2012 Échelles salariales

Normes de recrutement

Définitions• Dollars DPA Acquis (DDA) : Dons

mensuels acquis

• Dollars DPA Garantis (DDG) : Dons mensuels confirmés, qui reviennent au client après retrait des dons intraitables

• Dollars DPA de Qualité (DDQ) : Les DDG acquis, une fois multipliés par la règle de l’âge

Comment suis-je payé?

Nous croyons que le recruteur professionnel ne devrait pas être payé à commission : un salaire garanti est mieux pour l’employé, pour le donateur et pour l’organisation partenaire.

Comment puis-je gagner plus?

Chez Engagement Public, le personnel de collecte peut se qualifier pour une augmentation de salaire par l’atteinte des cibles de rendement ou par la promotion à un poste avec plus de responsabilités.

Comment puis-je gagner plus?L’employé contrôle le moment de sa prochaine révision salariale :

Il se qualifie à une révision salariale lorsqu’il atteint un niveau précis Dollars DPA de Qualité (DDQ)

L’employé qui

a) travaille à un horaire régulier, b) atteint ses cibles de DDG, et c) recrute des donateurs plus âgés

accumule des DDQ plus vite que les autres.

Le but d’Engagement public est d’assurer aux clients des dollars DPA de qualité (DDQ ).

Les DDQ sont une combinaison de 2 facteurs clés

1. Le nombre total de dollars DPA garantis (DDG) recueillis à la longue

2. La qualité des donateurs en fonction de leur âge

Dollars DPA de qualité

Dollars DPA GarantisChaque jour, les recruteurs vont sur le terrain

pour recruter des donateurs.

Après chaque quart de travail, nous calculons

le total des dollars DPA et l’âge des donateurs.

Les 7 jours suivants, les dons sont vérifiés et validés par notre équipe d’encaissement, et certains sont retirés (info erronée, annulations).

Après les rejets, nous recevons des montants confirmés, qui sont nos Dollars DPA Garantis.

Exemple: Je recueille 150$ en dollars DPA. Au cours des 7 prochains jours, un de mes dons, de 30$, est retiré. Mon DDG = 120$.

Qualité fondée sur l’âge du donateur

La qualité du donateur se calcule par tranche d’âge

L’employé se qualifie pour une révision salariale lorsqu’il atteint un niveau de DDQ précis.

L’employé qui recrute des donateurs plus âgés cumulera des DDQ plus vite que celui qui recrute des donateurs plus jeunes.

< 26 ans = 75 % de la valeur $ DPA garantis26 – 35 ans = 100 % de la valeur $ DPA garantis

36 + ans = 125 % de la valeur $ DPA garantis

Semaine <25 26-35 36+ DDG DDQSem. 1

DDG 150 30 0 180

DDQ 112,5 30 0 142,5Sem. 2

DDG 150 30 0 360

DDQ 112,5 30 0 285Sem. 3

DDG 150 30 0 540

DDQ 112,5 30 0 427,5Sem. 4

DDG 150 30 0 720

DDQ 112,5 30 0 570Sem. 5

DDG 150 30 0 900

DDQ 112,5 30 0 712,5

Sem. 6

DDG 150 30 0 1080DDQ 112,5 30 0 855

Sem. 7

DDG 150 30 0 1260

DDQ 112,5 30 0 997,5Sem. 8

DDG 150 30 0 1440

DDQ 112,5 30 0 1140

Exemple 1:

Je recueille 180$ en $ DPA Garantis (DDG) par

semaine pendant8 semaines.

80% de mes donateursont <25

(valeur de 75%)

20% ontentre 26-35

(valeur de 100%)

0% ont 36+ (valeur de 125%)

En 8 semaines seulement j’atteins un DDQ de plus de 1000$ et me qualifie

pour une révision salariale!

MÊMES RÉSULTATS

CHAQUE

SEMAINE

Exemple 2:

Je recueille 180$ en $ DPA Garantis (DDG) par

semaine pendant7 semaines.

50% de mes donateursont <25

(valeur de 75%)

33% ontentre 26-35

(valeur de 100%)

17% ont 36+ (valeur de 125%)

En 7 semaines seulement j’atteins un DDQ de plus de 1000$ et me qualifie

pour une révision salariale!

Semaine <25 26-35 36+ DDG DDQSem. 1

DDG 90 60 30 180

DDQ 67,5 60 37,5 165Sem. 2

DDG 90 60 30 360

DDQ 67,5 60 37,5 330Sem. 3

DDG 90 60 30 540

DDQ 67,5 60 37,5 495Sem. 4

DDG 90 60 30 720

DDQ 67,5 60 37,5 660Sem. 5

DDG 90 60 30 900

DDQ 67,5 60 37,5 825Sem. 6

DDG 90 60 30 1080DDQ 67,5 60 37,5 990

Sem. 7

DDG 90 60 30 1260

DDQ 67,5 60 37,5 1155

MÊMES

RÉSULTATS

CHAQUE

SEMAINE

Semaine <25 26-35 36+ DDG DDQSem. 1

DDG 10 140 30 180

DDQ 7,5 140 37,5 185Sem. 2

DDG 10 140 30 360

DDQ 7,5 140 37,5 370Sem. 3

DDG 10 140 30 540

DDQ 7,5 140 37,5 555Sem. 4

DDG 10 140 30 720

DDQ 7,5 140 37,5 740Sem. 5

DDG 10 140 30 900

DDQ 7,5 140 37,5 925Sem. 6

DDG 10 140 30 1080DDQ 7,5 140 37,5 1110

Exemple 3:

Je recueille 180$ en $ DPA Garantis (DDG) par

semaine pendant 6 semaines.

6% de mes donateursont <25

(valeur de 75%)

77% ontentre 26-35 (valeur de 100%)

17% ont 36+ (valeur de 125%)

En 6 semaines seulement j’atteins un DDQ de plus de 1000$ et me qualifie

pour une révision salariale!

MÊMES

RÉSULTATS

CHAQUE

SEMAINE

Semaine <25 26-35 36+ DDG DDQSem. 1

DDG 20 60 100 180

DDQ 15 60 125 200Sem. 2

DDG 20 60 100 360

DDQ 15 60 125 400Sem. 3

DDG 20 60 100 540

DDQ 15 60 125 600Sem. 4

DDG 20 60 100 720

DDQ 15 60 125 800Sem. 5

DDG 20 60 100 900

DDQ 15 60 125 1000

Exemple 4:

Je recueille 180$ en $ DPA Garantis (DDG) par semaine pendant

5 semaines.

11% de mes donateursont <25

(valeur de 75%)

33% ontentre 26-35

(valeur de 100%)

56% ont 36+ (valeur de 125%)

En 5 semaines seulement j’atteins un DDQ de plus de 1000$ et me qualifie

pour une révision salariale!

MÊMES

RÉSULTATS

CHAQUE

SEMAINE

Échelles salariales, recruteurs(après évaluation)

ÉCHELLE DDQ RecruteurApprenti 0$ - 999$ 13,00$

Recruteur 1000$ - 1999$ 14,00$

Recruteur extraordinaire 2000$ - 3499$ 14,75$

Machine à DPA 3500$ - 6499$ 15,50$

Star de Rock 6500$ - 9999$ 16,25$

Maître recruteur 10 000$ + 17,00$

Coordonnateurs de programmes et de collectes : 35 000$ - 50 000$/année

Échelles salariales, superviseurs(après l’échelle « Apprenti »)

Échelle DDQ Superviseur

Apprenti

Recruteur 1000$ - 1999$ 15,00$

Recruteur extraordinaire 2000$ - 3499$ 15,75$

Machine à DPA 3500$ - 6499$ 16,50$

Star de Rock 6500$ - 9999$ 17,25$

Maître recruteur 10 000$ + 18,00$

Coordonnateurs de programmes et de collectes : 35 000$ - 50 000$/année

NotesDurant leur évaluation, les nouvelles recrues sont

appréciées en fonction des donateurs recrutés plus que des indicateurs de rendement.

Les recruteurs doivent atteindre un DDQ minimum de 1000$ avant de se qualifier

pour une promotion comme superviseur.

Les nouvelles règles Âge-Montant sont maintenant en vigueur

Règles Âge-Montant 2012* Don maximum pour les groupes d’âge suivants

*Pour le calcul du DDG des recruteurs, tous les dons seront limités à 50$. On ne peut calculer la valeur à long terme des grands dons, Engagement Public ne charge donc rien au client pour les dons de plus de 50$ .

* LA RÈGLE DE L’ÂGE NE S’APPLIQUE PAS AU PARRAINAGE D’ENFANTS (PLAN, Vision Mondiale)

18 – 21 ans = 15$22 – 25 ans = 20$

26 + ans = 50$

En résumé…Votre capacité de gagner plus est fondée sur

1. La constance de vos horaires de travail

2. Votre succès en recrutement

3. Le nombre de donateurs âgés que vous recrutez

Ceux qui travaillent plus d’heures, qui atteignent leur cible de DDG et qui recrutent plus de donateurs âgés obtiennent plus de DDQ et de révisions salariales que les autres.

Gens & CultureSuite 301, 347 College StreetToronto ON M5T 2V8

Échelles et révisions salariales & Règles Âge-Montant

1-855-925-4601x 5302Francesca.robinson@publicoutreachgroup.com