Marché du travail tunisien en 2013 Marché du travail ... · 48,7% en 2013 (+ 1,3 points par rapport à la Tunisie ). En 2008, cet écart était de +1,7 points. L [augmentationdu

Marché du travail tunisien de 2013

Cahiers régionaux

- édition: mars 2014 -

Marché du travail tunisien en 2013

Cahier régional n°3

District–Tunis- édition: Mars 2015 -

Avant-proposPourquoi des cahiers régionaux ?

Face aux défis, enjeux et mutations que connait la Tunisie, l’Etat doit répondre aux préoccupations des citoyens. Le développement régionaldemeure parmi les revendications les plus fortes. Ainsi, il s'avère nécessaire de disposer d'une information statistique transparente, claire,précise et périodique touchant tous les secteurs économiques et sociaux dans les différentes régions du pays.

En effet, les données statistiques revêtent, plus que jamais, une importance capitale dans la mesure où elles permettent la rationalisation deschoix et des décisions dans tous domaines touchant au processus du développement régional.

Dans ce contexte, et afin de remédier aux insuffisances des données statistiques au niveau régional, l’ONEQ dans le cadre du projet de jumelagemet en place une publication englobant les statistiques régionales sur le marché du travail: Cahiers régionaux.

La réalisation de cette publication a été assurée par l’équipe du pôle analyse du marché de travail composée de :

M. Salem TALBIMelle Sondes AMARIMme Rim BEN SLIMEN

Elle est appuyée par les experts M. Saïd ADJERAD et Mme Maryse MONFORT, sous la direction de M. Fakher ZAIBI (Directeur de l’ONEQ).

Par ailleurs, l’observatoire est particulièrement reconnaissant envers l’Institut National de la Statistique (INS) et l’Agence Nationale pour l’Emploiet le Travail Indépendant (ANETI) pour la mise à disposition de leurs données et pour leur collaboration.

Ce que vous trouverez dans ces cahiers

Ce document, édité pour chaque grande région, présente des indicateurs globaux et par gouvernorat, sous forme de cartes et graphiquesIl se compose de huit parties distinctes et d’une synthèse:

Présentation du territoireCaractéristiques socio-économiquesEmploiOffre d’emploiChômageDemande d’emploiDéséquilibre du marché du travailProgrammes actifs de l’emploiSynthèsePrincipaux acteurs et employeurs du territoire.

Cahiers régionaux

Cahier n°1 : Sud-Est…………………………………………..….Janvier 2014Cahier n°2 : Centre-ouest ………………………………….…….Mars 2014Cahier n°3 : District de Tunis ……………………………….Octobre 2014 Cahier n°4 : Nord-ouest ……………………………………. Octobre 2014Cahier n°5 : Nord-est ……………………………………….Novembre 2014Cahier n°6 : Centre-Est ……………………………………Décembre 2014Cahier n°7 : Sud-Ouest …………………………………….Décembre 2014

Tunisie

- liste des abréviations……………………………………………………………….- listes des sources- définition concepts

Les régions

Cahier : Tunisie

Annexes

District-TunisPrésentation du territoire

Caractéristiques socio-économiques

Emploi

Offre d’emploi

Chômage

Demande d’emploi

Déséquilibre du marché du travail

Programmes actifs de l’emploi

Synthèse

Principaux acteurs du marché du travail

Répartition de la population du territoire en 2013

Localisation du territoire

Départs 16 109

Pyramide des âges de la région District Tunis (en milliers)

Présentation du territoire: District Tunis

Le District Tunis est constitué de quatre gouvernorats Tunis, Ariana, Ben Arous et Manoubaet réparti entre 48 délégations et 331 imadas

Le District Tunis compte 2 524 956 habitants en 2013, soit 23.3% de la population totaleTunisienne (la 2ème parmi les 7 régions).

Entre 2008 et 2013, la population du District Tunis augmente de + 1.3% en moyenneannuelle. Sa croissance annuelle est plus rapide que la croissance de la population totale dela Tunisie (+1,06%). Dans cette région, Ariana évolue plus rapidement que les gouvernoratsde Ben Arous, de Manouba et de Tunis.

La structure de la population par âge tend vers le renforcement des tranches d’âge actives(15-59 ans), contre un rétrécissement accéléré de la population infantile (moins de 15 ans).L’âge médian est de 27 ans.

Cette région se caractérise par un nombre important d’arrivées compensé par les départs.

Evolution de la population totale 2008-2013 de la Tunisie et du territoire (base 100)

Source : INS / Traitement ONEQ

Solde migratoire total 2011 – 2012

62 898

Arrivées 79 007

90

95

100

105

110

115

120

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Tunis Ariana Ben Arous

Manouba District Tunis Tunisie

120,7

134,6

173,5

52,5

113

146,4

199,9

51,8

0-14 ans

15-29 ans

30-59 ans

60 et +

Femmes Hommes

Taux d’emploi en 2013Caractéristiques socio-économiques

Le nombre d’actifs en 2013 du District-Tunis est de 982 700, soit 24,9% des actifs enTunisie. Le taux d’activité de la région District-Tunis est supérieur à la moyenne nationale :48,7% en 2013 (+ 1,3 points par rapport à la Tunisie ). En 2008, cet écart était de +1,7 points. L’augmentation du taux d’activité de la régions’explique principalement par le phénomène d’émigration (plus d’arrivées) qui toucheplus particulièrement la population en âge de travailler. La population active du District-Tunis se caractérise par une surreprésentation desfemmes (30,4% des femmes contre 27,4% en moyenne en Tunisie).

La région se caractérise par un nombre de diplômés relativement fort et un tauxd’activité des diplômés du supérieur moins élevé qu’en moyenne nationale (-3,8points). De même, les taux d’activité des autres niveaux d’instruction sontrelativement faibles par rapport au niveau national.

Le taux d’emploi de la région District-Tunis est de 40,5% en 2013 contre un taux de39,9% pour l’ensemble du territoire. Cela signifie que sur 100 habitants du territoirede plus de 15 ans, 40,5 occupent un emploi.

Le taux d’emploi de la région d’Ariana est de 43% celui du gouvernorat de BenArous (41,5%), de Tunis (39,2%) et ne dépasse pas 39% pour la région de Manouba.

Taux d’activité par niveau d’instruction en 2013 (%)

Evolution du taux d’activité, de 2008 à 2013

Répartition par sexe de la population active, en 2013

TunisieDistrict- Tunis

Masculin72.6%

Féminin

27.4%


40,00%

50,00%

2008 2009 2010 2012 2013


Manouba District-Tunis Tunisie

Masculin

69,6%

Féminin

30,4%

Répartition des entreprises et des emplois du territoire (hors agriculture en %)

Emploi

Evolution de l’emploi de 2008 à 2013

(base 100 en 2008)

Répartition de l’emploi par secteur d’activité en 2013 (%)

Le nombre d’entreprises privées de la région District-Tunis s’élève à 224 239(7.4% des entreprises tunisiennes).

816 800 emplois existent dans la région District-Tunis en 2013, soit 24,6%des emplois en Tunisie). Ils sont occupés à 23% par des jeunes de 15-29 ans(26.2% en Tunisie).

La répartition des entreprises et des emplois sur le territoire montre unedominance de petites entreprises dans les gouvernorats de Tunis et BenArous.

De 2008 à 2013, l’emploi dans la région District-Tunis a augmenté de 0.8%,alors que l’emploi en Tunisie a progressé de +1%. Cette évolution estcontrastée par la région Tunis de -0,2%.

En 2013, la région est caractérisée par une proportion importante desemplois dans le secteur des services, qui est supérieur à la moyenne nationalede 17.4 points (68.4%, contre 51.1%). D’un autre côté, le secteur agricole estmoins développé dans la région District-Tunis (2.9%, contre 15.3%).

Le taux d’encadrement de la région District-Tunis (26%) est supérieur à lamoyenne nationale (16.1%).

Dominances sectorielle de l’emploi


Sidi Bouzid

Tunis Ariana Ben Arous Manouba DISTRICT DE

TUNIS

Spécificités sectorielles

0%

20%

40%

60%

80%

2,9%

17,7%

1,3%8,9%

68,4%

15,3% 18,8%

1,3%

13,2%

51,1%

District-Tunis Tunisie

98

100

102

104

106

108

110

2008 2009 2010 2012 2013


Manouba District-Tunis Tunisie

Répartition des offres d’emploi et de stages en 2013 (%)Offre d’emploi

Le total des offres d’emploi enregistrées à l’ ANETI en 2013 au niveau de larégion du District-Tunis est de 43 745, soit 29.2% de l’ensemble des offresenregistrées à l’ANETI,

Après 2011, les offres d’emploi ont une tendance à la hausse pour larégion District-Tunis ainsi qu’au niveau national,

Les offres des cadres représentent 59.9% du total des offres dans leDistrict-Tunis. Ce taux est de 44.7% pour la Tunisie entière.

Le secteur des industries manufacturières proposent le plus d’offresd’emploi

44.8% des offres du territoire sont permanentes et au niveau nationalcette part est de 51.9%.

Nature des offres d’emploi en 2013 (%)


Evolution des offres d’emploi et de stages des cadres 2008-2013 (base 100 en 2008)

Répartition des offres d’emploi et de stages par secteur d’activité en 2013 (%)

Source : ANETI / Traitement ONEQ

Sidi Bouzid

offres

directs

36%

offres

de stage

s

64%

80

100

120

140

2008 2009 2010 2011 2012 2013


Manouba District- Tunis Tunisie

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0%

Industries manufacturières

Autres

Commerce

Administration publique

Tourisme

B.T.P

Agriculture et pêche

Transport

Mines et energies

41,2%

24,4%

13,0%

6,3%

5,4%

3,8%

2,7%

2,3%

0,9%

25,2%

35,1%

19,3%

7,7%

2,3%

3,6%

2,3%

3,5%

1,0%

District- Tunis Tunisie

Taux de chômage en 2013Chômage

La région du District-Tunis compte 166 074 chômeurs en 2013. Ce quireprésente 26.5% du nombre total des chômeurs en Tunisie.

La population en chômage du District-Tunis se caractérise par unesurreprésentation des femmes (41% des femmes contre 39.7% en moyenne enTunisie).

Le nombre de chômeurs suit une tendance à la hausse de 2008 jusqu’au 2012au niveau de la région District-Tunis ainsi qu’au niveau national et tendance à labaisse après 2012.

Le taux de chômage de la région District-Tunis (16.9%) dépasse la moyennenationale de 1 points (15.9% en Tunisie).

Le taux de chômage de la région de Manouba et de Tunis (18.7% en 2013) estsupérieur à ceux du gouvernorat de Ben Arous (16.8%) et près de 3 pointssupérieur à celui d’Ariana (12.5%).

Comme pour l’ensemble du territoire tunisien, le chômage dans le District-Tunistouche particulièrement les jeunes (37.4% contre 33.5% en Tunisie).

Taux de chômage des diplômés du supérieur en 2013

Caractéristiques du chômage en 2013

Evolution du nombre de chômeurs 2008-2013

(base 100 en 2008)


70

120

170

220

2008 2009 2010 2012 2013Tunis Ariana Ben ArousManouba District-Tunis Tunisie

Répartition de la DEFM en fin du mois de décembre 2013Demande d’emploi

Le nombre de demandeurs d’emploi en fin de mois du décembre 2013 dans la régiondu District-Tunis est de 35 328 soit 17.4% de l’ensemble des demandeurs

Comme le cas dans la majorité des régions, les demandes d’emploi ont connu unetendance à la hausse sur toute la période avec un pic en 2011.

les femmes représentent 58.8% des demandeurs d’emploi en fin du mois de décembre2013 dans la région du District-Tunis, en Tunisie cette part est de l’ordre de 57.2%

Au niveau de la région ainsi qu'au niveau national, presque 80% des DEFM sont deschômeurs de longue durée .

Répartition des nouvelles inscriptions en 2013, par niveau de diplôme

35 %

27%

Répartition de la DEFM en fin de mois décembre 2013,

par durée d’attente

30,2 %

Evolution de la DEFM des diplômés du supérieur 2008-2013 (base 100 en 2008)

Tunisie


Kairouan

< 6 mois18%

De 6 à 12

mois4%

> 12 mois78%

District-Tunis

Non diplômés

Diplômés de la FP

Diplômés dusupérieur

< 6 mois20%

De 6 à 12

mois6%

> 12 mois74%

70

120

170

220

270

320

370

420

2008 2009 2010 2011 2012 2013


Manouba District-Tunis Tunisie0%

20%

40%

60%

80%

100%


33% 33,4%

8,8% 8,3%

58,3% 59,3%

Taux de satisfaction des offres d’emploi en 2013

Déséquilibre du marché du travail

Le taux de satisfaction des offres pour la région du District-Tunis est de 38%,(38,9 % pour l’ensemble du pays).

Le ratio «Demandes d’Emploi en Fin de Mois/Offres en traitement » a connuune hausse entre décembre 2010 et décembre 2013 et ce au niveau duterritoire du District-Tunis et au niveau national passant respectivement de 5 à9 point et de 9 à 17 points

Les données du répertoire national des entreprises de l’INS montrent uneconcentration des entreprises dans le Nord Est (District-Tunis) et Centre Est. Cesdeux régions accaparent 72% de la totalité des entreprises privées du pays et laquasi-totalité de l’emploi public. Il est à noter que ces deux régions contiennent60% de la population et uniquement la moitié de l’effectif des chômeurs.

Évolution des flux de la demande et de l’offre d’emploi

dans le District-Tunis (base 100 en 2008)

35 %

27% 42 %

Médenine

21 %

Gabes 23%

Gabes 23%

Répartition de la population active en 2013 (%)

Source : ANETI / Traitement ONEQSource : INS / Traitement ONEQ

Sidi Bouzid

Kairouan

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Tunis

Ariana

Ben Arous

Manouba

District-Tunis

Tunisie

81,4%

87,5%

83,2%

81,3%

83,1%

84,1%

18,6%

12,5%

16,8%

18,7%

16,9%

15,9%

Emploi Chômage

70

80

90

100

110

120

130

140

2008 2009 2010 2011 2012 2013

demandes d'emploi offres d'emploi

Bénéficiaires des programmes d’emploi en 2013

Programmes actifs de l’emploi

26.8% des bénéficiaires des programmes d’emploi sont des jeunes résidants auDistrict-Tunis

Le SIVP représente 66.9% du total des programmes dans le District-Tunis et47.3% au niveau national

Nouveau programme de l’emploi (Programme d’Encouragement à l’Emploi PEE) :15.5% des bénéficiaires se trouvent dans le District-Tunis, dont 76.8% sontfemmes

Au niveau national les femmes représentent 70.9% de l’ensemble desbénéficiaires du PEE.

Evolution de la part des bénéficiaires des programmes destinés aux diplômés du supérieur de la région District-Tunis

par apport à l’ensemble du territoire

Médenine

62 %

Médenine

62 %

Médenine

62 %

Médenine

62 %

Répartition des bénéficiaires des programmes d’emploi par sexe



Sidi Bouzid

Kairouan

Kasserine

femmes

62,5%

masculin

37,5%femmes

56%

masculi

n44%

42,1%42,9%

33,6% 30,3%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%

40,0%

45,0%

2010 2011 2012 2013

Forces Faiblesses

Opportunités Menaces

Synthèse

• Leader national pour plusieurs production industriel

• Patrimoine culturelle • le premier pôle économique et industriel du pays,

abrite le tiers des entreprises tunisiennes dont la quasi-totalité des sièges sociaux des entreprises de plus de cinquante salariés

• Forte taux d’emploi• Taux d’activité de la femme est plus élevé

• Faible proportion des offres de stages• Attractivité insuffisante pour les investissements

étrangers (33 % des entreprises, 26 % des investissements et 27 % des emplois)

• Chômage des jeunes élevé :

• Population jeune• Grande place financière du pays en

abritant le siège de 65 % des entreprises financières

• Spécialisation des activités industrielles à haute valeur ajoutée

• Départ des jeunes

Principales structures locales du marché du travail et de la formation professionnelle

Bureaux de l’emploi de l’ANETI Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle (ATFP) Centre National de la Formation Continue et de la Promotion Professionnelle (CNFCPP) Agence de Promotion de l‘Industrie et de l‘Innovation (APII) Agence de Promotion des Investissements Agricoles (APIA) Office National du Tourisme Tunisien (ONTT) Banque Tunisienne de Solidarité (BTS)

Principaux acteurs du marché du travail

Les dix plus grands employeurs du territoire

Nom Tranche de taille Lieu libellé activité

BANQUE ARABE TUNISO- LYBYENNE DE DEVELOPP

100 et plus Tunis Activités financières

BUSINESS & DECISION TUNISIE 100 et plus Tunis Immobilier, locations et services aux entreprises

SOCIETE DE TOURISME ET DE CONGRES 100 et plus Tunis Hôtels et restaurants

BUTAGAZ TUNISIE 100 et plus Tunis Commerce de gros et intermédiaires du commerce

BATI GROUP 100 et plus Ariana Construction

SES CONFECTION 100 et plus Ariana Industrie Textile et Habillement

SOCIETE D'EQUIPEMENT 100 et plus Ben Arous Métallurgie et Travail des Métaux

GENERAL CONFORT 100 et plus Ben ArousCommerce de détail et réparation d'articles domestiques

STE TOP FASHION 100 et plus Manouba Industrie Textile et Habillement

T U C A L 100 et plus Manouba Industries Agricoles et Alimentaires

Documents

Marché du travail tunisien en 2013 Marché du travail ... · 48,7% en 2013 (+ 1,3 points par rapport à la Tunisie ). En 2008, cet écart était de +1,7 points. L [augmentationdu