Licence Pro GRHSPECIALITE RESSOURCES HUMAINES, GESTION DU PERSONNEL, DE L’EMPLOI ET DE LA PAYE.

Après un DUT ou BTS Tertiaire, L2

�Des métiers dans tous les secteurs d’activités :• Assistantgestiondupersonnel• Assistantdelapaye• Assistantformationetrecrutement• AssistantRessourcesHumaines

L’alternance :• 2joursàl’IUTencours(lundi,mardi)• 3joursparsemainedeprésenceenentreprise(mercredi,jeudietvendredi)

Un contrat de professionnalisation :• Rémunération de l’alternant en pourcentage

du smic ouduSalaireMinimumConventionnel• Prise en charge des frais de formation surlabased’untauxdéfiniparl’OrganismeParitaireCollecteurAgréé(OPCA)dontrelèvel’entreprise

Une formation également accessible auxsalariésenPériodedeProfessionnalisationouenCongéIndividueldeFormationparlaValidationdesAcquisdel'Expérience(VAE)

Assistante RH pour une PME de 35 salariés, j’ai du développer une polyvalence opérationnelle

et traiter les payes comme les évolutions de carrière ». Léa

ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE

•Législationsociale(droitsocialetdutravail)•Suspension,modificationetruptureducontratdetravail

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL •Gestionadministrativedesdossiersdupersonnel•Techniquesdepaie•Administrationinformatiséedupersonneletdelapaie

MÉTHODOLOGIE RESSOURCES HUMAINES •Communicationetrelationsprofessionnelles•AnglaisdesRH-PossibilitédepasserleTOEIC•Individuetgroupe

PROCESSUS RH •Démarcheemploietcompétence•Plandeformation•Sécuritéetsanté•Politiquesderecrutement•Gestiondecarrières•Politiquederémunération

CONDUITE DES MISSIONS ENTREPRISES

> Modalités d’évaluation de la formation :•mémoireécritetsoutenanceorale(projetprofessionnelde4mois)•évaluationdescompétencesprofessionnelles•évaluationdesconnaissancesencontrôlecontinu

Licence PROGRH

Tél : 04 79 75 94 05secretariat.gaco@univ-savoie.fr

À partir de janvier sur : www.iut-chy.univ-savoie.fr• Dossierscolaireetlettredemotivation• Entretienindividuel• Intégrationdéfinitiveaprèssignatured’un

ContratdeProfessionnalisation

INSCRIPTION

Un Enseignement polyvalent et Professionnel en 1 an

POSTES EN ENTREPRISE ET DEBOUCHESAssistant gestion du personnel, ressources humaines, formation, paye, recrutement.

Exemples de missions réalisées :•améliorationdesformalitésliéesaupersonneletàlapaye•gestiondescontratsdetravail•miseenplaceetoptimisationd’outilsRH(entretiensprofessionnels,GPEC,...)•gestionadministrativedupersonnel•gestiondelaformationprofessionnelle•miseenplaced’unbilansocial•créationetmiseenplaced’unematricedecompétences•miseenplaced’unsiteintranetRH

MOYENS PEDAGOGIQUES•unesalledédiéeaugroupede20étudiantsavecinternetlibreservice,WIFI,logicielEBP,etc.•uneéquipepédagogiquemixtecomposésd’intervenantsprofessionnelsetd’universitaires.

INSERTION PROFESSIONNELLE•Suivipersonnaliséfavorisantl’insertionprofessionnelle

> Taux de placement à 30 mois* : 92%* statistiques de l’Observatoire de l’Université de Savoie auprès de la promotion 2009, 30 mois après l’obtention du diplôme.

Uneévaluationparcontrôlecontinu,desmodulescapitalisablesen60créditseuropéensECTS.

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