MOBILISER DESJEUNES EN GRANDESDIFFICULTÉS GRÂCE AUX CHANTIERSD’INSERTION

REPORTAGEUNE PASSERELLE VERS L’EMPLOI OU LA FORMATION

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03 REGARDS CROISÉSL'ENCADRANT TECHNIQUELA MISSION LOCALE

TÉMOIGNAGESLAUREEN, 23 ANSANLI, 19 ANS

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« Ici, je m’habitue à travailler » assureLaureen. A 23 ans, la jeune femme estl’une des quatre salariés du chantierd’insertion intercommunal BTP. Porté parl’association les Chantiers d’Insert jeunesà Châteauroux, ce dispositif s’adresse àdes jeunes très éloignés de l’emploi.Pendant 24 mois au maximum, ils vontdécouvrir le monde du travail et sescontraintes en effectuant des travaux de peinture, de maçonnerie, de pose de papier peint ou de carrelage dans les communes de l’agglomération. « Monrôle, c’est de leur transmettre lespremières bases du métier, expliqueAndré Faucon, encadrant technique duchantier d’insertion. Mais c’est aussi etsurtout leur apprendre à être à l’heure, à travailler en équipe, à respecter la discipline… et ce n’est pas toujours facile. »

« On a des gens qui sont en grandes difficultés, avec des niveaux d’étude nepermettant pas d’entrer tout de suite enemploi ou en formation » poursuit ThierryDemars, directeur de l’association. « Nombreux sont ceux qui effectuent uneremise à niveau pendant leur contrat pourapprendre ou réapprendre à lire, écrire et compter. Car ici, le travail est surtout “ un levier ”, explique Fawzi Boussourra,conseiller en insertion professionnelle à la Mission Locale de Châteauroux. C’estaussi un revenu, il offre donc un premierniveau de stabilité à partir duquel on vapouvoir travailler sur les problématiques

liées au logement, à la mobilité mais aussià l’image de soi. » Tous les jeunes bénéfi-cient en effet d’un suivi individualisé. « Adeline [l’accompagnatrice sociale del’association] m’a aidé pour les papiers etles impôts » confirme Anli, 18 ans. « Nousles aidons à régler leurs problèmes maisnous ne faisons pas à leur place, préciseThierry Demars. Notre objectif est qu’ils seprennent en charge. »

Parmi les jeunes ayant quitté le chantieren 2013 : Priscilla. Mère célibataire, ellen'a pu trouver de solution de garde pourses enfants et a dû abandonner son projetde formation. Armen lui a été embauchépar un artisan. g

Action co-financée par l’Union Européenne

Titre du projet :Chantier d’insertion intercommunal BTP

Thème : Inclusion sociale

Porteur : Les Chantiers d’Insert jeunes

Publics cibles :Jeunes de moins de 26 ans rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.

Partenaires :Communauté d'AgglomérationCastelroussine

Contact projet :Thierry DEMARS

Courriel : td-insert-jeunes@orange.fr

Tél : 02 54 27 66 33

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« L’essentiel de notre mission, c’est de lesremettre à l’emploi » résume ThierryDemars. Cet ancien éducateur dirigel’association qui porte le chantier d’inser-tion intercommunal BTP. Ce dernierpermet d’accueillir simultané-ment 4 à 6 jeunes de moinsde 26 ans de l’agglomérationcastelroussine. Tous rencon-trent de grosses difficultéspour entrer dans le monde dutravail : « Ils ont souvent quittél’école très tôt, la plupart ontpeu ou pas travaillé aupara-vant. » Recrutés en fonction de leurmotivation – « on retient ceux qui nousdisent : moi j’ai envie de bosser », ils sontsalariés en CUI-CAE (1) pendant 12 mois(renouvelables une fois). Vingt et uneheures par semaine et sous l’autorité d’unencadrant technique dont le rôle estessentiel (lire ci-contre), ils se voientconfier des travaux de second œuvre dubâtiment – peinture, maçonnerie, pose de

papier peint et de carrelage – générale-ment confiés aux Chantiers d’Insert jeunespar les communes de l’agglomérationcastelroussine.

« Ce sont des budgets detravaux trop modestes pourles entreprises et que lessalariés des communes n’ontpas le temps d’effectuer »affirme Annick Ciret, chef de projet de la plateformemétiers de la Communautéd’Agglomération Castelroussine

(CAC) qui finance le chantier d’insertiondepuis sa création en 2008. « Il s’agitd’une passerelle qui doit préparer cesjeunes à une sortie vers l’emploi ou versune formation qualifiante. » Mais pour yparvenir, il faut d’abord qu’ils se familiarisentavec les exigences de la vie profession-nelle : respect des horaires, des collègues,de la hiérarchie… Ce chantier permetaussi d’aborder et de traiter les problèmes

financiers, de santé, de logement, etc.Outre un travail et un salaire, l’associationpropose en effet un accompagnementsocial individualisé : « Nous irons avec euxà un premier rendez-vous auprès d’unebanque, de la sécurité sociale ou del’ANPAA(2) pour ceux qui souffrent deproblèmes d’addictions. Mais nous nefaisons pas à leur place, notre objectif estqu’ils se prennent en charge » préciseThierry Demars. Avec une durée de travailhebdomadaire de 21 heures, le CUI-CAElaisse aussi à ces jeunes le temps de seformer. Certains bénéficient d’une remiseà niveau en français et en maths, d’autresen profitent pour passer le permis deconduire « qui représente pour beaucoupune première victoire ». g

(1) CUI-CAE : Contrat unique d’insertion – Contratd’accompagnement dans l’emploi

(2) Association Nationale de Prévention en Alcoologieet Addictologie

UNE PASSERELLE VERS L’EMPLOI OU LA FORMATION

REPORTAGE

Les chantiers d’insertion accompagnent des jeunes en grandes difficultés. Salariés en CUI-CAE (1), ils bénéficient d’un accompagnement socioprofessionnel individualisé.

Intégrer les codes du monde

professionnel

Thierry Demars, directeur des "Chantiers d'Insert jeunes"

Ici, tous l’appellent Dédé : André Faucon,59 ans, est l’encadrant technique duchantier d’insertion intercommunal BTP.Cet ancien peintre s’est engagé dans lemonde de l’insertion il y a 17 ans : « Çam’a toujours plu d’aider les autres. » Cetaprès-midi-là, il intervient dans les locauxd’une association de médiation familialeen compagnie de Laureen et d’Anli (lirepage 4). L’équipe enduit les murs avantd’y poser de la toile de verre. « Travaillebien ton enduit sur la spatule ! » Andrédistribue conseils et consignes avant demettre lui aussi la main à la pâte. « Etreencadrant technique, c’est d’abord êtreun bon technicien. Mon rôle, c’est de leurtransmettre les premières bases du métier,leur apprendre les gestes. Mais c’est aussiet surtout leur apprendre à être à l’heure,à travailler en équipe, à respecter la discipline… et ce n’est pas toujours facile. »

Chef d’équipe, maître de stage… et bienplus encore : le métier d’encadranttechnique relève aussi de celui d’éduca-teur. « Il faut être avec eux en permanence,assure André. Ce matin, j’ai dû m’absen-ter une heure et demie pour une réunion etcertains en profitent pour se friter. »L’encadrant technique a également pourmission de « faire le lien avec l’accompa-gnatrice sociale de l’association » ajouteThierry Demars, le directeur. « Sur unchantier, les langues se délient. Ils medisent leur mal-être, pourquoi ils sont enéchec, complète l’encadrant. Certainssont passés par des étapes très difficiles,à tel point que l’on se demande commentils peuvent venir travailler après ce qu’ilsont vécu. » g

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REGARDSCROISÉS

« BIEN CONNAÎTRE SON MÉTIER ET ÊTRE À L’ÉCOUTE »

Questions à Fawzi Boussourra, conseiller en insertion professionnelle, Mission Locale de Châteauroux

L’ENCADRANT TECHNIQUE

« L’EMPLOI EST UN LEVIER QUI PERMET DE RÉSOUDRE D’AUTRES PROBLÈMES »

LA MISSION LOCALE

André Faucon, 59 ans, encadrant technique du chantierd’insertion intercommunal BTP

© Todd Warnock/Digital Vision/Thinkstock

Qui sont les jeunes à qui vousprescrivez les chantiers d’insertion ?

On prescrit ce type d’action à un publicmajeur de moins de 26 ans, ce public quel’on dit « le plus éloigné de l’emploi ».D’une manière générale, il s’agit de jeunespeu ou pas diplômés que l’on ne pourraitpas envoyer vers d’autres dispositifs. LesEmplois d’avenir par exemple, ne sont pasdu tout adaptés à cette population qui n’apas intégré les codes du monde profes-sionnel en matière de rapport à la hiérar-chie, de respect des horaires, de travail enéquipe, etc. Ce sont aussi des jeunes quirencontrent des problèmes sociaux(logement, famille, finances, addictions…)

Quels sont les bénéfices attendus de ces chantiers ?

Le chantier d’insertion est une parenthèsedont l’objectif est une sortie vers l’emploiou la formation. Il apporte d’abord untravail permettant aux jeunes d’apprivoiserle cadre professionnel. Ce travail, c’estaussi un revenu, il offre donc un premierniveau de stabilité à partir duquel on vapouvoir travailler sur les problématiquesliées au logement, à la mobilité mais aussià l’image de soi. Beaucoup de ces jeunesont une image cassée d’eux-mêmes. Letravail leur permet de reprendre confianceen eux. L'association des Chantiersd'Insert jeunes assure une prise en chargeindividualisée, nous travaillons étroitementet efficacement avec ses conseillers. g

« Le chantier me permet d’avoir un travailet de nouvelles compétences. Icij’apprends des choses comme la pose de la toile de verre ou du papier peint à raccords. » Laureen, 23 ans, est salariéedu chantier d’insertion intercommunalBTP depuis mai 2013. Elle a contactél'association des Chantiers Insert jeunessur les conseils du centre communald'action sociale (CCAS) de Châteauroux :« J’ai déposé un CV puis j’ai eu un entretien. » La jeune femme possède un

CAP de peinture mais n’a jamais exercécomme peintre : « J’ai surtout fait del’intérim et beaucoup de manutention. »

Pour Laureen, ce chantier est un tremplin,« un début pour entrer dans la vie active.Insert jeunes, on n’y reste pas toute la vie.Ici je m’habitue à travailler, c’est mieuxpour repartir d’un bon pied. » Plus tard, lajeune femme se voit « encadranttechnique comme André* ou alors éduca-teur canin ». En attendant, elle suit des

cours de code de la route. « On netravaille que trois jours par semaine, on adu temps pour faire d’autres choses. »Pourtant, elle ne souhaite pas s’engagerdans une formation : « Pour moi lesformations, c’est non. Je voudrais mettrede l’argent de côté et puis j’ai un loyer etdes charges à payer. » g

* André Faucon, encadrant technique du chantierd’insertion intercommunal BTP (lire page 3)

En savoir plus sur le FSE en région Centre :http://www.europe-centre.eu - DIRECCTE Centre : 02 38 77 68 57

« C’EST UN DÉBUT AVANT D’ENTRER DANS LA VIE ACTIVE »

Originaire de Mayotte, Anli est arrivé enmétropole en 2011. Conseillé par laMission Locale de Châteauroux, il postulepour le chantier d’insertion intercommunalBTP. « Je n’ai aucun diplôme. Je voulaisapprendre, découvrir les métiers. »Le jeune homme signe un Contrat uniqued’insertion – Contrat d’accompagnementdans l’emploi (CUI-CAE) en mai 2012. « Avant, je ne connaissais rien dans lebâtiment, je n’avais jamais touché un

pinceau. Maintenant, je sais poser duparquet flottant. »

Anli va également bénéficier d’un accom-pagnement social. « Adeline [l’accompa-gnatrice sociale de l’association] m’a aidépour les papiers et les impôts. » Insertjeunes l’aide à trouver un logement : « Avant j’étais chez un cousin, maintenantje peux me payer un loyer. J’habite seuldepuis le mois d’août. » L’association

l’encourage également à suivre des coursde « Français langue étrangère », pourmaîtriser une langue qu’il ne parlait pas à son arrivée en métropole. Aujourd’hui,Anli s’exprime facilement et a pu s’inscriredans une auto-école : « Avoir son permis,c’est obligatoire pour trouver du boulot. »Il peut aussi envisager de s’engager dansune formation, le jeune homme aimeraiten effet « devenir peintre ». g

« JE N’AVAIS JAMAIS TOUCHÉ UN PINCEAU »

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TÉMOIGNAGES

Les Chantiers d’Insert jeunes permettent à Laureen, 23 ans, de parfaire sa formation de peintre. Elle profite aussi de ce contrat pour passer le permis de conduire.

Salarié du chantier d’insertion BTP depuis un an et demi, Anli, 19 ans, a appris à maîtriser le français et s’est découvert une vocation de peintre.

Directeur de la publication : Patrice GRELICHE,directeur de la DIRECCTE Centre.Coordination éditoriale : Pierre DUSSINRédaction et reportage photos : KOGITOConception et réalisation graphique : CARAKTERDate de publication : Mars 2014