MARDI 20 NOVEMBRE 2018 | 9H00 - 17H30proxy.siteo.com.s3.amazonaws.com/...DU MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE Les Lauréats, qui seront présentés et récompensés par leurs parrains respectifs,

10e ÉDITION

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, L’EMPIRE DES SENS...

Maison des Polytechniciens (Paris 7ème)

LES TROPHÉES MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE

SCOR-REHALTO (Paris 16ème)

Le mercredi 21 novembre de 19h à 22h | suivie d’un cocktail

MARDI 20 NOVEMBRE 2018 | 9H00 - 17H30

En partenariat avec Organisé par

Bernard LEMAIRE,DRH du Groupe ACTION

LOGEMENT et Président de l’IMVE

Malene RYDAHL,Auteure de « Heureux comme un danois »,

édition J’ai lu

Placé sous le haut patronage de

Avec la participation exceptionnelle de

Stéphane ROUSSEL,PDG de Gameloft, Membre du Directoire de Vivendi et Président du Cercle de l’excellence RH

Nadia MEDJAD,Mèdecin et Coach, fondatrice de Neuro-Echology Consulting

Présidé par

PROGRAMME DE LA JOURNÉE

10H30 - 11H00

11H00 - 12H30

12H30 - 14H00

9H15 - 10H30

9H00 - 9H15

14H00 - 15H30

15H30 - 16H00

16H00 - 17H30

ALLOCUTION D’OUVERTUREMalene RYDALHL, auteure de Heureux comme un Danois, édition J’ai luReçu par Bernard LEMAIRE, Président de l’IMVE

DÉBAT D’OUVERTURE | MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE OU MIEUX VIVRE ET ENTREPRISE - QUELLE ENTREPRISE POUR DEMAIN ?• Organisation et environnement de travail (entreprises étendues, Open organisation, Télétravail,

mode collaboratif…)• Le retour de la Guerre des Talents, gare aux iniquités ?• La recherche de nouveaux équilibres entre individuel et collectif ?• L’émergence des Soft Skills, vers une notion de performance augmentée ?• Quid du leadership face aux nouvelles forme de travail

INTERVENANTSBernard LEMAIRE, DRH Groupe, ACTION LOGEMENTMarie VEZY, Global HR Business Partner & HR Community Vice-President, SCHNEIDER ELECTRICBertrand ARNAULD, DG, Châteauform’Nicolas JUVIN-PIRON, DRH GFI InformatiquePhilippe JAOUEN, Responsable relation prescripteur et Réseaux d’Affaire MALAKOFF MEDERIC

Animateur : Frédéric BONNETON, Associé Fondateur, MCR Groupe

PAUSE

TABLE RONDE 1 | COMMENT FAIRE DES TROIS MOTS, LA CLÉ DE SA STRATÉGIE RH À L’HEURE DU DIGITAL ?

• Comment initier et maintenir l’engagement en la période de transformation ? Le mieux vivre levier d’engagement et d’équilibre ?

• QVT, le lien entre performance sociale et performance économique ?• Donner du sens en stimulant la confiance et développant une vision ?• Les nouvelles méthodes de management issue de la révolution digitale (design thinking, lean management etc…)

INTERVENANTS

Philippe JAOUEN, Responsable relation prescripteur et Réseaux d’Affaire, MALAKOFF MEDERICCaroline NANCY, Directrice des Ressources Humaines Groupe, SCALIANSébastien BEQUART, CEO, GYMLIBRobin SAPPE, DRH en Résidence, BREEGA CAPITAL

Animateur : Frédéric BONNETON, Associé Fondateur, MCR Groupe

DÉJEUNER

• ATELIER A | LA QVT PASSERA PAR LA CONFIANCE RENDUE AUX COLLABORATEURS OU NE PASSERA PAS

• ATELIER B | LA QVT COMME LEVIER DE PRÉVENTION DE L’ABSENTÉISME

PAUSE

DÉBAT DE CLÔTURE | QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, L’EMPIRE DES SENS• De la qualité de vie au travail à la qualité de vie globale• Vers un Nouveau Contrat Social, Coopération, solidarité, Légitimité, « il n’y a pas de QVT il n’y a que

des preuves de QVT ? » ?• Le sens au travail ou le sens par le travail : l’intrapreneuriat, la création de nouveaux écosystèmes…• Big Data/ IA/ robotisation vers plus ou moins de sens ?• Le développement des incivilités, symptôme d’une perte de sens ?

INTERVENANTS

Invitée d’honneur : Nadia MEDJAD sur le thème de « L’apport des Neuroscience dans la compréhension de la confiance et du sens ? »

Présidé par : Jacques ADOUE, Vice-Président, Human Resources, EDENRED

Pierre-Marie ARGOUARC’H, Vice-Président MGRH, Directeur des Relations Humaines et de la Transformation, Groupe FDJChristian MAINGUY, Président, REHALTOLydie BRETON, Directrice de l’innovation sociale et des projets Qualité de Vie, SODEXO Xavier OUVRARD, DG Groupe, BABILOU

Animateur : Bernard LEMAIRE, Président de l’IMVE et DRH Groupe, ACTION LOGEMENT

10e ÉDITION

14H – 15H30

2 ATELIERS AU CHOIX, LE A OU LE B

ATELIER A | EDENRED : LA QVT PASSERA PAR LA CONFIANCE RENDUE AUX COLLABORATEURS OU NE PASSERA PAS

QVT/DIVERSITÉ : WORKSOP SUR LE PROGRAMME « I AM REMARKABLE »

• Comment donner la parole aux minorités en entreprise, de l’individu au collectif?• Comment la confiance génère-t-elle de la performance ?• Quelles sont les différentes clés de la self promotion ?• Et vous, en quoi êtes-vous performants ?

INTERVENANTSSalime NASSUR, Directeur marketing, porteur du projet « I RemarKable »Catherine DARDELET, HR Manager - Organisation, Change management, Talent development, EDENRED

Animateur : Karine JEAN, HR Project Manager and Happiness at work sponsor

ATELIER B | REHALTO : LA QVT COMME LEVIER DE PRÉVENTION DE L’ABSENTÉISME

Selon l’enquête Réhalto sur les arrêts de travail, 25 % des salariés identifient une cause professionnelle comme étant à l’origine de leur arrêt, en premier lieu pour les tensions liées à l’organisation du travail – en second lieu pour les difficultés liées aux pratiques managériales de l’entreprise. Ce pourcentage monte à 59 % si le climat social est mauvais dans l’entreprise.

• Absentéisme, quels leviers de prévention ?• Comment remettre de l’engagement au travail ?• Comprendre la nature et les conséquences de l’absentéisme• Quelles stratégies et outils pour prévenir et gérer les arrêts de travail ?• Comment établir les conditions favorables à la présence au travail ?

INTERVENANTSVanessa EZERZER, Consultante Santé au Travail, REHALTOLaurent-Guillaume GUERRA, Directeur des Ressources Humaines France, SUEZDenis MONNEUSE, Sociologue, expert associé à l’Institut de l’entrepriseAnne CHARON, Directrice Conseil à la BVA Nudge Unit, spécialiste des sciences comportementales appliquées au managementRenaud GILI, Directeur des Ressources Humaines France, Omya SAS

Animateur et intervenant : Christian MAINGUY, Président, REHALTO

CÉRÉMONIE DES TROPHÉES MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE

Mercredi 21 novembre 2018

SCOR-REHALTO, Paris 16ème

AVEC LA PARTICIPATION BIENVEILLANTE

Venez découvrir les lauréats de cette 10e édition

19H00 - 19H15

ALLOCUTION D’OUVERTUREStéphane ROUSSEL, PDG de Gameloft, Membre du Directoire de Vivendi

et Président du Cercle de l’Excellence RH, reçu par Delphine LANCEL, Directrice Associée GROUPE RH&M

19H15 - 20H30

PRÉSENTATION DES LAURÉATS ET REMISE DES TROPHÉES DU MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE

Les Lauréats, qui seront présentés et récompensés par leurs parrains respectifs, s’exprimeront sur leurs initiatives en matière de Mieux Vivre en Entreprise.

20H30 - 21H00

SÉQUENCE « COUP DE CŒUR »Un Trophée « Coup de cœur » sera décerné par le Grand Jury, composé d’une centaine de

professionnels RH présents parmi le public, qui s’exprimera selon les trois critères suivants :• La présentation des Lauréats par leurs parrains respectifs ;

• Les initiatives des entreprises lauréates en matière de Mieux Vivre en Entreprise ;• Le caractère innovant de la démarche.

21H00 - 22H00

COCKTAIL DE CLÔTURE

Nom .................................................................................................................. Prénom .........................................................................................................

Fonction exacte .......................................................................................................................................................................................................................

Raison Sociale.........................................................................................................................................................................................................................

Activité.............................................................................................................. Effectif ..........................................................................................................

Tél. .................................................................................................................. Fax .................................................................................................................

E-Mail ......................................................................................................................................................................................................................................

Activité.............................................................................................................. Effectif ..........................................................................................................

Nom et prénom du responsable de formation .......................................................................................................................................................................

Interlocuteur et adresse de facturation .................................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................................................................................

Assistante ...............................................................................................................................................................................................................................

E-Mail ......................................................................................................................................................................................................................................

Tél. .................................................................................................................. Fax .................................................................................................................

Adresse complète ...................................................................................................................................................................................................................

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À .................................................................................................................

Le ...............................................................................................................

Nom du signataire .....................................................................................

Fonction .....................................................................................................

À retourner dûment complété au GROUPE RH&M :

Par courrier postal : Laura BERBILLE - 35, rue Boileau 75016 PARIS - Par mail : [email protected]

Pour obtenir tout renseignement : Laura BERBILLE - Tél : 01 47 43 15 63

INSCRIPTIONS INDIVIDUELLES :Je m’inscris au Congrès national Objectif Mieux Vivre en Entreprise pour 800 € HT (960 € TTC)

Je participe à la journée de formation du 20 novembreJe choisis l’atelier A ou B

Je participe à la cérémonie des Trophées du 21 novembre

Je m’inscris au Congrès national Objectif Mieux Vivre en Entreprise et deviens membre actif de l’IMVE(Institut du Mieux Vivre en Entreprise) pour 1 000 € HT (1 200 € TTC)



TARIFS PRÉFÉRENTIELS (APPLICABLES AU TARIF INITIAL ET NON CUMULABLES) :Membre de l’Institut Mieux Vivre en Entreprise, je m’inscris gratuitement au Congrès national Objectif Mieux Vivre en Entreprise



Membre d’un autre club du GROUPE RH&M, je bénéficie d’une réduction de 30 %et m’inscris au Congrès national Objectif Mieux Vivre en Entreprise pour 560 € HT (672 € TTC)



Client de MicroDON, je m’inscris au Congrès pour 560 € HT (672 € TTC)



BULLETIN D’INSCRIPTION

INSCRIPTIONS/CONVENTIONS DE FORMATION/ATTESTIONS DE PRÉSENCE : Une convention de formation et une attestation de présence vous seront adressées à l’issue de la formation. TARIFS : Ils comprennent les pauses, la restauration, et ne sont pas divisibles. Les réductions ne sont pas cumulables entre elles et s’appliquent au tarif initial. RÈGLEMENTS : Toute inscription doit être réglée à réception de la facture, au plus tard la veille de la formation. Il vous appartient de vérifier l’imputabilité de votre formation, d’en faire la demande auprès de votre OPCA et, le cas échéant, de nous l’indiquer explicitement dans le bloc « Interlocuteur et adresse de facturation ». Si votre dossier ne nous est pas parvenu au plus tard la veille de la formation, vous serez facturé de l’intégralité du coût du stage. Pour toute procédure de règlement particulière, merci de nous contacter. REMPLACEMENTS/ANNULATIONS : Les remplacements sont admis et encouragés. Toute annulation devra se faire avant le 17 novembre 2018. En cas d’absence non remplacée ou d’annulation hors délais, la facture vous sera automatiquement ré-adressée. Le GROUPE RH&M se réserve le droit de reporter la formation, d’en modifier le programme et/ou le lieu, dans le cas où des circonstances indépendantes de sa volonté l’y obligeraient.

CACHET ET SIGNATURE :

Directeurs/Responsables des Ressources Humaines

Directeurs/Responsables QVT

Directeurs/Responsables RSE

Membres de Comités de Direction

Acteurs institutionnels de la Santé au travail

Responsables des Affaires sociales/Juridique/Formation

Renforcer votre connaissance des enjeux, des leviers et des acteurs de la QVT/RSE

Concevoir, simuler et valider votre politique de QVT/RSE

Faire de la QVT/RSE un outil efficace de la stratégie RH et le levier d’un véritable pilotage social

Quatre sessions thématiques se succéderont de manière interactive : suite à des exposés vivants, les intervenants feront réfléchir les participants, installés en groupes de travail, sur des sujets clés.

Durant les temps de pause, moments de convivialité et d’échange de bonnes pratiques, les participants auront de multiples occasions d’échanger non seulement entre pairs, mais aussi avec les intervenants.

Le GROUPE RH&M, société indépendante de formation créée en 1998, intervient exclusivement sur des problématiques relatives aux Ressources Humaines, au Management et au Droit Social. Créateur d’événements, le GROUPE RH&M a notamment été l’initiateur de GLOBAL RH (qui réunit plus de 1 200 participants), des Trophées des binômes PDG/DRH de l’année, de La semaine portes ouvertes sur les Ressources Humaines et de la Convention Diversité.

PUBLIC CONCERNÉ

Pour obtenir tout renseignement complémentaire, merci de contacter Laura BERBILLE : [email protected] & 01 47 43 15 63

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

MÉTHODE DE TRAVAIL

NOUS REMERCIONS NOS PARTENAIRES

Laurence ONENDirectrice Grands [email protected]

Christian MAINGUYDirecteur Géné[email protected]

Emeline GUZZONChef de projets Marketing et [email protected]

Dominique PERRIERDirectrice Grands [email protected]

Elisabeth PEDEXES HUGOTDirectrice commercial Don sur [email protected]

Eric MERMIERDirecteur Associé[email protected]

Philippe GASC [email protected]

LAURA BERBILLEChef de [email protected]

10e ÉDITION

Documents

MARDI 20 NOVEMBRE 2018 | 9H00 - 17H30proxy.siteo.com.s3.amazonaws.com/...DU MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE Les Lauréats, qui seront présentés et récompensés par leurs parrains respectifs,