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Le Coming-out au travail Éléments de réflexion pour les NETWORKers

Avant-propos

La Commission sur le monde du travail de Network s’est penchée de manière intensive sur le thème de l’homosexualité dans le contexte professionnel. Au début, l’accent avait été mis sur les possibilités dont dispose l’employeur pour créer un climat de travail «gay friendly». À ce sujet, nous avons rapidement constaté que les responsables des petites et moyennes en-treprises n’abordaient pratiquement pas la question de l’intégration des homosexuels, parce qu’ils sont souvent convaincus qu’aucun homosexuel ne travaille dans leur entreprise. Nous nous sommes par conséquent également penchés sur notre visibilité dans le monde du travail ainsi que sur la nécessité qui l’accompagne de faire son coming-out au travail.

La présente brochure se veut un élément de réflexion pour les Networkers. elle doit mettre en exergue différentes dimen-sions touchant à l’homosexualité dans le monde du travail. elle a en même temps pour but d’inciter à agir. Ceci aussi bien en qualité de personne homosexuelle qui, dans le cadre de son activité pro-fessionnelle, entre en contact avec d’autres personnes, qu’en tant que Networker engagé, disposant d’une responsabilité de direction et d’une certaine influence.

Nous souhaitons que cette lec-ture vous ouvre des perspec-tives, mais aussi beaucoup de succès dans vos entreprises.

Au nom de tous les membres de la Commission sur le monde du travailPhilipp Kämpfer, Responsable

L’homosexualité aujourd’hui

Pour nous, homosexuels, la situation s’est nettement améliorée ces dernières années:

Nous avons une loi sur le partenariat et sommes ainsi, du point de vue du droit civil, presque sur un pied d’égalité avec les hétérosexuels.

Nombreux sont les endroits où nous nous promenons main dans la main dans la rue.

Nous allons dans des clubs et personne ne se soucie guère que nous nous embrassons.

Notre différence est acceptée aussi bien dans la vie privée que dans les loisirs. Dans le monde du travail, les exigences en termes d’égalité sont toutefois bien plus élevées. Les différences visibles telles que la race, le sexe ou la couleur de peau tout comme celles qui ne se voient pas comme la religion ou l’orientation sexuelle entraînent souvent des remarques péjoratives, l’exclusion, du mobbing et d’autres réactions négatives.

L’homosexualité dans le quotidien professionnel

«Les hétéros ne racontent pas non plus à tout le monde avec qui ils couchent»

Même les personnes de tempérament hétérosexuel délivrent des messages sur leur orientation sexuelle:

Ils indiquent, ne serait-ce qu‘avec leur alliance ou la photo de famille qui trône sur leur bureau, avec qui ils couchent (du moins officiellement). Et en règle générale, ils affirment ainsi aussi qu‘il s‘agit d‘une personne de sexe différent.

Ils parlent de la personne avec qui ils habitent, avec qui ils ont passé le week-end ou les vacances et indiquent par là même aussi qui ils aiment et que leur amour est de type hétérosexuel.

La dissimulation comme réaction

Pour éviter des conséquences négatives, beaucoup cachent leur orientation sexuelle. Cependant, celle-ci ne peut pas simplement être éludée sans conséquences. D’autres domaines de la personnalité sont en même temps aussi inévitablement dissimulés. Quiconque se cache de la sorte a, au final, un comportement étrange sur toute la ligne, car:

Ce qui pour les autres est un week-end convivial – n’en est RIEN.

Ce qui pour les autres est une partie de plaisir – n’en est RIEN.

Ce qui pour les autres est de l’amour – n’en est RIEN.

Ce qui pour les autres relève de la famille et de la vie de couple – n’en est RIEN.

Ou pire encore – un MENSONGE!

L’homosexualité dans le quotidien professionnel

Préjugés hétérosexuels: source de malentendus

En l’absence d’informations contraires, on part en général du principe que la personne qu’on a en face de soi est aussi hétérosexuelle. Il s’agit, pour nous, homosexuels, d’un malentendu quotidien plus ou moins lourd de conséquences. Et un coming-out mettant fin aux doutes représente souvent un risque.

La solution? Une gestion constructive de la diversité

Management de la diversité

Le Diversity Management ou management de la diversité ne se contente pas de tolérer les différences individuelles des collaborateurs, mais les met au contraire particulièrement en valeur dans le sens d’une estimation positive des valeurs. La gestion de la diversité a pour objectif de réussir à instaurer une atmosphère globale productive au sein de l’entreprise, d’éviter les discriminations sociales à l’égard des minorités et de promouvoir l’égalité des chances. Ainsi, ce n’est pas la minorité elle-même qui est en ligne de mire, mais l’ensemble des collaborateurs avec leurs différences et leurs points communs. Pour ce qui est des différences, il s’agit d’une part des différences perceptibles de l’extérieur, parmi lesquelles les plus importantes sont le sexe, l’ethnie, l’âge et le handicap, et d’autre part de différences subjectives telles que l’orientation sexuelle, la religion et le mode de vie.

Conséquences positives pour le travail d’équipe et la carrière

Les personnes qui parlent aussi de leur vie en dehors du travail ne gaspillent ni du temps ni de l’énergie pour cacher leurs affaires privées. Elles peuvent ainsi mieux se concentrer sur leur travail et réussissent mieux. Elles sont appréciées, parce qu’elles s’intègrent dans l’équipe et contribuent à créer un climat de travail positif et productif. Elles ont également facilement accès aux informations transmises par des canaux informels. Tout cela constitue la base d’une collaboration réussie au sein de l’équipe et un bon point de départ pour une carrière couronnée de succès.

Conséquences positives pour l’entreprise

L’intégration des homosexuels et des autres minorités est bénéfique aussi pour l’entreprise. Quand il s’agit de gagner les meilleurs talents comme collaborateurs, une culture d’entreprise «gay friendly» peut constituer un critère déterminant pour un candidat au moment d’entrer dans une entreprise. Une politique de diversité systématique permet de promouvoir une atmosphère globale positive. Une gestion réussie de ce thème exigeant constitue un avantage concurrentiel important.

La solution? Une gestion constructive de la diversité

Conseil et soutien

La Commission sur le monde du travail soutient les actions des NETWORKers agissant individuellement ou des groupes régionaux traitant des thèmes homosexuels dans un contexte professionnel.

Nous conseillons les NETWORKers qui veulent s’engager pour les intérêts homosexuels dans le monde du travail, mais n’ont pas (encore) d’idées concrètes.

Nous autres NETWORKers avons de l’influence en tant que forces dirigeantes homosexuelles et sommes des modèles auxquels tu peux t’identifier. En nous affichant clairement, nous pouvons contribuer à ce que les homosexuels soient reconnus au sein des entreprises comme un enrichissement important, une chance et que leur présence aille de soi.

Actions concrètes possibles

Exposé de sensibilisation «La diversité dans le monde du travail du point de vue gay» dans les organisations professionnelles, les associations économiques ou les clubs services.

Exposé de sensibilisation lors de formations ou cours de perfectionnement dans les entreprises ou d’autres cours.

Exposé sur des thèmes spécifiques tels que la mise en œuvre de la Loi sur le partenariat, les possibilités dont disposent les responsables RH pour influencer la situation au quotidien ou d’autres thèmes.

Exposé et discussion sur le coming-out et sur la diversité au travail pour les réseaux d’entreprises et d’étudiants homosexuels.

Soutien aux employeurs en cas de problèmes spécifiques ou dans es situations de crise.

Nous te soutenons lors de tes premiers pas!

Attention!

Le coming-out à l’essai n’existe pas! C’est pourquoi il doit être mûrement réfléchi. Discuter avec des collègues expérimentés ou des membres de la Commission sur le monde du travail peut aider à trouver la bonne solution.

Chaque NETWORKer doit lui-même décider s’il souhaite faire son coming-out ou dissimuler son homosexualité.

Nous te soutenons lors de tes premiers pas!

Conclusion

www.network.chwww.pinkcross.chwww.charte-diversite.chwww.arcados.ch

Kurt Wiesendanger (2005): Vertieftes Coming-out. Schwules Selbstbewusstsein jenseits von Hedonismus und Depression.

Tim Kurt Wiesendanger (2010): Das Kind im schwulen Mann. In seelischen Krisen zum wahren Selbst finden.

Autres liens et bibliographie

En ce qui nous concerne, nous autres homosexuels et lesbiennes, la situation s’est nettement améliorée au cours de ces dernières années; dans le domaine privé, en particulier, nous pouvons vivre ouvertement.

Dans le monde du travail, les attentes de «normalité» représentent encore trop souvent un obstacle au bien-être et à la carrière. Une divergence comme l’homosexualité est par conséquent rapidement dissimulée et bien d’autres domaines touchant à la vie privée doivent ainsi aussi être cachés, ce qui peut conduire à l’isolement et au mobbing.

En revanche, la personne qui ose faire son coming-out est considérée comme une personnalité authentique et prise au sérieux en tant que telle.

Une politique de diversité active est un gain pour l’entreprise et les collaborateurs.

Quelle est ma position en tant que NETWORKer?

Je suis ouvertement déclaré-e comme force dirigeante gay et me sens accepté-e et compris-e.

Lorsque, dans mon cercle de collègues de travail, de supérieurs ou de clients, la discussion porte sur la vie privée, je peux moi aussi parler de ma propre vie privée.

Une politique de diversité active est un gain pour l’entreprise et les collaborateurs.

Tu as trois croix? Nous te félicitons pour ton ouverture et ta bonne place de travail.

Tu as un ou plusieurs champs vides? Alors, tu as l’opportunité de progresser sur ton lieu de travail vers une meilleure qualité de vie.

Suis-je accepté-e? Check-list individuelle

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