Copyright Relation Technologies. Allrights reserved.www.relationtechnologies.cominfo@relationtechnologies.com

Forhandlernetværk oplyses hos Relation TechnologiesTelefon: +45 7070 2030

STEMMERNE I KANTINENEn ganske særlig morgen i kantinen. Spotlyset er rettet mod direktøren. ”Kære kollegaer. Det er en ganske særlig morgen, som vi i ledelsen har set meget frem til. Vi er nemlig i dag meget stolte af at kunne præsentere jer for vores nye…” Blandt stemmerne i kantinen kan man nu høre: ”Åhh nej, ikke endnu en forandring”, ”Hvad så med den igangværende forandring?” ”Bare rolig, det kommer aldrig til at fungere – og de har fundet på noget nyt inden vi overhovedet kommer i gang”, ”Jeg forstod ikke, hvad han sagde”, ”Det var vist mest møntet på jeres enhed”, ”Fedt. Hvor spændende”.

FORANDRING DER FEJLEREn alt for høj procentdel af forandringer mislykkes. Grunden er oftest, at vi ikke ved, hvad der er på spil i organisatio-nen, eller ikke er i stand til at ændre andres oplevelse af forandringen. Et tiltag, der er en ubetydelig ændring for nogle, er en revolution for andre.

FORANDRINGSTEKNOLOGIMindsetter er en bredspektret foran-dringsteknologi, skabt til at klæde organisationer på med den mentale og emotionelle opmærksomhed, tilknyt-ning og energi, som vellykkede foran-dringer kræver. Den overordnede filosofi i Mindsetter er, at god forandringsle-delse handler om at skabe følgeskab til forandringen og om at sikre, at der er viden og forståelse for potentielle modstandsreaktioner i forandringer.

PROCESVÆRKTØJMindsetter er et effektivt procesværk-tøj udviklet til træning, planlægning og kommunikation af forandringer. Gennem forskellige moduler føres du gennem en række trin, der alle har til formål at styrke dit og din organisations forandringspotentiale. Systemet er skabt til at facilitere refleksioner på person-, gruppe- og organisationsniveau. Som én del af processen præsenteres du for ca-ses fra det virkelige liv, og som et andet element skaber systemet situationer, så

Mindsetterdu i høj grad får udfordret og reflekteret din egen viden og erfaring.Mindsetter er en fleksibel og skalerbar måde at skabe et fælles sprog og en fælles bevidsthed i organisationen og er et stærkt redskab i arbejdet med at lede forandringsprocesser. Mindsetter skaber grundlag for at se på, hvilken slags ledelse, der med fordel kan sættes ind konkrete steder i en forandringsproces.

TEORIKernen i Mindsetter er et dyb teoretisk fundament, baseret på en række af de mest kendte teorier og erfaringer med forandring.

Klædt på til foranderlighed

Copyright Relation Technologies. Allrights reserved.www.relationtechnologies.cominfo@relationtechnologies.com

Forhandlernetværk oplyses hos Relation TechnologiesTelefon: +45 7070 2030

1

Kilde: John Kotter

Oplevelse af nødvendighed 3

• Hvem er centrale eksterne aktører for forandringen?

• Hvordan vil de forklare, at forandringen er nød-

vendig?

• Hvor synligt er det for aktørerne, at forandringen er

nødvendig?

• Hvorfor er der eventuelt forskel mellem aktørernes

oplevelser?

• Hvilke tegn kan potentielt fortælle aktørerne,

at forandringen ikke er nødvendig?

MindSetter - CoachingKort Kotter_V3.indd 1

04/11/09 07.06

1

Kilde: John Kotter

Oplevelse af nødvendighed 3

• Hvem er centrale eksterne aktører for forandringen?

• Hvordan vil de forklare, at forandringen er nød-

vendig?

• Hvor synligt er det for aktørerne, at forandringen er

nødvendig?

• Hvorfor er der eventuelt forskel mellem aktørernes

oplevelser?

• Hvilke tegn kan potentielt fortælle aktørerne,

at forandringen ikke er nødvendig?

MindSetter - CoachingKort Kotter_V3.indd 1

04/11/09 07.06

Informations-overvejels

er 2

Hvilke spørgsmål bliver stillet af hvilke aktører?

Hvad er forandringen? Hvorfor er den nødvendig?

Hvad er der galt med den måde, tingene fungerer på i

dag? Hvor meget og hvor hurtigt behøver organisatio-

nen at ændre sig?

Hvilke spørgsmål er vigtigst at give svar på? Hvad kan

du fortælle?

Kilde: Ken Blanchard

Informations-overvejels

er 2

Hvilke spørgsmål bliver stillet af hvilke aktører?

Hvad er forandringen? Hvorfor er den nødvendig?

Hvad er der galt med den måde, tingene fungerer på i

dag? Hvor meget og hvor hurtigt behøver organisatio-

nen at ændre sig?

Hvilke spørgsmål er vigtigst at give svar på? Hvad kan

du fortælle?

Kilde: Ken Blanchard

Mindsetter har teoretisk set udviklet sit til et unikt kompleks af forskel-lige perspektiver. Vi har gennem tiden udviklet Mindsetter i samarbejde med vores kunder. Mange af dem har haft en egen forandringsteori, de allerede har arbejdet med, når de møder Mindset-ter, og disse teorier eller tilgange har vi løbende ’lagt oven på’ Mindsetters teknologi.I dag kan man bruge Mindsetter til at understøtte følgende forandringstil-gange:•   8 skridt i ledelse af forandringer 

( John Kotter)•   6 opmærksomheder i forandringer 

(Ken Blanchard)•   Anerkendende tilgang (David Coop-

errider)•   Systemisk tilgang (med udgangspunkt 

i Milano skolen)•   Forandring og typer (MBTI)•   Forandringer og modstand (Rick Maurer)

Mindsetter arbejder derudover med flere globalt relevante forandrings scenarier.

FYSISK REPRÆSENTATIONMindsetter er designet som en fysisk repræsentation – et stort cirkulært board med brikker, der repræsenterer interes-senter, som du kan flytte rundt med. Du lærer og arbejder med værktøjet gen-nem at bruge dine hænder, dine øjne, dine dialoger og dine refleksioner. De fysiske repræsentationer kommer i for-skellige størrelser, så du både kan bruge dem til undervisning og til coaching.

ON-LINE SIMULATIONVi har understøttet Mindsetter med en virtuel simulation – hvilket betyder, at lederen får hjælp til at skabe transpa-rens i forandringens kompleksitet og alle dens dynamiske processer.

‘TO GO’ VÆRKTØJERMindsetter er ‘to go’. Som leder kan du træne med Mindsetter sammen med professionelle, men du kan også tage

det med dig hjem til dit eget kontor, dine egne team-møder – eller hvor din foandring nu foregår.

FACILITERINGFor at anvende Mindsetter, kræver det facilitering fra en certificeret konsulent:Eksterne konsulenter – som oplever, at Mindsetter er en helt ny måde at tilbyde deres kunder et innovativt og fasthol-dende redskab til at håndtere deres og organisationens forandrningsbehov. Interne konsulenter – som oplever, at Mindsetter er en måde at skabe en fælles platform og et fælles sprog for organisationen til at håndtere forandrin-ger, interesser, modstand m.v..Ledere – som oplever, at Mindsetter er en måde at facilitere forandringsproces-ser i et lederteam, håndtere modstand i et medarbejderteam, håndtere proces-ser på tværs af strukturer etc.. Effekten af et Mindsetter program afhænger af den måde, det gennem-føres i organisationen. Gennem dialog finder vi den bedste vej. Denne dialog er individuel og kan derfor variere efter det konkrete behov.

KOM I GANGFor at få fat i Mindsetter, kan du gå på vores hjemmeside: www.mindsetter.net. Eller du kan få adgang til produktet via din lokale Mindsetter certificerede konsulent.

RELATION TECHNOLOGIESMindsetter er udviklet af Relation Technologies. Vi er en høj-specialiseret virksomhed, der udvikler lærings-design og lærings-arkitektur til virksomheds-udvikling. Vores kendetegn, er at vi transformerer teori til praksis, ved at forankre vores design og vores ideer i produkt-form – hvad enten det så er fysiske eller virtuelle produkter. Vores produkter bliver brugt til længerevaren-de udviklings- eller uddannelsesforløb, til kortere workshops og konsultation og til e-learning. Vores produkter har vakt begejstring verden over, og fem år efter vi lancerede vores første produkt, er vi i dag repræsenteret på 5 kontinenter.Relation Technologies mission er, at gøre det lettere, mere spændende og mere effektivt, at arbejde med læring samt at gøre det muligt at tage læring med sig – på flere måder.

Læs mere på www.relationtechnologies.com.