N° 1280 - FÉVRIER 2010Prix : 2,30 €

Une cartographie de l’emploi régionald’après le recensement

de la population de 2006Olivier Marchand, direction des Statistiques démographiques et sociales, Insee

Le nouveau recensement de la popu-lation permet de dresser une carto-graphie des 26 régions françaises du

point de vue de leurs caractéristiques d’em-ploi : de façon très claire, l’Île-de-Franced’un côté, la Corse et les quatre départe-ments d’outre-mer de l’autre, se distin-guent des autres régions, avant tout du faitdu degré de qualification de leurs emplois,très élevé dans le premier cas, faible enmoyenne dans le second.Au sein des régions métropolitaines deprovince, les différences sont moinsaccusées. On peut toutefois isoler en leursein trois groupes de régions : une Francetertiaire du Sud-Est (Midi-Pyrénées,Languedoc-Roussillon, Paca, Rhône-Alpes) où l’emploi est plutôt qualifié etféminisé, donc plus souvent à tempspartiel que dans les autres régions ; uneFrance d’industries traditionnelles duNord et de l’Est (Nord - Pas-de-Calais,Lorraine, Alsace), où la population enemploi est fortement salariée, assezjeune mais pas très diplômée ; enfin, uneFrance plus agricole de l’Ouest et duSud-Ouest (Basse-Normandie, Bretagne,Poitou-Charentes, Aquitaine, Limousin etAuvergne) avec un emploi moins jeune etmoins qualifié qu’ailleurs. Les sept autresrégions, qui entourent en grosl’Île-de-France, forment un dernier groupeaux caractéristiques moins affirmées.

Parmi les 26,1 millions d’actifs ayant un emploirésidant en France en 2006 (25,6 en Francemétropolitaine et 0,5 dans les départementsd’outre-mer - DOM), 46,6 % sont des femmes.En France métropolitaine, les taux de féminisa-tion sont proches dans la très grande majoritédes régions : entre 45 % et 47 %. Seules excep-tions, l’Île-de-France, où 48,4 % des emplois sont

occupés par des femmes et, à l’autre extrême, laCorse où la féminisation de l’emploi est la plusfaible (43,1 %). La Martinique et la Guadeloupesont les régions françaises où l’emploi est le plusféminisé, on y observe la parité. À l’inverse, dansles autres départements d’outre-mer (Guyane,Réunion), l’emploi est peu féminisé (carte 1).Entre régions, la part des jeunes dans l’emploi estégalement proche : entre 19 et 23 % des emploissont occupés par des moins de 30 ans (carte 2).Font à nouveau exceptions la Martinique et laGuadeloupe où cette part est inférieure à 15 %,alors que dans les deux autres DOM elle dépasse22 %, la population y étant particulièrement jeune,notamment en Guyane. Globalement, les jeunesde moins de 30 ans occupent un peu plus d’uncinquième des emplois.

Secteur tertiaire développéen Île-de-France et Paca,mais aussi dans les DOM

En France métropolitaine, les régionsÎle-de-France et, à un degré moindre, Pro-vence - Alpes - Côte d’Azur sont celles où lesecteur tertiaire est le plus développé(carte 3). Dans les quatre DOM et en Corse,la part de l’emploi tertiaire est égalementélevée (de l’ordre de 80 %, pour unemoyenne nationale de 75 %). Mais à l’inversedes deux grandes régions métropolitaines, laproportion de cadres ou professions intermé-diaires (dénommés ici catégories « quali-fiées ») au sein de l’emploi y est très faible,de l’ordre d’un tiers, contre 40 % enmoyenne, et plus de 50 % en Île-de-France(carte 4). Cela renvoie à la présence impor-tante dans les DOM (comme en Corse) d’em-ployés travaillant dans les secteurs public ouprivé, alors qu’en Île-de-France se concentreplutôt le personnel d’encadrement des admi-nistrations ou de sièges sociaux. Dans un cer-tain nombre d’autres régions faiblementurbanisées, comme l’Auvergne, la Bourgogne,Champagne-Ardenne ou la Basse -Normandie,la tertiarisation de l’emploi est encore limitée(moins de 70 %), et la part de cadres et

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professions intermédiaires assez faible(de l’ordre d’un tiers). Mis à part la Corseet les DOM, emplois qualifiés et secteurtertiaire développé vont donc souvent depair.Les régions où la part de cadres ou deprofessions intermédiaires est élevée sonttrès souvent celles où la part des actifs enemploi qui ont obtenu au moins le bacca-lauréat l’est aussi : c’est le cas bien sûr del’Île-de-France, mais également desrégions du Sud-Est : Midi-Pyrénées,Rhône-Alpes, Provence - Alpes - Côted’Azur, Languedoc-Roussillon (carte 5). Àl’inverse, dans les DOM, en Bourgogne,Champagne-Ardenne, Basse-Normandieet Poitou-Charentes, le niveau de forma-tion est en moyenne plus faible, et la partde cadres ou de professions intermédiai-res également.

Travail à temps partieldans l’Ouest et le Sud-Est,

contrats temporairesdanslesDOM

L’emploi salarié représente enmoyenne 89 % de l’emploi total, maisplus de neuf emplois sur dix dans lapartie nord du pays : Nord -Pas-de-Calais, Alsace, Lorraine,Île-de-France, Haute-Normandie etPicardie (carte 6). Dans ces régions, lepoids de l’agriculture est, de fait, trèsfaible. À l’opposé, l’emploi non salariéoccupe une place encore significative(15 % ou plus) en Guyane et Guadeloupeainsi qu’en Auvergne, Limousin et dans lemidi (Corse, Languedoc-Roussillon,Midi-Pyrénées), régions où l’agriculture,l’artisanat et le commerce occupentencore une place significative.

La part des contrats à temps partiel outemporaires s’est beaucoup développéeau cours des dernières décennies : lespremiers représentent en 2006 près de18 % de l’emploi salarié, les secondsplus de 15 % (cartes 7 et 8).Pour ce qui est de l’emploi à temps partiel,la Guyane, la Corse et l’Île-de-France, avecdes taux inférieurs à 15 %, contrastent for-tement avec les régions Languedoc-Roussillon et Pays de la Loire, où plus d’unsalarié sur cinq ne travaille pas à tempsplein. De même, la pratique des contrats àdurée limitée est beaucoup moinsrépandue en Île-de-France, Alsace etCorse (moins de 14 % des contrats) quedans les DOM : de 18 % des contrats àdurée limitée en Guadeloupe jusqu’à 24 %dans l’île de la Réunion. Pour les départe-ments ultramarins, l’importance des

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INSEE - 18, BD ADOLPHE PINARD - PARIS CEDEX 14 - TÉL. : 33 (0) 1 41 17 50 50

80,0 et plus75,0 à 79,970,0 à 74,9moins de 70,0

� Part du secteur tertiaire dans l'emploi (en %)

Source : recensement de la population 2006.

50,0 et plus37,0 à 49,934,0 à 36,9moins de 34,0

� Part des cadres et professions intermédiairesdans l'emploi (en %)

Source : recensement de la population 2006.

47,0 et plus46,0 à 46,945,0 à 45,9moins de 45,0

� Part des femmes dans l'emploi (en %)

Source : recensement de la population 2006.

22,0 et plus20,0 à 21,915,0 à 19,9moins de 15,0

� Part des moins de 30 ans dans l'emploi (en %)

Source : recensement de la population 2006.

emplois aidés dans le cadre des politiquespubliques d’emploi peut expliquer en partiecette part élevée d’emplois temporaires.

Six groupes de régions

L’analyse descriptive qui précède a per-mis de dégager un certain nombre deproximités ou de distances entre régionsque l’on a souhaité confirmer à l’aide detechniques de classification automa-tique (encadré et carte 9).Premier constat, certaines régions commel’Île-de-France d’un côté, les DOM ou laCorse de l’autre, ressortent de façon trèsspécifique. Dans leur analyse de la forma-tion et de l’emploi des jeunes dans lesrégions françaises, M. Beffy, E. Leprévostet D. Martinelli obtenaient déjà ce type derésultats, mais à partir d’indicateurs

quelque peu différents de ceux retenus ici(voir bibliographie). Du fait de la très grandespécificité des quatre DOM, une nouvelleclassification a été réalisée sur les seulesrégions métropolitaines. Cela a permis dedégager six régions ou groupes de régions,parmi lesquels la Corse apparaît de façonisolée. Elle sera néanmoins décrite en larapprochant des quatre départementsd’outre-mer.L’Île-de-France, tout d’abord, se singula-rise avec des proportions de professionsintermédiaires et surtout de cadres, dediplômés et de personnes travaillant dansle secteur tertiaire, très supérieures à ceque l’on constate dans les autres régions.Deuxième groupe, très particulier, celuiformé par la Corse, à laquelle on a doncchoisi de rattacher les quatre départe-ments d’outre-mer. Principaux points

communs à ces régions : la proportionpeu élevée de titulaires d’emplois quali-fiés, l’importance du secteur tertiaire audétriment de l’industrie, ainsi que la rela-tive faiblesse du salariat ; par ailleurs, lapart des salariés travaillant sur des con-trats à temps partiel est relativementbasse (sauf à la Réunion), tout comme lapart des contrats à durée indéterminée(Corse exceptée).Parmi les autres régions métropolitaines,se distinguent en premier lieu les régionsdu Sud-Est : Languedoc-Roussillon,Midi-Pyrénées, Paca et Rhône-Alpes.Dans ces régions, l’emploi est plutôt fémi-nisé et qualifié, la majorité des personnesen emploi sont titulaires d’au moins le bac-calauréat et les salariés travaillent plussouvent à temps partiel que dans lesautres régions.

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INSEE - 18, BD ADOLPHE PINARD - PARIS CEDEX 14 - TÉL. : 33 (0) 1 41 17 50 50

19,0 et plus18,0 à 18,915,0 à 17,9moins de 15,0

� Part des temps partiels dans l'emploi salarié (en %)

Source : recensement de la population 2006.

20,0 et plus16,0 à 19,915,0 à 15,9moins de 15,0

� Part des salariés sous contrat temporairedans l’emploi salarié (en %)

Source : recensement de la population 2006.

55,0 et plus49,0 à 54,944,0 à 48,9moins de 44,0

� Part dans l'emploi des diplômés ayant au moins le bac(en %)

Source : recensement de la population 2006.

90,0 et plus88,0 à 89,986,0 à 87,9moins de 86,0

� Part des salariés dans l'emploi (en %)

Source : recensement de la population 2006.

Même s’il est plus difficile d’isoler desgroupes aussi homogènes que les pré-cédents parmi les régions restantes, onpeut mettre en évidence trois autresentités : une France du Nord et de l’Estavec les régions de tradition industrielledu Nord - Pas-de-Calais, de la Lorraineet de l’Alsace. Dans ces régions, lapopulation en emploi est en moyenneassez jeune, relativement peu diplômée,travaillant plus souvent dans l’industrie,et donc moins souvent dans les servi-ces, qu’ailleurs.Dans la France de l’Ouest et duSud-Ouest, les régions sont plus agri-coles (Basse-Normandie, Bretagne,Poitou-Charentes, Aquitaine, Limousinet Auvergne). L’emploi y est relative-ment plus féminisé, la proportion de jeu-nes y est inférieure à la moyennenationale, ainsi que la part de travail-leurs qualifiés et de salariés des sec-teurs tertiaires.

Enfin, dans les sept autres régions for-mant une grande couronne autour del’Île-de-France (Champagne-Ardenne,Bourgogne, Franche-Comté, Pays de laLoire, Picardie, Haute-Normandie etCentre), les particularités en matièred’emploi sont beaucoup moins nettes.

Sources

Les résultats présentés ici pour l’année 2006proviennent du recensement de la popula-tion, cumul des cinq enquêtes annuelles derecensement réalisées de 2004 à 2008 enmétropole et dans les DOM ; elles décriventune situation moyenne au début 2006.

Définitions

La population active ayant un emploi ausens du recensement de la population com-prend les personnes qui déclarent travail-ler, c’est-à-dire être dans une dessituations suivantes :

- exercer une profession (salariée ou non),même à temps partiel ;- aider un membre de la famille dans sontravail (même sans rémunération) ;- être apprenti, stagiaire rémunéré... ;- être militaire du contingent (tant que cettesituation existait).

Bibliographie

Marchand O., « Enquêtes annuelles de recen-sement de 2004 à 2006 - Les taux d’emploivont de 56,9 % en Languedoc-Roussillon à66,8 % dans les Pays de la Loire », Insee Pre-mière n° 1117, janvier 2007.Beffy M., Leprévost, E., Martinelli D.,« Enquêtes annuelles de recensement de2004 à 2007 - Formation et emploi desjeunes dans les régions françaises »,Insee Première n° 1219, janvier 2009.Fiche conseil thématique « Activi-té-Emploi-Chômage », disponible sur le siteInsee.fr à la rubrique « Conseils pour l’utili-sation des résultats du recensement ».Insee, « La France et ses régions », InseeRéférences, septembre 2006.

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Île-de-France

CorseNord et EstOuest et Sud-Ouest

Sud-Est

Pourtour de l'Île-de-France

Six groupes de régions

Une première classification a été réalisée sur les 26 régions françaises, mettant bien en lumière la spécificité des quatre départementsd'outre-mer. Une seconde classification portant sur les seules 22 régions métropolitaines a donc été effectuée : six groupes derégions s'en dégagent, illustrés par la carte ci-dessus.

Une typologie sur

les structures d’emploi

Une classification ascendante hiérar-chique utilisant comme stratégie d’agré-gation la méthode de WARD a étéappliquée aux 26 régions, puis aux 22régions métropolitaines. L’objectif étaitde sélectionner des groupes de régionsbien distincts entre eux et tels que l’hé-térogénéité en leur sein soit la plusfaible possible. Ces classifications ontété réalisées à partir des huit variablesprésentées dans les cartes 1 à 8 :- taux de féminisation ;- part des jeunes de moins de 30 ans ;- poids de l’emploi tertiaire ;- part des cadres et professions intermé-diaires ;- part des diplômés ayant au moins lebaccalauréat ;- taux de salariat ;- part des salariés à temps partiel parmiles salariés ;- part des salariés sous contrat tempo-raire parmi les salariés.