facteur de destruction de valeur ou de potentiel pour l'entreprise, pourla société, pour l'avenir, NON cela n'est pas un combat féministed'arrière garde.J'avais la conviction profonde que le respect des talents profonds dechacun et l'encouragement à leur développement était une source derichesse incroyable mais je pensais que les limites étaient surtout dans leregard des autres ou dans les contraintes extérieures. Développer lamixité passe certes par un travail sur l'éducation, les représentations, leslois, les conditions de travail, mais pas uniquement.Le changement du regard que l'on porte sur soi, chaque jour, sur lespossibilités que l'on se donne en faisant ou ne faisant pas, en disant oune disant pas, en osant ou en n'osant pas, est un facteur puissant detransformation de soi, et contribue aussi à faire bouger les modèles, lescadres, les perspectives là où on est.Je me sens responsable de cela, c'est un chemin certes exigeant maistellement gratifiant !

2 – Quelle influence ce séminaire a-t-il eu sur votre viequotidienne professionnelle ?Je suis devenue intransigeante aux remarques sexistes qui pour moiavant étaient une sorte de "folklore has been", un "running gag" éculéqui ne valait pas qu'on réagisse. On ne peut résoudre les problèmes quel'on ne nomme pas. D'une manière générale, je suis davantage sensibleaux freins, représentations invalidantes, conversations délétères.J'ai été confrontée à une forme de résistance "sexiste" lors durecrutement d'un homme pour un poste "typiquement féminin" et je mesuis appliquée à montrer en quoi le respect de la personne et de sescompétences, avant son type, son genre, était la seule chose qui devait Oser être soi pour pouvoir agir

Maquette NOMTITRE

compter, et surtout je lui ai fait confiance, il a réussi, et je lecommunique.J'ai acquis la notion qu'il faut 30% d'une minorité dans un groupe pourqu'il soit reconnu / entendu, je fais attention maintenant à cette notiondans mes réunions, dans mon équipe. J'ai envie de faire progresserd'autres formes de diversité, je me creuse la tête pour ouvrir des voiesefficaces.J'encourage les femmes que je côtoie dans l'entreprise, ou que jecoache, à prendre la place qu'elles méritent, à oser assumer leurvéritable ambition.Je m'aperçois que chercher à résoudre les contraintes posées auxfemmes par nos modèles organisationnels et de leadership d'aujourd'hui(ou d'hier !), conduit à une ouverture, à une créativité, qui permettra detrouver des solutions innovantes pour l'entreprise demain. J'y suis doncdurablement et doublement engagée.

3 - Que diriez-vous à quelqu’un que vous voudriez convierau Programme EVE ?C'est difficile à expliquer de manière fidèle car pour moi ce n'est pas uneformation, ou un forum… EVE a été et est encore pour moi un espace destimulation intellectuelle, personnelle, relationnelle, assez unique. Laqualité des interventions en elle même et leur diversité est une raison ensoi d'y aller, mais il y a beaucoup plus !

EVE pour moi ça fait partie de ces expériences de vie que l'on saisitpleinement sans arrière pensée et qui vous transforment profondément.Je trouve que le titre du programme "OSER être SOI" dit vraimentl'essentiel ! Alors OSEZ !

1 - Qu’a changé EVE pour vous ?J'ai pris conscience des faits : OUI lesfemmes ont encore des limites significativesà leur évolution professionnelle, OUI c'est un