NOUVEAU - FTQ€¦ · 4 Hiver-printemps 2015 | B u l l e t i n d e l a F é d é r at i o n d e s t r ava i l l e u r s e t t r ava i l l e u s e s d u Q u é B e c e n co n d i t

Bulletin de la Fédération des travailleurs et travailleuses du QuéBec en condition Féminine |Vol. 24, n° 1, Hiver-printemps 2015

8 MARS Femmes en marche pour l’Égalité . . . . . . . . 2

Biennale des Femmes . . . . . . . . 6 1er colloque des travailleuses de la FTQ-Construction . . . . . . . . . . . 13

Cour suprême : deux victoires syndicales pour les travailleuses . . . . . 14

6 décembre 2014 : 25e anniversaire de Polytechnique . . . 15

Services de garde au Québec : sanctions retirées! . . . . . . . . . . . . . . . . 16

NOUVEAU ! NOUVEAU ! ÉCOLE DES

FEMMES FTQ :Du 8 au 13

novembre 2015 (voir p. 11)

COURS FEMMES ET SST : un tout nouveau

cours pour les femmes, par les femmes! (voir p. 12)

SUIVEZ-NOUS sur notre site Internet ! http://www.femmes.ftq.qc.ca

NouvElles-Mars2015-final_Layout 1 15-02-12 13:43 Page 1

C’est le thème sous lequel vous convie le Collectif 8 marscette année pour organiser vos activités de la Journéeinternationale des femmes.

Pourquoi ce thème? Parce que les femmes sont frappéesde plein fouet par les mesures d’austérité imposées par legouvernement Couillard depuis son arrivée au pouvoir enavril 2014, tout comme elles l’ont été par le gouvernementHarper tout au long de ses mandats. Comment cela setraduit-il pour elles, et plus largement pour la population?

L’austérité et les femmes…Les femmes sont les principales utilisatrices des servicespublics, pour elles-mêmes et pour leurs familles. Commeelles sont globalement plus pauvres que les hommes, lesconséquences des compressions et autres mesuresd’austérité sont importantes pour elles, que ce soit en raisonde coûts plus élevés ou encore d’accessibilité plus limitée.

Si les services aux élèves, aux malades, aux personnesâgées et aux plus vulnérables sont en baisse, ce sont lesfemmes, ces « aidantes naturelles1 » qui risquent le plusd’écoper2.

En outre, les travailleuses sont surreprésentées dans lesecteur des services – y compris le secteur public –caractérisé par la précarisation des emplois, des horaires detravail difficiles, irréguliers, imposés, imprévisibles… Nonseulement les emplois des femmes seront touchés, maispour celles qui en conserveront un, la conciliation travail-famille présentera tout un défi! Enfin, à plus long terme, àla retraite, la sécurité économique et financière des femmesrisque fort d’être mise à mal. C’est bien loin de l’égalité queles femmes tentent toujours d’atteindre!

Comme une image vaut 1 000 mots, voici quelquesexemples pour vous permettre de juger par vous-mêmes…

Hiver-printemps 2015 | B u l l e t i n d e l a F é d é r a t i o n d e s t r a v a i l l e u r s e t t r a v a i l l e u s e s d u Q u é B e c e n c o n d i t i o n F é m i n i n e2

8 MARS

Femmes en marche pour

1 Comme il n’y a rien de naturel dans ce rôle, nous préférons le terme « proches aidantes ».2 [En ligne] B. Breton, Couillard et les femmes, Le Soleil, 26 déc. 2014.

• Le tarif a été augmenté à 7,30 $ le 1er oct. 2014. D’autreshausses sont prévues dès avril 2015 selon le revenu familial(pouvant aller jusqu’à 20 $/jour); les conséquences ne seferont sentir qu’en 2016, lors de la déclaration d’impôt.

• Le gouvernement a récupéré les surplus des CPE, tout enimposant de nouvelles règles budgétaires pluscontraignantes; ce faisant, il limite la capacité des CPE dedévelopper des places.

• Multiplication des permis aux garderies privées nonsubventionnées; etc.

• Les directions régionales du ministère de l’Éducation ont été abolies.

• Fusion proposée de plusieurs commissions scolaires impliquant un « redécoupage territorial »;• diminution de 150 M$ du budget des commissions scolaires.

• Les coupes budgétaires dans les commissions scolaires visent aussi les services de garde en milieu scolaire.

• Sept. 2014 : l’aide aux devoirs est remise en question.

• offre de geler les salaires pour les deux prochaines années, puis de les augmenter de 1 % pour les 3 années suivantes;

• réduire les effectifs de 2 %; • repousser de 2 ans l’âge de la retraite sans pénalité

(sinon, celle-ci pourrait doubler ou presque); etc.

MESURES GOUVERNEMENTALES

ÉDUCATION :

SERVICES DE GARDE :

NÉGOCIATIONS DANS LE SECTEUR PUBLIC : Mais c’est

quoi, l’austérité?

C’est l’orientation qu’a prise le gouvernement

pour atteindre l’équilibre budgétaire en 2015-2016 et

pour diminuer l’endettement. Il y a différentes façons d’y

parvenir. Celle qu’a choisie le gouvernement libéral de

M. Couillard est de réduire les dépenses de l’État par des

compressions budgétaires des ministères et organismes, geler

et couper (salaires, embauches ou autres), éliminer des

programmes et services, démanteler des structures de

concertation… Et il a choisi d’appliquer sa « médecine » de

façon précipitée et improvisée.

C’est donc un choix politique qu’il fait : un choixà la

défense d’une idéologie qui vise à réduire de façon

durable tant la taille que le rôle de l’État…

et à faire plus de place au privé.


8 MARS

B u l l e t i n d e l a F é d é r a t i o n d e s t r a v a i l l e u r s e t t r a v a i l l e u s e s d u Q u é B e c e n c o n d i t i o n F é m i n i n e | Hiver-printemps 2015 3

Femmes en marche pour L’ÉGALITÉSolidaires contre l’austérité!Et pour comble d’insulte, le gouvernement veut nous faire croire que ses mesures d’austérité n’affecteront pas les servicesdirects à la population!

À ces quelques exemples concrets s’ajoute l’incertitude liée au flottement que cultiveun peu partout le gouvernement dans des dossiers qui touchent les femmes. Ainsi,le Plan d’action lié à la Politique gouvernementale pour l’égalité entre les femmeset les hommes qui contient les engagements des ministères en matière decondition féminine arrive à échéance, mais on n’obtient aucune informationsur la suite des choses. La Stratégie d’intervention d’Emploi-Québec àl’égard de la main-d’œuvre féminine qui vient d’arriver à échéance subitle même sort, de même que le concours Chapeau, les filles! initié par leministère de l’Éducation et concrétisé par les partenariats avec denombreux ministères et les centrales syndicales, dont la FTQ.

Et on pourrait continuer encore et encore…

3 [En ligne] J.-R. Sansfaçon, Le ciel en récompense, Le Devoir, 16 déc. 2014.

• Le concours Chapeau, les filles! – seule action nationale et régionale du gouvernement pour la diversification des choix decarrières pour les femmes – est compromis.

• Les coupes budgétaires ont entraîné l’abolition de postes liés à l’aide directe aux élèves (psychologues, techniciennes enéducation spécialisée, orthopédagogues, psychoéducatrices, travailleuses sociales, etc.

• Les éducatrices en services de garde scolaires ont dû couper leur temps de planification des activités à 1 heure/semaine.

• En campagne électorale, M. Couillard s’était engagé à « assurer un service d’aide aux devoirs dans toutes les écoles primaires »et même à étendre le programme aux écoles secondaires!

• M. Couillard a renié sa promesse électorale de ne pas hausser le tarif;• la modulation des hausses prévues n’a pas fait l’objet d’une analyse des éventuelles répercussions sur les femmes.

• Les parents attendent longtemps pour obtenir une place en CPE qui sont réputés pour la qualité des services qu’ils offrent, leurefficacité dans le développement des enfants, leur accessibilité, y compris pour les enfants de milieux défavorisés et le nombrede plaintes moins élevé qu’en garderies privées;

• le réseau des services de garde éducatifs à contribution réduite a aussi permis aux femmes et surtout aux mères de jeunesenfants d’intégrer le marché du travail en grand nombre, entraînant des effets bénéfiques sur leur autonomie financière actuelleet future, et sur l’économie en général;

• le gouvernement n’exerce aucun contrôle sur les garderies privées non subventionnées… qui sont pourtant indirectementsubventionnées via les crédits d’impôts aux parents usagers.

Les femmes composent 75 % des personnes salariées du secteur public : santé, éducation, services sociaux, services de garde, fonction publique, etc.

Les employées de l’État accusent un retard salarial de 21 % par rapport au fédéral et de 13 % par rapport au secteur privé québécois3.

RÉPERCUSSIONS SUR LES FEMMES

4e MMF!2015 est aussi l’année de la 4e Marche mondialedes femmes. Son lancement officiel est le 8 mars.Avec pour thème Libérons nos corps, notre Terre et nosterritoires, la MMF veut mettre en évidence les diversesoppressions que continuent de subir les femmes partout. Dans le climat d’austérité qu’on connaît au Québec et alors qu’onse prépare pour des élections au niveau fédéral, la MMF 2015illustrera les effets concrets sur les femmes et proposera diversesformes de résistance, de même que des alternatives féministes.Consultez le site www.femmes.ftq.qc.ca, régulièrement mis à jour, pour les détails sur les actions, le calendrier et autresinformations sur la MMF 2015. Visitez également la pageFacebook du Comité de la condition féminine de la FTQ pour les dernières nouvelles à ce sujet (et bien d’autres!).

Suite



4 Issu d’une tradition autochtone, le bâton de parole régule la prise de parole dans un groupe. La personne qui prend le bâton demande l’écoute, l’attention et le respect de toutes et tous. Lorsque la personne a terminé, elle passe lebâton à une autre personne pour poursuivre l’échange.

5 Municipalités régionales de comté.

• Le ministre Barrette tient à réformer le réseau de la santé :abolition des agences de la santé et des services sociaux etfusion de tous les autres établissements de proximité d’unemême région; coupes budgétaires.

• Les libéraux ont réduit le programme de procréation assistée.

• Les centres de femmes en régions reçoivent de plus en plus de demandes d’accompagnement de femmes en difficultés(problèmes de santé mentale, d’inquiétude, de peur), référées par le réseau de la santé (hôpitaux et CSSS – des organismespublics).

SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX :

• Outre l’abolition des directions régionales au ministère de l’Éducation, les lieux de concertation régionale sont attaqués : lesconférences régionales des élus (CRÉ) sont abolies. Les subventions (via les ententes spécifiques régionales) qu’elles géraientle seront maintenant par les MRC5.

RÉGIONS :

• Dès juin 2014, le programme À égalité pour décider a été coupé de 50 %.

• Les compressions budgétaires demandées aux ministères sont sexistes.

GROUPES DE FEMMES :

• Depuis le scrutin du 7 avril 2014, les femmes constituent 27 % des membres de l’Assemblée nationale.

• Les femmes représentent 31 % des membres du Cabinet des ministres.

LIEUX POLITIQUES :

MESURES GOUVERNEMENTALES

Les ciseaux représentent les coupes du gouvernement du Québec, tantdans les services publics que dans les programmes sociaux. Cesmesures d’austérité frappent directement les femmes du fait qu’ellesconstituent la majorité des employées et employés de l’État et ellessont les principales utilisatrices de ces services et programmes.Au saccage gouvernemental à l’égard des gains qu’elles ontpéniblement obtenus au fil du temps, les femmes opposent le « bâtonde parole4» . Celui-ci est renforcé par les valeurs de la Marche mondialedes femmes (MMF) : égalité, solidarité, liberté, justice et paix.En cette année d’actions de la MMF, les femmes sont en marche, s’imposent et résistent!

À propos du visuel du 8 marsChaque fois que l’égalité entre les femmes et leshommes est menacée, c’est la force du nombre et lasolidarité qui permettent aux femmes de maintenir leursacquis et parfois de faire des gains. En ces tempsd’austérité imposée par le gouvernement Couillarddepuis son retour au pouvoir en avril 2014, le lien à faireavec les femmes allait de soi pour ce 8 mars.

Pour refléter ce contexte de remises en question et dereculs, le Collectif 8 mars a choisi un visuel de style « reconstruction de personnages avec influence del’époque cubiste ». Cette approche permet de bienillustrer le nombre et la diversité chez les femmes semobilisant contre ces attaques.

Le Collectif 8 mars, Huguette

Latulippe/Promotion inc. | Il

lustration: Virginie Egger


8 MARS


8 [En ligne] Femmes et austérité : les effets se font sentir,http://m.radio-canada.ca/regions/saguenay-lac/2015/01/20/005-femmes-austerite-effets.s...

6 FTQ, Oui, on a les moyens!, fiche argumentaire « On a une marge de manœuvre », nov. 2014.

Des alternatives à l’a

ustérité…

Au lieu de s’en prendre à l

a population et aux plus d

émunies dont les femmes, le gouver

nement peut faire

d’autres choix. Voici quel

ques propositions6 que lu

i a présentées la FTQ :

• taxer davantage les banqu

es : le profit des 6 plus

grandes banques canadi

ennes s’élevaient à 29

milliards $ en 2012-2013;

• faire pression sur les entre

prises pour investir dans

l’emploi et la modernisation : les entreprises

canadiennes dorment sur 630 milliards $;

• imposer les grandes entrepr

ises : 1 825 grandes

entreprises n’ont pas versé

1¢ d’impôts sur le revenu

en 2013;

• réviser le crédit d’impôt sur les ga

ins en capital et les

dividendes des particuliers

(les revenus de

placement) : le gouvernement pourrait a

ller chercher

1,1 milliard $ de revenus supplém

entaires;

• mettre en place un régime public d’ass

urance-

médicaments : cela générerait prè

s de

1 milliard $;

• racheter les PPP du CHU

M et du

CUSM : le gouvernement pourrait

récupérer jusqu’à 4 milliards $...

• Avec le temps, les groupes de femmes ont pu accéder aux CRÉ pour défendre leurs projets en fonction des besoins des femmesde leurs régions respectives. Le déplacement du centre décisionnel des régions vers les municipalités risque de compromettreles actions structurantes en condition féminine. En outre, il n’y a que 22 % de femmes préfètes dans les MRC.

• C’est un recul par rapport à 2009 et 2011 (29 %).

• M. Couillard n’a pas respecté sa promesse de « zone paritaire de 40 % à 60 % de femmes au Cabinet ». En fait, le pouvoir desfemmes s’est considérablement dilué au sein de l’équipe ministérielle. Les ministères des Finances, de la Santé, de l’Éducationet l’Enseignement supérieur, le Développement économique, les Transports, l’Énergie et Ressources naturelles et le Conseil dutrésor sont tous dirigés par des hommes. Seule Lise Thériault est à la Sécurité publique et vice-première ministre.9

• Ce programme fait la promotion des femmes aux postes de décision, en politique et dans la participation citoyenne.

• Il n’y a eu aucune analyse différenciée selon les sexes (ADS) avant de procéder.

• En dépit des ententes signées, les argents octroyés aux groupes de femmes ont été bloqués, puis coupés. Par ex., la FFQ a dûcouper le 1/3 de ses effectifs par manque de financement.

RÉPERCUSSIONS SUR LES FEMMES

Ensemble,renversons la vapeur • Participons aux activités du 8 mars et discutons d’austérité;• participons aux activités de la Marche mondiale des femmes (entre le 8 mars et le 17 octobre);

• soyons présentes en grand nombre dans les manifestationssyndicales contre l’austérité;

• diffusons des tracts d’information sur les répercussions des coupures du gouvernement Couillard sur les femmes et les travailleuses;

• faisons en sorte que les femmes que vous rejoindrez s’engagent personnellement et collectivement

à lutter contre les mesures d’austérité;• diffusons l’information sur les mesures que le

gouvernement Harper a imposées auxfemmes depuis qu’il est au pouvoir(2006), etc.

• Autre réforme des structures, sans régler les problèmes de listes d’attente et de la disponibilité d’un médecin de famille;• la réforme éloigne le système de santé de la population, à plus forte raison en régions et en zones rurales; la décentralisation

des services risque de limiter l’accessibilité, notamment pour les femmes;• les fusions d’établissements à vocations différentes porte des risques pour les plus vulnérables (ex. : intégration des centres de

réadaptation pour personnes déficientes intellectuelles aux hôpitaux!);• le ministre Barrette a exclu les sages-femmes des conseils d’administration des futurs centres intégrés de santé et de services

sociaux7;• les budgets restreints signifient : coupes dans les services (à l’accueil, à l’administration des dossiers, dans l’assistance de prise

de rendez-vous, etc.), et dans les emplois (majorité de femmes); etc.• déjà, les compressions budgétaires ont entraîné l’abolition de postes (psychologues, infirmières auprès des personnes âgées, etc.);• privatisation accrue à l’horizon!

• Les femmes sont directement visées par ces coupes et doivent payer, notamment pour la fécondation in vitro.

• Les centres de femmes ont des limites financières et organisationnelles. Les intervenantes disent ressentir des effets sur leurtravail et leur santé mentale8;

• l’État continue de se désengager sur le dos du communautaire et des femmes.

9 [En ligne] B. Breton, ibid.7 [En ligne] B. Breton, op. cit.



BIENNALE DES FEMMES

à la hauteur de ses ambitions!BIENNALE DES FEMMESUNE CONFÉRENCE

Le Comité de la condition féminine de la FTQ l’a voulue immense, à bien des égards… et il a gagné son pari!

D’abord, le thème, D’hier à aujourd’hui : ensemble, les femmes font la différence, pour faire le point sur nos luttes à nous,les femmes, et sur les victoires que nous avons arrachées au prix d’énormes efforts, de solidarité et de persévérance. Ensuite,les défis que nous avons à relever dans le contexte actuel d’austérité, de remises en question et de reculs, alors que lesfemmes se sentent particulièrement interpelées. Enfin, nos réponses pour une société plus égalitaire et solidaire.

Pendant deux jours, quelque 250 participantes ont eu la chance d’en discuter ensemble sur place et, pour la première fois,la Biennale était accessible par le biais des réseaux sociaux.

Sophie Bertra

nd

Suite


BIENNALE DES FEMMES


Sophie Bertra

nd

10 Chercheure à l’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS).

D’abord, l’histoire

À chaque assemblée, colloque ou congrès, on réitèrel’importance de se souvenir, de parler de notre histoire, demieux la faire connaître aussi. Ne dit-on pas Pour savoir oùl’on va, il faut savoir d’où l’on vient? C’est en ce sens qu’enouverture, Mme Louise Harel a évoqué avec simplicité ethumour, diverses luttes des femmes au Québec qui nousont permis d’avancer, allant de celles pour l’obtention dudroit de vote pour les femmes jusqu’à celles plus récentespour travailler dans des milieux traditionnellementmasculins, en passant par l’équité salariale, les services degarde éducatifs à l’enfance, les congés de maternité etparentaux, et de nombreuses autres.

Toutes ces luttes ont abouti à des améliorationsimportantes, tant de nos conditions de vie que de nosconditions de travail, et ont profité à l’ensemble de lasociété, y compris les gouvernements et les employeurs.

Et Mme Eve-Lyne Couturier10 a enchaîné avec une analysedémythifiant le concept et le contexte d’austérité, tout enmettant en lumière les conséquences désastreuses pourtoute la population, mais particulièrement pour les femmes.L’austérité, c’est un discours au service d’une visionpolitique et idéologique de l’État : un État que l’on veutréduire le plus rapidement possible, pour être de moins enmoins présent auprès de la population, et laisser ainsi lechamp libre aux forces d’un marché de moins en moinsréglementé. L’austérité, c’est le choix du gouvernementCouillard... mais ce n’est pas une fatalité!

Suite

Les trois vice-présidentes représentantles femmes de la FTQ, Marcelle Perron,

Louise Michaud et Louise Mercier separtageaient l’animation de la Biennale.

D’ABORD, L’HISTOIRE

Sophie Bertra

nd

Sophie Bertra

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BIENNALE DES FEMMES

Il est possible de faire d’autres choix, comme l’indiquait lesecrétaire général de la FTQ, Serge Cadieux, en traitant descampagnes menées actuellement par la FTQ et ses alliéssociaux. Ces campagnes mettent la collectivité au cœur denos choix et proposent de se préoccuper de toutes et tous,pas seulement d’une minorité qui ne cherche qu’à s’enrichir.Cependant, pour éviter le démantèlement de notre filet socialsi laborieusement mis en place au fil du temps, il nous fautagir rapidement et en solidarité. La clé? Travailler toutes ettous ensemble, faire des alliances, chercher l’appui des autreset leur offrir le nôtre, et participer aux diverses mobilisationspour défendre nos droits.

Par ailleurs, les femmes doivent aussi composer avec d’autresobstacles, notamment le courant masculiniste qui persiste àdénigrer les femmes et à les tenir responsables de tous lesproblèmes des hommes. Elles ont le dos bien large, lesfemmes! Et Mme Marie-Ève Surprenant11 l’a illustré de façonmagistrale à coups de faits historiques, de données officielleset de pas mal d’humour!

Au cours de cette première journée bien chargée, lesparticipantes ont tout de même disposé du temps nécessaireen tables rondes et en plénière pour apprendre, comprendreet/ou se rappeler le long chemin parcouru par les femmespour plus d’égalité. Constat général : ni nos droits, ni notrefilet social, ni nos acquis ne nous sont tombés du ciel sur unplateau d’argent : ils sont les fruits de hautes luttes, parfoisépiques, menées par les femmes et par les syndicats. C’estpourquoi toutes ensemble, nous devons tout faire pour lespréserver, si ce n’est les améliorer.

les femmes font la différence

La deuxième journée a débuté avec un bloc sur la violencefaite aux femmes. Après avoir toutes ensemble commémoréla tuerie de Polytechnique du 6 décembre 1989, la consoeurLucie Rochon12, accompagnée de sa fille, a, chiffres à l’appui,livré un troublant témoignage sur la situation des filles et desfemmes autochtones assassinées ou disparues au Canadadepuis plusieurs années. Elle-même autochtone, Lucie aexpliqué les efforts et nombreuses démarches des femmesdes communautés autochtones pour obtenir justice. Jusqu’àprésent, le gouvernement Harper continue de nier qu’il s’agitd’un phénomène sociologique important et de refuserd’instituer une commission nationale d’enquête sur laquestion.

Suite

Clém

ent A

llard

Sophie Bertra

nd

11 Coordonnatrice de la Table de concertation de Laval en condition féminine (TCLCF).12 Présidente de la section locale 8922 du syndicat des Métallos.

Sophie Bertra

nd

ENSEMBLE,



13 Directrice du Collège FTQ-Fonds.14 Pour plus de détails, voir le bulletin NouvElles, vol. 23, no 2, hiver-printemps 2014, pp. 5-6. Suite

Les femmes s’engagent

Par la suite, la consoeur France Laurendeau13 a rappelé lesfaits saillants du rapport sur le nouveau portrait sur laprésence et la participation des femmes à la FTQ et chez sesaffiliés, de même que les recommandations14 adoptées àl’unanimité au congrès de la FTQ de 2013.

Ce fut le coup d’envoi pour discuter des suivis concrets àdonner à ce rapport dans les syndicats, et déboucher surdes engagements à court et à plus long terme de la part desparticipantes. Engagements à veiller à une présence et àune participation justes et équitables des femmes danstoutes nos instances, structures et activités. Engagements,tant individuels que collectifs, envers l’égalité entre lesfemmes et les hommes, dans tous nos milieux de vie.Engagements à sensibiliser, à informer, à se mobiliserdavantage.

LES FEMMES S’ENGAGENT

BIENNALE DES FEMMES

Sophie Bertra

nd

La Biennale l’a prouvé : l’histoire n’est ni banale, ni plate, surtout quand elle estinclusive et qu’elle ajoute au sens de nos actions. Pour bien clôturer la conférencedes femmes, Paule-Ange Néron, une militante de longue date et membre du CCF-FTQ, a symboliquement transmis le flambeau à deux jeunes militantes, afin qu’ellespoursuivent les luttes des femmes dans les syndicats, tout en leur assurant l’appuides générations précédentes.

D’HIER À AUJOURD’HUI... ET À DEMAIN

Louise Miller, conseillère au Service de l’éducation de la FTQ, a relevé avec brio le défide la synthèse de ces deux jours intenses. Bravo et merci à Louise!

Sophie Bertra

nd

Sophie Bertra

nd


Des contributionsbien appréciées…

Un tel événement ne peut obtenir un telsuccès sans collaborations.

Merci d’abord aux membres du Comitéde la condition féminine de la FTQ, et particulièrement à cellesqui ont collaboré au sous-comité Biennale pour leur audace et leurs idées.

Merci également à toutes les conférencières invitées pour la richesse de leurs propos et la réflexion suscitée.

Merci aussi aux nombreux membres du personnel de la FTQ pour leur collaboration à divers degrés, de même qu’aux responsables de la pageFacebook et de Twitter.

Merci enfin à toutes les participantes qui ont fait de cette Biennale un événement mémorable!

Le Service de la condition féminine de la FTQ


BIENNALE DES FEMMES

Plusieurs stands étaient sur place pour l’un ou l’autre jour de laBiennale, ou les deux, dont celui du Fonds de solidarité FTQ etcelui de la Caisse d’économie Desjardins des travailleuses ettravailleurs unis, tous deux offrant tant information que prix deprésence. Merci à vous toutes!

Sophie Bertrand

Sophie Bertra

nd

Sophie Bertra

nd

Idsabelle Renaud

La troupe de danse Gumboots, Les mains rouges,

énergisant la salle!


Et à venir…Toujours en réponse aux recommandations du mêmeRapport, le Service de la condition féminine a entrepris deproduire plusieurs portraits et capsules vidéo pourfaire connaître des modèles de femmes impliquées etinspirantes, afin d’en encourager d’autres à leur emboîterle pas. L’essentiel de ce projet a été mené avec efficacitéet enthousiasme par Alexandra Cyr, stagiaire au Servicede la condition féminine de la FTQ. Nous en prévoyons laparution dans les prochains mois.

Enfin, le Service de la condition féminine, le Service del’éducation et le Collège FTQ-Fonds travaillent ensemble à laréalisation de l’École des femmes FTQ, qui se tiendra du 8au 13 novembre 2015. Il s’agit d’une première! Une semaine deformation, de débats, de réseautage pour les femmes dans nosrangs… Plus de détails suivront au cours des prochains mois,notamment sur www.femmes.ftq.qc.ca et sur la page Facebook duComité de la condition féminine de la FTQ.

Des outils pratiques et inspirantsL’une des recommandations du Rapport sur leportrait des femmes à la FTQ et chez ses affiliésétait de revaloriser les comités de conditionféminine et leur précieuse contribution à lastructure syndicale. Le Service de la conditionféminine de la FTQ a donc produit une affiche-dépliant à cette fin.

Les CCF… un maillon essentiel! explique ceque sont les comités de la conditionféminine, ce qu’ils font pour les femmes etpour les syndicats. L’affiche-dépliantprésente quelques exemples de luttesmenées pour plus de justice sociale et uneréelle égalité entre les sexes. Enfin, uneligne du temps rappelle plusieurs luttesdes femmes dans nos syndicats FTQ.

BIENNALE DES FEMMES


La production de

l’affiche-dépliant et

des capsules vidéo

a

été facilitée par une

contribution financ

ière

de la Caisse d’écon

omie

Desjardins des

travailleuses et

travailleurs unis.

Nous l’en remercions.


15 En partenariat avec le Service aux collectivités de l’UQAM-CINBIOSE-FTQ et plusieurs syndicats affiliés.

TÉMOIGNAGE de notre stagiaire

Déjà sept mois! Mon séjour auService de la conditionféminine de la FTQ auradéfinitivement passé trop vite.

Arrivée au début de mai 2014,je n’avais encore aucune idéede ce que serait monexpérience ni de ce que jem’apprêtais à vivre. Entouréede Carole et Sylvie, j’ai pris laresponsabilité d’un grandprojet : la réalisation d’unevingtaine de portraits et d’unedouzaine de capsules vidéo surdes militantes engagées dansles rangs de la FTQ.

À cette occasion, j’ai fait la rencontre de femmesmerveilleuses qui, toutes autant qu’elles sont, m’ontinspirée et touchée. Je tiens à les remercier du fond ducœur pour leur générosité et leur confiance. C’est unhonneur pour moi que d’avoir pu choisir les mots quiracontent leur histoire. Nous, les femmes, avons tropsouvent tendance à diminuer notre contribution et àimaginer que celle-ci est « naturelle », qu’elle ne mérite pasd’être soulignée. Selon moi, nous faisons erreur, car tout letemps que vous aurez mis à militer pour les causes qui voustenaient à cœur, tout ce temps aura servi à faire avancer lasituation des femmes et l’égalité entre les sexes. Puisse ceprojet atteindre ses buts et que plus de femmess’impliquent en participant à la vie syndicale.

Au cours de mes deux stages, j’aurai eu la possibilité derencontrer les membres du Comité des femmes de la FTQ.Multipliant leurs implications, présentes sur tous les fronts,ces militantes représentent la voix de toutes les femmes dela FTQ et je leur lève mon chapeau. C’est une chance inouïeque d’avoir obtenu ces stages à la FTQ, car j’ai pu y côtoyerchaque jour des personnes travaillant avec cœur etconviction à l’amélioration de notre société. Je remercieCarole Gingras et Sylvie Lépine, conseillères au Service dela condition féminine, ainsi que France Laurendeau,responsable du Collège FTQ-Fonds, de m’avoir accordé leurconfiance et de m’avoir permis d’apprendre à leurs côtés.

À très bientôt, j’espère.Alexandra Cyr

Nouveaucours pour les femmes!Le Service de l’éducation et le Service de la conditionféminine de la FTQ ont récemment procédé à unerévision en profondeur du cours Femmes et santé etsécurité du travail, et y ont intégré les résultats desnombreuses recherches menées sur le terrain15 sur lesparticularités des conditions de travail des femmes.

Le cours de base maintenant nommé Femmes et santéet sécurité du travail : mythes et défis syndicaux estoffert par des formatrices, pour des militantesintéressées aux questions de SST. Il révèle les multiplesaspects du travail des femmes afin qu’elles puissentprendre en charge l’amélioration de leurs conditions detravail. En plus d’approfondir quelques aspects SSTpour mieux sensibiliser leurs milieux de travail auxproblèmes vécus par les femmes, le cours les habiliteà développer leur argumentation pour que la structuresyndicale intègre mieux la santé et la sécurité destravailleuses.

Vérifiez auprès de votre syndicat ou de votre conseilrégional FTQ si ce cours est prévu au programme deformation; sinon, faites-en la demande. Cette formationest couverte par une subvention de la CSST; les salairesdes participantes sont remboursés.

Pour plus d’information, communiquez avec le Service de l’éducation :

Manon Fournier [email protected] 514 383-8039

Martine-Moranise Belton [email protected] 514 383-8041


FORMATION ET TÉMOIGNAGE


COLLOQUE DES TRAVAILLEUSES DE LA FTQ-CONSTRUCTION


Pour souligner le premier anniversaire de la création du comité desfemmes de la FTQ-Construction, près de 80 travailleuses de toutes lesrégions du Québec participaient, le 18 novembre dernier, à ce colloque.

En ateliers, elles ont pu discuter de leurs réalités et des difficultésqu’elles vivent au quotidien, dont celles liées à l’accès etau maintien en emploi, au harcèlement, à ladiscrimination systémique et l’intimidation,à leur implication syndicale.

Ensemble, elles ont identifié diverses pistesde solution à l’intention de leur syndicatpour lui permettre de mieux les soutenir : • multiplier les occasions d’échanges entre elles;

• adopter une politique d’accueil etd’accompagnement;

• développer le mentorat, le réseautage;• favoriser les bonnes pratiques syndicales;• soutenir davantage les comités de femmes;• informer les femmes de leurs droits, du rôle dessyndicats et de leur fonctionnement;

• féminiser les termes et les discours;• augmenter la participation des femmes à la viesyndicale;

• embaucher plus de femmes conseillères syndicales;• offrir le cours FTQ « Les femmes et santé et sécurité du travail :mythes et défis syndicaux », etc.

Et maintenant…

Le directeur général de la FTQ-Construction,Yves Ouellet, a dit souhaiter que « dansquelques années, on ne dise plus comment

faire pour que les femmes restent dans laconstruction. Il faut s’arranger pour

que le travail se poursuiveaprès le colloque ».

Le comité des femmes dela FTQ-Construction adonc un rôle important àjouer pour assurer dessuivis positifs auprèsdes instances de laFTQ-Construction.

16 Québec, Les femmes dans la construction. Portrait statistique 2013. Commission de la construction du Québec, août 2014, 15 p.

Melissa Delisle

CONSTRUISONS L’AVENIR : 1er colloque des travailleuses de la FTQ-Construction

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1.Droit au retrait préventif de latravailleuse enceinte ou qui allaite17

Une décision unanime du plus haut tribunal aupays reconnaît aux enseignantes qui font de lasuppléance dans les écoles le droit au retraitpréventif de la travailleuse enceinte. Selon laCour suprême, les travailleuses occasionnellesdoivent être traitées de la même façon que lestravailleuses à temps plein.

En 2008, la CSST avait donné raison à uneenseignante syndiquée avec la CSQ (syndicatde Champlain) sur la liste des suppléantes dela commission scolaire des Patrioteslorsqu’elle a appris qu’elle était enceinte. Sonmédecin lui avait recommandé un retraitpréventif puisqu’elle risquait de contracter leParvovirus18. De son côté, la commissionscolaire prétendait que l’enseignantesuppléante n’était pas une travailleuse au sensde la loi étant donné qu’elle n’était pas à sonemploi entre ses jours de suppléance.

L’employeur a donc contesté la décision de laCSST devant la Commission des lésionsprofessionnelles, laquelle a jugé que lesenseignantes occasionnelles n’étaient pasadmissibles au retrait préventif de latravailleuse enceinte de la CSST.

Pour la Cour suprême, une travailleuseenceinte ne doit jamais avoir à choisir entre lasanté de son enfant et la possibilité deconclure un contrat de travail. La Loi sur lasanté et sécurité du travail impose auxemployeurs l’obligation d’éliminer lesconditions de travail dangereuses et donne ledroit aux travailleuses de refuser d’exécuter untravail dangereux. Une compensationfinancière est alors prévue en vertu de la CSST.

2.Droit aux congés parentaux pour les travailleuses enceintes19

Une 2e décision, rendue en novembre 2014, réaffirmait queles prestations d’assurance-emploi versées auxtravailleuses enceintes pour le congé de maternité sontséparées et distinctes des prestations du congéparental. Il s’agit d’une victoire pour toutes lestravailleuses enceintes ou pour celles quisouhaitent le devenir un jour.

La décision unanime de la Cour suprêmedécoule d’un grief déposé par la Fédérationdes enseignants et enseignantes de laColombie-Britannique. Elle renforce laposition de l’arbitre des griefs selonlaquelle il est discriminatoire de ne pas accorder deprestations de congé parentalaux mères ayant accouchésous prétexte qu’ellesbénéficient de congés dematernité.

Le message auxemployeurs est clair :les régimes deprestations pour lesnouveaux parentsdoivent respecter laCharte des droits etlibertés.

17 Dionne c. Commission scolaire des Patriotes, 2014 CSC 3318 Connu comme la « cinquième maladie ».19 http://www.bctf.ca/NewsReleases.aspx?id=35991

Cour suprême :

DEUX VICTOIRES SYNDICALESPOUR LES TRAVAILLEUSES


JURISPRUDENCE

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Rappel du rôle des syndicats

Les syndicats sont essentiels pour améliorer la sécurité enmilieu de travail et mettre fin aux violences faites auxfemmes, et ce, pas seulement le 6 décembre.

Ils doivent travailler à briser le silence et faire reconnaîtreque la violence contrevient aux droits des femmes à ladignité et à l’égalité. Ils doivent redoubler d’efforts pournégocier des clauses de congés payés pour les victimes deviolence.

Il leur revient de susciter des prises de conscience auphénomène, d’intervenir auprès de leurs membres et desemployeurs pour rendre les milieux de travail exempts deviolence, soutenir les femmes victimes de violences, d’agirsur ce fléau.

Et pour ne pas oublier : un registre des armes à feu au Québec

Dans la foulée du massacre de Polytechnique, qui aurait cruque le registre des armes à feu – si important pour lasécurité de la population – serait aboli par le gouvernementcanadien... Pourtant, le lobby des armes, si près dugouvernement Harper, a réussi ce tour de force. Legouvernement du Québec est intervenu juste à temps pouréviter la destruction des données provinciales et a porté lacause devant les tribunaux.

Peu importe la décision que rendra la Cour suprême, lepremier ministre Couillard se dit disposé à mettre sur piedun registre québécois des armes à feu… en fonction de la « capacité de payer des Québécois »20. À quoi doit-ons’attendre? Le temps nous le dira. Le jugement est attendud’ici la fin de 2015.

Une enquête pancanadienne

La FTQ a aussi participé en 2014 à l’enquête du Congrèsdu travail du Canada et de l’Université Western enOntario sur les effets de la violence conjugale dans lesmilieux de travail. En tout, plus de 8 429 travailleuses ettravailleurs de partout au Canada ont répondu auquestionnaire en ligne portant sur la violence conjugale.Les résultats nous apprennent que : • la violence conjugale est plus fréquente chez les femmes;• 82 % des personnes qui en sont victimes ont déclaréque cela avait nui à leur capacité de travailler;

• près de 40 % d’entre elles avaient déclaré que laviolence conjugale les avait empêchées d’allertravailler;

• près de 10 % avaient perdu leur emploi en conséquence;• la moitié des travailleuses et travailleurs victimes deviolence conjugale ont déclaré subir des actes deviolence sur leur lieu de travail ou à proximité,notamment sous forme de harcèlement, etc.

Les hommes veulent changer les choses…

Selon l’enquête,• ils reconnaissent que la violence contre les femmes estun grand problème social qui leur demande d’agir etde prendre leurs responsabilités face au comportementinacceptable de leurs pairs;

• le soutien aux victimes est crucial, mais il importe ausside considérer les agresseurs;

• en tant que dirigeants syndicaux, ils sont prêts àengager des discussions difficiles entre eux et avec lesmembres.

20 Le Devoir, 5 déc. 2014, page A1-10.

Isabelle Gareau

6 DÉCEMBRE 2014

25e anniversaire de PolytechniqueDéjà 25 ans depuis la tuerie de 1989 où 14 jeunes femmes ont été tuées parce qu’elles étaient des femmes et qu’elles sedestinaient en génie, une profession traditionnellement masculine. Chaque année depuis, la FTQ commémore cette tragédieet demande à ses affiliés de se souvenir, de réfléchir aux stratégies de prévention et d’élimination de toutes les formes deviolences faites aux femmes.

Cette année, pour marquer le 25e anniversaire, la FTQ et le Fonds de solidarité de la FTQ ont mis en berne des drapeauxaffichant Non à la violence faite aux femmes, appelant ainsi à l’élimination de ces violences.

VIOLENCES FAITES AUX FEMMES



Automne 2013 | B u l l e t i n d e l a F é d é r a t i o n d e s t r a v a i l l e u r s e t t r a v a i l l e u s e s d u Q u é B e c e n c o n d i t i o n F é m i n i n e16

SERVICES DE GARDE

Hiver 2013 | B u l l e t i n d e l a F é d é r a t i o n d e s t r a v a i l l e u r s e t t r a v a i l l e u s e s d u Q u é B e c e n c o n d i t i o n F é m i n i n e

Bulletin NouvElles en condition féminine – FTQ Numéro : Hiver-Printemps 2015rédaction : Carole Gingras et Sylvie Lépinecollaborations : Louise Miller et Alexandra CyrGraphisme : Cynthia Leclerc, Robert Devost Graphiste inc. impression : FTQ tirage : 6 000 exemplaires

AbonnementNOM : ___________________________________________________________________________________________________

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dépôt légal :Bibliothèque nationale du Québec ISSN 1195-8243

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SANCTIONS RETIRÉES!

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Preuve que de participer aux commissionsparlementaires peut donner des résultats :quelques minutes après celle portant sur le projetde loi 27, la ministre de la Famille renonçait àimposer des sanctions financières aux parents pource qu’elle appelle les places fantômes dans lesservices de garde. Les amendes prévues pouvaientaller jusqu’à 3 600 $ pour les parents, soitl’équivalent du coût d’une place subventionnéepour trois mois!

Le projet de loi visait à optimiser les places enservices de garde subventionnés et cesser definancer les places dites fantômes, c’est-à-direcelles qui demeurent inoccupées ou partiellementinoccupées durant la semaine.

La FTQ a fait valoir que le problème des placesfantômes était lié à la pénurie de places à 7 $ dansle réseau public et à la rigidité du réseau même,non à une forme d’abus de la part des parents.C’est pourquoi la FTQ a exigé le retrait dessanctions aux parents.

Le penchant du gouvernement pour la privatisation

La ministre Charbonneau, responsable de la Famille, ne cache passa préférence pour les places au privé, ce qu’a également dénoncéla FTQ le 19 janvier dernier.

La FTQ plaide plutôt pour un réseau public de services de gardeéducatifs, particulièrement en CPE. Ceux-ci se démarquent de plusieursfaçons des autres formes de garde : leur qualité maintes fois prouvée;leur efficacité dans le développement et la préparation des enfants envue de l’école; leur accès, y compris pour les enfants de milieuxdéfavorisés et ceux étant affligés d’un handicap; la forte participationdes parents au sein des conseils d’administration; le nombre deplaintes toujours moins élevé que dans le privé; les conditions de travaildécentes du personnel, très largement féminin; etc.

La FTQ a réclamé un moratoire sur l’émission et l’octroi de permisà des garderies commerciales et a enjoint au gouvernement deparachever le réseau public, tout en tenant compte des besoins desparents ayant des horaires de travail atypiques.

La délégation FTQ : Serge Cadieux, secrétaire général FTQ (au centre), entouré de Jean-Pierre Ouellet,vice-président FTQ Véronique Allard et Jennifer Genest du SQEES-298, ainsi que

Carole Gingras, du Service de la condition féminine FTQ.

SERVICES DE GARDE AU QUÉBEC :

impression FtQ :


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NOUVEAU - FTQ€¦ · 4 Hiver-printemps 2015 | B u l l e t i n d e l a F é d é r at i o n d e s t r ava i l l e u r s e t t r ava i l l e u s e s d u Q u é B e c e n co n d i t