LES SERVICES A LA PERSONNE EN RHONE ALPES

RESULTATS 2006

Travail conjoint Insee – Direccte SESE

Enjeux pour l’Etat

• Répondre aux besoins des populations, plus particulièrement les personnes âgées

• Lutter contre le chômage

• Lutter contre le travail illégal

Sommaire

• Champ de l’étude

• Résultats généraux

• Temps de travail et multi-activité

• Conditions salariales

Champ de l’étude

• Particuliers /employeurs et OASP (hors assistantes maternelles)

– OASP prestataires : Base ANSP, DADS

– Particuliers employeurs (directs ou passant par un organisme en mode mandataire) : DNS, PAJE, CESU

• Exploitation issue de ces sources retravaillées par l’Insee, le ministère du travail avec l’ANSP

• Niveau national• Niveau régional

Effectif salarié Poids Effectifs employeurs PoidsTOTAL 85 575 100% 132 196 100%dont Particuliers employeurs 66 565 78% 131 400 99%dont organismes agréés service aux personnes 24 438 29% 796 1%

Résultats généraux Effectifs salariés et employeurs

en Rhône-Alpes 2006

(au lieu de résidence du salarié)

75% des salariés des organismes agréés relèvent de l’économie sociale et solidaire

20% de la sphère publique

6% de la sphère privée (hors économie sociale et solidaire)

Part des emplois salariés SAP dans l’emploi salarié total (%)

5,5 – 6,45,0 – 5,54,0 – 5,03,5 – 4,0 3.8%

Taux de recours aux services à la personne (part des ménages utilisant les SAP)

Genre et âge 86 000 salariés dans les services à la personne en Rhône-Alpes

(hors assistantes maternelles)

Multiactivité

Cas des salariés travaillant pour un particulier-employeur (PE)

Le temps de travail des salariés des SAP

Les conditions salarialesSmic 2006= 8,27 euros

médiane

Economie sociale 9,1

economie publique 10,9

9

9,2

Source: Insee-DADS-ANSP-CNAV déclarations Cesu

TOTAL OASP

économie privée (hors économie sociale et solidaire)

Salaire horaire brut par contrat ( en euros )

Les conditions salariales

Smic 2006= 8,27 euros

Points de conclusion•Poids dans l’emploi salarié et taux de recours en RA inférieurs à la moyenne nationale

•Surreprésentation féminine et des 45 ans et plus : pour les personnes de plus de 45 ans notamment, on peut penser qu’elles n’ont pas pu trouver un emploi correspondant aux normes dominantes

•Peu ou pas d’homogénéité dans les contenus d’emplois, y compris avec le plan 2 de Borloo (quelle cohérence de branche, de secteur ?)

•Travail morcelé : => plusieurs métiers possibles=> plusieurs employeurs

=> plusieurs déplacements=> irrégularités d’horaires

d’où notamment : une planification du temps difficile (pour le salarié et l’employeur) ; une articulation vie professionnelle-vie personnelle compliquée ; un accès difficile à la formation qualifiante

.Irrégularités, durée et nombre de contrats : une unité de mesure du temps de travail qui n’est pas le temps complet, ni même le temps partiel mais l’heure

•Salaire : soulève la question centrale des conventions collectives

•Niveau de salaire mensuel variable

•Forte disparité salariale en raison de l’hétérogénéité du typed’activité, des niveaux de qualification, du statut de l’employeur

•Conséquences pour la retraite