ТМ «Лукас» — лидер по изготовлению изделий из слоеного теста.Единственный производитель, в ассортименте которого 20 наименований слойки.

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11 (35)

Награды и достижения

Ассоциация «Корпоративных Медиа Украины» объявила результаты конкурса «Лучшее

корпоративное медиа Украины - 2015». За звание лучших и диплом с яркой звездой соревновались 85 корпоратив-ных проектов в 15 категориях: кор-поративная газета, журнал, годовой отчет, электронное корпоративное издание, корпоративные: фильм, кни-га, календарь, дайджест, сувенир, сайт, мультимедиа-издание, банковская пла-тежная карта, страница компании в Facebook, отраслевое издание.

Компания «Лукас» приняла участие в трех номинациях всеукраинского кон-курса и во всех трех - заняла призовые места!

Гран-при национального конкурса в номинации «Лучший корпоративный сайт» члены жюри единогласным ре-шением присудили компании «Лукас».

Сайт lukas. ua – получил первое место за инновациионность, профессионализм, лаконичность и стиль.

В номинации «Лучшая корпоратив-ная газета» почетное второе место у информационного издания «Слойка» (печатная версия).

Третье место в номинации «Лучшее электронное корпоративное издание» присуждено электронной версии корпо-ративной газеты «Слойка».

Вот какой отзыв о конкурсе 2015 года разместила на своей страничке в Facebook его организатор и президент ассоциации Оксана Тодорова:

«Конкурс корпоративных проектов проводим уже десятый год подряд. 15 категорий, несколько десятков проектов. Видим всех и чувствуем тенденции. Если коротко, динамика этого года такая...Происходит перераспределение в цифровой формат, бумаги меньше,

но то, что печатается, действительно очень качественное. В этом году во всех проектах меньше формализма. Больше искренности и этому, оказывается, тоже нужно и можно учиться. В текстах больше смыслов на уровне ценностей. Картинки качественней. Есть несколько проектов с глубокими исследованиями национальных традиций, истории. Боль-ше творчества, больше ощущения свобо-ды. Когда сотрудники не зажаты страхом за свое место и зарплату в компании, а рассматривают работу как возможность раскрыть свой потенциал и быть счаст-ливыми».

Несколько слов о самом конкурсе. Конкурс «Лучшее корпоративное

медиа Украины» создан с целью попу-ляризации профессиональных успехов лучших корпоративных медиа проектов нашей страны. Организатором конкурса является ассоциация «Корпоративных Медиа Украины» - общественная органи-зация, объединяющая профессионалов в области маркетинга, PR, журналистики, рекламы. Конкурс призван выработать стандарты корпоративной журналисти-ки, дизайна, методов информационного воздействия на целевую аудиторию. В состав жюри входят специалисты из-вестных изда-тельских домов, а также авто-ритетные про-фессионалы в области марке-тинга, рекламы, PR и управле-ния персона-лом.

Конкурсные работы оцени-ваются по та-ким основным критериям:

- Способность сформировать образ компании, повлиять на восприятие

бренда компании целевой аудиторией.- Творческий подход в исполнении

(оригинальность дизайна проекта в со-четании с соответствием сути корпора-тивного бренда).

- Наличие эксклюзивных элементов, усиливающих влияние на целевую аудиторию медиа проекта (содержание, дизайнерские решения, креативность оформления, удобство навигации и т.п.).

Среди участников конкурса: PepsiCo Ukraine, ПАО «Укртелеком», УГППС «Укрпочта», «Киевстар», Platinum Bank Україна, «Интерпайп», Global Bilgi, «Банк Хрещатик», ПАО «Оболонь», Брокард Україна , Кока-Кола Бевериджиз Украина и мн. др.

В состав членов жюри конкур-са «Лучшее корпоративное медиа Украины 2015» вошли признанные эксперты из сферы маркетинговых коммуникаций, собственники, изда-тели, практикующие PR-специалисты.

Мы поздравляем нашу Компанию и специалистов бюро рекламы и PR, имеющих самое непосредственное отношение к этим проектам, с заслу-женным признанием. Желаем не оста-навливаться на достигнутом. Есть

куда стремиться!Впереди – новые

достижения и по-беды!

Lukas.ua – признан лучшим корпоративным сайтом Украины

«Лукас» - открытая Компания Управление качеством

Налоги, перечисленные компанией в 2015 году, грн.

Внешний аудит

НДС Налог на прибыль

Единый социальный взнос (ЕСВ)

Военный сбор

Налог на доходы физ.лиц

Прочие налоги (аренда земли, эконалог и др.)

ИТОГО за 2015 г., грн.

5 162 072 6 023 815 16 344 454 736 537 7 071 269 525 247 35 863 394

в т.ч. работники, грн. 9 543 416

Уважаемые читатели, информируем вас, что за октябрь 2015 года

Компания «Лукас» перечислила

в государственный и местные бюджеты 3  215  477 грн. Всего за десять месяцев 2015 г. сумма перечислений составляет почти

36 млн.грн. из них сумма налогов, удержанных с зарплаты сотруд-ников, чуть больше 9,5 млн.грн. (точные цифры видны в таблице).

23 - 24 ноября в компании «Лукас» проводился внешний надзорный аудит на соответ-ствие системам управления качеством и безопасностью продукции требованиям стан-дартов ДСТУ ISO 9001:2009 и 22000:2007. Группа независи-мых аудиторов Кременчугского филиала ГП «Полтавастандарт-метрология» провела проверку на производстве, а также в одиннадцати подразделениях Компании.

Говорить о том, успешно ли пройден аудит, мы сможем уже в начале декабря, когда будет предоставлено официальное за-ключение.

Продолжая знакомить вас с тем, кто и в каких размерах является плательщиком налога, я расскажу сегодня о налоге на доходы физических лиц – НДФЛ. Плательщиком этого налога есть исключительно физические лица – работники и другие физ.лица, оказывающие

услуги предприятию, не пред-приниматели. Что касается наших сотрудников, то этот налог удерживается из всех видов доходов, полученных ими на предприятии (кроме пособия по беременности и родам).

Давайте задумаемся, сумму 36 миллионов гривен мы за-

платили с нашего общего дохода – дохода Компании и зарплаты сотрудников. Очень бы хоте-лось, чтобы каждый осмыслил свой вклад в развитие нашей страны.

М. Олефир, зам. директора по экономике и финансам

Заметим, что такого рода ау-дит является обязательной про-цедурой и проводится ежегодно в каждой организации пищевой цепи. Ресертификация по двум стандартам ожидает компанию «Лукас» в 2018 году — ДСТУ ISO 9001:2009 и в 2019 году — ДСТУ ISO 22000:2007.

2

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11(35)

6 ноября «Лукас» отмечал свое со-вершеннолетие.

Праздничная атмосфера царила в Компании с самого утра. С первого

взляда было понятно, «Лукас» - именин-ник. Яркая поздравительная картина «С Днем рождения «Лукас» около про-ходной и арка из воздушных шаров над входом, заряжали всех сотрудников позитивными эмоциями и праздничным настроением.

В этот день состоялось торжественное собрание, в рамках которого прошла церемония награждения трудовых юбиляров. Им были вручены памятные дипломы и денежные поощрения. Также на собрании заместитель директора по производству Ирина Сиренко получила специальный приз редакции газеты - корпоративные наручные часы «Лукас», за активное участие и помощь в создании информационного издания «Слойка».

На этом на-граждения не закончились. В октябре редакция газеты проводила конкурс «Селфи» среди сотрудни-ков Компании на

лучшее фото на рабочем месте, победите-лем которого стала инспектор по кадрам Яна Цымбота. Также за победу в кон-курсе «Благодарочка» получила подарки

сотрудник АХО Лариса Воло-щук.

В этот день подарки принимали не только со-трудники, но и руководство Компании.

Бухгалтер Оксана Сиво-конь, которая увлекается прикладным

творчеством, специально ко Дню рож-дения Компании смастерила красивый оберег «Дом там, где сердце».

Портная Наталья Горлачева подарила сувенир, сделанный своими руками, на котором размещены наши сладости: конфеты «Птичье молоко», круассанчик

и пирожное. В каждом изделии чувству-ется душа автора.

Поразил всех присутствующих по-дарок, презентованный от всех сотруд-ников Компании, картина с фотоизо-бражением «Лукас» с высоты птичьего полета.

Не обошлось и без приятных сюрпри-зов - генеральному директору Алексан-дру Семеновичу Лу-кацкому в честь 16-летия Компании был вручен Паспорт предприятия Укра-ины, выполненный

по образцу настоящего паспорта.В этот же день наша церковь отмечала

свой Храмовый праздник. 6 ноября святая православная Цер-

ковь чествовала один из многих чудот-ворных образов Пресвятой Богородицы, который называется «Всех скорбящих Радость».

В нашем храме прошла торжествен-ная Божественная Литургия, которая

совершалась соборно (т.е. с участием многих священников). Возглавлял служ-бу Божью благочинный Кременчугского округа, протоиерей Владимир Макогон,

в сослужении всего духовенства Кремен-чуга и Кременчугского и Глобинского районов Украинской православной Церкви Киевского патриархата. Храм не мог вместить всего количества людей, которые пришли в этот день вознести свои молитвы к Пресвятой Богородице. По завершении Литургии в своей про-поведи отец Владимир отметил особое и постоянное покровительство Божией

Матери за весь челове-ческий род. Настоятель храма, про-тоиерей Ана-толий Кулиш, поблагодарил всех присут-ствующих за совместную молитву, а руководству Компании - за постоянную поддержку в развитии

прихода именно украинской Церкви.

6 ноября кор-поративной га-зете «Слойка» исполнилось три года со дня основания.

Заместитель директора по персоналу Вита Шепитько от имени всего коллектива Компании по-здравила с этим знаменательным событием

главного редактора газеты начальника бюро рекламы и PR Людмилу Боталову и вручила оберег — икону Святых По-кровителей.

Хроника одного дня

6 ноября производственно-торговой компании «Лукас» исполнилось 16 лет!

Вечером коллектив компании «Лукас» собрался на корпоративном празднике, где все вместе дружно отметили 16-летие.

3

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11(35)

Событие

С Украиной вместе

Группа поддержки нашей команды

Новости КВН

8 ноября команда КВН «Сборная Кременчуга «Лукас» одержала три-умфальную победу в «Лиге Cмеха

«Восток Днепропетровск», не оставив ни малейших шансов соперникам! Напом-ним, что Днепропетровская «Лига Cмеха» является одной из пяти региональных лиг, объединяющих всю Украину. Финал этого конкурса был первым среди дру-гих регионов, поэтому можем по праву считать, что наши ребята стали первыми чемпионами «Лиги Cмеха»! Кроме того, эта победа дает возможность нашей команде выступить сразу во втором туре отборочного фестиваля телевизионной «Лиги Смеха» - 2016.

После неудачи, постигшей нашу ко-манду на телевизионной «Лиге Cмеха», ребята не опустили руки и продолжили свое участие в региональной лиге. Тре-нер команды Елена Кравец не прекра-тила поддерживать своих подопечных и даже приняла участие в выступлении команды в финале, что стало приятной неожиданностью для зрителей и болель-щиков.

«Мне бы хотелось отметить, что на

финальную игру Лиги к нам приехала наша хорошая подруга и тренер Елена Кравец. Не то чтобы мы ставили все свое выступление на ее появлении, но зал держали в напряжении. И когда она вышла на сцену – это был такой взрыв оваций. Я такого не припоминаю за всю историю наших выступлений. Мы ей очень благодарны за поддержку и участие, а еще огромное спасибо нашей

группе поддержки из Кременчуга. Мы считаем, что эта победа не только наша. Поэтому прежде всего благодарим наше-го сладкого спонсора Компанию «Лукас» за оказанную финансовую поддержку! Эту победу заслужили все», - рассказал участник команды КВН Дмитрий Зубов.

В планах «Сборной Кременчуга «Лу-кас» принять участие в зимнем кубке «Лиги Смеха», который будет проходить на канале «1+1». Съемка состоится 17 де-

кабря, а увидеть выступление на экранах мы сможем 2 января. Стратегический план команды — участие и победа в новом телевизионном сезоне «Лига Смеха»-2016, отбор на который состо-ится в Одессе в январе следующего года. Мы поздравляем команду КВН «Сборная Кременчуга «Лукас» с победой! Наши ребята действительно профессионалы своего дела! Побед вам и признания!

18 лет назад, в ноябре 1997 года, в Кременчуге был открыт пер- вый специализированный кондитер-ский магазин «Лукас», который нахо-дится по адресу: ул. Шевченко, 24/43.

За эти годы многое менялось в мага-зине, его стиль, дизайн, ассортимент. Но внимательное отношение к каждому посетителю осталось неизменным. По-этому, 7 ноября, в День празднования восемнадцатилетия первого фирменно-го магазина, компания «Лукас» приятно удивила клиентов сладкими подарками. Каждый покупатель получил лотерей-ный билет и стал участником розыгры-ша сладостей от ТМ «Лукас». По итогам были определены 10 победителей, кото-рым вручили подарки — торты «Вене-цианская ночь». Также в этот день всех покупателей, совершивших покупку на сумму от 100 гривен, ждал сюрприз — пакет слоеного печенья «Ушки».

Остается отметить, что праздник дей-ствительно удался, о чем свидетельство-вали хорошее настроение и благодарные отзывы наших покупателей.

Коллектив швейного участка ТМ Lukas-kids нашей Компании напра-вил благотворительную помощь

в фонд КрымSOS. В августе 2015 года эта общественная организация провела благотворительную акцию по сбору детей из восточных областей Украины и Крыма в школу. Было передано 15 комплектов школьной формы для девочек - 7 жакетов и 14 блузок.

В адрес редакции пришло письмо-бла-годарность для сотрудников швейного цеха. Предлагаем вам ознакомиться с ним:

«Добрый день, Виктория и вся команда ТМ «Лукас».

Очень признательны и благодарны Вам за Вашу прекрасную одежду для де-вочек (язык не поворачивается назвать ее формой). Все швейные изделия, передан-ные вами, получили дети переселенцев по всей Украине - во Львове, Трускавце, Полтаве, Днепропетровске, Донецкой области, Киеве и Киевской области. И у всех девочек при виде Вашей одежды загорались от радости глаза. Спасибо от всей команды КрымSOS за Ваше неравно-душие и подаренную детям радость. Спа-сибо огромное за то, что сопереживаете проблемам вынужденных переселенцев и не остаетесь равнодушными. Вот не-сколько отзывов, которые мы получили на электронный адрес:

- Здравствуйте! Получили Вашу по-сылку. Марджана очень обрадовалась. Большое спасибо Вам и всем волонтерам, кто находит в себе силы в такое тяжелое время оказывать помощь другим. Желаем Вам всем крепкого здоровья, успехов, со-хранения позитива и защиты от отча-

яния. Надеемся, письмо дойдет до адресата.

Семья Билял - Спасибо огромное за прекрасные

школьные наряды для наших девочек и роскошный спортивный костюм для на-шего мальчика!!!

Глущенко- Добрый день! Получили от вас по-

сылку. Школьная форма очень красивая, ребенку очень понравилась! Спасибо Вам огромное!

С уважением семья Шух- От всей семьи выражаем свою благо-

дарность за оказанную вами помощь. Желаем семейного благополучия, здоровья, тепла и домашнего уюта и мирного неба!

С ув.семья Васильевых- Выражаем благодарность за форму

для моей дочери. Это очень нужная вещь нам в школе. Спасибо за помощь нам, людям, оставшимся без дома.

Анастасия

Уважаемые читатели! Сообщаем Вам, что с 12 по 15

декабря в сети фирменных мага-зинов «Лукас» и кондитерских свежей выпечки и сладостей «Слойка» будет проходить благотворительная ак-ция «Святой Николай — детям», организатором которой высту-пает Кременчугский городской комитет молодежных организа-ций. Целью акции является сбор подарков для детей-сирот, а также детей из семей, которые оказались в тяжелых жизненных ситуациях.

Сеть магазинов «Лукас» уже пятый год подряд будет прини-мать активное участие в данной акции.

Сбор подарков будут производить во-лонтеры с 16.00 до 19.30 в будние дни и с 9.00 до 13.00 в выходные.

Давайте вместе подарим детям праздник!

Праздник в фирменном магазине «Лукас» №1

Благотворительная акция «Святой Николай - детям»

«Быть первыми! Быть лучшими! Быть «Лукас»!»

4

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11(35)

В ноябре месяце семье погибшего сотрудника нашей Компании Степана

Усс, был вручен нагрудный знак «Иловайск — 2014» (посмертно). Эта награда — еще одна дань уважения Герою Украины, от-давшему свою жизнь за свободу и независимость, за нас с вами...

Наше производство

Добрый день, дорогие наши чита-тели!

В редакцию газеты «Слойка» обратились сотрудники первого произ-водства с пожеланием больше инфор-мировать на страницах газеты о первом производстве. А ведь действительно, о первой производственной площадке, которая располагается по адресу: ул. Приходько, 69, мы писали достаточно давно (в №6 от 29.04.2013). С тех пор там многое, что изменилось!

На данный момент на первом произ-водстве работают три производственных участка — это участок по производству

песочного печенья, участок по произ-водству изделий из слоеного теста и участок глазирования.

На участке песочного печенья про-изводятся всеми нами любимые виды продукции - «Спаржа», «Косичка», «Ручеек» со сгущенным молоком, «Вол-на», «Орбита», «Ромашка», «Кнопка» и т.д. На этом участке отсадка печенья производится на польских отсадочных машинах, далее готовый полуфабрикат отправляется в ротационные печи. Самый интересный процесс на дан-ном производственном участке — это склейка печенья, которая производится вручную (на сегодняшний день еще ни-кто не придумал как автоматизировать этот процесс). У работников настолько «набита рука», что при взвешивании на контрольных весах погрешность в весе между изделиями минимальная! Тоже самое касается и кондитеров, которые занимаются порезкой печенья «Волна». Если каждое готовое печенье между собой измерить с помощью линейки, то разницы практически не будет.

На участке изделий из слоеного теста выпускается печенье «Зерновое», «Бени-ки», «Вулик» абрикосовый и вишневый, а

также несколько видов тортов «Наполеон».На третьем участке установлена авто-

матизированная глазировочная линия, которую разработала служба главного инженера нашей Компании. Здесь на свет появляются такие виды глази-рованного печенья, как «Лесовичок», «Клякса» и «Киевское».

Коллектив первого производства на-считывает около 130-ти человек, среди которых есть «старожилы», они рабо-тают в Компании со дня приобретения производственной площадки, но есть и сотрудники, которые совсем недавно пришли в «Лукас».

В ноябре этого года произошли изме-нения в структуре производства, в ходе которых заведующим производством №1 был назначен Александр Петько, пре-жде он занимал должность заведующего производством №3. Также в структуре этого производства есть четыре началь-ника смены: Степко Ю.А., Воличенко А.С., Стицевич Н.Н. и Головаш А.И.

В момент репортажа на производстве работала смена №3, сотрудники кото-рой в прошлом выпуске газеты стали победителями лотереи от редакции газеты и по итогам конкурса получили

сладкий подарок. Нам удалось встретиться с сотрудницами этой смены, машинистами тестообрабатывающих машин Пилипенко Надеждой, Кучеренко Светланой, Зеленяк Юлией и Янбых Али-ной, которые работают вместе уже несколько лет. Они с удоволь-ствием поделились своими впечатлениями о работе: «Мы работаем

в одной смене уже около семи лет. За это время бывало разное — и спорили, и ссорились, но общее дело нас очень объ-единило. Поэтому в трудных ситуациях мы всегда можем рассчитывать на под-держку друг друга. Мы хотим выразить благодарность нашему начальнику сме-ны Стицевичу Николаю Николаевичу, который никогда не откажет в помощи и всегда идет на встречу рабочим. Понимая хорошее отношение к подчиненным, и нам работается уверенней, хочется дви-гаться вперед, никогда не подводить. У нас есть девиз «Работать — значит рабо-тать!», поэтому, если есть необходимость выйти в нерабочее время или заменить коллегу на другом участке, мы никогда не отказываемся. Вообще отношения в кол-лективе у нас очень теплые и дружеские, мы часто отдыхаем вместе, выезжаем на природу. Мы хотим пожелать любимой Компании огромных успехов в разработ-ке новых видов продукции и благодарим руководство за понимание и хорошее отношение к сотрудникам!»

Стицевич Н.Н., начальник смены №3:

- Хочу сказать, что у нас очень дружный и сплоченный коллектив. Как говорит-ся «Гуртом добре батька бити!» - это о нас (улыба-ется — прим. ред.).

Мы одна большая семья!

Первое производство — с него все начиналось!

Слева-направо: Янбых Алина, Зеленяк Юлия, Кучеренко Светлана, Пилипенко Надежда

Социальный проект Никто не забыт. Ничто не забыто.

В октябре-ноябре 2015 года на счет акции «В под-держку Украинской ар-

мии» от сотрудников Компании поступила сумма в размере 4357,00грн.

В ноябре месяце были пере-даны следующие материальные

ценности:1202,50 грн. – про-

дукция ТМ «Лукас» для служащих АТО по-средством «Приватной газеты»;

481,00 грн. - про-дукция ТМ «Лукас» для служащих роты «Кременчуг»;

613,73 грн. - про-дукция ТМ «Лукас» для служащих АТО,

посредством общественной организации «Майдан»;

1700,00 грн. – костюм «горка» для мобилизованного сотруд-ника Компании Станислава Загорулько, пекаря 1 –го произ-водства.

Кроме этого, Виталий Алек-сандрович Лукацкий передал для Станислава термобелье и военный рюкзак.

Стоимость материальных ценностей, переданных в под-держку Украинской армии, составляет 3997,23 грн. Остав-шуюся сумму в размере 359,77 грн. передано Компании в счет погашения долга. (Напомина-ем, что рабочая группа проекта в январе-марте 2015 года брала в долг у предприятия деньги (на закупку материалов и из-готовление буржуек) на сумму 86082, 17 грн.). Общая сумма оставшегося долга за нами – 74046,35 грн.

В поддержку Украинской армии «Иловайск-2014»

Помним и не забудем.

5

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11(35)

Денис Юр, территориаль-ный менеджер Винниц-кого региона:

- Добрый день уважа-емые читатели единственной и уже полюбившейся газеты «Слойка».

На правах организатора экс-курсии хочу написать Вам о впечатлениях от посещения про-изводства тремя территориями городов: Винницы, Хмельницко-го и Тернополя, которое состоя-лось 21 ноября 2015 года.

Хочу отметить, что масштаб данного мероприятия был впер-вые, ещё никогда производство не принимало такое большое колличество территорий и со-трудников одновременно.

Очень хочется описать всю по-ездку от начала и до конца, озву-чить первые впечатления каждого нового сотрудника и сравнения тех, кто несколько лет назад уже побывал на производстве «Лукас».

Начну с каждой территории отдельно:

С момента основания Терно-польской эксклюзивной команды ее сотрудники были впервые на производстве, поэтому эмоции зашкаливали абсолютно у всех. Команда написала благодар-ственное письмо: «…Дякуємо Компанії за змогу відвідати виробництво, підвищити свій рівень знань про виробництво самого продукту, за знайомство та за прекрасні вихідні, які ми провели разом з колегами сусідніх територій – Вінниці та Хмельницького…».

Хмельницкий региональный отдел продаж был заводила нашей компании во главе с супервай-зером Владимиром Витвицким. Единственная территория, ко-торая разбавила нашу мужскую

компанию прекрасными девуш-ками Ириной и Людмилой. Опыт-ные «воины» команды были уже неоднократно на производстве, вот они действительно смогли оценить темпы развития, масшта-бы и проекты Компании, которые увидели и о которых услышали. Новые сотрудники остались под впечатлением от всего происходя-щего на производстве.

Ну и региональный отдел продаж г.Винница – ВЕТЕРАН-ОРГАНИЗАТОР!!! Основной целью было показать новым сотрудникам Компании произ-водство и ознакомить со всеми процессами. Цель достигнута, но не без помощи самого опытного сотрудника в команде Винницы – супервайзера Виталия Стадника. Он принимал активное участие во всех этапах поездки. Спасибо!

Хочу процитировать некото-рых ребят:

Маливанчук Василий, эксклюзивный торговый агент

(ЭТА). Работает в Компании 3 месяца

- Я вражений усім, що побачив. Мені розповідали про «RONDO», що ми можемо виготовляти 256 слоїв листкового тіста, але я і не міг уявити, як це робиться. Також не знав що начинка добавляється в круасан вже після того, як його спекли… Тепер зможу пояснити й іншим…

Сивак Евгений, (ЭТА). Работает в Компании 3 месяца

- Емоції зашкалюють….Сподо-балось все – особливо круасани та «Лукася». Я не міг відірватись від споживання цих продуктів…Просто супер…»

Кравчук Александр, ЭТА. Работает в Компании 9 месяцев

- Я не відходив від Людмили Юріївни, крім усієї інформації,

запитував те, що цікавило найбільше. Крім побаченого і почутого про виготовлення продукції тепер знаю, що Компанія нікого не залишить в біді. Вона не схожа на ті компанії, де я працював – вона інша! Саме це мені додало сил і вдихнуло свіжого повітря в мої легені. Цією енергією буду заряджати всіх. Дякую!

Д. Юр: - Об этом можно писать ещё долго, но хочу закончить следующим: несмотря ни на какие трудности в пути, добирались мы около 15 часов, мы не жалеем, что приехали. Компания дала нам возможность увидеть все процес-сы своими глазами, что является очень важным в нашей работе «в полях». Кроме того, ребята по-знакомились с сотрудниками близлежащих территорий, теперь понимают с кем работают! Время провели с пользой! Отдельно хочу поблагодарить за организацию Людмилу Юрьевну Боталову, она просто СУПЕР, а также новую со-трудницу отдела – Елену, которая провела нам экскурсию. Спасибо за внимание, которое уделила нам маркетолог Ольга Васько.

Всем спасибо, - советую!

Страничка службы персонала Вести с регионов

В сентябре - ноябре месяце в структуре Ком-пании произошли изме-

нения, кадровые назначения и перемещения. Мы попросили заместителя директора по персоналу Виту Анатольевну Шепитько предоставить ин-формацию о произошедших переменах.

В. Шепитько: - В службе главного инжене-

ра в сентябре месяце создан ре-монтно-механический участок. Начальником участка назначен Юрий Сергеевич Липов.

В ноябре 2015 года создан участок по производству оборудования. C 26.11.2015 г. начальником участка назначен Заиченко Юрий Викторович.

С 27.11.2015 г. на должность исполняющего обязанности заместителя главного инже-нера принят новый сотрудник Куринной Виталий Иванович.

- На производстве в ноябре произошло объединение про-изводств №3 и №4 в произ-водство №3 (производство №4 аннулировано).

Заведующим производства № 1 переведен Александр Ни-колаевич Петько.

И.о. заведующего производ-ства № 2 назначен Александр Викторович Пруненко .

Заведующим производства №3 переведена Наталья Нико-лаевна Ляпун.

На участке по изготовлению бисквитно – кремовой продук-ции с 10.11.2015 г. сформирова-но четыре смены.

- Создан департамент правового и административ-ного регулирования - прямое подчинение генеральному директору.

Руководителем департа-мента с 20.11.2015 г. назначен Лишевский Игорь Иванович.

В состав Департамента вош-ли:

- Юридический отдел (и.о. начальника юридического отдела с 20.11.2015г. назначен Александр Александрович Бровченко);

- Служба охраны; - Административно - хозяй-

ственный отдел; - В службе главного энерге-

тика в ноябре месяце произош-ли следующие структурные изменения в СГЭ:

Кмец Александр Сергеевич назначен и.о. заместителя глав-

ного энергетика.В структуру СГЭ входят 3

участка:- Участок по обслуживанию

энергетического оборудования.Мастером участка назначен

Олег Сергеевич Пустовит.- Участок по монтажу и

пусконаладке энергетического оборудования.

И.о. мастера участка назна-чен Павел Анатольевич Васько.

- Участок производства дре-весного топлива.

Начальником участка на-значена Ковалёва Наталья Александровна.

И в заключении:- Все изменения направлены

на достижение главной цели нашей Компании. Реорганиза-ция, безусловно, сложный, но необходимый этап в жизни предприятия. Если говорить о произошедших кадровых назначениях и перемеще-ниях – это предоставление возможности руководящему составу расширить свои компетенции, повысить ква-лификацию. На этом этапе происходит и обмен знаниями. Каждый руководитель учится чему-то новому, привносит свое, делится и перенимает опыт.

Ирина Николаевна Сирен-ко, заместитель директора по производству прокомменти-ровала произошедшие измене-ния в структуре производства следующим образом:

- Прежде всего, любые струк-турные изменения на производ-стве должны быть направлены на совершенствование системы управления производством и персоналом, оптимизацию биз-нес-процессов, эффективное использование ресурсов (мате-риальных, интеллектуальных и др) . Обязательное условие – соответствие целям Компании. Наталья Ляпун в прошлом – профессионал песочной группы кондитерских изделий. На данном этапе своей карьеры Наталья в совершенстве знает технологии всех производств. Вот результат грамотной кадро-вой политики Компании.

У Александра Петько – но-вый этап в профессиональной сфере. Будучи высокопрофес-сиональным специалистом в кондитерской группе про-дукции сейчас он осваивает песочную группу. Думаю, ему будет интересен и полезен этот этап в его карьере.

Александр Пруненко – новый сотрудник нашей Компании. Уже сегодня могу сказать, что он – Менеджер и Руководитель с большой буквы! Сейчас он открывает для себя новую стра-ничку в жизни, связанную с кондитерским производством.

Èçìåíeíèÿ â ñòðóêòóðå Êîìïàíèè Отзыв об экскурсии на производство

Региональные отделы продаж трех территорий: городов Винница, Хмельницкий и Тернополь

Сивак Евгений

Кравчук Александр

6

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11(35)

Людям о людях

Татьяна Владимировна Щипец: «Я прикипела сердцем к нашему предприятию. «Лукас» для меня – родной дом».

Уважаемые читатели, сегодня с огромным удовольствием, я хочу

представить Вам нашу со-трудницу, кондитера третей смены первого производства Татьяну Владимировну Щи-пец, которая уже около 15 лет работает в Компании. Татьяна Владимировна на интервью согласилась не сразу: «Что обо мне писать? Работаю в третьей смене с самого начала. Даже не знаю, будет ли интересно читать об этом» - именно эти слова я услышала, когда обратилась к ней с предложением ответить на вопросы редакции. Я объяс-нила, что написать статью о ней предложили сотрудницы ее смены в анкетировании, про-водимом нашей газетой. А мы, в свою очередь, выполняем их просьбу. Татьяна Владимиров-на выслушав этот аргумент – согласилась.

Хочу отметить, что на-ше общение получилось очень теплым, легким и приятным. Татьяна Владимировна – инте-ресный собеседник, открытая, приветливая и обаятельная женщина. Мне было действи-тельно интересно услышать ее историю. Предлагаю и Вам, уважаемые читатели познако-миться с ней.- Добрый день, Татьяна Вла-димировна. В нашей Компании Вы работаете почти 15 лет. Расскажите, как Вы пришли в нашу Компанию. Можете вспомнить свои первые впе-чатления?

Т. Щипец: - Здравствуйте! Конечно, я очень хорошо пом-ню это время. 2001 год – именно тогда в нашей семье остро стал вопрос заработка, так как стар-шая дочь поступила в медицин-скую академию. В то время я работала продавцом в магазине и, как говорится – «зарплата меня не радовала».

Поэтому, когда мне позвони-ла Татьяна Ильичева (первый сотрудник нашей Компании – прим. ред.) и предложила ра-боту кондитера – я с радостью согласилась, тем более, что за моей спиной был 15-летний стаж работы по этой специаль-ности. Если говорить о моих

первых эмоциях – то это очень приятное впечатление о руково-дителе предприятия. Александр Семенович Лукацкий – спокой-ный, доброжелательный и урав-новешенный человек (именно такое впечатление сложилось у меня о нем с самого первого дня), выслушал меня очень вни-мательно, рассказал о работе, которую предстоит выполнять и просто сказал: «Пробуйте! Если получится – будем рады видеть Вас в нашем коллективе». На следующий день я приступила к обязанностям. Работа, конечно, была не из легких. В смене нас было 3 человека. Из оборудова-ния - одна сбивальная машина, одна печь. Ручным способом приходилось делать замес теста, отсаживать печенье, ставить листы с продукцией в печь. Но зарплата была хорошей. Если сравнить с заработком в магази-не, то это было в три раза больше. Мой труд был оценен по до-стоинству. Я могла учить своего ребенка! Поэтому с энтузиазмом взялась за работу. Тем более, и в коллективе сложилась очень хорошая и добрая атмосфера. Помню, как все мы радовались, когда через несколько месяцев работы, Александр Семенович привез первую печь - «вертушку» (ротацион-ную печь – прим. ред.). Тогда же он сказал: «Де-вочки, скоро вы будете за-рабатывать 1000. Я – обещаю!». И он сдержал свое слово. Вскоре наша зарплата действительно достигла этой суммы. Не только заработок заставлял меня рабо-тать хорошо, но и отношение, забота о сотрудниках. Не могу не вспомнить 2006 год – год, когда после сложной операции я была некоторое время нетрудо-способной. Так вот и тогда меня не оставили без поддержки. Я была очень благодарна руко-водству за оказанную помощь. Помню, когда вышла на работу после болезни - сразу пришла к Александру Семеновичу и сказала: «Я Вас отблагодарю за поддержку честным добросо-вестным трудом». И по сей день стараюсь работать именно так!- Татьяна Владимировна, Вы сказали, что до прихода на «Лукас» имели 15-летний стаж работы кондитером. Значит «кондитер» Вы по об-разованию?

- Больше по призванию! (улыбается - прим. ред.). Окон-чила я Полтавский техникум

советской торговли (именно так он назывался в то время). Сейчас – это корпоративный техникум. По образованию - техник-технолог. Я ни одного дня не работала по специаль-ности. Просто с детства я очень любила печь, именно поэтому и работу такую выбрала. И, дей-ствительно – 15 лет работала кондитером в нескольких част-ных пекарнях нашего города. Есть опыт работы по производ-ству тортов, который, кстати, однажды мне пригодился на нашем предприятии.- Расскажите об этом подроб-нее. Очень интересно!

- В то время у нас еще не было тортового участка, а нашему предприятию нужно было принять участие в город-ской кондитерской выставке - продаже. Вот тогда Александр Семенович, зная о моем опыте по выпечке тортов, и обратился ко мне с просьбой изготовить торт. Помню, я тогда с двумя со-трудницами смены у меня дома выпекали и оформляли торт – «корзинку». Он действительно получился очень красивым. Призовое место мы тогда, по -

моему, не заняли, но наш торт сразу купили. Тогда Александр Семенович, чтобы подбодрить нас сказал: «Главное – участие!»- Татьяна Владимировна, за столь длительное время работы, у Вас наверняка были интересные, а может быть даже курьезные случаи. Моменты, о которых вспоми-наете с улыбкой?

- Конечно, были (улыбается - прим. ред.). Но не знаю, можно ли о них рассказывать. - Конечно можно. Ведь это – частичка нашей общей исто-рии!

- Был однажды случай, когда я, выйдя на работу, оказалась единственным сотрудником смены. Двое моих коллег за-болели. Тогда ко мне подошел Александр Семенович и спро-сил: «Таня, сколько сможешь сделать печенья?». Я подумала и ответила: «180 килограмм».

«Сколько?» - переспросил директор. Я повторила цифру. И вот тогда он мне сказал: «Ну,

если сделаешь – я твое фото у себя дома на стенку повешу». Еще одна замечательная черта Александра Семеновича – от-личное чувство юмора, которое не раз помогало нам в работе.- И как, справились с задачей?

- Справилась. Меня еще долгое время коллеги под-бадривали. А Людмила Орел помню, подшучивала: «Ну что, сфотографировалась?». Эти воспоминания для меня очень позитивные и добрые.- Татьяна Владимировна, рас-скажите о себе, о своей семье. Вы очень много времени уделя-ете работе. Как Ваши близкие относятся к ней?

- Родилась и выросла я в Кре-менчуге. В семье нашей было двое детей – я и старший брат. Отец всю жизнь работал на ва-гонном заводе, мама – на ЛиШе (заводе литья и штамповки). В детстве я долгое время занима-лась бальными танцами. Если говорить о моих сегодняшних увлечениях – то это, безусловно, наша дача! Я люблю выращи-вать цветы. Дома у меня очень много фиалок – их я обожаю! Я действительно много времени

уделяю работе. Но хочу сказать, что я прикипела сердцем к на-шему предприятию. «Лукас» для меня стал родным. Если честно, я не представляю свою жизнь без нашей Компании. И очень горда тем, что своим трудом «приложила руку» к ее становлению и успешному развитию. Когда иду на работу – иду в родной дом.

У меня хорошая семья, муж Юрий работает тренером по легкой атлетике. Старшая дочь Ирина – стоматолог (сейчас живет в Италии). Младшая Виктория – бухгалтер, работает в Киеве. У меня есть внук Мак-сим девяти лет. Мои родные знают о моем отношении к работе и понимают меня. - У каждого человека есть на-стоящие друзья. Думаю у Вас их много. Расскажите о наи-более близком для Вас человеке – подруге, которую просто хочется поблагодарить за то, что она есть.

- У меня есть любимая под-

ружка. Это Татьяна Пащенко. Мы знаем друг друга и дружим со времен окончания школы. Вместе с ней и в горе, и в радо-сти. Я очень ее люблю и ценю нашу дружбу!- Татьяна Владимировна, какие события или поступки людей Вам не нравятся, а может даже вызывают раз-дражение?

- Я не люблю ложь! Детей своих с детства учила всегда, при любых обстоятельствах гово-рить правду. Подлости не люблю. - А как Вы себя мотивируете в сложных ситуациях. Ведь жизнь преподносит нам не всегда приятные сюрпризы.

- В таких случаях я говорю себе: «Таня, соберись! Будь оптимистом, верь в хорошее! Все будет замечательно. Все наладится. Главное – не отчаи-ваться».- Расскажите немного о своей работе, о коллективе. Я слышала много хорошего о третьей смене первого про-изводства. Будет интересно узнать и Ваше мнение.

- Работаю на участке склейки. Мы перемазываем две половин-ки песочного печенья начинкой, складываем их в коробку, взвешиваем, затем продукция идет на упаковку. Коллектив у нас дружный, сплоченный, веселый! Я работаю в паре со Светланой Каширкиной. Она мне, как дочь. Вот уже 2 года мы, как одно целое. Помогаем друг другу, подбадриваем. Пять лет мы работаем с Людмилой Тимченко. Она очень хороший и отзывчивый человек. Также хочу сказать несколько слов о Надежде Пилипенко. Я была для нее первым наставником в рабо-те. Она очень ответственный, добрый и добросовестный чело-век. Вот уже 10 лет я работаю с Галиной Маршаловой и Татья-ной Птицыной. Мы – как одна дружная семья. Готовы всегда подставить плечо друг другу и прийти на помощь, если нужно. Пользуясь случаем, я хочу вы-разить благодарность моему коллективу - всем сотрудникам третьей смены. Спасибо за то, что они есть, за то, что со мной рядом! Также я хочу поблаго-дарить Александра Семеновича Лукацкого за оказанное доверие, за помощь, за хорошее человече-ское отношение к сотрудникам. За все время работы я никогда не слышала от него ни крика, ни даже повышенного голоса. Спа-сибо Ирине Сиренко, которая долгое время была начальником нашей смены. Я до сих пор вспо-минаю ее. Спасибо Николаю Стицевичу, начальнику 3 смены за понимание и профессиона-лизм. И наконец, СПАСИБО КОМПАНИИ за стабильность и уверенность в завтрашнем дне! Благодаря «Лукас» я смогла

•продолжение на стр. 7

Смена № 3 первого производства

7

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11(35)

Новогодние предложения от ТМ Lukas

Людям о людях

Почему подорожали конфеты, или что выбрать: низкую цену или качество?

Праздничный дизайн специально к Новому году Урок №1 «Взаимоотношения с подчиненными»

На «Горячую линию» Компании пришли письма от наших поку-

пателей с просьбой пояснить, почему подорожали конфеты ТМ «Лукас». Этот вопрос мы переадресовали директору по коммерческим вопросам компании «Лукас» Виталию Лукацкому. Предоставляем слово ему.

Виталий Лукацкий: - Добрый день, уважаемые

наши Клиенты! Хочу объ-яснить, с чем связано подо-рожание продукции, покрытой кондитерской глазурью. В связи с тем, что глазурь на 80% состо-ит из импортного сырья, цена которого напрямую зависит от курса валюты, большинство про-изводителей в период резкого скачка курса, приняли решение пересмотреть существующую классическую рецептуру, чтобы избежать значительного повы-шения цен на глазированную продукцию. К сожалению, на том этапе и мы не стали исклю-чением. Но наши покупатели остро отреагировали на измене-ния рецептуры глазури.

Поэтому в сентябре месяце

2015 года мы приняли стра-тегически важное решение: КАКИЕ БЫ СЛОЖНЫЕ НЕ БЫЛИ ВРЕМЕНА – МЫ НЕ ЭКОНОМИМ НА СЫРЬЕ! МЫ ВЫБИРАЕМ КАЧЕСТВО! Тогда перед специалистами Компании была поставлена чет-кая задача – не только вернуться к классической рецептуре, но и улучшить ее, используя при этом высококачественное какао лучшего мирового производи-теля. Это, естественно, привело к удорожанию самого продукта.

Я со своей стороны, ува-жаемые наши Покупатели, гарантирую Вам, что покупая нашу продукцию, Вы можете быть, уверены, в ее качестве и качестве используемого сырья. Выражаю Вам благодарность за «обратную связь», которую Вы нам предоставляете. Мы в свою очередь и в дальнейшем будем быстро реагировать на все Ваши замечания и просьбы. Миссия компании «Лукас»: «Мы призваны нести людям радость и удовольствие, про-изводя высококачественные кондитерские изделия».

Мы работаем для Вас!

Сладкие новогодние подарки для детей, кру-ассанчики и конфеты

в индивидуальной упаковке с новогодним дизайном — специ-ально к зимним праздникам от ТМ Lukas.

Специально к новогодним праздникам специалисты ком-пании «Лукас» разработали ряд оригинальных и ярких упаковок с новогодним дизайном для уже полюбившейся всем продукции.

Какой же Новый год без подарков и сладостей? Теперь Вы можете порадовать своих близких новогодними наборами конфет и печенья от ТМ Lukas. Ассортимент новогодних по-дарков представлен в четырех разных вариантах, которые отличаются по весу и видам на-полнения, а также имеют очень демократичные цены.

Набор подарочный «С Новым годом!» состоит из 8 видов

конфет общим весом 135 грамм. Яркое оформление со сказочной тематикой обязательно пора-дует Вашего ребенка. Данный набор — отличное соотношение цены и размера упаковки!

«Мешочек сладостей от «Лукас» - оптимальный вес по доступной цене. В наборе 9 видов конфет и глазированного печенья. Вес упаковки - 255 грамм.

Набор «Новогодний сюр-приз» станет приятным и интересным подарком на ново-годние праздники. Сказочное оформление упаковки, широ-кий ассортимент сладостей и доступная цена не оставят Вас равнодушными. К тому же вну-три этого подарочного набора вас ожидает подарок- сюрприз!

«Сладкая коллекция» придет-ся по вкусу не только детям, но и взрослым, ведь упаковка в виде тубуса с изображением зимних

пейзажей оригинальная и необычная. В ассорти-менте - 7 видов конфет и глазированного печенья общим весом 300 г.

Подарочные наборы от ТМ Lukas — прекрасное дополнение новогоднего праздника!

Дизайн индиви-дуальной упаковки круассанчиков также преобразился к зимним праздникам. В продаже появились 4 вида кру-ассанов в разнообраз-ных ярких упаковках, которые украсят любой новогодний стол. Партия продукции лимитиро-

вана, поэтому спешите при-обрести любимое лакомство с праздничным настроением.

«Лукася» - нежнейшее суфле с добавлением сгущенного молока в шоколадной глазури — назабываемое наслаждение. Теперь любимые конфеты Вы сможете приобрести в семи вариантах новогоднего дизайна этикеток, каждая из которых дарит искренние и добрые по-желания.

Компания «Лукас» поздрав-ляет всех с наступающими новогодними праздниками! Счастья, любви, здоровья и мира всем нам!

Новый год — новые вер-шины — новые достижения!

P.S. Подробнее на сайте www.lukas.ua в Каталоге про-дукции.

Добрый день, дорогие читатели! Каждому из нас хочется иметь в кол-

лективе ровные, уважительные отношения друг с другом, ведь от этого так много зависит, и, в первую очередь, отношение к работе, где мы проводим большую часть своей жизни. Но, к сожалению, в жизни не всегда так получается. Но, как известно — учиться никогда не поздно!

С этого выпуска мы возобнов-ляем рубрику «Уроки делового этикета». И первая тема, которую рассмотрим - «Этикет взаимоот-ношений с подчиненными». Итак, что необходимо соблюдать руко-водителю, если он хочет не только хорошо организовать работу в коллективе, но и пользоваться уважением подчиненных. Если Вы действительно этого хотите, следуйте следующим правилам:

- Правильно выбирайте тон в общении с подчиненными: фами-льярное отношение недопустимо, так же как и злоупотребление властью.

- Дружелюбно приветствуйте своих подчиненных и не за-бывайте об элементарной форме вежливости: слова «спасибо», «пожалуйста», «будьте добры» и другие не должны потерять своей ценности.

- Если Вы хотите сделать какое-то замечание своему под-чиненному, вызовите его в свой кабинет, но ни в коем случае не отчитывайте его при остальных сотрудниках. Недопустим крик и оскорбления в отношениях с подчиненными.

- Если Вы хотите уволить под-чиненного, сделайте это лично, а не через третье лицо, и, есте-

ственно, наедине.- Уволив одного из сотруд-

ников, подумайте о тех, кто остался: им эта ситуация может показаться крайне неприятной и пугающей. Объясните своим подчиненным, чем вызвано Ваше решение.

- Никогда не критикуйте при подчиненных руководителя дру-гого отдела. Вряд ли Вы заслужи-те уважение таким обращением. Ещё хуже, когда критика ведется «за спиной» Вашего коллеги. Нужно помнить, что Вы, прежде всего руководитель, а значит должны показывать достойный пример.

Если руководитель хочет, чтобы подчиненные его уважали, он должен относиться к ним с таким же уважением. Поэтому контролируйте свои слова и действия, дабы не вызвать не-гативного отношения со стороны подчиненных, поскольку это, в свою очередь, может отрицатель-но повлиять на эффективность работы. Да и вообще гораздо при-ятнее, когда на работе складыва-ется дружественная атмосфера.

Очень надеемся, что данная информация будет полезна всем. На следующем уроке мы рас-смотрим не менее интересный вопрос: правила этикета во вза-имоотношениях: «подчиненный-руководитель».

Уроки делового этикета

Спрашивали - отвечаем

выучить двоих дочерей, а учила я их в общем – 12 лет!- Чтобы бы Вы пожелали со-трудникам, которые только начинают свой путь в нашей Компании?

- Прежде всего, добросовест-ного отношения к своей работе. Уважать коллектив. Учиться ра-ботать качественно, но, а самое главное – любить свою работу. Вот тогда обязательно все полу-читься!- Татьяна Владимировна, Вы считаете себя счастливым человеком?

- Я счастливый человек! У меня замечательный муж, пре-красные дети, внук, работа, ко-торая приносит удовольствие. - Есть ли у Вас мечта?

- Моей младшей дочери 26 лет. Поэтому сейчас я мечтаю погулять на ее свадьбе. Внучку хочу! (улыбается - прим. ред.). - Большое спасибо, Татьяна Владимировна за интервью. Уверена – Ваша история будет интересна абсолютно всему коллективу - и новым сотруд-никам, и тем, кто работает с Вами плечо к плечу уже много лет. Мы в свою очередь желаем Вам здоровья, успехов, испол-

нения заветных желаний. Ну и, конечно - скорейшей веселой свадьбы Вашей Виктории!

Ирина Сиренко,

заместитель директора по

производству: - Татьяну

знаю уже около 15 лет. Это маленькая и хрупкая женщина, которая несет на своих плечах, иногда непосильную ношу. Та-тьяна – нежная и любящая жена, мама и бабушка. Для своих род-ных она сделает все, чтобы они чувствовали себя комфортно. В коллективе ее уважают. Татьяна никогда не идет на конфликт, всегда доводит свое мнение мяг-ко и корректно. За время работы в Компании Татьяна обучила профессионализму многих со-трудников. Она никогда не откажет в помощи. Всегда пере-живает за результат работы не только свой, но и коллег.

Хочу пожелать этой милой женщине здоровья, удачи и мирного неба над головой. Татьяна, мы Вас ценим, любим и уважаем! На таких как Вы, мы равняемся!

Редакция газеты напо-минает, что свои замечания и предложения Вы можете оставить на сайте Компа-нии: lukas.ua.

В разделе «Контакты», Вы сможете заполнить форму «обратная связь». Кроме того, можно позвонить на телефон «Горячей линии»: 0800 50 50 91 (в будние дни с 8 до 17.00) или написать на ее электронный адрес: hotline@lukas.ua или на электронный адрес нашей редакции: pr@lukas.ua.

•начало на стр. 6

8

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11(35)

История успеха

С егодня уважаемые читатели я хочу по-знакомить Вас с Сергеем

Васильевичем Ковбасенко, который на сегодняшний день возглавляет отдел маркетинга. Сергей – не новичок в нашей Компании. За его плечами 5 лет успешной работы в отделе про-даж. Именно он стоял у истоков формирования эксклюзивной команды Киевского региона, был соавтором многих стандартов работы отдела продаж, также ему и его команде удалось выве-сти киевский регион в в пятерку рейтинга лучших территорий Украины.

Я знакома с Сергеем уже несколько лет. Первая наша встреча произошла, когда он работал территориальным менеджером Киевского региона, а я приехала в командировку в Киев. Вместе мы организовыва-ли и осуществляли контроль, за ходом рекламной акции. И уже тогда был заметен его огромный потенциал, его невероятная работоспособ-ность. Сереже свойственно редкое упорство и терпение. Он честный, открытый, уравнове-шенный, обладающий большой силой воли человек. Думаю, все кто с ним сталкиваются в жизни и по работе, со мной со-гласятся. Интервью с Сергеем длилось несколько часов. Он, со свойственной ему скрупулёзно-стью отвечал на все вопросы. Меня поразило его отношение к жизни, к людям. Он действи-тельно неординарный человек, который уже сегодня задумы-вается о том, что оставит после себя, как изменить жизнь общества к лучшему. И думает об этом в глобальных масшта-бах – масштабах страны. Он готов отвечать за свои слова и действовать здесь и сейчас!- Здравствуйте, Сергей! При-мите поздравления с назна-чением на новую должность. И традиционный вопрос – как судьба Вас привела в нашу Компанию?

С. Ковбасенко: - Добрый день. Все достаточно просто. Пять лет назад, я разместил свое резюме на один из сайтов поиска работы, в котором указал, что ищу работу на долж-ность территориального менед-жера в г. Киеве. Национальный менеджер компании «Лукас», на

тот момент это был Константин Гензарь , который позвонил мне и предложил пройти собеседо-вание. Признаюсь честно, в тот момент у меня было в запасе несколько интересных предло-жений. Поэтому пройдя собесе-дование, когда мне предложили должность территориального менеджера Киевского региона, я сразу отказался. Сказал, что нужно подумать.- Признаюсь Вам Сергей, что Вы меня удивили своим от-ветом. То есть, Вы не рассма-тривали компанию «Лукас», как компанию, в которой будете работать? Почему?

- В первом приближении – нет. Почему? - Потому что на тот момент компания «Лукас» была для меня неизвестной, так сказать «без имени». Я не видел для себя перспектив личностного развития. Дело в том, что на тот момент у меня уже был достаточно серьезный опыт работы в международных и крупных национальных ком-паниях, в которых я прошел путь от торгового агента до и.о. территориального менеджера. Мне хотелось дальнейшего профессионального роста. Поэтому я честно сказал на собеседовании, что пока – нет. Мне нужно было подумать, все взвесить, хотя особо не рассчи-тывал на эту работу.- Но Вы же с нами! Что заста-вило Вас передумать?

- Тогда Константин мне еще раз вкратце обрисовал перспек-тивы развития и роста вместе с Компанией (мне не было причин ему не доверять, так как он ока-зался моим земляком, с общими знакомыми), а напоследок ска-зал: «Мне нужен четкий ответ до вечера: «да-да», «нет-нет». Чтоб я понимал, рассчитывать мне на тебя или нет». И вот тогда я стал анализировать. Рассмотрел плюсы и минусы всех предложе-ний. И пришло понимание того, что, мои знания и опыт я смогу применить в развивающейся компании, что мне придется работать не в рамках уже су-ществующей системы продаж (как, скажем в известных на-циональных компаниях), а при-нимать участие в ее создании, стоять у истоков развития. Вот это и было интересно! Новая ступень в профессиональном развитии. Для меня – можно сказать, эксперимент. Как бы амбициозно это не звучало, но, приняв предложение работать в Компании, я понимал, что меня точно ничему не научат, а на-оборот – учиться будут у меня. Хочу отметить, что сначала – так и было. Но, если говорить о дне сегодняшнем – то тот темп, который задает «Лукас», то раз-витие и инновации – не дают расслабиться, теперь я учусь у Компании и вместе с ней для возможности соответствовать ей здесь и сейчас. И этому очень рад! Я сделал правильный вы-

бор. Да, я пришел опытным специалистом, но если бы оста-новился - уже б отстал и был не интересен. Нужно каждый день становится лучше, чтобы соответствовать уровню нашей Компании. - Сергей, Вы пришли на долж-ность территориального менеджера киевского региона. Можете вспомнить яркое впе-чатление в первый рабочий день?

- Самое яркое впечатле-ние – это то, что, отработав день - в 18.00 я был свободен. Дело в том, что в это время, в тех компаниях, в которых я работал – все только начина-лось: сотрудники съезжались в офис для подведения итогов работы, обменом информацией и планирования следующего дня. В принципе – это то, что мы имеем на регионах сейчас (улыбается – прим. ред.).- Расскажите о дальнейшем развитии событий. До того, как Вы пришли в маркетинг - прошли достаточно инте-ресный и успешный путь в нашем отделе продаж. Знаю, что приняв Киевский регион, который, по – моему, был тогда на 21 месте (из 24-х) в рейтинге наших торговых команд, Вам удалось вывести этот регион в 5-ку лидеров.

- Не могу сказать, что это только моя заслуга. Здесь рабо-та всей Команды. Но если гово-рить о начале деятельности, то есть, конечно, чем гордиться. Когда я пришел работать в Киев – в команде был первым сотрудником, оформленным на «Лукас». До этого работали сотрудники дистрибьютора – фокусная команда, которая представляла не только продук-цию ТМ «Лукас», но и других производителей. Так вот, пере-до мной стояла первоочередная глобальная задача – создать эксклюзивную команду продаж ТМ «Лукас» в этом регионе. И уже через год-полтора наш региональный отдел продаж насчитывал 29 человек. К это-му времени Компанией были выработаны определенные стандарты работы, появились требования к дистрибьюторам. Помню, нам тогда пришлось поменять троих дистрибьюто-ров, так как работать по нашим правилам не все были готовы технически или морально. Но в результате мы получили на-дежного партнера, с которым работаем по сей день. Это компания «ДИТРЕЙД». На данный момент она является нашим партнером в 3-х реги-онах (Киевском, Черкасском и Житомирском) данное доверие они заслужили своим подходом к работе, так как и мы - они ежедневно совершенствуются, стремясь быть лучшими в сво-ем деле. Приведу пример: был свидетелем как директор ООО «ДИТРЕЙД» Отрошенко Олег

Николаевич в разгар сезона во избежание срыва поставок выполнял работу экспедитора, - достойный поступок. Один из ярких моментов того времени – это первая наша встреча, на которую я пришел на костылях, после спортивной травмы. И вот тогда Олег Николаевич, по-смотрел на меня и сказал: «На-ши люди – работать будем!». Потому что, и наша Компания, и «ДИТРЕЙД» - не ищут при-чины, а ищут возможности. Это нас и объединяет.

Если подвести некий итог этого периода: войти в пятерку лидеров удалось благодаря

правильно подобранному партнеру, поддержке команды, заслуги ВИП-сектора отдела продаж – все это в целом позво-лило увеличить объем продаж и достигнуть результата.

Следующая ступень карьерной лестницы - диви-зиональный менеджер. Зона ответственности увеличилась Черкасской областью. И здесь история повторилась. Тот дис-трибьютор, который работал с нами – отказался принять новые правила – пришлось сменить. Вместе с дистрибьютором ушли сотрудники, которые были не согласны работать по новым стандартам. Поэтому команду пришлось также создавать с нуля – 90 % новых сотрудников было принято на работу. Рабо-ты, как понимаете, было много, но очень интересно. Днем приходилось работать вместо торговых представителей, а вечером заниматься подбором персонала, обучением, мотива-цией и др. Отдельное спасибо за помощь территориальному менеджеру Федоренко Дмитрию и национальному менеджеру Корчинскому Александру.

Спустя год я был вовлечен в новый проект Компании «Менеджер бизнес-процессов», целью которого было создание аудиторской единицы, кото-рая бы полностью оценивала работу эксклюзивных команд на закрепленных территориях, определяла недоработки и предлагала пути устранения – «корректирующие действия».

В 2014 году я был назначен национальным менеджером - начальником сектора №2, ко-торый включал в себя Черкас-скую, Киевскую, Черниговскую и Сумскую области. Основная задача – развитие этих тер-риторий. Мы разрабатывали и внедряли определенные проекты с учетом индивиду-альных особенностей той или иной территории. Целью этих проектов было – получение экономической прибыли Ком-пании. Все эти территории на сегодняшний день также вхо-дят в пятерку лидеров рейтинга территорий по количеству

употреблении продукции ТМ «Лукас» на душу населения.- Да, Сережа, Вам действи-тельно есть, чем гордиться!

- Спасибо. Но не все сразу получалось. И здесь я хочу от-метить, как важно было пони-мание того, что тебе доверяют, что тебя поддерживают. Хочу привести в пример один случай, который запомнился мне. Дело в том, что создание эксклю-зивной команды не сразу дало финансовый результат. Наобо-рот. В самом начале у нас упал объем продаж, в сравнении с результатом, который показы-вала фокусная команда дистри-бьютора. В тот период времени вопросы по Киеву каждый день рассматривались Компанией на планерках. На повестке дня у Виталия Александровича – это был вопрос номер один. Так вот, чтобы разобраться в происходя-щем, так сказать из первых уст, меня пригласили в Компанию, чтобы я рассказал о том, что происходит, и представил свой план развития. Так сказать – «пан или пропал». На со-вещании тогда присутствовали Виталий Лукацкий, начальник отдела продаж Елена Гольберг и национальный менеджер. Выслушав все мои доводы, Ви-талий Александрович попросил оставить нас наедине. Помню, тогда он мне сказал: «Я рад, что услышал информацию лично от тебя. Вижу твой боевой настрой. А значит, мы еще повоюем. Дей-

Знакомьтесь: Сергей Ковбасенко – начальник отдела маркетинга Компании

Слева-направо: Дмитрий Чудайкин, Наталья Манзуля, Дмитрий Федоренко, Сергей Ковбасенко, Ольга Степанова,

Александр Коваленко

•продолжение на стр. 9

9

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11(35)

История успеха

ствуй!». Меня тогда это очень простимулировало, не дало опу-стить руки. Еще бы – моя схема развития региона принята, в меня верят. А это многого стоит!- Сейчас у Вас новый жизнен-ный этап, новое направление для профессионального раз-вития. Вы возглавили отдел маркетинга. Можете поде-литься своим впечатлением?

- Еще прошло достаточно мало времени, чтобы делать какие то выводы. Одно могу сказать – меняется мировоз-зрение. Передо мной стоят действительно новые задачи. Сейчас я досконально изучаю работу производства изнутри, работу смежных подразделений. Есть куда двигаться! Но, говоря по правде, на сегодняшний день не считаю себя маркетологом. Я – специалист отдела продаж. Когда мне предложили воз-главить отдел – согласился не сразу. Ситуация повторяется (улыбается – прим. ред.). Но руководство в меня верит. А я не могу подвести. Моя цель – всег-да быть успешным в том деле, которым занимаюсь. Поэтому мне есть над чем работать. - Сергей, расскажите о себе, о своей семье, о своих увлече-ниях. Интересно услышать о том, где Вы учились, в каких компаниях набирались опыта.

- Родился и вырос я в Чер-кассах. Очень люблю своих родителей – маму Елену Емелья-новну, папу Василия Ивановича и старшую сестру Людмилу, которые всегда поддерживают меня и заложили те ценности, которые помогают мне в жизни. В школьные годы занимался футболом и любил физкультуру. А вот музыку и рисование – нет. Именно по этим предметам у ме-ня были тройки. Не творческий я человек! (улыбается - прим.ред.). По окончании 9 классов школы я поступил в колледж по направлению «компьютерные технологии». Затем получил высшее образование, заочно окончив филиал киевского «Европейского университета» в Черкассах по специальности «экономист предприятия». Работать я начал с 18 лет. Устро-ился продавцом-консультантом в магазин бытовой техники, но не сразу. Без опыта работы меня нигде не хотели брать. На третьем отказе я понял, что необходимо действовать и пред-ложил свои услуги бесплатно. Моя цель была получить опыт и доказать на практике свою высокую трудоспособность, через месяц меня взяли в штат, хотя задача собственника была - проучить наглеца, устроив сладкую жизнь и в последствии подписать несоответствие кан-дидата. Свой путь в активных продажах начинал с торгового агента. Прошел все ступеньки карьерной лестницы.

Когда работал в междуна-родной компании «Крафт Фудс»

торговым агентом – параллель-но закончил школу менеджеров «Крафт Фудс». В этой Компании была программа: с каждой территории брали по одному перспективному сотруднику и направляли в школу менедже-ров, где обучение осуществляли ведущие топ-менеджеры компа-нии. Все экзамены я тогда сдал на «отлично». Это позволило мне в 21 год занять должность супервайзера. Дело в том, что у них существует правило – на эту должность принимаются лица, достигшие 25-летнего воз-раста. Раннее я подавал заявку на эту должность, но получил

отказ с формулировкой «не со-ответствие по возрасту». Спустя некоторое время я возглавил отдел автодилеров, который расширил по штату, по количе-ству дилеров и увеличил объем продаж почти на 270%.- Почему же Вы ушли из этой компании, достигнув таких высоких результатов?

- Потому, что работая с полной отдачей, я не видел перспектив для дальнейшего профессионального развития. Я задал вопрос: «Что нужно делать, чтобы двигаться даль-ше?». Ответа не получил. Сле-дующий этап трудового пути продолжился в национальной компании «Чумак», из которой я ушел, в связи со сменой руководства. Общий трудовой стаж в активных продажах в то время у меня составлял 6 лет.

В то время я женился. У меня замечательная жена Евгения, которую очень люблю и ценю. Уже, работая на «Лукас», у нас родилась дочь Ульяна. Сейчас ей 2 года и 11 месяцев. Моя семья живет в Черкассах. По-этому в данный момент я живу

на два города – в Кременчуге работаю, а по выходным уез-жаю к своим родным.- Спрашивать об увлечениях и хобби не буду. Наверняка на это просто нет времени.

- Вы знаете, я счастливый человек, потому что моя ра-бота – это еще и хобби. Мне повезло! Меня стимулирует постоянное улучшение, по-вышение квалификации, раз-витие. Я от работы получаю истинное удовольствие. Так как в Кременчуге я живу один, у меня появилось время заняться спортом. Еще я люблю читать.

Конечно, времени нет, но у ме-ня есть правило, каждый вечер я обязательно читаю главы две из книги. Вот так и живу.- Сергей, по Вашему мнению, в чем секрет успеха? Ведь в 29 лет Вам удалось добиться многого.

- Я считаю, что для достиже-ния цели человек должен обла-дать следующими качествами: быть ответственным, честным, справедливым, должен стре-миться быть лучшим в деле, которым занимается. Я всегда учусь у окружающих их луч-шим качествам, равняться на них и совершенствоваться. Так называемый эффект «отзерка-ливания». - Что помогает Вам принять правильное решение в труд-ной ситуации?

- Есть хорошее выражение: «Мое сердце – для семьи, мой разум – для работы». Принятие решений должно быть без эмо-ций, на основе здравого смысла и детального изучения ситуации.- Сергей, если бы Вам предста-вилась возможность вернуть-

ся, лет на 10 назад, чтобы Вы изменили в своей жизни?

- Ничего не менял бы. Я целе-направленно иду к своей цели.- Какие цели Вы ставите для себя в дальнейшем. Кем види-те себя в будущем?

- Наблюдая за тем, что про-исходит в нашей стране, я по-нимаю - нужны кардинальные перемены. И если к руководству страны придут люди, которые действительно смогут действо-вать честно и открыто, которые будут способны что-то изме-нить к лучшему – я буду в числе первых присоединившихся! Мы должны понимать, что Родина у нас одна, и если не мы, то кто же? Именно мы ответственны перед нашими потомками за то, что мы оставим после себя.- Сергей, есть ли у Вас мечта?

- Я человек достаточно рацио-нальный. Ставлю цель – и иду к ней. Если говорить об эмоциях – стремлюсь быть хорошим папой, мужем, сыном. Если говорить о чем мечтаю в профессиональном плане, чего хочу достичь – я хочу получить возможность помогать тем, кто нуждается в поддержке (детям, неимущим), возмож-ность инвестировать в здраво-охранение, обучение, развитие. И если это не политика (о чем я говорил перед этим) – тогда есть другой путь – создание своего бизнеса. Я действительно хочу помогать людям, чтобы была возможность оставить положи-тельный след после себя, задать темп единомышленникам и по-дать пример.- Я, мягко говоря, поражена! И искренне восхищаюсь Вами. В 29 лет – такие убеждения! У нашей страны есть будущее. Скажите Сергей, а есть ли в Вашем окружении люди, которые разделяют эти бла-городные стремления?

- Ну конечно, - моя семья, мои друзья, а их у меня много! Со мной рядом только единомыш-ленники. Ну, а те, кто не разде-ляют мои убеждения – проходят мимо. Я хочу выразить слова благодарности моим близким, которые поддерживают меня, являются надежным тылом. Я благодарен лучшей, по моему мнению, Команде сектора №2 (Коваленко А., Федоренко Д., Безъязычный М,. Чудайкин Д., Степанова О., Манзуля Н.), всему отделу продаж произ-водственно-торговой компании «Лукас» и лично Виталию Алек-сандровичу Лукацкому за веру в меня. Это те люди, без которых я бы не достиг того, что имею сейчас. Благодарю.

- Спасибо за интервью. Знаю, что недавно Вы праздновали День Рождения. Мы поздравля-ем Вас с праздником. Желаем, чтобы было достигнуто то, что задумано. И конечно, добиться успехов в новом направлении деятельности. «Лукас» верит в Вас!

С. Винник, зам. директора по развитию:

- С Сергеем я познакомился на региональном собрании, которое проходило на базе пи-онерского лагеря «Солнечный». Я обратил внимание на то, что он много не говорил, а это не со-всем свойственно, для человека его профессии. Сергей внима-тельно слушал и говорил только по существу. Совсем с другой стороны я его увидел, когда мы устроили волейбольный матч между отделом продаж и пред-ставителями производства. Матч был, что называется боевым, и в этой игре я увидел Сергея с другой стороны - очень веселого человека с бойцовский характером и своеобразным чувством юмора. Матч мы тогда выиграли! Впамяти осталось то настроение, и градус от игры, который подогревал Сергей.

Более плотно с Сергеем познакомился после своего назначения руководителем де-партамента по развитию. Я по-сещал территории, которыми руководил Сергей, и вот тогда я увидел в нем грамотного и справедливого руководителя, причем не просто приходя-щего на работу «от» и «до», а человека, который формировал свою команду и вкладывал свою душу. Так же мне очень понравился его нестандартный подход к решению задач и сверх-ответственное отноше-ние к своим обещаниям. Он всегда отвечает за свои слова.

Ну, а дальше моя задача стояла в формировании отдела маркетинга. Необходим был ру-ководитель отдела. Изначально мы взяли человека с «большим опытом», но через два месяца пришло разочарование, - за красивыми словами оказалось мало дела. Вот тогда и пришла идея - пригласить на эту долж-ность человека, который мало говорит, но качественно делает.

Переговоры с Сергеем - это отдельная история и я рад тому, что мне удалось убедить его в том, что это именно его должность. Сейчас мы уже месяц работаем вместе, не знаю как он, но я точно ни о чем не жалею. В отделе маркетинга по-явился надежный грамотный руководитель. У Сергея есть чему поучиться.

Свой отзыв я пишу в день рождения Сергея, поэтому от души его поздравляю, желаю успехов на новом поприще, успехов в спортивных начина-ниях и благополучия в семье!

•начало на стр. 8

10

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11(35)

История успеха

Добрый день, дорогие читатели! Сегодня ге-рой рубрики «История

успеха» - молодой специалист, который за короткое время про-шел путь в Компании «Лукас» от транспортировщика линии по изготовлению слоеного печенья «Ушки» до начальника смены №11. Парень, который радует своей лучезарной улыбкой на «Доске почета», ведь он является одним из лучших сотрудников Компании. Человек, который знает чего хочет от жизни и уверенно идет вперед.

Наш гость - Андрей Алек-сандрович Сокуренко — на-чальник смены №11.- Добрый день, Андрей! Вы яв-ляетесь одним из лучших со-трудников нашей Компании, Думаю, многим интересно узнать, как начался Ваш путь в Компании. Расскажите с чего для Вас все начиналось в «Лукас»?

А.Сокуренко: - Добрый день! Я не могу сказать, что я стремился попасть на «Доску почета». Я просто всегда под-хожу ответственно к своим обязанностям, стараюсь быть внимательным во всем. Думаю именно эти факторы помогли мне стать одним из лучших (улыбается - прим. ред.).

Хочу сказать, что моя исто-рия в «Лукас» началась ещё в 2012 году, когда я играл в футбольной команде «Лукасик» в зимнем сезоне 2012-2013. В то время у меня были серьезные отношения с девушкой, поэто-му я искал стабильную работу с хорошей зарплатой (улыбается — прим. ред.). Именно тогда у меня и появилось желание устроиться на работу в «Лукас». Я посоветовался с другими игроками команды, которые на то время работали в Компании и принял решение заполнить анкету в отделе кадров. Мне не было столь важно, кем меня возьмут работать, я понимал, что, если есть желание — можно добиться нужных результатов. И через месяц меня пригласили на собеседование, которое про-водила заместитель директора по персоналу Вита Анатольевна Шепитько. Она предложила мне работу транспортировщи-ка на линии по изготовлению

слоеного печенья «Ушки». Вот с этого и началась моя история в Компании.- Вы помните свой первый рабочий день? Что Вам запом-нилось больше всего?

- Это наверное никогда не забудется! В конце рабочего дня была сильная усталость — болело все тело, но меня это не остановило. Я понимал, что без трудностей не бывает побед. На следующую свою смену я вы-шел полноценным работником компании «Лукас», так как моя стажировка ограничилась од-ним днем. Это было, как сейчас помню, 6 апреля 2013 года.- Какими были следующие этапы в Вашей работе?

- Спустя два месяца Максим Азаров, который был началь-ником смены №10, предложил мне пройти стажировку на оператора линии по изготовле-нию слоеного печенья «Ушки». Стажировка длилась 6 смен, за которые я смог понять процесс и технологию работы на линии и был утвержден на должность оператора. Тут конечно было легче физически работать, но внимания и ответственности требовалось намного больше. Я должен был контролировать работу линии от подачи теста до отправки полуфабриката на выпечку. Первое время я очень боялся оставаться на смене без напарника, когда он, например, выходил на обед. Все опасался, что случится непредвиденная ситуация, а я не смогу правиль-но отреагировать. Но со време-нем я стал более уверенным в своей работе и проблемы решал самостоятельно.

В ноябре 2014 года появилось объявление о наборе персонала в кадровый резерв Компании. Нужны были учетчики и начальники смен. Я принял решение подать свою кандида-туру на замещение должности учетчика. С этой идеей я подошел к начальнику своей смены Александру Сивоконь и поинтересовался о порядке по-дачи заявки в кадровый резерв. На что Александр ознакомил меня с необходимыми инструк-циями и записал в резерв на должность начальника смены. У меня было очень двоякое чувство — с одной стороны я был рад, что передо мной от-крываются новые возможности развития, а с другой стороны меня пугала такая огромная зона ответственности.

Заведующий производством №2 Александр Николаевич Петько утвердил подачу моей заявки в кадровый резерв и уже через два дня мне было назначено собеседование на занесение в кадровый резерв. В состав комиссии входили: заместитель директора по персоналу Вита Анатольев-на Шепитько, заместитель директора по производству Ирина Николаевна Сиренко и

заведующий производством Александр Николаевич Петько. Они задавали разнообразные вопросы на логическое мышле-ние, даже спрашивали таблицу умножения. (Смеется — прим.ред.). Через два дня Вита Ана-тольевна меня вызвала и задала вопрос: «Как Вы думаете, Вы прошли или нет?». На что я ответил: «Думаю, да!». «Так Вы думаете? Или да? Нужно раз-виваться и быть уверенней!» - с этими словами меня утвердили в кадровый резерв.

План обучения новой долж-ности был расписан на полгода. С 1 декабря 2014 года я был закреплен за Александром Сивоконь, который проводил мне стажировку. Передо мной стояла задача не только выучить все производственные про-цессы, но и освоить работу на компьютере.

Я очень быстро вникал во все рабочие моменты, старался не упускать из виду малейшие детали.

Назначен на должность на-чальника смены №10 я был 14 января 2015 года. В процессе реорганизации производства были добавлены смены и меня назначили руководить сменой №11.- Как Вы считаете — какой Вы руководитель? Сколько людей у Вас в подчинении?

- У меня в подчинении по-рядка 50-ти человек. Я не могу сказать о себе, что я строгий ру-ководитель, я всегда даю шанс исправиться провинившемуся человеку. Но, если он повторно меня подводит, тогда конечно принимаю меры. - Расскажите о себе и о Ваших увлечениях?

- Я родился в городе Светло-водске 13 июня 1990 года. Когда мне было три годика, наша семья переехала в Кременчуг. В то время мой папа работал на газовой станции, от которой получил тут квартиру. У меня есть старшая сестра Екатерина и двое племянников — Егор и София, с которыми я люблю проводить время.

Учился я в школе. №22 С первого класса стал увлекаться футболом. Играл за разные юношеские команды: «Ва-гоностроитель», «Кремень»,

«Атлант». С третьего класса был переведен в спортивный спецкласс, где помимо футбо-листов были и легкоатлеты.

В школе я хорошо учился. Думаю спорт мне в этом очень помог, так как он развил во мне ответственность. Было сложно совмещать учебу и занятие футболом.

У меня большое количество наград и медалей за победы в соревнованиях. Мы выиграли весенний турнир 2002-2003 гг. в г. Севастополе, заняли второе место на аматорском всеукра-инском чемпионате по футболу «Кожаный мяч». Уже играя во взрослой команде, выигрывали Кубок города.

В 2012 году я окончил Кре-менчугский Национальный Университет имени М. Остро-градского по специальности «Автомобильный транспорт». - Андрей, Ваши школьные годы были тесно связаны с футбо-лом. Почему Вы не продолжили обучение по этой линии?

- При выборе направления обучения я руководствовался наставлениями моего отца. Он предоставил мне право выбора, но предупредил, что в механи-ке он сможет дать мне нужный совет и подсказку, а вот со спортом вряд ли поможет. По-этому я выбрал автомобильное направление, к тому же автомо-били мне тоже очень нравятся. Но чем больше я узнавал о строении машин, тем меньше у меня было стремление работать по этой специальности. Мне была интересна только теория. - Ваша студенческая жизнь была насыщенной? Были ли интересные случаи?

- Был у нас один преподава-тель, который с первой пары дал понять студентам, что кто не ходит на его пары — зачет не сдаст. А на самой сдаче за-чета задавал всего два вопроса: «Как называется мой предмет?» и «Как меня зовут?». Если сту-дент отвечал, он уходил домой с положительным результатом. Вы знаете, находились и такие ребята, которые не могли от-ветить! (Улыбается — прим. ред.) У нас была очень веселая группа, состоящая в основном из парней. На весь поток всего три девочки.- Какие изменения произошли в Вашей личной жизни за вре-мя работы в Компании?

- Самое главное — я женил-ся! Мою жену зовут Юлия, с которой мы вместе уже более шести лет. Юля занимается мо-делированием кожаных сумок и одежды. На протяжении трех лет мы совместно занимаемся строительством собственного дома — он небольшой, но очень уютный. На данный момент ведутся внутренние работы. Конечно в планах у нас рож-дение деток, ведь какая может быть семья без малышей. Юля

для меня наставник и советчик во всех делах, как и я для нее.- Андрей, в чем секрет Вашего успеха? Есть ли у Вас жизнен-ный девиз ?

- Думаю секрет моего успеха в том, что я начинал свой путь с первых ступеней, тем самым изучая процесс, можно сказать, изнутри. На данный момент мне это очень помогает в ра-боте. «Всё невозможное — воз-можно!» - мой главный девиз. Не стоит бояться допустить ошибку, все мы люди. Важно сделать правильные выводы.- Что бы Вы могли пожелать сотрудникам, которые толь-ко начинают свой путь в Компании «Лукас»?

- Хочу посоветовать но-вичкам не боятся открывать в себе новые стороны и никогда не стоять на месте. Наша Компания растет и уверенно движется вперед, тем самым дает громадные перспективы развития своим сотрудникам. Не нужно бояться себя про-явить, ведь инициатива в на-шей Компании приветствуется. И самое главное — никогда не оставляйте на завтра то, что можно сделать сегодня!- Есть ли люди в Компании, которым хотелось бы выра-зить слова благодарности?

Прежде всего я хотел бы сказать, что я горжусь тем, что работаю в Компании «Лукас». Я очень признателен руковод-ству за стабильную работу, за уверенность в завтрашнем дне, которую чувствует каждый сотрудник. Благодарен людям, которые поверили в меня, а именно: Вита Анатольевна Ше-питько, Ирина Николаевна Си-ренко и Александр Николаевич Петько. Спасибо Александру Сивоконь за наставничество и ответственный подход к рабо-те. Нашей Компании я желаю успехов во всех задуманных проектах.

Спасибо Вам, Андрей, за интересную беседу! Вы на самом деле достойный сотрудник Ком-пании. Желаем Вам не останав-ливаться на достигнутом и с уверенностью двигаться только вперед!

Андрей Сокуренко: «Всё невозможное - возможно!»

11

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11(35)

Духовное развитие Объявление

Воскресная школа для наших детей Духовная лекция

Святителю, отче Миколаю, моли Бога за нас

С 25 октября при Храме Иконы Божьей Матери «Всех скорбящих ра-

дость», который находится на территории компании «Лукас», начала свою работу детская «Воскресная школа». В этой школе детям в доступной форме рассказывают основы Хри-стианской веры и Библейские

сюжеты. Воскресная

школа прежде всего направ-лена на работу с детьми, но родители также могут принять участие в тема-тических бе-седах. Главной целью организа-ции воскресной школы является ознакомление детей с основа-ми Христиан-ской веры.

Для проведения занятий руководство Компании предо-ставило помещение конфе-ренц-зала, чтобы дети могли чувствовать себя комфортно и уютно.

На каждом занятии ма-ленькие посетители слушают духовные наставления протои-

ерея Анатолия Кулиша и при-нимают участие в творческих и интересных мастер-классах.

К сожалению, пока количе-ство детей, посещающих школу, совсем небольшое, но надеемся в скором времени Воскресная школа пополнится новыми слушателями.

Приводите своих детей,

приходите вместе с ними. Ведь правильное воспитание духов-ных ценностей закладывается с детства.

Напоминаем, что занятия в «Воскресной школе» проводятся каждое воскресенье в 11. 00 в конференц-зале Компании. Дли-тельность занятия — от 35 мин. до одного часа.

Шановні співробітники компанії «Лукас»!

Запрошую Вас на лекції, що проводяться кожного четверга в конференц-залі Компанії о 12.00 годині. На лекціях розглядаються духовні питання, піднімаються теми актуальні для життя сучасного християнина, ведуться бесіди про свята і життя святих Церкви.

Тривалість лекції – 30-45 хвилин.

протоієрей Анатолій Куліш

Грудень — один з «най-багатших» місяців року на Церковні свята. Саме

у грудні ми вшановуємо такі визначні свята: Введення в храм Пресвятої Богородиці (4 грудня), пам’ять святої великомучениці Катерини (7 грудня), пам’ять святого апостола Андрія Перво-званного (13 грудня), пам’ять святої великомучениці Варвари (17 грудня).

Але є в цьому першому зимовому місяці свято, якого найбільше чекають усі діти. Та й дорослим цей день нагадує дитинство, ту радість, яку вони відчували, коли зранку загляда-ли під подушку з впевненістю, що там лежить особливий пода-рунок, як нагорода за їх чемність та слухняність. Саме так. Мова йде про день вшанування пам’яті святителя Миколая, архієпископа Мир Лікійських, чудотворця, який Церква по-божно вшановує 19 грудня.

Багато людей помилково вва-жають, що святитель Миколай — це казковий, міфічний персонаж. Хоча, це була реальна історична особа, одна з найбільш шанова-них у всьому світі. Адже не лише християни вшановують його пам’ять. Навіть мусульманський світ почитає його, як визначну особу.

Народився святий Миколай в другій половині ІІІ століття в місті Патари (область Лікії, Ма-ла Азія). Його батьки, Феофан і Нонна довгий час вважалися бездітними. І лише у досить зрілому віці Господь дарував їм сина, якого назвали Миколай (з грецької «переможець народів»).

Батьки святителя були дуже благочестивими і з малих років навчали своє дитя основам християнської віри. В юнаць-ких роках святий Миколай вів спосіб життя, наближений до іночеського: незважаючи на

значні успіхи у здобутті світської освіти, святитель багато часу присвячував читанню Святого Письма та молитвам. Таке жит-тя молодого юнака настільки вражало мешканців міста, що дуже швидко про святого Миколая говорили усі жителі Патар. Опікувався духовним життям святителя і його дядько, який був єпископом в цьому місті. Бачачи таку ревність віри, він рукоположив Миколая у священики. Прийнявши цей сан, святитель почав проводити ще більш подвижницьке життя.

Коли його дядько відправився в подорож до Палестини, то опіку над єпархією доручив святому Миколаю. Святитель ревно допомагав усім, хто потребував його підтримки. Саме в цей період його життя і відбулася подія, яка назавжди закріпила за Миколаєм славу про його невтомну допомогу. В Патарах жив один бідний чоловік, у якого було три кра-сивих дочки. Він був настільки бідним, що не мав можливості видати заміж своїх дочок. І от він спокусився думкою віддати дівчат на блудодійство, а свою оселю зробити домом розпусти, щоб таким чином забезпечувати їжею і одягом себе і своїх дочок. Коли про це дізнався святитель Миколай, він узяв три великі вузлики золота (а батьки свя-того, які були дуже заможні, на той час уже померли, і весь свій спадок святитель продав, а отримані кошти віддавав бідним і нужденним) і вночі підкинув у вікно будинку чоловіка, бажаючи, щоб ніхто про це не знав. Але, чоловік, по-чувши дзвін монет прокинувся, і, догнавши святого Миколая, впізнав його.

Коли дядько святителя по-вернувся з Палестини, Миколай взяв у нього благословіння,

щоб теж поїхати туди. В дорозі відбулося одне чудо, яке со-творив святий Миколай. В морі корабель, на якому плив святитель, потрапив у велику бурю. Моряки просили святого, щоб він возніс свої молитви до господа за порятунок. І, по мо-литвах Свого угодника, Господь врятував судно.

По прибутті на Святу землю, святий Миколай поселився недалеко від Єрусалима. Пере-буваючи там в постійному пості і молитві, святитель захотів назавжди лишитися там. Але, за певних обставин святий Мико-лай змушений був повернутися на батьківщину. Проте, не в місто Патари приїхав він, а в Сионську обитель, де поселився в монашій келії. Саме тут він хотів про-вести усе своє життя. Та одного разу, стоячи на молитві, святи-тель почув голос: «Миколаю! Ти повинен вийти для служіння народу, якщо хочеш отримати вінець від Мене». Підкорюючись повелінню Божому, святий Ми-колай іде з обителі, але не в своє рідне місто Патари, а в столицю Лікійської країни — Міри. Там він жив як убогий, не маючи де прихилити голову. В той час по-мер архієрей того міста — Іоан, архієпископ Мір Лікійських. То-му в місті зібралися всі єпископи Лікії, щоб обрати достойного на архієрейський престол. Після довгих суперечок, єдиного кан-дидата так і не знайшлося. Тоді єпископський собор (зібрання) почали молитися до Господа, щоб Він вказав їм на достойного очільника Церкви у місті. І по їхній молитві Господь відкрив їм, що ним повинен стати саме святитель Миколай. З радістю вони прийняли цю новину і про-голосили Миколая новим пасти-рем міста Міри, рукоположивши його у єпископський сан.

Ставши архієреєм Мір

Лікійських, святитель Миколай став і прикладом у повсякден-ному житті для своїх духовних чад: лагідний, незлобливий, смиренний, у простій одежі; їв він лише раз на день, ввечері. Двері його дому були відкриті для всіх, хто потребував поради, підтримки та допомоги.

Але саме в ті часи, Церква переживала останній період гоніння. Святитель Миколай в цей час ревно проповідував сло-во Боже, за що і був схоплений та вкинутий у в’язницю. Про-бувши в ув’язненні тривалий час, святий зазнавав тяжких страждань, голоду, спраги, насмішок та утисків наглядачів. Та коли християнство «вийшло з катакомб», святий Миколай знову активно почав працювати у справі розбудови Церкви Христової.

Є думка про те, що святитель був і на І Вселенському Соборі у місті Нікеї (325 р.), де ревно захищав істинне вчення Церкви від єресі Арія, проти якої Со-бор і було скликано.. Хоча, тут думки Церковних істориків росходяться. Більшість вважає, що цей момент було вставлено в життєпис святого Миколая, щоб показати його ревне служіння в утвердженні віри і Церкви.

Господь сподобив дожити святителя до глибокої старості. Після недовготривалої хвороби він мирно упокоївся 19 грудня 342 року, і був похований в соборній церкві міста Міри.

Але і після своєї смерті святий Миколай продовжував і продовжує допомагати усім, хто благає його бути заступником і молільником біля престолу Всевишнього. Напевно, немає такого дому, в якому б не було ікони святителя; немає жодної української сім’ї, яка б не вшановувала його, не мо-лилася до нього, як до одного

з найвизначніших угодників Божих. Навіть радянська влада не змогла стерти шану в нашого народу до цього святого. Вони намагалися замінити пам’ять про нього вигаданим, казковим персонажем — Дідом Морозом. Але це їм так і не вдалося. Адже, незважаючи на всі заборони, діти продовжували чекати по-дарунки від святого Миколая кожного року зранку 19 грудня.

У тропарі (піснеспів, в якому викладено головний зміст того чи іншого свята), який співається 19 грудня, є такі сло-ва: «Правилом віри й образом лагідности, стриманости вчите-лем явив тебе стаду твоєму Той, Хто є Істиною всіх речей. Ради цього придбав ти смиренням — високе, убогістю  — багатство, отче, священноначальнику Миколаю. Моли Христа Бога, щоб спастися душам нашим». І, дійсно, життя святого Миколая і донині залишається прикладом для наслідування в духовному подвигу. Воно вчить кожного з нас терпінню, лагідності, стри-манню і живій міцній вірі, яку повинна виховувати у своїй душі кожна людина.

протоієрей Анатолій Куліш,настоятель храму Ікони Божої

Матері «Всіх скорботних Радість»

12

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11(35)

Людям о людях

Рубрика права

Петр Александрович Гавинский: «Для меня главное — возможность заниматься любимым делом»

Любовь и договор

Уважаемые читатели, се-годня мы расскажем вам о Петре Александровиче

Гавинском - человеке, который не представляет свою жизнь без любимого занятия — своей работы. До пенсии он работал на «Лукас»ведущим инженером по охране труда. Сейчас Петр Александрович является кон-сультантом по вопросам охраны труда нашей Компании.

Хочу поделиться своим первым впечатлением о Петре Александровиче. Войдя в каби-нет, я сразу обратила внимание на огромное количество книг. Удивительно, что в современ-ном мире интернета и новых технологий Петр Александро-вич все же предпочитает чер-пать информацию из печатных изданий. Он очень много читает, поэтому и беседовать с ним было для меня не только интересно, но и поучительно.- Добрый день, Петр Алексан-дрович! Расскажите о своей работе? Как для Вас все на-чиналось в компании «Лукас»?

П. Гавинский: - Здравствуй-те! В 2009 году Александр Се-менович Лукацкий предложил мне прийти на предприятие. Я конечно же согласился, ведь это было предложения не просто работать, а заниматься люби-мым делом.

В то время Компания только набирала свои обороты, и я ока-

зался единствен-ным инженером по охране труда. В процессе работы столкнулся с тем, что у нас были об-щие инструкции, а конкретно по нашей специфике информации не было. Поэтому первым моим се-рьезным заданием стала подготовка эксплуатационных инструкций по разным видам оборудования, где необходимо было описать принципы работы на определенных

участках или линиях. Для но-вичков это оказалось большим плюсом, ведь под рукой всегда была «шпаргалка». -Какие были первые впечатле-ния о работе?

-Первое впечатление было положительным, такое оно осталось и по сей день. Хорошо запомнилось то, что когда я предлагал новшества в сфере охраны труда, Александр Семе-нович сразу же говорил: «Дела-ем так, как нужно!». Уже тогда я понял, что безопасности на производстве уделяется особое внимание.- Расскажите о себе, каким был Ваш трудовой путь?

- Сам я родом из города Христиновка Черкасской об-ласти. После окончания школы в далеком 1968 году поступил в Одесский технологический институт пищевой промыш-ленности имени Ломоносова на специальность «Машины и ап-параты пищевых производств». Получив квалификацию инже-нера-механика, по распределе-нию был направлен на хлебную базу, где в последствии стал главным инженером. Помнится то, что в советские времена вся промышленность работала по пятилетним планам. А так как каждый год урожай зерна был разным, я вел авторский надзор и принимал участие в строи-

тельстве самого большого на то время комплекса для хранения зерна вместимостью 144 тыся-чи тонн, что впоследствии дало возможность делать огромные запасы зерна и муки.

Далее моя трудовая деятель-ность продолжилась в городе Миргороде, где я работал ведущим инженером, а позже главным инженером на маши-ноиспытательной станции.

После распада СССР в 1992-1993 гг по семейным обстоя-тельствам моя семья переехала в Кременчуг. В 1992 году Лео-нид Кравчук подписал Закон Украины «Про охрану труда», и уже в январе 1993 года мне поступило предложение занять должность инспектора в Восточном территориальном управлении «Госнадзорохран-труда».

Для меня это была новая, но очень интересная работа. Я отвечал за два сектора — это агропромышленный комплекс и социально-культурная сфера.- За вашими плечами серьез-ный опыт. Сейчас Вы рабо-таете с достаточно молодым коллективом. Коллеги обра-щаются к Вам за советами?

- Коллектив у нас действи-тельно молодой (улыбается - прим. ред.). Но при этом вы-сокопрофессиональный и ком-петентный. Вы знаете, бывают ситуации, когда я обращаюсь за советом. Нашему отделу очень повезло с руководителем - Ви-

той Анатольевной Шепитько, которая всегда поможет цен-ным советом и просто поддер-жит в трудную минуту. В работе я придерживаюсь правила «До-веряй, но проверяй!», поэтому и коллегам рассказываю, что лучше все самому проверить и быть уверенным в качестве выполнения задания. Вообще я очень люблю свою работу и рад, что занимаюсь любимым делом!- Петр Александрович, рас-скажите о своей семье, об увлечениях.

- У меня очень дружная семья: замечательная жена Людмила и двое детей - сын и дочь. Сын сейчас работает в Киеве заместителем началь-ника Подольского РОВД, дочь занимается частным бизнесом у нас в городе. Также у меня уже двое внуков, которых я сильно люблю и стараюсь уделять им много времени.

Наш родной дом находится в Миргороде, где есть не-большой огородик, так сказать «для души». На грядках мы выращиваем не только овощи, но и разнообразные травы: мяту, ромашку, и др. Нравится чай из цветков чернобрывцев с мятой. Советую всем попробо-вать — вкусно, полезно, а самое главное — натурально!

Еще я люблю рыбалку, по-этому у меня в багажнике всегда лежит удочка. А ещё обожаю спорт. В школе зани-мался футболом и волейболом, и даже получил 3-й разряд по стрельбе. Часто хожу на стади-

он смотреть футбол. Не могу сказать, что я ярый болельщик, но стараюсь быть в курсе фут-больных событий.

Помню ещё в молодости хо-дил на игры команды «Черно-морец», когда в ней играл Лобановский.- На сегодняшний день Вы являетесь консультантом по вопросам охраны труда нашей Компании. Расскажите о том, над чем сейчас работаете, ка-кие цели ставите перед собой?

- Планов у меня очень много. В скором времени будем прово-дить лекции по охране труда, затем аттестацию. Стараюсь постоянно вести контроль за бытовыми условиями на про-изводстве, ведь Компания рас-тет, сотрудников становится больше.- Петр Александрович, а не было ли когда-нибудь желания все бросить и уйти на заслу-женный отдых?

- Нет, даже мыслей таких никогда не было! А что я буду делать без работы? Не смогу я сидеть на скамейке и играть в домино! Вот знаете есть такие люди, которым нужны долж-ности начальников и высокие зарплаты, и это не плохо, но для меня главное — это возмож-ность заниматься любимым де-лом. За это я очень благодарен нашему руководству!- Что бы Вы хотели поже-лать сотрудникам, которые только начинают свой путь в Компании «Лукас»?

- В нашей Компании за-ботятся о каждом сотруднике, независимо от ранга. Молодым специалистам «Лукас» дей-ствительно дает прекрасные возможности для развития и уверенность в завтрашнем дне, ведь Компания постоянно раз-вивается и двигается вперед!- Спасибо Петр Александро-вич за интервью. Мы желаем Вам и Вашим близким здоро-вья, благополучия и удачи. Вы — молодец. Таким зарядом бодрости и оптимизма об-ладает не каждый. Всего Вам самого наилучшего!

Matrimonium contractum instituit nulla relation

Брачный договор скрепляет отсутствующие отношения

Уважаемые коллеги и читатели! Сегодня в на-шей статье мне хотелось

бы рассказать вам об одном из редких видов договоров в на-шей стране, а именно о брачном договоре. В данной статье мы с вами попробуем выяснить, в чем заключается необходимость подписания брачного договора, какие положительные аспекты его заключения и какие отноше-ния могут быть урегулированы данным договором.

На сегодняшний день в Украине все большее распро-

странение получает практика заключения между супругами, или лицами, которые подали заявление о регистрации брака, брачного договора. Это и неу-дивительно, ведь в европейских странах брачный договор явля-ется достаточно популярным. И Украина, как европейское государство, не является этому исключением.

К сожалению, в наше время, споры между супругами по их правам и обязанностям в семье и в отношении совместно на-житого имущества довольно

часто становятся причинами расторжения браков. Поэтому с каждым годом количество судебных исков по вопросам раздела имущества супругов растет.

Но таких случаев могло быть гораздо меньше, если бы была распространена традиция за-ключать договор, который бы устанавливал имущественные права и обязанности супругов, и регулировал имущественные споры между ними.

Правовые нормы относитель-но заключения и выполнения

брачного договора содержатся, прежде всего, в Семейном Ко-дексе Украины. Такой договор должен быть заключен в пись-менной форме и обязательно нотариально удостоверен. Брач-ный договор может быть за-ключен лицами, которые подали заявление о регистрации брака, а также супругами. Однако этот договор не может регулировать отношения между женщиной и мужчиной, проживающих одной семьей без регистрации брака, то есть находятся в так

•продолжение на стр. 13

13

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11(35)

Охрана труда и пожарная безопасность

Рубрика права Благодарочка

Пожарная опасность бытовых электроприборов

В связи с наступлением холодов наиболее акту-альной темой для нас

является пожарная опасность бытовых электроприборов. Потребление электроэнергии в быту увеличивается из года в год. В домашнем обиходе все большее применение полу-чают разнообразные приборы, аппараты, механизмы, которые значительно облегчают труд и создают удобства для населения. 

При пользовании любым электрическим прибором или аппаратом необходимо всегда твердо помнить о том, что неумелое обращение с ним, неисправное состояние электропроводки или самого электроприбора, несоблюдение определенных мер предосто-рожности может привести к по-ражению электрическим током. Кроме того, неисправности электропроводки и электро-приборов могут быть причиной загорания проводов и возник-новения пожаров.

Меры и правила безопасного пользования электроэнергией в быту несложны, и каждый потребитель в состоянии их выполнить. Для этого не-обходимо постоянно следить за исправным состоянием электропроводки, предохра-нительных щитков, выключа-телей, штепсельных розеток и электровилок. Электроустанов-ки должны монтироваться и эксплуатироваться в соответ-ствии с «Правилами устройства электроустановок», «Правила-ми технической эксплуатации электроустановок потребите-лей», «Правилами безопасной эксплуатации электроустано-вок потребителей» и другими нормативными документами. 

Наиболее частыми при-чинами пожаров являются короткое замыкание, высокое

переходное сопротивление кон-тактов, перегрузка проводов. Ток при коротком замыкании в несколько раз превышает номинальное значение для раз-личных марок проводов, ка-белей, токоведущих частей приборов и достигает сотен и даже тысяч ампер. При этом могут не только перегреться, но и воспламениться изоляция, расплавиться токоведущие ча-сти приборов и жилы кабелей или проводов. При плавлении металлических деталей прибо-ров образуются искры и брызги расплавленного металла, которые способны воспламе-нить близко расположенные сгораемые вещества и матери-алы или послужить причиной взрыва. Причиной местного нагрева проводов может быть и переходное сопротивление, которое возникает от плохого контакта в местах соединения или неплотного прилегания контактов. Это приводит к увеличению сопротивления, что в свою очередь сопрово-ждается выделением большого количества теплоты. Провода нужно соединять сваркой с по-мощью винтовых зажимов, на-конечников или опрессования. Перегрузка возникает при под-ключении параллельно к элек-трической сети большого числа потребителей тока. Перегрузка вызывает старение изоляции и ее разрушение, что приводит к короткому замыканию. Анализ пожаров показал, что основной причиной перегрева проводов, разрушения и воспламенения их изоляции от короткого за-мыкания является увеличение мощности бытовых приборов в квартирах при одновре-менном завышении уровня защиты без учета пропускной способности электропроводки. Кроме того возникновению пожаров может стать причиной некачественно выполненный монтаж электросетей (это приводит к увеличению пере-ходного сопротивления в ме-стах соединения проводов и в контактных зажимах электро-

аппаратов), нерегулярный профилактический осмотр, а также несоблюдение сроков планово-предупредительного ремонта электроустановок. 

Рекомендации по предуп-реждению пожаров от быто-вых электроприборов:• соединять электропровода между собой следует сваркой, пайкой или опрессовкой;• эксплуатировать провода с пересохшей, потрескавшейся или поврежденной изоляцией недопустимо;• необходимо периодически измерять сопротивление изо-ляции проводов; • электрическая защита должна быть правильно выбрана и ис-правна; • при пользовании электри-ческими приборами нужно соблюдать правила их эксплу-атации, изложенные в техниче-ских паспортах;• пользоваться электронагре-вательными и электрообогре-вательными приборами только при наличии несгораемых под-ставок под ними; • расстояние от электрообогре-вателей до горючих материалов должно составлять не менее 0,25 м или отделяться от них экра-ном из негорючего материала;• расстояние от электронагре-вательных приборов (микро-волновки, электрочайники) до горючих материалов должно составлять не менее 1 м или отделяться от них экраном из негорючего материала;• выключать из сети электрона-гревательные приборы (микро-волновки, электрочайники) сразу после использования;• не оставлять без присмотра работающие электроприборы;• перед выходом из дома вы-ключать из сети все электро-приборы (за исключением холодильника).

Выполняя и соблюдая эти элементарные нормы и прави-ла, вы сможете предупредить возникновение пожара в Вашем доме. Берегите себя!

Подготовил Евгений Линенко,

инженер по охране труда

называемом гражданском браке. Данный договор может быть

заключен даже несовершенно-летним лицом, но при условии обязательного наличия пись-менного согласия его родителей или опекуна, заверенного нота-риусом. Хотя, если в брак всту-пают несовершеннолетние лица или одно из лиц, вступающих в брак, является несовершенно-летним, указанные лица, заклю-чая брак, приобретают полную гражданскую дееспособность с момента регистрации брака. Поэтому для заключения между ними брачного договора после регистрации брака согласие родителей и/или опекунов уже не требуется.

Брачный договор, заключен-ный супругами, вступает в силу в день его нотариального удо-стоверения. Что касается нача-ла действия брачного договора, заключенного до регистрации брака, такой договор вступает в силу в день регистрации брака. Как правило, стороны не опре-деляют продолжительность действия брачного договора, хотя могут договориться и об этом. Могут быть установлены сроки продолжительности от-дельных прав и обязанностей его сторон.

В брачном договоре может быть установлено действие до-говора или отдельных его усло-вий и после прекращения брака (например, срок проживания в жилом помещении супругов после расторжения брака).

Брачным договором могут ре-гулироваться не только имуще-ственные отношения супругов, а также имущественные права и обязанности супругов как ро-дителей (так, например, супруги могут предусмотреть в брачном договоре положение о том, с кем останутся проживать дети в случае развода или раздельного проживания родителей).

Супруги могут определить и много других условий в брач-ном договоре. К примеру, если в брачном договоре определены условия, размер и сроки вы-платы алиментов, в случае не-выполнения одним из супругов своих обязанностей по догово-ру, алименты могут взыматься на основании исполнительной надписи нотариуса. Отдельно стороны могут договориться и об условиях предоставления со-держания одному из супругов независимо от нетрудоспособ-ности и потребности в мате-риальной помощи, о порядке пользования помещением, которое принадлежит другому из супругов, об освобождении жилого помещения одним из супругов, в случае расторжения брака, с выплатой денежной компенсации или без нее.

Несомненно, в брачном до-говоре может быть определен правовой режим имущества, которое супруги передают на общие потребности семьи, а также имущества, подаренно-

го супругам, как говорится, «на свадьбу». Муж и жена могут договориться о нерас-пространении на имущество, приобретенное во время брака, положений законодательства об общей совместной собствен-ности супругов, и считать его только личной собственностью каждого из них. Они могут так-же договориться о возможном порядке раздела имущества, в том числе и в случае расторже-ния брака.

Однако следует отметить, что по брачному договору не может передаваться в собствен-ность одному из супругов имущество, право на которое подлежит государственной ре-гистрации (например, если муж желает подарить жене квартиру, то это должно быть оформлено непосредственно заключением договора дарения, а не быть условием брачного договора).

Несмотря на вышеуказанное, брачный договор не может ре-гулировать личные отношения супругов, а также личные от-ношения между ними и детьми. По этому договору нельзя уменьшать объем прав членов семьи и ставить их в чрезвы-чайно невыгодное положение.

Брачный договор можно изменить или досрочно рас-торгнуть только по соглашению сторон, поскольку односторон-нее изменение условий брачно-го договора не допускается, и только в письменной форме с нотариальным удостоверением. Вместе с тем, брачный договор по решению суда может быть изменен, если этого требуют интересы одного из супругов, детей, или расторгнут в случае невозможности его выполне-ния. Также не допускается и односторонний отказ от брач-ного договора. Кроме этого, брачный договор может быть признан недействительным по решению суда (например, в случае фиктивности договорен-ностей супругов).

Таким образом, правильным будет вывод о том, что брачный договор является одним из действенных способов по уре-гулированию правоотношений супругов и предотвращению воз-никновения спорных вопросов.

«Договорной совет да лю-бовь»: заключение брачного договора будет способствовать гармонизации семейных отно-шений, необходимой для полно-ценной совместной жизни. Но при этом призываем Вас рабо-тать над построением семейного счастья и благополучия.

Для получения юридической консультации по этим и другим вопросам обращайтесь в юри-дический отдел Компании.

В следующей нашей статье мы коснемся новых и не ме-нее интересных жизненных ситуаций, а также попробуем совместно их решить.

Рубрика подготовлена специалистами юридического

отдела

Анна Иванченко - победитель акции по итогам ноября•начало на стр. 12

В очередной раз компания «Лукас» подвела итоги акции «Благодарочка».

Благодарим всех, кто нашел время, а главное возможность и повод выписать «благодарочку» своим коллегам.

После подсчета всех «бла-годарочек» мы получили следующие результаты: по три «благодарочки» собрали сразу два человека. Это техно-логи Королецкая Виктория и Шкляев Алексей. За шаг до по-беды, собрав 4 «благодарочки», оказался начальник сектора по

работе с клиентами в сетях Ан-дрей Богомаз. А вот победите-лем в ноябре стала специалист по работе с клиентами Анна Иванченко, в активе которой 5 «благодарочек».

Поздравляем Анну с победой и законным «благодарным выходным» и приглашаем на совещание, которое состоится в среду, 2 декабря в конференц-зале. (Начало - 9.00).

Напоминаем, что сбор «благо-дарочек» за декабрь состоится 25 декабря (пятница).

Ежемесячное информационное издание ЧП ПТК «Лукас» 30/11/2015 №11(35)

14С Днем свадьбы С юбилеем

Именинники декабря

Выходит 30-го числа каждого месяца.Распространяется бесплатно.

Главный редактор:Людмила Боталова

Авторы: Людмила Боталова Елена Кузнецова

Верстка: Юлия Сусина

Адрес редакции: ул Чкалова, 186,г. Кременчуг, Полтавская обл., Украина.

Все выпуски газеты размещены на сайте www.lukas.ua

Является внутренним корпоратив-ным изданием ЧП ПТК «Лукас».

Отпечатано в типографииООО «Кременчугская городская

типография»Тираж — 999 экз.

Заказ № 2705Подписано к печати 27.11.2015

«Слойка» — ежемесячное информационное издание, выходит с ноября 2012 года.Учредитель и издатель ЧП ПТК «Лукас».

От всей души желаем счастья.Чтоб не было в душе ненастья,

Здоровья, бодрости и смеха,В больших делах - больших успехов!01.12 Голякова С.А., кондитер01.12 Драченко А.М., кондитер 01.12 Матвиенко Б.В., комплектовщик02.12 Бурнис И.И., кондитер02.12 Ахметзянов А.И., маляр 03.12 Иванченко А.П., специалист по работе

с клиентами04.12 Баганец Ю.В., кондитер05.12 Мазилкин В.В., уборщик производственных помещений 05.12 Доморощенов С.Ю., водитель 06.12 Путря В.К., старший уборщик производственных помещений 07.12 Боздуган В.С., водитель автотранспортных средств 07.12 Дорошенко О.Н., кондитер07.12 Ткачев С.М., слесарь-ремонтник 07.12 Голуб Я.С., машинист упаковочной машины08.12 Матюшко Н.В., машинист тесторазделочных машин 08.12 Павленко А.П., машинист упаковочной машины 08.12 Головин А.Л., машинист упаковочной машины 08.12 Гончаров В.В., электромеханик08.12 Коломийчук Ю.В., глазировщик08.12 Мирчик Г.И., специалист по стандартизации, сертификации и качеству09.12 Реминяка И.М., менеджер по

снабжению10.12 Вербицкий А.В., варщик пищевого сырья 10.12 Кабакова А.В., продавец11.12 Мартынова Г.Ю., уборщик служебных помещений 11.12 Лукацкий В.А., директор по коммерческим вопросам

Пусть счастье Вас не покидает, Здоровье пусть не убывает.

Прекрасных, светлых, мирных дней Желаем Вам в Ваш юбилей!

04.12 Гарькавенко Игорь Николаевич, водитель

05.12 Костенко Ян Иванович, оператор линии 06.12 Синицына Оксана Николаевна,

машинист сбивальных машин08.12 Материнский Николай Александрович,

водитель 08.12 Кокуш Антон Сергеевич, машинист

упаковочной машины 09.12 Воля Виктория Николаевна, кондитер 10.12 Жадкевич Наталья Михайловна,

кондитер 12.12 Лишевский Игорь Иванович,

начальник юридического отдела13.12 Сергеева Людмила Николаевна,

укладчик-упаковщик17.12 Литвинов Анатолий Романович,

водитель 20.12 Волошина Татьяна Анатольевна,

транспортировщик24.12 Иваненко Дмитрий Николаевич,

оператор линии28.12 Кравченко Марина Леонидовна,

кондитер31.12 Корчака Андрей Станиславович,

слесарь по ремонту автомобилей

3 ноября юбилейный День Рождения отмечала бух-галтер Вита Николаевна

Жигилий. Вита Николаевна, от имени

всего коллектива компании «Лукас» примите наши искрен-ние поздравления!

Пусть путеводная звезда Горит на ясном небосклоне,

Проносит счастье сквозь года И опускает на ладони!

А блеск в глазах и звон речей Повсюду в жизни окружают! Сегодня – праздник – Юбилей! Мы Вас сердечно поздравляем!

Наш дружный коллектив рабочий, Сегодня пожелать Вам хочет:

В работе быть всегда успешным, И уважаемым конечно,

В решениях быть справедливым, А в личной жизни быть счастливым!

Здоровья крепкого желаем, И с днем рождения поздравляем!

14 ноября женился начальник смены Андрей Александрович

Сокуренко. Дорогие Андрей и Юлия,

сотрудники компании «Лукас» сердечно поздравляют вас с бра-косочетанием! В день свадьбы вы вручили друг другу самое дорогое - свои судьбы! Пусть они перепле-тутся, как ваши руки, на которых отныне сияют обручальные коль-ца - символ единения, верности и любви. Будьте счастливы, дорогие молодожены!

Компания «Л-транс» реализует автомобильные шины б/у.

По всем вопросам обращаться по телефону 096 123 40 95.

Группа выпускников, успешных, сделавших замечательную карьеру,

пришли в гости к своему старо-му профессору. Конечно же, вскоре разговор зашел о работе - выпускники жаловались на многочисленные трудности и жизненные проблемы.

Предложив своим гостям кофе, профессор пошел на кухню и вернулся с кофейни-ком и подносом, уставленным самыми разными чашками - фарфоровыми, стеклянными, пластиковыми, хрустальными и простыми, и дорогими, и изысканными.

Когда выпускники разобра-ли чашки, профессор сказал:

«Если вы заметили, все до-рогие чашки разобраны. Никто не выбрал чашки простые и де-шевые. Желание иметь для себя только лучшее и есть источник ваших проблем. Поймите, что

чашка сама по себе не делает кофе лучше. Иногда она просто дороже, а иногда даже скрывает то, что мы пьем.

То, что вы действительно хотели, было - кофе, а не чашка. Но вы сознательно выбрали лучшие чашки. А затем раз-глядывали, кому какая чашка досталась.

А теперь подумайте: жизнь - это кофе, а работа, деньги, по-ложение, общество - это чашки. Это всего лишь инструменты для хранения Жизни. То, какую чашку мы имеем, не определяет и не меняет качества нашей Жизни.

Иногда, концентрируясь только на чашке, мы забываем насладиться вкусом самого ко-фе. Наслаждайтесь своим кофе!

У самых счастливых людей нет всего лучшего. Но они извлекают все лучшее из того, что есть. Счастье в том, чтобы хотеть то, что у тебя есть. А не в том, чтобы иметь то, что хочешь.»

Жизнь коротка - Нарушай правила - Прощай быстро - Целуй медленно - Люби ис-кренно - Смейся неудержимо. И никогда не сожалей о том, что заставило тебя улыбнуться.

Электромеханик (Участок по изготовлению оборудования)Требования:Опыт работы от 3-х лет на аналогич-ной должности;Образование средне - техническое;3-я группа по электробезопасности;Общительность, ответственность, пунктуальность;Условия работы: пн-пт с 8.00 до 17.00.

Электромеханик (Участок по ремонту и обслуживанию оборудо-вания)Требования:Опыт работы от 3-х лет на аналогич-ной должности;Образование средне - техническое;3-я группа по электробезопасности;Общительность, ответственность, пунктуальность;Условия работы: посменно день-ночь/48

8 ноября отмечал юбилей начальник транспортного участка «Л-Транс» Олег Ива-

нович Федоренко. Олег Иванович, примите наши

поздравления!

Юбиляры декабря

Объявление

Притчи и басниВакансии

11.12 Батрак А.И., кладовщик 12.12 Антоненко А.В., комплектовщик12.12 Майструк О.Б., портной13.12 Бардаш Н.И., укладчик-упаковщик13.12 Дудник Д.Ю., машинист упаковочной машины 14.12 Головаш А.И., начальник смены14.12 Васько П.А., и.о. мастера участка по монтажу и пусконалаживанию оборудования15.12 Тесля А.И., электромонтер 15.12 Тютюнник В.И., укладчик-упаковщик15.12 Новохатний А.П., мастер участка по ремонту и обслуживанию оборудования15.12 Рогов А.В., комплектовщик16.12 Гапонова И.А., инженер по проектно- сметной работе16.12 Куцак Е.В., машинист упаковочной машины 16.12 Зайцев П.С., инженер компьютерных систем17.12 Кольвенко С.Н., картонажник 17.12 Базалевич А.О., транспортировщик18.12 Михайлик С.В., охранник 18.12 Павленко В.М., варщик пищевого

сырья и продуктов 20.12 Иванюк К.В., курьер20.12 Кирюхин Н.В., укладчик-упаковщик20.12 Порубай Е.А., укладчик-упаковщик21.12 Шкаруба И.В., формовщик теста21.12 Кулик В.В., изготовитель смесей21.12 Пруненко А.В., и.о. заведующего производства21.12 Мекляєв А.В., агент с таможенного оформления грузов и товаров21.12 Макаренко М.В., водитель21.12 Корниенко М.В., транспортировщик22.12 Василенко М.В., инженер-технолог22.12 Пилипенко С.В., машинист

упаковочной машины 22.12 Солошенко Т.Л., специалист по планированию и анализу продаж23.12 Ганзенко В.И., машинист сбивальных машин 23.12 Зинченко Е.А., повар23.12 Мойсиенко А.Н., начальник сектора по региональному развитию23.12 Воротников А.Н., машинист упаковочной машины23.12 Гречуха Я.Н., кондитер23.12 Кольца А.В., машинист упаковочной машины 23.12 Кириченко П.О., машинист тестомесильных машин 25.12 Кугий Н.А., глазировщик 25.12 Поливная Л.П., уборщик производственных помещений 25.12 Кобзий Т.М., уборщик производственных помещений 25.12 Коробкин А.В., укладчик-упаковщик26.12 Шинкаренко Р.С., лаборант27.12 Ульянич С.Н., кондитер 27.12 Нагорный К.С., укладчик-упаковщик28.12 Лесь Л.Н., кондитер28.12 Бережной А.А., оператор линии 29.12 Резник Н.Г., укладчик-упаковщик29.12 Михайленко Р.В., водитель29.12 Романенко А.В., машинист

упаковочной машины 29.12 Высочин А.А., машинист упаковочной машины 29.12 Леванда И.Ю., бухгалтер 30.12 Маковка К.Н., cлесарь-электрик 30.12 Саттаров С.О., картонажник 30.12 Водолага А.С., укладчик-упаковщик31.12 Паламарчук О.В., машинист упаковочной машины 31.12 Устименко М.С., глазировщик 31.12 Дрозд Д.В., транспортировщик

Наименование Размер Сезонность Остаток протектора Количество Цена

Hankook kinergy eco  165/70/14  лето  30-35 мм 4 шт. 800 грнHankook kinergy eco  165/70/14  лето  40 мм 2 шт. 600 грнMICHELIN Alpin A4 165/70/14 зима 40 мм 4 шт. 1600 грнBridgestone Turanza 195/65/15 лето  20-25 мм 2 шт. 300 грнBfgoodrich g-grip 225/55/16 лето  25-40 мм 4 шт. 600 грн

Благодарность

Служба охраны сообщает

Горячая линия

В ноябре на корпоративную почту всем сотрудникам Компании пришло пись-

мо с информацией о том, что найден мобильный телефон и разыскивается его владелец.

В редакцию газеты «Слой-ка» обратилась маляр Таисия Ивановна Побижко со словами

огромной благодарности за найденный телефон: «Я хочу сказать спасибо сотруднику АХО Юрию Рудь за его вни-мательность и отзывчивость, ведь именно он нашел мой мобильный телефон и передал его службе охраны. Спасибо Вам, Юрий!»

Мир не без добрых людей

Уважаемые коллеги! В первую очередь

обращаюсь к молодым сотрудникам Компании, чей трудовой стаж на нашем пред-приятии не превышает 6 меся-цев.

Вы имеете честь работать в коллективе со сложившейся корпоративной культурой и надлежащим уровнем трудовой дисциплины.

Одним из грубейших нару-шений трудовой дисциплины является появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что может повлечь причинение вреда Вашему здоровью либо здоровью Ваших КОЛЛЕГ.

В связи с этим напоминаю, что на нашем предприятии НЕ ПРИНЯТО приходить на работу

с остаточными признаками алкогольного опьянения. В противном случае Вы будете гарантированно задержаны на КПП и не допущены к работе со всеми вытекающими отсюда последствиями.

В ноябре 2015 года при по-пытке входа на территорию предприятия в состоянии ал-когольного опьянения службой охраны задержаны:

09.11.2015 Величко Александр Сергеевич, смена 9

12.11.2015 Витомский Богдан Михайлович, смена 7

16.11.2015 Рак Сергей Васи-льевич, смена 12

Эти люди больше не являются сотрудниками нашей Компании.

Начальник охраны Владимир Алексеевич

Билоножко

На «Горячую линию» Ком-пании пришло письмо с отзывом о нашей продук-

ции: «Спасибо за качественную и вкусную продукцию!

Угостили друзья...жаль, что у вас нет в Киеве фирменных магазинов((( и нет возможности купить ваших тортиков. Вы до-стойная конкуренция Рошен...даже вкуснее и лучше!)

Процветания вам и расшире-ния!)»

Анна (lastochka181@gmail.com)