LES RENCONTRES DE L’INTERNATIONAL AUVERGNE …rencontresdelinternational.com/uploads/files/SInt Atelier... · · 2016-11-14Pré sélection des candidats avec lien avec le coordinateur

Les Rencontres de l’International Auvergne Rhône-Alpes 2016

LES RENCONTRES DE L’INTERNATIONALAUVERGNE-RHÔNE-ALPES

Mardi 15 novembre 2016Grande Halle d’Auvergne (63)

Un évènement : Organisé par : Avec le soutien financier de : En lien avec :

Les Rencontres de l’International Auvergne-Rhône-Alpes 2016

SOLUTIONS RH : identifiez desjeunes talents à l’international

16h00Salle International


Objectif : aider les TPE-PME auvergnates désireuses de structurer leur approche à l’international et se doter de compétences humaines internes ou externes.

Un programme d’accompagnement à la carte structuré en trois volets :

- Junior- Global- Learning

Programme financé par CCI International Auvergne et l’Union Européenne jusqu’en décembre 2017.

Solutions RH Dispositif REFLEXE RH INTERNATIONAL


Volet JUNIOR : aide au recrutement d’un stagiaire et pilotage de ce dernier sur une durée de 3 à 6 mois

5 étapes : Définition du plan d’action et de profil Pré sélection des candidats avec lien avec le coordinateur du projet (cf

guide réalisé par CCE) Coaching du stagiaire (1j/mois) Accès facilité du stagiaire et son responsable projet aux différents

services de CCI International Bilan de la démarche Type de missions : prospection commerciale, ADV, organisation d’événements internationaux et communication

Promotion auprès du jeune et de l’entreprise du dispositif VIE

Solutions RHDispositif REFLEXE RH INTERNATIONAL


Volet GLOBAL vision à 360° de la stratégie RH à l’international : informations sur les marchés ciblés (réseau de distribution, identification de partenaires ), premières préconisations en matière de droit social international.

Ex de points à étudier : capacité à intégrer du personnel pour développer l’export ? externalisation de la fonction ? Contraintes en matière de protection sociale dès lors que le personnel se déplace à l’étranger Appel ou non à la sous-traitance ? Détachement/expatriation : quelles sont les contraintes ?

Ces premières préconisations peuvent conduire à un entretien avec un avocat dans le cadre du partenariat avec le Barreau de Clermont

Solutions RH Dispositif REFLEXE RH INTERNATIONAL


Volet LEARNING : aide à l’identification de formations à l’international adaptées aux besoins de l’entreprise

Ex de formations proposées :

formation en langues étrangères logistique internationaledouanescrédit documentaire …

formations proposées dans Clever et PCI 3 (salon, influence, vision 360 °, pitch, interculturel, veille sur internet )

Dispositif REFLEXE RH INTERNATIONAL Solutions RH


4 000 chefs d'entreprise et experts de l'international au service du développement international

Présents dans toutes les régions et dans plus de 140 pays à l'étranger.Quatre missions :

Conseil aux pouvoirs publics Promotion de l'attractivité de la France Appui aux entreprises Formation des jeunes à l'international

Intervention auprès de nombreux établissements d'enseignementpour sensibiliser les jeunes aux métiers de l'international (témoignages, jurys, tutorats...) et assurer la promotion du mécanisme V.I.E. (Volontaire International en Entreprise)

Les Conseillers du Commerce ExtérieurSolutions RH


Quelques chiffresFrance466 Conseillers impliqués dans la Formation 16 976 étudiants concernés par les actions des CCE 286 collaborations avec des établissements

687 certificats CCEF remis en 2015 à des étudiants ou lycéens dans 60 établissements171 conventions signées (IUT écoles de commerce et d’ingénieurs, universités, écoles des CCI, lycées)

Auvergne2 conventions :Lycée Ambroise Brugière (BTS Commerce International) – jury et certificatCCI Formation : formation RECI – Responsable en Commerce International

Les Conseillers du Commerce Extérieur Solutions RH


Types de collaboration entre CCE et Etablissements :- Des interventions - Des jurys- Du coaching individuel d’élèves- Des prix- L’élaboration conjointe de programmes- Des certificats CCE

Objectif :- Participer à la formation et à l’ouverture des jeunes à l’international.- Sensibiliser les responsables de l’enseignement supérieur, les établissements et leurs professeurs à l’importance de l’international. - Rapprocher le monde de l’enseignement du monde de l’entreprise (ex : jury, conseil pédagogique,…)- Faire connaître le rôle des CCE et l’apport de leur réseau international.- Accompagner les jeunes dans leurs projets à l’international.- Assurer la promotion du dispositif VIE.



En Auvergne :32 CCEF – Une commission Formation – Une commission VIE

Publication annuelle de l’annuaire des formations proposant des stages liés au commerce international



V.I.E. Le Volontariat International en EntrepriseLa solution RH pour votre développement internationalLe V.I.E. est une solution RH clé en main qui permet d’envoyer un jeune en mission professionnelle à l’étranger pour une durée de 6 à 24 mois

7 PME/ETI sur 10 ayant envoyé un V.I.E. pour une mission commercialeouvrent un courant d’affaires.

Source IPSOS 2015

Quelles entreprises ? Entreprises

de droit français disposant d’une personnalité morale

Souhaitant se développer à l’international

Quels jeunes ? Nationalité :

français(e)s ou ressortissant(e)s de l’Espace économique européen

Age : de 18 à 28 ans, n’ayant encore jamais réalisé de V.I.E

Casier judiciaire vierge

Quels types de missions ? Commerciale, Production,

Financière, Administrative, Informatique, Marketing, Logistique, etc.

Solutions RH


V.I.E. Le Volontariat International en EntrepriseLe contrat V.I.E.

En

Fran

ceA

l’ét

rang

er

Structure d’accueil + responsable permanent sur place

Filiale, agent, partenaire, importateur, distributeur, etc.

Avant le départ : Business France organise une journée d’intégration obligatoire dans ses locaux parisiens.

A l’arrivée sur place : le bureau Business France local est le point de contact du jeune et de l’entreprise.

VotreEntreprise

Coordination

Contrat

Factures

Gestion administrative et juridique

Lettred’engagement

Indemnités+ Protection

socialeVotrecandidat

Visa/permis de travail

Solutions RH


V.I.E. Le Volontariat International en EntrepriseLes chiffres clés V.I.E.

133 pays

TOP 5 des pays de mission

9 344V.I.E. en poste

18 moisdurée moyenne de mission

26 ansâge moyen

A l’issue de leur mission, 68% des V.I.E. ont reçu une proposition de posteSource Business France - Décembre 2015 et Etude CSA 2014

1 899 entreprises utilisatrices

80% de PME et ETI

Secteurs les plus utilisateurs• Finance et assurance• Nouvelles Technologies• Industrie automobile• Services, formation,

enseignement, RH• Transport, logistique

• Agroalimentaire• Santé• Energies• BTP, construction,

infrastructures• Equipements industriels

Solutions RH


V.I.E. Le Volontariat International en EntrepriseFocus V.I.E. Auvergne-Rhône-Alpes

220 entreprises utilisatrices

80% de PME et ETI

757 V.I.E. en poste

Secteurs les plus utilisateurs• Nouvelles Technologies et télécommunication

• BTP, construction, infrastructures

• Agroalimentaire• Energies

TOP 10 des pays de mission

Etats-UnisAllemagneRoyaume-UniBelgique CanadaItalie BrésilHong-KongRoumanieEspagne

Solutions RH


Témoignage d’entreprise


Solution RH Témoignage de M. Frédéric Larivaille – DG de SUNLUX

SUNLUXL’éclairage made in Auvergne, France.

SUNLUX, créateur français d’éclairages originaux, performants et économes en énergie

Retrouvez nos dernières créations sur www.sunlux.fr

Eclairage tertiaireLAMPADAIRE HOUSTONGradation selon la luminosité

ambiante, Détection de présence.45% d’économies d’énergie !

Durée de vie : 50 000 h !

Eclairage grande hauteurGYZO

Efficacité 115 lm/W !50% d’économies d’énergie !

Très basse luminance !50 000 h de durée de vie !

Eclairage grande hauteurEFFY

Efficacité jusqu’à 123 lm/W !Jusqu’à 85% d’économies

d’énergie !50 000 h de durée de vie !

Eclairage commerceNET LENS MonoEfficacité 115 lm/W !

Jusqu’à 55% d’économies d’énergie !50 000 h de durée de vie !

SUNLUX en chiffresValeurs exprimées en KEuros 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 2013-2014Chiffre d'affaires 13810 15811 21212 18251 20556 20610CA Export 2211 1506 4948 4277 5344 5058CA France 11599 14305 16264 13974 15212 15552Effectif 30 30 35 35 40 40

1381015811

2121218251

20556 20610

2211 1506

4948 4277 5344 5058

2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 2013-2014CA Export


Un V.I.E. en place au Mexique depuis décembre 2015.

Les conditions de la réussite :

- « L’exportabilité » de l’offre produit- Avoir une stratégie claire sur le pays ou sur la zone- Limiter vos risques- Considérer le recrutement d’un V.I.E. comme un

véritable recrutement d’un collaborateur à l’export- Le former préalablement à votre société, à vos produits

et à votre stratégie- Avoir les moyens de le suivre dans ses actions



La simplicité du mécanisme :

- Définition de l’offre avec l’aide de Business France sur le site internet

- Pré-sélection des candidats par Business France- Entretiens et sélection du V.I.E. par l’entreprise- Possibilités d’hébergement et de coaching du V.I.E.

proposées par Business France- Prolongation de la mission par un simple clic



Deux conseils :

1. Se développer à l’export, cela prend du temps et cela se prépare.

2. Il faut adapter sa démarche export et son recrutement à ses moyens.

Pour l’export, il existe des formations en alternance de qualité en Auvergne. Le Directeur Export et le responsable Commercial Export de SUNLUX en sont issus.



Intervenants

BUSINESS FRANCENathalie OSTERNAUDResponsable V.I.E.(Auvergne-Rhône-Alpes)

CCI INTERNATIONAL AUVERGNELaurence ROQUETANIERE Chef de service

Témoignage :SUNLUXFrédéric LARIVAILLE Directeur GénéralEt Conseiller du Commerce Extérieur de la France


MentionCette présentation est diffusée à titre d'information.

Elle est valable à cette date et susceptible d'évolution. Elle n'engage pas les organismes concernés.

Documents

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