Ma boîte et mes enfantsd’abord

Références.PREMIER EMPLOISUZY FALK

TIRE SA RéVéRENCE

FINANCELe recrUtement cibLéSuR LA gESTION dES RISquES

CINéMA : MAdE IN dAgENHAMLe combAt deS FemmeS

POuR L’égALITé SALARIALE

le magazine de votre carrière

05.03

FrAnceScA PUccio, LAUrence VerSetet VALérie SAiLLieZ INCARNENT LA NOuVELLEgéNéRATION dES « MOMPRENEuRS »

Ma boîteet Mes enfantsd’abord

10370 emPLoiS SUrreFerenceS.be

001_GPV1QU_20110305_RMSHP_00.pdf; Mar 03, 2011 22:06:11

2 RÉFÉRENCES5 MARS 2011

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3

LES LEctEurSDu JOurNAL LE SOIRrEçOIVENt RéféREncESAutOMAtIQuEMENtDANS LEur JOurNAL.

Le chiffre

+4,3 %Selon l’Indice emploi PME de SDWorx, ce sont les PME wallonnesqui ont créé le plus de nouveauxemplois en 2010 (+ 4,3 %).La croissance d’emploi est de1,3 % pour leurs homologuesbruxelloises et de 1 % en Flandre.Le nombre total de jobs dans lesPME belges a augmenté de 2 %l’année dernière. Cette mêmeannée a connu la croissance laplus forte de l’emploi dans les PME(+ 2 %) depuis 2007.

En Wallonie, des emplois PMEont principalement été créés dansles secteurs de la construction, del’intérim, du développement delogiciels et de la logistique. EnFlandre, ce sont surtout les secteursde l’immobilier, de l’intérim et destravaux routiers qui tiennent le hautdu pavé. La plupart de ces jobs ontvu le jour dans les plus petites PMEde moins de vingt travailleurs.

référENcé pAr serge DehaespHOtO cOVEr : GrIEt DEkONINck

Mon preMier eMpLoi

Cela fait soixante-cinq ans que ladoyenne du théâtre belge montesur les planches pour incarnerles rôles des dramaturges les pluséclectiques. Avec la pièce Rue desjonquilles, en tournée actuellement,elle fait ses adieux à la scène.

Mon premier emploi J’ai tou-

jours voulu faire du théâtre, j’avais

ça dans le sang. À l’école, je décla-

mais des poésies, je jouais de pe-

tites pièces, je me costumais. J’ai

commencé à montre sur scène dès

la fin de la guerre, avec des troupes

amateurs, dont celle de Jacques

Huisman, les Comédiens routiers,

qui a fondé le Théâtre National

en 46. J’ai joué dans Les quatre fils

Aymon, une pièce d’Herman Clos-

son en 45, puis Ondine de Girau-

doux au National l’année suivante.

Avant cela, j’avais eu l’occasion

de jouer dans de petites pièces, je

chantais, je dansais. Mais tout cela

est flou, je me souviens juste d’une

pièce où je jouais avec un petit

chien sur les genoux, sauf qu’en

tournée, je me suis retrouvée avec

un énorme animal qui me cachait

presque entièrement. C’était vrai-

ment farce.

Mon premier salaire Mon pre-

mier amoureux, je m’en souviens.

Mais mon premier cachet, alors là…

Je n’ai jamais douté de ma vocation

et j’ai tout de suite su que je pourrais

en vivre.

Mes premiers acquis profes-sionnels Pendant la guerre, j’avais

trouvé un cours de théâtre donné par

un magnifique acteur, André Berger.

Un très bel homme dont nous étions

toutes follement amoureuses. Mais

après une année, il m’a demandé de

ne plus venir car il craignait que je

sois dénoncée par certaines de mes

camarades dont les parents étaient

rexistes. En fait, je n’y crois pas trop

aux cours de théâtre : avant tout, il y

a le talent et ça, ça ne s’apprend pas.

On peut juste perfectionner ce que

l’on a. Quand j’ai commencé à jouer,

c’est comme si j’enfilais une paire de

chaussures qui aurait été parfaite-

ment ajustée.

Ma fin de carriere rêvée Mais

on y est, là : à 88 ans, j’ai décidé

d’arrêter le théâtre. Vous savez, c’est

lourd de rester des heures en scène,

d’aller se coucher tard. J’ai envie de

prendre du temps pour ranger ma

maison, pour voir le ciel, visiter mes

amis en Angleterre. Je continuerai

de raconter mes petites histoires (le

spectacle Suzy raconte, NDLR). C’est

fou d’ailleurs, les coïncidences de

la vie : en mars, je jouerai à la Mai-

son des cultures à Molenbeek, rue

Mommaerts. La rue même où je suis

allée à l’école, en 1934, quand nous

sommes arrivés, mes parents et moi

à Bruxelles, fuyant le nazisme.

Mes conseils aux plus jeunesS’accrocher car aujourd’hui il n’y a

plus autant de scènes qu’à mes dé-

buts où il y avait des théâtres, des

cabarets, l’opérette, l’opéra. Au-

jourd’hui, la télé a remplacé tout ça.

Nathalie Cobbaut•

pHOtO

Dr

Suzy Falk, comédienne


en couverture

Ma boîteet mes enfants d’abord

Aux États-Unis, berceau du mouvement, les mompre-

neurs forment une tribu influente. Elles sont estimées

à 7 millions, ont leurs réseaux, leurs sites web et leurs

lieux de rencontres, les «Mom’cafés». L'expression est

née sous la plume de deux femmes entrepreneurs,

Patricia Cobe et Ellen H. Parlapiano, dans deux ou-

vrages:Mompreneurs :AMother'sPracticalStep-by-Step

Guide toWork-at-Home Success (1996) et Mompreneurs

Online : Using the Internet to Build Work@Home

Success (2001). «Nous avons popularisé un phéno-

mène qui a toujours existé», explique Ellen Parlapiano.

«Aujourd'hui, nous conseillons ces femmes sur notre

site internet www.mompreneursonline.com qui per-

met d'échanger mais aussi de vendre des produits et

des services. Nous organisons également des groupes

de discussions et d'entraide ainsi qu'un prix de la

Mompreneur de l'année.»

Cette vague de mompreneurs essaime un peu par-

tout en Europe. En France, elles seraient plusieurs

milliers. Une association nationale s'est créée, ainsi

qu'un prix de la Mompreneur de l'année. En Bel-

gique, où le phénomène reste difficile à chiffrer,

une telle organisation n’existe pas. Mais plusieurs

initiatives permettent aux femmes chefs d’entre-

prise – avec ou sans enfants – de se rencontrer et de

participer à des activités communes. C’est le cas de

Diane, initié par l’Union des classes moyennes ou

encore de Jump, une structure qui rassemble 80 000

femmes actives.

La maternité pour passer à l’actionLe phénomène a aussi été exporté au Canada, où il

rassemble près de 800 000 femmes. Un magazine

bimensuel, The Mompreneur, leur est même dédié,

Accoucher d’un bébé et d’une société ? Fautede pouvoir concilier leur nouveau statut demère et une carrière de salariée, nombre defemmes se lancent dans la création d'entre-prise. Mères et entrepreneuses : les «mompre-neurs» pourraient révolutionner le marché.

Elles sont avocates, créatrices, e-commerçantes ou

prestataires de services… Toutes ces femmes ont

un point en commun : à l’arrivée d’un enfant, elles

n’ont pas envie de faire un choix entre le fait d’être

une supercadre du BEL 20 et être une mère au foyer.

Ni Wonder Woman ni Desesperate Housewives...

Mais des mamans à la recherche d'une troisième

voie pour concilier vie de famille, vie de couple, vie

professionnelle et vie personnelle épanouies.

« On a juste envie de trouver un emploi qui convient

à notre vie familiale », confie Sandrine, mère de

deux enfants, qui a créé une marque de vêtements

pour femmes enceintes il y a cinq ans. Loin du mi-

litantisme féministe, « il s'agit d'un engagement

personnel avant d'être féminin. » Une philosophie,

semble-t-il appréciée des mamans entrepreneuses :

« Enceintes ou avec des enfants en bas âge, notre vie

ne s'arrête pas là et nous n'avons pas envie de faire

une croix sur notre carrière », résume Nathalie, 36

ans, mère de deux enfants et créatrice d’une bou-

tique en ligne.

Pour ces femmes qui ont souvent passé la trentaine,

le défi est aussi de s'épanouir autrement que dans

un rôle nourricier. Toutes ont en commun « de quit-

ter leur poste de salariée pour créer leur propre en-

treprise », résume Valérie Froger, auteur du Guide

des mompreneurs (éd. Eyrolles).

avec pour objectif de leur apporter témoignages et

conseils. « Connecter ces femmes les rend plus fortes

et en encourage d'autres à créer leur entreprise »,

explique Frances Wright, directrice du magazine.

« Je vois beaucoup de femmes avec des envies et des

compétences qu'elles n'ont pas l'occasion d'utili-

ser dans le cadre de leur fonction salariée, d'où une

certaine frustration », explique-t-elle. « La maternité

leur fournit alors l'occasion de passer à l'action. Il

s'agit en effet d'une période dans la vie d'une femme

particulièrement propice à l'entrepreneuriat. »

«L'indépendance se gagne»La démocratisation d'internet et le boom du com-

merce en ligne offrent également la possibilité de

travailler à domicile et de se fabriquer des horaires

sur mesure, compatibles avec des enfants en bas

âge. Un plus pour celles qui ne peuvent s'offrir

une nourrice ou ne parviennent pas à décrocher

une place en crèche. D'autres, enfin, ont été mises

au placard après leur congé maternité. « Lancer

sa propre société n'est pas évident lorsqu'on a un

emploi. Comparée au confort du salarié, la prise

de risque fait peur », relève Valérie Froger. « Or, les

femmes qui s'apprêtent à enfanter démissionnent

souvent de leur poste à plein temps, vu la difficulté

d'obtenir un mi-temps à leur retour. » Particularité

de ces créatrices : elles commercialisent souvent

des produits et services pour améliorer le bien-être

des mères ou de leurs nouveau-nés. « Beaucoup

tentent leur chance dans le secteur de l'e-com-

merce, autour de la maternité, de la puériculture,

des produits bio ou encore de la création de bijoux

ou de textiles », confie Valérie Froger.


5

«Mon projet fut unetroisième grossesse»Francesca Puccio, Standing Renovation

C’est l’achat d’une maison familiale, à Schaerbeek,

qui a tout déclenché. Neuf mois de travaux, neuf

mois de grossesse. Et des idées plein la tête. En

suivant le chantier, Francesca, ingénieur civil et

architecte, découvre une autre façon de travailler.

« Il y a un monde en dehors des multinationales... »

Après la naissance de son deuxième enfant, l'envie

de créer sa propre société la titille. En septembre

2010, elle crée Standing Renovation, un service de

consultance et project management pour les ré-

novations. « La naissance de mon projet a pris six

mois. Cette maturation, je l’ai vécue comme une

troisième grossesse », dit-elle. « Mes clients sont

souvent des familles d'expatriés avec des enfants

en bas âge. Ils doivent rénover ou améliorer leurs

intérieurs mais ne savent pas par où commencer.

Ils n'ont pas le temps de suivre eux-mêmes les tra-

vaux et ne veulent surtout pas être préoccupés et

stressés. J’envisage le chantier avec les yeux d’une

mère. Cela me permet de trouver une réponse es-

thétique, mais aussi très pratique à leurs soucis. »

Si elle n'est plus soumise à un rythme de travail

à horaires fixes, Francesca se doit de tout conci-

lier : son entreprise et sa famille. Pour elle, créer

une frontière étanche entre son travail et sa vie

personnelle, reste indispensable. « Pas de boulot

quand les enfants sont à la maison... ». Mais une

fois la marmaille endormie, Francesca repart de

plus belle. Un rythme de vie qui l'enchante, même

si elle admet ne pas compter son temps, entre

les soirées à peaufiner les stratégies d'entreprise

« souvent jusqu'à minuit, et même parfois au-

delà » et les week-ends studieux. Mais elle sait que

cette discipline est indispensable. « Au début, je

n'arrêtais pas. Maintenant, je m'organise mieux.

Et je n’hésite pas à refuser certains chantiers »,

confie-t-elle. « Mais je me donne les moyens

de faire décoller mon activité. » ...

« Avec la naissance d'un enfant, les femmes ga-

gnent en confiance et éprouvent le besoin de

s'accomplir », analyse Isabella Lenarduzzi, fon-

datrice du réseau féminin Jump. Or, créer une

entreprise nécessite une certaine maturité, de

la motivation et de la créativité, qualités que

possèdent souvent les jeunes mères. Et comme

la Mompreneur est son propre chef, « rien ne

l’empêche d’emmener son petit aux réunions

ou au bureau », souligne l’auteur. D’autant que

le bureau en question se trouve souvent à la

maison, coincé entre la table à langer et le ber-

ceau. « Mais attention, liberté ne veut pas dire

aucune contrainte », précise Julie, 34 ans, mère

de deux enfants. «Tout mener de front demande

une sacrée organisation. Beaucoup d'entre

nous travaillent entre 21 h et 23 h, quand les pe-

tits sont couchés. »

Bien sûr, tout n'est pas rose dans le monde des

mompreneurs. Le manque de ressources, qui

n'est pas au centre de leur motivation, a sou-

vent été source d'embûches. Surtout au début,

face à un banquier méfiant ou face au placier

de marché particulièrement dubitatif. « En

Belgique, vous n'avez même pas commencé à

présenter un projet d'entreprise qu'on vous dit

que ça ne va pas marcher », observe Laure, trois

enfants. Certaines ont même dû casser un plan

d'épargne pour investir dans du matériel. Ainsi,

rares sont celles qui parviennent à se verser

rapidement un salaire. « Mais l'indépendance

se gagne », confie Anne-Florentine, quatre en-

fants. « Elle a un prix, qu'on est prêtes à payer. »

Rafal Naczyk•

Francesca Puccio : « Pas de boulot quand les enfants sont à la maison. »

GRiet

Dek

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en couverture

« Mon entourage penseque je gâche mon diplôme »

Laurence Verset, créatrice de la griffe Une souris dans l’herbe

Laurence a pris un virage à 180 degrés. À 39

ans, cette responsable « com » d’une entreprise

pharmaceutique a perdu son emploi à la suite

d'un licenciement collectif. « Je me suis dit : c'est

le moment de se lancer. » C'est la grossesse de

son deuxième enfant qui l'a décidée. « Pour mon

premier, j'ai eu le sentiment de ne rien voir. Là,

je voulais avoir du temps pour ma famille. » Pas

question cependant de rester sans emploi, rivée à

ses bouts d'choux. Laurence est pleine d'énergie.

Et d'idées. « Lorsque j'étais enceinte, j'avais

commencé à décorer la chambre de mon enfant.

Mes idées ont rencontré un certain succès auprès

de mon entourage. Je me suis dit qu'il y avait là un

créneau. »

Entreprenante, elle a voulu créer un projet différent,

une alternative aux géants du marché de la déco pour

enfants. Coffres à jouets, patères, pêle-mêle pour

photos, circuit pour petites voitures... Tout, de l’idée

à la réalisation, est made in Belgium par Laurence

dans son atelier niché au-dessus de son garage.

Elle profite du buzz internet pour réaliser un site,

www.unesourisdanslherbe.be ainsi qu’un blog.

« Je voulais un monde fait pour les enfants et non

imposé par les adultes », explique-t-elle.

Une nouvelle vie que Laurence prend très au sérieux

depuis qu'elle a rejoint Azimut, une coopérative

d’activité. « J’y ai trouvé une formule d'accompa-

gnement à la création d'entreprise. Actuellement, je

suis en train de développer mon business plan pour

passer à la vitesse supérieure. » Objectif : passer du

statut d’indépendante complémentaire à celui d’in-

dépendante à temps plein. « Je suis soutenue par

mon mari, mais mon entourage ne comprend pas

que je gâche mon diplôme pour des accessoires…

C’est difficile de faire comprendre aux gens que l’on

peut travailler chez soi, avoir des enfants et être

efficace et épanouie. »

Laurence Verset : « Je voulais un monde fait pour les enfants et non imposé par les adultes. »

Christ

oph

eBo

rtels

...


7

«Mon statut de salariéen’était plus adapté»Valérie Sailliez, patronne de Verdict SA

Valérie Sailliez : «Parfois, on se décourage à cause de l’isolement.»

35 %35 % des femmes qui se lancent ontentre 35 et 44 ans, et 70 % d’entre ellesont des enfants, selon une enquête surl'entreprenariat féminin réalisée auprèsde 45 000 membres du réseau JUMp.Un tiers de l’échantillon a des bambinsde moins de 5 ans.

2,91 %en Belgique, seules 2,91 % des femmesont lancé leur propre activité, bien moinsque dans les autres pays au revenuélevé, où la moyenne se situe à 7,91 %.

56 %seules 56 % des femmes ayant desenfants en bas âge estiment que selancer comme indépendante est un choixde carrière socialement accepté.

83 %83 % veulent plus de gardes d'enfantset insistent sur la nécessité de bénéficierde services plus flexibles. 87 % désirentun congé de maternité égal à celuides salariées et 78 % voudraientavoir la possibilité de faire appel à unentrepreneur remplaçant.

Christ

oph

eBo

rtels

«Trop souvent, pour un employeur, une mère de

jeunes enfants est cataloguée comme source d'en-

nuis», résume Valérie, 46 ans, mère de trois enfants.

«J'étais dans ce cas quand j'ai eu mes deux premiers

petits. J'avais de la culpabilité à les faire garder, à par-

tir tôt du boulot. Mon statut de salariée n'était plus

adapté à mon nouveau statut de mère et on me l'a

fait comprendre. Or, je ne voulais pas m'arrêter de

travailler.» C’est la naissance de sa fille, en 2004, qui

a tout déclenché. À la recherche d’un emploi plus

flexible, Valérie finit par reprendre la société de sa

mère, spécialisée dans les études de marché et les

sondages d’opinion.

Aujourd’hui, Valérie ne travaille pas moins, mais dif-

féremment. Pour elle, cela passe concrètement par

des journées très segmentées : elle relève ses mails

avant le réveil de sa fille, prépare le petit-déjeuner,

Christ

oph

eBortels

la conduit à l’école et compense en soirée le temps

passé avec elle dans la journée. «Gérer une entre-

prise est un gros challenge. Les investissements

sont importants, il faut connaître la législation et se

rendre très disponible auprès des clients», raconte le

chef d'entreprise. «Par contre, je gère mon planning

comme je veux», raconte-t-elle, un iPhone à portée

de main. Aucun état d'âme, donc, à couper le télé-

phone à 16 h ou à travailler à la maison. Quitte à se

replonger dans les papiers une fois sa fille couchée ou

le week-end, pendant sa sieste. «Parfois, on se décou-

rage à cause de l’isolement», témoigne Valérie. Son

remède ? Quelques heures par jour dans un bureau

partagé, qu’elle loue pour 350 euros par mois. «C'est

l'occasion de sortir de chez nous », reprend Valérie.

«On échange avec d’autres entrepreneurs. Parfois, les

compétences de chacun sont mises en commun.»

où se situe le paradis professionnel des femmes ?references.be/paradis


Hommes et femmesl’égalité par le travail

« On s’est attaqué à d’autres problèmes », précise An-

nie Massay, « relevant de la vie privée et touchant à

l’émancipation des femmes : création de crèches,

défense de l’avortement et de la contraception, mixi-

té dans l’enseignement, filières d’éducation pour les

filles, etc. Cette grève pour un salaire meilleur s’est

transformée en bataille idéologique qui a bouleversé

la société dans son ensemble. »

Une dimension historiqueLe mouvement des femmes-machines de Herstal va

essaimer. L’Europe entière attrape le virus. Partout

les travailleuses se réveillent. À Dagenham, dans l’est

Une boîte à outilsantidiscriminationL’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes

a développé plusieurs instruments en collabora-

tion avec la FEB et les partenaires sociaux afin de

détecter et d’éliminer toute discrimination dans

les systèmes de classification de fonctions. Ques-

tions à Carla Rijmemans, coordinatrice de la cel-

lule Emploi de l’IEFH.

Quels outils mettez-vous à la dispositiondes entreprises ?Nous avons mis au point des instruments de me-

sures qualitatives. Notamment ce que nous appe-

lons la check-list, une sorte de super questionnaire

test qui permet de faire un état de la situation dans

l’entreprise. Nous proposons aussi un manuel, un

mode d’emploi détaillé sur les procédures d’adap-

tation des classifications de fonction et sur les

pièges à la discrimination. Une formation peut

être également dispensée.

Comment réagissent les employeurs ?Même s’ils s’accordent globalement pour dire

qu’un système analytique des données offre les

meilleures garanties de neutralité sur le plan du

sexe, ils invoquent souvent l’argument coûts. Trop

cher d’introduire le système, trop cher au niveau

des salaires qu’il faut alors adapter !

Pourtant, d’une manière ou d’une autre, les entre-

prises doivent disposer de tels systèmes.

À quel type d’entreprise s’adressent vosoutils ?Tout chef d’entreprise peut faire appel à nous.

Directement ou via les syndicats.

Notre matériel est à la disposition de tous, de la

PME à la multinationale. FV•

Les documents peuvent être téLécHargéssur www.iefH.beLgium.be

«On a obtenu la moitié de ce qu’on deman-dait mais trois fois plus que les propositionspatronales initiales». Le 4 mai 1966, au termed’une grève de trois mois, les ouvrières de laFabrique nationale d’armes de Herstal obtien-nent 2,50 francs d’augmentation de salaire.Elles en réclamaient 5. Une demi-victoire quia transformé la vie des femmes à jamais. Etqui s’est prolongée dans d’autres pays, no-tamment en Angleterre.

Annie Massay avait 35 ans en 1966. Issue d’une fa-

mille liégeoise de la classe moyenne, elle se forge dès

le plus jeune âge une remarquable force de carac-

tère. À 13 ans, elle devient athée et rejoint les rangs

des Jeunes gardes socialistes. À 18, elle découvre

Simone de Beauvoir et entre en sociologie à l’Uni-

versité de Liège. Elle y signe une thèse intitulée

Femme dans le monde des hommes. Déjà.

Ce n’est donc pas par hasard que cette battante s’il-

lustre quelques années plus tard à la tribune de la

FGTB face aux patrons de la métallurgie. Car le com-

bat des femmes-machines, comme on les appelait à

la FN, elle en fait vite le sien. Trois mille ponceuses,

colleuses, monteuses d’armes, emballeuses ou dé-

graisseuses qui ont fait l’Histoire. Victimes de condi-

tions de travail déplorables, sans possibilité de for-

mation ou de promotion interne, elles se révoltent.

On est en février 66, quelques temps après une se-

maine d’étude organisée par Annie, déléguée FGTB.

« On y parlait égalité de salaires, les ouvrières de la

FN ont découvert l’Amérique. Gonflées à bloc, elles

sont entrées en ébullition et ont débrayé. Leurs col-

lègues hommes ont dit : elle crient beaucoup mais

demain ce sera passé ! Ils avaient tort. »

«On était des martiennes»En 1957, le traité de Rome est adopté. Dans son ar-

ticle 119, il oblige les six pays membres de l’Europe

naissante – dont la Belgique – à respecter dans un

délai de cinq ans le principe d’égalité des salaires

entre hommes et femmes. « Que de modestes ou-

vrières invoquent le traité de Rome, c’était quelque

chose ! », se souvient Annie Massay. « Pour les syn-

dicats, on était des martiennes. Dans ce milieu, les

hommes régnaient en maîtres, ça a été une petite

révolution. Mais on est très vite passé de l’incom-

préhension à la fierté. À ceux qui accouraient des

quatre coins de l’Europe pour voir ce qui se passait,

ils clamaient : ce sont nos femmes, nos filles ! »

Cet épisode a marqué l’Histoire. Des organisations

syndicales d’abord. Forcées à se réinventer, elles

ont dû prendre en compte la représentativité des

femmes, mais aussi élargir le spectre de leur action.

ACTU


à gagner ! 2 x 200 tickets pour le film Made in Dagenham.references.be/madeindagenham

Made inDagenhaml’histoired’un combatElle s’appelle Rita. Frêle brunette, maisdirecte et caustique. Femme ordinaired’une cité ordinaire, Rita est ouvrièredans les usines Ford de la banlieue deDagenham dans l’est de l’Angleterre.On est dans les années 60. Être femme,c’est savoir cuisiner et se taire, être àla fois bonne épouse et bonne mère, etdans le meilleur des cas, travailleuse maisdocile. Avec pour tout salaire, en fin demois, la moitié de la paie d’un homme.Écœurée par des conditions de travailmoyenâgeuses et par le mépris affichéde Ford face aux griefs de ses collègueset d’elle-même, Rita décide un jour, unpeu malgré elle, d’entrer en résistance.Non, être traitée dignement n’est pasun privilège, c’est un droit. Non, payerune femme comme un homme n’est pasune revendication farfelue mais juste.Armée de ces seules certitudes et d’uneforce de caractère peu commune, Ritava convaincre et entraîner en grève sescollègues d’abord, toutes les ouvrièresd’Angleterre ensuite. Une contagion quidérange : les ouvriers d’abord, marisou autres, les syndicats ensuite. Dirigéspar des hommes pour les hommes, ilsrechignent à épouser, voire appuyer lacause des femmes. Et puis il y a Ford,qui redoute de couper dans ses profitsau bénéfice de simples ouvrières. MaisRita, incroyable petit bout de femme,mènera jusqu’au bout son combat pourl’égalité des salaires. Et contre touteattente, changera à jamais le visage del’Angleterre industrielle. C’était en 1968à Dagenham. C’est aujourd’hui l’objetd’un film. FV•

réaLisé par nigeL coLe, avec saLLy Hawkinset bob Hoskins. sortie ce mercredi 9 mars.

À Dagenham, dans l’est de l’Angleterre, des petits bouts de femmes s’élèvent contre leur puissant employeur,le constructeur automobile Ford.

À 80 ans, Annie Massay reste une militante convaincue.Toujours membre de la Commission des femmes à la FGTB,

elle estime que le combat est loin d'être fini.

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de l’Angleterre, des petits bouts de femmes s’élè-

vent contre leur puissant employeur, le construc-

teur automobile Ford. Comme la FN, il devra plier.

Les femmes prennent conscience de leur pouvoir et

en usent. En 1974, elles obtiennent l’amélioration

des conditions d’hygiène et de

travail, mais aussi des clas-

sifications et possibilités de

promotion dans l’entreprise.

Quatre ans plus tard, en dé-

cembre 1978, la loi belge inter-

dit l’exclusivité sexuelle pour

l’un ou l’autre emploi, ouvrant

aux femmes l’accès à toutes les

professions.

Aujourd’hui, malgré le chemin

parcouru, les femmes restent

pourtant discriminées sur le

marché de l’emploi, particu-

lièrement dans les postes de

pouvoir. « Le monde des en-

treprises est un monde très

masculin », explique Domi-

nique Estenne, présidente

de la commission Femmes et

entreprises, du Conseil des

femmes francophones de Bel-

gique. «Tout y bouge très lente-

ment, même si, petit à petit, les

choses évoluent. Douze grands

patrons à travers le pays ont

déjà rallié notre combat pour

faire passer une loi instaurant

des quotas de femmes dans les conseils d’adminis-

tration des grandes entreprises (40 % dans un délai

de six ans). Et ce n’est qu’un début. » Actuellement, à

peine 8 % de femmes occupent des postes au top des

grandes entreprises. Fanny Villedieu•

9


En couverture« Nous ne sommespas des chasseursde chômeurs »Entretien avec Bénédicte,facilitatrice de l’Onem

Une étude de l’UCL relativisel’efficacité de l’activation

Portrait d’Étienne, ex-chômeurlongtemps suivi par le Forem

Le premier emploi deJohnMestdagh(Mestdagh)Manager del’année 2010

DossierLiège, capitale wallonnedu multilinguisme

FormationDans les coulisses desSolvay Business Games

Embauchesciblées dans la financeReprise des recrutements et hausse des sa-laires : le marché de l'emploi dans le secteurfinancier belge retrouve des couleurs. Prioritéaux actuaires, aux spécialistes du Risque etCompliance.

Après une longue période – deux ans – de gel des

embauches, la plupart des grandes entreprises des

secteurs du commerce, de la finance, des banques

et des assurances ont bel et bien recommencé à

recruter sur le marché belge, si l’on en croit l’en-

quête Salary Survey 2011 du cabinet de recrutement

Robert Walters. Alors que le premier semestre 2010

s'est résumé à une période d'observation et de ti-

mides mouvements, le second marque « le véritable

retour des plans de recrutements », note le cabinet.

Une dynamique qui va se poursuivre en 2011 et qui

devrait se traduire par une hausse des salaires.

Quelles sont les raisonsde cette ébullition ?Tout d'abord, la reprise économique, quoique mo-

dérée, est bien réelle. Dans les entreprises, le déve-

loppement de projets est de nouveau à l'ordre du

jour. Ensuite, les grands employeurs ont pris du re-

tard dans les objectifs de recrutement. « Lentement

mais sûrement, les entreprises reprennent confiance

et prévoient de retrouver leurs niveaux d'effectifs

avant la crise », commente Franck Vande Voorde,

directeur général de Robert Walters Belgium. Enfin,

plusieurs facteurs laissent entrevoir une pénurie de

cadres dans les prochaines années. « Les profession-

nels de haut calibre, multilingues, avec de solides

connaissances techniques, restent très convoités.

Les entreprises doivent prendre conscience que

c'est maintenant qu'il faut recruter, tout en mettant

l'accent sur la rétention du personnel-clé ».

Quels sont les secteursqui recrutent et sur quels postes ?Les nouvelles législations Solvency II et Bâle III ont

engendré une nouvelle structure de la demande

dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de

la comptabilité et du conseil, selon Robert Walters.

« Les professionnels de la gestion des risques, de la

compliance, de l’audit et du reporting finance ont

été fortement demandés en 2010 », indique l’étude.

Aussi on ne s’étonnera pas de voir que ces profes-

sionnels sont quasiment les seuls pour qui le ca-

binet anticipe une fourchette des salaires fixes en

hausse : « 2011 verra une attention croissante portée

aux risques et à la régulation au niveau de la stra-

tégie des organisations », justifie l’étude. Dans la

même veine, les profils d’actuaires, d’auditeurs, de

spécialistes Solvency II / IFRS ont fortement la cote

auprès des recruteurs dans le secteur de l’assurance,

à condition qu’ils montrent de grandes qualités ma-

nagériales. La demande de consultants disposant

d'une grande expérience au sein de structures fi-

nancières connaît également une forte croissance.

Quel que soit le secteur de la finance, la priorité est

également donnée à l’embauche de profils commer-

ciaux dotés de vraies compétences en matière de

business developement. Dans l’ensemble, ce sont

donc les professionnels expérimentés qui profitent

le plus du redémarrage de l’emploi dans le secteur

financier belge. « Mais avec une demande accrue de

candidats de haut niveau, les employeurs devront

être disposés à considérer des professionnels quali-

fiés d'autres secteurs », souligne le cabinet. RN•

la semaine prochainedans Références.

en ce momentsur references.be

Après deux ans de gel des embauches, le marché de l'emploi dans le secteur financier belge retrouve des couleurs.

DOSSIER Finance & consulting

Question de la semaine :une visite chez le docteurpendant mes heures de travail,c’est permis ?

references.be/docteur

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Tout savoir sur le secteur Finance et Économie ?references.be/finance

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11RÉFÉRENCES5 MARS 2011

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d’essai d’un an • Entrée en fonction immédiate

Missions :Le service d’imagerie médicale du CHC compte 30 radiologues indépen-

dants et 149 membres de personnel salariés. En collaboration étroite avecle médecin responsable du service d’imagerie médicale :• le(la) candidat(e) devra assurer le développement et le déploiement d’un

projet de service ambitieux• il(elle) devra, en outre, assurer la gestion et l’organisation quotidienne du service

• dans le contexte de ces missions, il(elle) sera responsable :- de l’efficience des processus de travail et en particulier de la coordination desdifférents métiers et fonctions représentés au sein du service

- de la gestion financière, de la gestion budgétaire prévisionnelle et du suivi de celle-ci- du suivi de la qualité vis-à-vis des patients et des prescripteurs tant internes

qu’externes

Profil du(de la) candidat(e)• Le(la) candidat(e) sera porteur(se) d’un diplôme de niveau universitaire(sciences de gestion, économie, gestion hospitalière, …) • Une expérienceen gestion et en management dans une structure de taille similaire à celledu service est demandée • Une expérience en milieu hospitalier est unatout • Le(la) candidat(e) sera rigoureux(se), méthodique et fera preuved’esprit d’analyse • Bon(ne) communicateur(trice), doté(e) d’une auto-rité naturelle, il(elle) aura la capacité de convaincre, d’anticiper et deprojeter l’évolution de son environnement de travail à moyen et long termes

Vous êtes intéressé(e) ?Veuillezadresservotrecandidaturemanuscrite,accompagnéed’uncurriculumvitae détaillé, sous la référence [1147s-03.11], à Danielle Calende, Directricedes ressources humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à4000 Liège pour pour le 18 mars 2011 au plus tard.

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Entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers

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financiers des partenariats internationaux.

L’objectif ? Renforcer et accélérer l’émergence de PME globales wallonnes de haut

niveau maîtrisant des créneaux technologiques innovants, en les guidant dans la préparation

ou l’extension de partenariats internationaux en termes de management, de qualité, de

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Fonction :Il (elle) sera chargé(e) au sein du service technique de :La définition les besoins en infrastructure aéroportuaire ainsi que lesgros entretiens nécessaires ;La définition des programmes d’investissements ;La désignation des entrepreneurs et bureaux d’études chargés demener à bien la conception et la réalisation des travaux ;L’encadrement et le suivi des études ;Du suivi des chantiers.Références exigées

Un(e) architecte – urbaniste (Jambes)Profil :Ingénieur civil architecte ou architecte.Orientation en urbanisme et aménagement du territoire.Expérience dans l’équipement et l’aménagement de parcs d’activitééconomique.Bonne manipulation des SIG (ArcGIS).Expérience en management de projets et aménagement d’espacespublics.Manipulation d’AutoCAD.Maîtrise de la législation desmarchés publics.Apte à prendre des initiatives et à travailler en équipe.

Fonction :Il (elle) sera chargé(e) de :L’élaboration des plans d’aménagement des parcs d’activité écono-mique : détermination des objectifs d’aménagement, délimitationdu périmètre de reconnaissance, représentation sur carte desdifférentes fonctions (voiries, espaces publics, zone aedificandi,zone tampon, etc.)L’élaboration des schémas de développement par zone.L’élaboration des projets d’équipement des parcs d’activité éco-nomique : du montage des dossiers de subside à la réception deschantiers en passant par les négociations avec les impétrants.L’élaboration de cahiers de charges.L’élaboration de la charte urbanistique et environnementale.La remise d’avis techniques sur les permis d’urbanisme introduitspar les entreprises

Un(e) architecte – gestionnairetechnique (Liège)Profil :Architecte (connaissances en acoustique sont un plus).Ayant aumoins 3 ans d’expérience professionnelle en gestion dechantier de rénovation ou de restauration.Maîtrise de la législation desmarchés publics.Excellente orthographe et aptitudes rédactionnelles.Connaissance des logiciels de bureautique.Autonomemais travaillant au sein d’une équipe, sens de l’organisa-tion et de la coordination, communicatif, flexible et négociateur.Permis de conduire B exigé.

Fonction :Il (elle) sera chargé(e) de :La coordination et le contrôle des cahiers des charges, la vérificationdes listes de travaux et plans ainsi que le choix des matériaux pres-crits en concordance avec les riverains.Lancer les procédures d’appels d’offres et adjudications publiques,et désigner entrepreneurs et corps de métiers.Assister, en tant que Maître d’ouvrage mandaté par les riverains, auxréunions de début de chantier et réceptions provisoires.Contrôler la facturation des sous-traitants.Assurer le suivi jusqu’à la finition des projets conformément auxcahiers des charges et la levée des réserves après la réceptionprovisoire.

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La société Wallonne des aéroports, société anonyme de droit public, est active dans le développement des infrastructures des aéro-ports wallons et en charge de la gestion des programmes environnementaux liés à ces activités. Afin de renforcer les équipes qui sontchargées de ces différentes tâches, la SOWAER recrute :



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C.P.A.S de SAMBREVILLE, Complexe communal Jean Poulain,à l’attn Mme DAFFE Carine, Présidente,Avenue Président Roosevelt 14,5060 SAMBREVILLE

Intéressé(e)?Le profil de la fonction ainsi quela procédure d'introduction descandidatures sont disponibles surle site www.sambreville.be.

Veuillez adresser votre candidature à :Belgocontrol, à l’attention de Monsieur Jean-Claude TINTIN, CEO, Tervuursesteenweg 303, 1820 Steenokkerzeel, e-mail : [email protected]

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINESFonction: Vous assurez la gestion administrative et opérationnelle du service desRessources Humaines (RH) et des domaines y afférents tels que Recrutement &Sélection, Formation, développement & gestion des compétences, Rémunération,Quality Control RH et Communication interne RH. Vous supervisez les équipes et lescollaborateurs RH qui gèrent les différentes matières RH.Vous êtes chargé du développement et de l’exécution d’une solide gestion RH confor-mément au plan stratégique de Belgocontrol et aux principes de people governance.Vous êtes la personne de contact des partenaires sociaux et vous assumez la respon-sabilité de certains dossiers en relation avec les partenaires sociaux. Vous organisez etcollaborez étroitement avec la communication interne RH.

Profil: Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire et vous possédez une expérienceprofessionnelle pertinente dans un ou plusieurs domaines RH. Vous avez de préfé-rence des connaissances en défis RH et processus RH dans les entreprises, ainsi que desconnaissances approfondies du fonctionnement au sein d’un secteur public autonome.Des connaissances en droit social (-administratif ) constituent un atout important.Vous avez des connaissances générales en systèmes d’information RH. Vous êtes apte àgérer des relations interpersonnelles, à établir et à suivre les budgets et investissementsRH et à négocier aussi bien dans des conditions normales que de conflit. Vous êtes unfacilitateur permettant à vos collaborateurs RH d’atteindre leurs objectifs et vous pouveztravailler au sein d’une organisation complexe. Vous avez d’excellentes connaissancesen néerlandais, français et anglais.

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CIRCUIT DE SPAFRANCORCHAMPS

LE CIRCUIT DE SPA FRANCORCHAMPS ENGAGE :

ADMINISTRATIVEMANAGER

CIR

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ESP

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CORC

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MPS

LA FONCTION :

Sous la supervision du Directeur Général :Etablissement de tous les cahiers des charges et suivi des dossiers dans l’application stricte des règlesconcernant les marchés publicsRédaction de tous les contrats d’épreuve, d’incentive, d’after six, de location de salles, concessionscommerciales, exclusivités, panneaux publicitaires, … en relation avec les commerciaux et les conseillershabituels du Circuit ;Faire évoluer le cahier des charges, le règlement d’ordre intérieur et les conditions générales de vente enfonction du développement des activités du Circuit ;Suivi et négociation des contrats d’assurance du Circuit, des déclarations de sinistres, suivi durecouvrement des dégâts assurances, … ;Suivi des relations avec les autorités concernant l’organisation des épreuves, la sécurité du site,l’environnement, … ;Coordination des besoins de la société en informatique ;Participation à la définition de la stratégie de management environnemental et suivi de son application.

VOTRE PROFIL :

Licence en droit et capacité de rédiger des contratsBonne connaissance et bonne pratique des marchés publics ; pouvoir justifier d’une expérienceconcluante ;Bonne maîtrise dans les assurances ;Intérêt marqué et expérience dans les questions environnementales;Notions d’informatique ;La pratique du néerlandais, de l’anglais et de l’allemand est un plus.

NOUS OFFRONS :

Une fonction à responsabilité au sein du « plus beau Circuit du monde ».Un contrat à durée indéterminée ;Une rémunération attrayante, en rapport avec les compétences ;Une voiture de société ;

CRITERES SPECIFIQUES

Etre très disponible pendant la saison et être prêt à assurer occasionnellement des prestations deweek-end ;

Habiter dans la région du CircuitAvoir de la rigueur et de l’organisation, mais aussi l’esprit commercial.Avoir une Intelligence pratique et être un bon communicateur ;

Veuillez adresser une lettre de sollicitation et un C.V. par mail et par courrier à l’attention personnelle de :Mr P.A. Thibaut, Circuit de Spa Francorchamps, route du circuit 55, 4970 Francorchamps [email protected]



La Commune de Theuxrecrute

Un(e) Directeur(trice)des travaux statutaire

A1Sp ou A4Spà temps plein, dont la mission principale sera d’assurer la direction duservices des travaux.Diplôme requis de l’enseignement universitaire en rapport avecl’activité à exercer, à savoir : Ingénieur civil, bio ingénieur, ingénieurarchitecte, architecte ou être titulaire d’un diplôme de l’enseignementsupérieur de type long architecture, en Ingénieur industriel ou d’unmaster en sciences de l’ingénieur industriel dans une spécialité enrapport avec la fonction.Les candidatures, accompagnées d’une copie du diplôme requis,doivent être adressées par courrier recommandé à l’Administrationcommunale – Place du Perron 2 – 4910 THEUX, pour le 18 mars 2011.(Cachet de la poste faisant foi). Un extrait du casier judiciaire seraréclamé en cas d’engagement.Informations : Mlle Geerts au 087/53 92 33.Par Ordonnance,J-M BERTRUME Ph. BOURYSecrétaire communal Bourgmestre

Dans le cadre du développement de ses activités,La Wetterenoise, Artisan Boulanger depuis 1947,recrute :

Votre mission : vous assurer de la bonne gestion de l’atelier.

Votre priorité : veiller au respect des normes de sécurité, qualité etd’hygiène, vous assurer de la rationalisation desméthodes de production, participer au programmed’élaboration des produits, former et gérer le personnel.

Vos atouts : homme de métier avec détermination etcréativité, rigoureux, organisé et courageux.

Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat àdurée déterminée et des avantages extra-légaux.

ENVOYEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION MANUSCRITE ETVOTRE CV A LA WETTERENOISE, RUE DE BIRMINGHAM, 55 - 1080 BXL

UN AMOUREUX DU PAINRESPONSABLE DE PRODUCTION (M/F)

GESTIONNAIRE DE PROJETS AU DEPARTEMENT INVESTISSEMENTS (H/F)Missions- Participer à la mise en œuvre d’un pland’investissement de € 80.000K

Profil

ASSISTANT DE DIRECTION (H/F)Missions Profil

niveau supérieur

COLLABORATEUR ADMINISTRATIF (H/F) à 4/5Missions

Profil

secrétariat

scrl

Nous offrons

La Ville de Wavre recrute

recrute:Pour le service travaux :

UN INGÉNIEUR INDUSTRIEL (h/f)

orientation construction ou travaux publicsSous contrat à durée indéterminée.

Conditions complètes et renseignements :Service du Personnel, Hôtel de Ville -1300 WAVRETél : 010.23.03.24 - [email protected]

Intéressé(e)?: Les candidatures, curriculum vitae, copie du permis B et dudiplôme ainsi que l’extrait de casier judiciaire modèle I, devront parvenir àMonsieur Charles MICHEL, Bourgmestre, Place de l’Hôtel de Ville 1à 1300 Wavre, pour le 26 mars 2011 au plus tard.





Le Service Public deWallonierecherche :

1 EXPERT INFORMATICIEN (M/F)

pour le départementdes Technologies de l’Informationet de la Communication (TIC)

Votre profil:

- Vous êtes titulaire d’un diplôme de licencié (master) en ingénieur civil, en informatique et gestion,

en mathématiques appliquées, en ingénieur industriel en électricité finalité informatique, en

informatique et sciences humaines, en sciences mathématiques

- Vous disposez :

suivants : gestion système, gestion bureautique, gestion réseau, solution mobile

de développer une bonne communication écrite et orale

Toutes les informations détaillées sur les missions générales du Département des TIC, le

profil exigé des candidat(e)s pour l’emploi , le contenu de la fonction, sont disponibles sur le

site http://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/249640. E-Mail : [email protected])

Comment postuler valablement ?Pour être recevables, les actes de candidature devront

25 MARS 2011 au plus tard (la date de

2011- 08- FS-DGT2- Expert informaticien;

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi (2011 –08 -FS- DGT2Expert informaticien) et seront adressés à :

Service Public de Wallonie

Direction de la Sélection

Square Léopold 12D - 5000 Namur

ou par mail à l’adresse : [email protected]

Le Service Public de Wallonierecherche:

1 EXPERT Ergothérapeute (M/F)pour le Direction des Aînés (DGO5)

Votre profil :

Toutes les informations détaillées sur les missions générales de la Direction, le profil exigédes candidat(e)s pour l’emploi , le contenu de la fonction, sont disponibles sur le sitehttp://recrutement.wallonie.be

(Tél:081/249640.E-Mail : [email protected])

Comment postuler valablement ?

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi(2011 –12 -AG- DGO5 Expert ) et seront adressés à :

Dans le cadre de la programmation 2007-2013 desFonds structurels européens en Région wallonne,Le Service Public de Wallonie recherche:

1 ECONOMISTE (M/F)

Mission :

Au sein de la Direction de la Gestion financière qui fait partie du Département de la gestion financière

(DG06), prise en charge des activités suivantes :

Profil :

niveau A

et appartenant au secteur économique

en politique économique et sociale, en sciences de gestion, en sciences commerciales, en sciences

commerciales et financières, en sciences commerciales et consulaires, en sciences économiques

audit comptable

Contrat et rémunération :

mission déterminée

programmation actuelle qui est prévue pour le 30 juin 2016

correspondant au rang A6

le 15 mars 2011



CENTREHOSPITALIER RÉGIONALDE LA HAUTE SENNEAssociation régie par la loi du 8 juillet 1976ayant adopté la forme d’une association sans but lucratif

ENGAGE un INFIRMIER EN CHEF (h/f)pour son Bloc Opératoire

Temps plein – Contrat à durée indéterminéeVotre fonction :

Nous proposons :

Entrée en fonction souhaitée : 1er mai 2011CV et lettre de motivation à faire parvenir avant le 20 mars 2011 à M. Rahier, Directrice desRessources Humaines, Chaussée de Braine, 49 à 7060 Soignies [email protected](un descriptif de fonction complet est disponible à cette adresse)

Dans le cadre de son développement,la Société Régionale du Port de Bruxellesengage

un juriste (H/F)pour épauler la direction juridique du Port.

Le candidat(e) aura dans ses attributions :

-négociation et rédaction de contrats- rédaction d’avis notamment en droit administratif, fiscal et civil.

La préférence sera donnée à un candidat ayant quelques annéesd’expérience au barreau ou en qualité de juriste d’entreprise.

Une connaissance de la législation relative aux marchés publics est unatout, tout comme une bonne connaissance fonctionnelle du néerlandais.

Le candidat(e) retenu sera engagé dans le cadre d’un contrat à duréeindéterminée.

L’expérience professionnelle acquise dans le secteur public seraintégralement valorisée d’un point de vue salarial et l’expériencepertinente par rapport à la fonction acquise dans le secteur privé àconcurrence d’un maximum de 6 ans.

Les candidatures sont à adresser pour le 18 mars 2011 au plus tard au Port deBruxelles, soit par courrier à l’attention des Messieurs les fonctionnaires dirigeants,A. Moens et Ph. Matthis : 6, Place des Armateurs à 1000 Bruxelles ou soit parcourriel à leur attention à l’adresse mail : [email protected]

ÉTUDES ET EXPANSION

« Plan de succession : win for life ? »Crise économique, population vieillissante et pénurie croissante de main-d’œuvre forcent lesorganisations à revoir leurs priorités. Dans ce contexte, la préparation et la mise en œuvre d’un plande succession se révèlent de plus en plus nécessaires. .

Programme :12h Sandwichs lunch.12h50 Accueil par Philippe BERTIN, Président ADP et Pascal CELEN Président d’Etudes et

Expansion. Présentation du colloque par Philippe BERTIN,HR Manager, Brunswick13h «Compétences, plan de succession : une rencontre prometteuse ?» Par Patrick GILBERT,

Professeur à l’Institut d’Administration des Entreprises de Paris, co-auteur de «Managementdes compétences», 3e édition, Dunod,2010». Questions et réponses.

14h Du Manager à l’Opérateur :Témoignages et expériences animé par François PICHAULT,Directeur de la Recherche et Professeur de HEC-Ecole de Gestion de l’ULG. Véronique GELY.Responsable du Fonds de Formation de l’Industrie Technologique Liège-Luxembourg. d’Agoria Valérie GONDRY, HR Project Lead au sein de l’entreprise SAP. Questions et réponses

15h Pause café15h15 Retour d’expériences en groupe

Animateurs : Michèle COOPMAN ,DRH, Emerson Climate Technologies SAAnnie CORNET, Professeure HEC-Ecole de Gestion de l’ULG ,Jean Marie DUJARDIN, Professeur HEC Ecole de Gestion de l’ULGOlivier TATON, ancien DRH devenu Consultant RH

16h Interpellation des Experts réunis en panel17h Conclusions par François PICHAULT.17h15 Fin.

Informations pratiques : Les frais de participation au colloque s’élèvent à 100 pour les non-membres,50 pour les membres ADP et d’Etudes & Expansion et 10 pour les étudiants. Ce montant est àverser anticipativement au compte IBAN: BE68 0013 1028 9134 - BIC: GEBABEBB. Toute inscriptionenregistrée et qui n’est pas annulée 48 heures avant la manifestation est due. Inscription à renvoyer àEtudes&Expansion asbl par : Fax : 04/221.21.23 - E-mail : [email protected] : Bd d’Avroy 3, Bte 22, 4000 Liège - Site web : http//www.etudes-expansion.be

Nos Partenaires :Edenred, Claeys & Engels, ElaN Languages, Références, R.H.tribune, Sécurex, Select HumanResources, Start People

ETUDES ET EXPANSION et l’Association des Dirigeants de Personnelde Liège en collaboration avec HEC-Ecole de gestion de l’Universitéde Liège organisent un colloque GRH, en la salle de conférences deBNP PARIBAS FORTIS ,place Xavier Neujean ,8 à Liège.

Le jeudi 24 mars 2011 de 12 à 17h15

Services générauxSecteur social

Un permanent del’Assemblée Généraledes Etudiants (AGE)

à 100 %

Les informations détaillées sur les domaines visés, lescompétences, les attentes de l’Université sont présentéesà l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculumvitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personneldes Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue deBruxelles 61 à 5000 Namur pour le 21/3/2011 au plus tard.

Les FacultésUniversitaires

Notre-Dame de la Paixannoncent la vacance duposte suivant (h/f) :

Les secrets d’une présentationréussie selon Steve Jobs

http://www.references.be/stevejobs

Comment réussir mes présentations?Quelle est l’importance de mon langage corporel?

Que dois-je faire pour me débarrasser de mon trac?


23RÉFÉRENCES5 MARS 2011LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE

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Un(e) universitaire /Gestionnairede projet (CDI)–maisondes citoyens (h/f)

Tâches principales:Coordination des équipes présentes à la Maison des Citoyens (front et back

permettant l’amélioration des services rendus à la Maison des Citoyens.

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Intéressé(e)?Veuillez envoyer votre candidature (CV+copie des diplômes+lettre demotivation) pour le 14 mars au plus tard soit par mail :[email protected]

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Commercant(e) indépendant(e)

Description de l’entreprise:

Nous ouvrons un nouveau magasin à Uccle.

Description de la fonction:

Profil :

Contact : [email protected]

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Gestionnaire deproduction en I.A.R.D (h/f)

Description de la fonction :

Connaissances et aptitudes :

1er mai 2011

Contact : Dauby.abel@ portima.beLes candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer

Un Réviseur d’entreprises /Expert comptable FR/NL (h/f)

Temps pleinBruxelles et provinces

Profil:

Confidentialité totale assurée

[email protected]

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La Ville de Namur engage:

Un(e) universitaire /Gestionnairede projet (CDI)– servicemobilité (h/f)

Tâches principales:Contribuer à l’orientation de la politique de mobilité de la Ville, notamment àtravers les grands dossiers en cours et en assurer le suivi, en collaboration

du territoire et Urbanisme pour les études préalables, en termes de mobilité, des

sur les demandes de permis d’urbanisme, de permis uniques, les demandes de

Profil :

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pliant manner.

Logistics FinancialAnalyst (m/f)

Function

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PROVINCE DE NAMURRégie «Château de Namur»

Appel aux candid. pour l’emploide Directeur à pourvoir à partirdu 1er mai 2011. INFOShttp://www.province.namur.be/sections/institution/offres_d_emploi 1745308

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Brand & Product ManagerGregory Hulstaert

RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert

Rédacteur en chef References.beLaurent DepréCollaborateursMies Cosemans, Élodie Fontaine

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Françoise Albertyn,Kenny Caudron, Flor Cobo,Manu Degreef, Patricia Kempeneers

PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Christine François,Ana Alonso, Thibaud TochInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsMarielle De Beer Tél. 02 481 15 12Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Team Coach Internal SalesHendrik De Backer Tél. 02 482 03 74Online Sales AssistantsWedad Baouider, Benjamin Biernaux,Anke Blommaert, Valérie De Valck,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & ResearchMarketing Director Diane DevriendtBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunications& Distribution Manager Dries MahieuB2C Marketeer Émilie Tcherkezian

Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29

Directeur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24

FAVIER SA,entreprise générale deconstruction agréée classe 7région Wallonie Picarderecherche

Directeur de productionResponsable de la « production » de l’entreprisegénérale de construction, vous gérez les moyenshumains et techniques mis à votre disposition.Orienté résultats, vous êtes la personne de référencepour les aspects techniques et la supervision deschantiers. Vous dirigez notamment l’équipe degestionnaires de chantiers et le départementlogistique. Vous êtes amené à être en contact directavec les clients, architectes, bureaux d’études,sous-traitants. Vous rendez compte régulièrement àla direction générale de l’entreprise.

Votre profil :Ingénieur civil ou équivalent, vous justifiezd’une expérience suffisante dans le monde de laconstruction. Vous connaissez la loi des marchéspublics et privés belges ; une connaissance desnormes des marchés privés français est un atout.La pratique du néerlandais est appréciée.

Envoyez vos candidatures à :Hilde De Grande, S.E.E.D ltd,rue de la Blommerie 29, Mouscron- Belgique

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Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. / POLY-TECH ENGINEERING SPRL

Bureaux d’Etudes actifs depuis 40 ans dans l’activitéd’Ingénierie de Structure et de Techniques Spéciales etétendant ses activités sur la Wallonie et Bruxelles re-cherche (m/f)

Ingénieur Industriel ou Civilspécialisé en Structure et/ou Assainissement(épuration, collecteurs). Expérience minimum 5 ans.

Ingénieur Industriel ou Civilspécialisé en Techniques Spéciales du bâtiment(HVAC, Electricité, Sanitaire).Expérience minimum 5 ans.

Dessinateur en Constructionavec expérience en dessin de coffrage,ferraillage ou charpente métallique.

Dessinateur-Projeteuravec expérience en dessin de HVAC, Electricité(expérience minimum 3 ans).

Secrétaire Technico-CommercialExpérience minimum 3 ans.

Les lettres de candidatures avec CVsont à adresser par courrier à :

Monsieur Jean-Sébastien PIRNAY,Bureau d’Etudes PIRNAY S.A.Rue du Parc, 47 à 6000 CHARLEROI

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– Adjoint au responsable Services Ventes, vous participez à l’ensembledes écritures de provisions et de clôtures liées au département.– Imputer et répartir les recettes journaux, abonnements, chèques échanges ;– Gérer les recettes publicitaires : provisions, calculs de commission ;– Suivre les factures et les financiers ;– Contrôler et analyser les écritures mensuelles ;– Contrôler et gérer les comptes clients ;– Assurer les écritures de provisions de facturations ;– Prendre en charge les déclarations statistiques : Intrastat, CIM ;– Sortir les rapports d’analyse de la TVAIntracommunautaire.

Profil recherché

Vous êtes bachelier en comptabilité.Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.Vous avez un esprit analytique, vous êtes entreprenant et aimez le changement.Vous êtes organisé et avez une bonne résistance au stress,une grande rigueur ainsi qu’un esprit d’équipe.Français ou néerlandais comme languematernelle, avec une bonne connaissancede l’autre langue nationale.Vous maîtrisez MS Office et plus particulièrement Excel.

&CIE

Rim est la société d’exploitation informatique du Groupe Rossel, localiséeà Charleroi. Les équipes ont pour mission de garantir la bonne gestion desinfrastructures informatiques des sociétés du Groupe. Les responsabilitésendossées vont du bon fonctionnement des systèmes informatiques à la définitionde l’infrastructure optimum, en passant par la sécurisation des accès et desdonnées informatiques enregistrées sur les serveurs.

Ingénieur Systeme (M/F)Votre mission

– Assurer la surveillance et la maintenance de l’infrastructure (serveurs physiqueset virtualisés, flux de production et d’information…) ;

– Participer à l’évolution technique de l’infrastructure imposée par les nouvellesapplications et les nouvelles technologies ;

– Maintenir à jour la documentation de l’infrastructure ;– Gérer la sécurité d’accès, la performance et la disponibilité des systèmes enconformité avec les SLA ;

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Motivé, vous avez un bon contact humain.Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur ou universitaire en informatiqueavec un minimum de deux années d’expérience dans une fonction similaire.Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais technique.Une connaissance sur une partie des produits et/ou technologies suivantes sontun atout : Linux, Vmware, Solaris, SQL, Window2003, Active Directory…

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Ma boîte et mes enfantsd’abord