Mesures salariales 2012Proposition de la Direction

23/02/2012

2

Résultats économiques 2011/2010 2010 2011

S1 S2 S1 S2Marge opérationnelleAutomobile (M€) + 525 + 96 + 405 - 497

% marge / CA + 2,5 % + 0,5 % + 2,4 % -2,6%

- 92- 1,2 %

Résultat opérationnelcourant Groupe (M€) + 1137 + 659 + 1 157 + 158

% marge / CA + 4 % + 2,4 % + 3,7 % + 0,5%

+ 1 796 (+ 3,2 %)

Résultat net part du Groupe + 1 134 + 588

+ 621+1,5 %

+ 1 315 (+ 2,2 %)

3

Comparaison marge opérationnelle auto avec les principaux concurrents (12 mois 2011)

VAG et BMW: données 9 mois 2011, les résultats 2011 n’étant pas encore publiés

13,8%

10,2%

5,4%

4,3% 4,2%

0,8%

-0,2%-1,1%

-2,9%

9,1%

8,2%

4,0%

3,5%

9,3%

4,6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

12M 2011 Moyenne Top 5 Moyenne des constructeurs

4

Variation des prix sur les 12 mois 2011 : + 2,4 % (hors tabac)

Pour mémoire, variation moyenne 2011 : + 2,1 %

Prévision de croissance 2012 : Hypothèse budget de l’état : 1 %BCE : 0,3 %Experts convergent vers une évolution autour de 0,5 %

Autres Indices :

Evolution du SMIC mensuel au 1er janvier 2012 : + 2,4 % Mensuel brut : 1 398 € vs 1365 € taux horaire : 9,22€/h vs 9 €/h

Indice des prix à la consommation (INSEE)Contexte économique

5

AG AI / promos / ancienneté

OP UEP 43 € 0,65 %

OP/E 43 € 0,80 %

TAM 43 € 1,10 %

Plan salarial 2012 – Propositions Direction

6

Mesures salariales 2012 – Propositions Direction

Augmentation générale à effet au 1er mars 2012 : 43 €

Budget Augmentation individuelle/promotions/ancienneté :

OP UEP : + 0,65 % => mini 25 € pour promo et 20 € hors promoOP et E : + 0,80 % => mini 25 € pour promo et 20 € hors promoTAM : + 1,10 % => mini 40 € pour promo et 25 € hors promo

7

Impact de la mesure 43 € - Propositions Direction

Salaire de base€ %

1 486 € 43 € 2,9%1 600 € 43 € 2,7%1 700 € 43 € 2,5%1 800 € 43 € 2,4%1 900 € 43 € 2,3%2 000 € 43 € 2,2%2 100 € 43 € 2,0%1 829 € 43 € 2,4%2 000 € 43 € 2,2%2 200 € 43 € 2,0%2 400 € 43 € 1,8%

Augmentation

Ouvriers + Employés

TAM

8

21 450 € (+ 2,4%)

15 245

16 000

16 800

17 400

18 050

18 600 19 000

19 750

21 450 20 250 20 500

20 950

12 000 €

13 000 €

14 000 €

15 000 €

16 000 €

17 000 €

18 000 €

19 000 €

20 000 €

21 000 €

22 000 €

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Rémunération Minimale Annuelle Garantie – Propositions Direction

9

Salaires mini au 1er mars 2012 – Propositions Direction

Salaire mini OP UEP : 1.511 €

Salaire mini 190 OP titulaire CAP ou BEP : 1.570 €

Salaire 215 OP ou OP UEP : 1.700 €

Salaire Responsable d’Unité : 2.033 €

Salaire 255 Technicien Bac+2 : 1.860 €

Salaire 320 Technicien et Agent de maîtrise: 2.173 €

Salaire 395 Technicien et Agent de maîtrise : 2.508 €

10

Evolution des primes et indemnités (au 1er mars 2012)Propositions Direction

Prime Maîtrise et Aspirant Maîtrise : 100 € (+ 11 %)

Indemnités de transport individuel (hors barèmes conventionnels) : + 3 %

Prime de rentrée mensuelle : 15,60 €/mois (+ 2 %) soit 187,20 € annuels

Prime de séance supplémentaire : 12 €

Autres primes : 2 %

11

Plan salarial 2012 – Propositions Direction

Mesures concernant les Cadres

Les Cadres bénéficiant de la part variable au titre de 2011 conserveront en 2012, le même salaire fixe qu’en 2011

Une revalorisation, à compter du 1er mars 2012, du salaire de référence annuel de 516 € pour les Cadres non attributaires de la PV en 2011, soit 430 € sur l’année 2012

L’extension du dispositif de Part Variable (PV) sera poursuivie sur l’année 2012

Nota : La part variable au titre de l’année 2011 sera versée en mars 2012

12

Projet d’accord salarial 2012

Les délégations CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA ont souligné les avancées réalisées par la Direction et ont indiqué qu’elles devaient consulter leurs sections respectives pour donner une réponse quant à leur signature sur les propositions de la Direction avant le 2 mars. La CGT a d’ores et déjà exprimée qu’elle ne serait pas signataire de l’accord

Le projet d’accord salarial prévoit à l’agenda social 2012 : Présentation de la politique de rémunération des Cadres et du référentiel fonctions

En cas de non signature de l’accord, la Direction appliquera des dispositions unilatérales

Mesures salariales 2012Proposition de la Direction

23/02/2012