVOOUUSS EESSTT PPRROOPPOOSSEE

Avant de vous proposer un entretien vous devez nous faire parvenir au secrétariat : - votre Orientation délivrée par la CDA1,

- d’une photo identité, - votre carte d’inscription à l’ANPE,

- une attestation de la Sécurité Sociale.

Un rendez-vous vous est proposé. Si la date proposée ne vous convient pas, vous pouvez nous contacter.

Vous devez vous rendre aux rendez-vous fixés par vos propres moyens. Vous pouvez vous faire accompagner par la personne de votre choix.

1 Commission des Droits et de l’Autonomie

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NNOOUUSS NNOOUUSS DDEEPPLLAAÇÇOONNSS PPOOUURR VVOOUUSS RREECCEEVVOOIIRR EETT VVOOUUSS AACCCCOOMMPPAAGGNNEERR DDAANNSS LLEESS GGRRAANNDDEESS VVIILLLLEESS DDUU DDEEPPAARRTTEEMMEENNTT DDEE LLAA MMAARRNNEE ::

à Reims

dans les locaux de Cap Emploi

à Sainte Ménéhould dans les locaux de la Mairie

à Chalons en Champagne dans les locaux de l’ANPE

à Sézanne dans les locaux de l’Ancien Collège de la ville

à Vitry le François

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à l’Espace Lucien Herr

PPLLAANN DDEE RREEIIMMSS CCAAPP EEMMPPLLOOII –– 33 RRUUEE DDAANNIIEELL BBEERRGGEERR

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PPLLAANN DDEE SSAAIINNTTEE MMEENNEEHHOOUULLDD MMAAIIRRIIEE –– PPLLAACCEE DDUU GGEENNEERRAALL LLEECCLLEERRCC

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CCAARRTTEE DDEE CCHHAALLOONNSS EENN CCHHAAMMPPAAGGNNEE AANNPPEE –– 8811 RRUUEE DDEE LLAA MMAARRNNEE

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CCAARRTTEE DDEE SSEEZZAANNNNEE AANNCCIIEENN CCOOLLLLEEGGEE –– 88 RRUUEE DDUU CCAAPPIITTAAIINNEE FFAAUUCCOONN

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CCAARRTTEE DDEE VVIITTRRYY LLEE FFRRAANNÇÇOOIISS EESSPPAACCEE LLUUCCIIEENN HHEERRRR -- 66 RRUUEE DDEE LLAA CCOOUURROONNNNEE

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CCAARRTTEE DD’’EEPPEERRNNAAYY PPEERRMMAANNEENNCCEE DDUU JJAARRDD –– 22 EESSPPLLAANNAADDEE CCHHAARRLLEESS DDEE GGAAUULLLLEE

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AASSSSOOCCIIAATTIIOONN GGEESSTTIIOONNNNAAIIRREE AAPPEEII DD’’EEPPEERRNNAAYY EETT DDEE SSAA RREEGGIIOONN

«« LLEESS PPAAPPIILLLLOONNSS BBLLAANNCCSS »»

L’Association des Parents d’Enfants Inadaptés a pour but, en liaison avec l’Union Nationale des Parents d’Enfants Inadaptés (U.N.A.P.E.I) et l’A.D.A.P.E.I de la Marne, d’apporter aux familles résidant dans sa zone d’action : - l’appui indispensable et de développer entre elles l’esprit d’entraide et

de solidarité : de venir en aide à ces familles par des informations et des conseils,

- de promouvoir et de mettre en œuvre tout ce qui pourrait être nécessaire pour le meilleur développement physique, intellectuel et moral de leurs enfants : création et gestion d’établissements appropriés tendant à l’éducation, la rééducation, l’adaptation, la mise au travail, l’insertion sociale, l’hébergement, l’organisation des loisirs, retraite…

l’A.P.E.I d’Epernay regroupe plus de 120 familles et gère plusieurs établissements.

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LLEE PPEERRSSOONNNNEELL DDEE LLAA PPEERRMMAANNEENNCCEE DDUU JJAARRDD

Brigitte PITOIS-CHOQUET

Réjane PRONO

Florence GUILLON

Bruno POINTILLART

Emmanuelle CHARDONNET

Fabrice GAILLEUL

Marie-Evelyne KLYM

Floriane PIERRE

Dominique TABAC

Laurence MILLON

Carole NARAT

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SSEERRVVIICCEE AADDMMIINNIISSTTRRAATTIIFF BBrriiggiittttee PPIITTOOIISS--CCHHOOQQUUEETT

Directrice est d’une part, garante des parcours de préparation à la vie active des personnes accueillies à la PDJ. Elle doit donc veiller que la démarche engagée par les différents professionnels est bien centrée sur la personne et assure les premiers entretiens d’élaboration de projet individuel avec le Coordinateur de projet. Elle a la charge de la gestion financière et du personnel. Elle élabore et coordonne les projets de développement (départementaux et européens).

MMaarriiee--EEvveellyynnee KKLLYYMM

Comptable A la charge de :

- la comptabilité (budget, salaires…),

FFlloorriiaannee PPIIEERRRREE

Secrétaire Principale A la charge de l’accueil et du secrétariat :

- Courriers, - Dossiers…

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SSEERRVVIICCEE DD’’AACCCCOOMMPPAAGGNNEEMMEENNTT SSOOCCIIAALL

BBrruunnoo PPOOIINNTTIILLLLAARRTT

Coordinateur de Parcours Il a comme mission de participer à tous les premiers entretiens, à toutes les restitutions d’évaluations des différentes actions menées dans le cadre du parcours (professionnelles, de formation, sociales, d’élaboration de projet). Il vérifie qu’aucune personne inscrite ne reste sans proposition d’action dans le cadre de son parcours vers l’emploi. De même, il garantit la cohérence du suivi des parcours et veille à ce que les actions proposées correspondant aux choix et aspirations des personnes accompagnées.

CCaarroollee NNAARRAATT

Chargée d’Accompagnement Social Elle a un rôle de soutien et d’accompagnement dans la vie quotidienne et professionnelle des personnes accompagnées : par exemple, elle accompagne les personnes pour des inscriptions ou rendez-vous vers divers organismes, pour la vie autonome (déplacements, budget, gestion du temps…).

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SSEERRVVIICCEE DDEE LLAA FFOORRMMAATTIIOONN

RRééjjaannee PPRROONNOO LLaauurreennccee MMIILLLLOONN

Chargées de Mission Formation Leurs missions :

- accompagner les personnes en situation de handicap et les organismes de droit commun afin d’en faciliter l’accès,

- mettre en place des formations spécifiques et apporter un accompagnement pédagogique.

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SSEERRVVIICCEE DD’’AACCCCOOMMPPAAGGNNEEMMEENNTT PPRROOFFEESSSSIIOONNNNEELL

FFlloorreennccee GGUUIILLLLOONN

Psychologue du Travail Elle réalise l’évaluation des aptitudes et des

compétences des personnes en situation de handicap et propose un bilan d’évaluation social et professionnel.

EEmmmmaannuueellllee CCHHAARRDDOONNNNEETT FFaabbrriiccee GGAAIILLLLEEUULL

Chargés d’Accompagnement Professionnel - Accompagnent les personnes dans leur préparation à la vie active, mise en place, suivi et évaluation du

stage en entreprise, - Propose une aide à l’élaboration du projet professionnel,

- Accompagnent les demandeurs d’emplois dans leur recherche d’emploi, - Accompagnent les salariés en situation d’emploi si besoin .

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AACCCCOOMMPPAAGGNNEEMMEENNTT DDEE LLAA CCRREEAATTIIOONN DD’’UUNN GGRROOUUPPEE DDEE PPEERRSSOONNNNEESS EENN SSIITTUUAATTIIOONN DDEE HHAANNDDIICCAAPP IINNTTIITTUULLEE «« EESSPPAACCEE CCIITTOOYYEENN »»

DDoommiinniiqquuee TTAABBAACC

Personne Ressources

Il accompagne les membres dans la création et l’organisation de collectifs de personnes en situation de handicap. Il les aide afin qu’ils puissent prendre le pouvoir sur leur devenir et

doit être un professionnel permanent.

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MMOODDAALLIITTEESS DDEE RREEPPRRIISSEE DDEE LL’’AACCCCOOMMPPAAGGNNEEMMEENNTT EENN CCAASS DD’’IINNTTEERRRRUUPPTTIIOONN DDEE CCEELLUUII--CCII

Suite à une interruption de parcours, si vous souhaitez reprendre votre

préparation vers la vie active, vous pouvez contacter les services de la

Permanence du Jard. Votre dossier reste accessible à tout moment.

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PPRROOCCEEDDUURREESS SSPPEECCIIFFIIQQUUEESS PPOOUURR LLEESS PPEERRSSOONNNNEESS EENN SSIITTUUAATTIIOONN DDEE HHAANNDDIICCAAPP AACCCCUUEEIILLLLIIEESS EENN SSTTRRUUCCTTUURREESS SSPPEECCIIAALLIISSEEEESS ((II..MM..EE OOUU EE..SS..AA..TT))

GARANTIES POUR LA PERSONNE

1. Pendant le parcours à la Permanence du Jard

Durant la période (1 an, 2 ans ou plus) préparatoire à l’insertion en milieu ordinaire de travail, la personne reste administrée par son établissement d’origine : elle conserve son statut et ses avantages (rémunérations, hébergement…).

2. Après l’insertion en milieu ordinaire de travail

a. L’Hébergement

La personne venant de C.A.T et logée en foyer d’hébergement ou en appartement lié à un foyer, continue à bénéficier de son logement pour une durée de 2 ans à compter de son entrée en entreprise. L’accompagnement sera poursuivi autant que nécessaire, sans durée déterminée, par le Service d’Accompagnement et de Suivi d’Origine.

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PPRROOCCEEDDUURREESS SSPPEECCIIFFIIQQUUEESS PPOOUURR LLEESS PPEERRSSOONNNNEESS EENN SSIITTUUAATTIIOONN DDEE HHAANNDDIICCAAPP AACCCCUUEEIILLLLIIEESS EENN SSTTRRUUCCTTUURREESS SSPPEECCIIAALLIISSEEEESS ((II..MM..EE OOUU EE..SS..AA..TT)) ((SSUUIITTEE))

b. Le droit au retour

En cas de besoin et quelle qu’en soit la raison, le droit au retour avec accompagnement dans son établissement est ouvert à la personne handicapée. Pour les personnes venant de l’I.M.E, qu’elles soient en situation d’amendement Creton ou non, l’intéressé est admis immédiatement dans le C.A.T du même secteur géographique qui a le même gestionnaire. Il bénéficie également dans ce cadre de soutien su Service d’Accompagnement de l’Association (SAVS, Service de suite). C’est donc l’Association Gestionnaire qui s’engage sur ce point. S’il arrive que le Gestionnaire de l’Etablissement d’origine du jeune ne soit pas responsable d’établissement pour adultes, l’Association s’engagera préalablement par convention avec une autre association gestionnaire d’Etablissement de Travail Protégé, et ce éventuellement avec l’aide de l’A.D.A.P.E.I et de la D.D.A.S.S, pour assurer ce droit au retour.

(Extrait du Document « Permanence du Jard » du 13 Mars 2000 – A.D.A.P.E.I, A.P.E.I d’Epernay et Associations Gestionnaires d’I.M.E et/ou de C.A.T)

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PPRROOCCEEDDUURREE CCOONNJJOOIINNTTEE EENNTTRREE LLAA PPEERRMMAANNEENNCCEE DDUU JJAARRDD EETT LLEESS IINNSSTTIITTUUTTIIOONNSS MMEEDDIICCOO--SSOOCCIIAALLEESS..

Acteurs Étapes du parcours

Mise en place d’actions Permanence du Jard

Travailleur handicapé

Institutions Médico-sociales

- Demande conjointe de 1er rendez-vous à la Permanence du Jard.

- Demande personnelle de l’intéressé

X X

X

Délai : 2 semaines - Premier entretien d’information sur la

Permanence du Jard et présentation du travailleur handicapé.

- L’offre de services de la Permanence du Jard est remise à l’issue de l’entretien.

X X

X

(accompagnement possible)

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PPRROOCCEEDDUURREE CCOONNJJOOIINNTTEE EENNTTRREE LLAA PPEERRMMAANNEENNCCEE DDUU JJAARRDD EETT LLEESS IINNSSTTIITTUUTTIIOONNSS

MMEEDDIICCOO--SSOOCCIIAALLEESS.. ((SSUUIITTEE))

Réponse de la personne dans les 4 semaines soutenue par l’Institution * - Second entretien après accord de l’intéressé

1. Adhésion à la Permanence du Jard.

2. Le livret de fonctionnement et la charte des droits et contraintes des personnes handicapées et des professionnels de la Permanence du Jard, sont remis au travailleur handicapé.

3. Explication de ces différents documents.

4. A partir du projet individuel élaboré au sein de l’institution, proposition d’actions établies par ordre de priorité.

X

X

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X

* Durant ce délai, les informations circulent à tous les niveaux. Si abandon ou report de la demande, la personne en fait part à la Permanence du Jard soutenue par qui elle souhaite.

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PPRROOCCEEDDUURREE CCOONNJJOOIINNTTEE EENNTTRREE LLAA PPEERRMMAANNEENNCCEE DDUU JJAARRDD EETT LLEESS IINNSSTTIITTUUTTIIOONNSS MMEEDDIICCOO--SSOOCCIIAALLEESS.. ((SSUUIITTEE))

Délai : validation des actions par l’institution - Proposition de convention tripartite d’action ou

de parcours, indiquant les différentes tâches et responsabilités de chacun, proposée par la Permanence du Jard.

X X X

Une fois la convention signée, la première action est organisée suivant la convention.

Fin de chaque action : restitution d’une évaluation par la Permanence du Jard, à la personne et à l’Institution médico-sociale, dans un délai de 15 jours suivant la fin de chaque action.

Chaque action balisant le parcours suivra la même procédure.

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PPRROOCCEEDDUURREE CCOONNJJOOIINNTTEE EENNTTRREE LLAA PPEERRMMAANNEENNCCEE DDUU JJAARRDD EETT LLEESS IINNSSTTIITTUUTTIIOONNSS MMEEDDIICCOO--SSOOCCIIAALLEESS.. ((SSUUIITTEE))

� Les conventions tripartites seront travaillées individuellement avec les institutions médico-sociales compte-tenu, d’une part des besoins spécifiques des personnes accueillies, et des particularités des institutions.

� L’offre de service ci-jointe, en cours de réalisation, s’applique à tous les travailleurs accueillis à la Permanence du Jard. Par contre, dans le règlement de fonctionnement, apparaîtra la procédure proposée aux personnes accueillies en institution.

� Lorsqu’une personne en situation de handicap sera adressée par un établissement avec une lettre d’accompagnement, un retour écrit lui sera communiqué par la Permanence du Jard pour information.