MON GUIDE MANPOWER

Vous avez passé avec succès nos étapesde sélection et d’évaluation et noussommes très heureux de débuterensemble cette collaboration.

Devenir salarié intérimaire chez Manpower,c’est opter pour une forme de travailflexible et accéder à un ensemble degaranties et d’avantages qui vousassurent un statut de salarié à part entière.Au quotidien, nous sommes à vos côtéspour :

• Vous connecter et promouvoir votreprofil auprès de nos 90 000 entreprisesclientes afin de vous proposer desmissions diversifiées qui correspondentà vos compétences.

• Vous accompagner dans la réussite devos missions, et plus largement dansvotre parcours professionnel, parl’information et le conseil personnalisés.

• Vous écouter et prendre en compte vosaspirations professionnelles : nos 4 400collaborateurs prennent le temps devous connaître et sont attentifs à vosbesoins.

• Vous faciliter l’accès à la formation etfavoriser l’enchaînement de vosmissions afin que vous puissiezdévelopper vos savoir-faire et ainsirenforcer votre employabilité.

• Vous guider vers les secteurs porteursd’emploi et vous faire bénéficier de plusde 50 ans d’expertise dans lesRessources Humaines.

Manpower, ce n’est pas que de l’intérim !Nous pouvons aussi vous proposer descontrats en CDI, CDD et alternance.

Félicitations !

• Le suivi de vos missions : consultation de vos relevés d’activité, bulletinsde paie, historique de vos missions, demandes d’acompte en ligne...

• La gestion de votre parcours professionnel : mise en avant de votre profilauprès de nos agences, accès aux offres d’emploi, création d’alertes mails...

• La consultation des avantages liés à votre ancienneté.

Rendez-vous page 14 pour découvrir Mon Intérim Perso et d’autres avantages.

Restez connecté(e) avec Mon Intérim Perso ! Activez votre compte et profitez de nombreux servicesofferts par Manpower, à tout moment, et où que voussoyez :

Vous, Manpower et l’entreprise

Votre contrat de travail

Votre salaire et vos indemnités

Votre bulletin de paie

Votre couverture sociale

Vos avantages Manpower

Votre parcours professionnel

Votre sécurité au travail

Retrouvez toutes les infosliées à votre statut de salarié

intérimaire Manpower :

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VOUS et nous

Vous avez signé un contrat de travailavec Manpower : nous sommes doncvotre employeur.

Durant vos missions, nous vousrémunérons, selon les élémentscommuniqués par l’entreprise qui vous accueille.

Nous vous proposons des missions en adéquation avec vos compétences, vos attentes, votre expérience, votremobilité géographique et vos disponibilités.

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ClientEntreprise

Contrat de mise à disposition

Encadrement Contratde mission

ManpowerEmployeur

IntérimaireSalarié

• Tenez-nous informés de l’évolution de votre situation(coordonnées, expériences, diplômes, disponibilités...) :mettez à jour votre compte Mon Intérim Perso, onglet“Mon profil’’ et/ou contactez votre agence.

• Prévenez-nous en cas d’absence, quel qu’en soit le motif. S’il s’agit d’un arrêt maladie, vous devez nousadresser un certificat médical dans les 48 heures.

• Si vous rencontrez des difficultés particulières dans votretravail, nous sommes à votre écoute pour en discuter.

Restons en contact !

Vous, Manpower Le Travail Temporaire : une relation tripartiteVous êtes embauché(e) etrémunéré(e) par Manpowerpour une mission préciseauprès d’une sociétécliente.

VOUS et l’entreprise où vous êtes en mission

L’entreprise dans laquelle vous êtesdétaché(e) est responsable desconditions d’exécution du travail.Ainsi, les règles en vigueur dansl’entreprise s’appliquent à vousdurant votre mission :• Durée du travail,• Horaires de nuit,• Repos hebdomadaire et jours fériés,• Hygiène et sécurité sur les lieux de

travail,• Surveillance médicale spéciale,• Règlement intérieur,• Dispositions relatives au secret

professionnel.

Vous devez vous conformer auxméthodes de travail et aux usages del’entreprise.

Vous avez accès aux installationscollectives de l’entreprise au mêmetitre que son personnel permanent :la cantine ou le restaurant d’entreprise,les moyens de transport collectif, ...

NOUS et l’entreprise où vous travaillez

L’entreprise qui vous accueille est liéeà Manpower par un contrat de service.

Elle s’engage à :• nous communiquer tous les

éléments pour établir votre contrat de travail, notamment ceux liés à votre rémunération,

• respecter les dispositions du contrat,• vous former aux règles de sécurité

applicables dans ses locaux.

Nous veillons à ce que l’entreprise oùvous travaillez respecte ses engagementset nous nous assurons que votre missionse déroule dans les meilleures conditions.

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et l’entreprise

• Vous représentez Manpower lorsde vos missions au travers de voscompétences professionnelles et devotre comportement en entreprise.Une mission réussie peut en appelerune autre.

• Une entreprise souhaite faireappel à vos compétences ?Mettez-la en relation avec votreagence Manpower !

Pensez-y !

Chaque mission donne lieu à un contrat de travail quivous lie à Manpower. Vous y trouverez toutes les caractéristiques de votre mission : qualification,nature du travail à effectuer,durée de la mission, horairesde travail, salaire,équipements de sécurité...Relisez-le attentivement et retournez-le nous sous 48 heures en conservant lesecond exemplaire.

La durée de votre contrat

1. Votre contrat comporte une date de fin préciseVotre mission s’arrête à la date defin indiquée. Elle peut êtreéventuellement renouvelée une fois.Dans les limites indiquées sur votrecontrat de mission, la date prévue defin de contrat peut être :• soit avancée,• soit reportée.Manpower peut librement utiliser cetaménagement du terme.

2. Votre contrat comporte une duréeminimaleVotre contrat est assorti d’une duréeminimale permettant de calculer ladurée de votre période d’essai. Cecontrat se poursuit jusqu’à ce que sonobjet soit réalisé.Exemple : en cas de contrat conclu à durée minimale pour un emploi à caractère saisonnier, une duréeminimale pourra être fixée à unesemaine, mais le contrat aura pourterme la fin de la saison.

Votre contrat de

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La période d’essai

Votre contrat prévoit une période d’essai, de 2 à 5 jours, durant laquelle nouspouvons nous séparer sans justificationparticulière.

Une fois la période d’essai écoulée, noussommes liés jusqu’à la fin du contrat. Aucune rupture du contrat n’est doncpossible, sauf :

1. À votre initiative, si vous justifiezd’une embauche en CDI et sousréserve du respect d’un préavis d’unedurée maximale de 2 semaines.

2. À notre initiative, en cas de fautegrave ou faute lourde de votre part.

La fin de votre mission

3 cas

1. Vous acceptez une nouvelle mission :nous vous établissons alors unnouveau contrat.

2. Vous ne reprenez pas de nouvellemission : nous ferons le maximumpour vous en proposer une autre dansles meilleurs délais et, si nécessaire,nous ferons appel à notre réseaud’agences.

3. Vous n’êtes pas disponible pendantquelques temps ( vacances, maternité,CDD... ) : tenez-nous informés, nouspourrons ainsi vous contacter dès quevous serez de nouveau disponible.

Vous avez terminé votre mission et l’entreprise vouspropose un CDI ?

La durée des missions effectuées dans l’entreprise aucours des 3 mois précédents est prise en compte dans le calcul de votre ancienneté et déduite de votre périoded’essai.

De la mission au CDI

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travail

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10% d’indemnité de fin de missionL’Indemnité de Fin de Mission (IFM)représente 10% de votre salaire brut.Vous la percevez à la fin de votre contrat,sauf dans les cas suivants :• embauche en CDI par l’entreprise à

l’issue de votre mission,• contrat de formation,• rupture anticipée du contrat.

10% d’indemnité de congés payésCette indemnité vous sera versée à chaque fin de contrat, soit 10% dusalaire brut, IFM comprise.

Votre rémunération, salaire de base + éventuellement vos primes et accessoires,correspond à celle quepercevrait dans l’entreprise,après période d’essai, unsalarié en CDI, de qualificationéquivalente et occupant le même poste de travail.

À cette rémunérations’ajoutent deux indemnités,qui vous seront payées en fin de mission, quellequ’en soit la durée.

Votre salaire et

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Vos heures supplémentairesLes heures supplémentaires sont majorées,selon les dispositions légales ouconventionnelles en vigueur dansl’entreprise où vous effectuez votre mission.

Votre participation aux bénéficesAvec Manpower, profitez de laparticipation aux bénéfices, à partir de 60 jours de travail effectif au coursde l’année.Vous recevrez alors : • soit un titre de participation,

calculé en fonction de vos revenusbruts, de votre temps de présence et des résultats de Manpower au coursde l’année considérée,

• soit un chèque bancaire, si votreparticipation est inférieure à 80 €.

Votre mode de paiementVous pouvez choisir d’être payé(e) :• soit par virement bancaire : un modede paiement rapide et sûr, adoptépar 90% des intérimaires Manpower.

• soit par chèque bancaire.

Vos absences rémunéréesVous bénéficiez, sans conditiond’ancienneté, d’une autorisationexceptionnelle d’absence rémunéréepour les événements familiaux suivants :• mariage : 4 jours• naissance ou adoption : 3 jours + 11

jours d’absences autorisées au titre ducongé paternité et rémunérés par la Sécurité sociale

• mariage d’un enfant : 1 jour• décès du conjoint ou d’un enfant :

2 jours• décès père / mère / frère / sœur :

1 jour

L’événement doit être justifié et doitintervenir pendant la durée de la mission.Le congé doit être pris dans un délairaisonnable suivant l’événement et aucours de votre mission.

C’EST SIMPLE !Rendez-vous dans votreespace Mon Intérim Perso,onglet “Mon suivi intérimaire”,rubrique “Demanded’acompte”.Le montant d’un acompte est limité à 80% du salaire debase correspondant auxheures travaillées sur le mois.** Moins les retenues éventuelles : tropperçu, pension alimentaire, ...

Besoin d’un acompte ?

vos indemnités

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Votre n° intérimaireManpower

Votre n° de Sécuritésociale

Votre salaire brut

Indemnités exonéréesde charges sociales

Exemple d’une éventuellerégularisation (notée REG)faite sur une mission antérieure.(En l’absence de régularisation, ce cadre n’apparaït pas.)

Les éléments dusalaire sont détaillés

pour chacune de vosmissions effectuées

dont les relevésd’activité ont été saisis

au cours du mois(formation comprise).

Vous recevez un bulletin de paie unique, mensuel et multi-missions.Comment lire votre bulletin de paie ?

La lettre des salariés intérimaires Manpower est jointetous les mois à votre fiche de paie. Elle vous informesur vos actualités, vos droits et vos avantages.

Votre bulletin de

Lisez Entre nous ! entren us La lettre des salariés

intérimaires de Manpower

Manpower.

Créateur de Solutions

pour l’Emploi.

00 Boostez vo

tre parcours

professionnel

Formations en ligne Manpower,

DIF, CIF, VAE…

Zoom sur les évolutions

de votre bulletin de paie

Février 2011 n° 116

entren us La lettre des salariés

intérimaires de Manpower

Manpower.

Créateur de Solutions

pour l’Emploi.

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Avantages

et services

dans votre vie professionnelle

et personnelle

Mars 2011 n° 117

t

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Un seul décomptede charges sociales,

calculées sur le salairebrut de l’ensemble

de vos missions effectuées au coursdu mois, pour votre

agence

Cette zone fait apparaître,s’il y en a, les retenuessur salaire (acomptes,avance sur salaire, pension alimentaire...)

Votre salaire net à payer

Votre ancienneté cumuléechaque mois sur les 12 et 24 derniers mois (nombre d’heures au cours de cette période majorée d’un équivalent temps de 10% de Congés Payés).

Elle vous donne droit à de nombreux avantages sociaux : rendez-vous sur Mon Intérim Perso pour en savoir plus.

Contributionau Remboursementde la Dette Sociale

Contribution SocialeGénéralisée

Vos éventuels soldesde RTT ou repos

compensateur(ce cadre n’apparaît pas si

le solde est à 0)

Conservez vos bulletins de paie sans limitation de durée.

Montant du salairecumulé chaque mois

depuis le mois de janvier. Sur votre

dernier bulletinde paie de l’année,

ce montant est à déclareraux impôts.

paie

• Sur votre compte Mon Intérim Perso, retrouvez vos dernières paies, les duplicatasde vos bulletins de paie sur les 18 derniers mois, les données nécessaires à vosdéclarations de revenu... et effectuez vos demandes d’acompte en ligne !

• L’Assistance téléphonique intérimaire répond à vos questions au 0 811 466 366 (de 8h à 18h, prix d’une communication locale depuis un poste fixe)

Pensez-y !

Votre Sécurité socialeVous bénéficiez, comme tous les salariés,des prestations de la Sécurité sociale(assurance maladie, maternité, invalidité,décès, assurance vieillesse) et desCaisses d’Allocations Familiales.

Votre mutuelleDès votre 1ère heure de mission, vous pouvez adhérer à la mutuelle desintérimaires Fastt-Mut et bénéficier ainsid’une couverture de vos frais de santé etde ceux de votre famille, sur toute l’annéecivile, même entre deux missions.• 3 formules de garanties selon vos

besoins. Dès 600 heures de missions,votre cotisation diminue.

• Remboursements sous 48h et aucuneavance de frais en pharmacie grâce autiers-payant.

Votre couverture

• sur le site www.fastt.org• contactez le 0 811 466 366

(gratuit depuis un poste fixe).

Adhérez à Fastt-Mut

Vérifiez bien que le numéro de Sécuritésociale transmis à votre agence estcorrect et complet. Une erreur peut avoirune incidence sur vos remboursements,et plus tard sur votre retraite.

Important :

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Votre prévoyanceCe régime, qui s’ajoute au régime généralde la Sécurité sociale, prévoit le versementd’indemnités journalières complémentairesà celles de la Sécurité sociale, en cas demaladie, accident de trajet, accident dutravail, maternité, de rentes en casd’incapacité permanente ou d’invalidité,de capitaux et de rentes éducation en casde décès.

Ces indemnités complémentaires sontsoumises à certaines conditionsd’ancienneté dans le travail temporaireet/ou chez Manpower.

Votre retraite complémentaire

Comme tous les salariés du secteur privé,vous cotisez à la retraite du régime généralde la Sécurité sociale (retraite de base) età la retraite complémentaire Arrco (et Agircsi vous êtes cadre). Votre institution de retraite complémentaireArrco est Réuni Retraite Salariés. Si vousêtes cadre, vous cotisez également àNovalis Taitbout (une institution de l’Agirc).

Tout au long de votre activité, vouscumulez des points, qui, lors de votredépart en retraite, détermineront lemontant de votre retraite complémentaire.

Le Relevé Actualisé de Points (RAP)remplace l’envoi annuel de points etrécapitule, année par année, entreprisepar entreprise, l’ensemble des pointsacquis en Arrco, et en Agirc si vous êtescadre. Il ne sera complet que si tout aulong de votre activité, vos employeursont déclaré vos périodes d’emploiavec un numéro de Sécurité socialeexact et complet.

sociale

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• www.reunica.com, rubrique “Intérimaires”.

• 0 820 02 25 25, du lundi auvendredi de 8h30 à 17h30.

En savoir +

• Téléchargez votre RAP surwww.reunica.com, “EspaceMembre”, “Salariés”.

• Demandez une édition papier au 0 820 02 25 25 si vousn’avez pas accès à Internet.

En savoir +

retraite de base

retraite complémentaire

votreretraite=+

Vos avantages Votre compte

Profitez 7j/7 et 24h/24 des nombreuxservices en ligne, offerts :

1. Suivi de vos missions :• Consultez vos relevés d’activité, vos

dernières paies, les duplicatas de vosbulletins de paie sur les 18 derniersmois.

• Effectuez vos demandes d’acomptesur salaire.

• Découvrez tous les avantages liés àvotre ancienneté.

• Retrouvez le récapitulatif de vos heuresà déclarer auprès de Pôle emploi et desformalités administratives à effectuer.

2. Gestion de votre parcoursprofessionnel :• Valorisez vos compétences : publiez

vos CV et actualisez votre profil pouraméliorer votre visibilité auprès de nosagences.

• Bénéficiez d’opportunitésprofessionnelles en temps réel : créezvos alertes mails, postulez en ligne àdes offres d’emploi et déposez voscandidatures spontanées.

• Accédez aux modules de formation enligne avec Manpower Direct Training.

Rendez-vous sur Manpower.fr,rubrique “Intérimaires”.

Comment activer moncompte Mon InterimPerso?

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Manpower

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Votre Comité Central d’EntrepriseVous avez travaillé avec Manpower 500heures et plus sur les 12 derniers mois ?Grâce au CCE, bénéficiez d’avantages etd’aides financières sur un grand nombred’activités sociales et culturelles : remiseset bons d’achat dans de grandesenseignes, chèques-vacances, voyagesorganisés, subventions sur des séjourscamping, gîtes, hôtels-clubs…

Le Fastt : un organismesocial à votre serviceLe Fonds d’Action Sociale du TravailTemporaire propose de nombreuxservices aux salariés intérimaires pourfavoriser votre accès au logement,faciliter la réalisation de vos missions,permettre un accès au crédit, améliorervotre vie quotidienne...

Découvrez vos aides au logement Si vous avez cumulé 507 heures demissions Manpower sur les 12 derniersmois et si vous êtes en mission lors de lademande, le Service LogementManpower peut vous accompagner dansvos démarches pour trouver un logementen location ou vous permettre debénéficier d’un prêt “accession à lapropriété” pour l’achat de votre résidenceprincipale.

Le Fastt vous aide également à réaliservotre projet immobilier grâce à denombreux services et prestations : conseilspour faciliter vos démarches et valoriservotre candidature au logement, garantiespour couvrir votre propriétaire, aide pourpayer la caution et les honorairesd’agences immobilières, solutions de prêtpour financer l’achat d’un appartement…

• Service Logement Manpower :Déposez un dossier sur MonIntérim Perso, onglet “MesAvantages”, rubrique“Logement” puis cliquez sur“Déposer une demande”.

• Fastt : Rendez-vous surwww.fastt.org, onglet“Intérimaire”, rubrique“Logement”.

En savoir +

Connectez-vous surwww.fastt.org ou contactezvotre agence.

En savoir +

Découvrez tous ces avantageset leurs conditions d’accès surwww.ccemanpower.fr ou au 01 77 61 21 30.

En savoir +

Grâce à la diversité desmissions que vous allezeffectuer avec Manpower,vous enrichirez rapidementvotre expérienceprofessionnelle et voscompétences. Régulièrement,nous ferons avec vous lepoint sur vos missions et,selon vos souhaits, nouspourrons accompagner votreparcours professionnel pardes actions d’orientation oude formation.

Votre parcours

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Afin de répondre à vos attentes et besoins spécifiqueset construire avec vous des parcours professionnelsadaptés, dites-le nous !

• Cochez la case “Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé” sur votre compteMon Intérim Perso, onglet “Mon profil”.

• Signalez-le à votre agence.Pour plus d’infos sur nos engagements en faveur de l’emploi des TravailleursHandicapés, rendez-vous sur www.manpower.fr/missionhandicap.

Vous êtes reconnu(e) Travailleur Handicapé ?

Faites le point sur votre carrière

L’Entretien Professionnel avec votreinterlocuteur Manpower vous permet defaire le point sur vos expériences et vosattentes professionnelles et d’identifierensemble les solutions dedéveloppement de votre parcoursprofessionnel. Cet entretien vous estproposé dès 3 200 heures de missionschez Manpower sur les 24 derniers mois.

Pensez également à l’entretien secondepartie de carrière si vous avez 45 ans et plus.

Le Congé Bilan de Compétences (CBC)vous permet de définir votre projetprofessionnel ou de formation en réalisant lebilan de vos compétences, vos aptitudes etvos motivations. Vous pouvez en bénéficierà partir de 3 200 heures de travailtemporaire effectuées au cours des 36derniers mois ou de 5 ans d’activité salariée,dont 1 600 heures chez Manpower.

Soyez acteurde votre formation

Dès votre 1ère heure de mission, profitezde nos formations en ligne accessiblesgratuitement depuis votre compte MonIntérim Perso, onglet “Mes cours etformation”. Elles vous permettentd’acquérir de nouvelles compétences oude vous perfectionner, à votre rythme etselon vos disponibilités. Découvrez, vousaussi, nos différents cours et revoyez lesmodules indispensables : “Commentretravailler son CV” ou “Comment sepréparer à l’entretien de recrutement”…

Gagnez en compétences !

Profitez de votre Droit Individuel à laFormation (DIF)Avec le DIF, bénéficiez à votre initiative eten accord avec Manpower, d’uneformation pour développer voscompétences. Le DIF peut faire suite à unentretien professionnel et être utilisé pourréaliser un Bilan de Compétences, unedémarche VAE... Pour bénéficier de 40 à120 heures de DIF selon votre ancienneté,vous devez avoir effectué 2 700 heures demissions sur les 24 derniers mois.

professionnel

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Contrats de professionnalisation,Contrats de DéveloppementProfessionnel Intérimaire (CDPI),Contrats d’Insertion ProfessionnelleIntérimaire (CIPI), formations courtes,sont mis en oeuvre régulièrement parManpower pour vous perfectionner oudévelopper vos compétences…Renseignez-vous auprès de votreagence.

Découvrez les dispositifs de formation de Manpower

Prenez un Congé Individuel deFormation (CIF)Le CIF vous permet de suivre une formationpour vous perfectionner, changer de métierou accéder à un niveau de qualificationsupérieur. Il peut se dérouler pendant 1 anà temps plein ou pendant 1 200 heures àtemps partiel, tout en étant rémunéré(e). Ce dispositif est accessible à partir de 1 600 heures de missions d’intérim aucours des 18 derniers mois, dont 600heures chez Manpower.

Obtenez un diplôme grâce à la Validationdes Acquis de l’Expérience (VAE)La VAE vous permet de faire reconnaîtreofficiellement vos compétences acquisespar l’expérience professionnelle en obtenantun diplôme, un titre professionnel ou uncertificat de qualification professionnelle.Manpower peut vous accompagner danscette démarche si vous avez effectué 3 ansd’activité au minimum.

Nous sommes convaincusque seule l’implicationsimultanée de tous les acteursd’une mission de travailtemporaire peut réduire lesaccidents de travail.Conscient que le risque zéroen la matière n’existe pas,Manpower s’investit auquotidien pour garantir lasécurité de tous ses salariésintérimaires au travers de lasensibilisation aux risques, dela remise des équipements deprotection individuelle et del’interruption des missionsjugées trop dangereuses.

La prévention sur votre lieu de mission

Vous devez être informé(e) descomposantes exactes de votre mission, avant même de commencer :• présentation des tâches à accomplir

et du matériel à utiliser,• information par nos soins, • formation par l’entreprise dans laquelle

vous travaillez aux mesures deprévention à respecter impérativementtout au long de votre mission.

Si vous êtes affecté(e) à un posteprésentant des risques particuliers, vous bénéficierez alors d’une formationrenforcée à la sécurité, toujoursdispensée par l’entreprise où vous êtesen mission et, si nécessaire, d’un suivimédical spécifique renforcé.

Respectez impérativement lesconsignes de sécurité de l’entreprisedans laquelle vous êtes détaché(e).

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Renseignez-vous auprès devotre agence Manpower, ousur www.manpower.fr

En savoir +

Votre sécurité

Exercez votre droit de retrait

Nous garantissons l’exercice de votredroit de retrait : en cas de danger graveet imminent constaté dans votreenvironnement de travail, vous deveznous alerter ainsi que votreresponsable hiérarchique.

Après avoir alerté, retirez-vous de lasituation à risque.

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Vous devez nous prévenirimmédiatement (au plus tarddans les 24 heures) ainsi quel’entreprise où s’effectue votremission.

En cas d’accident de travail ou de trajet

au travail Passez votre visite médicale

Comme tout salarié, vous bénéficiez desvisites médicales de la médecine dutravail, soit : • lors de l’embauche, • lors d’une reprise après un arrêt de

travail, d’au moins 8 jours, consécutif à un accident du travail ou maladieprofessionnelle,

• au retour d’un congé maternité...

Toutes ces visites sont obligatoires.Elles permettent d’apprécier votreaptitude à occuper le poste de travailenvisagé.

Portez vos équipements de protection individuelle

Le poste de travail que vous occupezpeut nécessiter le port d’équipements de protection individuelle de sécurité(casque, chaussures, gants…).Ils vous sont remis par Manpower oul’entreprise dans laquelle vous êtes enmission.Portez-les en toutes circonstances.

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Appelez l’Assistance téléphonique Intérimaires

0 811 466 366(de 8h à 18h, prix d’une communication locale depuis un poste fixe).

Une question ?

À partir de 600 heures**• Aides du Fastt à l’accès au logement• Réduction de votre cotisation à la

mutuelle Fastt-Mut• Solutions de crédits du Fastt :

auto, immo, crédit projet…• Subvention aux honoraires d’agence

immobilière

À partir de 1 600 heures**• Congé Individuel de Formation

À partir de 2 700 heures**• Droit Individuel à la Formation

À partir de 3 200 heures**• Entretien professionnel• Congé Bilan de Compétences

Dès 60 jours de missions**• Participation aux bénéfices

de Manpower.

Aprés 3 ans d’expérience• Démarche de Validation des Acquis

de l’Expérience

Dès votre 1ère heure** de mission• Mutuelle Fastt-Mut• Formations en ligne Manpower• Régime prévoyance Manpower• Service d’accompagnement social

du Fastt• Location de véhicule pour se rendre

en mission• SOS garde d’enfants• Solutions de logement le temps

d’une mission éloignée de votredomicile

À partir de 507 heures**• Comité Central d’Entreprise

(500 heures) et Comité d’Entrepriserégional

• Action Logement Manpower

À partir de 590 heures**• Régime de prévoyance complémentaire

Manpower

Plus vous travaillez avec nous, plus vous obtenez des avantages* !

* Conditions d’accès : avoir cumulé 507 heures de missions sur les 12 derniers mois et être en mission au moment de la demande et lorsde l’obtention du logement ou du prêt.

** Suivant les cas, il peut s’agir d’heures de missions Manpower ou d’heures effectuées dans le travail temporaire. L’accès à certains de cesavantages est soumis à des conditions complémentaires. Ces avantages ne sont pas contractuels et peuvent être modifiés sans préavis.

www.manpower.fr